رئیس باشگاه اوسترشوند: اخبار مربوط به جدایی قدوس صحیح نیستند - پارس فوتبال
رئیس باشگاه اوسترشوند: اخبار مربوط به جدایی قدوس صحیح نیستند
سایر خبرها
شفر: شایعات درباره ساناک درست نیست/ گرو باید با سبک ما آشنا شود
داشتیم و فشار زیادی به حریف وارد کردیم. یک گل درست نیز زدیم اما داور آفساید گرفت که البته مشکلی نیست. کار تیم ساختن ما هنوز تمام نشده است. دیروز گرو مهاجم جدید به جمع ما اضافه شد. او در سوئد در همه دیدارها به میدان رفت اما باید با سبک ما آشنا شود و با بازیکنان بیشتر آشنا شود. چند بازی قبلی او را دیدم و آنها با سبک تیم ما بازی می کنند اما بازیکنان ما مانند بازیکنان سوئدی نیستند و باید بیشتر هماهنگ ...
شفر: در ایران شایعه مثل غذای روزانه است
آوردیم یک گل هم زدیم که کمک داور آن را آفساید اعلام کرد که مسأله ای نیست، کارمان برای ساختن تیم هنوز تمام نشده است. شفر با اشاره به حضور مهاجم جدید استقلال، گفت: گرو مهاجم جدید تازه به جمع ما اضافه شده او در تیم قبلی اش که سوئد بود در تمام بازی های تیمش بازی کرده، اما او در استانبول باید با سبک و سیاق تیم و روش عملکرد بازیکنان تیم ما بیشتر آشنا شود و به هماهنگی برسد. من چند بازی تیم ...
شفر: استقلال هنوز کامل نیست / اوسترشوندس همانند ما بازی می کند
باید خوب همدیگر را بشناسیم. ما بازی های قبلی تیم گرو را دیدم و همانند ما بازی می کنند اما سبک بازیکنان فرق می کند و گرو باید با بازیکنان هماهنگ تر شود. تیم ما هنوز کامل نشده و در حالت عادی باید در اردوی ترکیه تیم را کامل می کردیم اما با شرایط فعلی امیدوارم رفته رفته بهتر شویم. سرمربی استقلال افزود: ما چند بازیکن خوب را در نقل و انتقالات از دست دادیم، امید ابراهیمی که فرمانده تیم ما بود ...
از تاثیر عجیب اضافه وزن بر تشدید علائم آنفلوآنزا تا خطری که زنان دیابتی را تهدید می کند!
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان ؛ مهم ترین اخبار منتشرشده در حوزه بهداشت، درمان و تغذیه در سطح جهان عبارتند از: تاثیر چاقی بر تشدید علائم آنفلوانزا طبق نتایج مطالعه جدید، چاقی می تواند موجب افزایش عوارض ناشی از آنفلوانزا نظیر بستری شده در بیمارستان و مرگ شود. افراد بزرگسال چاق دارای علائم آنفلوانزا و مبتلا به ویروس آنفلوانزا A در مقایسه با افراد غیرچاق مبتلا به ...
شفر: استقلال را برای سال های آینده بسته ام/ شایعات مثل غذای روزانه است
خیلی به حریف هم فشار آوردیم یک گل هم زدیم که کمک داور آن را آفساید اعلام کرد که مسأله ای نیست، کارمان برای ساختن تیم هنوز تمام نشده است. شفر با اشاره به حضور مهاجم جدید استقلال، گفت: گرو مهاجم جدید تازه به جمع ما اضافه شده او در تیم قبلی اش که سوئد بود در تمام بازی های تیمش بازی کرده اما او در استانبول باید با سبک و سیاق تیم و روش عملکرد بازیکنان تیم ما بیشتر آشنا شود و به هماهنگی برسد. من ...
