خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
سخت کوشی و عمق علمی شیخ بهائی؛ الگویی شایسته برای محققان حوزه
و ریاضیات تبحر داشت. در حدود 95 کتاب و رساله از او در سیاست، حدیث، ریاضی، اخلاق، نجوم، عرفان، فقه، مهندسی و هنر و فیزیک بر جای مانده است. به پاس خدمات وی به علم ستاره شناسی، یونسکو در سال 2009 که مصادف با سال نجوم می بوده نام وی را در لیست مفاخر ایران ثبت کرد. حجت الاسلام والمسلمین اکبر اسدعلیزاده، رئیس مرکز احیاء آثار اسلامی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی در گفت و گو با ایکنا؛ با بیان ...
گلشنی: دانشگاه های کشور عملاً به حال خود رها هستند/ مهدی نژاد: برای پیشرفت علمی نیازمند یک قرارگاه ...
بنا دارد آینده ای ممکن و مطلوب را در زمینه علم و فناوری ترسیم و راه ها و روش های رسیدن به آن آینده را مشخص کند از این رو مقام معظم رهبری در سال های گذشته سیاست های کلان علم و فناوری را به تمام نهادها ابلاغ فرمودند تا تصمیمات جزئی تر در قالب این سیاست های کلان صورت گیرد. شورایعالی انقلاب فرهنگی، ستاد راهبری نقشه جامع علمی کشور، وزارت علوم، شورای عالی عتف و معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری ...
آژیر خطر آسیب های اجتماعی شنیده نمی شود!
شعار سال: بالاخره پس از شش سال سومین همایش ملی آسیب های اجتماعی ایران در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران برگزارشد، اگر چه در این همایش دو روزه جای خالی مرحوم محمد امین قانعی راد به عنوان یکی از متولیان برگزاری این همایش محسوس بود اما پژوهشگران علوم اجتماعی سعی کردند در این همایش مسائل و آسیب های اجتماعی را از زوایا و محور های مختلف مورد نقد و بررسی قرار دهند. آنچه می خوانید گزارشی از برخی مقالات روز دوم است که به این همایش علمی عرضه شده بود . گزارش حاضر علاوه بر انعکاس دیدگ ...
تیم اقتصادی دولت در همه زمینه ها بد عمل کرده است/ اعتراض بازاریان به بی تدبیری های دولت/ چرا قرارداد رنو ...
بازاریان تهران با توجه به شعارها و ابعاد مختلف این تحرکات، نشان از وجود یک جریان فرصت طلب و سوءاستفاده گر دارد که منافع ملی و مصالح عمومی را به راحتی قربانی سودجوئی خود می کند. به تحرکات این جریان فرصت طلب باید از چند منظر توجه شود تا راه گسترش سوءاستفاده ها سد گردد و اهداف دست های پشت پرده این تحرکات کاملاً خائنانه برای عموم روشن شود. رئیس اتاق اصناف دیروز در یک موضع گیری روشن درباره ...
چاپ دوم سنجش سنت با نامه سیدحسین نصر منتشر شد + عکس
وصول بدان را از منظر سنت بیان می کند. در نهایت حکمت خالده با محتوای قابل توجهش مورد ارزیابی قرار گرفته و نقاط قوت و ضعف آن در توجه به عقل و یا عدول از معیارهای عقلانی عرضه می گردد. فصل ششم نقدهای سنت گرایان از تجددگرایی را عرضه می کند. سنت گرایان رنسانس، پروتستان گرایی، انسان گرایی، اصالت علم، استدلال گرایی، اصالت ماده و... را به چالش کشیده و نقدهای سنگینی به عصر تجدد و تجددگرایی وارد ...
بایدهای تاسیس حکمت هنر اسلامی
به گزارش خبرنگار گروه اندیشه خبرگزاری شبستان : زیبایی و ویژگی های آن در گستره تفکر اسلامی، هنر و مخلوقاتی که یک هنرمند آفریده و به مخاطب عرضه می کند، از جمله مواردی است که با وجود طرحِ نه چندان محسوس در شاکله فکری دین، نقش مهمی را در سلسله مباحث فکری اندیشمندان مسلمان بازی می کند. اصل این مساله که زیبایی و زیبا بودن چه معنایی دارد و به چیز یا به چه شخصی می توان این صفت را اطلاق کرد ...
