کمبود پرستار؛ تهدید خاموشی - صاحب نیوز
سایر خبرها
بهبود وضعیت پرداخت معوقات پرستاران در بودجه 1404
نسبی تعرفه های پرستاری باید در کانون توجه قرار گیرد. وی اظهار امیدواری کرد که بیمه ها توانایی پرداخت به موقع مطالبات دانشگاه های علوم پزشکی را داشته باشند و ارزش ریالی خدمات پرستاری نیز در برنامه ریزی های بیمه ها مورد توجه قرار گیرد. جمع بندی بهبود وضعیت پرستاران نیازمند توجه جدی به مطالبات مالی و شغلی آن ها است. اصلاحات در حقوق و مزایای پرستاران، استخدام نیروی انسانی جدید و توجه به تعرفه های پرستاری در بودجه 1404 می تواند گام های مؤثری برای بهبود شرایط کاری و افزایش کیفیت خدمات پرستاری در نظام سلامت کشور باشد. ...
عدم تناسب میان بازار کار و فارغ التحصیلان
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فردا احمد آریایی نژاد، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس دوازدهم، در گفتگو با خبرنگار اجتماعی شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به مشکلات نظام سلامت و عدم تناسب در حوزه های مختلف کاری و آموزشی اشاره کرد. وی با تأکید بر اهمیت موازنه و تناسب در بخش های مختلف اظهار داشت: امروزه در حوزه بهداشت و درمان، مشاغل بسیاری از بین رفته اند، درحالی که نیاز به پرستار وجود دارد
طرح پیشنهادی نظام پرستاری برای تمام وقتی پرستاران داوطلب اضافه کار
: فرمول اضافه کاری جدید به به سازمان اداری و استخدامی ارسال شده است. یکی از مشکلاتی که وجود دارد این است که در وزارت بهداشت بودجه موردنیاز برای رفاهیات تعیین نمی شود و گفته شده که باید رفاهیات پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه ها تأمین شود . نجاتیان گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری در سراسر کشور یکسان است اما تعرفه ترجیحی در مناطق محروم دیده شده است. مشکل ما در بازپرداخت است. ما پیشنهادی
4 مطالبه حوزه پرستاری/ استخدام پرستاران هنوز روی زمین باقیمانده است
گیرد و مجوز جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری در کانون توجه قرار گیرد. نجاتیان درباره ضرورت جذب پرستار برای نظام سلامت گفت: فرمول استانداردی با هدف ارائه خدمات با حداقل کیفیت در ارتباط با نسبت پرستار به تخت بیمارستانی تعریف شده، بر اساس این فرمول، 1.8 پرستار و 2.5 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف شده است. وی با بیان اینکه فرمول مدنظر با هدف ارائه خدمات با کیفیت حداقلی
پدیده پرستاران غیرمجاز در بیمارستان ها
درمانی آماده شوند اما نیروی انسانی کافی متناسب با آن وجود نداشته باشد خدمات سلامت کارآمد نخواهد بود. کما اینکه مواردی داریم که بیمارستانی بسیار شیک ساخته شده اما به دلیل کمبود نیرو، قادر به ارائه خدمات نیست. نجاتیان با اشاره به کمبود پرستار در کشور تصریح کرد: در چندسال گذشته سیر نزولی پرستاران در کشور را شاهد بودیم. نه تنها به تعداد تخت های اضافه شده پرستار اضافه نکردیم بلکه بیش از
لزوم اصلاح نظام شبکه بهداشتی کشور با ادغام مراقبت های طولانی مدت
کشور است . چرا پرستاران می توانند به نظام شبکه بهداشتی کمک کنند؟ هرچند امروزه اکثریت مردم و حتی سیاستگذاران سلامت جایگاه پرستار را فقط در بیمارستان ها تعریف می کنند و کمبود پرستار در بیمارستان ها بهانه ای شده تا نظام شبکه از حضور پرستاران برای ارائه خدمات سلامت محور محروم بماند ولی حرفه پرستاری در ایران به طور تاریخی اصولاً سلامت محور طراحی شده است . در اولین اسناد
تأکید قالیباف بر پرداخت به موقع حقوق پرستاران و تأمین دارو: نگاهی به چالش های فعلی نظام بهداشتی
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،در جلسه علنی امروز مجلس شورای اسلامی، محمدباقر قالیباف به بررسی چالش های موجود در زمینه تأمین دارو و پرداخت حقوق پرستاران پرداخت و خواستار اقدامات فوری از سوی دولت شد. او با اشاره به فشارهایی که بر دوش پرستاران به عنوان ستون های نظام سلامت قرار دارد، بیان کرد که تعداد پرستاران به ازای تخت های بیمارستانی به شدت پایین است و این وضعیت موجب اضافه کاری و مشکلات
بحران کمبود پرستار؛ استعفا از مهاجرت پیشی گرفت!
