جمعه ۲۵ خردادساعت ۱۶:۳۸Jun 2024 14
جستجوی پیشرفته
دنیای اقتصاد ۱۳۹۷/۰۴/۲۴ - ۰۰:۰۷

گذار موفقیت آمیز به نقش های جدید رهبری سازمان

مترجم: علی پور قاسمی منبع: Mckinsey هرگونه تغییر و گذار در رهبری سازمانی سبب بی ثباتی و ناپایداری می شود. آیا رهبر جدید سازمان، فرصت ها را کشف و از آن خود خواهد کرد و تیم مناسبی را تشکیل خواهد داد؟ آیا تغییرات پایدار خواهند بود؟ آیا جانشین ارزشمندی را پرورش خواهند داد؟ تمامی این پرسش ها به یک پرسش ... ... ادامه خبر

برچسب‌ها

جستجوگر خبر فارسی، بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است (قانون تجارت الکترونیک). برای مشاهده متن خبری که جستجو کرده‌اید، "ادامه خبر" را زده، وارد سایت منتشر کننده شوید (بیشتر بدانید ...)