سایر منابع:
سایر خبرها
معرفی فرودگاه بین المللی هامبورگ
خواهید از ماشین استفاده کنید، باید از طریق اتوبان 7 اقدام کنید. همچنین می توانید داخل فرودگاه و از طریق شرکت های کرایه ی خودرویی همچون: Europcar Enterprise، Buchbinder و Budget ماشین کرایه کنید. اگر بخواهید با قطار از فرودگاه به مرکز شهر و یا بالعکس بروید باید از طریق قطار شهری هامبورگ یعنی خط S1 به مرکز شهر مستقیما وصل شوید. این قطار ها هر 10 دقیقه یک بار حرکت می کنند و زمان این جابه جایی ...
تکنولوژی، انسان و جامعه/ دیدگاه لاتور در مورد تکنولوژی
از کارها هست که انسان ها به صورت مستقیم قادر به انجام دادن آنها نیستند ؛ تکنولوژی یک میان بر در اختیار می گذارد. مثلاً به جای اینکه در هر ورود و خروج از یک چهاردیواری، دیوار را سوراخ کنیم و دوباره بسازیم (یک مسیر مستقیم پرهزینه، دشوار، و زمان بر)، در ، میان بر یا انحرافی کوتاه، کم هزینه و آسان در اختیار می گذارد. همچنین لاتور استفاده از تکنولوژی را به مثابه اسم برای اشاره به چیزی، گمراه ...
احمدی نژاد روی رئیسی آوار شد/ ریزش های رای قالیباف بیش از رویش هایش بود
روزی که ایشان رفت در خانه نشست، از خط قرمز عبور کرده بود. در مواضع مختلف آدم ها این خط قرمز جابه جا می شود. بعضی ها می گویند نه، هنوز هم به خط قرمز، خطی که قرار باشد حذف شود از جامعه سیاسی کشور، هنوز نرسیده است. در مجمع هم راجع به او بحث کردند. در مجمع هم بحث هایی بود. می گفتند تصمیم گرفتید درخواست کنار گذاشتن او را به رهبری بدهید؟ نه. اصلا چنین چیزی ...
تعیین شعار سال به سیاست های اجرائی مسئولان نظام جهت داد/ توجه خاص رهبر انقلاب به معیشت مردم
گسترده کالا جلوگیری کنند بی شک صنایع داخلی می توانند بر روی پاهای خود بایستند درحالی که قاچاق کالای مشابه داخلی اقتصاد و صنعت کشور را نابود می کند و با تأسف باید بگوییم که بخش اعظم قاچاق کالا از مبادی رسمی وارد کشور می شود جلوگیری و کنترل واردات کالا چه در بخش خصوصی و چه از طرف دولت به صورت خاص وظیفه دستگاه های دولتی است. عضو شورای مرکزی حزب مؤتلفه اسلامی با اشاره به اینکه واردات کالا ...
60 دقیقه از نزدیک با کفاشیان و ناگفته هایش
. فرق مان این است. از شبکه های اجتماعی استفاده می کنید؟ یعنی چه؟ منظورم شبکه هایی مثل تلگرام، اینستاگرام و ... است. از اینستاگرام استفاده نمی کنم اما در تلگرام و واتس اپ هستم و بیشتر کاربری من، ارسال پیام است که بیشتر در سفرهای کاری و خارجی انجام می شود اما زیاد وقت نمی کنم که بروم ببینم در گروه ها و کانال ها چه می گذرد. در گروهی عضو هستم که تمام مدیران ...
این مشاغل به زودی بیکار خواهند شد
احتمالا مشارکتی خواهد بود. برای نمونه یک شرکت ارائه دهنده خدمات هوش مصنوعی با نام Mattersight از تکنولوژی تشخیص صدا برای تشخیص نوع شخصیت مشتریانی که تماس گرفته اند استفاده کرده و آنها را به کارمندانی با تیپ شخصیتی مشابه وصل می کند. انجام این کار در عین حال که به طرز چشمگیری طول تماس ها را کاهش داده، مشکل مشتریان نیز با سرعت بیشتری حل می شود. علاوه بر این، شرکت هایی مانند توییتر از کارشناسان ...
