رابطه فاصله با جذابیت در شهرهای جدید - شعار سال
سایر منابع:
سایر خبرها
راه اصلاح وضع موجود، تغییر کابینه یا تغییر ایده؟
هستند که با ایده دولت و نگاه به بیرون نه تنها مشکل ندارند، که از حامیان دولت در موضوع مذاکرات نیز محسوب می شوند. با وجود این بر حال ناخوش عملکرد دولت تصریح دارند و وزرا را عامل این حال ناخوش می خوانند. از این رو بر ضرورت تغییر در کابینه تاکید می کنند. اظهارات زهرا نژادبهرام، عضو هیات رئیسه شورای شهر تهران و عبدا... ناصری، عضو شورای مشورتی رئیس دولت اصلاحات، در گفت وگو با فرهیختگان شاهد مثال های ملموسی ...
آخرین وضعیت بانک سرمایه و ثامن الحجج/ دولت آبادی: متهمان اصلی پرونده های موسسات مالی غیرمجاز بازداشت شدند
به گزارش بانک مردم به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دادسرای عمومی و انقلاب تهران، چهارمین جلسه دادستان تهران با قضات دارای پایه قضایی در سال جاری، روز یک شنبه سوم تیرماه با حضور 25 نفر از قضات زن و برخی معاونان این دادسرا به ریاست دکتر جعفری دولت آبادی دادستان تهران برگزار گردید. عباس جعفری دولت آبادی دادستان تهران، با تبریک هفته قوه قضاییه، در مورد اقدام دادستانی تهران برای برگزاری جلسات ...
دروغ هایی که درباره سربازِ راستگوی خمینی گفتند
رادیوهای اروپا و آمریکا در مجلات و نشریات بد می گویند و بد می نویسند و آن قدر در داخل ایران روزنامه ها و شب نامه ها و بلندگوها درباره من الی ماشاء الله سم پاشی می کنند ولی من به هر گوشه ای از ایران می روم، چه در تهران و چه در شهرها، با مهر و عطوفت و لطف مردم روبه رو می شوم. چرا در برابر دروغ های دشمنانم سکوت می کنم در یکی از سخنرانی ها، در یکی از یادداشت ها که به دستم رسیده بود ...
وضعیت اتباع بیگانه در ایران
اکثر این مردم را خانوارها تشکیل می دهد. هرچند احتمال سرشماری نشدن افراد مجردی که در بیرون از شهر مشغول به کار هستند، نیز وجود دارد. براساس گزارش سرشماری نفوس و مسکن سال 1395 که از سوی مرکز آمار ایران انتشار یافته است یک میلیون و 583 هزار و 979 نفر را اتباع افغانستانی تشکیل می دهد. براساس سرشماری 1395 مرکز آمار ایران هشتصد و 45 هزار و 267 نفر از جمعیت اتباع افغانستانی در ایران را مردان و 738هزار و ...
5 محصول بانک مسکن برای فعالان ساختمانی
به گزارش اخبار پولی مالی- 5 محصول بانک مسکن برای فعالان ساختمانی مدیر امور اعتباری بانک در نشست مشترک مدیران بانکی با انبوه سازان اعلام کرد: تسهیلات بدون سپرده ساخت مسکن، تسهیلات سرمایه در گردش، تسهیلات در حوزه بانکداری شرکتی، تسهیلات در حوزه بانکداری سرمایه گذاری و همچنین تسهیلات ویژه نوسازی بافت فرسوده، مجموعه محصولات اعتباری هستند که بانک مسکن در سال جاری آنها را طراحی و ...
قاتل کودک 11 ساله؛ قربانی تجاوز در کودکی
ماجرا پیش آمد. بعد با کمک برادرم جسد را به بیرون از شهر بردیم و در جاده قم رها کردیم. بعد از گفته های متهم وکیل مدافع او در جایگاه حاضر شد. او گفت: موکل من دچار اختلال شخصیت است و این موضوع در پزشکی قانونی تأیید شده است. مدارک پزشکی او نشان می دهد متهم یک بار با قرص برنج خودکشی کرده و یک بار هم خودزنی کرده است؛ ضمن اینکه او تحت نظر روان پزشک بوده و وضعیت روانی او طوری است که ...
دل به کار ندهیم مردم تغییرات را حس نمی کنند/بدنه مدیریتی شهرداری باید تعدیل شود/12 سال هزینه های زیادی ...
