خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
قلعه نویی: به مردم دروغ نگوییم، کی روش با GPS آمار بازیکنان داخلی را به مردم نشان بدهد
بانک ورزش - سرمربی تیم فوتبال ذوب آهن گفت: بهتر است با مردم صادقانه حرف بزنیم و از طریق GPS آمار دوندگی بازیکنان داخلی و خارج را به مردم نشان بدهیم. به گزارش بانک ورزش، امیر قلعه نویی در خصوص شکست تیم فوتبال ذوب آهن مقابل الدحیل اظهار داشت: نمی دانم این موضوع را درست می گویم یا نه ولی به قول آقای برانکو وقتی توپ ها داخل گل نمی رود تیم به مشکل می خورد. به قول این مربی اگر اشتباه نکنم ...
استارت حریف ایران برای لیگ ملت ها و قهرمانی جهان
...، سان خوان (آرژانتین)، اوساکا (ژاپن) و جانگچونگ (کره جنوبی) مقابل حریفان خود قرار می گیرد و در هفته پنجم و پایانی در شهر فلورانس میزبان فرانسه، روسیه و آمریکا خواهد بود. هفته نخست لیگ ملت های والیبال سال 2018 روزهای چهارم، پنجم و ششم خردادماه 97 برگزار می شود و تیم ملی والیبال ایران در این هفته در کشور فرانسه به مصاف ژاپن، استرالیا و فرانسه خواهد رفت. هفته دوم در روزهای یازدهم ...
(ویدئو) حضور نیروهای امنیتی در پی تیراندازی در دفتر یوتیوب
شب گذشته خبری مبنی بر وقوع تیراندازی در محل شرکت یوتیوب از شبکه ان بی سی آمریکا پخش شد. گفته می شود ضارب زن 39 ساله ای به نام نسیم نجفی اقدم بوده است. این زن با حضور در مقابل دفتر یوتیوب با شلیک چند گلوله تعدادی را زخمی کرد و در نهایت خودکشی کرد. طبق اظهارات پلیس آمریکا انگیزه ضارب از این اقدام خصومت شخصی و اعتراض به تبعیضی بوده است که علیه وی در انتشار و سانسور ویدئوهای ارسالی اش اعمال می شده است. ویدئویی زیر صحنه هایی از حضور نیروهای امنیتی پلیس در محل تیراندازی را نشان می دهد. ...
بارتزالی: اگر مقابل بازیکنانی مثل رونالدو کم بیاورید فورا مجازات می شوید
بپذیریم و باید به بازی های آینده فکر کنیم. وی افزود: زمانیکه مقابل رونالدو یکی از قدرتمندترین بازیکنان جهان بازی می کنید باید بهترین عملکرد را داشته باشید و اگر کم بیاورید فورا مجازات می شوید. زمانیکه او این تعداد از گل ها را در لیگ قهرمانان اروپا زده است پس مشکل از ما نیست بلکه کریس تمام کننده فوق العاده ای است و هزاران حرکت را داخل زمین انجام می دهد و سپس به گل می رسد. انتهای پیام/ ...
و همچنان منتظریم...
آغشته به خون آنها مهربان باش. خان طومان از رشادت فرزندان ما بگو آنجایی که یک تنه در مقابل جریان تکفیری ایستادند و این بار اعتلای پرچم ایران را فرسنگ ها دورتر به اهتزاز درآوردند. خان طومان به دنیا بگو اگر امروز اروپا و آمریکا شاهد امنیت و آرامشند مدیون شهدای خفته در دل تو هستند همان هایی که مردانه در برابر تک تک وهابیون ایستادگی کردند و نه مانند بسیاری دیگر فقط با بمباران های ...
