سایر خبرها
پاس همدان را بیچاره کردند/ نیکبخت هر بلایی خواست سر پاس آورد/ هیات مدیره یعنی شخص استاندار همدان و تمام!
93 وارد این باشگاه شدم! * استاندار هر بلایی که خواست سر پاس آورد، نماینده هم حمایت کرد اما سیدمحمدکاظم اولیایی نخستین مدیرعامل پاس همدان و طراح اصلی انتقال این تیم به استان همدان، ابتدا مبحث انتقال پاس به همدان را یک موضوع کلی عنوان کرد و گفت: وقتی قرار شد پاس به همدان منتقل شود، یک سازمان مردم نهاد به نام شهدای الوند همدان در سازمان ثبت شرکت ها ثبت شد و باشگاه پاس به این ...
تلاش برای تحقق دولت، جامعه و تمدن نوین اسلامی
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، سردار رمضان شعبانی سارویی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان با گرامیداشت یاد و خاطره بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران و شهدای گرانقدر و مظلوم انقلاب و مدافع حرم و با تبریک به دکتر سلطانعلی میر به عنوان سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان، وی را نقطه عطفی در استان و سرآغاز تحولی عظیم در دانشگاه دانست. وی اظهار کرد: با توجه به تغییر رویکرد در ...
تشریح رویداد انتصابات اخیر آموزش و پرورش لرستان از زبان معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار لرستان، ...
شهرام شرفی: معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار لرستان، رویدادهای اخیر آموزش و پرورش لرستان را توضیح داد. مهم ترین محورهای توضیحی حبیب اله خجسته پور: اول: مدیرکل آموزش و پرورش لرستان براساس اختیارات قانونی، چهار سرپرست را در پلدختر، رومشکان، کوهنانی و ناحیه دو خرم آباد منصوب کرد. دوم: عصر همان روز انتصابات یعنی دوشنبه 30 بهمن ماه، مدیرکل دفتر وزارتی ...
معاون جدید سیاسی امنیتی استاندار مازندران معارفه شد
به گزارش بلاغ ، محمد اسلامی استاندار مازندران در جلسه شواری اداری استان در حکمی با حفظ سمت، احمد حسین زادگان را به عنوان سرپرست معاونت سیاسی امنیتی استاندار مازندران منصوب کرد. مراسم معارفه معاون سیاسی امنیتی استاندار مازندران بدون حضور علیرضا یونسی معاون سابق در این جلسه برگزار شد. همچنین استاندار مازندران در حکمی سمیه قاسمی طوسی را به سمت مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری مازندران منصوب کرد. در مراسم معارفه مدیرکل جدید امور بانون و خانواده استانداری مازندران نیز مریم جمشیدی مدیرکل سابق در زیارت کربلا حضور داشتند. ...
احمدحسین زادگان به عنوان معاون سیاسی امنیتی استاندار مازندران منصوب شد
پایگاه خبری تحلیلی کیاپرس(Kiapress.ir): کیا پرس: محمد اسلامی استاندار مازندران در حکمی احمد حسین زادگان را به عنوان معاون سیاسی امنیتی استاندار و سمیه قاسمی طوسی را به عنوان مدیرکل امور بانوان و خانواده استاندرای مازندران منصوب کرد. انتصاب سمیه قاسمی طوسی به عنوان مدیرکل بانوان استانداری محمد اسلامی استاندار مازندران در حکمی با حفظ سمت، احمد حسین زادگان را به عنوان سرپرست معاونت سیاسی ا ...
هر فرماندار باید حداقل یک نفر از جوانان و بانوان را در کادر مدیریتی خود تعریف کند
... وی با بیان اینکه آینده از آن جوانان است و باید زمینه حضور در عرصه مدیریت را برای جوانان و بانوان فراهم کنیم افزود: جوانان می بایست از طریق افراد باتجربه در جهت ایفای نقش مؤثر در جامعه آموزش ببینند. معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار با بیان اینکه هر فرماندار باید حداقل یک نفر از جوانان و بانوان را در کادر مدیریتی خود تعریف کنند افزود: این آغاز و نماد یک الگو برای دیگر مدیران ...
واقعیت هایی از کارنامه 16 ساله رضاخان
قرار داد و تصمیم گرفت پیش از آنکه قوای بریتانیا خاک ایران را ترک کند، به افسران ضد کمونیست لشکر قزاق اجازه دهد که به سوی پایتخت پیش روند و زمام حکومت را به دست گیرند. انتخاب رضاخان و شروع سلطنت پهلوی یکی از موضوعات مهم در خصوص رضاخان که تاکنون کمتر مورد نظر واقع شده است، موضوع ملیت و تابعیت وی نسبت به کشور ایران است. به عبارتی صریح تر، آیا رضاخان یک فرد ایرانی الاصل بوده است ...
بازدید معاون اقتصادی استاندار یزد از دو مرکز تولیدی و کشاورزی شهرستان میبد
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یزد ؛معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استاندار یزد با حضور در شهرستان میبد از دو مرکز تولیدی و کشاورزی این شهرستان بازدید کرد. علی زینی وند با حضور در شهرستان میبد به همراه فرماندار و بخشدار مرکزی این شهرستان از شرکت تولیدی میبد نور و گلخانه گیاهان دارویی در شهرک صنعتی جهان آباد میبد بازدید کرد. معاون هماهنگی ...
