جزییات تازه درباره افزایش حقوق کارگران/ پیشنهاد عجیب نمایندگان درباره رقم دستمزد - خبر آنلاین
سایر منابع:
سایر خبرها
حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده به 8.9 میلیون تومان می رسد؟
خصوص تعیین حداقل دستمزد 5 میلیون و 600 تومان از سوی مجلس متذکر شد: نمایندگان مجلس بر اساس قانون بخش تعیین دستمزد دستگاه های دولتی را بر عهده دارند. تعیین حداقل دستمزد توسط شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران، نماینده کارفرمایان و نماینده دولت انجام می شود و نمایندگان مرجع تصمیم گیری در این حوزه نیستند. هر بخشی ساز و کار خود را دارد و در سال های گذشته نیز برخی، اظهاراتی در این خصوص داشتند
حداقل دستمزد به 8.9 میلیون تومان نزدیک است؟
کارفرمایان و نماینده دولت انجام می شود و نمایندگان مرجع تصمیم گیری در این حوزه نیستند. هر بخشی ساز و کار خود را دارد و در سال های گذشته نیز برخی، اظهاراتی در این خصوص داشتند اما نهایتا این شورای عالی کار بود که حقوق و دستمزد کارگران را تعیین می کرد. قانون نیز پیش بینی ورود نمایندگان مجلس را نداشته است. فرامرز توفیقی عضو دیگر شورای عالی کار در این باره گفت: ماده 41 قانون کار که در سال
برگزاری اولین جلسه مزد 1401 کارگران/ مطالبه جامعه کارگری از مجلس اجرای ماده 41 قانون کار است
کارگری برای تعیین مزد 1401 خواهان اجرای ماده 41 قانون کار هستند. توفیقی درباره خواسته جامعه کارگری از نمایندگان مجلس، گفت: نمایندگان مجلس نماینده همه مردم هستند، از سال 1369 که قانون کار به تصویب رسید ماده 7، 41 و 149 قانون اجرایی نشده است این مواد از حداقل خواسته هایی است که کارگران توقع دارند نمایندگان مجلس به آن توجه داشته باشند. نماینده کارگران در شورای عالی کار در پاسخ به
جامعه کارگری بابت سبد معیشتی سال گذشته هم طلبکار است
در دو سال اخیر چند برابر شده اند و این آمار رسمی است! دلیل آن هم عدم تصمیم گیری درست است. امیدواریم در دولت جدید مقاومت هایی که در سال های گذشته صورت گرفته وجود نداشته باشد و بارها هم وزیر کار اعلام کرده که قانون را رعایت می کند و فارغ از همه حاشیه های دستمزد توقع داریم دولت مردمی در اولین سال خودش بتواند به گوشه ای از تعهداتش عمل کند و براساس تبصره یک و دو ماده 41 قانون کاری در مورد حقوق و دستمزد
حقوق کارگران باید شناور و برحسب رشد تورم باشد
علی بابایی کارنامی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت ، در مورد افزایش حقوق کارگران گفت:در شرایط عادی، کارمندان دولت و کارگران از وضعیت مناسب دریافت حقوق برخوردار نیستند، به گونه ای که در سال جاری، حداقل حقوق کارکنان دولت 3.5میلیون تومان تصویب شده و همزمان با آن مزد پایه کارگران از 2میلیون و655هزار تومان فراتر نرفت و همچنان شاهد رشد تورم صعودی در جامعه بودیم. نماینده مردم ساری و
دستمزد پایین کارگران تاثیر نامطلوبی بر راندمان تولید می گذارد
سیدحسین رسولی در گفت وگو با ایسنا در خصوص الزامات تعیین دستمزد کارگران برای سال 1401 اظهار کرد: مساله ای که ما خواستار آن هستیم، لحاظ کردن عیدی برای کارگران و بازنشستگان است. بر اساس قانون کار حقوق کارگران باید با تورم و سبد هزینه مطابقت داشته باشد اما متاسفانه در حال حاضر این قاعده عملی نمی شود. در واقع دستمزد کارگران باید بر اساس تورم و فشارهای اقتصادی افزایش پیدا کند. در صورتی که دستمزد
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس پاسخ می دهد؛ کدام کارمندان دولت مشمول افزایش حقوق می شوند؟
شده بود، عدم اصلاح ساختار بودجه دولت سیزدهم امسال مورد قبول است. در ابتدای شهریور وزیر حکم خود را دریافت کرده و وارد وزارتخانه شد و در حین تعیین مدیران و اصلاح ساختارها، بودجه در حال نگارش بوده است، چرا که نگارش بودجه از شهریور و مهر آغاز می شود سپس آبان در هیئت دولت مصوب و در آذرماه به مجلس تحویل داده می شود. طغیانی ادامه داد: عملاً زمانی برای آنکه بتوانند کار جدی در حوزه بودجه انجام