عزیزی: فوتبال ایران هنوز هم آدم های خوب دارد
اگر زمین تمرین هم بخواهید ما داریم و نگران چیزی نباشید. خیلی برایم جالب بود که مدیرعامل رقیب بیشتر از مدیران باشگاه خودمان برای من و شاگردانم دلسوزی می کند که همین جا می خواهم درخواست کنم مدیران باشگاهی ما از این رفتارها درس بگیرند و کمتر ما فوتبالی ها را اذیت کنند. قدر آدم خوب های فوتبال را باید بدانیم فوتبالی که پر از بی تعهدی و مشکل است، هنوز هم آدم های خوب در دل خود دارد ...
ماجرای علاقه برانکو به نوه بازیگر مشهور!+ عکس
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان ؛ آدام همتی همچنان برای پرسپولیس بازی نکرده و هنوز یکی از بزرگترین علامت سئوال های پرسپولیس برانکو است. نوه هنرپیشه سرشناس فیلم های فارسی، دو سالی می شود که کنار پرسپولیس قرار گرفته و با این تیم تمرین می کند. حالا سایت مدال مصاحبه ای گرفته از سعید راد که در ان این هنرپیشه معروف می گوید: این طوری نیست که آدام برای فوتبالش سختی نکشیده باشد. او ...
صحبت می کنیم و سپس بررسی می کنیم،هنوز تصمیمی نگرفته ایم
لئوناردو مدیر ورزشی باشگاه میلان در خصوص احتمال انتقال تیمو باکایوکو که امروز با ایجنت وی هم دیداری داشت، به مدیاست ، گفته است: آیا انتقال باکایوکو در مراحل پایانی قرار دارد؟ نه! این ها مراحل تمام انتقالات هستند. صحبت می کنیم و سپس بررسی می کنیم. هنوز تصمیمی نگرفته ایم. گفته می شود میلان جلسه مثبتی را با نمایندگان باکایوکو برگزار کرده است. ...
در انتظار ITC؛ گرو فردا شب بازی می کند؟
آی اسپورت – استقلالی ها برای بازی فردا شب مقابل تراکتورسازی قصد دارند از همه پتانیسل خود استفاده کنند. تراکتورسازی با تمام قوا و با حضور همه بازیکنان جدید خود به مصاف استقلال می آید و همین باعث شده تا آبی ها هم به دنبال استفاده از همه بازیکنان خود باشند. مسئولان این باشگاه امروز درخواست خود را برای صدور کارت ITC الحاجی گرو برای باشگاه اوسترشوندز فرستاده اند و منتظرند تا با رسیدن ITC گروف کارت ...
بازی سختی با تراکتورسازی داریم/ استقلال هنوز کامل نشده است
پیکان موقعیت نداشتیم اما در دیدار برابر ذوب آهن دیدید موقعیت زیاد داشتیم. یک گل هم داور نگرفت که مشکلی نیست. باید بگویم هنوز تیم ما بطور کامل شکل نگرفته است. سرمربی استقلال تهران درباره کامل نشدن تیمش اظهار داشت: باید بازیکنان به درک مقابل از شیوه بازی و افکار همدیگر برسند. تیم ساختن زمان می برد و استقلال هنوز کامل نشده است. در حالت حرفه ای و عادی باید تیممان را در ترکیه تکمیل می کردیم اما ...
انتقال لالیگایی نافرجام قدوس! +عکس
به گزارش فارس، انتقال هافبک تیم ملی ایران و عضو باشگاه استرشوندس سوئد به اوئسکا اسپانیا غیرقانونی اعلام شد. سامان قدوس، ستاره ایرانی استرشوندس روز گذشته رسما قراردادی را با باشگاه اوئسکای اسپانیا امضا کرد تا هافبک تیم ملی ایران برای باشگاه اسپانیایی که اولین بار در تاریخش در لالیگا حضور دارد، توپ بزند. اما این پایان کار نبود، چون بعد از لحظاتی از امضای قرارداد قدوس و انتشار ...
