خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
پایین بودن کیفیت محصولات ایرانی پاشنه آشیل صادرات محصولات ایرانی به روسیه
آنکه این اصل که تداوم صادرات یک محصول در گرو رضایت مصرف کننده کشور مقصد صادراتی است، غیر قابل انکار است. وی خاطر نشان کرد: جلب اعتماد طرف روس در تجارت با این کشور نقش تعیین کننده در تعاملات تجاری آتی ایفا می کند؛ مشتری روس در صورت حصول اعتماد و اطمینان در مورد کالای ایرانی یقینا ادامه تعامل تجاری با ایران را رها نخواهد کرد؛ ورود به بازار روسیه در عین آسان بودن مستلزم رعایت مقررات و ...
خاتمی یک فرصت بزرگ برای مملکت است/کم شدن مشتریان انقلاب!
من این را بارها منتقل کرده ام و گفته ام این اشکال به دولت وارد است و دولت دارد مشتریان خود را از دست می دهد. این موضوع در مورد اصل انقلاب هم صدق می کند، آن زمان مردم 98 درصد به نظام جمهوری اسلامی آری گفتند اما کم کم این انسجام کمتر می شود. گروه سیاسی- نایب رییس اول مجلس رفع حصر را موجب ایجاد وحدت و انسجام ملی می داند و با یادآوری مسوولیت رییس جمهوری به عنوان رییس شورای عالی امنیت ملی و ...
2٫5 میلیارد دلار سرمایه در انرژی های تجدیدپذیر در دولت 11 تا کنون جذب شده است
این عدد تا سال 2020 به سه سنت و در سال های بعد به 2 سنت و کمتر از آن کاهش می یابد. به همین سبب، انرژی های تجدیدپذیر در سالهای اخیر بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته و در پنج سال اخیر 2٫5 میلیارد دلار برای توسعه این بخش سرمایه گذاری شده است. بر اساس آمارهای وزارت نیرو، 70 درصد از این منابع (معادل 1,75 میلیارد دلار) از محل سرمایه گذاری خارجی و 30 درصد( معادل 750 میلیون دلار) از محل سرمایه ...
آخرین وضعیت پرونده قاتل بنیتا و محمودرضا خاوری/ رسیدگی به همه شکایات واصله مربوط به برگزاری انتخابات سال ...
به بار نشست و بسیاری از پروژه های مصوب سفر در بازه زمانی کوتاه با عنایت رئیس محترم قوه و تخصیص اعتبار مناسب در بازه کمتر از دوسال به اتمام رسید به گونه ای که 15 مورد از ساختمان های نواحی دادسرا و مجتمع های قضایی سطح شهر تهران که با اعتبارات خاص رئیس محترم قوه قضاییه تامین اعتبار شده بود احداث، تکمیل و بهره برداری رسید. بزرگترین واحد قضایی کشور با زیر بنایی حدود 40 هزارمتر مربع تکمیل و به ...