به گزارش خبرنگار ایلنا، محسن هاشمی عصر امروز در دومین همایش فصلی مدیران شهرداری تهران از مدیران شهراری درخواست کرد که به کارها سرعت ببخشند و با یادآوری شرایط مالی و اقدامات کمیسیون های مختلف شورای شهر، به اقدامات کمیسیون ماده 100 (تخلفات ساخت و ساز) اشاره کرد و گفت: در بررسی هایی که ما اخیرا انجام دادیم، مشخص شد برای 26 هزار پرونده تخلف از سال 95 تا 96 در این کمیسیون رای صادر شده و مطالبات آن ...
از بس حرف زدیم و عمل نکردیم، مردم خسته شدند
شعار سال: او اگرچه هنوز هم نیاز کشور را مدرنیزاسیون اقتصادی و همان سیاست های راست اقتصادی می بیند، اما می گوید که گسترش عدالت و فقر زدایی برایش موضوع فوق العاده جذابی است و علاقه مند است تا در این راه کمک کند. با این حال وقتی در مورد نهادهای امدادی حرف می زند، معتقد است که این سیاست ها توانمندی های جامعه را کم می کند و مردم فکر می کنند موجودیت موهومی به نام دولت همه مشکلات شان را حل می کند. وقتی ...
مسئولان حساسیت کافی نسبت به آسیب در حال رشد کودکان کارگر ندارند
تعداد کودک کار در تهران وجود دارند، بیان کرد: آخرین مطالعه ای که در سال 89 انجام شد و به روز هم نشده آمار 13 هزار نفر کودک را نشان داد اما در طول چند سال اخیر این آمار افزایش پیدا کرده است. پرجمعیت ترین شهرها هم از نسبت وجود کودکان کار به تهران، مشهد و کرج اختصاص یافته است . * انتخاب ها با نگاه تخصصی باشد نه سیاسی وی با بیان این مطلب که به اکثر کودکان کار تجاوز می شود و ...
سودجویان اقتصادی زبان مجازات را می فهمند نه سخنرانی/کدام کارمندان مشمول پاداش پایان کار نیستند؟
داند چه تصمیمی بگیرد معلوم است یک نفر می تواند 38 هزار سکه بخرد. روزنامه آرمان از روزنامه های حامی دولت در یادداشتی نوشت: دادستان تهران آقای جعفری دولت آبادی در نشست خبری خود از تعیین تکلیف چند پرونده اقتصادی صحبت کردند و در ضمن سخنان خود به مطلبی اشاره کردند که این روزها نقل مجالس است. به گفته ایشان انحصار حجم سکه فروخته شده با منطق عدالت ناهمخوان است. دولت برای جذب نقدینگی در مدت ...
تامین مالی بهینه پروژه های انبوه سازی مسکن
عرصه ساخت و ساز و کمک به آن ها برای ایجاد صندوق های زمین و ساختمان به منظور تامین مالی پروژه های ساختمانی مطابق با الگوی قالب تقاضا در بازار مسکن را دارد، خاطرنشان کرد: تمام استراتژی های بانک مسکن بر تامین مالی مولد در حوزه های مختلف به خصوص حوزه ساخت و ساز مسکن متمرکز است. فاضلیان گفت: طی سه سال گذشته موضوع راه اندازی و تاسیس صندوق های زمین و ساختمان به طور جدی دنبال شد؛تاکنون محصول دو ...
ناصر فکوهی: مسوولان هیچ توجهی به هشدارها نکردند
ناصر فکوهی ، عضو هیات علمی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران می گوید: منشا دقیق الگوی اقتصادی ایران در دو دهه و نیم اخیر، آمریکا یعنی اقتصاد نخبه گرای نولیبرال بوده. ما هشدار داده بودیم پیش برد چنین سیاستی چه وضعی را برای آموزش، بهداشت و... ایجاد خواهد کرد ولی مسئولان هیچ توجهی به این هشدارها نکردند. به گزارش ایلنا، ناصر فکوهی (انسان شناس و عضو هیات علمی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه ...
