خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
کاهش 25درصدی تصادفات منجر به فوت/ عادی شدن وضعیت ترافیک تهران از صبح امروز
تا ضمن اینکه در این ایام به همشهریان و هموطنان عزیز خدمت ارائه می دهیم، شاهد کاهش تصادفات نیز باشیم. مهماندار در این رابطه اظهار داشت: در بحث اقدامات آموزشی و فرهنگی 12 غرفه ثابت و 2 غرفه سیار را در ورودی ها و خروجی های شهر تهران و همچنین در اماکن پر مراجعه داشتیم و اقلام مختلف در حوزه فرهنگ ترافیک را توزیع کردیم؛ ضمن اینکه عوامل حاضر در این غرفه ها نسبت به راهنمایی مسافرین هم اقدام می ...
ثبت 45 میلیون بازدید از امامزادگان کشور در نوروز 97
به گزارش حوزه قرآن و عترت گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان؛ به نقل از روابط عمومی سازمان اوقاف و امور خیریه، حجت الاسلام والمسلمین احمد شرفخانی، معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان اوقاف و امور خیریه با اعلام پایان موفق طرح نوروزی آرامش بهاری سال 97 و قدردانی از تلاش تمامی دست اندر کاران این طرح درباره آمار نهایی تعداد زائران و بازدیدکنندگان از بقاع متبرکه وامامزادگان در ایام نوروز گفت: براساس آخرین ...
روحانی کم حوصله ترین رئیس جمهور است/ نوبخت نشان داد کارایی ندارد
رئیس جمهور از زمانی که بر کرسی ریاست جمهوری در پاستور تکیه زده همواره سخنان امید بخش داشته و مردم را به آینده ای نیک و پر نشاط وعده داده، اما هر چه بیشتر از عمر دولت تدبیر و امید می گذرد مردم نیز بیشتر از وعده های تحقق نیافته دلسرد می شوند. اینکه برخی نهاد ها با موازی کاری اجازه عملکرد مطلوب و مورد رضایت جامعه به دولت نمی دهند جای خود، اما رئیس جمهور و مجموعه دولت نیز باید به نحوی عمل کنند که حداقل از وعده های داده شده عقب گرد تعبیر نشود. مسائل مهمی در کشور وجود دارد که رئیس جمهور به عنوان بالاترین قد ...
ثبت 45 میلیون نفر بازدید از اماکن متبرکه طی نوروز 97
به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی سازمان اوقاف و امور خیریه؛ حجت الاسلام والمسلمین احمد شرفخانی معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان اوقاف و امور خیریه با اعلام پایان موفق طرح آرامش بهاری سال 97 و قدردانی از تلاش تمامی دست اندرکاران این طرح درباره آمار نهایی تعداد زائران و بازدیدکنندگان از بقاع متبرکه وامامزادگان در ایام نوروز اظهار کرد: براساس آخرین آمار ثبت شده در سامانه جامع مدیریت اطلاعات موقوفات ...
ظریفیان:قوانین و رویه هایی که روند تولید داخلی را کند می کنند، بازبینی شوند
خواهیم بود. شعار تولید ملی می تواند به حل یکی از ابرچالش های جامعه کمک کند. وی در ادامه با بیان اینکه برای تحقق شعار تولید ملی هم نقش ساختار اهمیت دارد و هم کارگزار، خاطر نشان کرد: فرایند و پروسه صدور مجوزهای لازم برای تولید به تغییرات جدی نیاز دارد. ضوابط، قوانین و آیین نامه ها نیز گاهی متعارض هستند و سلیقه ها و رویه های مختلف، موجب کند شدن فرآیند تولید می شود بنابراین این قوانین و آیین ...
