سایر خبرها
حداقل دستمرد فعلی کارگران قانون برده داری است
اقتصادی و رکود تورمی خواهد بود. تناسب گوشت کیلویی هفتصدهزارتومانی و حقوق پنج میلیون تومانی و حتی هفت میلیون تومانی خنده دار است، چون 10 درصد حقوق فقط برای یک کیلو گوشت قرمز صرف می شود! درحالی که ماده 41 قانون کار می گوید با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت باید مزد را تعیین کرد، این سبد در شهر های صنعتی بین 20 تا 24 میلیون تومان و در شهر های کوچک بین 15 تا 18 میلیون تومن است؛ بنابراین حداقل دستمزد حتی با صرف نظر از هزینه ها در شهر های بزرگ نمی تواند کمتر از 15 تا 17 میلیون تومان باشد. پس از آن است که تازه می توانیم وارد مزد منطقی برای هر صنف و هر منطقه شویم منبع: ...
معیار تعیین حقوق کارگران چیست؟
دنبال تعیین مزد بر اساس ماهیت خود باشند و هر کدام بسته به شرایط و ماهیت کار ارقام متفاوتی را مطرح کنند، در نتیجه با حقوق و دستمزد چند شاخه رو به رو خواهیم شد که قابل کنترل و نظارت نباشد. وی با بیان اینکه ماده 41 قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، افزود: طبق قانون حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 قانون کار و دو بند آن تعیین شود و از جریان اصلی مزد دور نشویم ...
دستمزد 1402 نتیجه دستکاری قانون بود؟/ حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از 15میلیون تومان باشد
یک فعال کارگری گفت: این که اکنون کار هست و کارگر نیست به این علت است که سرکوب مزدی و سبد معیشتی تصنعی خود آقایان بین 13 تا 17 میلیون تومان فقط برای ابتدای سال 1402بود اما حقوق پنج میلیون و 700هزارتومانی داده شد. این جوک خنده داری است که جوان با چنین حقوقی وارد بازار [...]
انتقاد شدید از مزد و حق مسکن منطقه ای / دولت اقدامی برای تحکیم پایه های حقوق کارگران نمی کند
باید حقوق و دستمزد کارگران برمبنای این آیتم ها مشخص شود. متاسفانه در جامعه ما نهادهایی که باید مجری قوانین کار باشند، به این موضوع توجه نمی کنند و مواقعی که در شورای عالی کار حضور پیدا می کنند، به صراحت قانون کار را زیر پا می گذارند و شرایط پرداخت حقوق و دستمزد را مخدوش می کنند. وی با بیان اینکه درحال حاضر حدود 5سال است که بحث مزد منطقه ای مطرح می شود و بارها صحبت از آن به میان آمده ...
جزئیات عیدی کارگران برای سال 1403 + جدول
840 تومان رسید. مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس 60 روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می شود. به این صورت که حداقل مزد ضرب در 2 تقسیم بر 12 و ضرب در تعداد ماه کارکرد خواهد بود. در حالی که در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی مشخص نشده اما بر اساس عرف کارگاه ها، کارفرمایان در 2 ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می کنند و معمولاً زمان ...
درخواست کارگران برای تعیین مزد بر اساس تورم
دریافت نکرده ایم. رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: پس در چنین فضایی، تشکلات کارگری حق دارند نگران مزد منطقه ای باشند؛ دلیل مخالفت ما نبودِ زیرساخت های لازم برای این طرح است؛ فرض مثال چنین طرحی عملیاتی شود، تمام مباحث هم به کنار، آیا سازمان تأمین اجتماعی در مناطق مختلف توانایی پرداخت حق بیمۀ متفاوت را دارد؟ منبع : تسنیم دستمزد حقوق کارگران به اشتراک گذاری ...
یک کارشناس: کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است
شفقنا_ یک کارشناس ارشد حقوق گفت: کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است. در ماده واحده ی عیدی به صراحت اشاره شده معادل شصت روز آخرین مزد کارگران به عنوان عیدی پرداخت شود مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند؛ بنابراین درست است که سقف عیدی، نود روز حداقل دستمزد مصوب آن سال است اما مبنا و ماخذ محاسبه عیدی، شصت روز مزد خود کارگر در کارگاه است. به گزارش ...
حقوق 1403 کارگران بر اساس تورم افزایش می یابد؟
به گزارش شمانیوز :بر اساس منابع مصوب لایحه بودجه 1403 میانگین رشد حقوق کارکنان دولت و حقوق بازنشستگان در سال آینده 18 درصد خواهد بود. آیت اسدی, نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره دستمزد 1403 گفت: اینکه دستمزد به صورت منطقه ای تعیین شود یا خیر، باید در شورای عالی کار بررسی شود. وی درباره پیشنهادات وزارت اقتصاد برای مزد منطقه ای گفت: پیشنهادات وزارت اقتصاد کلی گویی است و ...