تولید ملی با کیفیت، دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی
به گزارش اخبار فلزات و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، امسال چهاردهمین دوره کنفرانس مدیریت منابع انسانی و بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی در حالی برگزار می شود که جدی تلقی کردن آن از سوی مدیران و محققان، می تواند یک امر خجسته و مبارک محسوب گردد. به همین بهانه با احمد بذلی قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی و رییس بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران به گفت وگو پرداخته ایم. نظرات و آرا این کارشناس حرفه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی با توجه به کوله باری از دانش و تجربه ای که طی بیش از دو دهه تحقیق و پژوهش و تلاش، کسب کرده است می تواند ابعاد موضوع را شفاف تر آشکار سازد. آخرین یافته ها و تجربیات علمی نشان می دهد در حوزه اداره سازمان ها و نهادها، نیروی انسانی همچنان تاثیرگذارترین وجه را داراست و درحقیقت می توان به درستی اذعان داشت در هرم توسعه جوامع، منابع انسانی نقشی بسیار تعیین کننده دارند و چنانچه این منابع به درستی به کار برده شوند، می توان تسریع ارتقا سطوح مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و علمی آن جامعه را شاهد بود. در این میان مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین سرفصل ها برای رسیدن به این مقصود ارزیابی می شود و اندیشمندان علوم انسانی اعتقاد صرف دارند که پیروی از الگوهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی ، به رغم آزمون و خطاهایی که ممکن است در دل خود نهفته داشته باشد ، دستیابی به چنین هدفی را ممکن خواهد ساخت.در کشور ما که خواه ناخواه جامعه ای رو به توسعه محسوب می شود موضوعی مانند مدیریت منابع انسانی –دست کم در یک دهه اخیر- از سایه به در آمده است و اذهان بسیاری از مدیران کلان و راهبران و تصمیم گیران را به خود مشغول ساخته است.بر همین اساس و برپایه فعالیت هایی که در این بخش طی سال های گذشته آغاز شده است برگزاری کنفرانس مدیریت منابع انسانی ، جایگاهی ویژه پیدا کرده است. لطفا اهداف، سابقه و تاریخچه برگزاری کنفرانس های توسعه منابع انسانی و همایش های عرصه یادگیری را به اختصار شرح دهید توانمندسازی حوزه منابع انسانی کشور از طریق انتقال دانش و تبادل تجربه، بهره گیری متولیان منابع انسانی از آخرین پیشرفت های ملی و بین المللی توسعه منابع انسانی. ارائه تجارب برتر و مقالات تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی ، برگزاری کارگاه ها و میزگردهای هم اندیشی متخصصین و مدیران ، توسعه شبکه ارتباطی میان مدیران منابع انسانی سازمان ها و آشنایی با خبرگان این حوزه ، تلاش در جهت همسویی دولت، صنعت و منابع انسانی، ایجاد زمینه های لازم برای شناسایی و معرفی سازمان ها و چهره های برتر حوزه منابع انسانی و معرفی دستاوردها و توانمندیهای استانها در زمینه موضوع همایش، از جمله مهمترین اهداف همایش های عرصه یادگیری می باشد . از سال 81 تا امروز 13 دوره کنفرانس توسعه منابع انسانی در تهران و 19 همایش عرصه یاد گیری در استان های کشور توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شده که طی آن 986 تجربه و 3785 مقاله به دبیرخانه کنفرانس واصل شده است. شایان ذکر است که از این تعداد بالغ بر ششصد و پنجاه تجربه و مقاله در رویدادهای مذکور ارائه شده است. همچنین 18 هزار نفر از اساتید و متخصصین وصاحبنظران و علاقمندان به حوزه مدیریت منابع انسانی در این رویداد ها شرکت کرده اند که حاصل آن معادل 270 هزار نفر ساعت آموزش و یاد گیری بوده است. حدود 60 درصد از شرکت کنندگان از بخش خصوصی ، 40 درصد از بخش دولتی و 30 درصد هم از جامعه بزرگ زنان کشور بوده است. انشاالله بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی نیز امسال در روزهای سیزده و چهارده تیرماه با موضوع *تولید ملی با کیفیت ، دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی * در شهر مشهد مقدس در جوار بارگاه ملکوتی حضرت امام رضا (ع) برگزار خواهد شد. دستاوردهای برگزاری سیزده دوره کنفرانس و 19 دوره همایش عرصه یادگیری به طور کلی چه بوده است؟ سوال خوبی کردید، کنفرانس های توسعه منابع انسانی و همایش های عرصه یادگیری آثار و برکات بسیار مطلوبی داشته است.شاید پرداختن به همه این دستاوردها در این فرصت امکان پذیر نباشد اما به اختصار می توان چنین گفت که: مهم ترین و اولین دستاورد آن تاسیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران می باشد. البته ایده اولیه تشکیل این انجمن در اولین دوره برگزاری این کنفرانس در سال 81 شکل گرفت و بعد ازحدود دوسال با پیگیری علاقمندان تاسیس شد. شایان ذکر است که این تشکل حرفه ای فعالیت های بسیار مطلوب و مفیدی را در طول این سال ها انجام داده است. شاید بتوان مهمترین دستاورد انجمن را طراحی مدل تعالی منابع انسانی نام برد. همه ساله سازمان های متقاضی بر اساس این مدل جامع ارزیابی شده و برگزیدگان جوایز خود را در سه سطح گواهینامه، تقدیرنامه و نشان دریافت می کنند. تاکنون بیش از 200 سازمان و بنگاه براساس این مدل ارزیابی شده و جوایز خود را در کنفرانس های منابع انسانی از دست مقامات دریافت کرده اند . دومین دستاورد را میتوان مقوله حرفه ای گرایی قلمداد کرد . حرفه ای گرایی یکی از سازوکارهای اصلی برای اثر بخشی موضوع مدیریت منابع انسانی و همسو شدن آن با اهداف سازمان است. بطور قطع یکی از سازوکارهای حرفه ای گرایی برگزاری همین همایش ها و کنفرانس ها می باشد که در آنها دانش و تجربه تبادل شده و موجب حرفه گرایی خواهد شد. صاحبنظران حوزه مدیریت منابع انسانی با حضور در این رویدادها توفیقات و حتی شکست های خود را ارایه و حاضرین نیز با درک این تجربیات به اصلاح رویکردها و روش های خود می پردازند همچنین یکی دیگر از دستاوردهای ارزشمند این رویداد طراحی و استقرار مدل ها و الگوهای بومی و داخلی می باشد. متاسفانه یکی از آسیب های جدی حوزه منابع انسانی استفاده از مدلها و الگوهای مختلف دنیا بدون توجه به فرهنگ و بستری است که الگوها در آن شکل گرفته و توسعه پیدا کرده اند. یعنی اقدام تجربه شده در فضا و محیطی دیگر ، بدون درک عملیانی ، بعنوان تنها مسیر در فرآیند ها مورد توجه قرار می گیرند. بدیهی است که اجرای مدلها و الگوهای وارداتی بدون توجه به محیط درونی و شرایط فرهنگی فاقد اثر بخشی لازم خواهد بود. بدلیل بی توجهی به این امر ، ما با پدیده ای به نام سیستم زدگی در سازمان ها مواجه هستیم. به این معنا که سازمان ها ، جنگلی از نظامها را در درون خود ایجاد کرده اند که ابتدا با شور و علاقه آغاز گردیده و سپس با تبدیل شدن به یک اقدام اداری صوری به زیست خود ادامه می دهند. به همین دلیل است که درک کارکرد نظامها و تعامل آنها با یکدیگر و اثر آن بر نتایج عملکرد سازمان ، تاکنون بدرستی اتفاق نیفتاده است . همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی در این زمینه می تواند فرصتی بسیار مناسب ایجاد کند تا متخصصین و کارشناسان تجربه های خود را در طراحی مدلهای بومی و داخلی ارایه دهند. این اقدام دو نتیجه اثر بخش خواهد داشت از یک طرف فرصت مناسبی است برای یادگیری و توسعه مدلهای بومی و از طرف دیگر مدلهای ارائه شده توسط متخصصین حاضر در همایش مورد نقد و ارزیابی قرار گرفته و مسیر توسعه و تکامل خود را طی خواهند کرد. در این خصوص پیشنهاد می کنم نهادهای علمی و حرفه ای مانند سازمان مدیریت صنعتی و انجمن مدیریت منابع انسانی ، در حوزه نظامهای منابع انسانی ، اقدام به مطالعه تطبیقی نظامهای وارداتی نموده و ضمن بررسی و مطالعه کافی بر روی مدل ها و الگوهای HR ، مدل های توسعه منابع انسانی منطبق بر فرهنگ و باور های کشورما را ایجاد کرده و توسعه دهند.. من معتقدم که .