جزئیات تدوین سند آمایش علم و فناوری استان قزوین از زبان مجری پروژه
نوآوری چه در سطح ملی و چه در سطح منطقه ای و محلی، مستلزم آمایش جامع علم و فناوری در مناطق مختلف کشور است. آمایش علم و فناوری در سطح استانی، اساساً در راستای شناخت ظرفیت ها و فرصت ها و همچنین شناسایی عدم تقارن ها، عدم تعادل ها میان امکانات و نیازهای هر منطقه صورت می گیرد و با ترسیم قیود و امکانات و انعکاس دقیق مزیت ها و نیازهای منطقه ای، زمینه را برای تحقق اهداف نظام سیاست گذاری علم و ...
ضرورت و الزامات پژوهش در بیانات مقام معظم رهبری
کاربردی می باشد. کسب تخصص در علوم مختلف متخصصین هر رشته به تناسب درک خود از موضوعات و مطالب مطرح شده از سوی رهبر معظم، استفاده های بهتر و بیشتری نسبت به سایر افراد دارند. به عنوان مثال، یک فرد دارای تحصیلات مدیریتی یا سیاسی به روشنی می تواند عمق مطالب مربوط به مدیریت را نسبت به سایرین دریابد. لذا برای درک عمیق تر و گسترده تر مباحث مطرح شده توسط رهبر معظم انقلاب، بهتر است از نظرات ...
تولید ملی با کیفیت، دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی
به گزارش اخبار فلزات و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، امسال چهاردهمین دوره کنفرانس مدیریت منابع انسانی و بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی در حالی برگزار می شود که جدی تلقی کردن آن از سوی مدیران و محققان، می تواند یک امر خجسته و مبارک محسوب گردد. به همین بهانه با احمد بذلی قائم مقام سازمان مدیریت صنعتی و رییس بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران به گفت وگو پرداخته ایم. نظرات و آرا این کارشناس حرفه ای در حوزه مدیریت منابع انسانی با توجه به کوله باری از دانش و تجربه ای که طی بیش از دو دهه تحقیق و پژوهش و تلاش، کسب کرده است می تواند ابعاد موضوع را شفاف تر آشکار سازد. آخرین یافته ها و تجربیات علمی نشان می دهد در حوزه اداره سازمان ها و نهادها، نیروی انسانی همچنان تاثیرگذارترین وجه را داراست و درحقیقت می توان به درستی اذعان داشت در هرم توسعه جوامع، منابع انسانی نقشی بسیار تعیین کننده دارند و چنانچه این منابع به درستی به کار برده شوند، می توان تسریع ارتقا سطوح مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و علمی آن جامعه را شاهد بود. در این میان مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین سرفصل ها برای رسیدن به این مقصود ارزیابی می شود و اندیشمندان علوم انسانی اعتقاد صرف دارند که پیروی از الگوهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی ، به رغم آزمون و خطاهایی که ممکن است در دل خود نهفته داشته باشد ، دستیابی به چنین هدفی را ممکن خواهد ساخت.در کشور ما که خواه ناخواه جامعه ای رو به توسعه محسوب می شود موضوعی مانند مدیریت منابع انسانی –دست کم در یک دهه اخیر- از سایه به در آمده است و اذهان بسیاری از مدیران کلان و راهبران و تصمیم گیران را به خود مشغول ساخته است.بر همین اساس و برپایه فعالیت هایی که در این بخش طی سال های گذشته آغاز شده است برگزاری کنفرانس مدیریت منابع انسانی ، جایگاهی ویژه پیدا کرده است. لطفا اهداف، سابقه و تاریخچه برگزاری کنفرانس های توسعه منابع انسانی و همایش های عرصه یادگیری را به اختصار شرح دهید توانمندسازی حوزه منابع انسانی کشور از طریق انتقال دانش و تبادل تجربه، بهره گیری متولیان منابع انسانی از آخرین پیشرفت های ملی و بین المللی توسعه منابع انسانی. ارائه تجارب برتر و مقالات تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی ، برگزاری کارگاه ها و میزگردهای هم اندیشی متخصصین و مدیران ، توسعه شبکه ارتباطی میان مدیران منابع انسانی سازمان ها و آشنایی با خبرگان این حوزه ، تلاش در جهت همسویی دولت، صنعت و منابع انسانی، ایجاد زمینه های لازم برای شناسایی و معرفی سازمان