خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
جایگاه اصناف و بازاریان در انتخابات عصر رضاشاه و واکنش آنان در برابر نوسازی
علت منافع اقتصادی، با دولت های زمان خود مخالف می کردند؛ ولی این انگیزه، در کنار علایق مذهبی، بین آن ها با روحانیان و علما رابطه تنگاتنگی ایجاد می کرد. برآمدن رضاخان سرآغاز عصر تازه ای، در سرنوشت و وضعیت سیاسی و اقتصادی و اجتماعی آنان بود. روند حوادث از این مرحله به بعد، زندگی آنان را تحت تأثیر قرار داد. اطّلاع از دستاوردها و کارکردهای آن ها، لزوم کنترل و مداخلۀ بیشتر بر وضعیت درونی این ...
حرف زدن با احمدی نژاد بی فایده است/ دوره کاریزماشدن اشخاص حقیقی در ساختارهای سیاسی کشور به سرآمده است
... جایی غیر از مجمع تشخیص مصلحت، از نظرات آقای باهنر که چندین سال نماینده مجلس بوده، چندین قانون بودجه و برنامه را تصویب کرده و به خم و چم خیلی چیزها وارد است استفاده می شود؟ ظرف دو، سه ماه گذشته با آقایان جهانگیری، واعظی، سیف و نهاوندیان یا بعضی وزرا مثل آقای زنگنه ملاقات داشتیم. این ملاقات ها خیلی هم گعده و درد دل نیست. سعی می کنیم بحث هایی که به ذهنمان می رسد و کارهایی که می شود ...
فیس بوک صفحات مجازی روسیه را مسدود کرد
روسیه بوده اند، مسدود کرده و بسته است. طبق گفته های فیس بوک، این شرکت بیش از 138 حساب کاربری فیس بوکی و 65 صفحه اینستاگرامی مرتبط با این موضوع را مسدود کرده است. الکس استاموس – مدیر ارشد امنیت فیس بوک – در این باره در وبلاگ خود نوشت: شناسایی فعالیت های این حساب های کاربری در فیس بوک و اینستاگرام ماه ها به طول انجامید تا به نتیجه برسد و ما مطمئن شدیم که به نوعی با نهادهای امنیتی، اطلاعاتی و یا سیاسی روسیه در ارتباط هستند. ...
بخش عمده ای از اقتصاد همچنان دولتی است
سوی دستگاه ها در گروه یک گزارش نشده و 93 بنگاه مطابق مصوبات هیئت واگذاری در فهرست واگذاری سال 1395 قرار دارند. همچنین اطلاعات ارائه شده از سوی سازمان های توسعه ای متضمن موارد فوق است. حسب قانون بودجه سال 1394 و طبق مصوبات هیئت واگذاری، تعداد 54 بنگاه گروه دو در فهرست واگذاری سال 1394 قرار دارند. به نظر می رسد در حال حاضر با توجه به مجوزهای قانونی، شرایط لازم برای سرمایه گذاری، مالکیت و ...
آشنایی با عملیات اچ 3
فروردین ماه انجام شود. نکته مهم در این طراحی این عملیات، سبک بودن جنگنده ها و برق آسا بودن حمله بود. روزموعود: سرانجام روز موعود فرا رسید. در ساعت یک بامداد روز 15 فروردین ماه سال 1360 خلبانان منتخب، بدون اطلاع قبلی، به پست فرماندهی فرا خوانده شدند و بی درنگ جلسه توجیهی انجام شد و کلیه موارد و چگونگی انجام این عملیات برای کلیه خلبانان تشریح شد و قرار بر این شد که فانتوم ها به ...
تعیین شعار سال به سیاست های اجرائی مسئولان نظام جهت داد/ توجه خاص رهبر انقلاب به معیشت مردم
بودجه در اختیار استانداری ها قرار دهد. مقدم در ادامه نظارت و کنترل بر کیفیت کالای ایرانی و برگرداندن اعتماد به کالای داخلی را یکی از رویکردهای دولت برای تحقق شعار سال دانست و گفت: حمایت دامنه دار از تولید داخلی زمانی صورت می گیرد که بازار داخلی و خارجی نسبت به کالای ایرانی اعتماد داشته باشد و این مهم زمانی اتفاق می افتد که نظارت سخت گیرانه بر کیفیت کالای داخلی صورت گیرد شاید تولیدکنندگان ...
