سایر منابع:
سایر خبرها
وزیر اقتصاد و برخی مسئولین سازمانهای مقصر هم به خیل استعفا کنندگان بپیوندند
با هدف ارتقای کارآیی و سود دهی بنگاه های اقتصادی، در این قانون پرداخت فوق العاده بهره وری پیش بینی شده است که برای 70 درصد کارمندان و تا سقف 40 درصد حقوق ثابت قابل پرداخت است. 6. طبق ماده (84) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) مصوب 1394، ناخالص حقوق و مزایای دریافتی مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکتهای دولتی و غیردولتی که به نحوی از انحاء وابسته به نهادهای عمومی ...
ضعف در دستگاه های نظارتی
که پرداخت هرگونه حقوق، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرائی مشمول یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تأیید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته است، در سال 1395 ممنوع بوده و تداوم پرداخت آنها در دستگاه های اجرائی منوط به تصویب این شورا خواهد بود. ضمن آنکه پرداخت هرگونه پاداش، کارانه و کمک رفاهی از محل اعتبارات قانونی به صورت خاص، موردی و سلیقه ای از سوی هر مقامی ممنوع بوده و ...
پنج متهم فیش های نجومی
تمام دستگاه ها صرف نظر از اینکه تحت پوشش هر یک از قوا یا نهادهای عمومی هستند، در شمول این تصمیمات قرار می گیرند. ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا همچنین در ادامه این گزارش، راهکارهایی برای بستن منافذ و ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا ارائه شده است. براساس گزارش کمیته ویژه، پرداخت هرگونه حقوق، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرایی مشمول یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون ...
متن نامه جهانگیری به روحانی درباره حقوق های نجومی
قانون بودجه سال 1395 کل کشور، مقررات محدود کننده ای برای کلیه دستگاه های مشمول به شرح ذیل وضع شده است: 1/5- ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا: پرداخت هرگونه حقوق، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرایی مشمول و یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تأیید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته است، در سال 1395 ممنوع بوده و تداوم پرداخت آنها در دستگاه های اجرایی منوط ...
عامل حقوق های نجومی وجود 12 فوق العاده شغل است
...: عبدالعلی تاجی با اشاره به موضوع فیش های حقوقی کلان و پرداخت ها و پاداش های نجومی برخی مدیران اظهار داشت: فصل 10 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای این پرداخت ها بوده و همچنین بند (ه) به ماده 50 برنامه پنجم توسعه و برخی ضوابط و دستورالعمل های هیات وزیران صورت گرفته است. وی ادامه داد: در بخشی از اشکالات نسبت به مقررات وضع شده در مجلس بوده که به طور عام به دولت اجازه داده است. ...
ضرب الاجل دولت به مسئولان درباره پرداخت حقوق و فوق العاده های خاص / آخرین مهلت: 23 مرداد +سند
اجرا و پرداخت آن در سال 1395 نمی باشند و اخذ مصوبه شورای مذکور برای استمرار این پرداخت ها الزامی است. البته بر اساس ابلاغیه چند روز بعد نوبخت رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، اعلام شد که شورای مذکور با برقراری فوق العاده ویژه و فوق العاده شغل (موضوع بندهای 5 و 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری) دستگاههای اجرایی که با پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و معاونت توسعه مدیریت و ...
گزارش معاون اول به رئیس جمهور درباره حقوق های نامتعارف منتشر شد
...، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرایی مشمول یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تایید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته است، در سال 1395 ممنوع بوده و تداوم پرداخت آنها در دستگاه های اجرایی منوط به تصویب این شورا خواهد بود. 2/5- ساماندهی پرداخت تسهیلات رفاهی: پرداخت هرگونه وام و تسهیلات رفاهی در کلیه شرکت ها و بنگاه های دولتی اعم از بانک ها و بیمه ها و امثال آنها به ...
منافذ شکل گیری پرداخت های نامتعارف بسته شد
مشمول به شرح ذیل وضع شده که ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا، پاداش، کارانه و کمک رفاهی، تسهیلات رفاهی از آن جمله است. به موجب تصمیمات اتخاذ شده مقرر است پرداخت هرگونه حقوق، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرایی مشمول یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تایید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته، در سال 1395 ممنوع بوده و تداوم پرداخت آنها در دستگاه های اجرایی منوط به تصویب این شورا ...