ها و چهره های برتر حوزه منابع انسانی و معرفی دستاوردها و توانمندیهای استانها در زمینه موضوع همایش، از جمله مهمترین اهداف همایش های عرصه یادگیری می باشد . از سال 81 تا امروز 13 دوره کنفرانس توسعه منابع انسانی در تهران و 19 همایش عرصه یاد گیری در استان های کشور توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شده که طی آن 986 تجربه و 3785 مقاله به دبیرخانه کنفرانس واصل شده است. شایان ذکر است که از این تعداد بالغ بر ششصد و پنجاه تجربه و مقاله در رویدادهای مذکور ارائه شده است. همچنین 18 هزار نفر از اساتید و متخصصین وصاحبنظران و علاقمندان به حوزه مدیریت منابع انسانی در این رویداد ها شرکت کرده اند که حاصل آن معادل 270 هزار نفر ساعت آموزش و یاد گیری بوده است. حدود 60 درصد از شرکت کنندگان از بخش خصوصی ، 40 درصد از بخش دولتی و 30 درصد هم از جامعه بزرگ زنان کشور بوده است. انشاالله بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی نیز امسال در روزهای سیزده و چهارده تیرماه با موضوع *تولید ملی با کیفیت ، دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی * در شهر مشهد مقدس در جوار بارگاه ملکوتی حضرت امام رضا (ع) برگزار خواهد شد. دستاوردهای برگزاری سیزده دوره کنفرانس و 19 دوره همایش عرصه یادگیری به طور کلی چه بوده است؟ سوال خوبی کردید، کنفرانس های توسعه منابع انسانی و همایش های عرصه یادگیری آثار و برکات بسیار مطلوبی داشته است.شاید پرداختن به همه این دستاوردها در این فرصت امکان پذیر نباشد اما به اختصار می توان چنین گفت که: مهم ترین و اولین دستاورد آن تاسیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران می باشد. البته ایده اولیه تشکیل این انجمن در اولین دوره برگزاری این کنفرانس در سال 81 شکل گرفت و بعد ازحدود دوسال با پیگیری علاقمندان تاسیس شد. شایان ذکر است که این تشکل حرفه ای فعالیت های بسیار مطلوب و مفیدی را در طول این سال ها انجام داده است. شاید بتوان مهمترین دستاورد انجمن را طراحی مدل تعالی منابع انسانی نام برد. همه ساله سازمان های متقاضی بر اساس این مدل جامع ارزیابی شده و برگزیدگان جوایز خود را در سه سطح گواهینامه، تقدیرنامه و نشان دریافت می کنند. تاکنون بیش از 200 سازمان و بنگاه براساس این مدل ارزیابی شده و جوایز خود را در کنفرانس های منابع انسانی از دست مقامات دریافت کرده اند . دومین دستاورد را میتوان مقوله حرفه ای گرایی قلمداد کرد . حرفه ای گرایی یکی از سازوکارهای اصلی برای اثر بخشی موضوع مدیریت منابع انسانی و همسو شدن آن با اهداف سازمان است. بطور قطع یکی از سازوکارهای حرفه ای گرایی برگزاری همین همایش ها و کنفرانس ها می باشد که در آنها دانش و تجربه تبادل شده و موجب حرفه گرایی خواهد شد. صاحبنظران حوزه مدیریت منابع انسانی با حضور در این رویدادها توفیقات و حتی شکست های خود را ارایه و حاضرین نیز با درک این تجربیات به اصلاح رویکردها و روش های خود می پردازند همچنین یکی دیگر از دستاوردهای ارزشمند این رویداد طراحی و استقرار مدل ها و الگوهای بومی و داخلی می باشد. متاسفانه یکی از آسیب های جدی حوزه منابع انسانی استفاده از مدلها و الگوهای مختلف دنیا بدون توجه به فرهنگ و بستری است که الگوها در آن شکل گرفته و توسعه پیدا کرده اند. یعنی اقدام تجربه شده در فضا و محیطی دیگر ، بدون درک عملیانی ، بعنوان تنها مسیر در فرآیند ها مورد توجه قرار می گیرند. بدیهی است که اجرای مدلها و الگوهای وارداتی بدون توجه به محیط درونی و شرایط فرهنگی فاقد اثر بخشی لازم خواهد بود. بدلیل بی توجهی به این امر ، ما با پدیده ای به نام سیستم زدگی در سازمان ها مواجه هستیم. به این معنا که سازمان ها ، جنگلی از نظامها را در درون خود ایجاد کرده اند که ابتدا با شور و علاقه آغاز گردیده و سپس با تبدیل شدن به یک اقدام اداری صوری به زیست خود ادامه می دهند. به