جهان تشیع در سالی که گذشت/ قسمت دوم
بمباران و کشتار غیرنظامیان یمنی در منطقه "عطان" صنعاء در روز سوم شهریور اعلام کرد: این حمله هوایی به اشتباه انجام شد! در این جنایت دست کم 18 غیرنظامی شهید و 20 نفر دیگر زخمی شدند./ شانزدهم شهریور، جنگنده های عربستان سعودی منزل یک شهروند را در منطقه حیران استان حجه بمباران کردند؛ در این حمله شش نفر شهید و پنج نفر دیگر از جمله چند زن و کودک زخمی شدند./ نوزدهم شهریور، صندوق حمایت از کودکان وابسته به سازمان ملل از ابتلای 150 هزار کودک یمنی به بیماری وبا در سایه تداوم حملات متجاوزانه عربستان سعودی خبر داد. ...
پایتخت پرمخاطب ترین سریال تلویزیون شد
.... پایتخت ثابت کرد که فصل های بعدی هر سریالی می تواند بهتر از قبلی ها باشد، به شرطی که اصول و استانداردها رعایت شود. فیلم نامه قوی، بازی های خوب، کارگردانی حساب شده، تصویربرداری چشم نواز و عوامل دیگر دست به دست هم می دهند تا یک اثر نمایشی را جذاب و پرتماشاگر کنند. هرچند این فصل پایتخت حرف وحدیث های حاشیه ای داشت و کمی خط قرمزهای سیما را جابه جا کرد، ولی سازندگان توانستند فارغ از این مسائل، یک ...
نبرد برای زندگی
شده که حتی در پرداخت پول آب و برقش هم مانده چه برسد به پرداخت 80هزار تومان حق بیمه که باید کارگران فصلی بپردازند. کیسه لباس کار و شمشه اش را جابه جا می کند و می گوید در میان مشکلات ریز و درشتش، شاید بیمه کم اهمیت ترین باشد. نفر کناری او پوزخندی می زند و می گوید: ما می گوییم نان شب، تو می گویی بیمه؟ . اما آقامرتضی که سن و سال بیشتری دارد نظرش فرق می کند. با وجود اینکه در 3سال گذشته به ...
کارخانه هایی که پیر شده اند
خنک کننده نیروگاه نیز به عنوان چرخ و فلک استفاده می شود. چندین پروژه شهری مشابه دیگر نیز برای اجرا تا سال2022 در آلمان به همین شکل طراحی شده اند. و مثال از شهر های دیگر ایران کتابخانه بنای کتابخانه ملی کرمان به سال1308 خورشیدی برمی گردد. معمار آن محمدعلی راوری بوده که این ساختمان را به سفارش تعدادی از سرمایه داران منطقه و برای ایجاد کارخانه نساجی ساخته است. در سال ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
،تکلیف انتفاع کشور و تولید کنند گان از گرانی نرخ ارز روشن است و نیازی به هیچ فکر و خیال دیگری نیست! بی داد قاچاق و واردات بی رویه! در کنار درماندگی روز افزون تولید کنندگان، مجاری واردات و قاچاق که در مواردی با دخالت نور چشمی ها و وابستگان دولت انجام می شود، رمقی برای تولید نگذاشته و دلار بیش از 5 هزار تومان،راه رقابت تولیدکننده ای که با مالیات و بیمه و عوارض و برخی زیر میزی های دیگر ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
دست داده اند . گفتنی است جهانگیری روز دوشنبه (صبح پس از حادثه تلخ زلزله کرمانشاه) در جلسه ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی گفته بود: بیشتر خانه های تخریب شده در زلزله شب گذشته در استان کرمانشاه متعلق به ساختمان های مسکن مهر است، وزارت راه و شهرسازی با دقت این موضوع را که چرا خانه های نوساز تا این حد آسیب پذیر بوده اند، بررسی کند . پس از ادعای جهانگیری و رسانه های اصلاح طلب درخصوص خسارات ...