پرداخت غیرمتعارف در 4 وزارتخانه انواع گوناگون داشته است
...، بانک ها و بیمه های دولتی اعم از اینکه مشمول این قانون بوده یا از شمول آن مستثنی شده اند، تعیین شد. در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1395 کل کشور، مقررات محدود کننده ای برای کلیه دستگاه های مشمول به شرح ذیل وضع شده است؛ پرداخت هرگونه حقوق، فوق العاده و مزایا در دستگاه های اجرایی مشمول یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تأیید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته ...
حقوق های نجومی محدود به قوه مجریه نیست
، بانک مرکزی، بانک ها و بیمه های دولتی اعم از اینکه مشمول این قانون بوده یا از شمول آن مستثنی شده اند، تعیین شد. 5- پرداخت هرگونه حقوق، فوق ّالعاده و مزایا در دستگاههای اجرایی مشمول و یا غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که تاکنون مورد تصویب یا تایید شورای حقوق و دستمزد قرار نگرفته است، در سال 1395 ممنوع بوده و تداوم پرداخت آنها در دستگاههای اجرایی منوط به تصویب این شورا خواهد بود. ...
پنجره شفافیت گشوده می شود
-نوشت معظم له کلیه نهادهای عمومی نیز موظف به رعایت تصمیمات دولت در این باره شدند. بنابراین تمام دستگاه ها صرف نظر از اینکه تحت پوشش هریک از قوا یا نهادهای عمومی هستند، در شمول این تصمیمات قرار می گیرند. 5- در ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1395 کل کشور، مقررات محدود کننده ای برای کلیه دستگاه های مشمول به شرح ذیل وضع شده است: 1/5- ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا: پرداخت هرگونه حقوق، فوق ...
متخلفان دیگر حاشیه امنیت ندارند
اجرای دقیق قانون، کم کاری و عدم توجه کافی نهادهای نظارتی و تنظیمی، و تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1386 و اجرای عجولانه و ناقص آن در سال 1388 که حکم یکسان و کلی برای همه دستگاه های اجرایی با دایره شمول وسیع و تمایزات و تفاوت های آشکار صادر کرد، منجر به مستثنی کردن بسیاری از دستگاه ها و سپس صدور حکم الزام همه دستگاه های مشمول و غیرمشمول به هماهنگی با شورای حقوق و دستمزد برای کلیه پرداخت ها و در ...
فقط چند مورد استثنا حقوق نجومی گرفته اند!
مسترد شود. 8- ادامه پرداخت در کلیه مواردی که در گذشته بدون دریافت مجوز شورای حقوق و دستمزد بوده است، در سال 1395 ممنوع شد. 9- با تصمیمات ذکر شده در بند 5، مشکل وجود ضوابط و مقررات ناعادلانه نیز مرتفع خواهد شد و شورای حقوق و دستمزد که به موجب قانون مسؤولیت بررسی و تصمیم گیری در مورد حقوق و مزایا را به عهده دارد، موظف شد که ضمن بررسی کلیه نظام های پرداخت دستگاه های مشمول و غیرمشمول قانون ...
تکاپوی سران قوا برای برخورد با حقوق های نجومی
پرداخت کارکنان دولت (مصوب سال 1370) و قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب سال 1386) را یکی از مهم ترین عناصری می داند که متعارف شدن گریزگاه های قانونی در گذشته و حال را به دنبال داشته است. وی ادامه داده است : بیان این واقعیت در گزارش فوق که پرداخت های غیرمتعارف در دستگاه ها به افراد کمی محدود می شود و شأن اکثریّت مدیران دلسوز و زحمتکش نظام اداری که با جدیت فراوان و همراه با قناعت به ایفای مسئولیت ...
در مبارزه با فساد با هیچ کس عقد اخوت نبسته ام
نهادهای نظارتی و تنظیمی و تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1386 و اجرای عجولانه و ناقص آن در سال 1388 که حکم یکسان و کلی برای همه دستگاه های اجرایی با دایره شمول وسیع و تمایزات و تفاوت های آشکار صادر کرد، منجر به مستثنی کردن بسیاری از دستگاه ها و سپس صدور حکم الزام همه دستگاه های مشمول و غیرمشمول به هماهنگی با شورای حقوق و دستمزد برای کلیه پرداخت ها و در نتیجه نوعی بی انضباطی و آشفتگی جدید قانونی ...
آموزش و پرورش به دلیل عدم اعتبار قادر به پرداخت فوق العاده ایثارگری به فرزندان شاهد نیست
تصریح دارد که دستگاه های مختلف مؤظف هستند به کارمندان خانواده شهدا، جانبازان بالای 25 درصد و آزادگان، 25 درصد حداقل حقوق کارکنان دولت که هرساله دولت میزان آن را اعلام می کند را در قالب فوق العاده ایثارگری پرداخت کنند. کفراشی افزود: مدتی در این خصوص بحث بود که این پرداخت نیازمند آیین نامه است، تا اینکه برخی منابع حقوقی اعلام کردند این موضوع نیاز به آیین نامه ندارد؛ در نتیجه برخی دستگاه های ...