همین دلیل است که درک کارکرد نظامها و تعامل آنها با یکدیگر و اثر آن بر نتایج عملکرد سازمان ، تاکنون بدرستی اتفاق نیفتاده است . همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی در این زمینه می تواند فرصتی بسیار مناسب ایجاد کند تا متخصصین و کارشناسان تجربه های خود را در طراحی مدلهای بومی و داخلی ارایه دهند. این اقدام دو نتیجه اثر بخش خواهد داشت از یک طرف فرصت مناسبی است برای یادگیری و توسعه مدلهای بومی و از طرف دیگر مدلهای ارائه شده توسط متخصصین حاضر در همایش مورد نقد و ارزیابی قرار گرفته و مسیر توسعه و تکامل خود را طی خواهند کرد. در این خصوص پیشنهاد می کنم نهادهای علمی و حرفه ای مانند سازمان مدیریت صنعتی و انجمن مدیریت منابع انسانی ، در حوزه نظامهای منابع انسانی ، اقدام به مطالعه تطبیقی نظامهای وارداتی نموده و ضمن بررسی و مطالعه کافی بر روی مدل ها و الگوهای HR ، مدل های توسعه منابع انسانی منطبق بر فرهنگ و باور های کشورما را ایجاد کرده و توسعه دهند.. من معتقدم که .فرهنگ ما سرشار از منابع ارزشمند برای ایجاد و توسعه مدلها و الگوهای بومی میباشد . قرآن کتاب آسمانی ما ، نهج االبلاغه، آثار مفاخر و شعرای ماندگار مانند گلستان ، بوستان ، شاهنامه ، مثنوی و امثالهم ، همه منابع بسیار ارزشمندی برای طراحی مدل های بومی و ملی هستند . همچنین نقش کنفرانس ها و عرصه های یادگیری در کارآفرینی سازمانی را میتوان یکی دیگر از این دستاوردها قلمداد نمود . به موازات پیچیده شدن محیط های کسب و کار ، سازمان ها باید برای شناسائی فرصت های جدید و عملکرد بهتر به سوی کارآفرینی سازمانی حرکت کنند. بدیهی است که کار آفرینی سازمانی نیازمند یادگیری ، خلاقیت و مولفه های دیگری می باشد. مدیران منابع انسانی برای تسهیل کار کارآفرینی سازمانی باید کارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد ، سلسه مراتب سخت ، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشارکت ، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند. پر واضح است که عرصه های یادگیری بهترین فضایی است که متخصصین و کارشناسان حوزه HR تجربیات خود را در این زمینه ها ارایه کرده و یادگیری شکل می گیرد. به منظور افزایش اثربخشی بیستمین همایش عرصه یادگیری چه اقداماتی انجام شده و چه توصیه هائی به متخصصین و مدیران منابع انسانی دارید؟ اثر بخش شدن همایش موضوع بسیار مهمی است که کلیه ارکان با جدیت تمام آن را دنبال میکنند و اقدامات موثری در این ارتباط انجام شده که به برخی از مهمترین آنها اشاره میکنم . کاربردی بودن مطالب و بومی شدن تئوری ها نقش بسزائی در دلپذیر شدن و اجرائی بودن آن ها دارد. لذا تمرکز ما در همایش بیستم بیشتر در خصوص محتوی می باشد و ما باید بخشی از انرژی خود را به محتوی سازی اختصاص دهیم. در این زمینه کمیته علمی همایش جلسات متعددی با ارایه کنندگان برگزار نموده و با شبیه سازی ارایه ها سعی در انتخاب تجربیات کاربردی تر و غنی تر داشته است . همچنین با تلاش های صورت گرفته بخش قابل توجهی از ارائه ها مرتبط با شرکتها و صاحبنظران یبین اللملی خواهد بود . پرداختن به تجربیات ناموفق یا همان تجربیات نقره ای نیز موضوع بسیار مهمی است که از کنفرانس چهاردهم آغاز شده و در این همایش نیز اینگونه تجربه ها ارائه خواهد شد تا مدیران منابع انسانی با درس گرفتن از این تجربه ها ی ناموفق از تکرار آن و هزینه های اضافی جلوگیری کنند . نکته مهم و حائز اهمیت دیگر اینست که نظامهای پی ریزی شده در حوزه های منابع انسانی سازمان ها و بنگاهها عمدتاً برای روزهای آرام طراحی شده است نه برای شرایط دشوار و روزهای سخت.. با توجه به اینکه راهبرد اصلی اقتصادی جمهوری اسلامی ایران در چند سال گذشته بر اقتصاد مقاومتی متمرکز بوده است و امسال نیز شعار حمایت از کالای ایرانی توسط مقام معظم رهبری انتخاب شده است ، لذا کلیه فرآیندها و نظامهای حوزه