خانهسایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
15 معیار برای استخدام متخصصان بازاریابی دیجیتال
...: امروزه، بازاریابی دیجیتال نیازمند مهارت های متنوعی است که علاوه بر مهارت های ضروری برای هر بازاریابِ کاردان، درک بالا در زمینه ی رسانه های مختلف و قابلیت شناسایی فرصت های در حال ظهور را هم شامل می شود. در ضمن بازایابان دیجیتال، باید تعادلی در زمینه ی تفکر انتقادی و خلاق ایجاد کنند تا بتوانند برای شرکت شان موفقیت به ارمغان بیاورند. در این مقاله شما را با 15 معیاری که برای استخدام متخصصان ...
29 موردی که نباید در رزومه بیاورید
... 1. هدف از ارسال رزومه وقتی شما درخواستِ استخدام دارید، کاملا مشخص است که در جستجوی شغل هستید. مگر اینکه در موقعیت خاصی باشید، مانند مواقعی که به کلی می خواهید زمینه ی فعالیت خود را تغییر دهید، که در این صورت ارائه ی شرحی کوتاه، می تواند مفید باشد. 2. بیان تجربیات کاری غیرمرتبط ممکن است شما آشپز فوق العاده ای باشید و در دوران دبیرستان در یک رستوران کار کرده ...
چطور در نگاه اول دوست داشتنی باشیم؟
شعار سال : افراد اغلب در عرض چند ثانیه ی اول دیدار با ما شروع به فکر و قضاوت درباره ی شخصیت مان می کنند و این ارزیابی ها و قضاوت ها ممکن است روی این تصمیم که ما را استخدام کنند، یا با ما قرار بگذارند یا دوست شوند تأثیر بگذارد. پس باید پیش از آنکه خیلی دیر شود، بهترین تأثیر را روی افراد بگذاریم. بدیهی است که برای اینکه دوست داشته شویم، اساسا باید انسان های خوب، باملاحظه و معقولی باشیم. اما نکاتی ریزتر و ظریف تر نیز وجود دارند که رعایت کردن آنها تأثیر ...
نمونه سوالات مصاحبه های شغلی و پاسخ هایی که باید به آنها داد
اکتفا کنید. به هیچ وجه وارد جزئیات شخصی نشوید، مگر اینکه به طور خاص در این مورد از شما سؤال کنند. 2.راجع به شغل ایده آل تان بگویید بهتر است جواب تان درباره ی یک کار خاص نباشد. برای توصیف کار مورد علاقه تان واژه های معمول و قراردادی مثل محیط کار دوستانه و مانند آن را به کار ببرید. 3. چرا شغل قبلی تان را ترک کردید؟ یک جواب مثبت بدهید، مثلا می توانید بگویید ...
نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی
برای برقراری ارتباط با یکی از افراد مهم با مشکل روبه رو بودید، حرف بزنید. در نهایت چطور توانستید این کار را انجام بدهید. 4. ما همگی دچار اشتباهاتی می شویم که دلمان می خواهد زمان را به عقب برگردانیم تا از وقوع آنها جلوگیری کنیم. درباره ی زمانی صحبت کنید که دوست داشتید اختلاف با یکی از همکاران خود را به نحو دیگری حل وفصل می کردید. 5. درباره ی زمانی صحبت کنید که شما باید اطلاعاتی ...
شش گام برای ساختن فرهنگ سازمانی قوی
کار ساده ای نیست. استخدام کارکنان خبره اما دارای نگرش منفی، بی شک منجر به تخریب فرهنگ می شود. اگر فردی را که با فرهنگ سازمانی شما تطابق داشت پیدا کردید، او را استخدام کنید، برخورد درستی در قبالش داشته باشید و تلاش کنید توانایی ها و مهارت های او را ارتقا دهید. فراموش نکنید که هیچ دستورالعمل کامل و بی نقصی برای موفقیت وجود ندارد. مثل هر آشپز معروفی، پیش از یافتن دستور درست و ادویه های مناسب، باید دست به آزمون و خطا بزنید. مهم است که دست از تلاش کردن بر ندارید. با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از پایگاه آموزشی چطور ، تاریخ انتشار 1395، کد مطلب: 16997: www.chetor. ...