کشف 1500 تن برنج قاچاق طی 3 ماه
تومان می شود، پس چگونه است که برخی مدیران حقوق چند صد میلیونی دریافت می کنند. کوتاهی سازمان مدیریت و دستگاه های نظارتی مشهود است سیدسعید زمانیان، نماینده سابق مجلس نیز با اشاره به موضوع حقوق کلان و پاداش های نجومی برخی مدیران دولتی، اظهار داشت: یکی از مسائل بسیار مهم در رابطه با پرداخت های نجومی موضوع اجرای دقیق قانون مدیریت خدمات کشوری و برخورد جدی مسئولان با متخلفان است. ...
ردپایی از ضوابط جدید پرداخت به مدیران بانکی در قانون مدیریت خدمات کشوری نیست
خواهد گردید. سقف امتیاز این ماده حداکثر 1.5 برابر حداکثر ارقام امتیاز شغلی مذکور در این فصل می باشد. این گونه کارمندان حسب مورد از امتیازات شاغل و فوق العاده های مذکور در ماده (68) بهره مند خواهند بود. تبصره - حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سایر شرکت های دولتی که براساس سیاست های مصوب مقام معظم رهبری باید شرکت آنها به بخش غیر دولتی واگذار گردد، مشابه سایر مدیران ...
کارگران را در شرایط عادی نمی توان از شمول قانون کار خارج کرد
و به طور موقت از برخی مقررات قانون کار مستثنی نمود، بنابراین باید گفت این ماده قانونی، دو شرط اساسی دارد، اول اینکه این خروج باید براساس مصلحت و در شرایط خاص انجام شود و دوم اینکه این استثنا کردن بایستی موقتی باشد. حبیبی در تشریح این مطلب افزود: با استناد به این دو شرط، باید گفت شورای عالی کار در شرایط عادی نمی تواند کارگران را از شمول قانون کار خارج کند و این خروج فقط در شرایط خاص ...
اراده دولت برای مبارزه با حقوق های نامتعارف مستمر باشد
شوم به حرمت خون پاک هزاران شهید باید فقط حق و عدالت مورد نظر باشد. نماینده مردم نهبندان و سربیشه یادآور شد: نظام پرداخت باید هماهنگ باشد، اینکه در هر جایی جزیره ای و متفاوت عمل شود صحیح نیست. وی اظهار کرد: هر شغلی سختی کار دارد ، باید مشخص شود تا چه میزان برای آن پرداخت فوق العاده در نظر گرفت. وی یادآور شد: مدیر دستگاه نباید شایستگی خود را خودش تعیین کند، دستگاه فرادستی در این ...
توقیف 106 دستگاه خودرو با جریمه های میلیونی در کرمانشاه
ماهه اخیر سال جاری به منظور شناسایی رانندگانی که بیشترین تخلفات را مرتکب می شوند و در واقع راننده پر خطر محسوب می گردند با بکارگیری همه تجهیزات و امکانات نسبت به اجرایی شدن قانون، اقدام به توقیف 106 دستگاه خودرو سنگین و سبک نمود. سرهنگ مرادی توصیه کرد: رانندگان به جهت رعایت حقوق دیگران و برقراری نظم و امنیت در حوزه ترافیک و پیشگیری از حوادث ترافیکی پایبندی خود به قانون را تحکیم ببخشند. انتهای پیام/ ...
ایثارگران بدانند؛ هیأت عمومی دیوان چه می کند!(1)
مصوب سال74، تشخیص میزان پرداخت فوق العاده های مربوط به مأموریت های آموزشی به هیأت وزیران واگذار شده است، لذا تعیین انواع و اقسام فوق العاده های قابل پرداخت در اجرای مواد قانونی فوق الذکر به عنوان فوق العاده های مربوط در مدت مأموریت آموزشی از اختیارات خاص هیأت وزیران بوده، در نتیجه تعیین مستثنیات مذکور در ماده5 آیین نامه اجرایی ماده 12 قانون یادشده تحت عنوان غیرقابل پرداخت هم در اختیارات مذکور است ...
شاکی در دیوان عدالت چه کسی می تواند باشد؟
اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (100) قانون شهرداری ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنهاو یا مؤسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی ، تضییع شده است . احکام قطعی دیوان چگونه اجرا می شود ؟ سازمانها و ادارات مکلفند پس از صدور رأی دایر بر محکومیت اداره طرف شکایت فورا نسبت به اجرای آن اقدام ...