منابع انسانی نیز بایستی براساس شرایط و الزامات اقتصاد مقاومتی مورد بازنگری و واکاوی جدی قرار گیرند. لذا به کارشناسان و متخصصین حوزه HR توصیه می کنیم تجربیات و دستاوردهای خود را در این زمینه در همایش بیستم ارایه کنند تا آموزه های آن در شرایط دشوار اقتصادی مورد استفاده مدیران منابع انسانی بنگاههای حاضر در همایش قرار گیرد . به باور من یکی دیگر از راهکارهای افزایش اثر بخشی اینگونه رویدادها فراهم نمودن حضور مدیران عملیات و انتقال تجربیات به ایشان میباشد . معمولاً در سازمان ها و بنگاههای ایرانی مدیران عملیات بدنبال افزایش تولید و سود می باشند و همه مسائل سازمان را از این منظر مورد توجه قرار می دهند ، در حالیکه مدیران HR بدنبال توسعه فرآیند های خود و کسب امکانات بیشتر برای کارکنان می باشند و پر واضح است که ظرافت های منابع انسانی معمولاً در فرآیند تعیین تکلیف مباحث تولید و محصول به فراموشی سپرده می شوند. اگر باورمان اینست که سرمایه انسانی بزرگترین سرمایه سازمان است بنابراین باید اعتقاد داشته باشیم که همه مدیران اعم از مدیران صف و ستاد در وهله اول مدیر منابع انسانی هستند لذا مدیران اجرائی قبل از اینکه مسئول سودآوری و عملیات باشند ، مسئول هدایت و رهبری کارکنانی هستند که با آن ها کار می کنند . از اینرو باید مجهز به قابلیت های هدایت و رهبری سرمایه های انسانی باشند. لذا توصیه می کنم مدیران منابع انسانی زمینه ساز حضور مدیران عملیات در همایش های عرصه یادگیری بوده و در انتقال تجارب این حوزه به مدیران مذکور کوشا باشند. نقش مدیران منابع انسانی سازمان ها و بنگاه ها را در حمایت از کالای ایرانی چگونه ارزیابی می کنید؟ همه می دانیم که کشور ما از زیرساخت های مناسبی جهت تولید بهینه و توسعه سرمایه گذاری ها برخوردار می باشد. از جمله این امکانات می توان به منابع طبیعی استراتژیک و فرآوان اشاره کرد. پر واضح است که افزایش تولید و توسعه سرمایه گذاری از یک طرف بحران بیکاری را در کشور مرتفع خواهد نمود و از سوی دیگر زمینه تولید کالای با کیفیت را فراهم خواهد ساخت . به باور اینجانب مدیران منابع انسانی برای کمک به توسعه تولید کالای با کیفیت ملی باید زیرساختهای لازم را در سازمان ها و بنگاه ها ایجاد کنند. از جمله این زیرساخت های می توان به موارد ذیل اشاره کرد: 1- ارتقاء توانمندیهای علمی کارکنان در راستای کسب دانش مورد نیاز جهت تولیدکالای با کیفیت و قابل رقابت 2- استفاده مناسب از کارشناسان خبره و کارآمد و برنامه ریزی در راستای حفظ و توسعه آنها 3- حاکم کردن فرهنگ کار و تلاش در بین کارکنان 4- طراحی و استقرار نظامهای مدیریت عملکرد واقعی و جبران خدمت عملکرد محور 5- ایجاد ظرفیت تغییر و کمک به رهبری تغییر در سازمان 6- ایجاد زیر ساختها و بسترهای نوآوری ، خلاقیت و مشارکت ...
روشنفکران باید نزد آیت الله خامنه ای شاگردی کنند/ تعبیرجالب دکتر شریعتی درباره رهبر انقلاب
جلسه شورای فقهی تشکیل بشود و مباحث فقهی در آن مطرح گردد؛ یعنی با هم مباحثه علمی کنند . رحیم پور ازغدی با بیان اینکه،"بعد از آن جلسات فقهی بود که همه اذعان کردند که آقای خامنه ای، اعلم است" توضیح می دهد: در ایامی که ایشان تازه رهبر شده بودند، با فقهای برجسته چندین سال مباحثه می کردند، بنابراین آقای خامنه ای، بحث علمی و فقهی را به صورت ریشه ای دنبال کرده اند و به علوم فقهی احاطه کامل ...
سرهنگ هایی که رسانه را نمی شناسند
زده از ماشین تشریفاتی اش پیاده نمی شود وبه رسم سنت دولتمردان ایرانی به میان آنها نمی رود؛ عکس های منتشر شده از این اتفاق، جامعه در غم فرورفته ایران را خشمگین می کند. این البته چندمین باری است که این استراتژی از سوی رئیس جمهور انتخاب می شود. در ماجرای تراژیک ریختن آوار بر سر کارگران معدن یورت آزادشهر نیز همین اتفاق از سوی روحانی تکرار شد که با واکنش تند خانواده های معدن چیان مواجه شد اما در ...