چطور هوش هیجانی خود را برای رهبری افزایش دهیم؟
شعار سال: در این مقاله می خواهیم بدانیم چرا هوش هیجانی تا این اندازه برای رهبران اهمیت دارد و اینکه چطور به عنوان یک رهبر می توانیم هوش هیجانی خود را ارتقا دهیم . هوش هیجانی یا EQ چیست؟ هوش هیجانی قابلیت درک و مدیریت هیجانات و عواطف خودتان و کسانی است که در کنار شما هستند. افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند می دانند که در لحظه چه احساسی دارند، معنی احساسشان چیست و اینکه چطور این احساسات می توانند بر دیگران اثر بگذارند . هوش هیجانی برای موفقیت یک رهبر حیاتی است. از این تعاریف گذشته به نظر شما کد ...
چطور از استخدام یک نیروی سمّی جلوگیری کنیم؟
شعار سال : افراد و کارمندان سمّی چه ویژگی هایی دارند و چگونه باید آنها را بشناسیم؟ چطور از استخدام یک نیروی سمّی جلوگیری کنیم؟ شاید بتوان انتخاب یک فرد مناسب و شایسته در هر سیستم را یکی از مهم ترین کارها دانست، چون انتخاب اشتباه می تواند در کوتاه مدت و یا بلند مدت هزینه هایی را به سازمان یا کسب و کار شما وارد کند که شاید بخشی از آن جبران ناپذیر باشد. به یاد داشته باشید که یک سیب فاسد می تواند یک ...
آشنایی با نکاتی کلیدی درباره صحبت کردن در جمع
سوال هایی بپرسید اما اگر شما اولین کسی هستید که گفتگو را شروع کرده، حواس تان باشد سوال های خیلی خصوصی نپرسید . سوال های مناسب می تواند درمورد تفریحات آخر هفته ی او باشد، درمورد اولویت هایش و یا عقیده اش درمورد چیزی که شما گفته اید. مثلا: نظرتان درباره ی آن رستوران جدید چیست؟ سعی کنید بیشتر سوال هایی بپرسید که طرف مقابل برای جواب دادن، آزاد باشد نه سوال هایی که او را محدود کند. سوالی که جوابش محدود ...
چطور به حرف مردم اهمیت ندهیم؟
باشید و روی ویژگی های غیرقابل تغییر تمرکز نکنید. شکرگزار باشید و یادتان نرود که قد بلند گاهی خیلی هم دردسر ساز است و باعث می شود سر و کله ی فرد به سقف و این طرف و آن طرف اصابت کند. گذشته از این شوخی، یادتان باشد که خود را با هر شکل و ظاهری که هستید، دوست بدارید. شما هرقدر هم زیبا و خوش اندام باشید، باز هم کسی از شما بهتر هست. پس فقط و فقط خدای بزرگ را برای هرچه که دارید سپاس گزار باشید. ...
چگونه انتقاد کنیم تا دیگران دلخور نشوند؟
...> این شاید در بلندمدت راه حل مناسبی نباشد، اما رفتاری را که شما دوست دارید به شیوه ای مناسب و البته مؤثر به فرد نشان می دهد . 4 . بهتر است سریع به هر رفتاری واکنش نشان بدهید اصلا خوب نیست تا بین رفتاری که از فرد سر می زند و واکنش شما به آن رفتار فاصله ی زیادی باشد . برای اینکه بازخورد تأثیر خوبی بر فرد انتقادشونده داشته باشد، باید فوری و با کمترین فاصله انجام شود. در ...
چطور از مهارت داستان گویی برای متقاعد کردن دیگران استفاده کنیم
ما همیشه برای همکاران و همتایان خود داستان تعریف می کنیم و پشت این داستان ها و ماجراها هدفی نهفته است. این هدف می تواند متقاعد کردن شنونده برای حمایت از پروژه ی ما، توضیح دادن به یک همکار درباره ی چگونگی پیشرفت مان، یا الهام بخشیدن به تیمی باشد که با چالشی روبه رو است. داستان گویی یک مهارت ضروری به حساب می آید، اما در زمینه ی کسب و کار چه چیز یک داستان را جذاب می کند و شما چطور می توانید توانایی خود را در گفتن داستانی متقاعد کننده بهبود ببخشید؟ ...