فرماندار متخلف دزفول برکنار شد
به گزارش پایگاه انقلاب نیوز ، غلامرضا شریعتی استاندار خوزستان درباره انتخاب فرمانداران استان متبوعش اظهار کرد: عمده فرمانداران استان خوزستان ابقا شدند،البته تعدادی هم نیاز به تغییر داشتند که در حال انجام است. استاندار خوزستان در خصوص انتخاب فرماندار زن گفت: یک فرماندار زن در استان فعالیت دارد و در تلاشیم در سمت های مدیریتی نیز از ظرفیت بانوان استفاده کنیم. وی تاکید کرد: اگر ...
هنر 400 ساله بانه از سکه افتاده است
گفت : سعی شده با استفاده از این هنر بومی با انجام کار کارشناسی و تشکیل تعاونی، اقداماتی برای معرفی شهر آرمرده به عنوان دهکده نساجی سنتی انجام شده که امید است با همکاری افراد فعال در این عرصه این امر هرچه زودتر محقق شود. رحیمی خواه با تقدیر از توجه و پیگیری های محمد فلاحی فرماندار بانه در راستای احیا و رونق این صنعت در آرمرده گفت: اختصاص اعتباری به مبلغ 200 میلیون تومان برای احداث ...
مدیرکل حوزه استاندار سیستان و بلوچستان منصوب شد
...> وی همچنین از مدیران خواست از فرصت ایجاد شده برای خدمت به مردم نهایت بهره را ببرند. به گزارش ایرنا مدیر طرح های عمرانی بنیاد برکت کشور و مشاور جوان استاندار سیستان و بلوچستان از جمله سوابق مدیریتی مدیرکل جدید حوزه استاندار است. فریبا برنایی بجد معاون اجرایی دفتر استاندار تا کنون سرپرستی این دفتر را عهده دار بوده است. به گزارش ایرنا، اداره کل حوزه استاندار وظایف مختلفی از جمله ...
عملیات اجرایی خط انتقال آب از روستای کلان به پردیس آغاز شد + تصاویر
، مدیرعامل آب منطقه ای تهران و فرماندار پردیس به سخنرانی پرداختند. در مراسم آب رسانی از روستای کلان به شهر جدید پردیس همچنین معاون امور عمرانی استاندار تهران، سعیدی نماینده مردم ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس و شماری از مسؤولان محلی در شهر جدید پردیس حضور داشتند. این طرح به منظور تأمین آب شرب شهر پردیس و نیاز این شهر به حداقل 46.5 میلیون مترمکعب آب از طریق جریان انتقالی از سد لار در محل روستای کلان اجرایی می شود. آب رسانی از روستای کلان به شهر جدید پردیس توسط خط لوله ای به طول هفت هزار متر در شهر جدید پردیس اجرا می شود. انتهای پیام/ ...
واکنش معاون استاندار به حواشی انتصابات اخیر آموزش وپرورش لرستان
استان لرستان بدون حضور مسئولان شهرستانی و خبرنگاران عزت بیرانوند به عنوان مدیر جدید اداره آموزش وپرورش پلدختر معرفی شد. این امر موجب شد تا فرماندار پلدختر در اعتراض به این موضوع در گفت وگو با خبرنگار مهر بگوید: معارفه مدیر جدید اداره آموزش وپرورش پلدختر که امروز ظهر بدون هماهنگی با وی به عنوان فرماندار شهرستان صورت گرفته وجاهت قانونی ندارد. وی افزود: بر اساس قانون مصوب هیئت ...
قفل اتاق ریاست آموزش وپرورش پلدختر شکسته شد/معاون وزیر آموزش وپرورش به شاهمرادی چراغ سبز نشان داد
مسئول حراست این اداره قفل درب اتاق ریاست شکسته شد که موضوع را به فرماندار ومراجع امنیتی اطلاع داده ایم. عزت الله بیرانوند سرپرست جدید آموزش وپرورش پلدختر گفت:حکم انتصاب مدیران بر اساس قانون باید به صورت کتبی باشد و کسی تا کنون به صورت شفاهی به مدیریت منصوب نشده است. وی عنوان کرد:تنها مدیرکل آموزش و پرورش اختیار عزل و نصب مدیران زیر مجموعه خود را دارد و کسی خارج از این مجموعه نمی ...
رکورد شکنی اشتغال کرمان در دولت تدبیر و امید
گذاری کلان هلدینگ های مطرح است که تضمین اشتغال پایدار را به دنبال دارد. با توجه به اینکه استان کرمان یکی از سه استان پایلوت اقتصادی مقاومتی تعیین شده است، طرح های اشتغالزایی بسیاری در آن در حال اجرا است که شکوفایی اشتغال در این استان را نوید می دهد. تیم اقتصادی دولت تدبیر و امید در استان کرمان با یک برنامه ریزی مدون توانست به عنوان سومین استان پایلوت اقتصاد مقاومتی با بهره گیری از 23معین ...
برخورد جدی با متخلفین؛ اجازه قُلدر بازی نمی دهیم
باشد و در این زمینه هماهنگی با فرماندار صورت نگرفته است، افزود: در قانون هیچ گونه اشاره ای نشده که نصب سرپرست نیاز به هماهنگی با فرماندار داشته باشد اما برای انتخاب مدیر باید با فرماندار هماهنگی لازم صورت پذیرد. مصطفی باقری/ یافته مدیرکل آموزش وپرورش لرستان در گفتگوی اختصاصی با یافته؛ انتصاب سرپرست، نیازی به هماهنگی ندارد! چاپ ایمیل چاپ ایمیل ...
تجمع معاندین ایرانی در سازمانی برای رهبری جهانی!