جنایت درحق جانبازان، مقدمه خیانت به انقلاب
شما حق ندارید که به او اعتراض کنید. در صورتی که همان پرستارانی که ما معترض رفتار آنها بودیم کارهای خلاف انجام می دادند؛ مثلا بعدها ما فهمیدیم یک سری از قرص های مخصوص جانبازان و دستگاه ویدئویی که گم شده بود توسط معتمدین حاج خانم برداشته شده بود. ما چون صریح بودیم مغضوب واقع شدیم. علت انتقال ما به این آسایشگاه همین موضوع بود و افرادی که به روش حاج خانم اعتراض داشتند، از بقیه جدا می شدند ...
حمایت از کالای ایرانی بستر توسعه است
/1393 7 - من تأکید میکنم، اصرار میکنم، از همه ی ملت ایران درخواست میکنم، بروید به سمت مصرف تولیدات داخلی؛ این کار کوچکی نیست، این کار کم اهمیتی نیست؛ این یک کار بزرگ است. البته دستگاه های حکومتی و دولتی - دولتی به معنای عام - در این جهت وظیفه ی مضاعف دارند. فلان وزارتخانه، فلان سازمان، فلان اداره وقتی میخواهد جنس داخلیِ خودش را تأمین کند، مطلقاً باید از جنس خارجی استفاده نکند؛ بروند سراغ ...
سعیدی کیا: هیچ چیز مبهمی در بنیاد مستضعفان نداریم/ یادم نمی آید هیچ آقازاده ای در بنیاد مشغول به کار باشد
کشور ما معمولا 3-2 دستگاه با هم نمی توانند کار کنند. اما الحمدلله همه نیت خیر دارند این کار به خوبی و به شکلی هماهنگ درحال انجام است. آنجا سهم بندی کردیم که ما چقدر بدهیم، بنیاد مسکن چقدر، شهر چقدر و روستا چقدر و...، نتیجه این کار تیمی هم عالی بود. تا حالا الحمدلله 2 هزار خانه را تحویل داده ایم و باقی هم امیدواریم در 4 سال آینده بدهیم. در این مورد تلاش می کنیم تا مشکلات شان را حل کنیم . مثلا شخصی ...
سرانه فضای سبز همدان تا استانداردها فاصله بسیار دارد
نوع دیگری از پوشش فضای سبز در سطح شهر برشمرد و تشریح کرد: این درختان قابلیت استفاده در همه فضاهای شهری را ندارند زیرا هم مانع ورود نور به ساختمان ها هستند و هم دید و منظر دوردست را پوشش می دهد و مناظر در پشت آن پنهان می شوند. وی تبیین کرد: درختان کاملا بلند و تنومند نوع دیگری از پوشش فضای سبز شهری هستند که نمونه های آن را می توان در خیابان ولیعصر تهران دید که غالبا بین 8 تا 20 متر دارای ...
گشتی در رم، پایتخت گردشگری دنیا
حاضر)، بولینگ 16 لاینه، دستگاه های بازی سکه ای و مناطق استفاده از اینترنت وای فای. مرکز خرید آلبرتو سوردی که به سبک هنر نوین در سال 1914 ساخته شده، پر از مغازه ها، کافی شاپ ها، کتابفروشی ها و بوتیک های مختلف است.
کارتی که با آن همه کار می کنند
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از شبکه خبری تهران نیوز ؛ معمولاً تجارت انواع مختلفی دارد که یکی از آن ها موضوع واردات است. به بیان ساده اگر شخصی کالای را از کشور مبدا به منظور فروش به کشور دیگری جابه جا کند به عنوان تاجر تلقی می شود. بعد از شنیدن اسم تاجر اولین چیزی که در ذهن نقش می بندد، شخصی با وضعیت مالی مناسب و خوب است. معمولا افراد زیادی در جامعه علاقه ورود به حوزه ...
