خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
متخصصان مجاز طب ایرانی چه کسانی هستند؟
های طبیعی و پست های کارشناس و کارشناس مسئول در معاونت بهداشت دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده است. هنوز همه دانشگاه ها این پست را تشکیل نداده اند و با توجه به ابلاغی که به دانشگاه ها انجام شده، در ماه های اول سال 97 مستقر خواهند شد. به گفته مدیرکل دفتر طب ایرانی وزارت بهداشت، رشته فرآورده های طبیعی در جلسه شورای عالی و برنامه ریزی وزارت بهداشت تصویب شده و انتظار داریم در سال 97 به تدریج ...
تجویز سمعک در فروشگاههای تجهیزات پزشکی ممنوع/ماجرای سمعک های چینی در ایران
همین ماده حرفه هایی که بر اساس قانون از مرجع دیگری پروانه فعالیت اخذ می کنند مشمول قانون نظام صنفی ندانسته است. از آنجایی که پروانه فعالیت دفاتر ارزیابی شنوایی با استناد به آیین نامه تأسیس دفاتر ارزیابی شنوایی توسط معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی و نظام پزشکی صادر می شود، لذا رشته شنوایی شناسی و خدمات دفاتر ارزیابی شنوایی به استناد تبصره ماده 2 قانون نظام صنفی مشمول این قانون نمی شود، از طرفی مغازه ...
جهان تشیع در سالی که گذشت/ قسمت دوم
بمباران و کشتار غیرنظامیان یمنی در منطقه "عطان" صنعاء در روز سوم شهریور اعلام کرد: این حمله هوایی به اشتباه انجام شد! در این جنایت دست کم 18 غیرنظامی شهید و 20 نفر دیگر زخمی شدند./ شانزدهم شهریور، جنگنده های عربستان سعودی منزل یک شهروند را در منطقه حیران استان حجه بمباران کردند؛ در این حمله شش نفر شهید و پنج نفر دیگر از جمله چند زن و کودک زخمی شدند./ نوزدهم شهریور، صندوق حمایت از کودکان وابسته به سازمان ملل از ابتلای 150 هزار کودک یمنی به بیماری وبا در سایه تداوم حملات متجاوزانه عربستان سعودی خبر داد. ...
بورس بلاتکلیف است
مدت مالی بنابه مورد و اقتضای کار، می تواند هم در بانک ها و هم در بورس صورت گیرد و گریز ناپذیر است. البته چگونگی مبادله مالی و نحوه نظارت برآن اهمیت کلیدی دارد. سرمایه گذاری های بزرگ نیازمند تأمین منابع مالی کلان است و این در توان بالقوه بانک ها و مؤسسات مالی وابسته به آن ها است. در مواردی نیز برای تأمین منابع مالی سرمایه گذاری از انتشار اوراق بدهی در بازار اوراق بهادار استفاده می شود که ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی در مذاکرات مزدی روزهای پایانی اسفند، بلاتکلیف ماند و قرار است طی روزهای آتی نهایی شود. * جهان صنعت - راهبردهای دولت مشکلات اقتصادی را حل نمی کند این روزنامه اصلاح طلب نوشته است: تدبیری که به امید نرسید. این جمله را می توان نتیجه یک سال تلاش برای عبور از فرازونشیب های اقتصادی و حرکت به سمت یک مقصد نه چندان دور برای کشور تعریف کرد؛ تدبیرهایی که ...
برخی می پندارند که همه پرسی یعنی نظام به بن بست رسیده است/ تصمیم به همه پرسی نیاز به تصویب شورای نگهبان ...
مهمی است، در نهایت باید به رفراندوم گذاشته شود. بعد از برگزاری همه پرسی بازنگری قانون اساسی این موضوع دیگر تکرار نشد. شما فکر می کنید که در این سال ها موردی وجود نداشت که به رفراندوم گذاشته شود؟ یا مسیر این رفراندوم آنقدر سخت است که نمی توان به آن رجوع کرد؟ به نظر می رسد همین ابهاماتی که در قانون اساسی مخصوصا در اصول 59 و بند 3 اصل 110 وجود دارد، موجب شده که برخی از مسئولین احساس ...
