خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
ناگفته های برادر کمتر شناخته شده رهبر انقلاب
از آنها که یادم نمی آید چون از کوچک ترینشان شش سال فاصله داشتم، بنابراین خیلی نمی توانم خاطرات گذشته آنها را بگویم اما می دانم که مکتبی که اینها رفتند، همان مدرسه ای که رفتند، مدرسه دارالتعلیم دیانتی بود که من هم یکی دو سه سال آنجا رفتم که آقای تدین نامی مدیرش بود. آقا آنجا رفتند، اخوان دیگر آنجا رفتند و بعد دبستان رفتند. احتمالا یا از همان سنین طلبه شدند که من آن سنین را یادم نیست. ...
بازیکن شماره یک آماده ؛ سورپرایز اسپیلبرگ
محله هایی زاغه نشینی که محل زندگی شهروندان فقیرتر شهر کولومبوسِ اوهایو است زندگی می کند که امید خود را به صداقت و دستگاه های واقعیت مجازی خود بسته اند. بشریت با با فجایع رایج سیاسی مواجه است (که در میان آن ها میتوان به نیرو هایی اشاره کرد که در ابتدای فیلم، وِید به آن ها اشاره می کند) و در همین حین، بسیاری از افراد به بهشتی دیجیتالی به نام اوسیس پناه برده اند. این دنیا- که شبیه ...
جنایت درحق جانبازان، مقدمه خیانت به انقلاب
: فلج شدی رفت. گفتم: دکتر به من گفته شش ماه دیگر راه می افتی. او که شوخی می کرد گفت: اگر تو راه رفتی من هم راه می روم. من که هنوز عاشق جبهه بودم، باورم نمی شد و می گفتم من باید به جبهه برگردم. به دلیل نبود امکانات و تعداد بالای مجروحین جنگی، رسیدگی کمتر بود و من شرایط بسیار بدی داشتم. زخم بستری داشتم که آنقدر بزرگ شده بود که یک مشت در باسنم جا می شد و تمام کمرم خالی شده بود. آنقدر عفونت ...
بهترین بازی های ایرانی موبایل در سال 96
سال اخیر سرو صدای زیادی به پا کرد و نام آن زیاد شنیده شد بازی خروس جنگی بود. بعد از موفقیت نسخه اول این بازی سازندگان آن به فکر ساخت نسخه دوم آن افتادند. در نهایت نیز نسخه دوم بازی خروس جنگی با عنوان تاج و تخت به بازار عرضه شد. این بازی در هفتمین جشنواره بازی های رایانه ای(اسفند 96) هم در بخش جوایز اصلی موفق به دریافت غزال زرین بهترین بازی در ژانر اکشن شد. آن طور که طراحان این بازی می گویند مبارزات ...
شیوع سرطان روده بزرگ در کشورهای پیشرفته جهان
بیشتر از جهان سوم است؛ دانشمندان 90درصد عامل پیدایش سرطان را مربوط به رژیم غذایی و تفاوت های آن در جهان می دانند. محققان باور دارند، افرادی که هر روز حداقل 2 وعده 80 گرمی گوشت قرمز یا گوشت فرآوری شده (مثل سوسیس) مصرف می کنند، در مقایسه با افرادی که کمتر از یک بار در هفته گوشت قرمز می خورند، یک سوم بیشتر در معرض خطر ابتلا به سرطان روده بزرگ هستند. همچنین در مناطقی که بیشتر از ...
یک دهه تلاش برای ذخیره میراث زیستی
محققان مرکز ذخایر زیستی و ژنتیکی بعد از 10 سال موفق به تولید بذرهای هیبریدی صیفی جات مانند خیار با اصلاح نژاد شدند تا بتوانند محصولاتی با کیفیت، صفات خوب و هزینه کمتر تولید کنند. ذخایر ژنتیکی و زیستی در توسعه تحقیقات و صنعت زیست فناوری، غذا، سلامت و توسعه اقتصادی تاثیر زیادی دارند از این رو، در 15 فروردین سال 1386 نامه ای از سوی دفتر مقام معظم رهبری (مدظله العالی) به جهاد دانشگاهی مبنی ...