چهار شکارچی متخلف در سروآباد دستگیر شدند
یوسف چشمیدری روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: بازرسان و ماموران یگان حفاظت این اداره موفق شدند در گشت های نوروزی امسال در مناطق حفاظت شده این شهرستان، چهار شکارچی مختلف را دستگیر کنند. وی افزود: از این شکارچیان متخلف سه قبضه اسلحه شکاری، چهار قطعه کبک زنده، یک دستگاه موتور سیکلت و یک رشته تور زنده گیری پرندگان کشف و ضبط شد. چشمیدری تاکید کرد: پرونده این چهار شکارچی ...
ناگفته هایی از زندگی شخصی و روابط فامیلی رهبر انقلاب از زبان برادرشان
به گزارش نماینده ، از جناب آقای سید محمد حسن خامنه ای برادر محترم و کوچک تر رهبر معظم انقلاب تا کنون چندان مصاحبه یا اظهار نظر رسانه ای دیده یا شنیده نشده بود. گفتند ایشان همزمان با رهبر انقلاب و دیگر برادرشان در زندان کمیته مشترک بوده اند. گفتند ایشان به دلیل مانوس بودن با برادر شریفشان ناگفته های زیادی دارد از سبک زندگی اندیشه سیاسی، فرهنگی و اجتماعی ایشان. همه اینها موجب شد تا راهی مشهد مقدس ...
نظام عدالت کیفری بین المللی در سالی که گذشت
دولت مرکزی افغانستان که از سال 2003 منتج به کشته شدن حدود 17 هزار نفر شهروند غیرنظامی شده است، در کنار جرم جنگی شکنجه و بدرفتاری با زندانیان که از سوی نیروهای دولتی افغانستان در مقابله با طالبان و دیگر گروه های شورشی به وقوع پیوسته است مورد تحقیق واقع خواهد شد. همچنین برای اولین بار، دیوان قصد انجام تحقیقات نسبت به جرایم نیروهای مسلح ایالات متحده در قلمروی افغانستان و اعضای سازمان اطلاعات آمریکا ...
پافشاری شورا بر ماندن نجفی
شورای شهر تهران در سال جدید با سختگیری در مورد استعفای نجفی همراه شد. صحبت های جدی نجفی اعضای شورای شهر تهران در جلسه دیروز پس از نزدیک به 5ساعت هم اندیشی که نجفی هم در ساعاتی از جلسه حضور داشت، به پایان رسید. مهم ترین بخش از صحبت های اعضای شورا به زمان حضور شهردار مستعفی تهران برمی گشت؛ جایی که نجفی برخلاف تأکید بر استعفای خود ظاهرا سخنانی جدی در مورد امور اداره شهرداری به ...
کاهش 71 درصدی تصادف فوتی در راه های درون شهری اصفهان
و ارزیابی های صورت گرفته یکی از دستگاه های برتر از نظر کسب رضایتمندی مسافران نوروزی بوده است. فرمانده انتظامی استان اصفهان با بیان اینکه نوروز صحنه رقابت همه نیروهای خدوم برای خدمت رسانی به مردم شریف ایران است گفت: تجربه های بسیار خوبی در این ایام به دست آوردیم و این تجربه ها به ما کمک خواهد کرد تا انشاء الله در آینده بهترین و با کیفیت ترین خدمات را به مردم ارائه کرده و در ارتقای روز افزون بالاترین نیاز مردم یعنی امنیت موفق تر عمل کنیم. ...
بورس بلاتکلیف است
معدنی ایران، شرکت نفت پارس وچند اوراق بهادار دیگربه طور رسمی آغاز کرد. پس ازآنقلاب، باتصویب قانون اداره امور بانکها و ملی شدن بانکها و بیمه ها، تصویب قانون حفاظت و توسعه صنایع ایران و خروج شرکتها از بورس، تعداد شرکت های پذیرفته شده از 105 شرکت در سال 57 به 56 شرکت در سال 58 کاهش یافت. جنگ ایران و عراق نیز بازدارنده دیگری برای مسائل بلندمدت اقتصادی از جمله بورس بود. با پایان جنگ و توجه ...