21 اسفند مزد 1401 مشخص می شود/ تشریح نحوه تعیین رقم سبد معیشت خانوار
کارگران براساس سبد معیشت افزایش می یابد و ماده 41 قانون کار اجرا می شود؟ تصریح کرد: در ماده 41 قانون کار؛ سبد معیشت خانوار و نرخ تورم شاخص تعیین مزد است و سبد معیشت را براساس آمار درآوردیم و باید اعلام منتظر نرخ تورم نیز باشیم، اینکه چه قدر فاصله بین نرخ سبد معیشت خانوار و مزد وجود دارد یک توافقی است که باید میان جامعه کارگری و کارفرمایی صورت گیرد. وی با اشاره به اینکه باید به یک اجماع خوبی
فرار رو به جلو برخی کارفرمایان متخلف/ هیچ کارگری بدون حداقل مزد و بیمه نباید به کار گرفته شود
برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال آینده دو عامل سبد معیشت خانوار کارگری و نرخ تورم باید وجود داشته باشد که الان یکی از این مولفه ها یعنی سبد معیشت خانوار کارگری تعیین شده است. وی افزود: رقم سبد معیشتی کمک می کند که در میز مذاکرات تعیین حداقل مزد کارگران با دست پر جلو برویم. اسدی در مورد اینکه معمولا حداقل مزد کارگران چه میزان از سبد معیشت خانوار را تامین می کند، گفت: در
مستمری بازنشستگان کارگری چقدر باید افزایش یابد؟ / 9 میلیون تومان کافی نیست!
تمام مزایای مزدی، امسال فقط 4 میلیون تومان یا کمی بیشتر از این رقم دریافتی داشته اند. ماده 111 قانون تامین اجتماعی، حلقه اتصالی است بین کارگران شاغل و بازنشسته، به این ترتیب که تصریح دارد حداقل مستمری نباید از حداقل مزد مصوب شورایعالی کار کمتر باشد؛ البته هیچ ممنوعیتی برای افزایش بیش از حداقل مزد تعریف نشده؛ ولی براساس یک روند عرفی در سال های اخیر، همواره حداقل مستمری بازنشستگان برابر یا
کارگران فاقدبیمه باز هم درگیر بی توجهی وزارت کار
افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند. بنابراین هر کارگری (که مشمول قانون تأمین اجتماعی باشد) حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه قرار بگیرد. مساله بیمه شدن کارگران به قدری حائز اهمیت است که طبق اعلام سازمان بیمه تأمین اجتماعی، کارگران روزمزد ساعتی هم مشمول بیمه اجباری تأمین اجتماعی می شوند. نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت و
قانون یا تفسیر فردی از یک رای؟
رئیس مجلس نامه نگاری کرده تا از این طریق، حساسیت های فیفا برای مستقل شدن فدراسیون فوتبال برطرف شود. حتی نگاهی به اساسنامه مصوب سال 99 نشان می دهد که همه چیز به تصمیم دولت و مجلس منوط شده است. احسان قاضی زاده هاشمی، نماینده مجلس شورای اسلامی است که به نامه اخیر این فدراسیون و تفسیر آنها از مصوبه اخیر دیوان عدالت اداری معترض است: نامه ارسالی به فیفا یک نامه غیر فنی و غیر حرفه
اعلام کف و سقف عیدی کارگران
و 33 ساعت کار در هفته، عبارت است از: 67،500،000 ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز) 90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4 مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5 در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته اند و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه
رقم سبد معیشت کارگران نهایی شد| دستمزدها باید بیش از 100 درصد رشد کند
کار مصوب شده حداقل هزینه های ماهانه زندگی، حدود 8 میلیون و 980 هزار تومان است که فاصله حدود 5 میلیون تومانی با حداقل دستمزد مصوب کارگران برای امسال دارد توفیقی حالا امیدوار است که دولت ابراهیم رییسی در اولین امتحان خود در حوزه کارگری خواهان اجرای ماده 41 قانون کار باشد. قانونی در که بیش از 40 سال گذشته هیچ گاه اجرایی نشده است. او در پاسخ به این سوال که آیا رقم تعیین شده به
اجرای همسان سازی بازنشسته ها و مستمری بگیران نیازمند 6 هزار میلیارد تومان است/ میلیون ها کارگر، بازنشسته ...
