به ویژه در مورد زنان، بیش از مردان مورد توجه است؛ چراکه در گزارشات ارایه شده توسط سازمان بین المللی کار، مکرراً یکی از معضلات جدی کار و اشتغال زنان ارتکاب اشکال مختلف خشونت جنسی و سوء استفاده جنسی از زنان در محیط کار و توسط کارفرمایان عنوان شده است و در بسیاری از جوامع از جمله کشورهای توسعه یافته، زنان با معضلات جدید و جدی نظیر ارتکاب اشکال مختلف خشونت جنسی در محیط کار مواجه اند و حق کرامت انسانی
بهینه شغلی از مادران شاغل، از ایفای تعهدات خود در این زمینه امتناع ورزند. میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی علاوه بر این که حق استخدام و اشتغال را برای تمام افراد به رسمیت شناخت، به طور خاص، در بند 1 ماده 10، حقوق زنان و لزوم حمایت ویژه از آن ها بر طبق حقوق و مسئولیت های خانوادگی شان را نیز به رسمیت شناخته است. بند 2 ماده 10 مقرر می کند که حمایت شغلی از مادران
سازمان بین المللی کار به عنوان یکی از سازمان های بین المللی مهم با سابقه حدود یک قرن، از سال 1919 به طور تخصصی به موضوع حمایت از حقوق افراد در رابطه با اشتغال پرداخته است. ازجمله اولویت های این سازمان، حمایت از حقوق زنان شاغل و تعامل میان خانواده و اشتغال است. سازمان بین المللی کار، حمایت از مادران را به عنوان یک حق بشری اساسی و عنصر جدایی ناپذیر از سیاست های ناظر بر اشتغال- خانواده
مادران با شیردادن به فرزندان خود می توانند بیشتر سلامت کودکان را تضمین کنند و هم کارفرمایان با ایجاد چنین تسهیلاتی، می توانند از مزایای حضور کارمندان زن برخوردار شوند. 2. مرخصی ساعتی شیردهی: یکی از ضرورت های برخورداری زنان شاغل از حمایت های مادری بر طبق مفاد کنوانسیون شماره 183 سازمان بین المللی کار، زنان از حق برخورداری حداقل یک مرخصی ساعتی روزانه و یا بیشتر به منظور شیردادن به
) حمایت از حقوق و کار شایسته زنان کارگر خانگی در گزارش گروه کاری سازمان بین المللی کار در مورد حمایت شغلی از مادران، به وضعیت خاص زنان کارگر مهاجر توجه شده است. زنان کارگر مهاجر عمدتاً از حمایت های شغلی و اقدامات حمایتی مربوط به مادران در محیط کار محروم اند. ازاین رو، سلامت کارگران مهاجر زن باردار یا بعد از زایمان، در معرض خطر قرار دارد. بیش از 36 درصد از زنان کارگر مهاجر در
داشته باشند. بسته به میزان مرخصی بدون حقوق یکی از زوجین، دیگری نیز از حق چنین مرخصی ای تا سقف 12 ماه برخوردار است. در محیط اشتغال، باید راهبردهایی در مورد مرخصی والدین یا کار نیمه وقت یا منعطف زنان باردار یا والدینی که پس از تولد فرزند متقاضی آن باشند، پیش بینی گردد. در کشور استرالیا، سه قسم مرخصی برای والدین وجود دارد: - مرخصی مادران: در رابطه با بارداری یا
سالانه زنان شاغل در طی مرخصی زایمان و یا مرخصی مازاد، از تعطیلات عمومی نیز برخوردارند. حق کارمندان برای بهره مندی از تعطیلات عمومی در بخش 21 قانون 1997 در مورد سازمان دهی زمان اشتغال (3) پیش بینی شده است. صرف نظر از پرداخت حقوق و مزایا، در زمانی که زنان شاغل از مرخصی زایمان استفاده می کنند، به منزله کارمند سازمان یا اداره مربوطه هستند و از سایر حقوق همانند دیگر کارمندان
عنوان یکی از حقوق زنان شاغل به رسمیت شناخته شده است. یکی از نکات حایز اهمیت در مورد کنوانسیون شماره 183 این است که بر طبق مفاد این کنوانسیون، هرگونه اخراج زنان باردار و یا اخراج زنان پس از زایمان، اگر مرتبط با وضعیت زنان از جهت مادرشدن، چه بارداری و چه زایمان و چه پس ازآن در دوران شیردهی شود، ممنوع است و در سایر موارد که اخراج زنان باردار و یا شیرده، غیرمرتبط با وضعیت مادر شدن آن ها است
خانه
