سایر منابع:
سایر خبرها
چه مدت برای تغییر شغل باید منتظر ماند
مهم پشت سرتان را خراب نکنید ولی اگر درست تحقیق کرده باشید و شغل رؤیایی تان را درست پیش چشمتان می بینید، مدیران درک می کنند که بخواهید به سمتش بروید. 5. نحوه ی استفاده ی شرکت از فرد اگر برای انجام وظایف یا پروژه های خاصی استخدام شده اید ولی وظایفی که به شما محول می شود، کاملاً غیرمنطقی هستند یا اگر یک جا نشسته اید و منتظر کاری برای انجام دادن هستید؛ باید بدانید که ارزشتان بیش از ...
پارک بردن کودکان، چه فوایدی دارد؟
آنها نمک و کمی فلفل بزنید و به مدت 10 دقیقه در فر در دمای 220 درجه سانتی گراد قرار دهید. گرانولا اگرچه درست کردن گرانولا در خانه کمی وقت می گیرد اما از گرانولاهای فروشگاه ها بسیار بهتر خواهند شد. در تهیه گرانولا می توانید از مغزهایی مانند گردو، بادام، مغز تخمه یا کشمش، شکلات تلخ، دارچین و غیره استفاده کنید. منبع: زندگی آنلاین بازی در فضای بیرون ...
نباید فریب درخواست مذاکره از جانب امریکا را خورد
گاو شیرده ملقب شده اند از امریکا حمایت می کنند . وزیر کشور تاکید کرد: هر کدام از دولتی ها که به دلیل حفظ پست و جایگاه خود در انتقال و پیگیری مسائل و مشکلات کوتاهی کند نه تاریخ، نه مردم و نه خدا او را نمی بخشند، ما باید شجاعانه مشکلات را ببینیم و آن ها را حل کنیم. وی با بیان اینکه ما بدون مشارکت مردم نمی توانیم کاری انجام دهیم، تصریح کرد: اساس قدرت و انقلاب ما مردم هستند و باید به همت، نبوغ، ابتکار مردمان قنات ساز یزدی برگردیم و نظام های نوینی را در حوزه های مختلف اقتصادی به کار بندیم و رضایت مردم را اصل قرار دهیم. انتهای پیام / ...
مردم از برخورد قوه قضائیه با مفسدان اقتصادی ناراضی هستند
برای خودتان تشریفات غلط و دست و پا گیر ایجاد کردید که محاکمه مفسدان اقتصادی مدت های طولانی وقت می برد. اگر قاطعیت باشد می شود هر کدام از مفسدان را در یکی دو ماه می توان محاکمه کرد همان طور که امیرالمومنین(ع) در یک جلسه محاکمه می کرد، حکم می داد و اجرا می کرد. وی با بیان این که به سبب تعلل دستگاه قضایی مفسدان اقتصادی خود را در امان می بینند، عنوان کردند: از همه بدتر این است که مفسدان ...
جزئیات فروش اوراق گواهی سپرده و چندین خبر دیگر بانک ملی ایران را یک جا بخوانید
مولفه های اقتصادی هستند که با امنیت کشور سر و کار دارند. پارسا استفاده از هوش مصنوعی به جای هکرها برای حملات سایبری و سرقت اطلاعات تجاری و هدف گرفتن سازمان ها را از جمله مهم ترین تهدیدات سایبری در سال 2018 عنوان کرد و گفت: سرمایه گذاری بر روی سامانه های امنیت سایبری، تمرکز بر مراکز داده، پذیرش توان تحلیل پیشرفته و راهکارهای تجارت سنتی و... از مهم ترین رویکردهای بانکداری نوین خواهند بود. ...
رونمایی از بسته حمایتی واحدهای تولیدی/خودمان مشکل آفرین اصلی کشور هستیم/ راه اندازی مجدد 340 واحد تولیدی ...
