سایر منابع:
سایر خبرها
جامعه فکری ما امثال مددی ها را از دست می دهد و جانشین به حق نمی زاید
تحقیق در سال های متمادی این قدرت را به او داده بود. بسیار نیکو سخن می گفت و خطابه می کرد. در انتخاب و گزینش کلمات بسیار وسواس به خرج می داد . زمستان سال 88 تقریبا سه ماه به خدمتش می رسیدم و روی کتاب علم و ایدئولوژی یکی از ارزشمندترین آثار ترجمه شده توسط وی از لویی آلتوسر کار کردیم. از من خواسته بود تا در گزینش کلمات همراهیش کنم و ویرایش برخی از بخش ها را دوباره از سربگیرم. تکلیف کتاب مشخص ...
نقدی بر مقاله مکتب نیاوران یوسف اباذری
سه آموزه تولیدکالایی، رقابت و تجارت آزاد ق وام و د وام گرفته است اما دیده می شود که نیاورانی ها صرفا مولفه تجارت آزاد را مورد تاکید قرار داده اند و دیگر از مولفه ها و شرایط ضروری امکانی لیبرالیسم اقتصادی سرمایه سالارانه از جمله فرهنگ کار و تولید کالایی، نظم، مشارکت و شفافیت مورد نیاز برای رقابت آزاد و... را از دستور کار پیگیری خود خارج کرده اند سال 1392 و تنها یکی دو ماه پس از انتخاب ...
خر پول ها دمار از روزگار سینما درآورده اند
.... غلامرضا موسوی اخیرا گفته بود که قرار است جلوی اینها را بگیرند. ولی واقعا چه کار می توانند انجام دهند؟! خودم برای این پروژه جدیدم با چند نفر صحبت کرده ام، ولی تا دو سال آینده سرکار هستند، ولی از سوی دیگر یک سری از بازیگران مدتهاست سرکار نیستند و گاه حتی مجبورند نقش های فرعی و بی اهمیتیرا بازی کنند تا مخارج زندگی شان را تأمین کنند. اگر موقعیتی ایجاد می شد که سینمادار امتیازاتی را در اختیار تهیه ...
بهروز شعیبی: حسرت مصاحبه با بهرام بیضایی به دلم ماند
انجام ترجمه تحت اللفظی قرآن با پشتوانه 25 سال تجربه/ فقدان ترجمه تحت اللفظی واژه به واژه
. وی با بیان این مطلب اظهار کرد: بیشتر متونی که در این باره وجود دارد علمی هستند و بیشتر ترجمه های قرآن را که می دیدم، به دلیل علاقه مندی مورد بررسی و تحقیق قرار می دادم. متوجه شدم که از میان ترجمه هایی که از قرآن کریم وجود دارد، جای یک ترجمه خالی است و آن، ترجمه تحت اللفظی واژه به واژه است. این مترجم قرآن که پیش از این ترجمه، برگردان نهج البلاغه را نیز به چاپ رسانده است، ادامه ...
گلر جدید چلسی؛ چرا کپا اینقدر گران بود؟
ایکر مقدس نیز بهتر باشد. این دروازه بان 189 سانتی متری با وجود اینکه 11 سانتی متر از تیبو کورتوا کوتاه تر است اما رفلکس های بسیار خوبش زبان زد خاص و عام شده و تحسین تمامی کارشناسان زبده را برانگیخته است. او با وجود 23 سال سن، تجربه بسیار بالایی را هم در سطح باشگاهی و هم در سطح ملی کسب کرده. فراموش نکنید که او از 17 سالگی به تیم ملی اسپانیا فراخوانده شده و پیش از راهیابی به ترکیب اصلی بیلبائو یک ...
