جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران - ایسنا
جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران
سایر منابع:
سایر خبرها
کارگران کمتر از این مبلغ عیدی نگیرید
به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. تمامی کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار ملزم به پرداخت حداقل 10 میلیون و 600 هزار تومان و حداکثر 15 میلیون و 900 ...
جزییاتی کامل از واریز عیدی بازنشستگان
روز مزد است. باید این محدوده قانونی در مورد عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز رعایت شود. دو پایه دستمزد؛ رقم عیدی بازنشستگان کارگری 1402 فرجی با بیان اینکه انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به تمام بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد. بیش از 60 درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر هستند. چرا عیدی پایان سالِ بازنشسته ای که 9 میلیون حقوق می گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟ اگر قرار بر برابری در پرداخت هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند. انتهای پیام/ ...
زمان واریز عیدی بازنشستگان مشخص شد
فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند. گفتنی است قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است. ...
همه چیز در مورد عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی امروز 19دی 1402
و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست. همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت ...
افزایش 2 هزار درصدی اشتغالزایی در طرح یارانه دستمزد
افراد کارجو تا سقف 12 ماه، مبلغ یارانه دستمزد نیز معادل 30 درصد حداقل حقوق دستمزد مصوب شورای عالی کار در همان سال محاسبه خواهد شد که در سال جاری بر مبنای رشد مزد کارگران محاسبه می شود. روایت آماری از یارانه دستمزد این طرح در 1399 فعالیت آن به طور رسمی آغاز شد اما چندان مورد توجه قرار نگرفت. طبق داده ها تا پایان دولت روحانی در تابستان سال 1400، تنها یک هزار و 730 قرار داد کار منعقد ...
کارگران بخوانند؛ پرداخت دستمزد منطقه ای می شود؟
جمعیت و درصد تورم متفاوت است، تعیین مزد منطقه ای برای تهران تبعات خوبی ندارد و باعث مهاجرت بیشتر کارگران به این شهر می شود. حقوق کارگران یک سال نسبت به تورم عقب تر است وی اظهار داشت: مزد ملی باید تعیین شود، عددی که برای سبد معیشت در نظر می گیریم، عددی نیست که به عنوان دستمزد به کارگران پرداخت می کنیم و حقوق کارگران همیشه یک سال نسبت به تورم عقب تر است. تاجیک ادامه ...
کف حقوق 25 میلیون تومان می شود؟
ایران این عدد به سختی در ماه بابت 192ساعت کار کارگر، به 160تا 170دلار می رسد. اگر کسی 100دلار دریافتی داشته باشد حدود 5میلیون تومان می شود؛ بنابراین حداقل حقوق که در ایران حدود 7میلیون و 200است به 150دلار هم نمی رسد. این عدد در ترکیه ماهانه حداقل حقوق 30میلیون تومان است. وی تصریح کرد: میزان دستمزد در ایران نسبت به جهان در سطح پایینی قرار دارد و اگر خوش بینانه نگاه کنیم در بین 180کشور ...
آخرین جزئیات عیدی و پاداش کارگران / عیدی کارگران فصلی و پاره وقت
کارفرمایان مشمول قانون کار موظفند حداقل مبلغ 10 میلیون و 600 هزار تومان و حداکثر 15 میلیون و 900 هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. به گزارش کاماپرس، طبق قانون مربوط به عیدی و پاداش سالانه، عیدی معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و پاداش سه برابر پایه حقوق خواهد بود. با توجه به به این قانون، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از ...
مبلغ عیدی کارمندان کی واریز می شود؟
ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و ...
محاسبه عیدی بازنشستگان با روش جدید | زمان واریز عیدی بازنشستگان اعلام شد
هایشان می شوند. کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ وقتی قانون می گوید کف عیدی کارگری 60 روز مزد مصوب و سقف آن 90 روز مزد است، باید این محدوده قانونی در مورد عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز رعایت شود. رقم عیدی بازنشستگان کارگری 1402 فرجی با بیان اینکه انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به تمام بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیش از 60 درصد ...
کارگران کمتر از این مبلغ عیدی نمی گیرند
سال 1370، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ...
جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران | پاداش کارگران پاره وقت،ساعتی، فصلی و روزمزد چگونه محاسبه می ...
نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر مأخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش ...
میزان حداقل حقوق، مزایا، حق مسکن و اولاد کارگران در سال 1403
: این پیشنهاد اساساً بد نیست اما به شرطی عملی است که حق بیمه واقعی توسط مدیر و کارفرما پرداخته شود. مقایسه حقوق کارگران در سال 1402 و 1403 سازمان برنامه و بودجه، طی بخشنامه ای در مهر ماه سال جاری، خبر افزایش 20 درصدی حقوق و دستمزد در سال 1403 را برای کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار را داد. بر اساس این بخشنامه: دستگاه های اجرایی مکلفند در برآورد بودجه سال آتی ...
