خانه
واکنش رئیس سازمان نظام پرستاری به استخدام پرستار در کشور
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
ایرادات قانون تقویت و توسعه نظام استاندارد
فرآیند تدوین است که خودش تنها بخشی از فرآیند استاندارد سازی است. اشکال در تعریف هویت سازمان ملی استاندارد: یکی از اشکالات عمده این قانون، تعریف نادرست ماهیت سازمان ملی استاندارد به عنوان محور اصلی نظام استانداردسازی است. قانون گذار باید هویت این سازمان را، مشابه با سایر سازمان های استاندارد در جهان، به عنوان یک نهاد علمی، تخصصی و فنی تعریف می کرد تا بتواند با بهره گیری از شبکه کارشناسان
کمبود نیرو، مهمترین چالش مراکز درمانی تامین اجتماعی اصفهان است
کمبود پرستار مراکز درمان مستقیم سازمان تامین اجتماعی را حل کند و باید در این زمینه به فکر استخدام های جدید باشیم. مدیر درمان تامین اجتماعی اصفهان یادآور شد: با توجه به کمبود کادر درمان در مراکز درمان مستقیم، تامین اجتماعی برای ارایه خدمات به بیمه شدگان با چهار هزار مرکز درمانی قرارداد دارد و مجموع هزینه خرید خدمات درمانی توسط سازمان تامین اجتماعی استان در سال گذشته به بیش از 55 هزار میلیارد ریال
صفرتاصد نحوه شکایت از کادر درمان بابت "قصور پزشکی"
- اخبار اجتماعی - به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم ، "قصور پزشکی" به معنای کوتاهی یا سهل انگاری پزشک، پرستار یا کادر درمانی در ارائه مراقبت های استاندارد و مناسب است که منجر به آسیب یا زیان جسمی، روحی یا حتی مرگ بیمار می شود. این نوع کوتاهی می تواند به دلایلی مانند نداشتن تخصص لازم، تصمیم گیری اشتباه، عدم توجه کافی به وضعیت بیمار، تشخیص نادرست بیماری، اشتباهات جراحی
طرح پیشنهادی نظام پرستاری برای تمام وقتی پرستاران داوطلب اضافه کار
فرماندار سراوان نیز گفت: با پیگیری های انجام شده قرار است مجوز استخدام 25 هزار نفر به علاوه 5 هزار نفر نیروی فوریت به وزارت بهاشت داده شو و در مراحل نهایی در سازمان اداری و استخدامی است و احتمالا از این تعداد 12 هزار نفر پرستار خواهند بود. رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: یک مشکل ما در سازمان اداری و استخدامی است که در آن سازمان هنوز به اهمیت بروز رسانی چارت های بیمارستانی توجه نکرده
4 مطالبه حوزه پرستاری/ استخدام پرستاران هنوز روی زمین باقیمانده است
گیرد و مجوز جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری در کانون توجه قرار گیرد. نجاتیان درباره ضرورت جذب پرستار برای نظام سلامت گفت: فرمول استانداردی با هدف ارائه خدمات با حداقل کیفیت در ارتباط با نسبت پرستار به تخت بیمارستانی تعریف شده، بر اساس این فرمول، 1.8 پرستار و 2.5 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف شده است. وی با بیان اینکه فرمول مدنظر با هدف ارائه خدمات با کیفیت حداقلی
پدیده پرستاران غیرمجاز در بیمارستان ها
پرستاری اینجا شکل گرفت.وی ادامه داد: حاکمیت وظایفی در قبال مردم دارد. در قانون اساسی این حقوق دیده شده است مثل تامین اجتماعی، حق آزادی بیان و .... از جمله حقوقی که قانون اساسی تاکید کرده دسترسی همه آحاد جامعه به خدمات سلامت مناسب، با کیفیت خوب و به موقع است. حاکمیت موظف است این خدمت را برای مردم فراهم کند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: یکی از بخش های مهم نظام سلامت برای ارائه این خدمات
کمبود پزشکان متخصص و پرستار/ اتمام ابرپروژه های سلامت محور مطالبه گیلانیان از دولت چهاردهم
منابع ارز شمند انسانی شاغل در گیلان را در کنار هزینه های جاری، عمرانی و مطالبات پرسنلی و پیمانکاران، تشریح کرد. رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در این نشست به ابرپروژه های در دست احداث نظام سلامت استان گیلان اشاره کرد و گفت: بیمارستان جنرال 421 تخت خوابی رشت ، دانشکده پزشکی و بیمارستان جایگزین پورسینا از مهمترین ابرپروژه های دانشگاه علوم پزشکی گیلان است که مردم از دولت چهاردهم انتظار دارند
بهبود وضعیت پرداخت معوقات پرستاران و تأکید بر لزوم توجه به تعرفه های پرستاری در بودجه 1404
ها در نظام سلامت دارد. نجاتیان توضیح داد که طبق استانداردهای جهانی، باید به ازای هر تخت بیمارستانی حدود 1.8 تا 2.5 پرستار وجود داشته باشد. در حالی که در کشور ایران، این نسبت به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت کاهش یافته است. به طور خاص، استان هایی مانند خوزستان به شدت با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستند، به طوری که نسبت پرستار به تخت در این استان به حدود 0.6 رسیده است؛ وضعیتی که آن را
خواسته های پرستاران در چند بند/ پرداخت معوقات چاره ساز نیست
اجرای قانون اضافه کار اختیاری بدون تحت فشار قرار دادن پرسنل؛ اصلاح فوق العاده خاص با ضریب3؛ استخدام نیروهای جدید براساس استاندارد جهانی نسبت پرستار به تخت و استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا، نیروهای 89 روزه، نیروهای شرکتی و قراردادی؛ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت و زیان آور و ارتقاء بهره وری و همچنین افزایش کیفیت رفاهیات همانند آنچه که برای کارمندان سایر ارگان ها اجرا می شود. پرستاران خواستار تحقق این مطالبات قانونی شدند و تاکید کردند با پرداخت بخشی از معوقات اوضاع تغییر نمی کند. انتهای پیام/ ...