بسکتبال نوجوانان آسیا| برتری ایران مقابل چین تایپه و صعود به مرحله یک چهارم نهایی
به گزارش خبرگزاری تسنیم ، تیم بسکتبال نوجوانان ایران در دومین بازی خود در پنجمین دوره مسابقات بسکتبال نوجوانان قهرمانی آسیا که در فوشان چین در حال برگزاری است با نتیجه 93 بر 84 چین تایپه را شکست داد. تیم ملی ایران با این برد به عنوان تیم نخست گروهش راهی مرحله یک چهارم پایانی شد. در این مسابقه متین آقاجان پور ستاره میدان بود و با 39 امتیاز، 10 ریباند، 3 توپ ربایی و تاثیرگذاری 33 بهترین بازیکن مسابقه نام گرفت. نوجوانان ایران در نخستین بازی خود مقابل ماکائو به برتری رسیده بود. انتهای پیام/ ...
شیون برای تلگرام عبور از نسخه نجات اقتصاد
نخبگان و کارگزارانی های کار بلد که همه عالم و آدم را بخاطر بی سوادی تمسخر می کردند،کافی نیست تا بپذیریم که دولت هیچ تدبیری برای کنترل اقتصادی ندارد !؟ بسیاری از کارشناسان از ماه ها قبل پیش بینی می کردند که دلار به دلایل مختلف آهنگ صعود گرفته و باید برای آن تدبیری اندیشید. در مقابل،دولتمردان با خوش خیالی،دنبال حرف های دیگر بودند و هر ندای هشدار دهنده ای را با تمسخر و طعنه،با ادبیات خاص و فاخر رئیس ...
لایحه ای که چراغ خاموش به صحن علنی رسید!
آیا این نوع استدلال نمونه بارز ضرب المثل خودکشی از ترس مرگ نیست!؟ این کارشناس اقتصادی تصریح کرد: با توجه به اینکه پیشبرد این لایحه در مجلس شورای اسلامی به صورت کاملا چراغ خاموش بوده است، اعضای کمیسیون کشاورزی به عنوان کمیسیون اصلی این لایحه و کمیسیون های امنیت ملی و حقوقی و قضایی نیز به عنوان کمیسیون های فرعی بررسی این لایحه باید در مقابل شیطنت های کسانی که لایحه را بصورت چراغ خاموش، تا ...
ایرالکو در سال 1396، تنها معامله گر بازار بود
اخبار فلزات: بازار آلومینیوم در سال 1396 در حالی سپری شد که شرکت آلومینیوم ایران (ایرالکو) تنها عرضه کننده شمش اولیه آلومینیوم و بیلت و تنها معامله گر این بازار بود و دیگر شرکت تولیدکننده آلومینیوم اولیه در این بازار حضور نداشت. بنابراین ایرالکو توانست با توجه به شرایط پیش آمده از عرضه 145 هزار تنی خود در سال 1396، بیش از 98 هزار تن از محصولات را مورد معامله قرار دهد و به فروش برساند. به گزارش اخبار فلزات، فراز و نشیب های بازار آلومینیوم در سال 1396 در کشور فراوان بود به طوری که در مقاطعی کمبود محصولات بالادستی این صنعت موجب افزایش اعتراضات خریداران و مصرف کنندگان این بازار در ایران شد؛ چرا که کمبود مواد اولیه به ویژه شمش و بیلت باعث می شود تا صنایع پایین دستی نتوانند به صورت روزانه و معمول به تولید بپردازند و در تولید روزانه آن ها اختلال ایجاد می شود. در مقابل در برخی از موارد نیز با وجود عرضه آلومینیوم در بورس کالا از سوی تولیدکنندگان، متأسفانه خریداری یافت نشد و محصولات عرضه شده در بورس بدون متقاضی و خریدار، رینگ بورس را ترک کرد. متأسفانه در کشور ما به دلیل کمبود نقدینگی این شرایط هر از چند گاهی رخ می دهد و صنایع پایین دستی و بالادستی نسبت به عملکرد یکدیگر معترض هستند. با این وجود بازار آلومینیوم و قیمت آن در سال 1396 روند رو به رشدی را طی کرد. به طوری که در بازارهای جهانی قیمت این فلز استراتژیک برای نخستین