گزارش صندوق بین المللی پولد از قوانین ضد پولشویی در ایران + توصیه ها
صندوق بین الملل پول اعلام کرد: ایران در سال های اخیر در به روز رسانی قوانین ضد پولشویی گام های بزرگی را برداشته و بازار بدهی و سرمایه این کشور رو به توسعه است. به گزارش پایگاه خبری بورس پرس ،صندوق بین المللی پول در تازه ترین گزارش در مورد اقتصاد ایران در سه ماه نخست سال 2018 اعلام کرد: دولت ایران به دنبال توسعه بازار اوراق قرضه داخلی تحت برنامه ششم توسعه ملی است. توسعه سریع تر بازار ...
بخشِ شمالیِ خاورمیانه در اختیار ایران است
از انجام بررسی ها به این نتیجه رسیدند که بخش شمالی غرب آسیا (خاورمیانه) به ایران واگذار شده، زیرا در لبنان، گروه حزب الله که نزدیک به ایران است عملاً کنترل دولت را در دست دارد؛ در سوریه، ایران به بقای دولت رئیس جمهور بشار اسد کمک کرده و در عراق، دولتی که اسماً طرفدار آمریکا است تحت نفوذ تهران قرار دارد. مقام سابق آمریکایی به نیویورکر گفت: به نوعی از کنار این مسائل گذشتیم و گفتیم، خب ...
جهان تشیع در سالی که گذشت/ قسمت دوم
علی(ع) در فوکنر، حومه ملبورن در دسامبر سال 2016 میلادی به ارتکاب عمل تروریستی متهم شده و تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت. اسپانیا: روز بیست و ششم مرداد، یک خودروی ون در مرکز شهر بارسلون اسپانیا در محله گردشگری و پرازدحام رامبلا به مردم کوبید. پلیس کشته شدن 13 نفر و زخمی شدن 80 نفر در این حادثه را اعلام کرد. گروه تروریستی داعش مسئولیت این حمله را بر عهده گرفت. افغانستان ...
گسترش چتر حمایتی معیشتی خانوارهای نیازمند در سال 97
که رییس جمهور و دولت برای رفع فقر در نظر گرفته اند، ادامه خواهد یافت و مستمری افراد زیرپوشش نهادهای حمایتی نسبت به تورم استمرار و افزایش یافته و همچنین در نظر داریم افرادی را که زیرپوشش این چتر حمایتی نبوده اند را نیز از این خدمات بهره مند شوند. پوراصغری خاطرنشان کرد: با اعتبارات تبصره 14 بودجه سال 97 این کار انجام خواهد شد و امیدواریم پشت نوبتی ها، معلولان و سایر اقشاری که خواهان پیوستن به این نهادهای حمایتی هستند نیز از خدمات آنها بهره مند شوند. ...
رشد 4 درصدی اقتصاد ایران در سال 97
2019-2018 میلادی (سال 1397) حاکی از افت رشد اقتصادی ایران به 4 درصد است. این گزارش همچنین تورم 12 درصدی و نرخ بیکاری بالای 11 درصد را برای اقتصاد ایران در همین مدت پیش بینی کرده است . به گزارش تعادل، نکته یی که گزارش اخیر صندوق بین المللی پول را جذاب و تامل برانگیز کرده، تاثیر نااطمینانی ها بر اقتصاد ایران است که این مساله همچنان جذب سرمایه گذاری خارجی را تحت تاثیر قرار داده و گسترش ...
ترامپ به نزدیکترین کشور با آمریکا هم رحم نکرد!