های صنعتی ایران خاطرنشان کرد: انتقاد کردن کار راحتی است و آنچه مهم است یافتن راه حل مناسب بوده که از طریق موقعیت شناسی ایجاد می شود. وی، ریسک پذیری و انسان شناسی را راه حل مناسب برای خروج از بحران برشمرد و گفت: افراد و کارآفرینان زیادی وجود دارند که با زمینه شناسی و موقعیت شناسی و بدون استفاده از تسهیلات بانکی اقدام به سرمایه گذاری های عظیم کرده اند. معاون وزیر صنعت، معدن و ...
همه چیز درباره ذکر و آثار آن
داروی معنوی اضطراب و افسردگی است که از نظر روان شناسی علل آن: ترس، آینده مبهم، نگرانی از شکست خوردن، ترس از بیماری ها و نگرانی از عوامل طبیعی است. گذشته از مسئله بیماری اضطراب، آرامش طلبی در فطرت انسان ریشه دارد و در سرشت انسان ها حس آرامش طلبی نهفته است و بسیاری از فعالیت های آدمی در حقیقت پاسخ به ندای الاهی فطرت است. وقتی به زندگی خود و بسیاری از افراد نظر میکنیم، میبینیم هدف بسیاری ...
توسل به معصومین(ع) چه تغییراتی در ما ایجاد خواهد کرد؟
ابوذر در قدر و منزلت نیست. [5] ابوذر زندگی و عمر خود و فرزندش را در راه دفاع از علی علیه السّلام و اسلام نثار کرد و در دیار غربت خود و فرزندش دار فانی را ترک کردند. 3 مالک اشتر از جمله همین افراد نمونه است. علی علیه السّلام وقتی او را به مصر گسیل داشت، به آنها نوشت: به سوی شما بنده ای از بندگان خدا را فرستادم که آرام و قرار در ایام خوف نداشت (ایامی که اسلام نیاز به جوانمردی داشت) او برای ...
چگونه اعتماد به نفس را در کودکان تقویت کنیم؟
...: اگر کودک نیاز به حرف زدن دارد، باید به چیزی که برای گفتن دارد، خوب گوش دهید. او نیاز دارد احساس کند که افکار، احساسات، خواسته ها و نظراتش مهم هستند. کودک را تشویق کنید باقری در نهایت با بیان اینکه هر کودکی به شکلی از حمایت خانواده اش مانند بیان پیام هایی همچون ما به تو ایمان داریم. ما تلاش هایت را می بینیم نیاز دارد، گفت: تشویق یعنی تشخیص دادن پیشرفت و نه اینکه فقط به نتیجه عملی، پاداش دهیم. انتهای پیام/ ...
دوران قاعدگی آقایان چگونه است؟
.... کم خوابی باعث تشدید علائم عادت ماهیانه مردان می شود. بهتره مردان روزانه 8 ساعت خواب داشته باشن. علائم معده درد عصبی و راه های درمان آن یه شیوه زندگی سالم و بدون استرس با تغذیه خوب و همراه با ورزش می تونه از این عادت ماهیانه مردان جلوگیری کنه. مردانی که غذاهای مملو از پروتئین و بدون الیاف گیاهی می خورن در معرض کاهش سروتونین قرار می گیرن. سروتونین مهم ترین ناقل ...
تأمین امنیت اینترنت اشیا با تولید سخت افزارهای قابل به روزرسانی
مورد استفاده قرار بگیرد. در نتیجه نمی توان انتظار داشت که با جایگزین کردن دستگاه ها، مشکلات امنیتی دستگاه های قدیمی رفع شود. سازندگان دستگاه ها نیز نمی توانند پیش بینی کنند دستگاه هایشان به چه نوع منابع سخت افزاری خاصی نیاز خواهند داشت تا بتوانند حملاتی را که در آینده دور با آنها مواجه می شوند، خنثی کنند. امروزه حتی نمی توان تصور کرد که از این دستگاه ها دقیقاً چگونه استفاده خواهد شد، چه ...