استعفای پرستاران از مهاجرتشان پیشی گرفت!
در کشور ما بازنشسته می شوند و نتیجه آن کمبود شدید نیروی پرستاری در بخش های بیمارستانی است. وی می افزاید: قرار بود در برنامه چهارم و پنجم توسعه سالانه 10 هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده بود که در پایان برنامه ششم توسعه نسبت پرستار به تخت 2.5 نفر باشد، اما این اتفاق نیز نیفتاد. درخواست سالانه 2000 پرستار برای خروج از کشور یکی دیگر از معضلاتی
انتظار داریم تا روز پرستار سه مساله مهم در حوزه پرستاری حل شود/احتمال استخدام 12 هزار پرستار
/> نجاتیان گفت: خواسته دیگر پرستاران، استخدام است. احتمالا مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می شود تا حداقل 12هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم. این حداقل استخدامی، نسبت پرستار به تخت را 0.08اضافه می کند. رئیس سازمان نظام پرستاری در بخش دیگری ازصحبتهایش گفت: باید تلاش کنیم ارزش نسبی خدمات پرستاری و بسته های خدمتی افزایش یابد. مشکل اصلی ما امروز این است که بازتوزیع شفاف
12 هزار پرستار جدید استخدام می شوند
تبریز 10 هزار پرستار برای ارائه خدمات استاندارد، نیاز است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با طرح این سوال که آیا جایگاه پرستاران صرفا در بیمارستان است؟ گفت: برخی مشکلات بیمارستان با ارائه خدمات پرستاری طولانی مدت قابل حل است برای مثال یک بیمار ممکن است چندین ماه در بیمارستان بستری باشد که جای بیمار دیگری را اشغال می کند. به همین دلیل دنیا به این سمت رفته که از خدمات پرستاری در منزل کمک
مهاجرت پرستاران به کشور های عربی با حقوق 10 برابر ایران
افزاید: قرار بود در برنامه چهارم و پنجم توسعه سالانه 10 هزار پرستار استخدام شوند که این اتفاق نیفتاد و مقرر شده بود که در پایان برنامه ششم توسعه نسبت پرستار به تخت 2.5 نفر باشد، اما این اتفاق نیز نیفتاد. درخواست 2000 پرستار برای خروج از کشور نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری درباره آمار مهاجرت پرستاران می گوید: الان در سازمان نظام پرستاری 2 هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت
درخواست سازمان نظام پرستاری از رئیس سازمان امور استخدامی/استاندارد 1.8 پرستار به تخت را قبول کنید
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: از دکتر رفیع زاده رئیس سازمان امور اداری و استخدامی می خواهم نگاهی واقع بینانه به حوزه پرستاری داشته باشند و استاندارد 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی را قبول کنند. به گزارش روابط عمومی سازمان نطام پرستاری دکتر احمد نجاتیان در دیدار با اعضای هیئت مدیره های نظام پرستاری استان سیستان و بلوچستان در ایرانشهر افزود: هنوز نتوانسته ایم سازمان امور اداری و
مجوز استخدام 12 هزار پرستار جدید صادر می شود
بسیار عالی به این مشکلات اشراف داشتند و حتی موضوع اضافه کار پایین پرستاران را ایشان مطرح کردند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه با حضور دکتر ظفرقندی نیز چندین جاسه برگزار شده است، بیان کرد: مشکلات حوزه پرستاری و سلامت چندوجهی است و همه چیز به وزارت بهداشت مربوط نیست و بکارگیری نیرو، اضافه کار و استخدام ها خارج از وظایف وزارت بهداشت است. مجوز استخدام 12 هزار پرستار
مبلغ اضافه کاری پرستاران افزایش می یابد؟
: همچنین در مورد کمبود تعداد پرستاران هم اعلام شد که برای صدور مجوز استخدام پرستار هماهنگی های لازم با سازمان اداری و استخدامی صورت گرفته و امیدواریم بتوانیم تمامی مطالبات پرستاران را تا روز پرستار پیگیری و به تمام مطالبات پاسخ دهیم.