مسامحه با کسانی که به بیت المال دست اندازی می کنند پذیرفتنی نیست
توضیح داد: کلیه پرداخت ها در نظام اداری کشور بر اساس قانون خدمات کشوری است که تکلیف تمامی پرداخت های مالی را در دستگاه های اجرایی تعیین کرده است اما برخی از جایگاه هایی که خارج از سیستم دولتی هستند نظیر بانک ها، شرکت های بیمه ای و شرکت های دولتی، متاسفانه با سوء استفاده از ضعف نظارتی و یا شفاف نبودن قوانین و مقررات، خود را از دایره شمول این قاعده کلی مستثنی دانسته و تخلف کرده اند. ...
هجمه به حقوق کارگران با تسری معافیت های غیرقانونی/ حداقل دستمزد را نشانه گرفته اند
...> عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با تاکید بر اینکه ظرفیت ماده 191 برای خروج از شمول قانون کار محدود است چرا که در این ماده قانونی تصریح شده خروج از برخی مقررات خاص، آنهم در شرایط خاص و فقط برای یک دوره زمانی خاص امکانپذیر است، گفت: بیمه و حداقل دستمزد حقوق بنیادین کار است و در هیچ شرایطی نمی توان کارگران کارگاههای کوچک را از شمول این دو بند قانونی خارج کرد. وی ادامه داد ...
می خواهند مقررات حمایتی قانون کار را حذف کنند/ تحمیل بیش از پیش فقر و بی قانونی به کارگران
نامساعدی حاکم است و مقررات قانون کار اجرا نمی شود. کارگران کارگاههای کوچک علاوه بر این که در بسیاری از موارد از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار محرومند، از حقوق صنفی حداقلی مانند حق ایجاد تشکل های رسمی نیز بی بهره هستند. وطنخواه ادامه داد: باید از مسئولان و پیشنهاددهندگان چنین طرح هایی پرسید که رهاورد این راهکارهای بدون خروجی چیست و چرا هیچ آماری از موفقیت این نوع معافیت ها در رونق اشتغال ...
فعال سیاسی:وجود تبصره های متعدد قانونی عامل ایجاد حقوق های نامتعارف است
برنامه بودجه و محاسبات مجلس به عنوان ناظر شرکت داشتند مصوبه ای را به تمام نهادها ابلاغ کردند که تمام دستگاه ها قبل از هر تصمیم در پرداخت ها باید موافقت این شورا را بدست آورند. وی دیگر عامل تاثیرگذار در این ارتباط را انحلال سازمان مدیریت و برنامه ریزی در دولت قبلی دانست و گفت: این سازمان نقش اساسی در شورای نظارت حقوق و دستمزد داشت و بطور کلی نظارت بر عملکرد مدیران و کارکنان وظیفه این سازمان ...
123 پرونده حقوق نجومی تشکیل شد/ 537 میلیون تومان پرداخت غیرقانونی به مدیران نفتی
و تولید نیروی برق حرارتی به وزیر نیرو طی نامه شماره /976/26122/م/2 مورخ 9/1/95 - بخشنامه به تمام مدیران حسابرسی دیوان محاسبات به منظور کنترل و نظارت بر حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های دولتی طی نامه 50000/163 مورخ 26/8/94 - اعلام غیرقانونی بودن محاسبه فوق العاده خاص به عنوان فوق العاده مستمر در پرداخت هایی نظیر اضافه کار و غیره طی نامه شماره 51400/1057 مورخ 6/ ...
ورود کمیسیون اصل 90 به موضوع حقوق های نجومی/ حقوق ها تناسبی با قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد
مجلس به مرکز پژوهش ها موجب شد تا کارگروهی در موضوع حقوق های نجومی تشکیل شود که در نهایت گزارش آن ها در مجلس مشاهده کردیم. وی جلسه بعدی کمیسیون اصل 90 برای رسیدگی به حقوق های نجومی را 22 تیر ماه اعلام و تصریح کرد: در این جلسه مسئولان حاضر خواهند شد و به سوالات پاسخ خواهند داد. نایب رئیس کمیسیون اصل 90 افزود: گزارش کمیسیون اصل 90 هم پس از تشکیل جلسه و دریافت پاسخ های مسئولان تهیه خواهد شد. وی در پایان با بیان اینکه اینکه این حقوق ها تناسبی با قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد، گفت: میزان مجاز حقوق ها 7 برابر حداقل حقوق ثابت و فوق العاده مستمری بگیران است. ...