سایر منابع:
سایر خبرها
تعالی سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان محقق شده است
به گزارش ماین نیوز، بهرنگ اهدایی با بیان اینکه شرکت فولاد اکسین خوزستان در جایزه تعالی سازمانی موفق به کسب تقدیرنانه چهارستاره شد، اظهار کرد: این جشنواره از طریق سازمان مدیریت صنعتی برگزاری شده و این جایزه برای کمک به متعالی شدن هر چه بیشتر شرکت ها بسیار کاربردی است. معاون برنامه ریزی و توسعه شرکت فولاد اکسین خوزستان تصریح کرد:شرکت فولاد اکسین خوزستان به عنوان اولین و تنها تولید کننده ...
پیام تبریک مدیرعامل فولاد اکسین خوزستان به مناسبت کسب نشان سطح تقدیرنامه چهارستاره در جشنواره ملی تعالی ...
به گزارش پایگاه خبری معدن نامه ، بسم الله الرحمن الرحیم دریچه افتخارآفرینی همچون طلوعی دل انگیز در مجموعه بزرگ فولاد اکسین خوزستان همیشه باز است و هوای غرور و سربلندی از آن به سرتاسر صنعت فولاد می وزد. بار دیگر نتیجه تلاش و پشتکار شبانه روزی سربازان سرفراز صنعت فولاد به ثمر نشست و با دریافت تقدیرنامه 4 ستاره،بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی را هویت تازه ای بخشید. ...
از افتخار آفرینی فولاد اکسین در سودآوری و صادرات تا تعهد به مسئولیت های اجتماعی و کسب نشان سطح چهار ...
کشور برای اولین بار در تاریخ شرکت، رکورد شکنی 100 درصدی در سود آوری و فروش، تولید محصولات جدید و تحقق 95 درصدی آماده بکاری تجهیزات در خط تولید و افتخار آفرینی روزهای امروز ما برای کسب نشان سطح تقدیرنامه چهارستاره در جشنواره ملی تعالی سازمانی برای نخستین بار بخشی از موفقیت های بزرگ شرکت فولاد اکسین خوزستان از ابتدای سال تاکنون بوده است. محمدی با اشاره به حماسه باشکوه حضور مردم در 22 بهمن ...
روح شرکت فولادسنگ مبارکه بر پایه بهبود مستمر نهادینه شده است
ملی بهره وری و تعالی سازمانی از سال 1382 توسط موسسه مطالعات و بهره وری منابع انسانی راه اندازی شد. جایزه ملی تعالی سازمانی با هدف ایجاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه ها و سازمان ها و همچنین تشویق شرکت ها برای اجرای خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و ایجاد فضایی برای تبادل تجربیات موفق سازمانها درصدد ارتقا نقاط قابل بهبود سازمانی است. لذا حضور شرکت فولادسنگ مبارکه در این مسیر ...
دریافت تقدیرنامه ی چهار ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی توسط شرکت صنعت فولاد شادگان
شادگان پس از ماه ها تلاش و با انسجام سازمانی توانست، مؤلفه های یک سازمان متعالی را در شرکت پیاده سازی کند و با اعتقاد راسخ به این موارد در مسیر تعالی گام بردارد و موفق به کسب تقدیرنامه ی چهار ستاره شود. گفتنی است مدل تعالی سازمانی از سال 1397 با رویکرد کیفیت بخشی به خدمات در شرکت بیمه دی پیاده سازی شده است و هم اکنون به عنوان یک الگوی مدیریتی و زبان مشترک بین واحدهای سازمانی به کار گرفته می شود. این شرکت پیش از این در سال های گذشته نیز توانسته است جایزه های دو و سه ستاره این رویداد را دریافت کند و هم اکنون با یک پله صعود جایگاه بالاتری را از آن خود کرده است. ...