بازاریابی شبکه ای در ایران کلاهبرداری است
...؛ منظورشان از این جمله آن است کارهای دیگر باعث سود زیاذ برای رییس و سود کم برای کارمند است. یا( بازنشسته ی بی پول یا بازنشسته ی پول دار) این ها جملاتی است که به زبان می آورند و گاه به دیوار شرکت نصب می کنند. وی در ادامه گفت: افراد فعال در این شرکت ها این اندیشه را القا می کنند که با چهار ساعت کار در هفته صاحب میلیون ها تومان پول می شویم و اینکه ما موفق شده ایم پس شما هم انجام دهید موفق می شوید ...
روحانی پاسخ ترامپ را داد
یعنی 5 کشور دیگر بتوانند این تحریم یعنی فشار آمریکا را جبران کنند و با آن برجام حفظ شود. دکتر روحانی در پاسخ به این سوال که آیا رفتارشان به نظر شما قابل قبول بوده است؟ خاطرنشان کرد: از نظر سیاسی، به نظر من سنگ تمام گذاشتند. یعنی موضع گیری کردند، حرف زدند، مقررات وضع کردند و به صراحت کار آمریکا را غیرقابل قبول دانستند و نه تنها آنها بلکه بقیه جهان هم به همین صورت است؛ اما در مقام عمل و ...
قدرت مغز صاحبش را می خورد
را با عنوان قدرتْ مغز صاحبش را می خورد و با ترجمه علی برزگر منتشر کرده است. •• جری یوسیم (Jerry Useem) روزنامه نگار حوزۀ تجارت و اقتصاد است که در نیویورک تایمز، فورچون وآتلانتیک می نویسد. [1] jet-lagged: پرواززدگی حالتی است که در آن تنظیم خواب فرد پس از پروازی طولانی و به علت اختلاف ساعت مبدأ با مقصد پرواز به هم می ریزد [مترجم]. [2] mirroring: تقلید ناخودآگاه رفتار یا حالات دیگران [مترجم]. [3] vicarious experience [4] In Sickness and in Power انتهای پیام لینک کوتاه شده: http://www.ensafnews. ...
هفته درگذشت اهالی فرهنگ و ادب و خبرهای خوب برای کاغذ
...> از نظر تقدم زمانی، اولین خبر درگذشت این هفته، مربوط به مجید مددی است که روز یکشنبه منتشر شد. مددی که فارغ التحصیل رشته فلسفه سیاسی از دانشگاه منچستر انگلستان بود، یکی از برجسته ترین مترجمان آثار فلسفی، سیاسی، علوم اجتماعی بود که تا آخرین روزهای حیاتش به پژوهش و ترجمه در زمینه های مختلف علوم انسانی اهتمام جدی داشت. این مترجم و منتقد ادبی متولد 1314 در تهران بود که یکشنبه این هفته در ...
نقش ابراز محبت در تقویت روابط زن و مرد
ناشکیبا یافتم.اگر چه پیر شوند دست از کبر برندارند و هرچند عاجز شوند خودخواهی از دست ندهند اگر مختصری ا زخواسته هایشان را ندهی احسان بسیار را سپاس نگویند، خوبی را فراموش کنند و بدی را نگهبانی نمایند یا بهتان ساقط گردانند و به گردن کشی ادامه دهند و پذیرای شیطان باشند، به هر حال با آن ها مدارا کنید و به زبان خوش با آن ها سخن گویید، شاید به نیک کرداری گرایند.(طبرسی، حسن بن فضل، مکارم الاخلاق، ترجمه ...
نقش برادر یک مقام اجرایی در رانت صدها میلیاردی اسقاط خودرو
نظر موافق ستاد مدیریت حمل ونقل و صنعت و اینکه موضوع مذکور جنبه صنعتی ندارد! لذا تأسیس واحدهای اسقاط خودروهای فرسوده که نیاز واقعی شهرهای بزرگ کشور می باشد، از نظر وزارت صنعت، معدن و تجارت بلامانع است . محمد شریعتمداری : بسمه تعالی جناب آقای فیض بخش با سلام با صدور مجوز برای انجام این کار، یک پتانسیل اندکی برای کار انبوهی که در پیش دارید به وجود می آید، با ...
