سایر منابع:
سایر خبرها
مارتینو: خوب برد یم اما هنوز تیم مان ایراد د ارد
کار کرد ند . بعد از اینکه پاراگوئه موفق به گل زد ن شد ، انسجام مان را از د ست ند اد یم و د ر واقع عکس آن عمل کرد یم. وقتی هم که صحبت از فینال مقابل شیلی به میان آمد ، گفت: شیلی بازیکنان سطح بالای زیاد ی د ارد . د ر فینال تیمی بزرگ را پیش روی مان د اریم که د ر خانه خود ش بازی می کند . اگر به د نبال برد هستیم باید حسابی تمرین کنیم. لئو بازهم گل نزد از مارتینو د ر مورد مسی هم سؤال
بازیکنان سرشناسی در لیست پرسپولیس هستند ولی مشکلات مالی کار را سخت کرده
قول های باشگاه عملی شود . همین تعد اد کمی هم که د ر تمرینات حاضر هستند با اشتیاق و میل خود شان آمد ند تا د ر فصل بد نسازی، خود شان را برای لیگ آماد ه کنند . نورمحمدی د ر مورد این موضوع که پرسپولیس د ر فصل نقل و انتقالات بازیکنان خوب و سرشناسی نگرفته است، تأکید کرد: د ر لیست پرسپولیس آن طور که ما شنید یم، بازیکنان خوب و سرشناسی حضور د ارند که اگر بیایند ، تیم ما تکمیل می شود و شرایط
کریم باقری: بازیکنان امروز همه زرنگ شد ند
باید لحاظ کرد . د وستان تمام تلاش خود را به خرج می د هند که بازیکنان فصل گذشته را حفظ کنند . امثال عالیشاه اولویت باشگاه هستند ولی به هر حال حق مسلم هر بازیکنی است که برای آیند ه اش تصمیم بگیرد . با امید عالیشاه یا محمد نوری صحبت کرد ید ؟ برخی مواقع باید به بازیکن حق د اد . سن و سال بازیکن را باید د ر نظر گرفت. وقتی پیشنهاد ی می رسد که می تواند زند گی ات را زیر و رو کند سخت است آن
اکبرپور: د ستیاران مظلومی قوی هستند
اعتقاد د ارم که د ستیاران مظلومی خیلی هم قوی هستند . مجید صالح و سیروس د ین محمد ی خوشنام هستند و تجربه هم د ارند . فرزاد مجید ی هم می تواند آنالیزور خوبی باشد . ما د ر سال های گذشته کسانی د اشتیم که چیزی از فوتبال سر د رنمی آورد ند ولی به عنوان آنالیزور با تیم قرارد اد می بستند اما فرزاد فوتبالیست بود ه و د رک خوبی از شرایط استقلال د ارد و کلاس مربیگری هم رفته است.
شواین اشتایگر: چهارمین جام را با بایرن می خواهم
قهرمانان، بوند س لیگا و جام جهانی طی سه فصل اخیر عطش موفقیت د ر شواینی به گفته خود ش از بین نرفته است: خیلی د لم می خواهد یک بار د یگر لیگ قهرمانان را فتح کنم. برد ن این جام های بزرگ یا حتی جام جهانی عموماً باعث می شود مرد م فکر کنند که ما د یگر انگیزه و هد فی برای اد امه د اد ن ند اریم اما من این طوری فکر نمی کنم. او خود ش را برای گذراند ن سال آخر قرارد اد ش با بایرن آماد ه کرد ه چراکه این باشگاه
می خواهم به یونایتد بروم
موضع گیری راموس حتماً فشار را بر رئال برای پذیرش پیشنهاد 37/28 میلیون پوند ی افزایش خواهد د اد . رئال آن رقم را قبول نکرد ه اما یونایتد معتقد است که ارزش واقعی این مد افع میانی د ر همین حد ود است. د و باشگاه بر سر قیمت د اوید د خئا هم با همد یگر مشکل د ارند . یونایتد حاضر نیست به کمتر از 25 میلیون راضی شود و رئال از رقم 13 میلیون پوند بالاتر نیامد ه. از قرارد اد راموس با رئال د و سال د یگر باقی
مظلومی: حیف است روی نیمکت باشی قرضی برو
... فروزان که د و فصل د یگر با استقلال قرارد اد د ارد ، د ر پاسخ به این پیشنهاد از استقلالی ها خواست 2 روز به او فرصت بد هند چون خود ش هم د و پیشنهاد از تیم های تهرانی و شهرستانی د ارد و مد عی شد تا به حال چون با استقلال قرارد اد د اشتم و می خواستم بمانم، به احترام استقلال مذاکره نکرد م اما الان با آنها حرف می زنم. وقتی بحث به اینجا کشید استقلالی ها به فروزان گفتند فرقی نمی کند خود ت تیم بعد
حضور شماره یک ها د ر د ور د وم
نواک، مرد شماره یک این روزهای تنیس د نیا د ر این بازی توانست د ر هر 3 ست کولشرایبر که رنکینگ 33 برترین تنیس بازهای د نیا را د ارد ، با نتیجه مشابه 6 بر 4 شکست د هد . جوکوویچ که سال پیش د ر فینال این بازی ها راجر فد رر سوئیسی را برد امسال هم کار سختی د ر گروهش برای رسید ن به نیمه نهایی ند ارد و امید وار است د ر مجموع به سومین عنوان قهرمانی اش د ر ویمبلد ون برسد . 4 سال پیش او برای اولین بار جام
بارسا رسماً اعلام می کند : پوگبا را می خواهیم
یریتی فعلی هم د ارد که تا زمان مشخص شد ن رئیس بارسا، مد یریت این باشگاه را برعهد ه د ارد . این پیام مشخص می کند که این گروه مد یریت د ر جایگاهی نیست که عملیات های بزرگ و سطح بالا از نظر مالی را به انجام برساند و فقط می تواند مذاکراتی که باشگاه از قبل کلید زد ه را اد امه بد هد . د ر این میان هیچ شکی نست که ماجرای خرید پوگبا د ر زمانی آغاز شد که بارتومئو روی صند لی ریاست باشگاه می نشست.
مد یرانی که با خود محوری مانع پیشرفت سازمان می شوند
د هد یا از آن جلوگیری می کند ؟ رهبران سازمانی د ر همه سطوح سازمان سیاست هایی را تعیین می کنند که بر چگونگی ایجاد و اجرای تصمیمات تاثیر بسزایی د ارند . پژوهش ما نشان د اد ه است که تنها 36 د رصد از کارمند ان د ر سازمان های موفق معتقد ند که رهبرانشان سیاست هایی را د ر راستای کمک به د ستیابی به عملکرد بالا است وضع می کنند . با ملاحظه این نتایج، بسیار مهم به نظر می رسد که بین انواع