اپراتور دوم بیش از تعهداتش به سرخ آبی ها کمک کرده است
سایر منابع:
سایر خبرها
هدف دشمنان انقلاب ایجاد تنش در کشور/ امنیت، استقلال و اسلام مسئله اول است
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد ؛عبدالرضا رحمانی فضلی وزیر کشور گفت: بحث اقتصاد مقاومتی در یزد باید متفاوت باید و بازگشت به اتفاقات گذشته صرف یادآوری خاطره ها نیست بلکه نشان از علم و تجربه و تلاش و مجاهدت و هوشمندی یک ملت در نحوه زندگی خود با شرایط محیطی است. رحمانی فضلی افزود: هزارسال قبل مردم این منطقه برای پاسخگویی به نیاز آب قنات حفر کردند که وقتی ...
پادوانی تماشاگر ویژه استقلال و تراکتورسازی
به گزارش ایسنا و به نقل از سایت رسمی باشگاه استقلال، سرپرست باشگاه استقلال همراه با معاون پزشکی و معاون ورزشی این باشگاه به ملاقات لئوناردو پادوانی بازیکن برزیلی استقلال رفتند. در این دیدار که عصر روز چهارشنبه برگزار شد، امیرحسین فتحی سرپرست باشگاه استقلال همراه با دکتر امین نوروزی معاون پزشکی و دکتر علی خطیر معاون ورزشی این باشگاه به ملاقات پادوانی بازیکن محبوب و دوست داشتنی آبی ها ...
اعلام آرای کمیته تعیین وضعیت؛ 6 باشگاه محکوم شدند
مبلغ 230/000/000 ریال بابت قرارداد و 4/600/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق مهرداد کریمیان (غیرقطعی) * شکایت امید سینک از باشگاه استقلال خوزستان پرداخت مبلغ 970/000/000 ریال بابت قرارداد و 19/400/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق امید سینگ (غیرقطعی) * شکایت وحید همراز از باشگاه نساجی مازندران پرداخت مبلغ 750/000/000 ریال بابت قرارداد و 15/000/000 ریال بابت هزینه ...
حضور قطعی شجاعی و دژاگه مقابل استقلال
ورزش سه: اشکان دژاگه و مسعود شجاعی طی هفته اخیر به تیم تراکتورسازی پیوسته و در تمرینات این تیم حضور پیدا کردند. طبق اعلام دپارتمان امور بین الملل فدراسیون فوتبال، باشگاه ناتینگهام فارست انگلستان روز گذشته ITC اشکان دژاگه را صادر کرد و همچنین چهارشنبه 16 مرداد نیزITC مسعود شجاعی از طرف باشگاه آ.ک. یونان برای باشگاه تراکتورسازی صادر شد. محمدصادق درودگر مدیرعامل باشگاه صبح امروز در گفت وگو با سایت باشگاه تراکتور گفت: کارت بازی این 2 بازیکن صادر شده و آن ها می توانند در دیدار مقابل استقلال تهران سرخ پوشان را همراهی کنند. ...
آرای کمیته وضعیت فدراسیون فوتبال اعلام شد
بابت قرارداد و 4/600/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق مهرداد کریمیان (غیرقطعی) *شکایت امید سینک از باشگاه استقلال خوزستان پرداخت مبلغ 970/000/000 ریال بابت قرارداد و 19/400/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق امید سینگ (غیرقطعی) *شکایت وحید همراز از باشگاه نساجی مازندران پرداخت مبلغ 750/000/000 ریال بابت قرارداد و 15/000/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق وحید همراز ...
درودگر: یک جای خالی برای ترابی کنار گذشته ایم
ورزش 11 - به نقل از تسنیم، صادق درودگر درباره دیدار فردا (جمعه) تیم تراکتورسازی مقابل استقلال در هفته سوم لیگ برتر اظهار داشت: پیش از اینکه در مورد بازی صحبت کنم از رفتار کانون هواداران دو باشگاه تشکر می کنم. هر دو باشگاه بیانیه ای دادند و از هواداران درخواست کردند تا این بازی بدون هیچ تنشی با لذت برگزار و صحنه های زیبایی در استادیوم خلق شود. ما باید به جایی برسیم که فوتبال مان از ...
