سایر منابع:
سایر خبرها
شیون برای تلگرام عبور از نسخه نجات اقتصاد
کودکانه بخاطر یک تصادف اتوبان را نمی بندند صورت مسئله را پاک می کنند و به این پرسش بدیهی جواب نمی دهند که به جز آمریکا دوستان وطنی و غربزدگان بی منطق،مقامات کدام کشور در دنیا اینچنین امنیت و اقتدار خودرا پیکش شبکه های جاسوسی می کنند!؟ و چون پاسخ این پرسش روشن است و آنها مفتضح می شوند،بلافاصله پرچم حمایت از آزادی های مردم بلند می کنند و ناگهان زنجیره ای از نمایندگان لیست تکرار می کنم شروع به توئیت ...
مهندسان و فاجعه های ملی
، کارگران ماهر، دستگاه کنترلی و حاکمیتی از جمله شهرداری، وزارت کشور و وزارت مسکن و... نقش دارند و قطعا هرکاری که با حداکثر مشارکت برای انجام مسوولیت های محوله به نتیجه برسد، مثبت خواهد بود. امروز باید برای بحران فردا آمادگی لازم را کسب کرد. مبحث زلزله آنقدر بزرگ است که کاهش اثرات آن فقط از عهده یک سازمان و ارگان خاص برنمی آید بلکه یاری و همدلی تمام دستگاه ها را می طلبد. ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
درون این طیف نیز خریدار ندارد. برخی افراطیون پس از اعلام استعفای محمدعلی نجفی از شهرداری، مدعی شدند این امر ریشه در دلایل و فشارهای سیاسی دارد و این در حالی بود که بیماری نجفی و اختلاف وی با برخی اصلاح طلبان، علت استعفای وی بوده است. در این زمینه الهه کولایی در توییتر نوشت: اصلاح طلبان شورای شهر تهران، با پشتیبانی از دکتر نجفی و نپذیرفتن استعفای او، پایبندی شان را به دفاع همه جانبه از ...
نوبخت نشان داد کارایی ندارد
بری از فساد اقتصادی را می خواهند. این مردم امروز مطالباتی دارند مثل بحث فساد، تبعیض، فقر و مخصوصا حوزه هایی مثل مفاسد اقتصادی که پاشنه آشیل خطرناکی محسوب می شود و احساس جامعه این است که مقوله لوثی شده که برای جامعه مطالبه گر این امر بسیار مهم تر از این است که یکی از اصول قانون اساسی اجرا، تغییر یا بازنگری شود. امروز فصل های انتخابات که می شود یکی از دغدغه های مردم بحث نخبگانی است که به دلایلی از ...
ایران وارد کننده آب می شود؟
ایران با تنش آبی و خشکسالی رو به رو است که همین امر می تواند ابعاد مختلف زندگی را تحت تاثیر خودش قرار دهد. برای رفع این مشکل، راهکارهای مختلفی چون اصلاح الگوی مصرف، باروری ابرها، تغییر الگوی کشت تا واردات آب مطرح شده است. در این میان، اینکه واردات آب تا چه میزان ضرورت دارد و منابع مالی آن چطور باید تامین شود، از جمله موضوعاتی اند که سوال برانگیز شده اند. به گزارش بازتاب به ...
غوغا برای گرفتن کلید بهشت از نجفی
بیماری را برای خود نام بردند و راست هم گفتند، همه آنها در مدتی نه چندان طولانی درمان شده باشد و به سلامت کامل رسیده باشند. غوغا برای گرفتن کلید بهشت از نجفی کافی بود تا زمزمه های مربوط به استعفای نجفی که در اواخر بهمن یک بار در رسانه ها پیچید، به صورت رسمی از زبان خودش بیان شود تا کسانی که مترصد جانشینی وی بودند، لابی های خود را آغاز کنند. از حزب کارگزاران با گزینه هایی چون محسن هاشمی و ...