کدام دانشگاه ها از طریق برگزاری آزمون اختصاصی در مقطع کارشناسی ارشد دانشجو می پذیرند؟ + شرایط پذیرش
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، دانشگاه مفید از طریق برگزاری آزمون اختصاصی برای سال تحصیلی 97-98 از بین طلاب واجد شرایط، در مقطع کارشناسی ارشد دانشجو می پذیرد. دانشگاه مفید بر اساس مجوز رسمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و با نظارت سازمان سنجش آموزش کشور از طریق آزمون اختصاصی در مقطع کارشناسی ارشد در رشته های زیر از میان طلاب حوزه های علمیه برای سال تحصیلی 98-1397 با شراط زیر ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
استفاده از علوم شناختی در حل مشکلات اجتماعی و فرهنگی
...> دبیر ستاد توسعه علوم و فناوری های شناختی معاونت علمی درباره فعالیت های ستاد در حوزه آموزش و پرورش شناختی عنوان کرد: در مدل سازی آموزش و پرورش شناختی و ترویج آن جهت کمک به آموزش و پرورش کشور در امر مهم و کلیدی پرورش نسل های آینده، حمایت از پروژه های مرتبط با کاربست آموزه های شناختی در حل مسائل کلان ملی، کمک به پروژه هایی با تاثیرات گسترده اجتماعی و فرهنگی همچون تاثیر بر فرهنگ و باور عمومی جامعه جهت ...
تعبیر وارونه یک رویای دولت درباره نرخ تورم
سوی دولت راهی مجلس شده بود، برآوردی از شاخص های کلی اقتصاد منتشر کرد که در برخی موارد با واقعیت های اقتصادی انطباق بیشتری دارد. بر اساس اعلام این سازمان در سال 97 نرخ رشد تولید ناخالص داخلی با نفت 5.5 درصد و بدون نفت 5.8 درصد است. در حالی که نرخ تورم 9.1 درصد و نرخ بیکاری 11.3 درصد است . هر چند طبق قانون برنامه ششم توسعه که این دولت مجری بخش عمده ای از آن است، می بایست متوسط نرخ رشد ...
مهمترین اقدامات دستگاه های اجرایی قزوین در سال 96/ شعار "اقتصاد مقاومتی، تولید- اشتغال" در دفاتر مدیران ...
...> محمود محمودی رئیس سازمان تعاون روستایی استان قزوین: این سازمان دارای 112 شرکت و اتحادیه تعاونی روستائی و کشاورزی و تولید با 95 هزار و 989 نفر عضو و سرمایه ای بیش از 103 هزار و 285 میلیون ریال است که گردش مالی شبکه در سال 95 حدود 15 هزار و 388 میلیارد ریال بوده که کار هدایت حمایت و نظارت بر: -ایجاد بازارچه های عرضه مستقیم محصولات بخش کشاورزی -تأمین تسهیلات مورد نیاز جهت ...
سعیدی کیا: هیچ چیز مبهمی در بنیاد مستضعفان نداریم/ یادم نمی آید هیچ آقازاده ای در بنیاد مشغول به کار باشد
کشور ما معمولا 3-2 دستگاه با هم نمی توانند کار کنند. اما الحمدلله همه نیت خیر دارند این کار به خوبی و به شکلی هماهنگ درحال انجام است. آنجا سهم بندی کردیم که ما چقدر بدهیم، بنیاد مسکن چقدر، شهر چقدر و روستا چقدر و...، نتیجه این کار تیمی هم عالی بود. تا حالا الحمدلله 2 هزار خانه را تحویل داده ایم و باقی هم امیدواریم در 4 سال آینده بدهیم. در این مورد تلاش می کنیم تا مشکلات شان را حل کنیم . مثلا شخصی ...