کمین دشمن خاموش بر سر راه ایرانی ها
منطقه آلوده است و کجا پاک. باغ های انگور و گردوی منطقه برای شان امن نیست. گوسفندان را هم به سختی برای چَرا می برند و همه اینها روایت زندگی در مرزهای پر مین است 21روز بعد از حادثه ای که برای مادرم اتفاق افتاد، مرکز مین زدایی به این منطقه آمد. در قیاس با دفعات قبلی که افراد دچار حادثه شده بودند، سرعت کارها بالاتر بود. براساس آماری که سایت مین و زندگی منتشر کرده است، اسفندماه سال 96 پرحادثه ...
مطالبات صنفی معلمان در بستر تغییرات اقتصادی/ بودجه ای که سال به سال آب می رود
معلم وقتی دید دیوار حیاط بر اثر توفان در حال ریزش است برای دورکردن بچه ها به سمت دیوار دوید اما خودش زیر آوار ماند و جان باخت. یادش گرامی...... رهاورد این کم کردنِ هزینه های دولت در بخش آموزش چیست؟ علاوه بر مطالباتِ بر زمین ماندهی معلمانِ شاغل در مدارس دولتی، از یک طرف شاهد تجمعات اعتراضیِ بی وقفه ی فرهنگیان بازنشسته هستیم؛ زنان و مردانِ کهنسالی که بعد از سی سال خاک تخته خوردن، حقوق خود ...
حق طبیعی ایران در تقویت حوزه موشکی
و کشتار انسان ها در واشنگتن هستید. روندی که بر اساس تجربیات کسب شده در 25 سال اخیر، می توان حدس زد که به لحاظ ژئوپلتیکی برای 25 سال آینده (2040) همچنان ستونی از بحران-ها را پیش پای بشریت بوجود خواهد آورد. خشونت وحشیانه تروریست های داعشی در مقابله با افراد و کنشگران در کشورها و رشد پایگاه سیاسی، اجتماعی و ایدئولوژیک این گروه در مناطقی از آسیا و افریقا به بحث اصلی در نظام ژئوپلیتیکی جهان ...
برداشتن تخمدان چه عوارضی دارد؟
سرطان تخمدان جبران شود. در این مطالعه، محققان یک بانک داده ای ملی را از پذیرش های بیمارستانی بررسی کرده و آن را با ثبت ملی مرگ ها مرتبط کردند تا این مطالعه را در سراسر کشور به انجام برسانند. چهل درصد زنان در گروه سنی 35 تا 45 سال، بدون هیچگونه عامل خطر خاصی برای سرطان های دستگاه تناسلی، در طول هیسترکتومی شکمی تحت برداشتن هر دو تخمدان خود نیز قرار گرفتند. البته این میزان بیش از حد انتظار ...
چسبندگی لوله های رحمی، پیامد های بعدی آن
خانم ها هم دیر ازدواج می کنند و هم 7 یا 10 سال بعد از ازدواج تمایل به بارداری ندارند. این امر، خطر ایجاد آندومتریوز و عوارض آن که چسبندگی باشد را افزایش می دهد یکی دیگر از جراحی هایی که ممکن است باعث چسبندگی شود، جراحی کیست تخمدان، فیبروم رحمی و جراحی هایی است که داخل لگن انجام می شود. در این موارد باید با انتخاب صحیح بیمار و اجرای تکنیک های مناسب جراحی و تجویز آنتی بیوتیک به میزان کافی از بروز ...
چرخش علی اف به سمت تهران و مسکو؛ چرا و چگونه؟!
احساس خطر کرده و تدابیری را جهت جلوگیری از پیوستن اتباع خود به این گروه ها اتخاذ کرد. با طولانی تر شدن بحران و عدم تحقق وعده های تو خالی که برای جذب این افراد داده بودند، اشتیاق آذری ها جهت بازگشت به کشورشان افزایش پیدا کرده و اکنون پرونده تعدادی از تروریست های آذری که بعد از بازگشت به آذربایجان بازداشت شده اند در دادگاه جنایات سنگین باکو در جریان است. دولت باکو اکنون نیک می داند که بدون شکل گیری ...