شهردار قم مشمول بازنشستگی نیست
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از قم ؛ جلالی، رئیس شورای اسلامی شهر قم با بیان اینکه سقاییان نژاد ، شهردار قم عضو هیئت علمی دانشگاه و مأمور در شهرداری قم است، اظهار کرد: قانون منع به کارگیری افراد بازنشسته در مشاغل دولتی هنوز به طور کامل قانون نشده است، اما شهردار قم هنوز بازنشسته نشده اند و این قانون شامل شهردار قم نخواهد شد. رئیس شورای اسلامی شهر قم خاطرنشان کرد: این ...
شفر: وقتی درباره تیم ملی صحبت می کنم، منظورم ایران است نه آلمان/ می خواهیم تیمی برای چند سال آینده بسازیم
روزانه است و عادت شده. این شایعات برای سانیاک و خانواده اش خوب نیست. وی ادامه داد: تراکتورسازی تیم خوبی است و روی بازیکنان جدید سرمایه گذاری کرده. قطعاً دیدار سختی داریم. در دو بازی قبلی خوب بازی کردیم. در بازی با پیکان موقعیت نداشتیم، اما در دیدار برابر ذوب آهن موقعیت های زیاد داشتیم. یک گل مان را هم داور نگرفت که مشکلی نیست. هنوز تیم ساختن ما تمام نشده است. سرمربی تیم فوتبال ...
عجیب ترین ها در موزه ای به رنگ خون / عکس
ویکتور ویند در سپتامبر2009موزه ای را در شهر لندن تأسیس کرد که به نظر بسیاری از افرادی که از این موزه بازدید می کنند،یکی از عجیب ترین موزه های جهان به حساب می آید.
آخرین وضعیت غول های قطری پیش از دیدار با پرسپولیس و استقلال
تیم جدا شد و البته هنوز هم مدیران این باشگاه شماره 88 خود را می خواهند، اما بعید است ستاره ایرانی دوباره به قلب خط دفاعی آنها برگردد. دیگر جدا شده این تیم باسابقه بازیکن ایرانی قطری آنها علی فریدون بود که به الشمال ملحق شد. السد پیش فصل پر و پیمانی را هم پشت سر گذاشت. آنها پیش از بازی با استقلال در تاریخ 5 شهریور در ورزشگاه آزادی باید با العربی و الغرافه در خانه خودی دیدار کنند و سپس رو ...
اختصاصی؛ حاج رضایی/ استقلال، جوان و پویا بازی می کند
ریشه داری است که نایب قهرمان فصل گذشته است و در بازی مقابل استقلال میزبان بود و این نشان دهنده این است که کادر فنی و آقای شفر کارشان را به خوبی انجام داده اند. همانطور که خود آقای شفر اظهار داشتند، هنوز به هماهنگی لازم نرسیده اند. بعضی از بازیکنان به آمادگی نرسیدند و جوانان نیاز به زمان برای هماهنگی دارند و بازیکن آلمانی آن ها نیز به نظر ناآماده است و فکر می کنم پروسه آمادگی و هماهنگی تا هفته هفتم یا ...
شفر به استقلال هیجان وارد می کند؟
شود که تصور می شد. در آن سوی میدان جان توشاک بعد از تمام سر و صداهایی که مالک جدید باشگاه در تابستان به راه انداخت هنوز طعم برد در لیگ برتر ایران را نچشیده و تساوی برابر دو تازه وارد لیگ، امیدها به او و تیمش را به حداقل رسانده است، حالا برای شکستن طلسم های اخیر چاره ای ندارد تا در نخستین حضور خود در ورزشگاه بزرگ آزادی مقابل استقلال شاگردانش را به سمت برد راهنمایی کند. برای شفر ...
ترابزون در انتظار جواب پورعلی گنجی
به گزارش خبرنگار دنیای ورزش گروه ورزشی باشگاه خبرنگاران جوان؛ ماجرای انتقال مرتضی پورعلی گنجی به باشگاه ترابزون اسپور هنوز هم نقل رسانه های ورزشی ترکیه است و چند رسانه این کشور امروز درباره آخرین وضعیت این پرونده نوشتند، تیم فوتبال ترابزون در انتظار جواب مدافع ملی پوش ایران به آخرین پیشنهاد این باشگاه است. گرچه تصور می شد با پیشنهاد برایتون به م رتضی پورعلی گنجی ،مدافع تیم ملی فوتبال ...