آنچه قبل از استخدام نیرو باید بدانید
تجزیه و تحلیل شغل می توانید از طریق مصاحبه با کارمندان، مشاهده ی عملکرد وظایف، درخواست از کارمندان برای پرکردنِ پرسش نامه و جمع آوریِ اطلاعات درباره ی شغل از منابع ثانویه ای همچون مجموعه ی طبقه بندی و شرح جامع مشاغل، اطلاعاتی درباره ی مشاغل گردآوری کنید. مرحله ی 1: شغل مورد نظر را بشناسید ابتدا درک کاملی از سِمت مورد نظر پیدا کنید. این پایه و اساس استخدام است. در انجام تجزیه و ...
8 توصیه کاربردی برای جویندگان کار
فرصت پیدا کند. شبکه سازی برای یافتن فرصت های شغلی اهمیت فراوان دارد. حتی اگر کسانی که می شناسید مستقیما درباره ی استخدام خبری نداشته باشند این احتمال وجود دارد که آنها افراد دیگری را بشناسند که در این زمینه مطلع هستند. احتمالا در شبکه ی آشنایان فعلی شما سه شغل وجود دارد که مناسب شماست. اما کسی آن را به شما پیشنهاد نمی دهد چون کسی خبر ندارد که شما به دنبال آن شغل هستید! نام چند نفر از بانفوذترین ...
14 روش موثر برای بهبود قدرت بیان
روشی که با موقعیت جاری سازگاری داشته باشند . ممکن است ایده های فوق العاده ای داشته باشید، اما اگر نتوانید آنها را منتقل کنید، ایده هایتان شما را به هیچ جا نخواهند رساند . – لی لاکوکا برای اینکه بهترین نتیجه ی ممکن را به دست بیاورید، فقط آرام باشید و بگذارید این مهارت های ارتباطی به طور طبیعی جریان یابند. تا جایی که می توانید به خود حقیقی تان نزدیک باشید. روش هایی را ...
کاوه رضایی از درباره الی تا تیری آنری
فوتبالی نیستند یا آنهایی که فوتبالی اند صرفاً هم تیمی ام نبودند یا نیستند مثلاً قبل از پیوستن به ذوب آهن و سپس استقلال زمانی که بازیکن سایپا بودم با مهدی رحمتی رابطه خوبی داشتم با بختیار رحمانی از نونهالی دوست هستیم و فوق العاده صمیمی یا همین طور سروش رفیعی و خیلی های دیگر که شاید لازم نباشد بیشتر اسم بیاورم. * فاصله سنی تو و رحمتی کم نیست چطور با هم دوست شدید؟ سید صبح ها در ...
چطور پرحرفی، این ضعف را تبدیل به یک مهارت ارتباطی کنیم؟
بس است. راجع به دیگران از آنها سؤال کنید و به پاسخ هایشان اشتیاق نشان دهید. برای درمان پرحرفی لازم است مهارت های شنیدن را در خود تقویت کنید. شما در مرکز اهمیت جهان قرار ندارید؛ پس کمی هم از دیگران بشنوید. اگر از روز کاری خود حرف می زنید، سعی کنید با پرسش کردن از اوضاع و احوال دیگران، آنها را نیز وارد بحث کنید و بگذارید چند دقیقه صحبت کنند. در گفت و گو، با دیگران مشارکت کنید ...
پاسخ به موقع به گرسنگی = رفع اختلالات تغذیه ای
: شما گرسنه هستید! اما همیشه نمی توان به راحتی گفت که گرسنگی شما از نظر جسمی است یا نه. احساسات، محیط و افرادی که در کنارشان هستید، همگی در انتخاب های غذایی و میل به غذا خوردن نقش دارند. با این حال، وقتی که درباره گرسنگی واقعی صحبت می کنیم، باید به نشانه های جسمی توجه کنید: معده خالی، سروصدای شکم، خواب آلودگی ناگهانی یا عصبانیت ناشی از گرسنگی. نشانه های دیگر شامل این موارد می شوند: احساس سبکی سر ...