امشب؛ واریز هدیه روز پدر رییسی برای یارانه بگیران | لینک ثبت نام وام 5 تا 200 میلیونی با کارت یارانه
در آستانه روز پدر با ماهی 5 میلیون صاحب خودرو لوکس شوید | آغاز فروش نقد و اقساطی 10 خودرو چینی مدیران خودرو و کرمان موتور با تحویل 15 روزه یک کارشناس کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است. در ماده واحده ی عیدی به صراحت اشاره شده معادل شصت روز آخرین مزد کارگران به عنوان عیدی پرداخت شود مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند. موضوع عیدی ...
زمان پرداخت عیدی کارگران مشخص شد
کارگر در کارگاه است. در ماده واحده ی عیدی به صراحت اشاره شده معادل شصت روز آخرین مزد کارگران به عنوان عیدی پرداخت شود مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد قانونی آن سال تجاوز نکند؛ بنابراین درست است که سقف عیدی، نود روز حداقل دستمزد مصوب آن سال است، اما مبنا و ماخذ محاسبه عیدی، شصت روز مزد خود کارگر در کارگاه است. به گفته خوشوقتی، نکته مهم محاسبه مبنای عیدی برای کارگرانی ست که کمتر از ...
فروش فوری کرمان موتور در آستانه روز پدر | دو هفته ای با 700 میلیون سوار شاسی بلند لوکس شوید + جدول شرایط
کار است و عموما قانون حداقل دستمزد به آنها اصابت نمی کند. در جلسه نخست تعیین مزد چه گذشت؟ روز 25 دی ماه، نخستین نشست کمیته دستمزد شورای عالی کار برگزار شد. این جلسه با حضور مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان گروه های کارگری و کارفرمایی، نماینده مرکز آمار، مرکز پژوهش های مجلس، سازمان تامین اجتماعی، وزارت امور اقتصادی و دارایی و وزارت صمت ...
سمیه گلپور: وقتی حداقل حقوق در برخی از کشورها 25 و 30 میلیون تومان باشد، کارگر ترجیح می دهد مهاجرت کند
فرمایش رهبری مبنی بر حفظ قدرت خرید مردم است باید مورد توجه قرار گیرد و مزد بدون لحاظ تورم واقعی و سبد معیشت تعیین نشود. وی درباره اجرای مزد منطقه ای بیان کرد: اگر دولت قصد دارد مزد منطقه ای را اجرا کند انتظار داریم این طرح طبق واقعیت های علمی و قانونی اجرا شود؛ و این موضوع هم تحقیقات میدانی جامع، و بررسی های علمی و اصولی و درازمدت را می طلبد؛ بنابراین ما به عنوان انجمن صنفی کارگران، که ...
کف دستمزد در کف
سنوات گذشته هیچ گاه به رقم سبد معیشت نرسیده ایم و از آن عقب تر بوده ایم. در ادامه، جلسه بعدی این کمیته دوشنبه هفته آینده اعلام شد. نماینده کارگران در شورای عالی کار بیان کرد که خواست گروه کارگری این است که جلسات کمیته مزد با محوریت تعیین سبد معیشت ادامه پیدا کند. علاوه بر این، موضوع منطقه ای شدن حداقل دستمزد که پیش تر در دستور کار وزارت اقتصاد قرار گرفته بود، به علت مخالفت نمایندگان کارگری و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی در نشست روز 25 ام دی ماه، از دستور کار خارج شد. ...
جزئیات کامل حقوق و عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال آینده
، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. ...
یارانه بگیران متقاضی وام بدون ضامن دولتی بخوانند | پرداخت وام فوری 200 و 300 میلیونی با حساب یارانه + ...
راننده و یکی قالیباف و یکی هنرمند و یکی پدیدآورنده کتاب و .. است؛ لذا در حوزه تامین اجتماعی امکان اینکه شاغل همتراز پیدا کنید وجود ندارد. این در حالیست که بر اساس ماده 111 تامین اجتماعی اگر مستمری کسی زیر حداقل حقوق و دستمزد باشد، سازمان مکلف است حداقل حقوق را به وی بپردازد بنابراین معنی ندارد بگوییم 90 درصد حداقل را به چنین فردی بدهیم چرا که طبق قانون، تامین اجتماعی مکلف است کف حقوق را بپردازد، پس ...
عیدی کارمندان و بازنشستگان امسال چقدر است؟ + جزییات
، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون ...
تعیین تکلیف دستمزد کارگران درسال 1403 + مصوبه کمیته دستمزد کارگران
بیمه توافقی برای هنرمندان، نویسندگان و روزنامه نگاران برقرار می شود
به گزارش ایرنا از سازمان تأمین اجتماعی، قرارداد بیمه های توافقی از جمله بیمه توافقی هنرمندان، نویسندگان و روزنامه نگاران در اجرای ماده یک قانون تأمین اجتماعی و به منظور تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی با سازمان ها، انجمن های صنفی، کانون ها و نهادهای مختلف منعقد می شود. براساس این گزارش، بیمه های توافقی ماهیت اختیاری دارند و مشمولان می توانند با اخذ معرفی نامه از نهاد مربوطه و ...