اقتصاد سایبری چیست؟
نمونه بارز آن را در کشورهای جنوب شرقی آسیا مشاهده می کنیم که چگونه خدمات اینترنتی منجر به خلق ثروت و احیای چرخه تولید شده است. انتظار می رود کشور ایران هم در زمینه تعداد افرادی که از اینترنت استفاده می کنند و هم وضعیت پهنای باند، در وضعیت مناسب تری قرار گیرد. در دنیای کنونی، توسعه ارتباطات از طریق فضای مجازی، باعث کاهش محدودیت زمان و مکان شده است و دیگر نمی توان چیزی را از چشمان تیز بین پنهان ...
معاون فرهنگی قوه قضاییه در مراسم افتتاحیه ششمین دوره مسابقات قرآن کریم قوه قضاییه: دشواری های اقتصادی، ...
معاون فرهنگی قوه قضاییه گفت: دشواری های اقتصادی، زمینه ای مناسب را برای انجام اصلاحات در کشور فراهم کرده است و دولت باید از این فرصت برای انجام اصلاحات پولی و بانکی و حل مشکلات تولید استفاده کند. به گزارش روابط عمومی معاونت فرهنگی قوه قضاییه، حجت الاسلام والمسلمین صادقی در مراسم افتتاحیه ششمین دوره مسابقات قرآن کریم قوه قضاییه با تبریک روز مهم دحوالارض و روز خبرنگار و همچنین گرامیداشت ...
آماده سازی زمینه های نوآوری و ایده های جدید
این رهبران کسب وکار، نوآوری را به معنای متمرکز شدن روی بزرگ ترین کشف بعدی نمی دانند. هفرنان، نوآوری را نتیجه ی شرکت در منازعات سازنده می داند. برای جین، نوآوری از اجرای ایده ها حاصل می شود. گیتس، نوآوری را دستاورد بازخورد گرفتن، گوش دادن به یکدیگر و مشارکت می بیند و جابز، مهم ترین اصل نوآوری را تنظیم اولویت ها و پایبند ماندن به آن ها ذکر می کند. شاید شما به عنوان یک رهبر کسب وکار ...
چرا کیمیا علیزاده انقدر مصدوم می شود؟
مشخص شد که اِی سی ال زانوی چپ او دچار آسیب جدی شده و قادر به همراهی تیم ملی در بازی های آسیایی نیست. این برای دومین بار است که علیزاده مبارزه روی شی هاپ چانگ بازی های آسیایی را از دست می دهد. بار اول به دلیل نرسیدن به سن قانونی، اجازه حضور در بازی های 2014 اینچئون را دریافت نکرد و این بار نیز در آستانه سفر مصدومیت گریبانش را گرفته است. تنها بانوی مدال آور المپیکی کشور و یکی از شانس های ...
شیطان از زیبایی پذیری سطحی انسان استفاده می کند
زحمت است. بر این اساس مورد دیگری که در راستای نفوذ شیطان می توان ذکر کرد، عبارت است از اینکه این راحت طلبی نیز منبع نفوذ شیطان در انسان می شود و توبه را به عقب می اندازد. شیطان در قلب انسان رسوخ می کند و لجن زار گناه در وجود انسان حاکم می شود. کار دیگر شیطان استفاده از راه زیبایی پذیری انسان است. شیطان از زیبایی های ظاهری و سطحی شروع می کند. شیطان گناهان را در نظر انسان برجسته می کند. انتهای پیام/ ...
جامعه با اختلال ارتباطی مواجه است
به گزارش ایرنا، محمد ابراهیم انصاری لاری شامگاه چهارشنبه در آیین بزرگداشت روز خبرنگار با گذری اجمالی بر نحوه ارتباطات اجتماعی تاریخی دوران معاصر به ویژه دوره صفویه، زندیه و قاجاریه افزود: یک کارکرد تعاملی و خبری در متن جامعه را می توان در آن دوران مشاهده کرد. وی اظهار داشت: در بافت قدیمی ابنیه آن دوران، مساجد، بازارها، مدارس و حتی نظمیه در یک محوطه و مجموعه قرار داشت و در هم تنیدگی غرفه های ...
سیدمهدی شجاعی: برج سکوت ادبیات را به قبل و بعد از خود تقسیم می کند/ تلاش می کنم تا آثار خوب را به دست ...