چرا یادگیری زبان بدن برای مدیرها اهمیت دارد؟
شعار سال: در جلسه سخنرانی ای حضور داشتم که مدیران 500 شرکت پولساز (رده بندی 500 شرکت برتر از نظر کسب درآمد کل) جزو مدعوین بودند. فردی که نایب رئیس یکی از همین شرکت ها بود، داشت راجع به مهارت رهبری تیم سخنرانی می کرد. خیلی آدم خوش سر و زبانی بود و جلسه را مثل موم در چنگش داشت. او با دلربایی خاصی حضار را روی صندلی شان میخکوب کرده بود و هر جایی هم که لازم می دید، حرف بامزه ای را هم چاشنی حرف هایش می کرد . بله! حضار از او خوششان آمده بود و بدجوری مجذوبش شده بودند . در نهایت سخنر ...
چطور از آسیب های پشت میزنشینی نجات پیدا کنیم؟
اگر شغل شما پشت میز نشینی است احتمالا از گردن درد یا کمردرد، یا شاید هم مُچ درد شکایت دارید. در چند سال اخیر، درباره ی خطرات نشستن طولانی مدت زیاد شنیده ایم. اما نشستن قبل از اینکه ما را بکُشد، می تواند درد بسیار زیادی بر سر تا پای بدن مان تحمیل کند. خوشبختانه چند راه ساده وجود دارد که به شما کمک می کند هنگام کار کردن درد کمتری بکشید. در این نوشته با ارگونومی در محیط کار بیشتر آشنا می شوید. ...
5 مهارت ضروری برای راه اندازی کسب و کار آنلاین
یکدیگر آنها را حل کنند. تماشای این سریال کمدی و در عین حال آموزنده را به همه ی کسانی که به استارتاپ و کارآفرینی و مفاهیمی از این دست علاقه دارند، پیشنهاد می کنم. با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از سایت چطور، تاریخ انتشار: تیر1395، کدخبر: 7993: www.chetor.com
گوگل، آمازون و فیسبوک کارمندان خود را چگونه استخدام می کنند
توانید این مشکل را هم حل کنید. 7. یک سؤال را بارها و بارها تکرار کنید در دنیای تکنولوژی استخدام کسی که قابل پیش بینی باشد خیلی مهم است. حین مصاحبه اصلا نترسید و یک سؤال را بارها و بارها بپرسید. با این کار می توانید ثبات فرد را امتحان کنید. فقط در مواردی که برای پست های مهم و کلیدی مصاحبه می کنید اشکالی ندارد نظر و گفتار داوطلب ها متفاوت باشد. برای این گونه پست ها، خلاقیت یک ...
این بازیگر مشهور زن کیک بوکسینگ تمرین می کند
...> * عملکردت را در سال 95 چطور ارزیابی می کنی؟ همیشه خدا را شکر می کنم و درباره عملکردم می خواهم مردم نظر بدهند. * نظرت درباره بچه های کارچیست؟ این بچه ها دوست داشتنی هستند، فرشته هایی که معمولاً نادیده گرفته می شوند. * آرزوی نوروزی؟ آرزوی سلامتی، خوشبختی، موفقیت، ثروت و زیبایی روح برای تمام هموطنان دوست داشتنی خودم. * حالا یک پیام برای خوانندگان خبرورزشی ؟ خوشحالم که درجمع ورزشکاران و ورزش دوستان نازنین بودم، عاشقتونم. جام جم ...
12 نکته برای تشویق افراد به کار تیمی
شعار سال : صداقت یکی از محصولاتِ تعاملِ اعضا در کار گروهی است. اعضای یک تیم کارآمد به سرعت فرا می گیرند که برای رفع ناهماهنگی ها، ایده های شان را صادقانه ابراز کنند، آنها همیشه حقیقت را بیان می کنند، حتی اگر کار آسانی نباشد. نقدهای سازنده و بازخوردهای صادقانه و سودمند امکان ارتقاء مهارت ها را برای اعضا فراهم می کند. همچنین ارتباط مستقیم و بی واسطه ی اعضا منجر به برقراری روابطی حرفه ای و مبتنی بر اعتماد می شود. با وجود چنین مزیت هایی، بهره گیری از تیم های قدرتمند برای پیشبرد پروژه ها سودمندتر است. اما برای تأثیرگذاری باید تیم ...