بی خیال گرانی کمرشکن پویول را بچسب!/ تداوم سختگیری کشور همسایه برای انتقال ارز به ایران/ دردسرهای لغو ...
می کند. از سوی دیگر روزنامه آرمان نوشت: سخن از جایگزینی نفرات تازه نفس و پرانگیزه و جوان گاهی شتاب بیشتری گرفته و زمانی آرام شده است اما چندین و چند بار مطرح شده است. نکته مهم این است که طرح چنین مسائلی از سوی منتقدان با طرح آن از سوی بخش های نزدیک به دولت و حتی خود دولت تفاوت مهمی دارد. به نظر می رسد که دولت با دامن زدن به چنین مسئله ای در صدد آرام کردن فضا و نرم کردن تیغ انتقادات است ...
تفاوت فاحش مبانی نظری هنر انقلاب اسلامی با عرصه عمل
هنری در ادامه تصریح کرد: به نظر می رسد که در 7 خصیصه عنوان شده در این کتاب نگاهی کلی و گذرا وجود داشته باشد و نیاز است تا این تحقیق به ویژه در بسط این بندهای مطرح شده به یک تحلیل اساسی و جزئی تر باید بپردازد. رسولی حاشیه نشینی هنرمندان دغدغه مند عرصه هنر انقلاب را به عنوان آفتی بر سر راه پویایی و سرزندگی این ساحت هنری توصیف کرد و گفت: حاکم شدن این امر به بروز مشکلی اساسی ختم شده است، به ...
مشکلات اقتصادی و اجتماعی محصول تفکری است که همه تخم مرغ های خود را سبد برجام گذاشت / اروپایی ها با تقسیم ...
سازمان انرژی اتمی معتقد است: در کشور ما یک جناح لجباز داریم که زمانی که از اصل انقلاب فاصله می گیرند، دموکراسی را علم می کنند و با علم کردن آزادی و رای مردم می خواهند نظرات دیکتاتورمابانه خود را در جامعه اشاعه دهند. آنها اصل نقد و هم اندیشی و تفکر درباره اینکه چه چیز به نفع جامعه است را قبول ندارند و می گویند یا حرف من یا اگر غیر از این باشد شلوغ بازی می کنیم و رفراندوم برگزار شود. عباسی ...
“سیاست بدون خشونت”
شکلی منطقی خواسته خود را بر روی مقوا نوشته و با صدای رسا به اطلاع نماینده می رساندند، ولی نکته ای که حاوی یک پیام بود و نباید از آن غافل شویم، آنجایی بود که یکی از آن جوانان فرمود: آقای تاجگردون: باید آدم چاقوکش باشه تا بره تو شرکت نفت ؟ این بدان معناست که به کسانی که به این شکل منطقی و مدنی تقاضای خود را مطرح می کنند، رسیدگی کنید، نگذارید مجبور شوند به خشونت متوسل گردند و دیگر اینکه این ذهنیت وجود ...
کارگردانی که رمانی با موضوع داعش نوشته
ای که در لابه لای صحبت تان گفتید این بود که نمی توانستید همه واقعیت و مسائلی که در آن وجود داشته است را در کتاب بگویید، این نوع نوشتن یک جور گول زدن مخاطب نیست؟ آیا به این مساله فکرکرده اید؟ بلوچ ها در کل خیلی قوم گرا هستند، مثل همه قومیت ها، فرهنگ خودشان را دوست دارند. اگر من هم فرهنگ شان را دوست داشته باشم، استقبال می کنند. البته من در داستان پردازی ملاحظاتی داشتم. به طور مثال نیامدم ...
توسعه علم ارگونومی زمینه ساز تقویت اقتصاد سلامت
اولویت برای نظام آموزش و جامعه تلقی می شود و اگر علم ارگونومی از سنین پایین که کودکان وارد مدرسه می شوند و در سال های بعدی به تدریج آموزش داده شود، بسیاری از افراد در زندگی روزمره، کار و عرصه های گوناگون از آن بهره مند خواهند شد. استاد پیشکسوت عرصه ارگونومی تصریح کرد: مباحث ارگونومی برای بار اول و در قالب یک فرصت مطالعاتی برای من در نظر گرفته شد و با کسب آگاهی از علم ارگونومی از خارج از ...