نظام سلامت کشور سالانه 15 هزار پرستار جدید نیاز دارد
سازمان برنامه و بودجه با استخدام سالانه 15 هزار نیروی پرستار به استاندارد یاد شده دست خواهیم یافت. وی همچنین بر اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تاکید کرد و گفت: اجرای ناقص این قانون، برای پرستاران مشکلات معیشتی ایجاد کرده است. رئیس کل سازمان نظام پرستاری در سفر به تبریز از بیمارستان امام رضا (ع) بزرگترین بیمارستان شمال غرب کشور بازدید و با پرستاران و اعضای هیئت مدیره
پرستاران منتظر اقدام مسئولان تا روز پرستار هستند
اجباری نداریم که در حوزه کنترل مراقبت ها و نظارت بر ارائه خدمات مداخله کنیم و همه نقش های ما مبتنی بر همکاری و مشارکت است. وی افزود: برخلاف همه نظام های صنفی، عضویت در سازمان نظام پرستاری اختیاری است و با این وجود 288 هزار پرستار عضو سازمان نظام پرستاری ستند اما به نظر می رسد بعد از 20 سال از زمان تصویب قانون سازمان، سازمان نظام پرستاری می تواند در کنار حاکمیت برای نظارت در حوزه آموزش در کنار وزارت بهداشت نقش مهمی ایفا کند.
مطالبات پرستاران را در نامه ای به وزیر بهداشت اعلام کردیم
آذربایجان شرقی داریم. عضو شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به تلاش های صورت گرفته از سوی دانشگاه علوم پزشکی تبریز و سازمان نظام پرستاری برای استخدام نیروهای جدید ابراز امیدواری کرد که بخشی از کمبودها کاسته شود. وی درباره تعرفه گذاری خدمات پرستاری تشریح کرد: علیرغم اینکه 150پیشنهاد درخصوص اصلاح قانون ارتقای بهره وری نوشته شده، تفاوت های درآمدی معقول نیست. البته دستورالعمل جدید را مشاهده
کمبود پرستار؛ تهدید خاموشی
نظام سلامت و عدم تناسب در آموزش و کار پرستاران اشاره کرده و گفته است که امروزه، باوجود نیاز به پرستار، تأمین بودجه برای استخدام دشوار است؛ این وضعیت به دلیل رعایت نکردن شاخص های درست و ضعف در تولید کشور به وجود آمده است. وی تأکید کرده است که باید به سمت رفع این عدم تناسب حرکت کنیم و توجه بیشتری به بهبود شرایط اقتصادی پرستاران داشته باشیم. اضافه شدن حداقل 12 هزار پرستار به
استخدام 12هزار پرستار جدید
احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، استخدام را مهم ترین خواسته پرستاران اعلام کرد و گفت: احتمالاً مجوز استخدامی تا یک ماه آینده به وزارت بهداشت داده می شود تا حداقل 12هزار پرستار را به بدنه پرستاری اضافه کنیم. رئیس سازمان نظام پرستاری اصلاح تعرفه پرستاری را یکی از دیگر از خواسته های این بخش عنوان کرد و گفت: باید تلاش کنیم ارزش نسبی خدمات پرستاری و بسته های خدمتی افزایش یابد.
سفر رئیس کل سازمان نظام پرستاری به تبریز
/> وی در دیدار با روسای هیات مدیره های نظام پرستاری استان آذربایجان شرقی گفت: کمبود پرستار یکی از مهمترین مشکلات پرستاری کشور است. میزان این کمبود در شهرهای مختلف متفاوت است. به عنوان مثال تبریز برای ارائه خدمات استاندارد در مراکز درمانی حداقل 10 هزار پرستار کمبود دارد. رئیس کل سازمان نظام پرستاری در این دیدار مهمترین مسائل صنفی و حرفه ای پرستاران و انتظارات جامعه پرستاری از دولت را تشریح کرد. مشروح صحبت های دکتر نجاتیان فردا منتشر می شود.