ایرالکو در سال 1396، تنها معامله گر بازار بود
اخبار فلزات: بازار آلومینیوم در سال 1396 در حالی سپری شد که شرکت آلومینیوم ایران (ایرالکو) تنها عرضه کننده شمش اولیه آلومینیوم و بیلت و تنها معامله گر این بازار بود و دیگر شرکت تولیدکننده آلومینیوم اولیه در این بازار حضور نداشت. بنابراین ایرالکو توانست با توجه به شرایط پیش آمده از عرضه 145 هزار تنی خود در سال 1396، بیش از 98 هزار تن از محصولات را مورد معامله قرار دهد و به فروش برساند. به گزارش اخبار فلزات، فراز و نشیب های بازار آلومینیوم در سال 1396 در کشور فراوان بود به طوری که در مقاطعی کمبود محصولات بالادستی این صنعت موجب افزایش اعتراضات خریداران و مصرف کنندگان این بازار در ایران شد؛ چرا که کمبود مواد اولیه به ویژه شمش و بیلت باعث می شود تا صنایع پایین دستی نتوانند به صورت روزانه و معمول به تولید بپردازند و در تولید روزانه آن ها اختلال ایجاد می شود. در مقابل در برخی از موارد نیز با وجود عرضه آلومینیوم در بورس کالا از سوی تولیدکنندگان، متأسفانه خریداری یافت نشد و محصولات عرضه شده در بورس بدون متقاضی و خریدار، رینگ بورس را ترک کرد. متأسفانه در کشور ما به دلیل کمبود نقدینگی این شرایط هر از چند گاهی رخ می دهد و صنایع پایین دستی و بالادستی نسبت به عملکرد یکدیگر معترض هستند. با این وجود بازار آلومینیوم و قیمت آن در سال 1396 روند رو به رشدی را طی کرد. به طوری که در بازارهای جهانی قیمت این فلز استراتژیک برای نخستین بار طی 5 سال گذشته به بیش از 2 هزار و 200 دلار در هر تن رسید. البته این روند موقتی بود و قیمت آلومینیوم به صورت سینوسی بین 2 هزار تا 2 هزار و 200 دلار بر هر تن در نوسان بود. در بازار داخلی نیز قیمت آلومینیوم با رشد قابل توجهی همراه بود؛ چرا که نرخ ارز از ابتدای سال 1396 تا انتهای آن با رشد یک هزار تومانی مواجه شد و همین امر زمینه را برای رشد بسیار مطلوب قیمت آلومینیوم فراهم آورد. به گونه ای که قیمت این فلز در بازار داخلی از کیلویی 7 هزار 700 تومان در فروردین ماه به بیش از 11 هزار تومان در اواخر بهمن ماه و اوایل اسفند رسید. نکته قابل توجه دیگر این است که شرکت آلومینیوم المهدی هرمز جنوب دیگر محصولات خود را در بورس کالا عرضه نکرد و ایرالکو بار عرضه آلومینیوم در بورس کالا را به دوش کشید. نمودار 1 حاکی از آن است که در سال 1396، بیش از 145 هزار تن انواع محصولات آلومینیوم در بورس کالا عرضه شد، در مقابل 135 هزار تن تقاضا وجود داشت و در نهایت بیش از 98 هزار تن از این محصولات مورد معامله قرار گرفتند و به فروش رفتند. در این میان شمش اولیه آلومینیوم به میزان 103 هزار تن عرضه شد و در مقابل آن 103 هزار تن تقاضا وجود داشت که در نهایت 70 هزار تن از این محصول معامله شد. بیلت آلومینیوم نیز 25 هزار تن عرضه شد که تقاضایی در حدود 16 هزار تن داشت و این محصول نیز به میزان 15 هزار تن به فروش رفت. شمش آلیاژی نیز به میزان 15 هزار تن عرضه شد که تقاضایی به همین اندازه داشت و به فروش رفت. نکته قابل توجه در مورد معاملات آلومینیوم این است که شمش آلیاژی آلومینیوم تقریبا به اندازه بیلت مورد معامله قرار گرفت و روند معامله بیلت کاهشی بود. ...
دلار پرهیاهو، بورس حاشیه نشین
آن وام را به دیگری انتقال دهد. توجه شود، این باور نیز نادرست است که بانک ها در بازار سرمایه حضور ندارند یا نباید در بازار سرمایه حضور داشته باشند. درباره بورس نیز مقید دانستن آن فقط به بازار سرمایه نادرست است. مبادله منابع بلندمدت و کوتاه مدت مالی بنا بر مورد و اقتضای کار، می تواند هم در بانک ها و هم در بورس صورت گیرد و گریزناپذیر است. البته چگونگی مبادله مالی و نحوه نظارت بر آن اهمیت ...