فرهنگ ما سرشار از منابع ارزشمند برای ایجاد و توسعه مدلها و الگوهای بومی میباشد . قرآن کتاب آسمانی ما ، نهج االبلاغه، آثار مفاخر و شعرای ماندگار مانند گلستان ، بوستان ، شاهنامه ، مثنوی و امثالهم ، همه منابع بسیار ارزشمندی برای طراحی مدل های بومی و ملی هستند . همچنین نقش کنفرانس ها و عرصه های یادگیری در کارآفرینی سازمانی را میتوان یکی دیگر از این دستاوردها قلمداد نمود . به موازات پیچیده شدن محیط های کسب و کار ، سازمان ها باید برای شناسائی فرصت های جدید و عملکرد بهتر به سوی کارآفرینی سازمانی حرکت کنند. بدیهی است که کار آفرینی سازمانی نیازمند یادگیری ، خلاقیت و مولفه های دیگری می باشد. مدیران منابع انسانی برای تسهیل کار کارآفرینی سازمانی باید کارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد ، سلسه مراتب سخت ، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشارکت ، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند. پر واضح است که عرصه های یادگیری بهترین فضایی است که متخصصین و کارشناسان حوزه HR تجربیات خود را در این زمینه ها ارایه کرده و یادگیری شکل می گیرد. به منظور افزایش اثربخشی بیستمین همایش عرصه یادگیری چه اقداماتی انجام شده و چه توصیه هائی به متخصصین و مدیران منابع انسانی دارید؟ اثر بخش شدن همایش موضوع بسیار مهمی است که کلیه ارکان با جدیت تمام آن را دنبال میکنند و اقدامات موثری در این ارتباط انجام شده که به برخی از مهمترین آنها اشاره میکنم . کاربردی بودن مطالب و بومی شدن تئوری ها نقش بسزائی در دلپذیر شدن و اجرائی بودن آن ها دارد. لذا تمرکز ما در همایش بیستم بیشتر در خصوص محتوی می باشد و ما باید بخشی از انرژی خود را به محتوی سازی اختصاص دهیم. در این زمینه کمیته علمی همایش جلسات متعددی با ارایه کنندگان برگزار نموده و با شبیه سازی ارایه ها سعی در انتخاب تجربیات کاربردی تر و غنی تر داشته است . همچنین با تلاش های صورت گرفته بخش قابل توجهی از ارائه ها مرتبط با شرکتها و صاحبنظران یبین اللملی خواهد بود . پرداختن به تجربیات ناموفق یا همان تجربیات نقره ای نیز موضوع بسیار مهمی است که از کنفرانس چهاردهم آغاز شده و در این همایش نیز اینگونه تجربه ها ارائه خواهد شد تا مدیران منابع انسانی با درس گرفتن از این تجربه ها ی ناموفق از تکرار آن و هزینه های اضافی جلوگیری کنند . نکته مهم و حائز اهمیت دیگر اینست که نظامهای پی ریزی شده در حوزه های منابع انسانی سازمان ها و بنگاهها عمدتاً برای روزهای آرام طراحی شده است نه برای شرایط دشوار و روزهای سخت.. با توجه به اینکه راهبرد اصلی اقتصادی جمهوری اسلامی ایران در چند سال گذشته بر اقتصاد مقاومتی متمرکز بوده است و امسال نیز شعار حمایت از کالای ایرانی توسط مقام معظم رهبری انتخاب شده است ، لذا کلیه فرآیندها و نظامهای حوزه منابع انسانی نیز بایستی براساس شرایط و الزامات اقتصاد مقاومتی مورد بازنگری و واکاوی جدی قرار گیرند. لذا به کارشناسان و متخصصین حوزه HR توصیه می کنیم تجربیات و دستاوردهای خود را در این زمینه در همایش بیستم ارایه کنند تا آموزه های آن در شرایط دشوار اقتصادی مورد استفاده مدیران منابع انسانی بنگاههای حاضر در همایش قرار گیرد . به باور من یکی دیگر از راهکارهای افزایش اثر بخشی اینگونه رویدادها فراهم نمودن حضور مدیران عملیات و انتقال تجربیات به ایشان میباشد . معمولاً در سازمان ها و بنگاههای ایرانی مدیران عملیات بدنبال افزایش تولید و سود می باشند و همه مسائل سازمان را از این منظر مورد توجه قرار می دهند ، در حالیکه مدیران HR بدنبال توسعه فرآیند های خود و کسب امکانات بیشتر برای کارکنان می باشند و پر واضح است که ظرافت های منابع انسانی معمولاً در فرآیند تعیین تکلیف مباحث تولید و محصول به فراموشی سپرده می شوند. اگر باورمان اینست که سرمایه انسانی بزرگترین