سایر منابع:
سایر خبرها
این مشاغل به زودی بیکار خواهند شد
نوآوران آنلاین - نویسنده: ارسلان غلامی منتشر شده در 1 روز پیش 3+ امروزه هوش مصنوعی ( A.I. ) و سایر تکنولوژی های روز در حال تغییر چهره مشاغل و کسب و کارها هستند. بر اساس پژوهشی مشهور، 47 درصد از مشاغل موجود در ایالات متحده در دهه های آتی در معرض خطر بالقوه ماشینی شدن قرار دارند. با نت نوشت همراه باشید تا با 8 حرفه ای آشنا شوید که در آینده تحت تاثیر ...
ناگفته های برادر کمتر شناخته شده رهبر انقلاب
بودید در آن سخنرانی 14 اسفندتان که بنز و اینها را مسئولان سوار نشوند. یادتان است؟ من یک چیزی گفتم، ایشان دو تا نکته را گفتند. البته به یک مناسبتی، پیش زمینه ای داشت، پیش زمینه اش هم این بود که من که رفتم تهران، قرار گذاشتم معاون اداری - مالی وزیر نفت در سال 69؛ رسیدیم تهران و از اینجا کندیم که به آنجا وصل شویم، آن دوست واسطه مان گفت بیا پخش، بشوی قائم مقام پخش. ابلاغ ما را زدند، شدم قائم مقام شرکت ...
وقتی مرمت های کاخ تاریخی سرهنگ آباد یکجا می سوزد+ تصاویر
، ولی هیچگاه مورد استفاده او قرار نگرفت. با وجود اینکه مدیرکل میراث فرهنگی اصفهان به رسانه ها مبنی بر حضور یک نگهبان برای یک بنای تاریخی را به دلیل آثار متعدد در اصفهان دانسته ولی این کاخ در مرحله نخست مرمت 5 میلیارد ریال هزینه برده که در آتش سوزی بخش های زیادی از این مرمت از بین رفته است. میراث فرهنگی در اینجا برای نگهداری و محافظت از آن راه حلی جدی باید بیندیشد، تا هزینه ای که صرف این بنا شده و مجدد باید شود به یغما نرود. انتهای پیام/ منبع: خبرگزاری تسنیم ...
کارخانه هایی که پیر شده اند
1371 این بنا به کتابخانه تغییر کاربری داد و در 1378 در فهرست آثار ملی ایران ثبت شد. دانشگاه دانشگاه هنر تبریز یک کارخانه صنعتی قدیمی بود که از سال 1376مورد مرمت قرار گرفت. مجموعه بنا 35هزار متر مساحت دارد و شامل 8ساختمان است. برخی از ساختمان ها کاملا بازسازی شده اند و در برخی دیگر هنوز تعدادی از دستگاه های صنعتی، مانند ژنراتور ها نگهداری می شوند. ...
تفریح مناسب برای کودکان، راهنماییم کنید
...:30-8:30 و 20:30-13:30 به جز ایام سوگواری و شنبه ها تلفن: 22290002 نشانی: خیابان نیاوران، موزه دارآباد گنبد مینا گنبد مینا در واقع یک مجموعه با 2 کاربرد است: 1) یک شبیه ساز از جهان شناخته شده هستی، شامل کلیه کرات، اجرام سماوی، کهکشان ها و ستاره ها 2) سالن نمایش سه بعدی که در آن فیلم های علمی و اغلب با موضوعات نجومی پخش می شود. بنای ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
شمالی اما به قرار دیگری بود. گروه سامسونگ در سال 1938 توسط لی بیونگ چول در قالب یک شرکت بازرگانی تأسیس شد؛ گروهی که به مدت 30 سال خرده فروشی می کرد و تخصص ویژه ای نداشت. از نساجی گرفته تا ارایه خدمات بیمه و مبادلات اوراق بهادار. امروز اما ورق به طرز عجیب و تلخی برگشته است. سامسونگ شامل مجموعه ای از 80 شرکت است که بزرگترین مجموعه تجاری-صنعتی در کره جنوبی محسوب می شود. قطب اقتصادی بزرگی در جهان که ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
کشورهایی است که استقلال جمهوری آذربایجان را به رسمیت شناخته است یعنی کشوری در قفقاز جنوبی که مرزهای شرقی آن محدود به دریای خزر و مرزهای غربی آن محدود به ارمنستان و از جنوب نیز هم مرز با کشورمان می باشد. سال ها قبل در زمان لنین و استالین منطقهٔ قره باغ که تعداد محدودی ارمنی را در خود جای داده بود، با مهاجرت های بزرگ ارامنه از دیگر شهرهای شوروی هر روز ازنظر ترکیب قومیتی و دینی دگرگون می شد. رفته رفته ...