دردسر های مُدگراییِ مخاطبان سینما
... فیلم اول مانی باغبانی منتقد و فیلمنامه نویس با وجود بازیگرانی، چون سیامک انصاری و جواد عزتی که تصویرشان برای مخاطب کمدی دوست ما آشناست و با حضور بابک حمیدیان و مینا ساداتی در یکی از معدود تجربه های حضورشان در یک کمدی (که خود می تواند کنجکاوی برانگیز باشد) به نزدیکی های فروش مورد انتظار از یک کمدی هم نرسیده است. آیا دلیل اش را باید لزوما عدم موفقیت فیلم دانست؟ مانند بسیاری فیلم ...
بهره وری، مهمترین هدف سال 97 است
سرمایه های گروه سایپا شد و مدیران این گروه را به تعیین تکلیف مطالبات و مشکلات اقتصادی برجای مانده از گذشته و پرهیز از انجام پروژه های مالی غیرضروری فراخواند. جهرودی با بیان این که سایپا قصد دارد از طریق صادرات خودرو به بازارهای خارجی بخش اعظمی از نقدینگی ارزی مورد نیاز خود را تامین کند افزود: باید مسیر ارزآوری و کسب درآمد از طریق این بخش را طی کنیم. وی توسعه سبد محصول ...
مسئولان فکری به حال تعطیلات غیر رسمی بکنند
موضوع تعطیلات رسمی نوروز و آغاز سال جدید است که با احتساب 29 اسفند، 4 روز ابتدای نوروز، 12 و 13 فروردین، در مجموع هفت روز ثبت شده است اما فی الواقع این تعطیلات 17 روز و بعضا تا 20 روز هم ادامه دارد. مورد دیگر، بین التعطیلین ها هستند که روزهای تعطیل رسمی در هرکجای هفته قرار گیرند باعث ایجاد بین التعطیلین هایی خواهند شد که راندمان کار را واقعا کند کرده و برای اقتصاد کشور به یک تراژدی تبدیل ...
امیرنادری فیلم جدیدش را به جشنواره ونیز ارائه می دهد
بانی فیلم -گروه سینمای جهان: فیلمساز مطرح ایرانی امیرنادری که به تازگی فیلم جدیدش را در کالیفرنیا به اتمام رسانده، درحال تمام کردن آخرین مراحل پست پروداکشن آن است تا بزودی اثرش را به جشنواره ونیز ارائه دهد. این کارگردان بنام ایرانی از روز پنج شنبه همین هفته، پنجم ماه مارس برای بزرگداشتی که از او درپاریس برپا خواهند کرد، به پایتخت فرانسه سفر می کند. مرکز هنری و فرهنگی پمپیدو برنامه ...
خطای راهبردی اروپا در برجام
، حذف بندهای موسوم به غروب آفتاب از برجام، گنجاندن موضوع محدودیت های موشکی ایران در برجام و تحدید فعالیت های منطقه ای کشورمان کرده است. بدون شک، جمهوری اسلامی ایران هیچ یک از شروط فوق را نخواهد پذیرفت و تلاش های اتحادیه اروپا در این خصوص نیز نتیجه ای به سود غرب نخواهد داشت. طی روزهای اخیر، اخبار متعددی از اتحادیه اروپا در خصوص توافق هسته ای با ایران مخابره می شود. فرانسه، انگلیس و آلمان تلاش می کنند ...
مهندسان و فاجعه های ملی
طاهره نصر | سال 1396 را شاید بتوان یکی از پرخبرترین سال های اخیر در زمینه ساختمان و مهندسی دانست. در نگاهی به آنچه در سال گذشته اتفاق افتاد، شاید بتوان موارد زیر را در مهندسی ساختمان مورد بررسی قرار داد. زلزله غرب کشور: ساختمان در تمام قوانین و مقررات و اسناد فرادستی کشور قابل توجه است. در کشور ما قوانین و مقررات متعددی وضع شده است که همه به تامین ماوا و مسکن مناسب برای مردم تاکید دارد ...