قرارداد گرو در هیئت فوتبال ثبت شد + عکس
ورزش 11 - به نقل از تسنیم، الحاجی گرو مهاجم نیجریه ای و سابق تیم فوتبال اوسترشوندز سوئد روز گذشته (پنجشنبه) با عقد قراردادی سه ساله به استقلال پیوست. مهاجم جدید آبی پوشان امروز در هیئت فوتبال استان تهران حاضر شد و قرارداد خود را با استقلال ثبت کرد. الحاجی گرو سایت ورزش 11، بصورت کاملا خصوصی فعالیت می کند و هیچگونه وابستگی به ارگان و یا سازمان دولتی ندارد، جهت حمایت از این سایت مردمی، ما را به دوستان و آشنایان خود معرفی کنید. ...
مشکلات خبرنگاران به روایت ارژنگ امیرفضلی/ خبرنگاری جالب جناب خان!
به گزارش خبرنگار حوزه رادیو تلویزیون گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان؛ همزمان با پاسداشت روز خبرنگار، رامبد جوان در برنامه شب گذشته خندوانه میزبان حسین انتظامی معاون سابق امور مطبوعاتی و اطلاع رسانی وزارت ارشاد بود. انتظامی قائم مقام وزیر ارشاد در ابتدای گفتگوی خود با جوان، ضمن تشریح شرایط فعلی مطبوعات و اهالی رسانه گفت: این روزها به دلیل فراگیر شدن رسانه ها و روی کار آمدن فضای مجازی ...
آمریکا به ابهام در میزان اثربخشی تحریم های نفتی علیه ایران اذعان کرد
به گزارش شفاف ، گزارشی که یکی از آژانس های زیرمجموعه دولت آمریکا روز چهارشنبه منتشر کرده، نشان می دهد که کاخ سفید درباره میزان اثربخشی تحریم های یکجانبه نفتی علیه ایران با ابهام مواجه است. اداره اطلاعات انرژی ایالات متحده که بازوی تحلیلی وزارت انرژی آمریکا به شمار می آید، در گزارش هفتگی خود درباره وضعیت بازار نفت، در مورد آثار خروج ایالات متحده از توافق هسته ای با ایران و احیای تحریم ...
تحصیلکرده های کدام رشته بیکارتر هستند؟
بازار کار را معطوف به این بخش از اقتصاد نکنیم فعالیت های اقتصادی بخش خدمات از جنس توزیعی می شود لذا باید اشتغال بخش خدمات مولد باشد چرا که خدمات غیرمولد نمی تواند ارزش افزوده ایجاد کند. معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر کار با تاکید بر اینکه بخش قابل توجهی از ارزش افزوده در دنیا مربوط به بخش فناوری اطلاعات است گفت: به نحوی که 30 درصد از زیرساخت ها مربوط به حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات ...
کاپیتان های اول تا سوم تراکتورسازی مشخص شدند
به گزارش خبرنگار مهر، مسعود شجاعی که در تیم ملی فوتبال ایران بازوبند کاپیتانی را بر بازو می بندد به عنوان کاپیتان اول تراکتورسازی تبریز در لیگ برتر هجدهم معرفی شد. همچنین اشکان دژاگه و محمد طیبی نیز کاپیتان های دوم و سوم سرخپوشان تبرزی در فصل جاری رقابت ها خواهند بود. صادق درودگر مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی تبریز ضمن تایید این خبر گفت: این موضوع با تصمیم دسته جمعی بازیکنان ...