کوه خواری در ییلاقات مشهد
خواسته های مردم هم در این زمینه نادیده گرفته نمی شود. وی تصریح می کند:در منطقه تیم های گشتی و نظارتی فرمانداری و دیگر دستگاه های مربوط مدام در حال تردد وکنترل هستند. ساخت و ساز های خارج از بافت روستا مساوی قلع بنا فرماندار شهرستان بینالود به قاطعیت در برخورد با ساخت و ساز های غیر مجاز هم اشاره می کند ومی افزاید:ساخت و ساز های خارج از بافت روستا ها به هیچ عنوان باجریمه حل نخواهدشد و ...
موافقتنامه تعرفه ترجیحی ایران و اوراسیا بزودی امضا می شود
همکاری ها در حوزه نفت و امضای دومین قرارداد بزرگ نفتی در دوره پسابرجام میان شرکت ملی نفت ایران و کنسرسیومی از شرکت روسی زارویژنفت و شرکت دانا انرژی و توسعه میدان های مشترک آبان و پایدار غرب در اسفندماه و امضا یک سند همکاری و 12 تفاهمنامه در موضوعات متعدد در اواخر سال 96 میان دو کشور و دهها مورد دیگر از جمله بخش هایی از دستاوردهای عینی دو کشور درحوزه همکاری های اقتصادی دوجانبه در فضای پسا برجام است ...
اصفهان میزبان بیش از پنج میلیون مسافر نوروزی بود
اصفهان با بیش از 22 هزار بنا و اثر تاریخی که یکهزار و 850 مورد آن به ثبت ملی و چهار اثر آن به نام های میدان نقش جهان، کاخ چهلستون، باغ فین کاشان و مسجد جامع به ثبت جهانی رسیده، کانون توجه گردشگران داخلی و خارجی است. استان اصفهان همچنین دارای 90 موزه تاریخی، مردم شناسی، فرهنگی و طبیعت است که دراختیار بخش دولتی و خصوصی است. ت/6994 / 2093 ارتباط با سردبیر newsroom@irna.ir تماس بی واسطه با مسئولین ...
کاوه مدنی معاون یا معاند؟ + سند
دسته دسته مرزهای کشور را درمی نوردیدند و در برخی موارد مثل سال 79 پس از شکار بیش از 100 قطعه هوبره ایرانی با انتشار تصاویر جنایات محیط زیستی خود راهی منزل می شدند. معصومه ابتکار، رئیس وقت سازمان محیط زیست نیز اغلب معترض این ماجرا می شد و از حمایت این افراد توسط وزارت امور خارجه و دستگاه های امنیتی و اطلاعاتی خبر می داد! با این حال مشخص نبود چرا رویه مذکور علی رغم معترض بودن همه بخش های دولتی ...
ارج بی ارج و سامسونگ پر ارج!/ نجفی به خاطر بیماری استعفا کرد یا فشار اصلاح طلبان!