لالیگایی شدن لژیونر سرشناس ایرانی با قانون طارمی!
جدید ترین مورد هم با ماجرای سامان قدوس مواجه می شویم. روز گذشته(چهارشنبه) تصاویری از امضاء قرارداد ستاره و کاپیتان تیم اوسترشوندس سوئد با تیم تازه لالیگایی شده هوئسکا اسپانیا منتشر شد. با این وجود دنیل کیندبرگ، رئیس باشگاه اوسترشوندس این انتقال را غیرقانونی دانسته است. او اعلام کرده به قدوس ت نها اجازه سفر به اسپانیا و بازدید از باشگاه هوئسکا را دادم و هیچگونه مجوزی برای امضاء قرارداد به هافبک تیم ...
برای 80 فرشته کوچکم مادری می کنم
به گزارش خبرگزاری کودک و نوجوان ، عقربه ها ساعت 5 عصر را نشان می دهد که به مقصد می رسیم. باشگاه ورزشی که درست کنار دست بوستان پیروزی قرارگرفته قرار است محل نخستین ملاقات ما با گروهی از کودکان مبتلا به اوتیسم و مربیان و والدینشان باشد. ما را که می بینند به سرعت پشت والدینشان پنهان می شوند. نگاهشان را می دزدند و با تمرکزی غریب به انگشت های دستشان نگاه می کنند، اما آذر سعیدی که از راه می رسد همه این ...
استقلال_تراکتورسازی با یک تماشاچی ویژه
ورزشگاه آزادی حضور یابد. با هماهنگی انجام شده، پادوانی روز جمعه همراه با همسر خود جهت تماشای دیدار استقلال و تراکتورسازی در ورزشگاه آزادی حضور می یابد. لئوناردو پادوانی فصل پیش دچار مصدومیت از ناحیه گردن شد و هنوز به طور کامل بهبود نیافته و نمی تواند روی پای خود بایستد. در روزهای گذشته گلایه هایی از زبان این بازیکن از مدیران باشگاه استقلال منتشر شد که به نظر می رسد همان ها به این دیدار منجر شده باشد. ...
بمب نقل و انتقالات رسما استقلالی می شود
الحاجی گرو که از روز گذشته در تست های پزشکی ایفمارک شرکت کرده بود، امروز قرارداد خود را با آبی ها نهایی می کند تا رسما پیراهن استقلال را برتن کند. الحاجی گرو که فصل گذشته هم بازی سامان قدوس در لیگ سوئد بود، با حضور در استقلال قرار است در پست مهاجم هدف بازی کند و با این حساب رسما جانشین مامه تیام در این تیم خواهد شد. در صورتی که گرو امروز قرارداد خود را با استقلال امضا کند باید خود را برای بازی با پارس جنوبی جم در هفته چهارم لیگ برتر آماده کند. ...
موفقیت استقلال در آسیا بعید است/ لزوم ارائه فرصت مناسب به شفر و بازیکنان جوان تیم
هوادران ورزشگاه را پر می کردند و به تماشای این بازی می آمدند. وی گفت: دو تیم استقلال و تراکتورسازی هر کدام تغییرات زیادی داشتند. باشگاه تراکتورسازی مدیرتش عوض شد و مسعود شجاعی و اشکان دژاگه دو کاپیتان تیم ملی را جذب کرد. استقلال هم البته تغییرات زیادی داشت. این تیم پس از تغییر مدیریتش و استعفای افتخاری وی، با مدیریت جدید شروع به جذب بازیکن کرد و مرتضی تبریزی و بازیکنان خارجی را جذب کرد. با ...