گاز فعلی ما. این دلخواه روسیه نیست. رئیس جمهور آمریکا سپس به بحث مکزیک پرداخت؛ وی ابتدا به امتیازاتی پرداخت که روسای جمهور قبلی به مکزیک داده اند و حالا ترامپ با نقض تعهدات بین المللی آمریکا، می خواهد اهرم فشاری برای راضی کردن مکزیکی ها به انجام دستوراتش بسازد. ترامپ گفت: نفتا توافق وحشتناکی برای آمریکا و توافقی عالی برای مکزیک بود و ما در حال مذاکره مجدد در خصوص مفاد آن هستیم ...
روحانی کم حوصله ترین رئیس جمهور است/ نوبخت نشان داد کارایی ندارد
رئیس جمهور از زمانی که بر کرسی ریاست جمهوری در پاستور تکیه زده همواره سخنان امید بخش داشته و مردم را به آینده ای نیک و پر نشاط وعده داده، اما هر چه بیشتر از عمر دولت تدبیر و امید می گذرد مردم نیز بیشتر از وعده های تحقق نیافته دلسرد می شوند. اینکه برخی نهاد ها با موازی کاری اجازه عملکرد مطلوب و مورد رضایت جامعه به دولت نمی دهند جای خود، اما رئیس جمهور و مجموعه دولت نیز باید به نحوی عمل کنند که حداقل از وعده های داده شده عقب گرد تعبیر نشود. مسائل مهمی در کشور وجود دارد که رئیس جمهور به عنوان بالاترین قد ...
سقوط نظام یا برجام موشکی و منطقه ای
موشکی و منطقه ای چرخانده است. شاید اینک بتوان درک کرد که چرا با آمدن جان بولتون، مشاور امنیت ملی ترامپ شیپورهای برجام منطقه ای و موشکی به صدا درآمده اند. اگر در گذشته برجام هسته ای بهانه ای برای رفع تحریم های اقتصادی بود، اینک ماهیت نظام و بقای آن را در گرو برجام موشکی و منطقه ای قرار داده اند. مشخص نیست اگر انتخاب حسن روحانی قرار بود سایه جنگ را از کشور دور کند، چرا شیخ بر اریکه قدرت ...
نظام عدالت کیفری بین المللی در سالی که گذشت
. بنابر گزارش کمیسیون تحقیق چاد، در دوران زعامت هابره 40 هزار نفر از مخالفان قتل عام شدند. با تغییر حکومت در چاد، حبری به کشور سنگال فرار کرد و در آنجا پناه گرفت. تا سال 2015 که محاکمه وی آغاز گردید، تلاش های بسیاری در چاد، سنگال و بلژیک برای تحت تعقیب قرار دادن وی آغاز شد لیکن هیچ کدام به نتیجه نرسید. سرانجام پس از طرح شکایت دولت بلژیک علیه دولت سنگال در دیوان بین المللی دادگستری به دلیل نقض ...
مقابله با کودک همسری در سال 97
کارآزموده و دارای تجربه در پست های مدیریتی به زودی اعمال شود و این موضوع در حد شعار باقی نماند. فراکسیون زنان فعال بود فراکسیون زنان در سال گذشته بسیار فعال ظاهر شد و در هنگام گرفتن رأی اعتماد و بحث بودجه بسیار خوب عمل کرد. برای زنان سرپرست خانوار در سال 97 اعتبارات بسیار خوبی در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال مبلغ 20 میلیارد تومان به منظور اشتغال زنان سرپرست خانوار و تحت ...
بورس بلاتکلیف است
...، مشمولین مکلفند حداکثر ظرف مدت 6 ماه رأساً نسبت به پرداخت بدهی و تسویه حساب سهام اقدام نمایند. ب- میزان سهام عدالت: ارزش واگذاری سهام و دارائی بنگاه های مشمول واگذاری توسط سازمان خصوصی سازی از سال 1380 لغایت 25/12/1396 به قیمت جاری در مجموع حدود 1450 تریلیون ریال بوده است. از این رقم 1000 تریلیون ریال آن در دولت های نهم و دهم صورت گرفته است. از مجموع فوق، سهام عدالت ...