. مجموعه ای که آرام آرام گسترده شد و در کمتر از 30 سال تبدیل به کارخانه ای بزرگ با کارگاه های متعدد و ماشین های جدید شد. گفته می شد مهندسان و کارگران مبتکر و ماهر با تکنیک های مدرن روز در آن سال ها بدون شک ارجی بودند. ماجرا در کره شمالی اما به قرار دیگری بود. گروه سامسونگ در سال 1938 توسط لی بیونگ چول در قالب یک شرکت بازرگانی تأسیس شد؛ گروهی که به مدت 30 سال خرده فروشی می کرد و تخصص ویژه ای ...
سعیدی کیا: هیچ چیز مبهمی در بنیاد مستضعفان نداریم/ یادم نمی آید هیچ آقازاده ای در بنیاد مشغول به کار باشد
برج در آن هم مطرح است و گویا شما هم تاییدش کرده اید. خب چه ربطی دارد. این برج قرار است در بخش بدون درخت باغ ساخته شود. ما باغی داریم در شیراز به نام باغ بش . 25-20 سال پیش که من بنیاد بودم می خواستند این باغ را تفکیک کنند ولی من نگذاشتم. 120-100 هکتار است. الان کل این باغ زیتون کاری شده و بهترین زیتون ایران را تولید می کند. 40-30 هکتار آن هم قرار است با کمک مشاور به مجموعه ای گردشگری ...
سرانه فضای سبز همدان تا استانداردها فاصله بسیار دارد
ها محی زیست و منابع طبیعی باید شرایطی برای ارزیابی و اعلام نتیجه در این موضوع داشته باشند که نفع شخص یا دستگاه خاصی در آن لحاظ نشده باشد. وی افزود: باید دید شهرداری در این موضوع درختان و باغات سنتی و اصیل شهر را که هیچ نقشی در شکلگیری آن نداشته درنظر گرفته است یانه ؟ بنابراین صرف اعلام یک عدد نمی تواندگویای سقف فضای سبز موجود در شهر باشد بلکه باید تعاریف مختلف نیز در آن لحاظ شده باشد و ...
گشتی در رم، پایتخت گردشگری دنیا
و دخمه ها، اشاره کرد. رم سومین شهر پربازدید اروپا، بعد از لندن و پاریس است و سالانه 7 تا 10 میلیون نفر از آن دیدن می کنند. کولوسیوم و موزه های واتیکان به ترتیب با 4 میلیون و 4.2 میلیون بازدیدکننده در سال، در رده های 39 و 37 پربازدیدترین مکان های دنیا قرار دارند. در زیر به چند مورد از جاذبه های رم اشاره می کنیم: کولوسیوم کولوسیوم شاهدی بر مهارت های مردم روم باستان ...
معرفی هتل 5 ستاره سوفیتل بلوکور در لیون
.... اگر برای کار و تجارت سفر می کنید در این هتل، یک مرکز تجاری شبانه روزی، فضای کنفرانسی به متراژ 270 متر مربع و 9 اتاق ملاقات در اختیارتان قرار می گیرد. در ضمن دستگاه فکس و فتوکپی نیز فراهم می باشد. مغازه ای در هتل قرار دارد که می توانید لوازم ضروری خود را از آن خریداری کنید. همچنین برای وسیله نقلیه تان یک پارکینگ خصوصی در هتل قرار گرفته که نیاز به رزرو ندارد و تنها روزانه ...
بهترین جاذبه های گردشگری ونکوور
ارکیسون فضاهای آن را تبدیل به این موزه کلاس جهانی کرد. بازدید از این موزه همه روزه از ساعت 10 صبح تا 5 بعدازظهر امکان پذیر است. 5. ساحل کیتسیلانو (Kitsilano Beach) ساحل شنی کیتسیلانو سبک زندگی آرامش بخش و سرگرم کننده ونکوور را به بهترین شکل تعریف می کند. این ساحل مکانی است که افراد محلی با دوستان خود وقتشان را می گذرانند یا اینکه در استخر روباز آب شور آنجا به شنا می پردازند، و ...
