اعتنای بی ادبانه حس پریشانی ناشی از محرومیت های اجتماعی را کاهش می دهد. این نتایج اهمیت بالای اعطای حداقل توجه در طول مراحل انتخاب و استخدام را نشان می دهد. دکتر سلما رودرت، یکی از محققان دانشگاه بازل گفت: مالکان شرکت ها و مدیران منابع انسانی که مسئولیت استخدام نیرو دارند بایستی حداقل با ارسال یک ایمیل یا نامه به متقاضیانی که رد شده اند، به آن ها احترام گذاشته و اعتنا کنند. حتی انتقاد سازنده ...
خانه