سرمایه سازمان است بنابراین باید اعتقاد داشته باشیم که همه مدیران اعم از مدیران صف و ستاد در وهله اول مدیر منابع انسانی هستند لذا مدیران اجرائی قبل از اینکه مسئول سودآوری و عملیات باشند ، مسئول هدایت و رهبری کارکنانی هستند که با آن ها کار می کنند . از اینرو باید مجهز به قابلیت های هدایت و رهبری سرمایه های انسانی باشند. لذا توصیه می کنم مدیران منابع انسانی زمینه ساز حضور مدیران عملیات در همایش های عرصه یادگیری بوده و در انتقال تجارب این حوزه به مدیران مذکور کوشا باشند. نقش مدیران منابع انسانی سازمان ها و بنگاه ها را در حمایت از کالای ایرانی چگونه ارزیابی می کنید؟ همه می دانیم که کشور ما از زیرساخت های مناسبی جهت تولید بهینه و توسعه سرمایه گذاری ها برخوردار می باشد. از جمله این امکانات می توان به منابع طبیعی استراتژیک و فرآوان اشاره کرد. پر واضح است که افزایش تولید و توسعه سرمایه گذاری از یک طرف بحران بیکاری را در کشور مرتفع خواهد نمود و از سوی دیگر زمینه تولید کالای با کیفیت را فراهم خواهد ساخت . به باور اینجانب مدیران منابع انسانی برای کمک به توسعه تولید کالای با کیفیت ملی باید زیرساختهای لازم را در سازمان ها و بنگاه ها ایجاد کنند. از جمله این زیرساخت های می توان به موارد ذیل اشاره کرد: 1- ارتقاء توانمندیهای علمی کارکنان در راستای کسب دانش مورد نیاز جهت تولیدکالای با کیفیت و قابل رقابت 2- استفاده مناسب از کارشناسان خبره و کارآمد و برنامه ریزی در راستای حفظ و توسعه آنها 3- حاکم کردن فرهنگ کار و تلاش در بین کارکنان 4- طراحی و استقرار نظامهای مدیریت عملکرد واقعی و جبران خدمت عملکرد محور 5- ایجاد ظرفیت تغییر و کمک به رهبری تغییر در سازمان 6- ایجاد زیر ساختها و بسترهای نوآوری ، خلاقیت و مشارکت ...
افرادی که برای ناامیدی مردم قدم برمی دارند خائن هستند
واگذار می شود. وی با بیان اینکه من به اعضای شورای شهر گفته ام که ما 22 نفر هستیم که باید همدل و هم زبان قدم برداریم، گفت: امروز شهرداری تهران بدهی های زیادی دارد و نیروی انسانی زیادی هم دارد اما معتقدم آن چیزی که بیمار را از پا در می آورد، ناامیدی است و ما با امیدواری و تلاش بهتر می توانیم بر مشکلات فائق بیاییم. چرا که معتقدم با توجه به شناختی که از تهران دارم، قدرت اقتصادی این شهر بسیار ...
شطرنج ایران توانایی رسیدن به سطح اول جهان را دارد
2 سال این برنامه جواب نداد آن را قطع کنیم. اما اگر برنامه به خوبی پیش رفت بدون شک یکی از این سه نفر قهرمان جهان خواهد شد. ایرنا: در حال حاضر شما نفر نخست کادر فنی تیم ملی هستید آیا تاکنون برنامه ای با چنین هدفی در دستور کار قرار نداده اید؟ سوکولوف: هدف گذاری به تنهایی محقق نمی شود، بلکه برای رسیدن به یک برنامه جامع 2 ساله باید یک تیم قوی متشکل از چند متخصص حضور داشته باشند تا نقطه ...
حذف ساخت و سازهای غیرحرفه ای با حمایت مالی انبوه سازان
مسکن شهر تهران را به صورت مستمر بررسی و منتشر می کند در مورد سایر شهرها نیز این اقدام انجام شود، گفت:بانک مرکزی در این زمینه قول مساعد داده است تا در آینده نزدیک این کار ابتدا از کلانشهرها شروع شده وسپس به سایر شهرها تسری یابد. رحیمی انارکی تاکید کرد:هر چه اطلاعات ما در خصوص وضعیت بازار مسکن و ساخت و ساز شهرهای کشور کاملتر و شفاف تر باشد سیاست گذاری اعتباری بانک مسکن به منظور حمایت از ...
حمله گازانبری به دولت روحانی
بهرام پارسایی، سخنگوی اصلاح طلبان مجلس گفته 26 اردیبهشت ماه سال گذشته، ساعاتی پس از اعلام کناره گیری اسحاق جهانگیری به نفع حسن روحانی در شیراز به حافظیه رفته و از درویشی که گویا بسیار هم مورد وثوق این نماینده شیرازی است، خواسته به نیت انتخابات تفالی به دیوان خواجه بزند. پس درویش، چشم فروبسته و بازگشوده که راستی خاتم فیروزه بواسحاقی / خوش درخشید ولی دولت مستعجل بود . پارسایی به اعتماد می گوید ...