با افراد زورگو چه رفتارهایی دارند؟
دیگران و کمک گرفتن از آنها خجالت نکشید و شرم سار نباشید. در ابتدا سعی کنید موضوع را خودتان حل کنید، ولی اگر نشد کمک بخواهید و با قدرت بیشتری به جنگ افراد زورگو بروید. برای دریافت کمک از منابع انسانی یا سایر مراجع باید به اندازه ی کافی شواهد و مستندات ارائه کنید. مصادیق زورگویی را به طور شفاف مشخص کنید و اگر شاهدی برای گفته هایتان نداشتید، سعی کنید دفعه ی بعد که با فرد زورگو مواجه می شوید، افرادی را به عنوان شاهد در کنار خود داشته باشید. ...
10 عادتی که سلامتی را به خطر می اندازند
...، کلنی باسیلوس (عامل بیماری سیاه زخم) یا استافیلوکوکوک (با توان ایجاد انواع عفونت ها و مسمومیت ها) در آن وجود دارد. برای جلوگیری از بروز بیماری های معده و روده، لازم است که سینک را هم بعد از شستن ظرف ها و هم بعد از گذاشتن مواد غذایی در آن مثل ماهی، گوشت خام، محصولات لبنی و سبزیجات بشویید. خیساندن ظرف ها در سینک روشی ساده اما خطرناک است. 2- شستن دست ها با آب داغ بعضی محققان می گویند ...
کاوه مدنی معاون یا معاند؟ + سند
دسته دسته مرزهای کشور را درمی نوردیدند و در برخی موارد مثل سال 79 پس از شکار بیش از 100 قطعه هوبره ایرانی با انتشار تصاویر جنایات محیط زیستی خود راهی منزل می شدند. معصومه ابتکار، رئیس وقت سازمان محیط زیست نیز اغلب معترض این ماجرا می شد و از حمایت این افراد توسط وزارت امور خارجه و دستگاه های امنیتی و اطلاعاتی خبر می داد! با این حال مشخص نبود چرا رویه مذکور علی رغم معترض بودن همه بخش های دولتی ...
9 نسخه طبیعی فوق العاده برای 9 بیماری شایع
شده هم به شمار می آید. در ضمن اگر دیدید پوست تان بعد از قرار گرفتن در دم کرده بابونه رنگ گرفت، اصلا نگران نشوید. مقداری آب ولرم و صابون ملایم می تواند مشکل شما را خیلی سریع حل کند. جوش شیرین و عفونت ادراری به گفته دکتر لارین گیل اسپای، اورولوژیست، جوش شیرین با قلیایی کردن محیط مثانه باعث جلوگیری از تکثیر باکتری ها می شود، بنابراین اگر به عفونت دستگاه ادراری مبتلا شده اید و به پزشک هم دسترسی ندارید، روزی یک لیوان آب که با یک چهارم قاشق چای خوری جوش شیرین مخلوط شده است را بخورید و در اولین فرصت ممکن به پزشک مراجعه کنید. منبع: پارسی طب ...
دلیل حمله "زن ایرانی" به دفتر یوتیوب چه بود؟
در تیراندازی در ساختمان مرکزی شرکت یوتیوب در شهر سن برونو در شمال کالیفرنیا سه نفر در اثر شلیک گلوله زخمی شده اند که در بیمارستان تحت مداوا هستند. به گزارش فرارو به نقل از بی بی سی، اد باربرینی، رئیس پلیس سن برونو، گفت جسد یک زن که تصور می شود عامل تیراندازی بوده در داخل ساختمان پیدا شد. به گفته او این زن "خودکشی" کرده است. رسانه های خبری نام زن مهاجم را نسیم اقدم، 31 ساله و ایرانی ...
توت سفید بخورید تا آلزایمر نگیرید!