تخلفات زیست محیطی در قزوین کاهش یافت
سیاوش شمسی پور روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا از کشف یک قبضه اسلحه شکاری از فرد متخلف در منطقه زیستگاهی کوهین خبر داد و افزود: شکارچی متخلف دستگیر شده که با قصد شکار در منطقه حاضر بود با هوشیاری نیروهای یگان حفاظت محیط زیست دستگیر شد. وی ادامه داد: بیشتر فعالیت اجرایی توسط یگان حفاظت محیط زیست استان در نوروز امسال اجرای گشت های منظم یگان، جلوگیری از تخریب مراتع در منطقه حفاظت شده ...
نوروز سرخ جنگل های شمال
حفاظت محیط زیست اما به شهروند می گوید: اگرچه در روز طبیعت هیچ گونه آتش سوزی در مناطق حفاظت شده تحت نظر سازمان محیط زیست گزارش نشده است اما در طول نوروز آتش سوزی هایی مناطق شمالی کشور را گرفتار کرد. او دلیل گزارش نشدن آتش سوزی در روز طبیعت در جنگل ها و مرتع های کشور را افزایش سطح آگاهی، همت مردم، فرهنگسازی و فعالیت مداوم نیروهای محیط زیست و مردم نهاد می داند و ادامه می دهد: در آتش سوزی هایی که ...
افتخار ملت ایران پاک ترین رهبری است/ دفتر معظم له با احد الناسی تعارف ندارد
امکان بروز تخلفات مدرن لازم است در مقاطع و بازه های زمانی کلیه نهادها و سازمان ها در قالب یک مجموعه کارشناسی تمامی روزنه های سازمانی خود را کنترل و بازنگری نمایند تا مبادا با تخلف غیر منتظره ای روبه رو شوند که سابقه ای از آن در اذهان وجود نداشته باشد . 6- مطابق توضیحات ارائه شده لازم است از رأس هرم این بازنگری ها و کنترل ها انجام تا به قاعده هرم که مردم و بنگاه های کوچک است برسد و ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
شروع سال 97 تصریح کرد: اولین نکته این است که دولت جسارت به خرج دهد و تمام موانع فضای کسب و کار را که در سازمان های مختلف شکل داده از بین ببرد. از طرفی باید به نظام بانکی نیز تکلیف شود تا نقدینگی ها را در جهت ایجاد فضای کسب و کار هدایت کند. وی ادامه داد: اصلاح نظام بانکی نیز سومین نکته ای است که این دولت هم وعده اصلاح آن را داده بود اما هنوز گامی در جهت این اصلاحات برداشته نشده است . از طرفی ...
حفاظت از محیط زیست منوط به مشارکت مردمی است
رضا جزینی زاده روز سه شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: همانطور که در عرصه های مختلف از دفاع گرفته تا سازندگی با حضور مردم موفق بوده ایم قطعا برای رهانیدن جامعه از تهدیدهای زیست محیطی نیازمند مشارکت جدی و همه جانبه مردم هستیم . وی بیان کرد: حفاظت از محیط زیست تنها با مشارکت مردم میسر می شود و بدون مشارکت مردمی اقدامات این سازمان به عنوان چراغ راه برای کاهش آلودگی و حفاظت از حیوانات و ...
بازار بی قرار دلار
دلار همچنان بر مدار صعود است. در نخستین روز پس از تعطیلات سال نو اسکناس آمریکایی باز هم 30 تومان گران تر شد و در بازار آزاد تا 5 هزار و 110 هم به فروش رسید. این موضوع درحالی رخ می دهد که فعالان بازار ارز جهش دلار در تعطیلات نوروز را کمتر به یاد آورده و می گویند در بازار ارز معمولا دلار تا پیش از شروع تعطیلات رکورد می زد و با کاهش تقاضا در تعطیلات قیمت ها به وضع عادی برمی گشت. حالا در ...