بار طی 5 سال گذشته به بیش از 2 هزار و 200 دلار در هر تن رسید. البته این روند موقتی بود و قیمت آلومینیوم به صورت سینوسی بین 2 هزار تا 2 هزار و 200 دلار بر هر تن در نوسان بود. در بازار داخلی نیز قیمت آلومینیوم با رشد قابل توجهی همراه بود؛ چرا که نرخ ارز از ابتدای سال 1396 تا انتهای آن با رشد یک هزار تومانی مواجه شد و همین امر زمینه را برای رشد بسیار مطلوب قیمت آلومینیوم فراهم آورد. به گونه ای که قیمت این فلز در بازار داخلی از کیلویی 7 هزار 700 تومان در فروردین ماه به بیش از 11 هزار تومان در اواخر بهمن ماه و اوایل اسفند رسید. نکته قابل توجه دیگر این است که شرکت آلومینیوم المهدی هرمز جنوب دیگر محصولات خود را در بورس کالا عرضه نکرد و ایرالکو بار عرضه آلومینیوم در بورس کالا را به دوش کشید. نمودار 1 حاکی از آن است که در سال 1396، بیش از 145 هزار تن انواع محصولات آلومینیوم در بورس کالا عرضه شد، در مقابل 135 هزار تن تقاضا وجود داشت و در نهایت بیش از 98 هزار تن از این محصولات مورد معامله قرار گرفتند و به فروش رفتند. در این میان شمش اولیه آلومینیوم به میزان 103 هزار تن عرضه شد و در مقابل آن 103 هزار تن تقاضا وجود داشت که در نهایت 70 هزار تن از این محصول معامله شد. بیلت آلومینیوم نیز 25 هزار تن عرضه شد که تقاضایی در حدود 16 هزار تن داشت و این محصول نیز به میزان 15 هزار تن به فروش رفت. شمش آلیاژی نیز به میزان 15 هزار تن عرضه شد که تقاضایی به همین اندازه داشت و به فروش رفت. نکته قابل توجه در مورد معاملات آلومینیوم این است که شمش آلیاژی آلومینیوم تقریبا به اندازه بیلت مورد معامله قرار گرفت و روند معامله بیلت کاهشی بود. ...
دلار پرهیاهو، بورس حاشیه نشین
...، فروش گواهینامه های سپرده 20 درصدی، موجب کاهش قیمت سهام و در نتیجه محدودیت تأمین منابع مالی از طریق بازار سهام شد. روشن است که استفاده از شاخص های بورس زمانی می تواند توانمند باشد که بازار اوراق بهادار، سهم بزرگی در مجموعه مبادلات مالی کشور و به صورت اخص تأمین منابع مالی داشته باشد. در این زمینه با توجه به سهم کوچک بورس ایران در مبادلات مالی، شاخص های آن تصویر روشنی از اقتصاد کشور و ...
خطای راهبردی اروپا در برجام
آمریکا و متحدان اروپایی واشنگتن است. رفتار تروییکای اروپایی در مقابل اصرار ایالات متحده و دولت ترامپ مبنی بر تغییر برجام و انفعال خاص آن ها در برابر واشنگتن سبب شد تا کاخ سفید همچنان اروپای واحد را در میان دو راهی "تغییر برجام" یا " لغو توافق هسته ای" قرار دهد. این در حالی بود که تروییکای اروپایی، یعنی آلمان، انگلیس و فرانسه، به عنوان سه کشوری که در جریان سلسله مذاکرات هسته ای با ایران نقش پررنگی ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
شده و استفاده از نسل های بالاتر از نسل یک سانتریفیوژها ممنوع شده و کارخانه تولید هر نوع سانتریفیوژ تعطیل شده است و تولید بالاتر از سه و شصت و هفت درصد ممنوع شده است. ... در مقابل هیچ تحریمی برداشته نشده است بلکه بیش از شصت مورد تحریم جدید وضع شده و منتظر وضع تحریم های جدید نیز هستیم. دست دولت در مسایل اقتصادی کاملا باز است و حاصل دخالت دولت در مسایل اقتصادی به خاک سیاه نشستن مردم شده است ...