کاخ هشت بهشت
شامل بدرش حاتم بی حد سایل اشعاری را که نصرآبادی در توصیف و ماده تاریخ بنای کاخ هشت بهشت سروده بخوبی روشن مپدارد که کاخ مزبور در دوران سلطنت شاه سلیمان صفوی و در سال یک هزار و هشتاد هجری (1080) ساختمان آن بپایان رسیده و این ساحتمان بسعی و اهتمام مقصود نامی که از صوفیان سرسپرده درگاه بوده انجام گردیده است. گرچه ممیزاتی برای مقصود نگفته ولی نمیتوان بانی مسجد مقصود بیک واقع در تکیه ...
تغییر ذهنیت مردم از حمل و نقل/جایگاه سفرهای هوایی بالاتر از ریلی
به 3 میلیون و 720 هزار نفر در نوروز سال گذشته رسیده است. امسال نیز به طور متوسط روزانه 900 پرواز و در فرودگاه های کشور انجام شد و به طور میانگین 120 هزار نفر در هر روز با استفاده از هواپیما جابجا شدند که سبب شد تا سهم حمل و نقل هوایی که در سال های گذشته پایین ترین سهم جابه جایی مسافر را در میان سایر گونه های حمل و نقل داشت، در رتبه دوم بعد از جاده ای و بالاتر از حمل و نقل ریلی و دریایی بایستد ...
بر این باورم که دنیای ما را عاشقان ساختند و بس
دیده و نه شنیده ام. اتحاد در این کتاب به روایتی از زندگی و کار شخصیت هایی می پردازد که به نحوی در پیشرفت موسیقی ایران تاثیرگذار بوده اند؛ موسیقی دان، موسیقی شناس، نوازنده، خواننده، ترانه سرا، سازنده ساز، کارشناس موسیقی و رهبر ارکستر. اتحاد به گفته خودش، برای انجام این کارهای پژوهشی، معاشرت با دوستان و سرگرمی های حاشیه ای بسیاری را کنار گذاشت و کنج عزلت گزید تا وارد گود کارهای پژوهشی ...
ناگفته هایی از پلاسکو و بنیاد مستضعفان
شد و در نهایت قرار شد وی در قبال دریافت 3.8 میلیاردتومان، این زمین را به ما برگرداند و این کار انجام شد. بدین ترتیب حالا ما می توانیم این زمین را هم به عنوان زیربنای ساختمان پلاسکوی جدید، استفاده کنیم که مجموعه چیزی حدود 9 هزار و پانصد متر می شود. حالا می توانیم ساختمانی با 600 مغازه و در 8 طبقه روی زمین و 5 طبقه زیرزمین بسازیم با 1000 پارکینگ که همه را راضی کند و مطابق قانون و آیین نامه های ساخت ...
انقلاب در صنعت ساختمان با پرینت سه بعدی
ایران آنلاین /یکی از این تکنولوژی ها، پرینت سه بعدی (3 D printing ) است. فناوری پرینت سه بعدی که چند سالی است راه خود را به زندگی مردم باز کرده ، ابتدا تنها برای ساخت وسایل کوچک، اسباب بازی و... به کار می رفت و دستگاه های پرینت سه بعدی نیز بسیار کوچک بودند. این پرینترهای سه بعدی، مواد اولیه را به صورت مذاب دراختیار خود می گرفتند و با کمک نازل ( nozzle )، یک شیء سه بعدی را در کمترین زمان ممکن با بهایی بسیار کمتر از نمونه های موجود تولید م ...