مراسم روز پرستار با همکاری مشترک وزارت بهداشت و نظام پرستاری برگزار می شود
در نظر گرفت. خواسته کارکنان مختلف از دولت زیاد است اما امید داریم تا روز پرستار مجوز استخدام و افزاش مبالغ اضافه کاری و تعرفه گذاری صادر شود . پرداخت تعرفه های پرستاران به فروردین 1403 رسید رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: بخشی از مطالبات دانشگاه های علوم پزشکی پرداخت شده است. در برخی دانشگاه ها پرداخت ها به فروردین ماه رسیده است. دانشگاه هایی که پرداختی آن ها به سال
چرا پرستاران می روند؟
پرستاران وجود دارد. بر اساس گزارشی که فارس منتشر کرد، به گفته محمد میرزابیگی، رئیس کل سابق سازمان نظام پرستاری روزانه 5 تا 6 پرستار و بر اساس آمار محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، سالانه 2500 پرستار چمدان های مهاجرت خود را بسته و به خارج از کشور مهاجرت می کنند. در همین گزارش به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران آمده است: آمار مهاجرت پرستاران رو
وزارت بهداشت سد راه اجرای تعرفه گذاری پرستاری+ فیلم
بازدیدها: 166 محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز درخصوص مشکلات پرستاران گفت: استانداردهای پرستاری به تعداد جمعیت یا تخت نصف است. اگر مردم بخواهند که حداقل خدمات پرستاری را داشته باشند، ما باید به ازای هر هزار نفر 3 پرستار داشته باشیم اما در حال حاضر این رقم 1.6 است. وی افزود: علاوه بر این باید برای پرستار انگیزه ایجاد کنند چراکه کار او
اپلیکیشن پرستار من راه اندازی می شود
زیادی تسهیل کرده و پرستاران از هر جایی که هستند در محل کار یا خانه می توانند با استفاده از گوشی موبایل و اینترنت خدمات مورد نیازشان را از سازمان نظام پرستاری دریافت کنند. احد زاده گفت: به تازگی نیز به دنبال این هستیم که همه خدمات سازمان نظام پرستاری و مواردی را که پرستاران و مردم برای دریافت خدمات مراقبتی نیاز دارند در قالب یک اپلیکیشن جامع به نام اپلیکیشن پرستار من به جامعه پرستاری و
دبیرکل خانه پرستار به تجارت نیوز خبر داد: تصمیم های اتخاذشده دولت چهاردهم گام مثبتی در جهت بهبود شرایط ...
بهداشت و درمان تبدیل شده است. بی توجهی مسئولان طی سال های گذشته به مطالبات این قشر باعث شده بسیاری از آنها یا دست از کار بکشند و به شغل های دیگر روی بیاورند یا تصمیم به مهاجرت بگیرند و امنیت شغلی و معیشتی خود را در جغرافیای دیگر جست وجو کنند. آخرین آمار از مهاجرت سالانه دو هزار و 500 پرستار از کشور خبر می دهد؛ مساله ای که کمبود نیروی انسانی در بیمارستان ها و به خصوص بیمارستان های دولتی
مشکلات پرستاران زن به صورت ویژه بررسی می شود
را بررسی کنید که چند فرزند دارند. بسیاری از زنان پرستار به دلیل شرایط کاری حتی شرایط فرزنددار شدن ندارند . وی افزود: از طرفی میزان استخدام پرستاران بسیار پایین است. ما در مجلس قبلی چند موضوع مرتبط با مجوز استخدام برای پرستاران درخواست کردیم اما این امر محقق نشد. باید سازمان امور اداری و استخدامی و وزارت بهداشت به ما گزارش بدهند که این استخدام ها به چه ترتیب انجام شده است . وی ادامه داد: برای جبران کمبود نیرو و کاهش ساعات اضافه کار نیازمند کارهای ویژه هستیم. بانوان 70 درصد قشر سلامت را تشکیل می دهند و باید مشکلات آنها به صورت ویژه مورد پیگیری و توجه قرار بگیرد . ...
نجاتیان: پرستاران بخش خصوصی باید از مزایای قانون تعرفه گذاری و ارتقای بهره وری برخوردار شوند
پرستاری را در بخش بستری ارائه می کنند اما هنوز از مزایای قانون تعرفه گذاری و ارتقای بهره مندی برخودار نیستند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: خدمات پرستاران و همکاران گروه پرستاری در بیمارستانهای خصوصی بسیار با ارزش، قابل اعتنا و قابل تقدیر است و همه باید کمک کنیم، این بخش از خدمات نظام سلامت پا بر جا بماند و بتواند در ارائه خدمات بهتر به مردم کمک کند. وی ادامه داد: بیمارستانهای