صعود سرخ آبی ها، جاماندن تراکتورسازان و اما و اگرها برای ذوبی ها
مسابقات قطعا دومین تیم صعود کنند از گروه دوم را مشخص می کند و شاگردان امیر قلعه نویی سرمربی تیم اصفهانی کاری سخت در شهر تاشکند خواهند داشت. **گروه سوم: نسف قارشی ازبکستان - پرسپولیس ایران سرخ پوشان تهرانی در دیدار برگشت مقابل نسف قارشی در حالی به تساوی بدون گل رسیدند که در بازی رفت با سه گل پیروز شده بودند. اما به رغم این تساوی پرسپولیس با 10 امتیاز صعودش را به مرحله یک هشتم نهایی این ...
شاهکار بزرگ حریف پرسپولیس در لیگ قهرمانان آسیا
آفتاب نیوز : الوصل در این فصل از لیگ قهرمانان آسیا هنوز امتیازی کسب نکرده است. به گزارش دانشجو، در حالی که 5 هفته از رقابت های لیگ قهرمانان آسیا گذشته است(به استثنای 4 بازی باقیمانده امروز در شرق) تیم فوتبال الوصل امارات تنها تیمی است که نتوانسته امتیازی کسب کند. این تیم اماراتی که در گروه C با پرسپولیس، السد و نسف قارشی هم گروه است تمامی دیدارهای قبلی خود را چه در خانه چه خارج از خانه به رقبا باخته و حالا یک رکورددار به حساب می آید! نماینده کشورمان در دو بازی برابر الوصل به برتری رسید و دروازه خود را هم بسته نگه داشت. ...
بن سلمان در مورد ایران چه در سر دارد؟ / آیا بزودی شاهد دیدار ولیعهد سعودی با بشار اسد خواهیم بود؟
سعودی این مساله را تکذیب می کند. عربستان به لحاظ نظامی، ایران را در یمن نیز دنبال کرده و در لبنان با آن بازی می کند؛ اما سوالی که در آغاز بحث بیان کردیم را تکرار می کنیم:آیا سعودیها و دولتهای خلیج فارس می توانند اسد را وارد عادی سازی روابط با خود کرده و به اتحادیه عربی باز گردانند؟ تا در مقابل از ایران دور شده و حداقل در مرحله اول به آغوش خرس روسی اکتفا کند؟! پاسخ دادن به این ...
معاون وزیر صنعت: فقط 65 درصد واحدهای صنعتی کوچک فعال هستند
اینکه باید تلاش کنیم مشکل معیشت و اشتغال مردم را حل کنیم، ادامه داد: مسئولان، کارآفرینان و بقیه دست اندرکاران اقتصادی و تولیدی نباید در مقابل هم قرار بگیریم بلکه باید هم افزایی و از توان هم استفاده کنیم. وی با بیان اینکه اگر فناوری ، بازار و بانک های کشورمان درست بود شرایط ما این گونه نمی شد، گفت: کلینیک هایی در راستای حل این مشکل ایجاد شده که از ماه آینده در همه استان های ما مستقر می ...
عصبانیت گتوزو: از حرف های بونوچی خوشم نیامد
. مقابل یوونتوس خیلی خوب بازی کردیم و امیدوارم دوباره همان نمایش را نشان دهیم. بعد از مدت ها دربی میلان، جذابیت خاصی پیدا کرده است. هواداران هم باید از ما حمایت کنند. البته آن ها با شکستن رکورد در خرید بلیت، این حمایت را نشان داده اند. باید کاری کنیم هیجان ز ده شوند. شرایط طوری است که بعد از هر بازی به ما افتخار می کنند. باید با چاقویی میان دندان به مبارزه بپردازیم، با گذاشتن هرآنچه که در توان داریم ...