است که ما با خلق یک اثر هنری به مفهوم واقعی همه مصیبت های روحی که یک انسان در زندگی خود می کشد، مواجه هستیم. نویسنده به مدت زیادی در فضای داستان خود زندگی کرده است. آن قدر که من از پشت صحنه این رمان می دانم این است که نمی توان چنین صحنه هایی را توصیف کرد مگر آنکه نویسنده در چنین فضایی قرار گرفته باشد. ایشان چند سال در کنار این افراد زندگی کرده است تا اکنون توانسته است که این رمان را بیرون بیاورد ...
غفاری: در دادگاه هویدا فقط تماشاچی بودم
می گوید یک روحانی این کار را انجام داده است. ایرنا: در فیلمی که از یزدی منتشر شده است وی از شما نام برده است؟ غفاری: اسمی نبرده اند مطلب یزدی را خوانده ام. ایرنا: محمد توسلی از نهضت آزادی در فیلمی که منتشر شده، به نقل از دیگران می گوید که غفاری ضارب هویدا است. غفاری: فیلم توسلی را ندیدم، اما فیلم ابراهیم یزدی را دیده و با خودش هم صحبت کردم او را فردی راستگویی می ...
سردار نقدی در همدان: دشمن قصد داشت کردستان عراق را در برابر ایران علم کند
، چادر را از سر زن خود و زنان ایرانی برداشت. وی بیان کرد: این فرد انسان بزدل و ضعیف النفسی بود که به وسیله انگلیسی ها سر کار آمده و توان مقاومت در برابر دشمن را نداشت و متفقین وارد ایران شدند. نقدی بیان کرد: رضاخان گرسنه پاپتی که نگهبان سفارت بلژیک در تهران بود با حمایت بیگانگان 5 هزار میلیارد دلار دارایی کسب کرده و 64 هزار ملک خوب را برای خود تصرف کرد و اگر دارایی صاحبان ثروت ...
تحریم های آمریکا به اندازه دوره قبل سخت نخواهد بود
می توان این پیشنهاد ترامپ را جدی تلقی کرد؛ درحالی که تیم امنیت ملی وی اغلب برای مذاکره با ایران شرط و شروط می گذارند؟ مقامات ایران چگونه باید به سیاست خارجی سردرگم ترامپ واکنش نشان دهند؟ به نظرم پاسخ مناسب به پیشنهاد ترامپ این است که ایران اعلام کند مایل به مذاکره آزمایشی با دولت ترامپ در سطح وزرای خارجه در حاشیه نشست مجمع عمومی سازمان ملل است. در این صورت مسئولیت به جای ایران بر دوش ...
شهرداری به نقد نیاز دارد نه تبلیغ
ایجاد رضایتمندی برای شهروندان است. شهر زیست پذیر 12تا 14سال است که در شهر سازی های جدید مبنای کار قرار گرفته و چندین شاخص دارد. درباره تهران باید ببینیم این شهر تا کجا تأثیرگذار است و کجا روی آن تأثیر می گذارد. در ترافیک تهران نمی شود کرج را درنظر نگرفت و در گردشگری تهران نمی شود دماوند را کنار گذاشت. از طرف دیگر محله ها سلول های حیاتی تشکیل دهنده شهر هستند و یکی از مهم ترین شاخص های محلات، استفاده ...
افراد مشهور تاریخ که شاید هرگز وجود نداشته اند! (1)
ترجمه از احمد محمدی: در زمانه حاضر که آمار و اطلاعات به شدت فراگیر شده و همه جا را در بر گرفته است، خیلی راحت می توان به جستجوی زندگینامه یک سلبریتی یا سیاستمدار پرداخت چرا که تاریخ در عصر حاضر بیش از هر زمان دیگر ثبت و مراقبت می شود. هر چیزی که هرگز نمی خواستید بدانید، مثلا درباره تاریخچه شیوه آرایش موی بریتنی اسپیرز ، می توانید پیدا کنید. و آن وقت هرگز نمی توانید آن را فراموش کنید! افسوس که هم ...