غلام رضا طالبا در گفت وگو با ایلنای گلستان اظهارکرد: در آستانه سال جدید قرار داریم و میلیون ها کارگر، بازنشسته و مستمری بگیر در کشور منتظر نتیجه مذاکرات مزد سال 1401 هستند. متاسفانه همیشه جلسات شورای عالی کار به ماه های پایانی سال کشیده می شود. وی تصریح کرد: مقوله دستمزد چیزی نیست که به سادگی از آن گذر کنیم وباتوجه به همسانسازی ناقص که درسال قبل اجراشد، ماهانه به 6 هزار میلیارد تومان ن
کف و سقف عیدی کارگران چقدر است؟/ضوابط محاسبه میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران
ساعت کار درهفته، عبارت است از: 67،500،000ریال = (ساعات کار هفتگی) (روز)90 1،000،000 ریال (مزد روزانه) ماده 4- مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ماده 5- در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر می باشد برای محاسبه عیدی و پاداش
پایه حقوق کارگران برای سال آینده افزایش یابد
فتح الله بیات در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: آن چارچوب و زیرساختی که در قانون برای تعیین دستمزد مشخص شده است ماده 41 قانون کار است و طبق همین ماده قانونی همه ساله دستمزد تعیین می شود. شرکای اجتماعی در جلسات شورای عالی کار باید در بحث تعیین دستمزد هم به نرخ تورم توجه داشته باشند و هم سبد معیشت را مدنظر قرار بدهند و بر اساس آن یک رقم مشخص را برای هزینه سبد معیشت اعلام کنند. وی با اشاره
عضو کارگری شورایعالی کار: برای شکم انقلاب نکردیم که امروز مقابل نظام خود بایستیم
عقب نخواهیم نشست. ما دفاع از کارگران را وظیفه ی انقلابی، انسانی، ایرانی و نمایندگیِ خود می دانیم. ما برای دفاع از این نظام در مقابل ظلم به کارگران خواهیم ایستاد. خدایی گفت: زمزمه هایی که به گوش می رسد قشنگ نیست. چرا باید خروجی دولت و مجلس، اصلاحیه قانون کار باشد؟ چرا باید آن ها به دنبال اصلاح ماده 41 قانون کار باشند؟ شما نمی توانید تحت عنوان اصلاح قانون کار تمام حقوق مکتسبه که حاصل
سودهای کلان برای دلال ها، فقر برای کارگران/ قدرت خرید کارگران هر روز کمتر می شود/ دستمزد توافقی یعنی ...
زیر خط فقر قرار می گیرند و قانون کار که سابقه ی بیش از یک قرن در دنیا و در ایران هم نزدیک به یک قرن دارد، به کنار گذاشته می شود. قانون کار به این دلیل وضع شده که کارگران که گروه ضعیف تری هستند و توان چانه زنیِ پایین تری دارند، مورد حمایت دولت و قانون قرار بگیرند. هیچ جای دنیا هم سازوکار عرضه و تقاضای محض در بازار کار را نمی پذیرد. در رابطه با مزد منطقه ای هم باید بگویم برای تعیین مزد
رفیعی: ملاک هر اعلام رسمی از فدراسیون فوتبال به فیفا، نظر مراجع ذی صلاح است
...: از این ها گذشته، شما در برنامه "ورزش و مردم" به موکلین خود اعلام کرده اید، رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری این مشکل را حل کرده است؟! رفیعی در ادامه تصریح کرد: استدعا می کنم بمنظور حفظ حقوق موکلین، چنانچه نظر مقنن، دولت و هیات عمومی دیوان عدالت اداری با جابجایی های انجام شده در سه قوه محترم، تغییر کرده است، یا تفسیر مجلس محترم را رسما به فدراسیون فوتبال اعلام کنید تا عینا پس از ترجمه رسمی به فیفا ارسال گردد. فعلا همان است که به فیفا اعلام کرده ایم. نظر شخصی جنابعالی در حکم قانون، نظر دولت و رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیست. ایام عزت مستدام انتهای پیام/ ...