قصاص تاوان سنگ پرانی پس از خواستگاری
قرار گرفت. او گفت: چند روز قبل پسرعمویم میثم به خواستگاری دخترعموی اصغر- مقتول- رفت. اصغر وقتی از ماجرا با خبر شد خیلی عصبانی شد و امروز همراه دوستانش با چوب دستی مقابل خانه مان آمدند و دعوا به راه انداختند. در جریان درگیری من از مرتضی که پسر عموی اصغر بود کتک خوردم. وقتی به خودم آمدم دیدم که مرتضی در حال فرار است برای همین تکه سنگی برداشتم و به طرفش پرتاب کردم که آن سنگ به سر اصغر برخورد کرد و ...
سورپرایز مهابادی برای استقلال
آی اسپورت – اینطور که به نظر می رسد استقلال برای نتیجه گیری در بازی روز جمعه مقابل سیاه جامگان یا مشکی پوشان کار چندان سختی ندارد چرا که سرمرب قعرنشین لیگ برتر نه تنها امید زیادی به بازی با شاگردان شفر ندارد بلکه می خواهد از جوانانش جلوی آبی ها استفاده کند. مهابادی سرمربی این تیم به خبرگزاری مهر گفته:" واقعیت این است که سیاه جامگان از کمترین شانس برای بقا برخوردار است. این شانس در حد صفر است ...
ژاوی در آستانه سرمربیگری السد
هدایت السد را به عهده بگیرد چرا که این تیم قهرمانی در لیگ قطر را از دست داده و تنها شانسش موفقیت در لیگ قهرمانان آسیا است. او در دیدار برابر الدحیل در همان دقایق ابتدایی دچار مصدومیت شد و از بازی بیرون رفت و السد بازی را 4 بر 3 به حریف اصلی اش در لیگ قطر باخت. بعد از آن و بدون ژاوی نیز السد دو بازی پیاپی برابر نسف قارشی و ام صلال را هم باخت تا اهمیت حضور این بازیکن بزرگ مشخص شود. بازگشت ژاوی اما ...
تیم برانکو می تواند با اقتدار السد را شکست دهد
حمید درخشان درباره تساوی بدون گل تیم پرسپولیس مقابل نسف قارشی اظهار داشت: به نظرم پرسپولیس بازی بدی در این مسابقه انجام نداد. این تیم نیاز به یک امتیاز داشت تا صعودش را به عنوان تیم دوم به مرحله حذفی قطعی کند و به این هدف هم رسید. اکنون باید در بازی آخر السد را شکست دهد تا به عنوان تیم اول از گروهش صعود کند. حمید درخشان درباره تساوی بدون گل تیم پرسپولیس مقابل نسف قارشی اظهار داشت: به ...
رئال، انتقام بارسا را از یووه گرفت + عکس
بارسلونا که در مرحله یک هشتم نهایی رقابت های فصل قبل چمپیونزلیگ توانسته بود با برتری 6-5 مقابل پاری سن ژرمن، به دور بعد صعود کند، در دیدار رفت مرحله یک چهارم نهایی میهمان یوونتوس بود. در این دیدار پائولو دیبالا ستاره زمین بود و با زدن دو گل در همان دقایق ابتدایی، آبی و اناری ها را حسابی شوکه کرد. در نیمه دوم هم جورجو کیه لینی با ضربه سر گل سوم یووه را زد و یک پیروزی بزرگ را برای بیانکونری رقم زد ...
خبر بد برای کیروش ؛ مهاجم تیم ملی فوتبال ایران مصدوم شد
بولنت، سرمربی ترکیه ای الغرافه درباره علت تعویض خیریت پرسپولیس، مهاجم ایرانی خود و وسلی اشنایدر، ستاره هلندی خود گفت: طارمی و اشنایدر به خاطر مصدومیت نتوانستند بازی را ادامه دهند به همین خاط
یک امتیاز تا صعود ذوب آهن
شاگردان ژنرال استقلال می توانستند با برتری مقابل الدحیل تقریبا صعود خود به دور بعدی را قطعی کنند اما این شکست باعث شد تا همه چیز مقابل لوکوموتیو تاشکند مشخص شود. از این رو با توجه به برد پرگل لوکوموتیو مقابل الوحده امارات حالا ذوب آهن و نماینده ازبکستان 6 امتیازی هستند و بازی آخر تکلیف تیم صعود کننده را روشن می کند. ذوب آهن در بازی رفت، لوکوموتیو را با نتیجه دو بر صفر شکست داده و برای ...