بایدها و نبایدهای حمایت از کالای ایرانی
...> از طرف دیگر دولت عزم خود را جزم کرده کسری درآمد های خود از محل فروش نفت را از محل مالیات بر درآمد جبران کند. این امر سبب رشد 3 تا 8 برابری مالیات واحد های تولیدی در سال های گذشته شده است، این در حالی است که درآمد بسیاری از بخش های تولید به این اندازه رشد نداشته، لذا فشار مازادی را بر تولیدکننده وارد کرده است. کاهش نرخ سود تسهیلات برای بخش تولید و همچنین اخذ سایر انواع مالیات همچون مالیات ...
لباس ریاست جمهوری 1400 بر تن یک نظامی؟
اشاره کرده و تاکید کرده که جریان جهانی دارد به طرف این می رود، چین دیگر همه جنگش با امپراتوری ای بود که مادام العمر نباشد و رهبرش عوض شود، بعد معلوم شد که خود حکومت کمونیستی می خواهد بشود امپراتوری؛ مثل پوتین. پوتین هم گفته 2024 قانون اساسی را عوض می کنم. الان کره جنوبی با همه دموکراسی اش که یک نفر فقط پنج سال می توانست رییس جمهور باشد، قانونش را عوض کرد و ریاست جمهور دو دوره چهارساله شد. ترامپ هم ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
لازم است اجرای قانون بانکداری بدون ربا که در سال 62 تصویب شد و اکنون وارد دهه چهارم تصویب آن می شویم مورد بازنگری قرار گیرد. اینها مواردی است که می تواند آغازین سیاست های حوزه اقتصادی باشد تا امیدی برای فضای اقتصادی کشور ایجاد کند. وی در پایان خاطرنشان کرد: با بودجه مصوب شده برای سال 97، ما حتی اگر امسال در بهترین شرایط قرار داشته باشیم، حداکثر می توانیم همان دستاوردهای سال 96 را داشته باشیم ...
حذف مالیات ارزش افزوده
عدیده مواجه کرده است که هم واحدهای تولیدی کوچک و متوسط و هم بنگاه های بزرگ صنعتی و تولیدی را دچار مشکل کرد. پورابراهیمی گفت: در همین راستا با پیگیری های انجام شده، لایحه اصلاح قانون مالیات بر ارزش افزوده اوایل سال 96 از طرف دولت به مجلس ارائه شد و ما بر اساس یک برنامه زمانبندی در کمیسیون اقتصادی طی یکسال کامل این لایحه را مورد بررسی و کارشناسی قرار دادیم تا مجموعه تصمیمات مشترک مجلس و دولت ...
برنده خروج آمریکا از برجام
سوزان مالونی، کارشناس ارشد اندیشکده بروکینگز نیز، طی یادداشتی در وبگاه این اندیشکده، تبعات ورود بولتون به کاخ سفید را مورد بررسی قرار داد و نوشت: نزدیک ترین تهدید (برای ایران)، از واشنگتن ناشی می شود. جایی که دولت ترامپ برای زیر و رو کردن توافق هسته ای 2015، آماده می شود. این اقدام، تحریم های اقتصادی سخت علیه ایران را بازخواهد گرداند و تنش بین دو دشمن قدیمی را تشدید خواهد کرد. مالونی ...
ترامپ به دنبال کنترل راه های ورود مهاجران
به گزارش شفاف ، به نقل از آسوشیتد پرس، دونالد ترامپ رییس جمهوری آمریکا امروز-سه شنبه- در توییتر خود درباره ورود مهاجران از مرز مکزیک به آمریکا ابراز نگرانی کرد. دولت آمریکا در تلاش است با تصویب قانونی جدید، نقاط ضعف قوانین مهاجرتی ایالات متحده را کاهش دهد. گفته می شود کاخ سفید از نمایندگان جمهوری خواه خواسته هرچه سریع تر این قانون را تصویب کنند. ترامپ طی روز های گذشته بار ها در توییتر خود از قوانین انتخاباتی آمریکا و برخورد دموکرات ها با این مساله انتقاد کرد. ...