مدت بستری بیماران به دلیل عدم مراقبت کافی، هزینه های بیمارستان را بالا می برد و در نهایت به بار مالی بر دوش نظام سلامت کشور اضافه می کند. اولتیماتوم 2 ماهه پرستاران به دولت سه سال پیش بود که بالاخره و پس از 14 سال، پس از تأکید مقام معظم رهبری بر لزوم تأمین معیشت و بهبود وضعیت پرستاران، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به اجرا درآمد. قانونی که در ابتدای کار هدف آن افزایش
مجوز استخدام 12 هزار پرستار جدید صادر می شود
عدم توازن است. به طوری که در غرب کشور با معضل بیکاری پرستاران مواجهیم، زیرا آموزش از ارائه خدمات جلوتر حرکت کرده، اما در برخی استان ها مانند تهران، خراسان و سیستان و بلوچستان مشکل بیکاری پرستاران وجود ندارد و با کمبود شدید پرستار مواجه هستیم. برخی پرستاران دوره طرح را هم نمی گذرانند رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: وضعیت به جایی رسیده که حتی برخی پرستاران حاضر نیستند طرح
درخواست نجاتیان از سازمان امور اداری و استخدامی برای قبول استاندارد 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی
شود. یکی اینکه مجوز استخدام نیروی انسانی آماده شود و از سوی سازمان اداری و استخدامی به وزارت بهداشت اعطا شود که شاید بخشی از این مشکل را حل کند. نکته دوم افزایش مبلغ اضافه کار است که این افزایش نیز نامه اش از سوی وزیر بهداشت به سازمان اداری و استخدامی و هیئت دولت ارسال شده است. رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: شرایط اورژانس برخی بیمارستان ها ناایمن است. برخی پرستاران امنیت شغلی ندارند و به
نظام سلامت کشور سالانه 15 هزار پرستار جدید نیاز دارد
احمد نجاتیان در همایش پرستاری و مطالبات تحقق نیافته در تبریز اظهار کرد: با توجه به افزایش سرانه تخت های بیمارستانی در کشور، با استخدام سالانه این تعداد نیروی پرستار به منظور ارتقاء کیفیت خدمات به بیماران، به استاندارد حداقل 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دست خواهیم یافت. وی با بیان اینکه شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در کشور 9 دهم است، گفت: در صورت موافقت مجلس شورای اسلامی و
مهاجرت پرستاران به کشور های عربی با حقوق 10 برابر ایران
افزاید: قرار بود در برنامه چهارم و پنجم توسعه سالانه 10 هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده بود که در پایان برنامه ششم توسعه نسبت پرستار به تخت 2.5 نفر باشد، اما این اتفاق نیز نیفتاد. درخواست 2000 پرستار برای خروج از کشور نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری درباره آمار مهاجرت پرستاران می گوید: الان در سازمان نظام پرستاری 2 هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت
جزئیات استخدام 12 هزار پرستار جدید
با اشاره به اینکه خواسته دیگر پرستاران، استخدام است، گفت: احتمالا مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می شود تا حداقل 12 هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم. رئیس سازمان نظام پرستاری اصلاح تعرفه پرستاری را یکی از دیگر از خواسته های این بخش عنوان کرد و گفت: باید تلاش کنیم ارزش نسبی خدمات پرستاری و بسته های خدمتی افزایش یابد. نجاتیان یادآور شد: سازمان نظام
چرا پرستاران مهاجرت می کنند؟!