شمارش معکوس برای قصاص مهندس جنایتکار
دارندگان خودروهای گران قیمت سرقت کنیم. طعمه اولمان راننده خودروی سوزوکی بود اما دراجرای نقشه مان موفق نشدیم و او از دستمان فرار کرد. بعد ازآن سراغ مهندس عمرانی رفتیم که کشته شد. 3 روز قبل از قتل او را مقابل مدرسه دخترش شناسایی و تعقیبش کردیم. پس ازآن آدرس محل سکونتش را پیدا کرده و روز حادثه به کمینش نشستیم. زمانی که او قصد ورود به پارکینگ را داشت، به محض اینکه کلید در را زد، من و همدستم وارد ...
آقای زنگنه از سوآپ نفت عراق چه خبر؟
کامیون ها در حال انجام است و هر زمان که کامیون ها آماده شوند ما آماده سوآپ هستیم." از این تاریخ 22 روز می گذرد و هنوز خبری از آغاز این سوآپ نیست و این سوال مطرح می شود که آیا ایران بار دیگر با سُستی دیپلماتیک مسئولان نفتی، یک موقعیت استراتژیک را در مقابل رقبای منطقه ای خود از دست می دهد؟ و یا مسائلی پشت پرده در میان است که موجب عدم اجرای این قرارداد شده است؟ اگرچه سوآپ 60 هزار ...
بهارستان نشینان آذربایجانی برای سال 97 چه آرزوهای دارند؟
سال 97 که قانونگذاران برنامه توسعه ششم را تصویب می کنند، این برنامه در همه بعدها مخصوصا در مسائل اجتماعی و اقتصادی تحقق یابد و امیدوارم دولت در راستای تحقق تمام برنامه های توسعه ششم اهتمام بیشتری داشته باشد. آرزوی سیاسی بنده این است که مردم در مقابل زیادی خواهی های خارجی آمادگی لازم را داشته و در داخل وحدت خود را حفظ کنند و بدانند ما در کشتی نشسته ایم که عامل نجات همه ماست. منبع: فارس انتهای پیام/ ...
بازی های حساس نمایندگان فوتبال تبریز در ایستگاه سی ام لیگ دسته یک
به گزارش نصر به نقل از ایسنا، ماشین سازی و شهرداری تبریز در ایستگاه سی ام لیگ دسته یک، کار سختی مقابل تیم های خونه به خونه و مس کرمان دارند. ماشین سازی که هفته گذشته با تساوی یک بر یک مقابل شهرداری ماهشهر متوقف شد، از ساعت 16:15 امروز (چهارشنبه) در ورزشگاه بنیان دیزل، میزبان مس کرمان خواهد بود. سبزپوشان تبریزی با 30 امتیاز در رده پانزدهم قرار دارند و مس کرمان با 44 امتیاز ...
لیگ قهرمانان تخصص ماست
انتقال پیدا کرده است. تیم زیدان در مباحث نظم تیمی، مالکیت توپ، سرعت تیمی، نحوه پاسکاری، حرکات ترکیبی و فضاسازی، یک کلاس از دیگر تیم های فوتبال اروپا بالاتر است،اما اینکه چرا آنها در لالیگا عملکردی به مانند لیگ قهرمانان ندارد به مسائل روحی و انگیزه بازیکن ها ارتباط پیدا می کند. رئالی ها در بازی مقابل نماینده صاحب نام فوتبال ایتالیا از همان دقایق نخست کنترل بازی را درست گرفته و برتری تاکتیکی ...