مدرسه چهارباغ
، گنبد مدرسه چهارباغ بعد از مسجد شیخ لطف الله قرار دارد ولی در نظر استادان بزرگ این فن، در مجلل این بنا که با طلا و نقره تزیین شده از لحاظ زرگری، طلاکاری، طراحی و قلمزنی، شاهکاری از صنایع ظریفه است و نظیر ندارد. مدرسه چهار باغ از لحاظ کاشی کاری هم دارای اهمیت است و انواع مختلف این فن را مانند کاشی هفت رنگ، معرق، گره چینی، پیلی و معقلی را در خود جای داده و در حقیقت موزه کاشی کاری اصفهان می باشد ...
کلیسای وانک
به نام خاچاطور کساراتسی GZARATSSY در جلفا تأسیس شده بود در سال 1636 میلادی به عنوان اولین چاپخانه شروع به کار کرد و نخستین کتابی که به وسیله آن به چاپ رسید زبور داوود بود که از این کتاب فقط یک نسخه در دنیا موجود است و آن نیز در شهر آکسفورد انگلستان نگهداری می شود. تصویر این کتاب در موزه کلیسا در معرض بازدید عموم است. کتابخانه کلیسای وانک نیز با 000/25 جلد کتاب به عنوان یکی از بهترین منابع مورد استفاده محققین و پژوهشگران ارمنی و سایر ادیان قرار میگیرد. نویسنده : اسلوب ...
کاخ هشت بهشت
کاخهای کم نظیر بوده در سال 1334 شمسی که آقای حسینی از طرف اداره باستان شناسی اصفهان مورد بازدید قرار داده چنین گزارشی و اظهار نظر کرده است: این عمارت را فعلاً آقای ابوالفتح قهرمان (سردار اعظم) بموجب دستخطی مالک و در تصرف دارد از قرار مشهور در اراضی و باغات قدیمی آن تغییراتی داده و کاخ اصلی بحال خود ولی مخروبه باقی است. ذخائر آن از بین رفته است. یک دفعه در دوره وزارت سید ضیاءالدین باغ ...
عالی قاپو
نفیس قرار داده است، علاوه بر معماری متفاوت و بی نظیر آن، تزئینات منحصر بفرد در هر طبقه آن می باشد که بدست هنرمندان معروف عهد صفوی یعنی رضا عباسی و شاگردان او پرداخته شده است. اگرچه بعد از دوره صفوی به تزئینات این بنا، خرابی ها و لطمه های جبران ناپذیری وارد شده است، با این حال هنوز هم شاهکاری هایی از گچ بری ها و نقاشی های عهد صفویه را دربردارد. مینیاتورهای هنرمندانه رضا عباسی، نقاش بنام ...
سرمقاله های روزنامه های 15 فروردین
خود ایجاد کند. اکنون زمان آن است که ایران مزایای نسبی خود را در منطقه تثبیت کند. سوق دادن به قانون گریزی بهمن کشاورز در ستون سرمقاله روزنامه اعتماد نوشت: پیام رسان تلگرام که این روزها محل بحث بسیار است از جانب افراد گوناگونی مورد استفاده قرار می گیرد و تا آنجا که بنده مطلع هستم بسیاری از دولتمردان و کارکنان سازمان های دولتی نیز برای انجام امور اطلاع رسانی در حوزه ...
بر این باورم که دنیای ما را عاشقان ساختند و بس
...؛ مجموعه 14 جلدی پژوهشگران معاصر ایران که نه سال از تاریخ انتشار آن می گذرد، با استقبال اقشار فرهیخته جامعه روبرو شده و به چاپ های بعدی رسیده است و به دنبال آن مجموعه چندجلدی چهره های موسیقی ایران معاصر ، که اخیرا جلد اول آن منتشر شده و آن هم به قرار، مورد استقبال عموم و به خصوص اهالی موسیقی قرار گرفته است. در پاسخ به سوال شما که چه عاملی، جدا از رشته تحصیلی ام، موجب جرقه منجر ...