درخشش شرکت “توسعه معادن فولاد خوزستان” در جایزه ملی تعالی سازمانی
معدن 24:در بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی که با حضور مدیرعامل ایدرو، رئیس سازمان ملی بهره وری ایران، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکت های سرآمد ایرانی در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار گردید، شرکت توسعه معادن فولاد خوزستان موفق به کسب تقدیرنامه 1 ستاره تعالی سازمانی در حوزه ساخت و تولید شد. این مراسم با هدف ارزیابی عملکرد و دستاوردهای سازمان های دولتی و خصوصی ...
مشترک شوید!
های ارتباطی نیاز به مشارکت داریم یا در بخش هایی نیاز به خرید تضمینی داریم که سوابقی در این مدل ها در وزارت ارتباطات وجود ندارد، به همین منظور جلسات اینچنینی برای تامین منابع مورد نیاز اهداف برنامه هفتم توسعه باید برگزار شود. مهراب گلاب کش-معاون برنامه ریزی و امور اقتصادی-توانیر نیز در این همایش با اشاره به فرآیند تولید، انتقال و توزیع تاکید کرد که ما در حوزه مصرف، ناترازی 12 هزار مگاواتی ...
102 واحد تولیدی راکد در استان خوزستان فعال شده است
...، اما قطعاً با شرایط ایده آل فاصله داریم. وی با بیان اینکه این تعهد بر مبنای ارائه تسهیلات است و بخشی از مشکل اشتغال ما را حل می کند، عنوان کرد: ما به دنبال ایجاد فرصت های اشتغال پایدار هستیم، چرا که بعضی از مشاغلی که بر مبنای تسهیلات ایجاد می شود پایدار نیست. معاون امور اقتصادی استاندار خوزستان با اشاره به هدایت تسهیلات به تسهیلات کارفرمایی با هدف ایجاد پایداری در مشاغل ...
توسعه زیست بوم تعاونی کشور از اهداف بانک توسعه تعاون است
هدف مذکور عقلانیت مالی-اقتصادی و کمک به تقویت و توسعه کارآفرینی سنتی مورد توجه قرارمی گیرد و در واقع به وسیله منابع مالی، فرصت ها و ظرفیت های دراختیار، اهداف فوق الذکر دست یافتنی هستند .داشتن باور به برنامه و هدف وابسته به مولفه های دیگری از جمله آگاهی، تمایل، دانش، توانایی و تقویت می باشد. میرزاخانی گفت: استراتژی بانک توسعه تعاون به عنوان یک نهاد مالی توسعه ای استفاده همزمان از دو عقلانیت ...
مشترک شوید!
ایرانسل عبارت ozv ictn را به شماره 8282 ارسال کنند. دریافت موفق هر بسته خبری که محتوی پیامکی با حجم 5پیامک بوده و 4 تا 6 عنوان خبری را شامل میشود، 350 ریال برای مشترک هزینه در بردارد که در صورتحساب ارسالی از سوی اپراتور مربوطه محاسبه و از اعتبار موجود در حساب مشترکین سیمکارت های دائمی کسر میشود. بخشی از این درآمد این سرویس از سوی اپراتور میزبان شما به ایستنا پرداخت میشود. مشترکین در هر لحظه براساس ...
آخرین خبر از همسان سازی حقوق بازنشستگان امروز 3 اسفند 1402
مزد منطقه ای، مزد بخشی و یا پرداخت دستمزد بر اساس صنایع تفاوت های وجود داشته باشد برخی نیز معتقد است به صورت کلی تعیین شود، که هر سه گزینه در کارگروه های بررسی می شود تا در وقت مناسب با مشارکت شرکای اجتماعی به وحدت نظر برسیم و سال آینده حداقل حقوق و دستمزد پرداخت شود. مرتضوی با اشاره به اینکه همزمان با دهه فجر 660 طرح عمرانی در چهارمحال و بختیاری با اعتباری بیش از 30 هزار میلیارد ریال ...
70 میلیون یورو سرمایه گذاری در حوزه توسعه صنایع پالایشی/ لزوم مشارکت بین دولتی ها و خصوصی ها برای تسریع ...