اوقات فراغت؛ علاقه جوان یا آرزوی والدین
به گزارش خبرگزاری کودک و نوجوان ، آنچه باید در برپایی این کلاس ها مبنا باشد علاقه و گرایش هر فرد و برنامه های تابستانی است و از این رو نباید فقط علاقه والدین را مد نظر داشت. اوقات فراغت به معنای گذراندن زمان بیکاری اقشار مختلف به بهترین و دلنشین ترین نوع همراه با بهره مندی از مولفه ها و فراگیری غیر مستقیم اصول انسانی و اجتماعی است. اوقات فراغت، بهترین فرصت برای کسب مهارت هایی است ...
حذف فلسفه از حوزه های علمیه تهدیدی برای نفوذ فلسفه های غربی و سکولار
است برخی با فلان استدلال ملاصدرا در اصالت وجود و دیگر مباحث مطرح شده در علوم عقلی مخالف و یا انتقادی بر آن داشته باشند، در این باب نکته مهمی که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که آن عده ای که با روش استدلالی بحث می کنند و با حکمت متعالیه و یا دیگر مباحث علوم عقلی مخالفت می کنند به این معنا نیست که آنها با علوم عقلی مخالف هستند بلکه ممکن است مبحثی از مباحث مطرح شده در علوم عقلی را نپذیرند، آنها را ...
ملکیان: قانعی راد به وضع عمومی دانشگاه ها انتقاد داشت
...: علوم اجتماعی در کشور به صورت انتزاعی وارد شده و از زمان فروغی تا تولید آثار منورالفکران در دوران مشروطه هیچگاه آثار ماندگاری در این حوزه خلق نشده است. همچنین شخصیت های ممتازی چون مرحوم صدیقی در جامعه شناسی ایران وجود داشته است اما هیچگاه دانشگاه ما به دلیل جزیره ای بودن و جدایی آن از جامعه نتوانسته علم را وارد جامعه کند. وی یادآور شد: تاثری که از مرگ قانعی راد برای ما ایجاد شد به ...
کانال تراشی های افراطی در فضای مجازی/ در سودای مرجع علمی بودن
افرادی پرسه زن در حوزه های مختلف، بی مهابا و بدون استدلال قوی هر چیزی را زبان می آوردند و با ذهنیت های جزیره ای در نقش ضدساختارهای تکه پاره ای ظهور می کنند که هم نسبت به خود و هم افراد مخالف و در نهایت، نسبت به ساختار خودآفریننده متخاصم و مهاجم هستند. به گزارش عطنا ، ابوذر قاسمی، دانشجوی دکترای رفاه دانشگاه علامه طباطبائی در یادداشتی به نقد جریان علمی و شبه علمی در فضای مجازی پرداخته ...
ادوار تحول حوزه های علمیه
مطرح نبود. خلاصه این که علما در این دوران به تناسب ظرفیت آن زمان افزون بر فرد سازی به جامعه سازی روی آوردند و بعضا با استفاده از ابزارهای حکومتی به اصلاح فرهنگ عمومی جامعه پرداختند و این نقطه عطفی در بلوغ فرهنگی حوزه های علمیه به شمار می آمد. هر چند معنا و ظرفیت جامعه سازی در آن تاریخ با آنچه در عصر حاضر با آن روبه رو هستیم بسیار متفاوت است. حوزه های علمیه بعد از انقلاب اسلامی ...
مجمع مشورتی جوانان فرصتی مغتنم برای نقش آفرینی جوانان در تعامل با بخش اجرایی/بهره گیری از توان و انرژی و ...
به گزارش خبرگزاری برنا از مشهد، علی رضا رشیدیان در دیدار جمعی از اعضای هیات رئیسه مجمع مشورتی جوانان استان افزود : این مجمع امروز باید با عبور از حوزه های شکلی به مباحث محتوایی و رسالت و مسئولیت انسان بودن پرداخته و آثار ماندگاری از خود باقی بگذارد. وی بومی سازی و مناسب سازی استارت آپ های استان متناسب با شرایط و نیازها و امکانات موجود را بسیار مهم خواند و گفت :این حوزه می تواند ظرفیت ...
دانش ارگونومی از آسیب های جسمی و روانی کم می کند
...، کمتر کسی نسبت به کاربرد این دانش در جامعه آگاهی داشت و حتی برخی از افراد نسبت به این موضوع مقاومت نشان می دادند که خوشبختانه به مرور و با پیشرفت علوم مختلف از جمله ارگونومی ، همان افراد هم اکنون مدعیان کاربرد ارزشمند این دانش و مهارت در جامعه هستند. وی تاکید کرد: اقشار مختلف مردم، از خانم خانه دار تا مسئولان بلندپایه کشور، از جوان تا پیر، همه و همه بدانند که اصول ارگونومی می تواند ...