چه مدت برای تغییر شغل باید منتظر ماند
مسائل مالی انجام می دهید، لازم نیست اصلاً وارد رزومه تان شوند. پل های مهم پشت سرتان را خراب نکنید ولی اگر درست تحقیق کرده باشید و شغل رؤیایی تان را درست پیش چشمتان می بینید، مدیران درک می کنند که بخواهید به سمتش بروید. اگر برای انجام وظایف یا پروژه های خاصی استخدام شده اید ولی وظایفی که به شما محول می شود، کاملاً غیرمنطقی هستند یا اگر یک جا نشسته اید و منتظر کاری برای انجام دادن هستید ...
تأمین امنیت اینترنت اشیا با تولید سخت افزارهای قابل به روزرسانی
میکروآمپر مصرف کند. به طور نظری، این معماری ساده به نظر می رسد. اما در عمل، جزئیات زیادی وجود دارد که باید روی آنها کار شود. زیرا حتی دستگاه های دیجیتال کوچک نیز معمولاً دارای چند بلوک مختلف سخت افزاری هستند که توسط اشخاص متفاوتی طراحی شدهاند. در زبان تجارت، این بلوک ها مالکیت های معنوی یا IP نامیده می شوند. یک موتور سیاست امنیتی باید ارتباطات بین IPهای مختلف را دنبال کند تا بتواند الزامات امنیتی را ...
هدیه شهردار قزوین به خبرنگاران؛ قبر رایگان در قطعه هنرمندان
بهشت فاطمه قزوین به صورت رایگان بهره مند می شوند. شهردار قزوین تصریح کرد: ما تاکنون از رسانه ای شکایت نکردیم و در صورت مشکل با مدیرمسئول نشریه صحبت می کنیم و ترجیح می دهیم که شکایتی صورت نگیرد. وی تصریح کرد: شهرداری یکی از نهادهایی است که در حوزه باغستان فعالیت های زیادی انجام داده و شورای باغستان و سازمان باغستان توسط شهرداری ایجادشده است، معتقدیم که باغستان میراث و فرصت بی ...
کوهستانی نژاد حفره هایی از تاریخ ادبیات معاصر را پر کرده است
زبان و ادب فارسی به بررسی و معرفی آثار داستانی و نمایشی از پیش از مشروطه تا 1320 پرداختیم و می دانم که پیدا کردن آثار ادبی و نمایشی این دوره به چه میزان کار سخت و دشواری است. در این پروژه تیمی از پژوهشگران بودند که آثار را جست وجو کردند تا ما بتوانیم آنها را بررسی بکنیم. این پژوهشگر افزود: در اینجا باید بگویم که ما خیلی از آثاری را که در آن دوره بودند، پیدا نکردیم؛ به همین دلیل به نظر من ...
شهردار منطقه یک تهران: پرونده تخلف پالادیوم در کمیسیون ماده صد بوده و هر تصمیمی که این کمیسیون بگیرد ...
تخلف در افزایش طبقات در هتلی در فرمانیه انجام شده که ظاهراً مالک آن هم شخص معروفی است که حالا پروژه شهروند فرمانیه را هم در دست دارد، در این زمینه آیا اغماض خواهید کرد؟ این هتل 4 طبقه تخلف دارد، ولی درحال ساخت است و در مرحله سفت کاری قرار دارد. ما پرونده این هتل را به کمیسیون ماده 100 فرستادیم، البته هنوز رأیی صادر نشده و ما منتظر رأی نهایی هستیم، اگر رأی به قلع بود، شک نکنید که اجرا خواهیم ...
سیدمهدی شجاعی: برج سکوت ادبیات را به قبل و بعد از خود تقسیم می کند/ تلاش می کنم تا آثار خوب را به دست ...