پالایش تصریح کرد: ما زنجیره کالایی را شناسایی کردیم و در همه مجموعه های پالایشی این اقدام اقتصادی خواهد بود. سالاری موضوع تأمین منابع مالی را یکی از چالش های مهم در حوزه شرکت های دانش بنیان عنوان کرد و افزود: اگرچه صندوق نوآوری و شکوفایی در این باره به عنوان یک الگوی تأمین منابع را انجام می دهد، به دنبال یک مدل بالاتر هستیم تا شرکت های دانش بنیان در کنار همکاران ما مشارکت کنند و الگوی ...
بخش شعر جشنواره انقلاب از سال آینده مستقل از داستان برگزار می شود – خبرگزاری مهر
ادبیات انقلاب اسلامی است. ادبیات انقلاب اسلامی ادبیات انقلاب زندگی است. ادبیات مختص به موضوعات بعضاً کلیشه شده نیست. حوزه هنری وظیفه اعتلای این جریان را دارد تا بتواند گامی موفق در این راستا بردارد. وی از مستقل شدن جشنواره شعر انقلاب از جشنواره داستان انقلاب در سال آینده خبر داد تا به این شکل فرصت بهتر و بیشتری شامل حال مقوله شعر انقلاب و شاعران این عرصه شود. در ادامه این رویداد ...
شرکت فولاد اکسین خوزستان چهارستاره شد
، این اظهارنامه و نتایج پایدار کسب شده را بررسی می کنند و در نهایت در پایان هر سال جشنواره برگزار شده و به شرکت های موفق در این زمینه در سه سطح تندیس و تقدیرنامه وگواهینامه جوایز و نشان ها اهدا می شود. ثابتی با اشاره به ارتقای شرکت فولاد اکسین در رنکینگ امسال این جشنواره تصریح کرد: ما در شرکت فولاد اکسین برای کسب این عنوان، مفاهیم مدل تعالی سازمانی را هدفگذاری کرده و کمیته های راهبردی با ...
اخذ تقدیرنامهٔ دو ستاره ای جایزهٔ ملی تعالی سازمانی
لوح تقدیر و تندیس این جایزه نظر به موفقیت جهان فولاد در دستیابی به استانداردهای عالی تعالی سازمانی پس از بررسی های کارشناسی ارزیابان خبرهٔ کشور و طی مراسم اختتامیهٔ بیست و یکمین دورهٔ جایزهٔ ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات کشوری، رهبران سازمان های برتر و اساتید حوزهٔ مدیریت، به این شرکت تعلق گرفت. کسب نشان چهارستاره تعالی HSE توسط شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر اعلام جرم ...
بیست و یکمین همایش ملّی تعالی سازمانی برگزار شد
همایش در سالن همایش های سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد. دکتر بابایی گزارشی از سوابق و روند همچنین رویکرد و اهداف این همایش ارائه داد و از ثبت نام 74 شرکت در این دوره خبر داد که بیشترین میزان حضور شرکت ها در طول پنج سال اخیر در همایش ملی تعالی سازمانی بوده است. در ادامه دکتر سید مسعود همایون فر عضو کمیته داوری ضمن ارائه گزارش کمیته داوری همایش تعالی سازمانی ، روند ارزیابی و بررسی صورت گرفته ...
محیط اقتصادی ایران برای رشد بهره وری مهیا نیست
که رشد بهره وری کشورهایی مانند آلمان، ژاپن و چین در کوتاه مدت، ناظر بر سطح نگه داشت بوده است. پدیدار با بیان اینکه باید به سمت بهره وری سبز حرکت کنیم، افزود: سود بالاتر از استفاده درست از منابع انسانی و فیزیکی، ایجاد درآمد واقعی و ایجاد مکانیسم سیستمی از جمله مزایای آن است و برای رفتن به سمت هوش بهره ور باید به یک استراتژی دست پیدا کنیم. درک درست مفاهیم زمینه را برای استفاده ...