تنها ابتکار موفق برای سوریه از دید ظریف
که رسیدن به این راه حل را تسریع کنند نه اینکه برای مردم سوریه تصمیم گیری کنند و یا پیش نویس بدهند و یا این که قانون اساسی تعریف کنند, یا گروه های مذاکره کننده را تحریک کنند. وزیر خارجه کشورمان با بیان اینکه تصمیم گیری در مورد آینده سوریه وظیفه مردم سوریه است، اظهار داشت: کشورهای خارجی خصوصاً کشورهای غربی که خود را قیم کشورهای دیگر می دانند نباید این حق را به خودشان بدهند که روندی که با ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
مجلس در تحلیلی نوشت: از اصلاح طلبی نقل شده که رهبری باید دست دولت را برای مذاکره در مورد منطقه باز بگذارد؛ در این مورد چند نکته قابل ذکر است؛ تقریبا تمام ابعاد مهم کشور دست دولت یعنی جناب روحانی است. برای نمونه کل پول مملکت که با فروش نفت - از سوی وزارت نفت - و گرفتن مالیات- از سوی وزارت اقتصاد- تامین می شود در اختیار جناب روحانی است، به طوری که بودجه همه ارکان کشور را او و دولتش تعیین می کنند ...
امکان تکمیل ثبت نام طرح ترافیک برای سهمیه های خاص از امروز
: ساکنان محدوده طرح ترافیک باید توجه داشته باشند برای ثبت نام و بهره گرفتن از امتیازات و تمهیدات طرح ترافیک حتما باید عوارض نوسازی و پسماند خود را پرداخت کرده باشند و بدهی به شهرداری تهران نداشته باشند و باید ملک مورد نظر حتما مسکونی باشد. مستاجران یا کسانی که به شکل شراکتی از واحد مسکونی بهره می برند نیز پیش از ثبت نام باید برای گرفتن یک سهمیه به توافق رسیده باشند. او گفت: در بخش حمل و نقل ...
نوبخت نشان داد کارایی ندارد
آرمان - حمید شجاعی: رئیس جمهور از زمانی که بر کرسی ریاست جمهوری در پاستور تکیه زده همواره سخنان امید بخش داشته و مردم را به آینده ای نیک و پر نشاط وعده داده، اما هر چه بیشتر از عمر دولت تدبیر و امید می گذرد مردم نیز بیشتر از وعده های تحقق نیافته دلسرد می شوند. اینکه برخی نهاد ها با موازی کاری اجازه عملکرد مطلوب و مورد رضایت جامعه به دولت نمی دهند جای خود، اما رئیس جمهور و مجموعه دولت نیز باید به ...
ادامه حصر مردم را ناامید می کند / باید به خودمان بیاییم و هوای مردم را داشته باشیم
هوای مشتریان خود را داشته باشیم نه اینکه با کسی که مشتری ما نیست دعوا کنیم اما اگر کسانی که مشتری ما هستند و برای ما تلاش می کنند را نتوانیم راضی نگه داریم، طبیعتا همان کسانی را هم که داریم از دست می دهیم. من این را بارها منتقل کرده ام و گفته ام این اشکال به دولت وارد است و دولت دارد مشتریان خود را از دست می دهد. این موضوع در مورد اصل انقلاب هم صدق می کند، آن زمان مردم 98 درصد به نظام جمهوری اسلامی آری گفتند اما کم کم این انسجام کمتر می شود. ما باید به خودمان بیاییم و هوای مردم را داشته باشیم و خدمتگزار آنها باشیم و در ارائه خدمت به آنها تفاوتی قائل نشویم. ...
چین: از آزادی های مذهبی حراست می کنیم
به گزارش ایرنا در بیانیه مذکور که در تارنمای شورای دولتی چین منتشر شده آمده است این کشور به اعتقادات و آداب مذهبی شهروندان احترام می گذارد. در بیانیه تاکید شده است چین خود را متعهد به حراست از آزادی های مذهبی مردم می داند و سیاست حراست از این آزادی ها جزو راهبردهای مهم کشور است. در بیانیه آمده است چین ارتباطات مذهبی سالم در کشور را مورد حراست قرار می دهد و بر این باور است که اعتقادات ...