کرم های انگلی بوده است. همچنین می توان از سر زدن هر کدام از رهبران جوان به مدارس انتخاب شده در کشور های مختلف تحت عنوان برنامه کرامت جهانی و صحبت برای آنها در باره ی حقوق بشر و برابری انسان ها و ... یاد کرد. حال سوال اینجاست که تشکیل این بنیاد توسط فردی شناخته شده و موفق در حوزه های اقتصاد جهانی، متشکل از افرادی فاخر و سرشناس، با اهدافی بشردوستانه و بین المللی، چرا برای جمهوری اسلامی به ...
چگونه سازمان سیا اساتید را جذب می کند
طراحی می کرد، معمولا یک تاجر. او یک اسم برای کمپانی اش انتخاب می کرد و وب سایتی هم به راه می انداخت و کارت بیزینس هم چاپ می کرد. او برای یک شرکتی که وجود خارجی نداشت، سوابق اطلاعاتی، شماره تلفن و کارت اعتباری درست می کرد و چندین نام مستعار هم داشت. آقای آر دانشمند نیست. او حتی نمی تواند یک خط درباره فرضیه ریمان حرف بزند. اما می دانست که بیشتر دانشمندان از نظر اجتماعی عقب افتاده و درونگرا ...
اصلاح و جایگزینی رویه های مخل فضای کسب و کار در کردستان ضروری است
زمینه های ایجاد کسب و کار را تسریع کند که هم اکنون اقدامی که به عنوان وظیفه و عملکرد دولت انتطار می رود، حدف کاغذ بازی ها و بروکراسی اداری است. نائب رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی سنندج نیز در این آیین با بیان اینکه مشکلات موجود بین بخش خصوصی و دولت از سوی این اتاق بررسی و تدوین شده است افزود : موازی کاری دستگاه های اجرایی برای تصمیم گیری در خصوص سرمایه گذاری از مهمترین چالش های ...
متهمان اصلی اغتشاشات اخیر هیئت رئیسه مجلس و دولت هستند
اساسی تدوین شد موضوع رای مردم، حرف مردم و پیگیری مطالبات مردم به عنوان اصل اساسی مدنظر بود. در همین راستا در قانون اساسی و قوانین دیگر به این موضوع توجه شد که ما مسیری را ریل گذاری کنیم که بتوانیم حرف های مردم را بشنویم. در دنیا فرصت های حداقلی و صوری ایجاد و خیابانی را تعریف می کنند تا مردم در آنجا جمع شوند و حرف های خود را بازگو کنند. آن خیابان برای افراد معترض و مردم منطقه تداعی کننده این است که ...
عملیات اجرایی خط انتقال آب از روستای کلان به پردیس آغاز شد + تصاویر
، مدیرعامل آب منطقه ای تهران و فرماندار پردیس به سخنرانی پرداختند. در مراسم آب رسانی از روستای کلان به شهر جدید پردیس همچنین معاون امور عمرانی استاندار تهران، سعیدی نماینده مردم ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس و شماری از مسؤولان محلی در شهر جدید پردیس حضور داشتند. این طرح به منظور تأمین آب شرب شهر پردیس و نیاز این شهر به حداقل 46.5 میلیون مترمکعب آب از طریق جریان انتقالی از سد لار در محل روستای کلان اجرایی می شود. آب رسانی از روستای کلان به شهر جدید پردیس توسط خط لوله ای به طول هفت هزار متر در شهر جدید پردیس اجرا می شود. انتهای پیام/ ...
حسین زادگان معاون سیاسی امنیتی استاندار مازندران شد
به گزارش تیتر امروز، با حکم محمد اسلامی استاندار مازندران در جلسه شورای اداری این استان، احمد حسین زادگان با حفظ سمت به عنوان سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار مازندران منصوب شد. پیش از این علیرضا یونسی رستمی به عنوان معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی بود. همچنین احمد حسین زادگان هم اکنون فرماندار ساری می باشد که با حفظ سمت به عنوان سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار مازندران منصوب شد. ...
کشور در وضع بارشی خوبی به سر نمی برد/ وزارت نیرو به فکر انتقال بین حوزه ای خواهد بود
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری فارس استان تهران، رضا اردکانیان پیش از ظهر امروز در مراسم کلنگ زنی خط انتقال آب از روستای کلان به پردیس اظهار داشت: در شرایطی که کشورمان در وضع بارش خوبی به سر نمی برد، در پروژه کلنگ زنی خط لوله انتقال آب از سد لار به پردیس حضور داریم. وی اضافه کرد: استاندار تهران در خصوص شکل گیری مجموعه شهری پردیس و مدیران آب منطقه ای تهران در خصوص پروژه های تأمین آب ...
معرفی هرچه بهتر میزبانی ایرانیان به عنوان برترین نوع میزبانی در سطح جهان در سومین اجلاس میزبانی ایرانی ...
شهر مشهد، به موضوع مغفول مانده رسیدگی به منطقه تاریخی توس پرداخت تا از این رهگذر، چالش ها و نارسایی های این بخش را در بوته نقد و بررسی قرار دهد. رئیس کمیسیون ویژه توسعه و عمران توس شورای اسلامی شهر مشهد که دل پری از بی مهری مسئولان ذی ربط درباره سامان دهی وضعیت فعلی این محدوده دارد، در این نشست تخصصی گفت: بی توجهی های سال های گذشته به توس باعث ایجاد چنین وضعیتی برای این منطقه شده است و مدت ...