راهم را در خیابان گم کردم. حوالی سازمان صدا و سیما بودم و از خوش حالی راه را گم کرده بودم. تحت فشار قرار دادن حمید توسط انتشارات های مختلف در برهه ای از زمان برایم بسیار سخت و تعجب آور بود. البته معتقدم که اکنون نیز این کتاب اصلا سرجای خودش نیست. تعدادی کتاب چاپ شده است و تعدادی هم فروش رفته است اما تا زمانی که بفهمیم برج سکوت وجود دارد و نویسنده ای به اسم حمید منایی وجود دارد که می تواند چه رمان ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
حمایت از کتاب های تالیفی در سال حمایت از کالای ایرانی
شوند و بدون پرداخت هزینه کپی رایت و بدون در نظر گرفتن حق الزحمه مترجم و مولف وارد بازار می شوند و این شرایط عادلانه نیست. در حوزه کتاب، ادبیات داستانی و شعر ما نمی تواند با بهترین های دنیا رقابت کند کتاب هایی که پرفروش شده به سرعت ترجمه آن در ایران منتشر می شود؛ این رقابت ناعادلانه است و متهم کردن نویسنده های ما به اینکه کتاب بد تولید می کنند، درست نیست. باید رقابت عادلانه را برقرار کنیم و بعد ...
نگاهی به کارنامه اعضای مافیای "بی بی سی" /از پروژه جلادستایی تا حمایت از "جند الشیطان"
قابل تامل آنکه گردانندگان بی بی سی فارسی هیچگونه ابایی از بیان آشکار و صریح نقش آفرینی خود در پروژه ضدایرانی جدید ندارند. آن ها با بسته های خبری که بر روی خروجی تلویزیون، سایت و کانال تلگرامی خود قرار می دهند، صریحا این پیام را به مخاطبان القاء می کنند که در پیشانی ستاد عملیات روانی علیه ایران هستند. سنت شکنی شبه رسانه معاند گردانندگان بی بی سی فارسی پیش تر از شگرد القایِ بیطرفی ...
دعوای میان عربستان و کانادا چگونه بالا گرفت؟
شود و او از حمایت فعالان حقوق زنان برخوردار شده است اما منتقدان می گویند کانادا با قرار دادن عربستان سعودی در موضع دفاعی، دستاورد زیادی عایدش نمی شود. اورل براون کارشناس سیاست خارجی در سخنانی گفت: "سوال مهمی که مطرح می شود این است که آیا این اقدام با خردمندی انجام شد یا خیر. آیا این موضوع در مقایسه با استفاده از دیپلماسی سازنده تر خواهد بود؟ آیا کانادا برای پیامدهای این موضوع آماده شده است یا ...
بیدار باشیم که با آیات خدا چه می کنیم
اللَّیْل (یس، 37) شب نشانه من است، نشانه چیست؟ قدرت او، رحمت او، لطف او، احسان او. وَ آیَهٌ لَهُمُ الْأَرْض (یس، 33) زمین که روی آن نشستید، راه می روید، ساختمان سازی می کنید نشانه رحمت من است، این باید محل عبادت شما و خدمت به خلق قرار بگیرد. این جا طویله نیست که خودتان را در آخور ببندید و بخورید و به تمام مردم دنیا شاخ بزنید و دم تکان دهید و دندان نشان دهید برای دراندن، زمین برای این کار نیست. ...
ایران فقط به نفتش معروف نیست | فارسی بیشتر از انگلیسی به کارم آمد
...> * چرا زبان فارسی را آموختید؟ زیرا زبان فارسی یک زبان نادر و از تمدن بیش از 7 هزار ساله است و برای بازار کار نیز خوب است. * یعنی زبان فارسی در آلبانی بازار کار خوبی دارد؟ در آلبانی و اروپا چون جزو نادرترین زبان هاست. * خود شما چه شغل هایی به واسطه دانستن زبان فارسی یافته اید؟ من در آلبانی مترجم هیات های دیپلماتیک و تجار هستم. همچنین کتاب های ...