چطور دیگران را متقاعد کنیم
شعار سال: مثلا فکر کنید دارید خرید می کنید و تا وقتی که فروشنده درباره ی یک مزیت جدید روی کالای مورد نظرتان برای تان توضیح نداده است، حتی نمی دانستید که به آن مزیت نیاز دارید. یا در حال بازدید از خانه ای هستید که در نگاه اول به دل تان ننشسته است، اما هنگامی که مشاور املاک شروع به گرداندن شما داخل خانه می کند و درباره ی ویژگی های آن صحبت می کند، احساس می کنید که تازه زیبایی های آن به چشم تان می ...
چگونه دیگران را خوشحال کنیم؟
... 1. به حرف آنها گوش بدهید در نیمی از موارد، افراد ناراحت یا مضطرب، به دنبال پاسخ و عکس العمل فرد مقابل نیستند، فقط می خواهند حرف هایشان شنیده شود و خود را خالی کنند. آیا می دانید چرا ناراحت هستند؟ آیا به نظر می رسد که دوست دارند احساس شان را با شما در میان بگذارند؟ پس موقعیتی برای آنها فراهم کنید که بتوانند با شما صحبت کنند و در مورد ناراحتی شان توضیح بدهند. شاید لازم باشد که ...
چگونه ورزش کردن را آغاز کنیم؟
ها آشنا شوید. در مرحله بعد به آرامی شروع به انجام ورزش کنید. سعی کنید از ابتدا شدت و سرعت را بالا نبرید. این کار انگیزه شما را کاهش می دهد. در سه تا چهار هفته اول اشکالی ندارد که ورزش برای شما آسان باشد. به یاد داشته باشید که نباید جلسات ورزشی را از دست بدهید. تداوم در ورزش بسیار مهم است. بهتر است به بهانه های مختلف یک ماه ورزش را کنار نگذارید. حرکات ورزشی مفید زیادی وجود دارند. این حرکات عبارتند از اسکات، پرس سینه، شنای سوئدی، دراز و نشست، کرانچ و ... شما می توانید از بین این حرکات آنهایی که دوست دارید را انتخاب کنید و با انجام آنها به نتیجه مطلوب برسید. ...
ماجرای من؛ چگونه علیرضا جهانبخش شدم
سال قبل، وقتی تنها 18 سال داشت به اروپا رفت و پیراهن نایمخن را پوشید به این سوال پاسخ می دهد: بستگی دارد شما ستاره را از چه بعدی می بینید. این مهم است که شما در چه شرایطی و به چه بازیکنی ستاره می گویید. اگر به تیم ملی نگاه کنیم، بچه هایی که در دوره ما بودند، از سردار گرفته تا سعید عزت اللهی و میلاد محمدی همگی در اروپا حضور داریم. یک رده بالاتر از ما هم کریم انصاری فرد، احسان حاجی صفی، مرتضی ...
درد بی درمان؛ مکان!
دارند یا ندارند برای مان جالب باشد چه نه، ذکر این نکته ضروری می نماید (ضمه روی نون فراموش نشود) که آقای کواکبیان این بار به یک مشکل اساسی جامعه پرداخته و دستش را روی خوب جایی گذاشته؛ مکان! بله، شما شاید دقت نکرده باشید ولی من چون زیاد دقت می کنم می توانم خیلی محکم این را اذعان یا ازعان یا شاید هم اظئان کنم که مشکل عمده نسل های مختلف این مملکت در جایگاه و سنین مختلف بی مکانی در زمان مناسب ...
چطور بعد از یک دعوا دوباره آشتی کنیم؟
افراد دوری کنیم. دعواها و نزاع ها یک جنبه ی مهم دیگر هم دارد و آن این است که، این دعوا و نزاع ها، انسان را می سازد فقط به شرط این که از این دعواها درس یاد بگیریم و دوباره این اعمال را تکرار نکنیم و اگر دوباره با هم چین با مشکلی روبرو شدیم بدانیم چگونه بدون اینکه دعوایی داشته باشیم مسئله را با گفتگو حل کنیم! برای اولین مرحله این موضوع یعنی دعوا را از دو جنبه مورد بررسی قرار می دهیم: ...