مامه تیام به عجمان پیوست
استقلال محبوب کرد و شفر هم علاقه مند بود این مهاجم 25 ساله سنگالی به کارش در این تیم برای فصل جدید ادامه دهد ولی او طبق بندی که در قراردادش بود، تصمیم گرفت راهی لیگ امارات شود و به پیشنهاد بهتر عجمان پاسخ مثبت دهد. بعد از آنکه باشگاه استقلال با مبلغ درخواستی مامه تیام موافقت نکرد، این بازیکن تصمیم گرفت با فسخ یک طرفه قراردادی(که یک سال از آن باقی مانده بود)، به شایعات پیرامون حضورش در باشگاه ...
نمک دریایی 2 میلیارد ساله از اکسایش بزرگ زمین خبر می دهد
به گزارش خبرنگار حوزه فن آوری گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان ؛ یک تیم تحقیقاتی بین المللی به رهبری محققان دانشگاه پرینستون دریافتند افزایش اکسیژن زمین که حدود 2.3 میلیارد سال پیش اتفاق افتاده است و به عنوان رویداد اکسیداسیون بزرگ شناخته می شود، بسیار قابل توجه تر از آن چیزی است که تا پیش از این تصور می شد. کلارا بلاتلر، محقق بخش علوم زمین در دانشگاه پرینستون، می گوید: این تکه ...
تاثیر جنگ تجاری آمریکا و چین بر شرکت های آمریکایی
کاترپیلار نیز اعلام کرد: تعرفه بر واردات چین احتمالا موجب افزایش هزینه های مواد از 100 تا 200 میلیون دلار در شش ماه دوم امسال خواهد شد. این شرکت تولیدکننده ماشین آلات سنگین قصد دارد بخش مهمی از افزایش هزینه های خود را با افزایش قیمت محصولات جبران کند. شرکت جنرال الکتریک برآورد کرده است که اعمال تعرفه های جدید بر واردات چین می تواند هزینه های این شرکت را 300 تا 400 میلیون دلار افزایش دهد. ...
تلاش استقلالی ها برای رسیدن گرو به تراکتورسازی
. به ویژه آنکه گرو از نظر بدنی نیز مشکلی ندارد و با توجه به اتمام لیگ سوئد در هفته گذشته، کاملا در شرایط مسابقه قرار دارد و سرمربی استقلال نیز به این ویژگی گرو در صحبت های خود اشاره کرد. باشگاه استقلال روز پنجشنبه درخواست صدور ITC برای گرو را ارسال کرده و فاصله زیادی برای دریافت کارت این بازیکن ندارد. با حضور گرو روی نیمکت استقلالی ها می توانند به برنامه های متنوعی به ویژه در دقایق پایانی فکر کنند. ...
بیانیه باشگاه استقلال درباره دیدار با تراکتورسازی چه بود؟
به گزارش باشگاه خبرگزاری خبرآنلاین؛ تیم های استقلال و تراکتورسازی روز جمعه در ورزشگاه آزادی به مصاف هم می روند. در همین رابطه باشگاه استقلال اطلاعیه ای در سایت رسمی این باشگاه صادر کرد که به شرح زیر است: بدون تردید هواداران تیم تراکتورسازی از بهترین و پرشورترین هواداران فوتبال در ایران محسوب می شوند و احترام آنها همواره بر همه ما واجب است اما با توجه به اهمیت این مسابقه باشگاه استقلال ...
فتح الله زاده: در یکی ،دو سال 25 میلیارد بدهی به بار آوردند
استقلال همیشه مدعی قهرمانی است. علی فتح الله زاده در گفتگو با مدال با تمجید از مدیریت فتحی،اعلام کرد این استقلال مدعی اصلی قهرمانی است. به گزارش خبرنگار مدال،مدیر عامل سابق باشگاه استقلال در گفتگو با خبرنگار مدال در خصوص شرایط این تیم صحبت کرد : -نقل و انتقالات استقلال را چطور دیدید؟ در این چند روز فتحی خیلی خوب تیم را جمع کرد.استقلال در اصل نقل و انتقالاتی ...
