خانه
جزئیات عیدی سال 1400 کارمندان و کارگران
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
ماجرای حقوق 9 میلیونی برای بازنشستگان تامین اجتماعی در سال آینده!
...، به ناکافی بودن خدمات درمانی و بهداشتی ارائه شده بازمی گردد؛ بازنشستگان خواستار مشارکت بیشتر در تعیین سرنوشت خود هستند و می گویند تامین اجتماعی سرمایه بین نسلی ماست و باید خودمان آن را اداره کنیم. حسین غلامی (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) با تاکید بر اهمیت نقش مشارکت جمعی در نیل به اهداف مشترک، از اجرایی نشدن قانون در تعیین مزد و مستمری طبقه کارگر می گوید و اضافه می کند: سال به سال قدرت ...
7 افزایش سرمایه جدید بورسی
....275.613 میلیون ریال (مبلغ 7.042.163 میلیون ریال – معادل 218 درصد) از محل مازاد تجدید ارزیابی دارائی های ثابت مشهود ( زمین و ساختمان)، به منظور خروج از مفاد 141 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت و استفاده از این مزیت جهت اصلاح ساختار مالی و بهبود نسبت های مالی و پیرو نامه شماره 3-993/666211 مورخ 1399/08/05 این سازمان، به استحضار می رساند مطابق ماده 8 دستورالعمل اجرایی نحوه تغییر سرمایه شرکتهای ...
کدام گروه از کارگران عیدی کمتری می گیرند؟
کارمندان و کارکنان دولت برای سال 1400 حدود یک و نیم میلیون تومان می باشد. بر این اساس میزان عیدی کارگران حداقل سه میلیون و هشتصد هزار و حداکثر پنج میلیون و هفتصد هزار تومان است. کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز ...
نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی+ جزئیات
به گزارش راهبرد معاصر؛ بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت./ باشگاه خبرنگاران ...
میانگین دریافت کارکنان دولت در سال 1400 چقدر خواهد بود؟
عجیب و حتی غیرواقعی است. مرکز پژوهش های مجلس، رقم کل اعتبارات حقوق و مزایای کارکنان دولت را حدود 408 هزار میلیارد، معادل 64 درصد بودجه، اعلام کرده است. و تاکید دارد که افزایش 25 درصدی حقوق کارکنان دولت باید مورد بازنگری قرار بگیرد. آخرین آمار رسمی از تعداد کارکنان دولت مربوط می شود به سال 97 که 2 میلیون و 165 هزار نفر بوده است. و در سال جاری، با استخدام حدود 40 هزارنفر نیروی جدید ...
تعیین نحوه هزینه کرد درآمدهای اختصاصی شورای حل اختلاف
محل اعتبار خاصی که به همین منظور هر ساله در قانون بودجه کل کشور منظور می شود به عنوان درآمد اختصاصی به شوراها اختصاص داده می شود. دولت مکلف است معادل مبالغ پیش بینی شده در قانون بودجه هر ساله کل کشور را پرداخت نماید تا در موارد زیر هزینه گردد: پرداخت حقوق و پاداش هزینه ساخت، اجاره و تعمیرات ساختمان و تجهیزات و هزینه های اداری با تشخیص مرکز بیمه تأمین اجتماعی کارکنان استخدامی ...
ترکیب هیات تجدیدنظر رسیدگی کننده به تخلفات شوراهای حل اختلاف تعیین شد
داده می شود. دولت مکلف است معادل مبالغ پیش بینی شده در قانون بودجه هر ساله کل کشور را پرداخت نماید تا در موارد زیر هزینه گردد: پرداخت حقوق و پاداش هزینه ساخت، اجاره و تعمیرات ساختمان و تجهیزات و هزینه های اداری با تشخیص مرکز بیمه تأمین اجتماعی کارکنان استخدامی طبق ماده 44- دولت مکلف است هر ساله بودجه مورد نیاز شوراها را بر اساس بودجه پیشنهادی قوه قضاییه در قالب ردیف ...
از نبود تجهیزات حفاظتی تا پرداخت نشدن کارانه پرستاران/در خط مقدم مبارزه با کرونا چه می گذرد؟
گرفته شده بر اساس عملکرد کیفی همکاران بود که نحوه محاسبه آن فرمول مشخصی دارد. او ادامه داد: بخش مهمی از درآمد بیمارستان مربوط به انجام اعمال جراحی است که به دلیل پذیرش بیماران کرونایی این درآمد در بیمارستان الزهرا و سایر بیمارستان ها کاهش داشت. رئیس نظام پرستاری اصفهان گفت: وزارت بهداشت برای جبران خسارت پرستاران از ابتدای شیوع کرونا یک مرحله پاداش کرونا را برای پرستاران در نظر ...