سامان قدوس به اوئسکا پیوست
سامان قدوس هافبک تیم ملی فوتبال ایران، به باشگاه اوئسکا پیوست تا از این پس در لالیگا اسپانیا به میدان برود. به گزارش اینتیتر به نقل از ایرنا، نقل و انتقالات فوتبال در اروپا پنجشنبه به اتمام می رسد و باشگاه های حاضر در قاره سبز آخرین تلاش های خود را برای جذب بازیکنان مدنظر خود انجام می دهند. بر این اساس، قدوس که فصل گذشته عملکرد درخشانی همراه با تیم اوسترسوند در لیگ سوئد و ...
بشار منتظر تعیین تکلیف هافبک فولاد
به گزارش خبرورزشی ، همان طور که می دانید پروژه مذاکره با بشار رسن، هافبک عراقی پرسپولیسی ها مدتی است که آغاز شده، اما هنوز به نتیجه قطعی نرسیده است. در واقع بشار ترجیح می دهد مذاکرات برای ماه های بعدی ادامه پیدا کند و فعلاً در حالت تعلیق باقی بماند. در این مورد شنیدیم موضوع اصلی، عدم رضایت بشار نیست بلکه او می خواهد خیالش بابت حضور دائمی در میدان راحت شود. همان طور که می دانید، سروش رفیعی ...
حیف از خوزستان، افسوس برای مازندران
بیشتر از ماجرای رفاه قطری ها در استادیوم های شان و کمبودهای ما در ورزشگاه های فوتبال را جلوی چشم می آورد. به استادیوم های دوحه نگاه کنید و یک نگاه هم به استادیوم های مرکز استان خوزستان بیندازید. تا 5 سال قبل ورزشگاهی مثل غدیر نداشتیم. ورزشگاهی که هنوز مشکلات زیادی دارد و هواداران استقلال خوزستان را راضی نمی کند. امروز فولاد آره نا را هم داریم که بعد از سال ها می خواستیم تیم محبوب باشگاه سیستماتیک ...
فتح الله زاده: در یکی ،دو سال 25 میلیارد بدهی به بار آوردند
انجام نداده بود اما مدیریت جدید توانست خیلی زود استقلال را سر و سامان دهد و حالا می توانیم بگوئیم استقلال هم یکی از مدعیان قهرمانی است. -بازی فردا را چطور می بینید؟ فکر می کنم شرایط در این بازی به نفع استقلال است. -از چه جهت؟ مربی تراکتور هنوز به این تیم خوب شناختی ندارد و از طرفی شرایط استقلال هم بهتر از تراکتور است و بچه های ما آماده تر هستند و با این وضعیت فکر می کنم برد ...
حقیقت رسن ؛ ماکتی کوچک از امیری و مسلمان
آی اسپورت – بشار رسن هافبک عراقی و جوان تیم فوتبال پرسپولیس در اوایل فصل تازه لیگ برتر کشور به قدری خوب بازی کرده که برانکو ایوانکوویچ یک بار دیگر از سران این باشگاه خواسته است قرارداد او را هرچه سریعتر تمدید کنند و او را در شرایطی قرار ندهند که قضایای امثال وحید امیری، فرشاد احمدزاده و صادق محرمی تکرار شود. در مورد این هافبک مستعد نظرات متفاوتی وجود دارد، برخی می گویند او آن قدر خوب و پرتوان است ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
خطیر:پرواز اجازه بدهد طارق فردا می آید
کارت بازی الحاجی تا فردا صادر شود،وجود دارد. معاون باشگاه استقلال در خصوص وضعیت طارق همام گفت:امروز ویزای وی صادر شد اما به دلیل این که پروازهای عراق به ایران پر بود،ما نتوانستیم هنوز برای طارق بلیت تهیه کنیم.در تلاش هستیم تا با پیدا کردن جای خالی پرواز ،بلیت او را بگیریم تا این بازیکن فردا به تهران بیاید. احتمالا کارت بازی الحاجی برای تراکتور صادر می شود معاون ...