نماینده کارگران: مزد منطقه ای مغایر با قانون کار است
وارد شده به دست مزد منطقه ای گفت: وزارت اقتصاد طرحی را مطرح کرده که حداقل دستمزد کارگران به صورت منطقه ای تعیین شود. یکی از ایرادات حقوقی آن بر اساس ماده 41 قانون کار است. وی ادامه داد: بر اساس این ماده شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهایی که مشخص کرده تعیین کند. حداقل مزد کارگران باید با توجه به درصد تورمی که از ...
مزد منطقه ای مغایر با قانون کار است
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز ، محسن باقری درباره ایرادات حقوقی وارد شده به دست مزد منطقه ای گفت: وزارت اقتصاد طرحی را مطرح کرده که حداقل دستمزد کارگران به صورت منطقه ای تعیین شود. یکی از ایرادات حقوقی آن بر اساس ماده 41 قانون کار است. وی ادامه داد: بر اساس این ماده شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهایی ...
مزد منطقه ای از دور مذاکرات خارج شد؟
...، به هم پیوستگیِ ساختاری ماده 41 قانون کار و ماده 111 قانون تامین اجتماعی ست که افزایش حداقل مستمری بازنشستگان کارگری را به افزایش حداقل دستمزد کارگران شاغل در شورای عالی کار گره زده است و لذا با استقرار مزد منطقه ای، در تعیین حداقل مستمری بازنشستگان این سازمان، مشکلات و چالش های بسیار به وجود خواهد آمد. نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور در شورای عالی کار در ادامه تصریح کرد: نمی توانیم ...
تعیین مزد منطقه ای به نفع کارگران است؟ آخرین خبر از تعیین مزد سال 1403
تفاوت های وضعیت اقتصادی و معیشتی مناطق مختلف، ایده اصلی اجرای دستمزد منطقه ای است. بر این اساس در برخی از کشورها برای مناطق جغرافیایی مختلف که ممکن است منطقه، استان یا شهر باشد، نرخ های حداقل دستمزد متفاوتی تعیین می شود. در ایران در ماده (41) قانون کار، پتانسیل تقنینی تعریف دستمزد منطقه ای بر اساس دو شاخص هزینه معیشت و نرخ تورم، تعریف شده است؛ اما بررسی ها نشان می دهد که استان های کشور نه ...
مزد منطقه ای، شوخی شورای عالی کار
...، با مطرح شدن مزد منطقه ای ممکن است صنایع مختلف هم دنبال تعیین مزد بر اساس ماهیت خود باشند و هر کدام بسته به شرایط و ماهیت کار ارقام متفاوتی را مطرح کنند؛ در نتیجه با حقوق و دستمزد چند شاخه روبه رو خواهیم شد که قابل کنترل و نظارت نباشد. او با بیان اینکه ماده 41 قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، تأکید کرد: طبق قانون، حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 ...
سورپرایز ویژه درباره عیدی کارگران | مبلغ عیدی کارگراندر پایان سال چقدر است؟
آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .سلام نو بنابراین کف قانونیِ عیدی، 60 روز حداقل دستمزد است و هیچ کارگری نباید کمتر از این رقم عیدی بگیرد؛ منتها سقف عیدی که در این قانون، 90 روز حداقل دستمزدِ مصوب شورایعالی کار است، با توجه به عرف کارگاه می تواند بالاتر رود؛ قانون مصوب 1370 مجلس ...
اگه عاشق نوتلایی بیا تا بهت بگم چه جوری راحت توی خونه نوتلای سالم و خوشمزه درست کنی | طرز تهیه + ویدئو
حداقل حقوق کارگران تامین اجتماعی ماهیانه برای 30روز کارکرد؛ 53.082.840 ریال، حق مسکن؛ 9.000.000 ریال، حق خوار و بار 11.000.000 ریال و حق اولاد (یک فرزند )؛ 5.308.284 ریال است. در جلسه اخیر در وزارت اقتصا از سوی وزارت اقتصاد طرح مزد منطقه ای ارائه شد. در این ارائه دو طرح مطرح شد. اول اینکه مزد منطقه ای به صورت کلی اجرا شود، دوم اینکه مزد به صورت ملی تعیین شود. اما میزان حق ...
دستمزد و معاش کارگران همخوانی ندارد/ کارگران مجبور به داشتن شغل دوم و سوم
مشاغل را پذیرفته اند هم با توجه به اینکه تورم به بالای 40درصد و در برخی شهرها 50درصد رسیده، با مشکلات بزرگ معیشتی دست و پنجه نرم می کنند، گفت: امروز برای حقوق کارگران رسمی با قرارداد و کارگاه مشخص چانه زنی و بر شعار رعایت سه جانبه گرایی تاکید می کنیم، حال آنکه جمعیتی چند میلیونی به عنوان کارگر غیررسمی و بدون قرارداد و بیمه داریم که اساسا مشمول حداقل حقوق و دستمزد نمی شوند، چراکه زیر چتر قانون کار ...