تجدید خاطره ها و بیان دغدغه ها در دیدار نوروزی قرآنیان کشور + عکس
جدی در جمهوری اسلامی به نفع قرآن انجام شود و سال قرآنی داشته باشیم. در نگاه تجاری و سازمانی و مدیریتی باید امکانات را نسبت به اهداف بسنجیم. مشاور معاونت قرآن و عترت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تصریح کرد: ما امکانات معنوی زیادی داریم و جامعه قرآنی از ایمان مردم و علاقه یکایک مردم به عنوان پشتوانه بهره مند است و از سوی دیگر از پشتیبانی های وسیع مقام معظم رهبری و قانون های منعطف و پشتوانه های ...
امکان استفاده از بودجه های استانی برای توسعه مراکز آموزش عالی فراهم شد
به گزارش گروه آموزش خبرگزاری برنا ، دکتر عسکریان ابیانه با تبریک سال نو و با بیان اینکه در سال 96، 100 در صد اعتبارات مصوب دانشگاه ها تخصیص داده شد، اظهار داشت: سال 96 سال نسبتاً سختی در خصوص تخصیص بودجه های دولتی بود و آموزش عالی هم از این قاعده مستثنی نبود ولی با رایزنی فراوان وزیر علوم و مدیران حوزه اداری مالی این وزارت با سازمان برنامه و بودجه و وزارت امور اقتصادی و دارایی در روزهای پایانی ...
تحلیل گفتمان روایت جنبش مشروطه در کتاب های درسی دوره پس از انقلاب اسلامی
.... نویسنده در قسمتی کوتاه؛ ولی عینا از نسخه 1366 با عنوان سخنی در باب علما و مشروطیت موضع روحانیون را در مورد مشروطه به دو دوره پیش و پس از استبداد صغیر تقسیم کرده است: در دوره پیش از پایان یافتن استبداد صغیر روحانیت یگانه رهبر مشروطه در برابر استبداد که آن را به پیروزی رساند بوده اند؛ و در دوره پس از فتح تهران که عناصر و جریان های روشنفکر و ضدّ اسلام... و افراد وابسته به بیگانه به درون نهضت ...
قواعد حقوقی منطقه الفراغ و مصالح حقیقی
تبیین می کند به گونه ای که غایت و مصلحت وضع قاعده حقوقی می تواند واقع شود. مصلحت اخلاقی به عنوان معیار وضع قاعده حقوقی از دو منظر می تواند مورد تأمل قرار گیرد؛ در نگاه نخست قانون گذار مستقیماً با عنایت و توجه به مصلحتی اخلاقی مانند وجوب وفای به عهد مبادرت به وضع قاعده حقوقی می کند؛ در رویکرد دوم اگرچه مصلحت اخلاقی در ابتدا موردنظر قانون گذار نمی باشد بااین وجود وضع قواعد حقوقی به گونه ...
تقسیم اعتبارات قرآنی از یک منبع صورت گیرد
به گزارش ایکنا ؛ ایرنا نوشت: اصغر امیرنیا با بیان اینکه توزیع اعتبارات قرآنی به صورت دوگانه صورت می گیرد، افزود: شایسته بود این اعتبارات جامع در نظر گرفته می شد و به عبارتی اگر قرار است وزارتخانه های آموزش و پرورش، علوم، تحقیقات و فناوری و فرهنگ و ارشاد اسلامی متولی فعالیت های قرآنی باشند، این اعتبارات به آنها اختصاص یابد. وی ادامه داد: اکنون فعالیت های قرآنی این سه وزارتخانه از دو منبع ...
برنامه های دانشگاه تهران برای دانشجویان اعلام شد
علمی است. در این زمینه افزایش و حضور فعال تر اعضا هیات علمی بین المللی وابسته دانشگاه مورد توجه است که در این جهت دانشگاه تسهیلات بیشتری را در نظر گرفته است تا مشارکت این افراد که دارای جایگاه مناسبی در جهان هستند، افزایش یابد. پذیرش دانشجو در دوره پسادکتری افزایش می یابد به گفته وی، افزایش پذیرش دانش آموختگان دکترای بین المللی برای دوره های پسادکترا از دیگر برنامه های دانشگاه تهران است ...