کهگیلویه و بویراحمد بارانی می شود
بود و به تدریج از جو استان خارج می شود. با توجه به خطر وقوع سیل و احتمال آبگرفتگی، رعایت نکات ایمنی و عدم حضور در حاشیه رودخانه ها مورد تاکید است. کهگیلویه و بویراحمد در چند سال اخیر با کاهش شدید بارش ها روبه رو بوده و با توجه به نقشه ها و مدل های بلند مدت هواشناسی، امکان ترسالی تا چند سال آینده در این استان وجود ندارد. ...
حمایت سازمان بنادر از تولید داخل/ مونتاژ گنتری کرین های برجامی
ریلی و تعمیرات ریلی در بندر شهید رجایی داشته ایم . وی در مورد ایجاد خطوط ریلی در بنادر کشور، اذعان داشت: در بندر شهید رجایی حدود 54 کیلومتر ریل و در بندر امام خمینی (ره) دو برابر آن خط ریلی وجود دارد. از طرفی در بندر امیرآباد و در ارتباط با اسکله های ریلی در سال گذشته تصمیم گیری هایی صورت گرفت که امیدواریم فعالیت های مربوط به آن تکمیل و نهایی شود. تعمیرات و نگهداری تجهیزات بندری ...
بن سلمان در مورد ایران چه در سر دارد؟ / آیا بزودی شاهد دیدار ولیعهد سعودی با بشار اسد خواهیم بود؟
در پشت درهای بسته بود، معنایی ندارد. هیچ کس تصور نمی کرد که روزی یک مسئول سعودی از باقی ماندن اسد حرف بزند. این مطلب را از مسئولان اروپایی و حتی از ترامپ، شنیده بودیم، اما اینکه یک مسئول خارجی و و بویژه یک مسئول سعودی از آن صحبت کند، تا به حال اتفاق نیفتاده بود؛ از این جهت، با تحول بزرگی مواجه هستیم که می تواند تا حدودی برخی نشانه های مرحله آینده منطقه بخصوص در مورد سوریه را برایمان ...
الجزیره: بن سلمان بدترین زمان را برای شناسایی اسراییل انتخاب کرد
شفقنا- الجزیره در یادداشتی به موضوع اظهارات ولیعهد رژیم عربستان سعودی در مورد اسراییل پرداخته است. به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، الجزیره در این یادداشت اذعان کرده است که اظهارات محمدبن سلمان در مورد حقوق صهیونیست ها برای داشتن یک کشور در بدترین زمان ممکن از زبان او صادر شده است. بن سلمان درست در زمانی صحبت از تشکیل کشور مستقل یهودی می کند که نظامیان صهیونیست 17 فلسطینی را کشته و ده ها تن ...
معاون وزیر صنعت: فقط 65 درصد واحدهای صنعتی کوچک فعال هستند
...، یکی از حلقه های مفقوده ماست، گفت: پول، مشکل اصلی و نخست صنایع ما نیست بلکه موضوع اصلی ما مدیریت، بهره وری، استراتژی و بازار است. وی با بیان اینکه صنایع بسیار کمی دارای فناوری مناسب هستند، افزود: باید فناوری های مورد نیاز صنایع، شناسایی و تامین شود. نجفی با اشاره به اینکه 7 درصد از معوقه های بانکی متعلق به صنایع کوچک است، گفت: باید شرایط را آماده کنیم که تولید ما بتواند ...
