چهارشنبه ۲۳ خردادساعت ۱۹:۰۸Jun 2024 12
جستجوی پیشرفته
دنیای اقتصاد ۱۳۹۵/۱۲/۰۷ - ۰۰:۱۳

بسیاری از تغییرات ساختاری در سازمان ها به اندازه کافی جاه طلبانه نیست

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد برای بسیاری از مدیران اجرایی، مفهوم طراحی سازمانی ترکیبی ضد و نقیض است. آنها کاملا مشغول کار کردن در سازمان هستند و به نظر می رسد فاقد شکیبایی برای کار روی سازمان باشند. آنها کار پیچیده و بغرنج پیکربندی سازمان شان برای اجرای استراتژی را انجام نمی دهند ... ... ادامه خبر

جستجوگر خبر فارسی، بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است (قانون تجارت الکترونیک). برای مشاهده متن خبری که جستجو کرده‌اید، "ادامه خبر" را زده، وارد سایت منتشر کننده شوید (بیشتر بدانید ...)