اختصاصی- سخنرانی منتشر نشده رهبر معظم انقلاب سید علی خامنه ای
مسئولان هم مسلک خود او هم، نه فقط مورد انتقاد قرار نگرفت بلکه حتی مورد تأیید هم قرار گرفت. این حرف ساده نبود و من امروز در میان شما جمعیت انبوهی که در اینجا اجتماع کرده اید صریحاً می گویم این کار با یک نقشه حساب شده ای انجام گرفت، یعنی این حرف بسیار حساب شده گفته شد و لذا دنبالش هم بسیار حساب شده گرفته شد. آن روز در مقابل این سخن که این مرد در کمال وقاحت گفت و روزنامه ها با کمال وقاحت آن را چاپ و منتشر ...
تهران کجاست و به کجا می رود؟
مواجه شد. ادموند بیکن در کتاب طراحی شهرها بیان می کند: حدود سال های 1850 هوسمان شهردار پاریس، اندیشه های ویوله لودوک را مبنای کار خود قرار داد و با مهم جلوه دادن چند بنا، اقدام به تخریب بافت های همجوار آن کرد. اقداماتی از این دست و نیز اقداماتی چون وسعت بخشیدن به شهر، خیابان کشی های منظم و تخریب بافت قدیمی، سبب اضمحلال بافت اجتماعی - فرهنگی شهر و مانعی برای رشد فرهنگی شهر شد. همانطور که ...
نقش کلیدی عمروعاص در تحقق شعار سال!/ کابوس تنهایی بن سلمان
...> تحقق شعار امسال که عبارت است از حمایت از کالای ایرانی به چهار رکن اصلی برمی گردد که عبارتند از تولیدکننده، مصرف کننده، دولت و رسانه. هر کدام از مثلث مصرف، تولید و حمایت وظیفه ای بر عهده دارند اما رسانه به عنوان ابزار مستقل از آن سه رکن، می تواند پیوند هر سه را برقرار نماید، کم کاری هر کدام از سه ضلع را به تصویر بکشد و عاملان به شعار سال را برجسته نماید اما ورود جدی و تأثیرگذار رسانه چگونه می ...
دردسرهای حذف دستگاه کارتخوان در مطب عده ای از پزشکان
شعارسال : روزنامه ایران نوشت: چندی پیش سخنگوی وزارت بهداشت نیز بر لزوم داشتن کارتخوان در مطب پزشکان بویژه برای پزشکانی که مبالغ بالایی را باید از بیماران دریافت کنند، تأکید کرد و گفت که از نظر قانونی نه وزارت بهداشت و نه سایر وزارتخانه ها و دستگاه های اجرایی نمی توانند مشاغل مختلف را ملزم کنند که چطور ارقام و هزینه هایشان را دریافت کنند، اما ممکن است حتی در پرداخت حق ویزیت معمولی یا رقم های درشت مشکلاتی برای مردم ایجاد شود که ما از این بابت از مردم عذرخواهی می کنیم. از سوی دیگر به گفته معاون حقوق بشر و امو ...
رهنمودهای حقوق ایران در خصوص مراقبت های خانواده محور
مبتنی بر درج تدابیر حمایتی جایگزین و متمایز ساختن مراحل مختلف آن جهت رعایت مصلحت کودک هم سو با راهبردهای جهانی اقدام نمود. از جمع مطالب فوق این آورده حاصل می آید که پس از بزه دیدگی کودک توسط اعضای خانواده، مراقبت های خانواده محور از بهترین مراقبت هاست و عموماً از قرار دادن کودک در مراکز مراقبت بهتر است و از مراقبت های مبتنی بر مراکز فقط باید برای کودکانی که نیازهای آن ها توسط خانواده ی ...