دستمزد کارگران امروز تعیین می شود؟
بر سبد معیشت یا همان تورم ناظر بر هزینه های ماهانه است. این عضو شورای عالی کار تصریح کرد: دولت قبل بارها ادعا کرد ما دستمزد را بیشتر از تورم افزایش داده ایم؛ باید پرسید پس چرا ما کارگران، سال به سال فقیرتر شده ایم؛ این ادعای ناصحیح ناشی از همان اشتباه محاسباتی است؛ آن ها تورم رسمی را مبنا قرار می دادند و آن را به پایه حقوق کارگر می افزودند و به این ترتیب عقب ماندگی معیشتی کارگر روز به
نقدی بر رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
سایر کارکنان دولت، اشعار می دارد؛ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ضمناً
دولت سیزدهم از اجرای عدالت کوتاه نمی آید
مباحث مطرح شده در سخنان نمایندگان حاضر در جلسه درباره لزوم توزیع عادلانه امکانات و منابع کشور اظهار داشت: سازمان برنامه و بودجه به تبع رویکرد کلی دولت، اجرای عدالت را مبنای اصلی اقدامات خود قرار داده است و بر همین اساس در حوزه برنامه ریزی و سند آمایش سرزمینی محور برنامه ریزی های دولت برای ریل گذاری و اجرای عدالت قرار گرفته است. رئیسی افزود: سند آمایش سرزمینی باید به عنوان یک سند مهم در نگاه
طرح رتبه بندی معلمان مبنای اسلامی ندارد / چالش های عمده بودجه پیشنهادی وزارت آموزش و پرورش
از بودجه عمومی کل کشور 11.7 و سهم بودجه حقوق و دستمزد 80 درصد وافزایش بودجه نسبت به سال گذشته 49 درصد بوده است. وی افزود: تا پایان برنامه ششم توسعه بودجه باید به صورت عملکردی تدوین شود با این وجود برنامه هایی که دولت سابق در لایحه بودجه قرار می داد عملکردی بوده، اما دولت سیزدهم لایحه سال 1401 را به صورت برنامه ای تدوین و آن را تقدیم مجلس کرده به گونه ای که در این لایحه 31 برنامه در حوزه
تعیین مزد باید قدرت خرید ازدست رفته خانوار کارگری را جبران کند/ رقم سبد معیشت، امروز اعلام خواهد شد
علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ درباره درصد رشد حقوق کارگران در سال آینده و میزان سبد معیشت اظهار کرد: کارگران از مجلس انتظار دارند بر اجرای مُرّ قانون پافشاری و نظارت داشته باشند و قانون در رابطه با حقوق کارگران در ماده 41 قانون کار تکلیف کرده بنا بر بند یک این قانون دستمزد کارگران باتوجه به نرخ تورم تعیین شود. وی
احتمال افزایش 60 درصدی حداقل دستمزد کارگران
مزدی به شمار می رود. وی ادامه داد: اگر دولت را به عنوان کارفرمای بزرگ در کشور قبول داریم، انتظار این است که در تعیین حقوق و دستمزد هم برای کارمندان و هم کارگران رعایت انصاف و عدالت صورت گیرد. این فعال حوزه کار تصریح کرد: در حال حاضر دولت به دلیل مدیریت بر بسیاری از بخشها و مراکز تولیدی، صنعتی و اقتصادی بزرگترین کارفرما محسوب می شود و در جلسات تعیین دستمزد هم با وجود آنکه عنوان می شود
حقوق بازنشستگان چگونه افزایش پیدا می کند؟
ساختار قانون مند دارد. ماده 41 قانون کار، حقوق کارگران را تعیین می کند و ماده 111 تأمین اجتماعی نیز با انطباق ماده 41 قانون کار و ماده 96 مصوب هیئت وزیران به تعیین دستمزد و مستمری افراد بازنشسته می پردازد. بر اساس این ساختار هر سال حقوق کارگران و مستمری بگیران در سطوح مختلف تعیین می شود. وی با اشاره به جلسه کمیسیون اقتصادی مجلس با کانون بازنشستگان و سایر گروه های مرتبط با بازنشستگان و
نمایندگان مجلس عدد و رقم ندهند
کارگری در ادامه به اظهارات رئیس کمیسیون اجتماعی و پیشنهاد افزایش 35 درصدی مزد اشاره می کند: چرا نمایندگان مجلس هیچ توجهی به اجرایی نشدن قانون کار ندارند؛ چرا از دولت نمی خواهند که بند دوم ماده 41 قانون کار را اجرا کند؛ حالا به یکباره آمده اند و می گویند مزد سال آینده باید 35 درصد زیاد شود! وی با بیان اینکه مطابق نص صریح قانون، دستمزد کارگران شاغل و بازنشسته باید در شورایعالی کار تعیین شود
کارگران کارگاه های خرد در آستانه بیکاری / موج تعطیلی واحد های صنفی
؛ نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره حقوق احتمالی پنج میلیونی کارگران و آسیب رسیدن به کارفرمایان درباره حداقل دستمزد و فشار روی کارفرمایان اظهارکرد: آنچیزی که دولت تاکنون تعیین کرده دستمزد بخش دولتی و کارمندان است که هیچ سالی ارتباط معناداری بین حقوق و دستمزد بخش کارگری با بخش کارمندی وجود نداشته است اما با توجه به تورم و مشکلات اقتصادی، کمیته مزد در حال کار کردن روی دستمزد کارگری است و بعد