ایران نگران بحران کم آبی بی سابقه
...، تبلیغات و آموزش بهتری صورت گیرد زیرا تبلیغات شهری در چگونگی مصرف آب شرب تاثیر می گذارد که نسبت به تلف شدن آب درصد کمی را شامل می شود. اصلی ترین معضل در بخش های کشاورزی موجود است که اگر بخش ترویج توسعه یابد و روش های آبیاری و کشت گیاهان را زارعان آموزش ببینند، تاثیر بسیاری در میزان تلفات آب خواهد داشت. ** ارایه راهبردی مناسب برای چالش منابع آبی اینک در کشور چالشی بزرگ به نام کم ...
کارآفرینان ایرانی در شبکه تجارت نیستند
دارند و آن شبکه اجتماعی خیلی به آنها کمک می کند. بیشتر باید خاستگاه های آنها را درنظر داشت چون بیشتر از خانواده هایی هستند که چه در کسب وکارهای کوچک و چه در کسب وکارهای بزرگ وجود دارند و آن شبکه ها و آموزش و جهان دیدگی را به خاطر همین آگاهی که در سال های اخیر به دست آمده دارند. موانع بیشتر خارجی است. یکی از مهم ترین موانع در رشد پایدار کارآفرینان مسئله احترام به مالکیت خصوصی است یعنی باید به عنوان یک ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
میلیاردی دارند، بودجه چند ده میلیاردی شورای نگهبان در حد پول تو جیبی آنها است؛ بنابراین سخنگوی شورای نگهبان، بیراه هم نگفته است! 9- گاف روزنامه های اصلاح طلب درباره سند رشوه توتال در تیرماه 96 و به دنبال انتشار سند رشوه دهی توتال- شرکت فرانسوی طرف قرارداد با دولت یازدهم- روزنامه ها و رسانه های اصلاح طلب به صورت همزمان و بدون مطالعه سند دچار یک گاف بزرگ شدند، این رسانه ها تلاش کردند تاریخ ...
جنایت درحق جانبازان، مقدمه خیانت به انقلاب
فاش نیوز - بخش نخست گفت و گو با سید مصطفی حدادی جانباز نخاعی نام آشنای در میان جانبازان، خصوصا" جانبازان ورزشکار و پرتحرک از نخستین ساعات سال 1397 در معرض دید کاربران و خوانندگان این پایگاه خبری قرار گرفت. در این بخش، سرگذشت این جانباز اصفهانی از ابتدای اعزام به جبهه های نبرد تا زمان مجروحیت و انتقال به بیمارستان، با افت و خیز ها و هیجان هایش از نظرتان گذشت. در بخش دوم و پایانی، ورود او به فضای آسایشگاه جانبازان، مواجه شدنش با برخوردهای غیر قابل باور مهدی کروبی، رئیس وقت بنیا ...
خروش بهاری در بازار سکه/ دلار 4888 تومان
...، فخوز و کگل بیشترین رشد ارزش بازار را رقم زدند. * رشد قیمت دلار در بازار ارز قیمت ارز بار دیگر در بازار صرافی های شهر رشد کرد و همین امر انگیزه برای حضور فعالان بازار ارز در صف خرید را افزایش یافت. علی رغم تلاش های متعددی که از سوی سیاست گذاران بازار ارز صورت گرفت، قیمت دلار کاهش نیافت و بار دیگر در ابتدای سال 97 رشد کرد. در پایان این روز کاری هر دلار آمریکا ...
مهم ترین رقیب اردوغان در ترکیه؟/ جریان گولَن را بشناسیم
در امور سیاسی از خود نشان نداده و در بین خود دارای درجاتی چون دوست، برادر و طلبه می باشند. روزنامه ینی آسیا از انتشارات این طریقت است که پس از توقیف در 1980 اکنون به نام ینی نسیل (نسل نو)منتشر می شود. این طریقت ارتش، آموزش و پرورش و سازمانهای امنیتی را مناسب ترین جا برای تبلیغ عقاید خود می داند. فتح الله یکی از رهبران نورجی هاست که از عناصر موثر در خارج از ترکیه نیز محسوب می ...