روان کاوی و ادبیات و هنر؛ از فروید تا ژاک دریدا به چاپ دوم رسید
روان کاوی و ادبیات و هنر؛ از فروید تا ژاک دریدا با ترجمه علی شریعت کاشانی به همت مؤسسه فرهنگی و پژوهشی چاپ و نشر نظر به چاپ دوم رسید. به گزارش پرس شیعه ، پدر روان کاوی زیگموند فروید (1856 1939) از معدود فرزانگان و دانشوران نواندیش و نوآور و تحلیل گران بزرگ و کم نظیر سدۀ بیستم به شمار می آید. او در زمینه های بس متنوع و گوناگون، از حوزۀ روان پزشکی، روان شناسی بالینی و علوم تربیتی گرفته ...
زمامداری تقیّه گستر یا حکومت مندی لیبرال؟
در جامعه ی لیبرال استتارشدن و پنهان ماندن، در تاریکی ماندن یا در معنای فقهی آن تقیّه کردن همچون سمی مهلک و پُرخطر عمل می کند: لیبرالیسم تقیّه را در معنای اختفای عقیده نمی پسندد چراکه ممکن است همچون زلزله ای از زیر پوست شهر بیرون آید و هر حکومتی را با خطری جدی مواجه کند. تقیّه امکان دیدن و پاییدن را می گیرد و حکومت کردن را به مقوله ای بسیار پرهزینه و خطرناک بدل می کند که هر آن باید نگران ناشناخته ها باشد: نگران امر غیرقابل پیش بینی. ...
ذبح آموزشی در دانشگاه مادر خراسان شمالی/ مسئولان به فکر کارنامه سازی در بخش عمرانی هستند تا مباحث علمی!
رسد رشد و توسعه خوبی برای دانشگاه در آینده وجود خواهد داشت. یکی دیگر از سرمایه های این دانشگاه اساتید جوان است که درصورت برنامه ریزی دقیق می شود از آن ها استفاده کرد. وی درخصوص تعداد هیئت علمی رشته ها عنوان می کند به نظر می رسد تعداد هیئت علمی در رشته های مختلف به صورت نا متوازن پخش شده است. یک گروه تعداد بالایی دارد و یک گروه کم. به عنوان مثال در رشته مهندسی شهرسازی فقط 2 هیئت علمی ...
پژوهش؛ اصل و زیر بنای فعالیت های یک روابط عمومی حرفه ای
...> حسن نصیری قیداری مدس دانشگاه: پژوهش، فعالیت های روابط عمومی را هدفمند می کند هیچ معرفتی جز با تحقیق هدفمند نیست .در واقع اینکه نظر مخاطب یا مشتری چیست و نیاز آن سنجیده و بر اساس آن فعالیت استراتژی سازمان را تنظیم کنیم حتی در زمینه ی مدیریت نیز براساس تحقیق، اهداف طراحی و بودجه و هدف گذار ی و سازماندهی انجام می شود. به نظرمن حتی در حوزه ی کسب و کار خطا است که بدون تحقیق ،سرمایه ...
آموزه های قرآن و واقع گرایی؛ دو پایه مواجهه ایجابی با مناسبات و کنوانسیون های بین المللی
اساس مخالف با پیوستن به اینها هستند. دیدگاه دوم دیدگاه تعاملی است که البته در این دیدگاه ممکن است بر نحوه و چگونگی تعامل با این سازمان ها، کنوانسیون ها، معاهدات و نظم بین المللی اختلاف وجود داشته باشد اما اصل بر تعامل است و لذا این دیدگاه در مقابل دیدگاه تقابلی است. ایکنا آموزه های دینی و قرآنی بیشتر بر کدام رویکرد و دیدگاه توجه و تأکید دارند؟ آیا اساسا می توان از قرآن، روایات ...
رویارویی سینماروی کم حوصله با فیلمنامه ضد قصه
بانی فیلم ،گروه سینمای ایران، نصیبه کریمی: اگر ضعف فیلمنامه تنها آسیب سینمای ایران نباشد، بی شک مهمترین ضعف آن است. جلوگیری از تکرار مباحث کسالت بار و طویل درباره آسیب و ضعف فیلمنامه در سینمای ایران، براساس تحقیقات و نظرسنجی های بسیار، مجال بحث فراوانی را می طلبد. تنها تأثیرش می تواند این باشد که به محض دیدن یک فیلم با سطح کیفی و کمی پایین، فقط کارگردان را مقصر ندانند و این ضعف ها را در نقاط ...