واکنش های حقوق ایران در مقابل گروگان گیری
، 10/12/1984 میلادی برابر با 19/9/1363 هجری شمسی) و نیز در بند ث این قانون، کنوانسیون بین المللی مقابله با گروگان گیری (نیویورک، 1979 میلادی برابر با 1358 هجری شمسی ذکر شده است. هرچند در این قانون نیز گروگان گیری به عنوان یکی از مصادیق جرایم تروریستی محسوب شده است اما با توجه به اینکه جرم تحت عنوان جرم تروریستیدر حقوق کیفری ایران وجود ندارد، می توان مجازات جرم مورد نظر را به قانون مجازات ...
رهنمودهای حقوق ایران در خصوص مراقبت های خانواده محور
کودک لحاظ نموده است. نهاد فرزندخواندگی[11] در حقوق داخلی بر اساس ماده 6 قانون حمایت از کودکان بدون سرپرست مصوب 29/12/1303 فقط برای کودکانی که پدر و یا جد پدری یا مادر نداشته یا در قید حیات نباشند و کودکانی که به مؤسسات عام المنفعه سپرده شده و سه سال تمام پدر یا مادر یا جد پدری او مراجعه نکرده باشند، پیش بینی شده بود. تصویب قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست ...
از صندلی چرخ دار تا چرخ های صنعت ایران
که آغاز حرکت های ارزشمندِ عدالت خواهی و عدالت جویی از سمت مسئولیت دولتی بود و به قول حضرت امام "برای رسیدن به یک ساختار خوب در جامعه، ابتدا راهبران و مسئولین باید از خود آغاز کنند ”. سال 73 دو تشکیلات در شهر صنعتی البرز قزوین راه اندازی نموده و با تلاش اثبات کردم که مدیر خوبی هستم. به همین خاطر پایگاهی برایم بین مهندسین و مدیران ایجاد شده بود و دیگر مرا به عنوان یه دیپلمه نمی دیدند و به ...
علل رشد نایافتگی علمی زن مسلمان در تاریخ
های دولتی وابسته به وزارت علوم از 1887 نفر در سال 1378 به 5608 نفر در سال 1384 افزایش یافته است( همان: 220 ). تعداد دانشجویان دختر از 49085 نفر در سال 1365 به 888799 نفر در سال 1385 رسیده که افزایش حدود 18 برابری را نشان می دهد( همان: 216) بر این ارقام باید برترین های زنان در کنکور سالیانه را نیز افزود. در سال 93 از میان 36 نفر برگزیدگان کنکور 18 نفر زن بودند (http://www.irna. ...
نجفی منش: موانع عجیبی بر سر راه تولید ملی قرار دارد/فاطمی: فضای رقابت باید توسعه پیدا کند
در صنایع کوچک بیان کرد: در گذشته اقداماتی از سوی سازمان های مختلف انجام شده است همچنین برنامه منسجمی را با معاونت فناوری ریاست جمهوری آغاز کرده ایم تا بتوانیم از تسهیلات صندوق شکوفایی و امکانات صنایع کوچک استفاده کنیم. مدیر عامل سازمان صنایع کوچک ادامه داد: هر کسی بخواهد در شهرک های صنعتی ما از طرح های فناورانه زمین دریافت کند، برای آن افراد اقساط 48 ماهه در نظر می گیریم و مشوق های 30 ...
اعلام جزئیات قانون بودجه سال 97
منابع دولت از محل صادرات نفت، میعانات گازی و خالص صادرات گاز در سال 1397 کمتر از یک میلیون و 10 هزار و 114 میلیارد و 403 میلیون ریال شود، به دولت اجازه داده می شود از محل 50 درصدی مانده منابع حساب ذخیره ارزی با لحاظ 50 درصد سهم صندوق توسعه ملی نسبت به تامین مابه التفاوت حاصل شده اقدام کند. همچنین در تبصره دو این قانون آمده است: به دولت اجازه داده می شود در سال 97 مصارف مربوط به واگذاری ...