باید برجام موشکی را امضا کنیم تا سایه جنگ برود و معیشت مردم حل شود/ بی تابی دلار در تعطیلات نوروزی، صدای ...
پیش می برند. در مجموع با جبهه بندی و فشارهای گوناگون از جانب آمریکا، اروپا، اسرائیل و عربستان سعودی به همراه سایر کشورهای عربی همسو با ریاض اگر از شش ماه تا چند سال آینده، حمله نظامی علیه ایران صورت گیرد، افکار عمومی جهانی با آن غریبه نخواهد بود، چرا که اکنون شرایط با شدت به سمت تخریب نقش ایران در منطقه و جهان پیش می رود . این روزنامه اصلاح طلب در شماره امروز در مطلب دیگری به قلم فریدون ...
آقای کی روش چرا فقط شفر؟
با هماهنگی های فدراسیون فوتبال، گفته می شود امروز کارلوس کی روش و وینفرد شفر سرمربی استقلال جلسه ای را برگزار می کنند. با هماهنگی های فدراسیون فوتبال، گفته می شود امروز کارلوس کی روش و وینفرد شفر سرمربی استقلال جلسه ای را برگزار می کنند. شفر تمایل زیادی به تعامل با کی روش دارد و احتمال دارد جلسه او و کی روش امروز برگزار شود. طبیعتا این خبر خبر خوشحال کننده ای است اما این ...
قراب: قرارداد شفر در صفا و صمیمیت تمدید خواهد شد!/ عیدی شیکی به استقلالی ها می دهیم
به گزارش خبرگزاری تسنیم ، جواد قراب درباره نتایج بسیار خوب استقلال با وینفرد شفر اظهار داشت: در استقلال با رفتن برخی افراد و آمدن یک سری دیگر انقلابی ایجاد شده است. در مجموعه باشگاه استقلال از رأس مدیریت، کادر فنی، پیشکسوتان و کمیته فنی باشگاه انقلابی صورت گرفته است که باعث شده این تیم روزبه روز بهتر شود، همین باعث می شود که استقلال هم بهتر بازی کند و هم گل بزند. این رویه در استقلال وجود داشت ...
افزایش رقابت پذیری و سهم بازار، مسیر موفقیت تولید داخلی
البرز نیز با اشاره به شعار سال مبنی بر حمایت از کالای داخلی، گفت: استقبال مردم از کالای داخلی علاوه بر رونق تولید چرخ های اقتصاد را به حرکت درآورده و فرصت های شغلی را افزایش می دهد. جهانگیر شاهمرادی در گفتگو با ایرنا با بیان اینکه رونق اقتصادی در گرو افزایش تولید و تقاضا است، افزود: دولت و مجموعه نظام به این جمع بندی رسیده اند که برای رسیدن به استقلال و خودکفایی باید در امر تولید و اشتغال ...
راهپیمایی های حق بازگشت و پیامی که صهیونیست ها دریافت کردند
تحقق حق بازگشت است. می توان گفت که تمام مساله فلسطین به حق بازگشت خلاصه می شود به این معنا که از نهر تا بحر، متعلق به فلسطینی ها بوده، هست و خواهد بود. تلاش های رژیم صهیونیستی و هم پیمانان آمریکایی آن برای خدشه وارد کردن به این حق مسلم در حالی صورت می گیرد که فلسطینیان نشان دادند برای تحقق این آرمان بزرگ خود حتی حاضرند از جانشان نیز بگذرند؛ پیام روشن، شفافی که قطعا به گوش مخاطبانش رسیده است. پی نوشت: 1 http://qodsna. ...
رئیس جمهور دستور داد از انحصار پیام رسان خارجی خارج شویم
مربوط به رسانه بود. دبیر شورای عالی فضای مجازی اظهار داشت: از چند ماه پیش، تلگرام در سایت خود به صورت رسمی سند 32 صفحه ای را منتشر کرد و اعلام کرد به روش آی کو که یک راه جمع آوری منابع مالی برای توسعه پروژه های رمز ارز است، فعالیت می کند. فیروز آبادی یادآور شد: شبکه تلگرام که تاکنون یک سکوی پیام رسانی بود تبدیل به یک سکوی اقتصادی خواهد شد که این امر برای ما یک علامت سوال بزرگ را ...