نقش کلیدی عمروعاص در تحقق شعار سال!/ کابوس تنهایی بن سلمان
و خم کوهستانی، در میزان سرعت و حرکت، تفاوت اساسی ایجاد می کند. در جاده های صعب العبور حتی ممکن است راه برای مدتی بسته شود و گرفتار بهمن و ریزش کوه شویم. هیچ ملتی از جاده آسفالته و اتوبان، به پیشرفت و رشد و رونق اقتصادی نرسیده است. راه های ناهموار را هموار کرده اند و قبل از همه چیز همت و غیرت به خرج داده اند. ارزیابی و مقایسه نباید در خلا و عالم هپروت انجام شود. کدام کشور در منطقه، از مردم سالاری ...
دردسر عزیمت نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری تمام شد/ نجفی به علت مریضی کناره ...
به دفاع همه جانبه از #حقوق- مردم تهران به نمایش بگذارند. مقابله با فساد و رانت و مخصوص خواری، استواری و یکپارچگی قصد دارد. اما هنگامه شهیدی از فعالین اصلاح طلب در جواب کولایی تصریح کرده است: استعفای نجفی ربطی به مقابله با فساد و رانت خواری نداشت؛ تحت فشار بوده اون هم از جانب دوستان! اصلاح طلبان اگر واقعاً #فسادستیز هستند خودشان از دستگاه قضایی درخواست محاکمه بابت فساد مالی# حسین- فریدون ...
رهنمودهای حقوق ایران در خصوص مراقبت های خانواده محور
اجرای حکم بازداشت می شود . در ماده واحده ی مذکور و قانون حمایت خانواده مصوب 1391 هرچند از اصطلاح حبس و بازداشت استفاده شده و ممکن است موجب شکل گیری این نظریه شود که مواد فوق نوعی ضمانت اجرای کیفری را پیش بینی کرده است، اما به نظر برخی حقوقدانان، این نوع حبس، جنبه ی کیفری ندارد و به عنوان وسیله ی اجبار به انجام تعهد و اجرای حکم دادگاه مورداستفاده قرار می گیرد. به همین جهت میزان آن معین ...
فیلتر یا رفع انحصار
چند ماه پیش، تلگرام سندی 32صفحه ای منتشر و اعلام کرد با روش آیکو (یکی از راه های جمع آوری مالی برای پروژه های رمز ارز) می خواهد سکوی پیام رسان را تبدیل به سکوی اقتصادی کند. برای این کارکرد تلگرام، ملاحظات خاصی وجود دارد؛ چراکه بناست از تکنولوژی بلاک چین بلادرنگ استفاده کنند؛ یعنی بدون هیچ تأخیری و چیزی شبیه شبکه شتاب پول دیجیتال آنها یعنی گرم جابه جا می شود. علاوه بر آن، برای تمام معاملات هم حق ...
از صندلی چرخ دار تا چرخ های صنعت ایران
معلولیت برایم محدودیت را به ارمغان آورده بود. راه رفتنم راه رفتن معمولی نبود. نمی توانستم خودم را مطرح کنم. همیشه به این فکر می کردم که حالا اگر درس هم خواندم فرض بر این که به مرتبه بالایی هم رسیدم و وضعیت مالی خوبی هم داشتم اما وقتی نتوانم از پله های هواپیمای شخصی خودم بالا بروم و با این جسم ناتوان نتوانم از موهبت ها و امکانات مادی استفاده کنم، زندگی چه معنایی دارد؟ این جا بود که حس انزوا و ...
جشنواره نشاط و امید در روستاهای استان / نابسامانی گوشت قرمز در قلعه رئیسی / دو پلی که مردم کهگیلویه و ...
ولی باز هم دست از فروش برنداشته و اقدام بدتر از وضعیت قبل انجام داده و اقدام به فروش گوشت قرمز با درب پلمپ و جلوی مغازه و بدون رعایت هرگونه موازین بهداشتی کردند. قیمت هر کیلوگرم گوشت گوسفندی در قصابی ها و مراکز عرضه گوشت در شهر قلعه رئیسی که اطراف و شغل بسیاری از مردم روستاهای اطراف آن دامدار است به قیمت تا 38 هزار تومان فراتر رفت و کسی نیز بر آن نظارت نمی کند. نظارت ضعیف ...