حمایت از فرهنگ کار برای حمایت از تولید ایرانی
به نوعی با یک دولت رانتی سروکار داریم، طبیعی است که نمی توان سرمایه داری سالم را انتظار داشته باشیم اما این بدان معنا نیست که همه سرمایه دارها و کارآفرینان در آن نظام سرمایه داری ناسالم هستند. دربیگی همچنین می افزاید: خاطرم هست تا همین چند سال پیش در فیلم ها اگر قرار بود شخصیتی را بد و منفی معرفی کنند او را پولدار معرفی می کردند. بنا به همین اشتباهات به کسانی که زندگی مرفه یا خودروی خوب و وضعیت ...
شایسته سالاری، ضعف مدیریتی را اصلاح می کند
این مورد در بسته اشتغال زایی کشوری نیز از سوی دولت حمایت می شود . گرمابی همچنین افزود: معتقدم انجام کارهای کوچک اما پیوسته بسیار می تواند مثمر ثمر باشد، پروژه ورزشگاه انقلاب که سال ها خوابیده بود، اکنون قرار است دوباره از سر گرفته شود؛ که این کار بزرگی است همچنین امید زیادی دارم که بتوانیم دانشکده علوم پزشکی را به دانشگاه ارتقا دهیم که این موارد از نظر من بزرگ ترین کارهایی هست که تا ...
استفاده از علوم شناختی در حل مشکلات اجتماعی و فرهنگی
مورد نیاز، ایجاد رشته های جدید علوم شناختی- رسانه و علوم شناختی- مطالعات نظری هنر، ایجاد دروس و کارگاه های اختصاصی در برخی دانشگاه های برتر کشور، حمایت از ترجمه و تالیف کتاب و تولیدات علمی، تشکیل گروه های پیشرو در موسسات دانشگاهی و پژوهشی و کمک به ارتقای امنیت ملی به کمک علوم و فناوری های شناختی درعرصه های ملی و بین المللی از دیگر اولویت های جدی در برنامه های ستاد است. مدل سازی آموزش و ...
تمام فعالان زیست بوم فناوری متحد باهم در مسیر شکل گیری اقتصاد دانش بنیان باید گام بردارند
. بر اساس این گزارش، اسحاق جهانگیری معاون اول رییس جمهوری ، سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رییس جمهوری و شریعتمداری وزیر صنعت، معدن و تجارت با حضور در پارک فناوری پردیس معاونت علمی در جمع منتخبین استارت اپ ها از دستاوردهای فناورانه و نوآورانه آن بازدید کردند. شرکت دانش بنیان آریا طب فیروز نخستین مکانی بود که مورد بازدید قرار گرفت. این شرکت با طراحی و تولید نخستین دستگاه ...
لزوم بازنگری تعریف رده بندی شرکت های دانش بنیان در کشور
علوم انسانی و فنی دانش بنیان محسوب نمی شود. از آن جایی که علوم انسانی در اجتماع کاربرد دارد و کاربردی که در سطح بالا با استفاده از دانش باشد، می توان فناوری به شمار آورد. صندوق صرفا موسسات و شرکت های ثبت شده دانش بنیان را حمایت می کند و حمایت از استارت آپ ها در معاونت علمی وفناوری ریاست جمهوری و یا در مراکز رشد و پیش رشد پارک های علم و فناوری میسر است. مدت هاست صحبت از قوانین نه چندان ...
مراسم جشن نوروز در خارج از کشور
توضیحاتی را ارائه کرد. وی با اشاره نامگذاری سال 1397 از سوی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) به عنوان سال حمایت از تولید کالای ایرانی ، افزود: با توجه به شرایط اقتصادی و تحریم هایی که علیه ایران بوده امسال به عنوان حمایت تولیدات داخلی مطرح شده لذا چه مسئولین نمایندگی ها، چه تصمیم گیران و چه مردم باید به این سیاست عمل بکنند که شاهد رشد و شکوفایی هر چه بهتر ایران عزیز اسلامی مان باشیم. ...