چگونه کتاب بخوانیم، چاپ کنیم، دانلود کنیم و ترجمه کنیم؟
دانشجویان دارد، با معاونت فرهنگی چند دانشگاه بزرگ محل سکونت صحبت کرده تا به صورت موقت، پوستر انتشار کتاب شما در تابلو اعلانات قرار بگیرد. هشتگ اختصاصی برای کتاب خود در شبکه های اجتماعی درست کرده و مطالب را روی این هشتگ نیز تگ کرده و از دوستان خود بخواهید تا در پست های خود، از این هشتگ هم استفاده کنند. اگر اهل استوری در اینستاگرام هستید، موضوعات جذاب کتاب خود را در قالب تصویر و ...
موافقتنامه تعرفه ترجیحی ایران و اوراسیا بزودی امضا می شود
گرفته است، قراردادی که برای خرید نفت از ایران امضا شد بسیار مهم بود. یکی از مسائل در روابط دو کشور کمبود منابع مالی است، نیمی از آنچه از محل فروش نفت ایران به دست می آید، صرف اجرای طرح های اقتصادی می شود. در پایان باید گفت اگر یک سال پیش از وضع همکاری ها ناراضی بودیم، امروز روند پیشرفت همکاری های دو کشور را خوب می دانیم. طرف ایرانی انتظار دارد شرکت های روسی بویژه شرکت های بزرگ کار خود را در ایران آغاز کنند. گفت وگو از : رحمت الله خدادادی اروپام** 1346**1485 ارتباط با سردبیر newsroom@irna.ir تماس بی واسطه با مسئولین ...
حق طبیعی ایران در تقویت حوزه موشکی
المللی امنیتی مسکو امیر سرتیپ حاتمی وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح کشورمان طی سخنانی در اجلاس بین المللی امنیتی مسکو گفت: این کنفرانس با درک موثر از شرایط حساس بین المللی، تمرکز خود را بر مهم ترین چالش امنیتی منطقه معطوف داشته است و به همین دلیل انتظار می رود تا نتایج و دستاوردهای مثبتی برای امنیت بین الملل و منطقه به همراه داشته باشد. روندهای جهانی نشان می دهد که امروز ساختار قدرت ...
لوور در تهران؛ از استقبال باشکوه تا یادگاری جنجالی
به کشورهای دیگر را ندارند و با مشکلاتی مانند ویزا و... روبرو هستند. بنابراین هر چیزی که این دور ماندن را به حداقل برساند و کاری کند که آنها به نوعی تجدید دیدار داشته باشند، برای شان جالب و جذاب است و حتما از آن استقبال می کنند. برای شخص من هم این اتفاق بسیار دوست داشتنی و خوشحال کننده است. چون نشان می دهد پای مردمی که عادت به رفتن موزه ندارند و در موزه های خودمان معمولا پرنده پر نمی زند به موزه ...
نگرانی های پس از فیلترینگ تلگرام
امکان ارسال عکس، ویدیو و صدا را به قابلیت های خود افزود اما چالش های پیش روی استفاده از این سرویس به سرعت آغاز شد. هر چند وایبر هیچ گاه به صورت رسمی در ایران فیلتر نشد اما در مقطع زمانی، تنها با استفاده از فیلتر شکن امکان دسترسی به این ابزار برای ایرانیان امکان پذیر بود. موضوعی که در نهایت منجر به مهاجرت کاربران ایرانی به تلگرام شد. چندی پیش نیز پاول دوروف در حساب توییتر خود از افزایش ...
