قیمت های متفاوتی دارد اما به طور متوسط 80 الی 100 هزار تومان درنظر بگیرید. آزمایشات غربالگری و واکسیناسیون نوزاد هم از چهار روز بعد از تولد انجام می شود. حقوق ها چقدر افزایش یافته؟ نکته قابل تامل این است که تمام این هزینه های سرسام آور در قبال 14 درصد افزایش حقوق است! افزایش حقوقی که شاید به هیچ کاری نیاید و با خرید چند مواد خوراکی از سوپرمارکت تمام شود! اما سوالی که مطرح می شود این است که در تمام مراحل برای تشکیل خانواده و فرزندآوری، دولت چه حمایتی از افراد می کند؟ ...
اول روز جمعه بر خروجی ایسنا قرار گرفت و مشروح بخش دوم نیز در پی می آید. این میزگرد که با حضور ثریا عزیزپناه و طاهره پژوهش رییس و عضو هیات مدیره انجمن حمایت از حقوق کودکان، مونیکا نادی حقوقدان، امیر محمود حریرچی، جامعه شناس و حبیب الله مسعودی فرید، معاون امور اجتماعی سازمان بهزیستی کشور، برگزار شد، عزیز پناه، رئیس هیات مدیره انجمن حمایت از حقوق کودک گفت: طی تحقیقات انجام شده 45 درصد
داد. به علاوه در قطع نامه صادره در کنفرانس بین المللی کار در سال 2009 (2) بر لزوم ترویج و نهادینه شده رویه های مثبت در زمینه حمایت شغلی از مادران و تأمین حقوق و مزایای زنان در تصویب و اجرای تسهیلات شغلی برای مادران شاغل تأکید شد. در همین راستا از دولت ها درخواست شد که مبادرت به تصویب قوانین مقتضی بنمایند و تمامی موانع برای تصویب این قوانین را از میان بردارند. (3) سازمان بین
بارداری از این حق قانونی جهت استفاده از مرخصی قبل از زایمان همسر خود برخوردار نیستند. چنان چه مرخصی مربوط به مشکلات بارداری، 4 هفته قبل از زایمان آغاز شود، مرخصی زایمان خود به خود آغاز و پرداخت مربوط به زایمان به زن شاغل به طور خودکار محقق خواهد شد و در این صورت این مسایل، دیگر موضوع توافق قبلی کارمند و کارفرما نخواهد بود. (1) مرخصی اجباری زایمان چنان چه زنان شاغل
بهینه شغلی از مادران شاغل، از ایفای تعهدات خود در این زمینه امتناع ورزند. میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی علاوه بر این که حق استخدام و اشتغال را برای تمام افراد به رسمیت شناخت، به طور خاص، در بند 1 ماده 10، حقوق زنان و لزوم حمایت ویژه از آن ها بر طبق حقوق و مسئولیت های خانوادگی شان را نیز به رسمیت شناخته است. بند 2 ماده 10 مقرر می کند که حمایت شغلی از مادران
سازمان بین المللی کار به عنوان یکی از سازمان های بین المللی مهم با سابقه حدود یک قرن، از سال 1919 به طور تخصصی به موضوع حمایت از حقوق افراد در رابطه با اشتغال پرداخته است. ازجمله اولویت های این سازمان، حمایت از حقوق زنان شاغل و تعامل میان خانواده و اشتغال است. سازمان بین المللی کار، حمایت از مادران را به عنوان یک حق بشری اساسی و عنصر جدایی ناپذیر از سیاست های ناظر بر اشتغال- خانواده
قانون، اگر تعداد زنان شاغل در بخش عمومی و دولتی، کمتر از 45 درصد از کل کارمندان است، باید اقدامات حمایتی صورت پذیرد. (6) کمیسیون رفتار برابر فدرال (7) مسئولیت ارزیابی اقدامات کارفرمایان عمومی و دولتی در زمینه تحقق برابری جنسیتی در زمینه اشتغال را برعهده دارد و باید در صورت اِعمال تبعیض جنسیتی علیه زنان و ارتکاب اشکال مختلف خشونت علیه زنان خصوصاً خشونت جنسی، در جهت جبران خسارات وارده بر
مادران با شیردادن به فرزندان خود می توانند بیشتر سلامت کودکان را تضمین کنند و هم کارفرمایان با ایجاد چنین تسهیلاتی، می توانند از مزایای حضور کارمندان زن برخوردار شوند. 2. مرخصی ساعتی شیردهی: یکی از ضرورت های برخورداری زنان شاغل از حمایت های مادری بر طبق مفاد کنوانسیون شماره 183 سازمان بین المللی کار، زنان از حق برخورداری حداقل یک مرخصی ساعتی روزانه و یا بیشتر به منظور شیردادن به
زایمان زنان؛ -مرخصی والدین: برای والدینی را دارای فرزند می شوند؛ -مرخصی فرزندخواندگی: برای زوج هایی که کودک زیر 16 سال را به فرزندخواندگی قبول می کنند. دیگر اشکال مرخصی والدین نیز ناظر بر موارد ذیل است: -مرخصی بدون حقوق مادران در شرایط خاص: مربوط به کارمندان زن ناشی از بیماری یا عارضه مربوط به بارداری تا سقط جنین در طول 28 هفته قبل از زمان زایمان است؛
کنوانسیون 183 سازمان بین المللی کار در مورد حمایت شغلی از مادران (1) از جهت اجرا در قانون و رویه دولت ها حایز اهمیت است. در این کنوانسیون مقرره هایی پیرامون مرخصی زایمان، منع تبعیض، شیردهی و ایجاد تسهیلات شیردهی برای مادران در محیط کار درج شده است. این کنوانسیون در سال 2000 به تصویب رسیده و جایگزین کنوانسیون شماره 103 شده است. نکته قابل توجه آن است که کنوانسیون شماره 183، تمامی زنان شاغل، حتی
خانه