کلسترول بدن کمک کند؛ در حالی که سطح HDl را بالا برده، که از آن به عنوان چربی خوب یاد می شود. بنابراین خطر تصلب شرائین، حمله قلبی، سکته و بیماری های عروق کرونر را کاهش می دهد. پیشگیری از سرطان توت ها منبع خوبی از فیتونوترینتی توانا به نام رزوراترول(resveratrol) هستند که در انگور نیز یافت می شوند. محققان معتقد هستند که با کمک این ماده ی غذایی گیاهی می توانند هم از بروز سرطان ها ...
9 کار که نباید با معده خالی انجام داد
. 9 ) مصرف الکل وقتی با معده خالی سراغ الکل می روید، بدن دو برابر سریعتر الکل را جذب می کند. از این گذشته، زمان بیشتری طول می کشد تا بدن الکل را تجزیه کند و این به معنی احتمال بیشتر بروز خطر خماری است. این را همه می دانند که الکل اثراتی منفی روی کبد، کلیه ها و قلب به جا می گذارد. تصور نکنید که فعالیتهای روزانه، از رفتن به خرید گرفته تا ورزش کردن، را می توان با معده خالی انجام داد. این کار می تواند به عملکردهای بدن آسیب زده و انرژی را از شما بگیرد. بار دیگر که خواستید یکی از وعده های غذایی را حذف کنید، بیشتر به عواقب آن بیاندیشید. منبع: بانوی شهر ...
نسیم نجفی اقدم ِ ایرانی تبار به عنوان عامل تیراندازی در ساختمان یوتیوب معرفی شد
ساختمان به محل حادثه اعزام شد، از همان لحظات اولیه از مردم و شهروندان درخواست کرد که به هیچ عنوان از خانه های خود خارج نشوند. در این عملیات، نیروهای ویژه پلیس نیز حاضر شده بودند تا در صورت ادامه درگیری و تیراندازی، به مقابله با فرد مهاجم بپردازند. به گفته سخنگوی پلیس، ساختمان یوتیوب بالافاصله بعد از اعزام نیروهای ویژه، تخلیه شد. طبق آمار منتشر شده، دفتر یوتیوب در شهر سن برونوی کالیفرنیا بیش ...
هالیوودی ها برای چه کسی می جنگند؟
برابر گرما و سرما، متخصص کار با اسلحه، حواس پنج گانه فرا انسانی و عکس العمل های فرا انسانی اشاره کرد. البته باید گفت این شخصیت با وجود تبلیغات و فیلم هایی که در چند سال اخیر از رویش ساخته شده است هنوز نتوانسته برای مخاطبانش در کشورهای دیگر محبوبیت و جایگاه خاصی پیدا کند ولی با گذاشتن شخصیت های دیگر در کنار کاپیتان آمریکا و استفاده از بازیگران محبوب در فیلم هایی که این شخصیت در آنها نقش دارد در کل فیلم ...
حکایت طردشدگان از زبان تاجیک
نبوده است؛ بنابراین روشنفکر را عمدتا به صورت یک مزاحم و معضل می دیده اند و تمام روایت این نیست. این حکایت روی دیگری هم دارد. روشنفکر ما در 150 سال گذشته نه به مثابه یک کلید که به مثابه یک قفل نقش آفرینی کرده است. بیش از آنکه به عنوان یک راه برون رفت از مشکلات جامعه بروز و ظهوری داشته باشد، به مثابه یک در و دروازه بروز و ظهور کرده است. دیری است که روشنفکر ما به شکلی واقعیت های جامعه را در ...
امام جمعه برازجان: نمیگذاریم به بهانه تولد امام علی مجلس ساز و آواز برگزار شود
...، بیماری فشار خون، افسردگی و خمودگی، عامل فحشاء و جنایت، تضعیف و تضییع حس شنوایی، ضعف بینایی در حدّ نابینایی، از دست دادن نیروی فکر، بی ارادگی، سلب غیرت، مرگ ناگهانی، نفاق و دو رویی، بی برکتی در زندگی، قساوت قلب و اتلاف وقت اشاره کرد. خطیب جمعه برازجان تأکید کرد: مراجع تقلید موسیقی حلال را موسیقی هایی می دانند که مناسب مجالس لهو و لعب و فساد نباشد که موسیقی هایی مثل موسیقی ...