سناریوی ناکامی پاس؛ با سیاه نمایی و ابهام آفرینی
مرادی استاندار وقت به عنوان مدیرعامل پاس منصوب شد. آغار کار اولیایی در پاس با بودجه ای بی نظیر و برخورداری از بازیکنانی بود که هر یک از آنها جزو بهترین نفرات فوتبال آن تاریخ ایران بودند. پاس در سالی که اولیایی مدیرعامل آن بود (هفتمین دوره لیگ برتر) و بگوویچ اخراج شده از تیم ملی امید ایران، سرمربیگری آن را به انتخاب خود او در اختیار داشت، عنوانی بهتر از پنجمی کسب نکرد؛ در حالیکه با بودجه ...
استاندار البرز مشکلات منطقه گردشگری آسارا را بررسی کرد
اجرایی خواهد شد. تقی نژاد افزود:از سال 94پیگیری ها در این زمینه اجرایی شد و بررسی ها برای گازرسانی به آسارا با توجه به تاثیر آن در رونق اقتصادی ادامه دارد. معاون استاندار البرز و فرماندار ویژه کرج گفت : با توجه به تاکید دولت بر برنامه ریزی ها و مطالبات تامین خواسته مردم این بخش باید هرچه سریعتر برآورده شود. سیروس شفقی افزود:در برنامه پنجم گازرسانی تمام روستاهای بالای 20هزار ...
سرمایه گذاری پسابرجامی دولت در ساوه و پیش بینی 6 هزار فرصت شغلی جدید
مقاومتی این شهرستان اعلام کرد، نیمی از اشتغال استان مرکزی معادل 44 درصد متعلق به این شهرستان است. معاون استاندار مرکزی و فرماندار ساوه گفت: گزارش های مرکز آمار ایران نشان می دهد که با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید، نرخ بیکاری در شهرستان ساوه سیر نزولی داشته و از 9.6 درصد در سال 1390 به 6.5 درصد کاهش یافته است. وی افزود: اکنون 89 هزار نفر از جمعیت 283 هزار نفری ساوه فعال و حدود 6 هزار نفر هم ...
وعده تکمیل تقاطع غیر همسطح بوشهر در وقت اضافه
برای افتتاح پروژه تقاطع غیرهمسطح بوشهر سرپرست شهرداری بوشهر روز گذشته در بازدید معاون استاندار بوشهر از پروژه تقاطع غیر همسطح ورودی بوشهر متعهد شد که با کار شبانه روزی نهایتا تا پایان اسفند ماه 96، پروژه تقاطع غیر همسطح را افتتاح کند . عبدالامیر قاسمی گفت: تکمیل این پروژه به عنوان یکی از دغدغه های اصلی شهروندان است و تکمیل آن را با جدیت دنبال می کنیم . مهرداد ...
لرستان|شکستن قفل درب برای تصاحب صندلی ریاست آموزش و پرورش پلدختر؛ "کلیددار" رئیس است
. دریکوند در رابطه با انتشار مطالبی مبنی بر پیام معاون وزیر برای ابقای سرپرست سابق آموزش و پرورش پلدختر می گوید: این موضوع کذب است و تاکنون هیچ نامه ای در این زمینه از سوی وزارت به ما نرسیده است. نعمت الله دستیاری فرماندار پلدختر نیز در گفت وگو با خبرنگار تسنیم عنوان می کند: در قانون به صراحت آمده که تمام کلیه عزل و نصب ها باید با هماهنگی نماینده عالی دولت (در استان استاندار و ...
الگوسازی در بهره وری معادن ایران عملی شد
اخبار فلزات: دکتر سعدمحمدی از مدیران و فعالان حوزه معدن است که مدیرعاملی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، مدیرعاملی شرکت ملی مس ایران، مدیرعاملی شرکت ملی فولاد ایران، مدیرعاملی ذوب آهن اصفهان، مدیرعاملی هلدینگ توسعه معادن روی ایران و عضویت در هیات عامل ایمیدرو را می توان از مهم ترین سوابق کاری او برشمرد. اخیرا طرح هایی در زمینه بهره وری در هلدینگ توسعه معادن روی ایران انجام شده است که نتایج بسیار خوبی به همراه داشتند. این موضوع باعث شد با دکتر سعدمحمدی در زمینه بهره وری در معادن ایران به گفت وگو بنشینیم که در ادامه می خوانید. گستره کمی این شرکت و در واقع زیرمجموعه های شرکت توسعه معادن روی ایران به چه شکل است؟ هلدینگ توسعه معادن روی، شامل 18 شرکت است که تعدادی از آن ها تولیدی هستند، مانند شرکت کالسیمین که بزرگ ترین شرکت زیرمجموعه و تولیدکننده کنستانتره و شمش روی است. شرکت فرآوری مواد معدنی کار تولید شمش روی را انجام می دهد. شرکت ملی سرب و روی ایران نیز شمش سرب و روی تولید می کند. شرکت اسیدسازان اسیدسولفوریک تولید می کند، شرکت زنگان تولیدکننده آهک هیدراته است، شرکت ذوب و روی بافق شمش روی تولید می کند، شرکت ذوب و احیای روی قشم و شرکت ذوب روی بندرعباس شرکت های تولیدکننده شمش روی این هولدینگ هستند. شرکت مهندسی و تحقیقات کار طراحی و نظارت و مشاوره را برعهده دارد. یک شرکت بازرگانی نیز وجود دارد که محصولات تولیدی را به فروش می رساند و خرید خاک را نیز برعهده دارد. شرکت آلفا ماشین که کار آن تولید قطعات و تجهیزات چه در توسعه و چه در کارخانه هاست. شرکت کاتالیست کار تولید صفحات کاتد و آند را برعهده دارد . در این مدت 4 معدن جدید نیز توسط این هلدینگ فعال شده و به تولید رسیده اند، مثل معدن چاهمیر، معدن انجیره، معدن چاه سرب. هلدینگ به دنبال این است که چند معدن جدید را نیز راه اندازی و فعال کند . ظرفیت و ارزشمندی معادن سرب و روی در ایران چقدر است؟ در حال حاضر خاک مورد نیاز کارخانه های بخش سرب و روی را معدن انگوران تامین می کند که 7 تا 8 میلیون تن است که عمری بالغ بر 6 تا 7 سال دیگر دارد. معدن انگوران یک بخش زیرزمینی دارد با عیار نسبتا مناسب دارد که آن معدن نیز سولفوره است و حدود 4.5 تا 5 میلیون تن ذخیره دارد که اکنون در حال استخراج است. مجموع این 2 نزدیک 12 تا 13 میلیون تن ذخیره دارد. اما ذخیره مناسب کشور که در رتبه بندی جهانی نیز می توان از آن نام برد، مربوط به معدن مهدی آباد هست که بر اساس پروانه اکتشاف حدود مجموع سولفوره و اکسید آن 170 میلیون تن است ولی عملا ذخیره بالاتری دارد که در مهریز یزد و در جاده بافق واقع است که می توان آینده کشور را بر اساس قراردادی که توسط ایمیدرو بسته شده، تامین کند . تعدد و پراکندگی منابع سرب و روی در کشور چگونه است؟ در حال حاضر میزان تولید روی در کشور حدود 30 درصد ظرفیت کارخانه ها است. خیلی از شرکت ها از کشورهای دیگر مثل ترکیه خاک وارد می کنند. بنابراین شرکت ها عملا به ظرفیت اسمی تولید شمش روی در کشور دست نیافته اند. میزان تولیدات کشور حدود 140 هزار تن است که از این میزان بیش از 90 هزار تن توسط هلدینگ توسعه معادن روی ایران تولید می شود. در واقع مقدار اعظم تولیدات کشور در این سیستم تولید می شود . در زمینه روی نیاز کشور چگونه است؟ حدود 90 درصد تولیدات روی صادر می شود و حدود 10 درصد برای گالوانیزاسیون ورق های فولادی مورد استفاده قرار می گیرد. قسمت اعظم آن را فولاد مبارکه مصرف می کند که برای بدنه های لوازم برقی و گاهی اوقات بدنه های خاص خودرو مورد استفاده قرار می گیرد . مصرف ایران نسبت به جهان پایین است. اگر بخواهیم مصرف روی را با کشورهای پیشرفته دیگر مقایسه کنیم، کشور کمتر 50 درصد آن ها مصرف می کند. دلیل آن یکی صنایع پایین دستی هستند که روی آن ها سرمایه گذاری نشده است. علت دیگر تکنولوژی های جدید است که در آن مصارف جدیدی برای استفاده وجود دارد که کشور تقریبا از آن بی بهره است و به سرمایه گذاری یا یک جهت دهی استراتژیک از طرف بخش خصوصی نیاز دارد. تقریبا در تمام صنایع فلزی این مشکل وجود دارد به عنوان مثال در صنایع مس، محصولات پایین دستی به صورت جدی وجود ندارد. در صورتی که صنایع پایین دستی در حوزه نانو از مس به ویژه مس تولیدی در صنایع های تک استفاده می کنند. چون مس تولیدی ایران هنگام کشش پاره نمی شود. مس ایران در دنیا بی نظیر و تقاضا برای آن زیاد است. به عنوان مثال در صفحات لمسی برای سرعت انتقال اطلاعات از مس استفاده می شود. همچنین ارزش افزوده بعد از تولید در تکنولوژی های نانو مثلا کاتد یا روی ایران بسیار بالاست و سرمایه گذاری های ویژه ای روی آن انجام می شود . علاوه بر این دو معدن اصلی روی که ذکر کردید، معادن دیگری هست که شناسایی نشده و یا اصلا نیاز به شناسایی و اکتشاف نیست؟ آیا همین میزان پاسخگوی صادرات و مصرف است؟ اکتشافات در ایران از سال 1340 به صورت سیستماتیک شکل گرفت. آن زمان یک شرکت روسی در چهار منطقه کرمان، مرکزی، اصفهان و البرز اکتشافات را شکل داد. بعدها این اکتشافات توسط اکتشافات هوایی تکمیل شد و حاصل آن معادنی است که اکنون وجود دارند. از سال 1340 تا کنون حدود 56 سال گذشته است. حاصل مجموع کل حفاری های عمقی که انجام داده و نمونه برداری شده اند، این معادن است. در واقع مجموعا حدود 5.5 میلیون متر کار حفاری عمقی انجام شده است. در صورتی که در کشور کانادا در سال 2003 حدود 6.5 میلیون متر، کار حفاری انجام شده است. پس کشور جا برای کار و شناسایی پتانسیل در این بخش بسیار دارد. کارهای خوبی صورت گرفته ولی اینها نیازمند یک سرمایه گذاری سیستماتیک، علمی تر و فنی تر است . در زمینه اکتشافات جدا از بخش تجهیزات، آیا دانش داخلی نیز کافی است و یا ما نیاز به همکاری های بین المللی داریم؟ اگر صادقانه بگوییم شاید به صورت فردی یا موردی افرادی از نظر دانش، ارتباط تنگاتنگی با شرایط روز دنیا دارند، ولی اگر به طور کلی نگاه کنیم، قطعا نیازمند ارتقا به لحاظ آموزشی هستیم. این آموزش به خاطر این است که دنیای امروز، با سیر صعودی در افزایش اطلاعات و علوم در حال شکل گیری است. کشور در بخش معدن نیازمند نگاه بخشی نگری و تغییر ساختار است و با ساختار سنتی گذشته تحول امکان پذیر نیست و یا سرعت بسیار کند خواهد بود. نگاه کشور هنوز سنتی است و باید در این نگاه تغییر روش انجام شود و این تغییر روش با تغییر ساختار امکان پذیر است. همچنین در بخش تجهیزات نیز نسبت به علم روز دنیا یک وقفه و فاصله وجود دارد و باید علاوه بر دانش و تکنیک، ابزار سرعت را نیز در اختیار داشته باشیم تا بتوانیم صنعت معدن خود را ارتقا ببخشیم . وضعیت در شرکت توسعه معادن سرب و روی چگونه است؟ زمانی که شما عهده دار این مسئولیت شدید وضعیت چگونه بود و در این 2 سال چه اقداماتی برای بهبود وضع کمی و کیفی مجموعه انجام شده است؟ در سال94 ، میزان تولید شمش روی حدود 65 هزار تن برای سال بود که خوشبختانه در پایان سال 95 تولید به 80 هزار تن رسید. یعنی حدود 20 درصد افزایش تولید رخ داد. در سال جاری نیز تولیدات از 80 هزار تن عبور کرده و تا پایان سال از 90 هزار تن بیشتر خواهد شد. این بدین معنی است که در سال جاری نیز حدود 15 درصد رشد تولید را خواهیم داشت و برای سال آینده برنامه ریزی شده که تولید از 100 هزار تن بیشتر شود. در عین حال دیگر سرب نیز وارد مدار شده است. گفتنی است که این چرخه تعطیل بود و شرکت ملی سرب در زنجان تعطیل شده بود. تا امروز بیش از 4100 تن تولید سرب اتفاق افتاده است و امیدواریم که تا پایان سال تولید 5 هزار تن سرب حاصل شود. از لحاظ سوددهی شرایط نسبت به سال های گذشته متفاوت شده است. در پایان سال 94 سود عدد منفی داشت. در حالی که در سال 95 کاملا مثبت شد. هلدینگ توسعه معادن روی در سال 95 بیش از 121 میلیارد تومان سود تلفیقی داشت و سال جاری این میزان از عدد 200 میلیارد عبور می کند. در شرکت های زیرمجموعه نیز سود منفی بود. مانند تولید روی بندرعباس که حدود 15.5 میلیارد تومان منفی بود و سال گذشته حدود 12 میلیارد تومان مثبت شد و سال جاری بیش از 30 میلیارد تومان سوددهی خواهد داشت و به همین ترتیب تمام شرکت ها به سوددهی رسیده اند. اما نکته ای که وجود دارد و مطرح می شود این است که گفته می شود این افزایش ها به دلیل رشد قیمت فلزات است و طبیعتا این سود متصور بود. ضمن اینکه نظر درست است و افزایش قیمت فلزات باعث افزایش سوددهی شده است، ولی ارزیابی که در مجموعه به لحاظ مالی انجام شد، نشان می دهد که 65 درصد آن مربوط به افزایش قیمت روی و 35 درصد آن ناشی از کاهش قیمت تمام شده است. به طور مثال با کاهش مصرف اسید، پودر و پرمنگنات، قیمت تمام شده نیز دچار کاهش شد و سیستم به لحاظ سوددهی رشد کرد. به لحاظ افزایش سهام در سال گذشته و سال جاری بسیار شرایط مطلوب بود و به لحاظ مقایسه با سال های گذشته رشد خوبی را نشان می دهد . به طور مثال ارزش هر سهم شرکت توسعه معادن روی در سال 94 حدود 114 تومان بود و امروز 400 تومان است. این نشان می دهد که افزایش قیمت برای سهامدار به وجود آمده است. به علاوه سودی برای EPS به آن تعلق می گیرد و سال جاری این سود روی هر سهم داده خواهد شد. این آمار بسیار خوبی از لحاظ سود برای سهامدار است. در بخش توسعه نیز 4 کارخانه که ایجاد شده است. یعنی کارخانه BZS کالسیمین ، قشم و بندرعباس، آهک هیدراته زنگان و بیش از 12 طرح جدید تعریف شده است و مراحل مطالعه اولیه صورت گرفته است و از سال 97 عملیاتی خواهد شد و شرایط شرکت را بسیار بهتر خواهد کرد . وضعیت اشتغال در هلدینگ با توجه به افزایش تولید چگونه بوده است؟ امروزه در جهان، مدیریت منابع انسانی بسیار مهم است. یعنی اگر بتوان منابع انسانی مورد نیاز و شایسته را درهمه سطوح تعریف کرد، بهره وری متفاوتی حاصل شد داشت و این اتفاق قطعی و اثبات شده است. هزینه تجربه در ایران بسیار گران است. در صورتی که می توان این هزینه را با سرمایه گذاری روی منابع انسانی و آموزشی، کاهش داد. معمولا آموزش های در کشور ما هدفمند، جهت دار و تخصصی نیست و به صرف اینکه چند نفر ساعت آموزش داده شده اند، بسنده می شود. این ضعف است که منابع صحیح مدیریت نمی شوند. بنابراین در کشور ما در نیروی انسانی چه به لحاظ فنی و چه به لحاظ کارشناسی ضعف وجود دارد. سیستم دانشگاهی کشور ما