فرصت کارآفرینی بلاک چین / کجا می توان از زنجیره بلوک استفاده کرد؟
پرداخته شده، سپس پنج نوع حساسیت را ارائه می کنیم که کارآفرینان بلاک چین باید در زمان هدف گذاری این بخش آنها را مد نظر قرار دهند. این مقاله منبع مناسبی برای شناخت بازارهای هدف از سوی کارآفرینان حوزه بلاک چین خواهد بود. این ابزار اخیراً بر ساختار خدمات مالی تأثیر فراوانی گذارده و کاربردهای متعددی از جمله انتقال ارزش، تأمین مالی، تأییدیه دارایی، تنزیل دوره های تسویه، ردیابی بهنگام تراکنش ها ...
اعمال تعرفه روی کالاهای چینی ادامه دارد
...، اعمال تعرفه روی 1300 کالای چینی را مطرح کرده است تا اگر گمانه زنی هایی درباره جنگ تجاری رو به کاهش بود، دوباره شعله ور شود. سی ان ان مانی گزارشی در این باره منتشر کرده است. براساس این گزارش، امریکا روز سه شنبه، لیستی از 1300 کالای صادراتی چین منتشر کرد که می تواند مورد هدف تعرفه های ایالات متحده قرار بگیرد. ایالات متحده قصد دارد، تعرفه های حدود 50 میلیارد دلار برای ...
محمدعلی نجفی سربار اصلاح طلبان یا سردار چپ ها؟/کارگزاران همچنان بهشت را می خواهند
مدیریت شهرداری تهران را ندارد/ مشکلات پایتخت باید هر چه سریع تر با شهردار جدید پیگیری شود فشارهای سیاسی و رسانه ای پشت پرده استعفای شهردار/ نجفی از برخورد قاضی در پرونده برج میلاد دلخور است/ بررسی استعفای نجفی درجلسه هفته آینده شورا پرداخت تمام بدهی های شهرداری تا 2 سال آینده امکان پذیر نیست ضرورت تعامل سازمان ها برای بازگشت معتادان به زندگی چرا نامزد ...
بانوان در خط مقدم حمایت از کالای ایرانی هستند/ امیدواری به نصب تابلوی باافتخار کالای ایرانی می فروشم در ...
، تولید ملی آغاز گشت و در سال های اخیر به اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل و اقتصاد مقاومتی، تولید - اشتغال منتهی شد. اما به باور بسیاری از ناظران، اقدام اخیر معظم له در نام گذاری سال 97 به عنوان سال حمایت از کالای ایرانی نقطه عطفی از سوی ایشان بود. چراکه این بار ایشان، نه صرفاً دستگاه های دولتی و اجرایی، بلکه مردم را به عنوان مهم ترین کنشگران عرصه عرضه و تقاضا مورد خطاب قراردادند و از ایشان ...
برخی می پندارند که همه پرسی یعنی نظام به بن بست رسیده است/ تصمیم به همه پرسی نیاز به تصویب شورای نگهبان ...
مجموعه ای از حلقه های مشاوران، شامل استادان سطح بالای دانشگاه ها و متخصصان امر در حوزه های مختلف حقوقی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و خانواده و ... ، از تهران و سایر استانها، در کنار آقای روحانی تشکیل شود و این حلقه همانند اتاق های فکر به رئیس جمهور مشورت بدهند و در مسائل مختلف، با مردم صحبت کنند و مشکلات و راه حل ها را با آنان در میان بگذارند. سمینار هایی را با حضور نخبگان و اصحاب رسانه برگزار کنند تا ...
تلاش برای خداحافظی پایتخت نشینان با کیسه های پلاستیکی
به گزارش شهردار آنلاین علاوه بر این حدود چهار درصد از تولید نفت در جهان صرف تولید مواد پلاستیکی می شود که در جای خود رقم قابل توجهی است. در واقع تولید پلاستیک در جهان مستلزم مصرف حدود 60 تا 100 میلیون بشکه نفت در هر سال است. بی تردید حرکت هایی نیاز است تا استفاده از پلاستیک کنترل شود در همین راستا از سال 1391 روز 21 تیرماه، روز بدون نایلکس با شعار هر روز یک کیسه پلاستیکی کمتر نامگذاری ...