برای اولین بار یک استیضاح در مجلس دهم رای آورد/ با 129 رأی موافق؛ وزیر کار بیکار شد
ناشی از عملکرد شما باشیم. این نماینده مردم در مجلس دهم اظهار کرد: آیا لازم نبود شما به جای لابی گری و امورات غیرحرفه ای وظایف وزارتخانه ای خود را انجام می دادید که ما هر روز شاهد این معترضان در مقابل مجلس نباشیم. وی افزود: در تاریخ سیاسی این کشور یک بار بیگانگان مجلس را به توپ بستند اما بارها و بارها توسط نمایندگان خودمان مجلس را به توپ بسته ایم و بارها از شان مجلس کاسته ایم ...
اتهام رشوه در جلسه استیضاح ربیعی؛ اتهام رشوه 500 میلیونی رد شد/ پزشکیان: اگر ثابت شود نماینده ای پول ...
فراهم نکرده است. شما خوب می دانید با وجود وضعیت بهره بالای بانکی قانون پیچیده امور مالیاتی، قانون پیچیده کار، قانون بی رویه کالا و نبود بازار برای کالاهای داخلی آقای ربیعی باید زیرساخت ها را فراهم کند؟ این موضوع خلاف عدالت است. از 18 صندوق بازنشستگی کشور فقط یک صندوق قانون دارد این موضوع چه ربطی به آقای ربیعی دارد؟ آقایی که فرمودید حرمت امامزاده را شکستیم حرمت امامزاده را چه کسی شکست؟ مجلس در آرامش ...
اقتصاد پسا آمریکا؛ لزوم چرخش سیاسی ترامپ
سیمین حاجی پورساردویی- پژوهشگر ارشد جامعه شناسی سیاسی ایران پس از جنگ جهانی دوم، آمریکا یک نظم اقتصادی جهانی و مبتنی بر قانون را بنیان گذاشت. در مرکز آن نظم جهانی، ارزش های لیبرالی، تجارت آزاد و قانون مداری وجود داشت. در هفت دهه بعد، این نظم که با قدرت آمریکا پشتیبانی می شد و مشروعیت آن در میان سایر کشورها روزبه روز افزایش می یافت، از بسیاری از اختلافات اقتصادی و تبدیل آنها به جنگ های ...
چرا "آمازون" آمازون شد؟!
کرده است. در نهایت، یکی از بهترین کار هایی که آمازون انجام می دهد، شکست خوردن است. مثلا در اوایل دهه 2000، آمازون ریسک بزرگی روی Pet.com انجام داد و این پروژه کاملا شکست خورد. همچنین در تولید گوشی هوشمند و ایجاد بازار کالا های لوکس و پروژه های متعدد دیگری با شکست مواجه شده است. اما با همه اینها، بسیاری از ریسک های آمازون نتیجه بخش بوده است. از جمله آن ها توسعه سرویس های وب آمازون ...
غربی وامدار شرق
؟ نیم قرن پیش با اقبال لاهوری و آثار و اندیشه های این متفکر آشنا شدم و هنگام تحصیل در ایران پیگیر آرا و دیدگاه هایش بودم، تا اینکه سال های قبل انقلاب برای ادامه تحصیل به امریکا رفتم. اتفاقی به ترجمه آن ماری شیمل – شرق شناس آلمانی – از منظومه جاوید نامه اقبال لاهوری برخوردم و دیدم که آن اثر با مقدمه ای از هرمان هسه به چاپ رسیده است. هرمان هسه در آن مقدمه به دقت اندیشه های اقبال لاهوری را ...
پاسخ استاندار به سووالات کبنانیوز؛ نه من به تنهایی می توانم نه شماها، بلکه باید پشت سرهم قرار بگیریم
شما خبرنگاران هم هر جای استان هستید مقابل این اقدامات بایستید نه این که فقط پشت تریبون ها از این موضوع یاد کنید و بدانید که استاندار هم پشت سر شماست. اما گاهاً هم وقتی من مقابل استخدامی ایستادم، برخی از خبرنگاران جیره خوار علیه من نقدها زدند. بنابراین از شما می خواهم که مدیران متخلف را محکم بکوبید، من هم پشت سر شما هستم. نه من می توانم به تنهایی و نه شماها به تنهایی می توانید جلوی برخی اقدامات خلاف قانون را بگیرد. ...