لبخندی که تیم ملی به مردم داد/ روحانی در جنگ روانی با مردم!
بیانی است. در یک زیست جهانی زیست می کنند که وقتی می خواهند از درد و مشکلات صحبت کنند همه چیز در کلام و زبان خلاصه می شود. وقتی هم می خواهند از درمان صحبت کنند به کلام و زبان خلاصه می شود. کلام و زبان یا بافت گفتمان آنها از جنس کنش نیست و مردم خسته و ملول از حرف درمانی نخبگان جامعه هستند. و حالا نیز زهرا نژادبهرام، نماینده اصلاح طلب شورای شهر گفته است: آقای روحانی نشسته است و کارآمد نیست . بزرگ ...
شعار اصلی شهردار تهران برای مدیریت شهر
تهران با انتقاد از اینکه بیش از 30 سال است که از عدم ساماندهی پسماند در تهران می گذرد، گفت: متأسفانه ما هنوز نتوانسته ایم از پسماند که سرمایه ای گرانبها است درآمد کسب کنیم و همین امر موجب اثرات نامناسبی در محیط زیست و سفره های زیرزمینی و ورود شیرآبه ها شده است. افشانی با تأکید بر اینکه "شهر زیست پذیر و شهروند مشارکت پذیر شعار اصلی بنده در مدیریت شهری است"، گفت: تلاش خواهیم کرد که اتفاقات خوبی در سطح شهر تهران بیفتد و این اتفاقات رضایت شهروندان را در بر داشته باشد. منبع: تسنیم ...
واگذاری خانه شعر به شرکت نوسازی عباس آباد
طلبد و در دوره فعلی و البته با حمایت شورای شهر تهران آن را پیگیری می کنیم، نهضت باز پس گیری و مدیریت یکپارچه اراضی است. وی ادامه داد: معتقدیم با مدیریت واحد اراضی، شهروندان تهرانی و سایر هم میهنان می توانند از خدمات فرهنگی، هنری و گردشگری با انسجام مطلوب و بهتر بهره مند شوند. مدیرعامل نوسازی عباس آباد اظهار امیدواری کرد که با اتمام پروژه های در حال اتمام، ظرفیت های جدید و مطلوبی به سرانه ...
همت بالاخره به کرج می رسد؟ +عکس
به گزارش مشرق، پروژه امتداد اتوبان شهید همت تا کرج که از آن با عنوان پروژه همت یاد می شود در دولت نهم مطرح، تائید و تصویب شد تا معضل ترافیک میان دو کلان شهر کرج و تهران را که با آلودگی هوا دست وپنجه نرم می کنند، حل کند. این پروژه فراز و نشیب های زیادی را پشت سر گذاشته و پس از سال ها که از کلنگ زنی اش می گذرد هنوز به ایستگاه پایانی نرسیده است. هرچند متولیان می گویند برای تکمیل این پروژه ...
ردپای خانم مشهدی در ارسال پیامک ها به اثبات نرسیده/ پرونده عضو شورای شهر در مرحله انجام تحقیقات است
شعار سال : غلامعلی صادقی امروز در نشست خبری با خبرنگاران به مناسبت هفته قوه قضاییه در دادگستری خراسان رضوی گفت :معاون سیاسی استاندار خراسان رضوی مطالبی در رابطه با مشکل تهدید نمایندگان مجلس توسط یک خانم مشهدی اعلام کرده بودکه تاکنون گزارشی به دست ما نرسیده و به محض دریافت گزارش بلافاصله پیگیری خواهد شد . وی گفت : پرونده هایی در رابطه با داروخانه هایی که در قالب عطاری ها و داروخانه های ...
ارائه طرح ایجاد سامانه اطلاع رسانی قرادادهای معماری وشهرسازی به شورا
شعار سال: بهاره آروین با بیان اینکه این سامانه از صدور پروانه های شتاب زده و پروژه های رها شده در سطح شهر تهران جلوگیری می کند، افزود: به زودی طرح آن در صحن شورای اسلامی شهر تهران مطرح می شود . به گفته عضو هیات رئیسه شورای شهر تهران؛ در حال حاضر 150 گود رها شده در سطح شهر تهران وجود دارد که مالکان آن را نیمه کاره رها کرده اندو کسی مسئولیت عواقب احتمالی آن را نمی پذیرد . ...