مدیریت پسماند در ایام نوروز / ایجاد کمپین های آموزشی
به گزارش تیترامروز به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شهرداری ساری ، عباس رجبی مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری مرکز استان ضمن تشریح اقدامات این سازمان در ایام نوروز اظهار داشت: کلبه های تفکیک پسماند در طول ایام نوروز در سطح شهر دایر بوده و در این راستا از شهروندان و مسافرانی که نسبت به تفکیک پسماند و تحویل آنها به این کلبه ها اقدام نمودند تقدیر گردید. وی ادامه داد : در ایام ...
آخرین وضعیت پرونده قاتل بنیتا و محمودرضا خاوری/ رسیدگی به همه شکایات واصله مربوط به برگزاری انتخابات سال ...
غلامحسین اسماعیلی رئیس کل دادگستری استان تهران در گفت وگو با میزان به تشریح پرونده های مهم در یکسال گذشته پرداخت و گفت: سال 96 از لحاظ کارکرد های ویژه برای ما سال خاص بود، سال گذشته با برگزاری انتخابات شاهد بیشترین پرونده های تشکیل شده در زمینه تخلفات زمان برگزاری انتخابات بودیم و نسبت به ادوار گذشته گزارشات و شکایاتی واصل شد و ماموریت ما رسیدگی به شکایات و گزارش ها بود. آخرین جزئیات ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
شاهد تجمعات مختلف جلوی شورای شهر، وزارت کار، مجلس و... هستیم که در این تجمعات افرادی که از سوی سازمان ها و بنگاه های استخوان دار و قدیمی در حال تعدیل نیرو و اخراج هستند، حضور دارند. لذا نمی دانم این اعداد اعلام شده چقدر واقعی است، اما اگر واقعی هم باشد، در ازای این یک میلیون شغل ایجاد شده آنقدر تعدیل نیرو داشتیم که نمی توان گفت شغل جدیدی ایجاد شده است؛ یعنی چندین برابر شغل های ایجاد شده تعدیل نیرو ...
بیش از 10 هزار نفر طبیعت گرد از عرصه های طبیعی خراسان رضوی بازدید کردند
آموزش های چهره به چهره توسط کارشناسان و محیط بانان به منظور کاهش تخریب محیط زیست به مردم دراین ایام صورت گرفته است و توصیه های عمومی زیست محیطی به صورت پارچه نوشته های متعدد در مبادی ورودی شهر های مختلف استان الصاق شده است. وی اشاره به اینکه دراین ایام تنها یک مورد تخریب طبیعت را درمنطقه خواف شاهد بوده ایم که با متخلف برخورد و به مرجع قضایی هدایت شده است گفت:درسه شهرستان چناران، سبزوار و ...
مراتع چهارمحال و بختیاری قربانی کوچ زودهنگام
اتفاق عشایر بختیاری، هفت لنگ و چهار لنگ هستند که محل استقرار آن ها بیشتر در قسمت های شمال، شمال غربی، غرب، جنوب، جنوب غربی، جنوب شرقی و مرکز استان چهارمحال و بختیاری است. اغلب عشایر زمستان ها را در مراکز قشلاق نشین خوزستان و تابستان ها را در مناطق شهرستان های فارسان، کوهرنگ، اردل، کیار، لردگان و بروجن سپری می کنند. فصل بهار که از راه می رسد کوچ عشایر آغاز می شود، این کوچ همه ساله در حالی آغاز می ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
ساده در فضای اینترنتی مشخص می شود که تصویر انتخاب شده هیچ ربطی به تجمعات اقتصادی در مشهد ندارد بلکه تصویر مربوطه درباره اعتراض مردم مقابل سفارت عربستان در سال 1394 به هتک حرمت عوامل سعودی نسبت به دو نوجوان ایرانی است. برخی از رسانه ها در واکنش به این اقدام روزنامه اصلاح طلب بهار نوشتند که انتخاب این تصویر بیشتر به تعمد شبیه است تا گاف رسانه ای! 3- اول اسم جاسوس هسته ای را یاد ...