خدمات مجانی به لوکس نشین ها
... اگر بنا باشد براساس فرمول طراحی شده در شهرهای دنیا شارژ شهری در پایتخت نیز محاسبه و دریافت شود، سطح واقعی آن به حدود 3 میلیون تومان در سال خواهد رسید. این نرخ با توجه به هزینه سنگین اداره شهر (هزینه جاری و نگهداشت شهر حدود یک سوم از کل بودجه 30 هزار میلیارد تومانی است) می تواند کل بودجه جاری و نگهداشت شهر را تامین کند. البته این مبلغ شارژ شهری معادل یک دهم درصد قیمت روز مسکن در تهران است که ...
افزایش 25 درصدی حقوق کارکنان دولت در سال 1400
است که ضریب ریالی آن به طور جداگانه توسط دولت تعیین می گردد. عضو کمیسیون تلفیق ادامه داد: تفاوت تطابق تبصره 3 ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری با ارتقا های بعدی مستحلک و تفاوت تطابق ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری در حکم حقوق بدون تغییر باقی می ماند. سنگدوینی تصریح کرد: همچنین بر اساس مصوبه اعضای کمیسیون در سال 1400 در کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم ...
شعله های امید در دل کارگران ساختمانی خاموش شد
سراسر کشور در ارتباط با اصلاح ماده 5 بیمه کارگران ساختمانی گفت: نحوه پرداخت سهم 20 درصدی کارفرما در بیمه کارگران ساختمانی تغییر کرده و بر مبانی قانون سال 86 تغییر خواهد کرد. کارفرما موظف است بر اساس متراژ سهم خود بیمه کارگران ساختمانی را پرداخت کند. او توضیح داد: تبصره ارتباط آنلاین بین شهرداری ها و سازمان تامین اجتماعی نیز مورد تایید مجلس قرار گرفته است. در این صورت نهاد تامین اجتماعی از صدور پروانه ...
نقدی بر ضرورت اصلاح بر قانون تامین اجتماعی
: ایران در حال اجرا می باشد که باروش دیگری به نام بوریچی (ارائه خدمات تامین اجتماعی از طریق وصول مالیات های عمومی) قابل مقایسه نیست . اگر با تحلیل ساده از چگونگی محاسبه حق بیمه به عنوان ملاک ارائه خدمات تلقی می شود (کسری از در صدی از مزد تعیین و به عنوان حق مشارکت در این صندوق به علاوه ی سهم کارفرما و دولت) امکان ارائه خدمات مهیا می شود . به نوعی سازمان با دریافت حق بیمه به بیمه ...
درآمد کارگران از سال 92 تا 98 چند درصد رشد داشته است؟
با تورم، یک شکافی میان مزد و تورم و هزینه های زندگی ایجاد شده و مشکلات زیادی برای طبقات کارگری و کارفرمایی به وجود آمده است. در دولت یازدهم و دوازدهم حق مسکن کارگران 1400 درصد افزایش یافته و از رقم 20 هزار تومان در سال 1394 به مبلغ 300 هزار تومان در سال 1399 رسیده است. انتهای پیام/// ...
سهم مرند از درآمدهای صنایع معدنی چقدر است؟
درباره تبصره 5 ماده 43 قانون ششم توسعه در مورد معادن در حال اکتشاف مرند ورود کند تا حق مردم مرند احقاق شود. حقوق دولتی، عوارض و مالیات واحدها و صنایع معدنی در شهرداری ها و دهیاری ها هزینه می شود مسعود شکرانی معاون برنامه ریزی و توسعه فرماندار شهرستان ویژه مرند در گفت وگو با خبرنگار تسنیم در مرند گفت: برابر ماده 39 قانون مالیات بر ارزش افزوده تمامی مالیات های واریزی از خزانه ...
اختلاف 49میلیون تومانی سقف حقوق مدیران با کارگران/ مدیری که 17برابر کارگر حقوق دارد، گرسنگی خانواده ...
یلیون تومانی در دولت می گیرد، معرفی کند و قطعاً از وی پس گرفته خواهد شد . با یک محاسبه ساده و استناد به گزارش های دیوان محاسبات می توان به این نتیجه رسید که اختلاف سقف حقوق یک مدیر دولتی با یک نیروی کار مشمول قانون کار حدود 49 میلیون تومان است. این اختلاف درآمد, در حالی است که تا صحبت از ترمیم مزد کارگران به میان می آید, دولتی ها بیان می کنند که شرایط اقتصادی کشور کشش و ظرفیت ...
7 افزایش سرمایه جدید بورسی
مبلغ 10.275.613 میلیون ریال (مبلغ 7.042.163 میلیون ریال – معادل 218 درصد) از محل مازاد تجدید ارزیابی دارائی های ثابت مشهود ( زمین و ساختمان)، به منظور خروج از مفاد 141 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت و استفاده از این مزیت جهت اصلاح ساختار مالی و بهبود نسبت های مالی و پیرو نامه شماره 3-993/666211 مورخ 1399/08/05 این سازمان، به استحضار می رساند مطابق ماده 8 دستورالعمل اجرایی نحوه تغییر ...