درخشش شرکت های فولادی و معدنی در بیستمین و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی
درباره تاریخچه این جایزه عنوان کرد: پیشینه مدل تعالی سازمانی در ایران به سال 1382 بازمی گردد و امسال 21 دوره از برگزاری این جایزه می گذرد. بابایی ایجاد فضای رقابتی، خودارزیابی سازمان ها، تبادل تجربیات موفق را از جمله اهداف این جایزه دانست و افزود: 10 مفهوم برای طراحی جایزه تعالی سازمانی تعریف شده است. مدیر مرکز تعالی سازمانی گفت: تندیس زرین، سیمین و بلورین 3 سطح تندیس های جایزه ...
درخشش 4 ستاره فولادسنگ مبارکه در مسیر تعالی سازمانی
بهبود بخشیده و با توسعه سبد محصولات و تولید پایدار به نقش آفرینی در توسعه صنعت فولاد در گروه فولاد مبارکه یاری رسانیم. کسب تقدیرنامه چهارستاره تعالی سازمانی در بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی نشان دهنده حرکت درست این شرکت در مسیر ارزشمند تعالی است و ازآنجایی که بر اساس مفاهیم بنیادین مدل، روح این سیستم بر پایه بهبود مستمر می باشد لذا دستیابی به این هدف مهم، علاوه بر بلوغ سازمانی و فردی، با ...
کسب رتبه برتر در روابط عمومی های برتر وزارت تعاون توسط رایتل
به گزارش بازرگانی مهر، شرکت خدمات ارتباطی رایتل در نخستین جشنواره ملی روابط عمومی های برتر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (امتداد)، موفق به کسب رتبه نخست در بخش های تولید محتوای رسانه ای ، انتشارات و تبلیغات و مقام سوم در بخش عکس شد. به گزارش روابط عمومی رایتل، آئین اختتامیه نخستین دوره جشنواره ملی روابط عمومی های برتر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور سپهر خلجی رئیس شورای اطلاع ...
مشترک شوید!
های منطقه تلاش می کند. در گزارش مؤسسه ی کانالیس هیچ اشاره ای به بازار موبایل ایران نشده؛ حتی پیگیری های زومیت هم برای دریافت اطلاعات جدید از بازار موبایل ایران بی نتیجه بوده است. پیش بینی کانالیس برای سال 2024 مثبت است. تحلیلگران بخش پررونق گردشگری را به عنوان یک محرک برای رشد می دانند. انتظار می رود در بلندمدت با معرفی ویزای توریستی یکپارچه شورای همکاری خلیج فارس و افزایش ...
نقد و بررسی الگوی راهنمایی تخصصی در کتاب مربی گری روشمند
ی تبلیغی شخصی چه ضرورتی به قطار کردن این همه اسامی غربی دیده است؟ 4. غفلت از منابع وحیانی و تجارب کارآمد عالمان دین در عرصه ی تربیت و راهنمایی دینی سؤال دیگر اینکه اگر این چگونگی، ناشی از تأثر و انفعال نسبت به اندیشه غربیان و نشان اعظام و احتشام آنان نیست، چرا در عداد این مدل های غربی، اندک اشاره ای به مدل های کارآمد تبلیغ دین در بوم و فرهنگ دینی نشده است؟ (جز یک مورد در ...
8 مهارت ضروری برای هدایتگری در عصر مدرن
یک حکم یا گزارش، ارتباطاتی موفق داشته باشد اما به دلیل آنکه بین منابع ارسالی و مخاطبان فاصله است، رابطه ای شخصی ایجاد نشده است. اگر دنبال آن هستید که بهترین نتایج را از توانمندی های افراد به دست آورید، باید فراتر از ابلاغ و انتقال صرف اطلاعات بروید. شما باید به ایجاد روابط با آنها و روابط بین آنها هم توجه کنید. چنین مهارتی نیازمند چند توانمندی است: همدلی: باید بتوانید به درک و همدردی ...