18 راه برای استحکام رابطه عاشقانه
رابطه را حفظ کنید. یکی از جنبه های مثبت روابط طولانی مدت این است که شناخت خوبی نسبت به هم پیدا می کنید. جنبه ی منفی آن این است که تازگی رابطه ممکن است از بین برود و انسان ها عاشق تازگی هستند. ولی زنده نگه داشتن این تازگی در رابطه راه دارد: سعی کنید همیشه فعالیت های جدیدی را در کنار هم تجربه کنید. این باعث ایجاد هیجان و عدم قطعیت در رابطه می شود، حتا اگر طرفتان را مثل کف دست بشناسید. 7 ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
سید مهدی شجاعی: برج سکوت ادبیات را به قبل و بعد از خود تقسیم می کند/ تلاش می کنم تا آثار خوب را به دست ...
...: اتفاق بزرگ در این اثر این است که ما با خلق یک اثر هنری به مفهوم واقعی همه مصیبت های روحی که یک انسان در زندگی خود می کشد، مواجه هستیم. نویسنده به مدت زیادی در فضای داستان خود زندگی کرده است. آن قدر که من از پشت صحنه این رمان می دانم این است که نمی توان چنین صحنه هایی را توصیف کرد مگر آنکه نویسنده در چنین فضایی قرار گرفته باشد. ایشان چند سال در کنار این افراد زندگی کرده است تا اکنون توانسته است ...
انتشار دو مجموعه طنز از ایبد/ فانتزی تخیل بچه ها را پرورش می دهد
طاهره ایبد در گفتگو با خبرنگار مهر از انتشار دو مجموعه طنز برای گروه سنی ج خبر داد و افزود: لولوی نخور نخوره که به چگونگی برخورد یک لولو با انسان و ماجراهای آن می پردازد و چگونه بچه های بی تربیت را تربیت کنیم که به موضوع بچه های بدسرپرست توجه می کند، عنوان دو مجموعه ای هستند که از سوی نشر هوپا برای کودکان منتشر می شوند. البته کتاب دوم برای بزرگسالان هم نوشته شده و سیستم تربیتی آموزش و پرورش و ...
احکام نماز
یادآور جهاد و شهادت برترین انسانها، در راه مکتب اسلام است و این عمل، هر روز به ما درس ایثار و فداکاری می دهد. 8- سجده برای غیر خدا حرام است؛ چرا که سجده حالت بندگی انسان است و عبادت و بندگی تنها در پیشگاه پروردگار و به دستور او صحیح است. برخی از مستحبات نماز 1- پس از تمام شدن قرائت و قبل از رکوع، مستحب است “الله اکبر” بگوییم. 2- بعد از برخاستن از رکوع، مستحب ...
رئیس هیئت ووشو استان قم: وضعیت ووشو استان قم مساعد نیست
که ووشو یکی از رشته های مدال آور در تمام آوردگاه های بین المللی است. رئیس هیئت ووشو استان قم عنوان کرد: در حال حاضر شرایط به گونه است که ما حتی یک بازیکن در دو بخش آقایان و بانوان نداریم که در دور نخست حذف نشود و بتواند مبارزات آبرومندانه ای را انجام اما بر اساس برنامه استعدادیابی را در تمام رده های سنی آغاز کرده ایم. وی با بیان اینکه مسابقات انتخابی تیم ملی ووشو در مهرماه به ...
هشدار برای بانک ها! فین تکی ها وارد حوزه ی حساب های جاری و کارت های نقدی می شوند
، ونمو و سوفای) و علاوه بر این شکلی منحصربه فرد به کارت می بخشد. طراحی کارت های نقدی فین تک ها اسکوئر و ای کورنز با ارائه جوایز آنی نقدی به استفاده از کارت پاداش می دهند. برای مثال مهم ترین جایزه اسکوئر تخفیف یک دلاری در تمام خریدهای بالای 1٫5 دلار از کافی شاپ های بخصوص است. با توجه به آنی بودن این جایزه، برای مثال مشتری برای یک دم نوش 4 دلاری فقط 3 دلار می پردازد. ...