سند ده ساله برای آسیب زدایی اجتماعی
فضای پنج هزار و 200 متری این مرکز جامع اظهار کرد: این مرکز گنجایش 650 مرد و 100 زن را دارد که علاوه بر آموزش و درمان، به مهارت افزایی حرفه ای و اجتماعی و توانمندسازی معتادان در حوزه اشتغال نیز توجه می شود. نتیجه اندک با وجود هزینه های میلیاردی در دوره های قبل وی با بیان اینکه حوزه اجتماعی شهرداری اصفهان از چندین سال قبل به موضوع آسیب های اجتماعی ورود کرده است، افزود: این امر در سال ...
لیست املاکی که از بنیاد پهلوی به بنیاد علوی رسید
شهرک سازی شرکت شهرآرام (4 درصد)، پروژه 219 واحدی بنگالوسازی در نزدیکی نیاوران- تهران(100 درصد)، سه برج چندین طبقه مسکونی و تجاری ونک (100 درصد)، 25 هزار واحد مسکونی گران قیمت در فرحزاد(30درصد متعلق به بانک عمران) و پروژه پانصد میلیون دلاری شهرسازی لویت شهر از طریق بانک عمران (درصد نامعلوم)
نسل جوان را به مساجد بسپاریم
پژوهشگر حوزه علمیه در مراسم افتتاحیه برنامه های اوقات فراغت در مساجد که با حضور گروه های مختلف مردم در مسجد جامع امام رضا(ع) برگزار شد، با بیان اینکه یکی از موثرترین راهکارهای عملی در راستای ساماندهی اوقات فراغت جوانان، استفاده از ظرفیت دستگاه های گوناگون کشور از جمله وزارت خانه های آموزش و پرورش و ورزش و جوانان، و همچنین سازمان های مردم نهاد است، گفت: باید در این خصوص به دنبال طراحی و اجرای برنامه های ...
ماجرای دردناک کودکان شب کار پایتخت/ مردم شب ها مهربانتر و دست و دلبازترند
اما پدر و مادرم راضی بودند. مدتی پیش یکی از دوستانم پیشنهاد داد که اگر شب ها سرکار برویم درآمدمان بیشتر خواهد شد. انگار مردم تهران شب ها مهربان تر و دست و دلبازتر می شوند و بیشتر دلشان به حال کودکان کار می سوزد. به همین دلیل الان حدود یک سال است که با تاریک شدن هوا به بیرون می آییم و تا ساعت 3 نیمه شب در خیابان ها کار می کنیم. حمید که به گفته خودش 13 سال دارد، پاییز امسال که بیاید به ...
امام به عنوان ولی فقیه نمی خواست چتر حمایتش بالای سر یک حزب باشد/ مدل کار جمعی الزاما به معنی تشکیلات ...
به گزارش صاحب نیوز ؛ در ادامه پرونده ویژه حزب جمهوری اسلامی به سراغ آقای حسین اسفندیاری به عنوان قائم مقام و در مقطعی دبیر سابق حزب جمهوری اسلامی اصفهان رفته ایم. اسفندیاری حرف هایش از جنس متفاوتی است؛ وی پس از سال ها فعالیت تشکیلاتی، اکنون از لزوم طراحی یک مدل مطلوب برای فعالیت و نقد فعالیت حزبی به مدل مصطلح امروزی می پردازد. آقای اسفندیاری برای ما از حزب جمهوری اسلامی بگویید؟ ...
مراقب باشیم موریانه هویت مان را نخورد
چاپ ایمیل لرستان یکی از استان های کهن و تاریخی کشورمان است که در آن از تمام ادوار تاریخی آثار متعددی به جا مانده است؛ تاکنون بیش از 5 هزار اثر تاریخی و طبیعی در این استان شناسایی شده که از این تعداد کمی بیش از 2 هزار و 500 اثر در فهرست آثار ملی به ثبت رسیده است. ساختمان باشگاه افسران خرم آباد ازجمله این آثار ارزشمند است که تا یکی دو سال پیش کاربری داشت و فعال بود تا این که ...
جزئیات مصاحبه رشته های نیمه متمرکز کنکور ارشد 97 اعلام شد
دانشگاه مراجعه کنند. دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی: کلیه معرفی شدگان چندبرابر ظرفیت این دانشکده لازم است براساس جدول اعلام شده برای انجام مصاحبه مراجعه کنند. دانشگاه صنعتی مالک اشتر: این دانشگاه تاریخ های 19 و 20 تیر در شاهین شهر و 23 تا 27 تیر در تهران را جهت مراجعه معرفی شدگان چندبرابر ظرفیت در سال جاری در نظر گرفته است. دانشگاه علامه طباطبایی: از معرفی شدگان ...