های کاری می شود و با این واحد باید برخورد صنفی صورت گیرد تا برای سایر کار فرمایان درس عبرت شود. داستان تا بدان جا پیش رفت که ستاد اقامه نماز جمعه کشور نیز واکنش نشان داد و اجبار این کار فرما به نماز را بی مورد و مصداق بی سلیقگی خواند. با خلیل نظری، مدیر عامل کارخانه چسب هل در این باره به مصاحبه پرداختیم. وی معتقد است که واقعیات آن گونه که باید بازتاب نیافته است. او در باره ی بسیاری مسائل سخن گفت ...
در ادامه گفت: آن هایی که فتوشاپ می کنند نمی دانند که بیشتر به کارگرها لطمه می زنند تا به من. وی در پاسخ به سوالی در مورد اخراج ها گفت: ما برای نماز کسی را اخراج نکرده ایم. ما نمی گوییم که اخراج نداشته ایم، اما کسانی هستند که ده پانزده سال است اینجا کار می کنند. سعی کردیم که امنیت شغلی حفظ شود.ولی هر کسی که استخدام شود ما یک دوره آزمایشی داریم که تا سه ماه ممکن است ادامه داشته باشد و در ...
اختصاص داده شده برای رفع حوائج کارگران (مراجعه به سرویس بهداشتی) هم می پردازد و برخورد با بدحجابی را هم در دستور کار خود قرار می دهد! اخراج کارگران در صورت نزاع فیزیکی و اخراج کارگر کمتربهره ور در صورت نزاع لفظی، دوری از جابه جایی بی مورد (نباید وسایل مربوط به یک ماشین را در نقطه ای دورتر از آن قرار داد)، ممنوعیت صحبت کردن و نظردادن در کار دیگران، اخراج در صورت فرار بی موقع هنگام آتش سوزی، الزام برای ...
بیان اینکه قواعد تعجب برانگیز حاکم در کارخانه چسب هل، تجسم عینی شرایط آرمانشهری است که توسط موافقان لایحه اصلاح قانون کار به جامعه نوید داده می شود، افزود: شاید کارفرمای این واحد صنعتی فردی موفق در حوزه تخصصی خود قلمداد شود اما قطع یقین مناسباتی که از جانب وی در این واحد صنعتی برقرار شده است نشان می دهد که در بهترین و خوش بینانه ترین حالت کمترین میزان آشنایی با حقوق کار و عرف های رایج در محیط کار را ...
خانه