کدام کارگران عیدی کامل نمی گیرند؟
به گزارش می متالز، مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز است. براساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به ...
زمان پرداخت عیدی 1400 کارگران مشخص شد
بر اساس آخرین قوانین کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر اساس سنوات گذشته عیدی کارمندان با حقوق بهمن واریز می شود. حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 910 هزار تومان است که حداقل عیدی ...
سال آینده منتظر حقوق نجومی 60 میلیونی باشید
کارگران در سال آینده 20 درصد افزایش یابد، رقم مذکور در سال آینده حداقل به 54 میلیون تومان در ماه به صورت خالص و 60 میلیون تومان به صورت ناخالص می رسد، یعنی همان رقمی که عادل آذر رئیس سابق دیوان محاسبات به آن اشاره کرده بود. جالب است بدانید بسیاری از شرکت های دولتی بخصوص در برخی از حوزه ها مثل نفت و گاز، تابع قانون مدیریت خدمات کشوری در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان نیستند و از قانون خاص خود ...
دولت دیگر هیچ ابایی از نمایش تبعیض ندارد
دارد یا واقعاً ندارد؟! در تبصره (12) لایحه بودجه سال آینده، دولت افزایش ضریب حقوق گروه های مختلف حقوق بگیر در دستگاه های اجرایی ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیرو های مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی را 25 درصد تعیین کرده است. طبق پیش بینی های انجام شده، قرار است در سال 1400 حداقل دریافتی 3.8 میلیون تومان برای کارکنان و بازنشستگان باشد و حقوق های دریافتی تا سقف 4 ...
اختلاف 49 میلیونی سقف حقوق مدیران با کارگران!
مسکن و سایر مزایا در بهترین حالت به دو میلیون و 800 هزار تومان می رسد، این در شرایطی است که کارگران تمام مزایای قانون کار را دریافت کنند, تعداد زیادی از کارگران در کشور هستند که حداقل حقوق آنها بدون مزایا محاسبه می شود اما در هر صورت با این حقوق و خط فقر 10میلیونی و افزایش چندباره قیمت ها سفره کارگران هر روز کوچک و کوچک تر شده است. مطابق گزارش دیوان محاسبات, شرکت های دولتی به مدیران خود 20 ...
عیدی کارمندان کی واریز می شود؟
از آنها از اعضای تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی و مبلغ 120 هزار تومان به ازای هر نفر دریافت می کنند. 25 میلیون نفر دیگر که فاقد بیمه، حقوق و جزو یارانه بگیران معیشتی هستند مبلغ 100 هزار تومان به ازای هر نفر دریافت می کنند. عیدی سال 1400 در متن قانون کار آمده که کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان ...
جزئیات عیدی و پاداش کارگران/ عیدی کارگران معادل حقوق 60 روز است
معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بر اساس تبصره یک این ماده واحده، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد ...
کدام کارگران عیدی کامل نمی گیرند؟
کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ...
تغییرات در عیدی کارگران اعلام شد +جزئیات
به گزارش پایگاه خبری رشت پرس براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال 1370 اصلاح شد، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد پایه، به عنوان عیدی و پاداش بپردازندف به شرطی که از سه برابر حداقل مزد کارگران فراتر نرود. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در 60 روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون ...
دور عیدی توافقی خط بکشید
...> به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال1370 مجلس، همه کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک این ماده واحده، مبلغ پرداختی به ...
شورای کار فرمول تعیین هزینه سبد خانوار را رعایت کند
به گزارش اتاق خبر، در حال حاضر یکی از مهمترین بحث های اقتصادی ای که در کشور آغاز شده تعیین حقوق و دستمزد در شورای عالی کار است، حقوق و دستمزدی که نسبت به تورم و براساس ماده 41 قانون کار در پایان هر سال مورد بحث کارفرما، دولت و نماینده کارگران قرار می گیرد تا بتوانند به عدد و رقمی برسند که مورد توافق همه باشد. البته هیچگاه مزد براساس تورم واقعی بسته نشده و همین موضوع مشکلات عدیده ای را در طول سال ...
چرا "مزد توافقی" غیر قانونی است؟!
به گزارش کارگر نیوز، به روزهای پایانی سال و تعیین دستمزد سال بعد نزدیک می شویم. حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در ارتباط با دستمزد پرداختی به کارگران در صنایع مختلف می گوید: هر گونه توافق جهت مزد توافقی که کمتر از حداقل مزد موضوع ماده 41 باشد به استناد ماده 8 و بنده 2و تبصره ماده 41 غیر قانونی بوده و دولت نیز مکلف به حمایت از کارگر به استناد ماده 203 قانون است ...
