آرزو کردن و آرزو پروراندن در نظر گرفته نشده است. اگرچه آرزو، یکی از نعمت ها و الطاف الهی به شمار می رود و انسان برای رسیدن به کمال به این بعد وجودی هم نیاز دارد، اما سرشت بشر به گونه ای است که به آمال و آرزوهای طولانی تمایل و رغبت بیش از حد پیدا می کند. از این رو، آموزه های دینی، همواره انسان ها را به کنترل آرزوهای دور و دراز و غیرواقعی تشویق می کنند. از آنچه گذشت، این دو سؤال به ذهن ...
نامه برای دریافت تسهیلات خُرد اشتغالزایی تا سقف 100 میلیون تومان برای زنان سرپرست خانوار را فراهم کند. بر اساس این گزارش شرایط بهره مندی از صندوق ضمانت وام های خرد اشتغالزایی زنان سرپرست خانوار به شرح ذیل است: الف) در دهک های یک تا 5 درآمدی قرار داشته باشند. ب) توسط دستگاه ها و نهادهای تسهیلگر اشتغال خرد نظیر ستاد ساماندهی مشاغل خانگی، ستاد اجرایی فرمان امام (ره ...
هایش را می دید، ولی فقط دل تنگی سهمم شده است. شهید فتح الله اکبرزاده سال 1336 در روستای کمانگرکلا از بخش دابوی آمل در دامان پدر و مادری متدیّن و سخت کوش متولد شد، بعد از خدمت سربازی در لشکر 25 کربلا و در رسته پیاده به اسلام خدمت می کرد و سرانجام هم ششم بهمن سال 600،جان به جان آفرین تسلیم کرد. وصیت نامه شهید حماسه ششم بهمن ان الله اشتری من المومنین انفسهم بان لهم ...
مبتنی بر اصول ساختارگرایی، در حالی که مبانی ساخت این فیلم ها در اصل به عدم رعایت قواعد این قالب ها بازمی گردد. مانعی که طبعا ورود به دنیای این آثار را دشوار می سازد. مادر نمونه مناسبی در این زمینه محسوب می شود. این فیلم یک اثر ضد قصه است که آغاز و پایانی به سیاق متداول نداشته و تأمل بر شخصیت ها و یا تأکید بر فضا و عناصر مربوطه اش عمدتا برگرفته از شیفتگی فیلمساز به آنهاست. در چنین چارچوبی است که در ...
شغلی و عوارض ناشی از آن است، اشتغال داشته باشد، در صورت دارا بودن حداقل 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مذکور که در هر مورد کسور بازنشستگی مربوطه را به طور کامل به صندوق پرداخت نموده باشد، بدون محدودیت سنی می تواند از طریق کارفرمای متبوع خود یا شخصاً، تقاضای بازنشستگی نماید. تفاوت اصلی آیین نامه بیمه اجتماعی جدید صندوق با آیین نامه قبلی در همین قید " شخصاً " می باشد ...
یا انکار بیمه گران و حتی صاحبان حقوق فکری روبه رو بوده و هست. بااین حال، ارزش بالای این اموال و جایگاهی که در پرتفوی شرکت های تولیدی و تجاری کسب کرده، اشخاص ذی نفع را بر آن داشته است تا به نحوی خود را در مقابل خطرات احتمالی مربوطه بیمه کنند. این تلاش ابتدا ب طرز محدود و در قالب بیمه های جامع و تمام خطری محقق و با تمسک به اصول بیمه ای بر شمول خطرات مالکیت فکری در آنها تاکید شده است. ...
جرم هر کدام بیشتر باشد، محکوم می شود: 1- هر نوع توافق صریح یا ضمنی با هدف برد و باخت که به موجب آن بازنده یا بازندگان یا شخص ثالثی ملتزم به پرداخت وجه، مال، منفعت، خدمت یا امتیاز مالی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به برنده یا برندگان یا شخص ثالثی می شوند. 2- هر نوع مشارکت دو یا چند شخص در خصوص پیش بینی موضوعی خاص یا فرض وقوع امری خاص، که بازنده یا بازندگان ملزم به پرداخت وجه ...
جرم هر کدام بیشتر باشد، محکوم می شود: 1- هر نوع توافق صریح یا ضمنی با هدف برد و باخت که به موجب آن بازنده یا بازندگان یا شخص ثالثی ملتزم به پرداخت وجه، مال، منفعت، خدمت یا امتیاز مالی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به برنده یا برندگان یا شخص ثالثی می شوند. 2- هر نوع مشارکت دو یا چند شخص در خصوص پیش بینی موضوعی خاص یا فرض وقوع امری خاص، که بازنده یا بازندگان ملزم به پرداخت وجه ...
از اموال حرام انفاق و کمک کرده باشد اجر و پاداشی برایش نیست و هر مقداری که برای بعد از خود به هر عنوان باقی گذارد معاقب می گردد . خشم: از خطرناک ترین حالات انسانی که همچون آتشی سوزان می تواند شهری را به آتش بکشد و خون های زیادی را بریزد و...خشم و غضب است، خشم باعث می شود عقل کنار رفته و جنون و دیوانگی به انسان دست بدهد و انسان دست به تصمیمات خطرناک بزند، خشم در موقعیت های مختلف تفسیری ...
از اموال حرام انفاق و کمک کرده باشد اجر و پاداشی برایش نیست و هر مقداری که برای بعد از خود به هر عنوان باقی گذارد معاقب می گردد . خشم: از خطرناک ترین حالات انسانی که همچون آتشی سوزان می تواند شهری را به آتش بکشد و خون های زیادی را بریزد و...خشم و غضب است، خشم باعث می شود عقل کنار رفته و جنون و دیوانگی به انسان دست بدهد و انسان دست به تصمیمات خطرناک بزند، خشم در موقعیت های مختلف تفسیری ...
داشته باشیم و در دسترس باشند و افرادی که جذب می شوند از یک مکانیسم رقابتی وارد این چرخه شوند تا حد زیادی مانع رانت های شبیه آن خواهد شد. اگر هم در مواردی جذب برخلاف این مکانیسم انجام شد و پرداختی صورت گرفت، در قالب ماده 216 تعریف شود که البته در حال حاضر لازم الاجرا نیست. در چنین قالبی می توانیم بگوییم فرد برخلاف ضوابط و مقررات استخدام شده یا دریافتی داشته و بعد طبق قانون با آن ها برخورد کنیم ...
خانه