شفاآنلاین: سلامت اساسی ترین و در عین حال مهم ترین سرمایه بخش خدمات سلامت را نیروی انسانی آن تشکیل می دهد و می توان گفت که بهداشت و مراقبت های پزشکی بدون وجود نیروی انسانی آموزش دیده معنایی ندارد. جمعیت پرستاران طبق آمار سال 2020 حدود 28 میلیون نفر بود که 3/19 میلیون نفر آن را پرستاران حرفه ای تشکیل می دادند. در جهان به دلیل افزایش تقاضا برای خدمات سلامت، سالمندی و جابه جایی
استعفای 1590 پرستار در سال 1402
سلمان اسحاقی در تشریح نشست امروز ( یکشنبه، 8 مهرماه ) کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی از استماع گزارش مسئولان سازمان نظام پرستاری کشور در مورد برنامه های آتی آن سازمان و بررسی مشکلات پرستاران خبر داد و گفت: بر اساس اعلام احمد نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری، سالانه 2 هزار پرستار برای خروج از کشور درخواست می دهند و 2 هزار پرستار ما در کشور دانمارک حضور دارند و در کشور تنها 300 هزار
واکنش رئیس سازمان نظام پرستاری به استخدام پرستار در کشور
به گزارش سایت دیده بان ایران؛احمد نجاتیان در همایش پرستاری و مطالبات تحقق نیافته در تبریز اظهار کرد: با توجه به افزایش سرانه تخت های بیمارستانی در کشور، با استخدام سالانه این تعداد نیروی پرستار به منظور ارتقای کیفیت خدمات به بیماران، به استاندارد حداقل 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی دست خواهیم یافت. ایرنا در خبری نوشت:وی با بیان اینکه شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در کشور 9 دهم
انتظار داریم تا روز پرستار سه مساله مهم در حوزه پرستاری حل شود/احتمال استخدام 12 هزار پرستار
/> نجاتیان گفت: خواسته دیگر پرستاران، استخدام است. احتمالا مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می شود تا حداقل 12هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم. این حداقل استخدامی، نسبت پرستار به تخت را 0.08اضافه می کند. رئیس سازمان نظام پرستاری در بخش دیگری ازصحبتهایش گفت: باید تلاش کنیم ارزش نسبی خدمات پرستاری و بسته های خدمتی افزایش یابد. مشکل اصلی ما امروز این است که بازتوزیع شفاف
پرستاران در انتظار بهبود اوضاع
این قبیل باعث بوجود آمدن مشکلاتی در ارائه خدمت شده و اگر نظارتی به اینگونه مسائل نشود، دچار بحران هایی در نظام سلامت می شویم. این پرستار با اشاره به اینکه قرار بر این است مبلغی نیز با عنوان تعرفه خدمات پرستاری پرداخت شود، تصریح کرد: واریز و پرداخت این تعرفه نیز عقب افتاده بود که بعد از گذشت یک سال کارانه 1402 واریز شد. وی ادامه داد: از دیگر مشکلات این است که تعداد نیروها با
مبلغ اضافه کاری پرستاران افزایش می یابد؟
شفاآنلاین: سلامت عضو کمیسیون بهداشت مجلس، گفت: دیدگاه دولت نسبت به افزایش مبلغ اضافه کاری و جذب پرستار مثبت است . سید محمدجمالیان با اشاره به بررسی مشکلات پرستاران در نشست کمیسیون بهداشت مجلس، گفت: در پی پیگیری های کمیته پرستاری و همچنین کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در مورد مطالبات پرستاران، 8 مورد از اولویت ها و مطالبات این قشر احصا و حسینعلی شهریاری رئیس کمیسیون در نامه ای به رئیس جمهور بر ضرورت
وزیر بهداشت: جذب 20 هزار پرستار در دستور کار است
به گزارش صبح الوند ، بهرام عین اللهی عصر شنبه در حاشیه افتتاح بزرگترین طرح اورژانس استان سمنان افزود: سه هزار و 500 نفر در بخش اورژانس و فوریت پزشکی جذب خواهد شد. وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اظهار کرد: این وزارتخانه 300 شهید سلامت دارد و در دوران سخت کرونایی کادر درمان پای کار بودند و در نظر گرفتن امتیاز جذب به منظور تقدیر از زحمات پرستاران است. وی با بیان اینکه 10 هزار
پرستاران منتظر اقدام مسئولان تا روز پرستار هستند
دیگر از مشکلات نیز اضافه کار اجباری است که به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت 80 ساعت اضافه کار اجباری داده می شود این زحمات زیاد با پرداخت کم باعث نارضایتی پرستار شده که می تواند به اختلال در نظام سلامت منجر شود. افزایش مهاجرت پرستاران نگران کننده شده است وی ادامه داد: بحث مهاجرت نیروهای پرستاری امروز به یک مساله نگران کننده تبدیل شده است. جلسه برای بررسی این موضوع را باحضور
دبیرکل خانه پرستار به تجارت نیوز خبر داد: تصمیم های اتخاذشده دولت چهاردهم گام مثبتی در جهت بهبود شرایط ...