استثمار غیرانسانی کارگران کامبوجی در عربستان
...: کارفرما مجبورم کرد روزانه 20 ساعت در سه خانه مختلف کار کنم که در قبال این کار طاقت فرسا حقوقی هم دریافت نکردم. وی گفت: چندین بار اقدام به فرار از خانه کارفرما کردم، اما هربار دستگیر و پس از گرفتار شدن دوباره، آن ها با کابل برق مرا تنبیه بدنی کردند. براساس این گزارش وی بار ها مورد تجاوز کارفرمایش قرار گرفته که این موضوع ضربه روحی بسیار بزرگی به وی وارد کرده است. ...
ایران وارد کننده آب می شود؟
و دریای عمان به بخش مرکزی کشور باید به یک طرح جدی در کشور تبدیل شود و لازم است به تامین آب با نمک زدایی از آب دریا و از طریق آب شیرین کن نیز توجه کنیم، چرا که در بسیاری از کشورها آب مورد نیاز از این طریق تامین می شود، اما در ایران توجه چندانی به این روش صورت نگرفته است. اسحاق جهانگیری محدودیت منابع آب را موضوعی نگران کننده برای امروز و آینده ایران دانست و افزود: البته در این مورد هنوز وارد بحران ...
مدل های ارزان تر گوشی پیکسل در راه است
هند طراحی و روانه بازار شوند. هند از نظر تعداد کاربران تلفن همراه در جهان دومین کشور مهم جهان است. با توجه به اینکه درآمد سرانه مردم در هند از 1670 دلار فراتر نمی رود، بسیاری از مردم این کشور ترجیح می دهند گوشی های گران قیمتی مانند پیکسل 2 یا گالکسی اس 9 را نخرند. هنوز در مورد ویژگی ها و امکانات این گوشی خبری در دست نیست، اما احتمال می رود گوشی یادشده در اوایل یا اواسط تابستان به بازار بیاید. گفته می شود گوگل برای تولید مدل های ارزان تر بلندگوهای هوشمند خود و همین طور ترموستات هوشمند نست نیز در حال برنامه ریزی است. گوگل هنوز این اخبار را رد یا تایید نکرده است. ...
نسیم نجفی اقدم ؛ از حذف در یوتیوپ تا شب خونین سن برونو + فیلم و عکس ها
گیاهخواری و برنامه های منطبق بر سلامت نشان می دهد ناگهان نام وی به عنوان عامل تیراندازی یوتیوپ منتشر می شود. نسیم نجفی اقدم اخیرا ویدئویی از خود منتشر کرده که این ویدئو در یوتیوپ قابل دسترسی است. او در این ویدئو گلایه های خود از یوتیوپ را مطرح می کند می گوید مورد تبعیض قرار گرفته و یوتیوپ ویدئو های او را فیلتر کرده است چون این ویدئوها، قدیمی و جدید بازدید کننده های زیادی داشته و حالا ...
ترافیک در آزادراه های قزوین - کرج و کرج - تهران
و کنترل ترافیک پلیس راهور در مورد وضعیت ترافیکی نیز گفت: در باند جنوبی آزادراه کرج - قزوین، محدوده پایانه شهید کلانتری تا پل فردیس همچنین در باند جنوبی آزادراه تهران-کرج، محدوده پل فردیس تا پل گرمدره شاهد ترافیک نیمه سنگین هستیم. وی در پایان اظهارکرد: سایر محورهای مواصلاتی کشور از جوی آرام و ترافیکی روان برخوردار هستند. ...
عصبانیت گتوزو: از حرف های بونوچی خوشم نیامد
خوشم نیامد. باید با سری پایین و بی حاشیه، به راه خودمان ادامه دهیم. نمی خواهم حرف های او مورد توجه قرار گیرد. نمی خواهم کسی بگوید او تصمیم می گیرد که در میلان چه اتفاقی باید رخ دهد. بازیکنان کمی ذهنیتی چون لئو دارند. ما کادرفنی، مدیران و سایر پرسنل را داریم. چیزی که می گویم، بدین معنی است که به بازیکنان چون او نیاز داریم. ارتباط مستقیمی با بازیکنانم دارم. کاملاً می دانند که چه می خواهم و چه می گویم ...