با این شگرد در اینستاگرام نامرئی شوید
توانید این افزونه را غیر فعال کنید و در این شبکه اجتماعی نامرئی شوید. غیرفعال کردن این افزونه قدم اول : به بخش پروفایل می روید.این بخش در قسمت پایین و سمت راست صفحه شما قرار دارد. قدم دوم : حالا شما در بخش پروفایل خود هستید.در این بخش اطلاعات اولیه اکانت خود را مشاهده می کنید.به قسمت تنظیمات که در بخش بالا سمت راست صفحه قرار دارد می روید.این گزینه در اندروید و iOS متفاوت می باشد و به این موضوع دقت کنید. قدم سوم : به پایین این بخش می روید تا گزینه Privacy and Security را پیدا کنید.سپس بر روی Activity status کلیک کرده و بعد آن را غیرفعال می کنید. ...
دسترسی آزاد به اطلاعات یکی از مطالبات قشر خبرنگاران
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از سمنان ، مصطفی کواکبیان نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی در مراسم روز خبرنگار در سمنان گفت: ما قاطعانه خواستار اجرای قانونی هستیم که به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و باعث می شود تا جریان آزاد اطلاعات به شکلی مترقی در کشور اجرا شود و این امر یکی از مطالبات قشر خبرنگار محسوب می شود. وی در ادامه افزود: ما در مجلس هشتم قانون بسیار ...
جزئیات فروش اوراق گواهی سپرده و چندین خبر دیگر بانک ملی ایران را یک جا بخوانید
سراسری در گروه زبان و رتبه دوم در گروه علوم تجربی را از آن خود کرده است. وی فرزند سلیمان عبدالله زاده همکار بانک ملی ایران در شعبه دولت آباد زاوه تربت حیدریه (استان خراسان رضوی) است . الشن آذرمی نیز توانسته رتبه 13 آزمون سراسری در گروه علوم تجربی را کسب کند. وی فرزند توکل آذرمی همکار بانک ملی ایران در شعبه پارس آباد مغان (استان اردبیل) است . دکتر محمدرضا حسین زاده مدیرعامل ...
ترجمه بخش پنجم و نهایی سند بال 2 منتشر شد
.... این سه رکن شامل حداقل سرمایه مورد نیاز برای پوشش ریسک های مترتب به عنوان رکن اول، فرآیند بررسی نظارتی به عنوان رکن دوم و انتظام بازار ناظر بر الزامات افشاء به عنوان رکن سوم است. در ترجمه پیش رو از سند یاد شده، به ابعاد مرتبط با رکن سوم بال 2 یعنی انتظام بازار پرداخته شده است. هدف از رکن سوم به عنوان رکن مکمل الزامات مقرر در ارکان پیشین آن است تا نظم بازار را از طریق ایجاد مجموعه ای از ...
حقیقت رسن ؛ ماکتی کوچک از امیری و مسلمان
آی اسپورت – بشار رسن هافبک عراقی و جوان تیم فوتبال پرسپولیس در اوایل فصل تازه لیگ برتر کشور به قدری خوب بازی کرده که برانکو ایوانکوویچ یک بار دیگر از سران این باشگاه خواسته است قرارداد او را هرچه سریعتر تمدید کنند و او را در شرایطی قرار ندهند که قضایای امثال وحید امیری، فرشاد احمدزاده و صادق محرمی تکرار شود. در مورد این هافبک مستعد نظرات متفاوتی وجود دارد، برخی می گویند او آن قدر خوب و پرتوان است ...
پست اینستاگرامی جانشین مامه تیام
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ بازیکن سابق استرشوندس سوئد که پس از انجام تست های پزشکی روز گذشته رسما به استقلال پیوسته بود با انتشار پستی در صفحه شخصی اش از حضورش در باشگاه استقلال نوشت: من از خداوند متعال برای ایجاد این امکان (پیوستن به استقلال) سپاسگزار و از طرفداران بزرگ استقلال تشکر می کنم. موفقیت هیچ محدودیتی ندارد. همه ما برای قهرمانی می جنگیم. تیم ما یکی از بهترین باشگاه های آسیا ...