اعلام مبلغ عیدی کارگران / سرنوشت حقوق و دستمزد چه زمانی تعیین می شود؟ + جدول
گوش به زنگ اطلاع از مبلغ عیدی بوده و انتظار واریز آن را می کشند. براساس قانون اداره کار، کلیه صاحبان مؤسسات، پیمانکاران و کارفرمایان باید در انتهای هر سال، مبلغی را تحت عنوان عیدی برای پرسنل خود واریز کنند. برای محاسبه عیدی، باید حداکثر 3 برابر پایه حقوق و حداقل 2 برابر آن را در نظر گرفت. دقت کنید که، هر شخص با بیشتر از یک ماه کار امکان دریافت عیدی را در انتهای سال دارد. نمایندۀ کارگران در شورای عالی کار گفت:حداقل عیدی کارگران امسال 10 میلیون و 616 هزار تومان و حداکثر آن برای کارگران 15 میلیون و 924 هزار تومان خواهد بود. بیشتر بخوانید ...
مبلغ عیدی سال 1402 کارگران اعلام شد
...,769,428 ریال، پایین ترین میزان عیدی قانونی در سال 1402 نیز معادل 106,165,680 ریال خواهد بود. نکته دوم این است که در ماده واحده قانون کار آمده است، مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بنابراین حداکثر عیدی 1402 که کارگران دریافت می کنند هم مبلغ 159,248,520 ریال خواهد بود. مورد مهم دیگری که باید به آن توجه شود، تاثیر عواملی همچون سابقه کار، عملکرد ...
جزییات محاسبه دستمزد کارگران/ مزد منطقه ای چگونه است؟
به گزارش اقتصادنیوز به نقل از ایلنا، در ماده 41 قانون کار آمده: شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و صنایع با توجه به دو معیار تعیین کند... تأکید بر تعیین دستمزد برای نقاط مختلف و یا صنایع مختلف سبب شده عده ای هر سال به وقتِ تعیین مزدِ کارگران، اصطلاح مزد منطقه ای را پیش بکشند. از قرار معلوم امسال نیز وزیر اقتصاد در نامه ای از وزیر کار خواسته تا مسئله ...
مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال 1403 چقدر است؟
بازنشستگان کارگری 1402 فرجی با بیان اینکه انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به تمام بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیش از 60 درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر هستند؛ چرا عیدی پایان سالِ بازنشسته ای که 9 میلیون حقوق می گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟ این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند ...
پایه سنوات ماهیانه کارگر 210 هزار تومان
شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه های آنان را جبران می کند. کارفرمایان می توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. فرمول محاسبه سنوات کارمندان به صورت زیر است: ...
اجحاف در عیدی کارگران
جوان آنلاین: ماه های پایانی سال برای کارگران قراردادی و موقت، همیشه با استرس هایی همراه است. طبق قانون، کارگران باید به تعداد روز هایی که کار کرده اند، مستحق دریافت عیدی و سنوات باشند، اما کارگرانی هستند که عید را بدون دریافت عیدی، سنوات و گاهی با معوقات حقوق سپری می کنند. مبلغ عیدی کارگران بر اساس حقوق و دستمزد یک سال تعیین می شود و از آنجا که سطح این حقوق پایین است، مبلغ عیدی نیز به همین نسبت ...
خبر فوری درباره عیدی کارمندان 1403 | مبلغ عیدی کارمندان نهایی شد
.... بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. کارکنانی که به صورت ساعتی کار می کنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. ...
خبر مهم یارانه ای رئیسی در آغاز این هفته | پرداخت یارانه نقدی تشویقی 6 میلیونی جدید دولت به مناسبت روز ...
ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است/ برنا ...
مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان چقدر شد؟
محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است. ...
مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی 1402 به کجا رسید؟ /تاریخ دقیق میزان واریز عیدی مشخص شد
شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم ...
بخوانید | جزییات حقوق 1403 اعلام شد
.... مقایسه حقوق کارگران در سال 1402 و 1403 سازمان برنامه و بودجه، طی بخشنامه ای در مهر ماه سال جاری، خبر افزایش 20 درصدی حقوق و دستمزد در سال 1403 را برای کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار را داد. بر اساس این بخشنامه: دستگاه های اجرایی مکلفند در برآورد بودجه سال آتی، افزایش ضریب ریالی حقوق را علی الحساب به طور متوسط بیست درصد (20٪) نسبت به آخرین حکم کارگزینی ...
آغاز دور جدید تعدیل حقوق بازنشستگان
آنها به حداقل حقوق هر سال می شود. به عبارت دیگر سوابق شغلی، مسئولیت های شغلی، تحصیلات و سابقه کار کارگران بخش خصوصی و همچنین نرخ مشارکت مستمری بگیران مشمول قانون تامین اجتماعی در پرداخت بیمه نادیده گرفته می شود. سلطانی کیا گفت: مقتضی است حقوق سالانه کارکنان دولت با توجه به افزایش نرخ تورم و با در نظر گرفتن عدالت عملکرد بر اساس تخصص کارکنان، سطح آموزش و مسئولیت و سابقه خدمت مستمری بگیران تعیین شود. هنگام پرداخت بیمه باید معیارهای تصمیم گیری به گونه ای باشد که حقوق کارمندان و مستمری بگیران ضایع نشود. ...
ابطال نامه یک مقام سازمان اداری و استخدامی درباره ترمیم حقوق بازنشستگان
پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 26/ 2/ 1375 با اصلاحات بعدی، به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت می شود و بر مبنای ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 87/1386/ : به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازای هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی ...
عیدی ها کی واریز می شود؟
واریز عیدی علاوه بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت. واریز عیدی بازنشستگان از اسفندماه 1402 آغاز خواهد شد. مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری در سال 1403 ...