ترامپ: تا ساخت دیوار مرزی ارتش را به مرز آمریکا و مکزیک اعزام کنید
تدابیر امنیتی مناسبی داشته باشیم، قصد داریم مرزهای مان را با استفاده از نیروهای ارتش محافظت کنیم. یکی از وعده های انتخاباتی ترامپ مقابله با مهاجرت غیرقانونی بوده و در 14 ماه گذشته که از دوره ریاست جمهوری وی گذشته، اظهارات تند و تحریک آمیزی را علیه مهاجران غیرقانونی ایراد کرده است. تلاش های ترامپ تاکنون برای دستیابی به توافق بر سر مسئله مهاجرت یا تأمین مالی ساخت دیوار مرزی با ...
بودجه فرهنگیان سال به سال آب می رود/ مشکل کجاست؟
را در خساست دولت برای هزینه کردن در آموزش دولتی می داند و می گوید: در لایحه بودجه سال آینده ی کل کشور، برون سپاری ها و کاهش بودجه جاری در دستور کار دولت قرار گرفته است. مشکل اصلی از همین برون سپاری ها ریشه می گیرد. دولت آنچه را براساس اصول 29 و 30 قانون اساسی به صراحت از وظایف حاکمیتی خودش است، به بازار سرمایه واگذار می کند؛ به بازاری که فقط قانونِ سودِ بیشتر-هزینه ی کمتر را می شناسد. وقتی آموزش و ...
بحران مسکن در بریتانیا و پیشنهاد بیشرمانه صاحبخانه ها در ازای اجاره بها
دادن به بحران بی خانمان های جوان جدی است، باید مسکن های ارزان قیمت بیشتری بسازد و بودجه بیشتری را به امور بی خانمان ها اختصاص دهد." وزیر دادگستری انگلستان قبلا گفته که ارایه مسکن در ازای خدمات جنسی، اشاعه روسپی گری است و این جرم می تواند تا 7 سال زندان را در پی داشته باشد." کیتی راسل از موسسه بحران تجاوز انگلستان و ولز معتقد است: " موافقت با رابطه جنسی با کسی، تحت فشار و ترس بی ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
مجلس در تحلیلی نوشت: از اصلاح طلبی نقل شده که رهبری باید دست دولت را برای مذاکره در مورد منطقه باز بگذارد؛ در این مورد چند نکته قابل ذکر است؛ تقریبا تمام ابعاد مهم کشور دست دولت یعنی جناب روحانی است. برای نمونه کل پول مملکت که با فروش نفت - از سوی وزارت نفت - و گرفتن مالیات- از سوی وزارت اقتصاد- تامین می شود در اختیار جناب روحانی است، به طوری که بودجه همه ارکان کشور را او و دولتش تعیین می کنند ...
روحانی: کدام دیوانه با آمریکا مذاکره می کند؟ / تاج زاده: ... من!
مردم نیوز : تاج زاده اخیرا در توئیتی نوشته بود قبل از اینکه فرصت از دست برود و مانند سال 90 تحریم بانکی و نفتی افزایش یابد، رهبری دست دولت را برای بازی برد- برد در منطقه باز بگذارد تا میهن و مردم با تنگناهای جدید مواجه نشوند. تاج زاده توضیح نداده که آیا قرار بوده با برجام تحریم ها کمتر شود یا افزایش یابد و اکنون که برجام نقض شده و ازسوی دیگر آمریکای بزک شده توسط مدعیان اصلاح طلبان، آن روی ...
تغییر چهره یک مالیات پرحاشیه
بودجه نصب صندوقهای فروشگاهی در نظر گرفته شد ه است. علیشاهی تاکید کرد، در بهار امسال قانون مالیات بر مصرف تصویب و جایگزین قانون مالیات بر ارزش افزوده خواهد شد. **حاشیه های صندوق های مکانیزه فروشگاهی صندوق های مکانیزه فروشگاهی در 10 سال اخیر، همواره با حاشیه ها و مشکلات زیادی مواجه بودند. در سال های نیمه اول دهه 80 که بحث تجهیز فروشگاه ها به این صندوق ها مطرح شده بود، چند بانک برای تولید و ...