تابش: هدفمان کسب سهیمه آسیایی است
مدیرعامل باشگاه سپاهان با بیان اینکه انتظارات بالای مردم از سپاهان به حق است، گفت: تمام شرایط و ساز و کار لازم برای کسب عنوان قهرمانی را برای تیم فراهم کرده ایم اما باید انتظارات معقول باشد. به گزارش پایگاه خبری طوفان زرد ، مسعود تابش در گفت وگو با ایمنا در مورد وضعیت چمن ورزشگاه نقش جهان، اظهار کرد: کنده شدن چمن ها به دلیل گرمی هوا بود. در آن تاریخ درجه حرارت چمن و خاک حدود 54 درجه بود در ...
چالش جدید سرویس های حمل و نقل آنلاین
شهرداری چندان قانع کننده نبود از همین رو این بار تحت عنوان لایحه اصلاح قانون توسعه حمل و نقل عمومی و مدیریت مصرف سوخت برای فعالیت این شرکت ها محدودیت هایی ایجاد شده است . اگر چه به گفته امیر ناظمی، عضو هیات عامل سازمان فناوری اطلاعات ایران، وزیر ارتباطات به عنوان یکی از اعضای کمیسیون امور زیربنایی که قرار است این لایحه را در هیات دولت بررسی کند، مخالف این لایحه است. البته امروزه نگاه به ...
رئیس سازمان محیط زیست: میزان فرسایش خاک در ایران، سالانه 12 تن در هر هکتار است
گذشته شاهد فرسایش آب و خاک باشیم. بی تردید در این روند مردم مقصر نیستند. سیاست های تحمیلی و سیاست های حاصل از محدودیت ها سبب شده که اولین قربانی در کشور، محیط زیست باشد. هنگامی که در سال 59 موضوع خودکفایی گندم مطرح شد حمله همه جانبه ای به مراتع و کشتزارها انجام شد تا کشور به استقلال دست پیدا کند اما از سوی دیگر با تخریب خاک و مراتع مواجه شدیم به شکلی که این موضوع ما را تبدیل کرد به اولین کشور در ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
ساعت سرویس دهی خط 5 مترو افزایش می یابد
مدیر ارتباطات و امور بین الملل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه از افزایش سرویس دهی خط 5 به تماشاگران مسابقه فوتبال استقلال تهران و تراکتورسازی در روز جمعه 19 مرداد ماه 97 خبر داد. به گزارش مهر، روز جمعه 19مرداد ماه 97 همزمان با برگزاری مسابقه بین تیم های فوتبال استقلال تهران و تراکتور سازی در ورزشگاه آزادی، سرویس دهی در خط 5 متروی تهران تا پایان مسابقه و بازگشت تماشاگران افزایش ...
کسی که تیام را فراری داد، برای شفر بازیکن گرفت
استقلال این نگرانی ها را به وجود آورده است. آنچه مشخص است، دوباره استقلال به خارجی ها با توجه به وضع ارز، پول زیادی می دهد. اخیراً همام طارق هم با قراردادی به این باشگاه ملحق شد. در ماجرای انتقال او هم این مسئله به وضوح دیده می شود. طارق در جوانان الاهلی و الظفره بازی می کرد. قرارداد او در باشگاه دوم چیزی حدود 300 هزار دلار بود. بعد به عراق بازگشت. حالا به ایران آمده و قراردادی نزدیک به 400 هزار دلار ...
خطیر:پرواز اجازه بدهد طارق فردا می آید
احتمالا کارت بازی الحاجی برای تراکتور صادر می شود معاون باشگاه استقلال در گفتگو با مدال آخرین وضعیت دو بازیکن خارجی این تیم را توضیح داد. به گزارش خبرنگار مدال،علی خطیر در گفتگو با خبرنگار مدال در خصوص کارت بازی الحاجی گرو اظهار داشت:بعد از ثبت قرار داد الحاجی گرو ما امروز اقدام به درخواست صدور کارت بازی او کردیم که اگر تا فردا صادر شود او به بازی با تراکتور می رسد.احتمال این که ...