ناگفته هایی از زندگی شخصی و روابط فامیلی رهبری از زبان برادرش/ کِشیده بخور هم نبودم/ آقا مظلوم نیست
... یادم نمی رود آقا برای دامادی من با آن فولکس شان شب تا ساعت 12-11 برای آنهایی که جهاز را آورده بودند دنبال شام بودند. یعنی دنبال این کارها در مراسم باشند، در رفت و آمدها باشند، برای کارها، صحبتها، دخالت کنند، در واقع یک جورهایی می شود گفت ایشان مثلا من را داماد کرد. البته پدر و مادر داشتم، ولی تمام زحماتش چون آن اخوی بزرگ تهران بودند، هادی آقا هم که زندان بود، خودم هم جوان بودم، تجربه این ...
گام های کرامت در راه محرومیت زدایی
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، خدمت رسانی به مناطق آسیب پذیر و حاشیه نشین در شهرهای کوچک و بزرگ کشور موضوعی است که نیروی مقاومت بسیج آن را در دستور کار خود قرار داده است و آن چنان که فرشاد عالی معاون فرهنگی و اجتماعی بسیج سازندگی کشور در رسانه ها اعلام کرده است، در این راستا اجرای طرحی به نام طرح کرامت در دستور کار قرار دارد. بدون شک انجام کارهای ارزنده در جهت رفع فقر و محرومیت زدایی ...
هشتگ؛ رقیبی جدی برای گوگل
تک رقبایش مثل یاهو، بینگ و خیلی های دیگر را کنار گذاشت تا تبدیل به قدرتمندترین موتور جستجوی جهان شود. از گوگل بگذریم و به 10 سال بعد از گوگل برویم. در سال 2007 هشتگ به دنیا آمد. اولین بار کاربران توییتری برای مخابره و زدن توییت های مرتبط با آتش سوزی جنگلهای سن دیگو در جنوب کالیفرنیا از یک # اسرار آمیز استفاده کردند تا هشتگ به دنیا بیاید. اما این مربع اسرار آمیز چیست و در دنیای امروز چه ...
پشت پرده اتفاقات ناخوشایند در پیش بینی هواشناسی کشور/ تفاوت فاحش فرود هواپیما در فرودگاه های ایران با ...
متاسفانه هواپیماها در کشورمان حتی در فرودگاه های بین المللی کشورمان مانند فرودگاه امام(ره) هم با دید حتی بیش از 400 متر نیز نمی توانند روی زمین بنشینند!! و باید تغییر مسیر داده و به فرودگاهی دیگر رهسپار شوند! در کشورهایی به مراتب برف گیرتر، این هواپیماها به راحتی و با کنترل مناسب بر روی زمین می نشیند که متاسفانه این امر در کشور ما صورت نمی گیرد و یک هواپیما با چند صد مسافر تغییر مسیر می دهد که ...
حمایت ترامپ و بولتون از گروهک منافقین حمایت غیر مستقیم به جمهوری اسلامی است/ بولتون از گروهی حمایت می ...
...، پس از باختن در بازی سیاسی به روحانیون اعضای آن گروه به عراق فرار کردند. آن گروه سپس در دهه 80 میلادی با ارتش عراق در جنگ با ایران متحد شد. این موضوع سبب شد تا تهران بسیاری از اعضای آن گروه را اعدام کند. تحلیلگران می گویند که امروز آن گروه در ایران از حمایت کمی برخوردار است و متهم به ترور افراد غیر نظامی شده است. حکومت ایران معتقد است که آن گروه در فاصله سال های 2010 تا 2012 میلادی با ...
خطر خشکی در کمین گمیشان
... وی ادامه داد: در کمتر از یک دهه گذشته برای توسعه آبزی پروری در منطقه مجوزهای بسیاری صادرشده و دو کانال بزرگ از گمیشان (ورودی و خروجی) احداث شده و حتی پس آب های کانال خروجی هم به تالاب می ریزد و این امر باعث شده با پایین آمدن آب دریای خزر این کانال ها به عنوان زهکش عمل کرده و تالاب را به سرعت به مرحله نابودی برساند. این پیشکسوت حوزه محیط زیست یادآور شد: یکی دو سال قبل هم محیط زیست ...