با سیستم عملیاتی فاصله جدی دارد و این چالش ارتباط صنعت و دانشگاه سال هاست که مطرح است. بسیاری از فارغ التحصیلان، تازه وارد کار می شوند تا کار را یاد بگیرند و بعد از یادگیری نیز به خاطر مسائل روزمره، اطلاعات علمی آن ها با سرعت کمی، ناشی از تجربه در همان سیستم بالا می رود. برای رفع این نقیصه باید روی آن تحقیق و بررسی انجام شود. به طور مثال در بحث راندمان، امروزه در دنیا راندمان استحصال روی بالای 97 درصد است. با اینکه در مجموعه هلدینگ در این مدت روی افزایش راندمان کار شده است، ولی متوسط راندمان زیر 85 درصد است و این فاصله یعنی تکنیک، دانش، برنامه ریزی و سرمایه گذاری و اینها در کنار هم به نتیجه مطلوب منتج می شود. تفاوت در این است که به ازای هر درصد افزایش راندمان، افزایش میزان زیادی سوددهی حاصل می شود و این سوددهی را می توان در توسعه ها به صورت هدف دار هزینه کرد. در این صورت به جای اینکه برای هر برنامه و طرح توسعه ای دنبال دریافت وام با بهره بیش از 20 درصد باشیم، می توان هزینه را از این محل تامین مالی کرد. این موضوع نیازمند تفکر، بینش، برنامه مدون و هدف دار است. هلدینگ در بخش نیروی انسانی اکنون حدود 3600 تا 3700 نفر فعال دارد. با وجود این مشکلاتی که در زمینه منابع انسانی ذکر کردید، شما برای بهبود وضعیت چه گام هایی برداشته اید؟ در هلدینگ تلاش شده است که آموزش های هدفمند در نقاط ضعف عملیاتی شود. افرادی را به عنوان مدیر انتخاب می شوند که با تجربه و در این حوزه فعال هستند. گاهی اوقات سفرهایی برای آن ها برنامه ریزی می شود که بتوانند تکنولوژی های روز را ببینند. قصد داریم دوره های بسیار خوبی را توسط افراد بسیار مجرب و کاردان از طریق ویدئو کنفرانس در این زمینه برگزار کنیم. ولی اینها جزو آن برنامه کلان نیست و آن برنامه کلان نیازمند زمان بیشتری است . در خصوص مبحث بهره وری اشاره کردید که مزایای زیادی در خصوص به کارگیری منابع انسانی توانمند هست. بخشی از بهره وری با مدرن کردن ابزارآلات، بخشی با اصلاح ساختار و بخشی با منابع انسانی محقق می شود. برای رشد بهره وری در آینده چه برنامه ای دارید؟ اولین نگاه در افزایش بهره وری، استفاده از تکنیک های جدید است. اما برای رسیدن به این تکنیک های جدید دچار شکاف و نقصان هایی هستیم. برای رسیدن به قله باید به آن ها توجه کرد. شکی نیست که باید از تکنیک های جدید استفاده کنیم. اما واقعیت همان فاصله هاست. به طور مثال در ارتباط با همین موضوع، خاک هایی که سال ها روی زمین به عنوان باطله بوده اند، مجددا بازیافت شدند و روی از آن ها استحصال شده است. با تکنیک جدید نیز قصد داریم، سرب باطله ها نیز استحصال شده است. علاوه بر این، استحصال نیکل، کبالت و کادمیم نیز در دستور کار قرار دارد. ضمن اینکه هلدینگ قصد دارد به جای خریداری سولفات منیزیم، خود آن را تولید کند. پس باید این مسیر طی شود. در این مسیر نقاط ضعفی که وجود دارد، برطرف می شود و پس از آن راجع به تکنیک های جدید، تغییرات راندمان و نوع نیروی کاری بحث می شود. بنابراین برای رسیدن به بهره وری، باید یک برنامه کوتاه مدت مدون طی شود تا به حداقل هایی دست یافت . بهره برداری از باطله ها به صورت مرحله به مرحله چگونه انجام می شود؟ در مرحله اول روی و از باطله آن در مرحله بعد سرب استحصال می شود. الان تکنیکی دنبال می شود که بتوانیم همزمان نیکل و کبالت و کادمیم و یا عناصر همراه مثل تنگستن تولید شود. اینها همه عواملی هستند که باعث کاهش قیمت تمام شده می شود. اکنون در دنیا این پروسه و حتی بیشتر از آن انجام می شود. علت اینکه قیمت تمام شده در کشور ما نسبت به دنیا بیشتر است، این است که آن ها تمام این عناصر را استحصال می کنند، اما در کشور ما این امر صورت نمی گیرد. در مورد بهره وری یکی از مصادیق و یا میان برها، مساله بهینه کاوی یا بنچ مارکینگ است. در مسائل نظری نیز این اعتقاد وجود دارد که با الگوگیری، میانبر برای توسعه به دست می آید. هلدینگ جزو معدود شرکت هایی است که به این مساله توجه کرده است. چه دلایلی برای این اقدامات وجود دارد؟ وقتی که ظرفیت کارخانه ها روی زمین است و هر روز باید خاک خریداری شود و در عین حال، باطله های فراوانی دارند که در طول 30 سال روی زمین مانده اند، باید با بهینه کاوی از منابع ، استفاده حداکثری را انجام داد. شاید باور نکنید ولی عیار موجود در این باطله ها مثل عیار معدن مهدی آباد حدود 6 درصد است. حال چرا تا به حال به آن فکر نشده است؟ دلیل آن این است که یک معدن مانند انگوران با عیار 30 درصد وجود داشت و وقتی این عیار هست، کسی به استحصال خاک با عیار پایین تر فکر نمی کند. ولی حالا که مشاهده می شود که خاک وجود ندارد، باید از جای دیگر تامین شود و باطله در دسترس است، حالا به یک ضرورت تبدیل می شود . باید به این نکته توجه شود که این رویکرد، یک دستاورد زیست محیطی مهمی هم دارد. گفتنی است زمانی که بارندگی می شود، آب های زیرزمینی و جاری به خاکی که حاوی عناصر فلزی است، نفوذ کرده و چون آن ها در آب حل می شوند، پس آب را آلوده می کنند. در نتیجه این خاک ها، باعث آلودگی زیست محیطی می شود. حال اگر بتوان فلزات این خاک را استحصال کرد، دیگر آلودگی زیست محیطی رخ نمی دهد . ضرورت اقتصادی و سود ناشی از این اتفاق دیگر دلایل استحصال عناصر هستند. حی اگر بتوان این عناصر را استحصال کرد، باطله ای نیز ایجاد می شود که برای زیرساخت هایی مثل آسفالت و غیره به صورت رایگان به کار می رود. پس این یک ضرورت است و باید این اتفاق بیفتد. اکنون کارخانه BZS کالسیمین بزرگ ترین کارخانه ای است که هیدروکسید روی تولید می کند با ورودی 400 هزار تن از این باطله و از آن طرف روی باقیمانده با عیار زیر 1 است. یعنی بیش از 90 درصد روی را استحصال می شود. خروجی این کارخانه 100 هزار تن کنسانتره 20 درصد است که هر تن آن بالغ بر 700 هزار تومان ارزش دارد و اکنون سرمایه گذاری که در این زمینه صورت گرفته و کمتر از یک سال سرمایه انجام شده را باز می گرداند. بنابراین استحصال از باطله سود سرشاری می دهد و ظرفیت خالی را پر می کند. در عین حال مشکل زیست محیطی را نیز کم می کند. پس بهره وری حاصل خواهد شد. این مساله در بسیاری صنایع دیگر در کشور نیز عملیاتی و ممکن است . برای انجام این عملیات، بنچ مارکینگ شده است؟ در قشم چنین اتفاقی افتاده است و روزانه 20 تن کنسانتره به دست می آید و به نوعی باید گسترش یابد. در شرکت ملی سرب در کارخانه زنجان نیز باید انجام شود و بتوان ارزش آفرینی بیشتری داشت. به غیر از این موارد، نوآوری های جدیدی هم مثل آهک هیدراته زنجان انجام شد. خود آهک هیدراته نوآوری جدید نیست ولی اتفاقی افتاده این است که به دلیل مصرف باطله ها، مصرف اسید بالا می رود و نیاز به آهک هیدراته برای صنایع روی وجود دارد. ضمن اینکه باید این ماده از استان های دیگر تامین شود و چون هزینه حمل ونقل در ایران بالاست، تصمیم بر آن شد، این ماده در هلدینگ تولید شود. این در حالی است که تولید آهک هیدراته، به سرمایه گذاری و هزینه بالایی نیاز دارد. معنای واقعی بهره وری همان اقتصاد مقاومتی است . راه اندازی یک کارخانه با یک چهارم هزینه مورد نیاز انجام شد و حال باید آن را پرورش داد. قرار است در سایز کردن و مش بندی نیز سرمایه گذاری انجام شود که بتوان در سایزهایی برای بخش صادرات، در مورد آن کار شود و یا تناژ را بالا رود که سوددهی سیستم را تضمین کند . اعتقاد بر این است که دو طرح یاد شده در کشور بسیار مهم هستند. به دلیل اینکه کمترین هزینه و بیشترین راندمان و رعایت الگوهای زیست محیطی و ارزش افزوده مناسب را دارد. رعایت الگوهای زیست محیطی، کاهش خطرات برای مردم، ایجاد اشتغال، ایجاد ثروت آفرینی که در کمتر از 1 سال سرمایه آن باز می گردد، از جمله ویژگی های دو طرح یاد شده است. اثرات بیرونی این بهره وری بسیار بالاست. مثلا یک معدن نیز برای این کار راه اندازی شده است که این خود اشتغال ایجاد می کند و قیمت تمام شده را پایین می آورد. در نتیجه این طرح ها اثرات بیرونی به غیر از اشتغال مستقیم دارند. باید توجه داشت که در این طرح ها تمام شاخص های مورد نیاز برای بهره وری در این مورد شکل داده شده است و همچنین برای جذب سرمایه گذاران نیز انگیزه ایجاد شده است. زیرا می توانند سود بیشتری داشته باشند که عملا نیز اتفاق افتاده و در بورس نیز این افزایش قابل ملاحظه است. بنابراین تاثیرگذاری بیرونی و اجتماعی نیز در حال رخ دادن است و انگیزه های درون سازمانی را برای ثروت آفرینی پدید می آورد. اکنون کارشناسان مجموعه هلدینگ به این نتیجه رسیده اند که می توانند عامل موثری در بخش کوچکی از تولید ناخالص ملی باشند و این احساس خوبی است و این دو طرح ارزش مطرح شدن را دارد . ...