این فاصله طی سال های اخیر با توجه به عدم رسیدگی به وضعیت این قشر و ترک کار و مهاجرت تعداد زیادی از آنها بیشتر از قبل شده است. دبیر کل خانه پرستار درباره اقدامات دولت چهاردهم برای بهبود وضعیت پرستاران می گوید: با توجه به اینکه اعتراضات گسترده پرستاران به نوعی با روی کار آمدن دولت چهاردهم همزمان شد و در این بین گزینه پیشنهادی برای وزارت بهداشت و درمان نیز فردی بود که با مشکلات و دغدغه این
وزارت بهداشت سد راه اجرای تعرفه گذاری پرستاری+ فیلم
بازدیدها: 166 محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز درخصوص مشکلات پرستاران گفت: استانداردهای پرستاری به تعداد جمعیت یا تخت نصف است. اگر مردم بخواهند که حداقل خدمات پرستاری را داشته باشند، ما باید به ازای هر هزار نفر 3 پرستار داشته باشیم اما در حال حاضر این رقم 1.6 است. وی افزود: علاوه بر این باید برای پرستار انگیزه ایجاد کنند چراکه کار او
کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود
مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستار در امور بین الملل گفت: با توجه به روند افزایشی مهاجرت پرستاران و آسیب های ناشی از این پدیده برای نظام سلامت و خود پرستاران، کارگروه ساماندهی مهاجرت پرستاران تشکیل می شود. دکتر محسن رازانی در گفت وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران اظهار کرد: مهاجرت پرستاران مختص ایران نیست و در همه کشورها وجود دارد و مهاجرت کادر درمان به سایر
وزارت بهداشت و وزارت امور خارجه برای ساماندهی مهاجرت پرستاران پای کار بیایند
عمدتا افراد بالای 30سال بودند اما اکنون بازه سنی مهاجرت پرستاران به افرادی رسیده که تازه فارغ التحصیل شده اند . مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل تصریح کرد: خروج پرستاران جوان و با تجربه از کشور در آینده می تواند به بحران تبدیل و با توجه به کمبود فعلی پرستار در کشور باید هر چه زودتر برای کاهش روند مهاجرت پرستاران اقداماتی در کشور انجام شود. کمبود 100 هزار پرستار
چرا پرستاران می روند؟
پرستاران وجود دارد. بر اساس گزارشی که فارس منتشر کرد، به گفته محمد میرزابیگی، رئیس کل سابق سازمان نظام پرستاری روزانه 5 تا 6 پرستار و بر اساس آمار محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، سالانه 2500 پرستار چمدان های مهاجرت خود را بسته و به خارج از کشور مهاجرت می کنند. در همین گزارش به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران آمده است: آمار مهاجرت پرستاران رو
رسیدگی به وضعیت پرستاران عامل ارتقای کیفیت خدمات درمانی است / مطالبات پرستاران را به مشکلات مالی تقلیل ...
کار پرستاران از طریق معاون اول رئیس جمهور پیگیری شود. حداقل مبلغی که از سوی ما ارائه شده برای هر ساعت اضافه کار با توجه به میزان دریافتی پرستار، 100 هزار تومان است که نسبت به دریافتی می تواند افزایش پیدا کند. شریفی مقدم در پاسخ به این سوال که وضعیت کمبود پرستار در بیمارستان های کشور به چه صورت است نیز می گوید: متاسفانه مساله کمبود پرستار در بیمارستان های کشور کاملاً جدی است و ما در
مشکلات پرستاران زن به صورت ویژه بررسی می شود
را بررسی کنید که چند فرزند دارند. بسیاری از زنان پرستار به دلیل شرایط کاری حتی شرایط فرزنددار شدن ندارند . وی افزود: از طرفی میزان استخدام پرستاران بسیار پایین است. ما در مجلس قبلی چند موضوع مرتبط با مجوز استخدام برای پرستاران درخواست کردیم اما این امر محقق نشد. باید سازمان امور اداری و استخدامی و وزارت بهداشت به ما گزارش بدهند که این استخدام ها به چه ترتیب انجام شده است . وی ادامه داد: برای جبران کمبود نیرو و کاهش ساعات اضافه کار نیازمند کارهای ویژه هستیم. بانوان 70 درصد قشر سلامت را تشکیل می دهند و باید مشکلات آنها به صورت ویژه مورد پیگیری و توجه قرار بگیرد . ...