مصرف ماده مخدر گل چرا افزایش یافته است؟
تواند یک نسل را نابود و جامعه ای را با خطر جدی روبرو کند. با وجود اینکه مصرف مواد مخدر از دیرباز عملی مردانه محسوب می شد و تریاک نیز به عنوان ماده مخدر سنتی در جمع های مردانه یکه تازی می کرد، امروزه با ورود مخدرهای جدید، هم تریاک تا حدودی از گردونه مصرف خارج شده و هم برخی زنان پا در رکاب مردان گذاشته و با استقبال از مخدرهای جدید وارد این عرصه شده اند. در این میان ماده مخدرگُل در سال ...
زائر-محقق امکانات بیشتری برای فهم جهان زندگی دینی دارد
شما می گذرد که می خواهید ضریح را لمس کنید؟ یعنی به فرد او کار دارید. اما مجموعه این دست ها وقتی که کنار هم قرار می گیرد، شما را به چیزی فراتر از فرد هدایت می کند. من همیشه از خودم می پرسیدم که این دست ها چه می گویند؟ ورای افکاری که در ذهن و قلب این زائران است، مجموعه این دست ها و این افعال چه می گویند؟ چرا که سال ها من با این افعال آشنا بودم، برداشتم این بود که مجموعه این دست های طالب ...
افزایش احتمال ابتلا به ویروس اوریون در فصل بهار/ ضرورت واکسینه افراد در سنین خردسالی
اوریون راه بروند عقیم می شوند، افزود: اگر پسران بعد از سن بلوغ به این بیماری مبتلا شده باشند یا بیماری موجب بروز تورم بیضه، دل درد و استفراغ شود توصیه می شود از راه رفتن اجتناب کنند زیرا خطر عقیم شدن آنها را تهدید می کند در غیر اینصورت بیماری هیچ عارضه ای برای آنها به همراه ندارد و روی قدرت باروری آنها تاثیر نمی گذارد. فرسار تصریح کرد: اگر پسران دچار علائم فوق شدند باید حتما برای مدتی ...
فواید دوچرخه سواری برای بدن
دوچرخه سواری تاثیر بسیار مثبتی روی عمکرد روده بزرگ داره و باعث تحریک انقباض عضلات روده میشه. این تحقیق نشون میده که فعالیت های ورزشی زمان حرکت غذا درون روده را کاهش و عاملی موثر بر روی راحتتر و بهتر شدن عمل دفع بدن است. علاوه بر آن روشی مناسب برای محافظت و جلوگیری از بروز سرطان روده و انواع بیماری های روده ای در بدن به شمار میره. مقاوم در برابر بیماری ها زمانی که از دوچرخه سواری ...
اگر می خواهید لاغر شوید بخوانید
به گزارش بلاغ ، اگر به اندازه ای سریع غذا می خورید که لقمه های غذا را تقریبا بدون جویدن قورت می دهید، باید هرچه زودتر این عادت نادرست را کنار بگذارید و تلاش کنید که آهسته غذا خوردن را به الگوی همیشگی تان تبدیل کنید. محققان ژاپنی در یکی از مطالعات اخیرشان به این نتیجه رسیده اند که آهسته غذا خوردن برای کاهش دادن اضافه وزن مفید است. گزارشی از مطالعه آنان در BMJ Open منتشر شده است. به گفته ...
تجدید خاطره ها و بیان دغدغه ها در دیدار نوروزی قرآنیان کشور + عکس
انجام شود و امیدواریم این کار با همت خوب دوستان در حوزه قرآن، محققان، مؤلفان و دانشمندان این عرصه انجام شود. سیدمحسن موسوی بلده، پیشکسوت قرآنی کشورمان از جمله سخنرانان این گردهمایی صمیمی بود. وی ضمن تبریک سال نو و ابراز امیدواری از اینکه در سال جدید تغییر و تحول در جامعه قرآنی رخ دهد، گفت: فعالیت های قرآنی به ویژه جریان تلاوت قرآن، در کشور ما به مانند دریایی است اما با عمق کم. جامه قرآنی اعم ...
