خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
واگذاری ها رد دیون بود نه خصوصی سازی
1395 قرار دارند. همچنین به طور کلی مجموع واگذاری ها طی 15 سال گذشته از نظر ارزش ریالی مبلغ 82 هزار میلیارد تومان بوده است که از این مبلغ 58 هزار میلیارد تومان به بخش خصوصی واگذار شده، 30 هزار میلیارد تومان به صورت سهام عدالت به مردم واگذار شده و 28 هزار میلیارد تومان رد دیون شده است. علاوه بر آن از 58 درصدی که به شبه دولتی ها و خصوصی ها واگذار شده، تنها 17 یا 18 درصدش مربوط به بخش خصوصی واقعی است ...
شرایط جدید پرداخت حقوق، پاداش و وام به مدیران و کارکنان + سند
خدمات کشوری (از محل هر گونه اعتبار) صرفا با مجوز سازمان و با رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله قانون برنامه و قانون مدیریت خدمات کشوری امکان پذیر است. ضوابط پاداش کارکنان همچنین باید پرداخت پاداش ها طبق ماده(11) انجام شود. در این حالت پاداش بر اساس، حداکثر یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی در صورت وجود اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص یافته دستگاه اجرایی تعیین می شود ...
آیین نامه اجرایی اصلاح موادی از قانون بخش تعاونی اصلاح شد
چارچوب مقررات مصوب سازمان بورس و اوراق بهادار هستند. طبق این مصوبه سازمان بورس و اوراق بهادار تضمین همه بانک ها و مؤسسات اعتباری را پس از اخذ مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و صندوق های ضمانت سرمایه گذاری در خصوص پرداخت وجوه مربوط اعم از اصل و سود اوراق می پذیرد. همچنین این سازمان مکلف است نسبت به ثبت اوراق بهادار شرکت های تعاونی سهامی عام و تمهید قابلیت خرید و فروش سهام آنها در ...
نقش قانون کار در فرهنگ و وجدان کاری
دستمزد واقع می تواند بیانگر عدم تناسب این دو متغیر در فرآیند تولید و تصمیم گیری بنگاه های اقتصادی در جریان جذب و اخراج نیروی کار باشد. به نظر می رسد اثربخشی و کارایی سیاست های دستمزدی به شیوه کنونی برای تعادل بازار کار نامطلوب بوده و لذا بازنگری در سیاست های دستمزدی به شیوه نوین مطابق با شرایط تولید و رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی و ساختار بازار کار کشور ضرورت می یابد. ساعت ...
اطلاعیه دفتر بذرپاش درباره ادعای پاداش میلیونی
مصوب مجمع عمومی سایپا می باشد به سهامداران حقوقی پرداخت می شود واین مبلغ به هیچ عنوان به اعضای هیات مدیره پرداخت نشده است. سهامداران حقوقی وقت شرکت که اعضای هیئت مدیره شرکت سایپا را انتخاب می کنند عبارتند از سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی و گروه بهمن. طبق سیاستهای وزارت صنایع وقت و ابلاغ سازمان گسترش و نوسازی حداکثر سقف پرداختی پاداش سالیانه اعضای هیات ...
برخی دستگاه ها توانستند از مجلس مصوبه ای بگیرند که خود را از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنا کنند / بخش ...
طریق ذی حساب ها پیگیری می شود. ما در سازمان مدیریت، فعالیت های مالی خودمان هم زیر نظر ذی حساب ها انجام می شود. اینها بیشتر ناشی از مجوزهای قانونی است که عده ای در طول سال های قانون گذاری کسب کرده اند. مثلا در ماده 90 قانون برنامه سوم آمده که بانک ها با مقررات خاصی هدایت شوند. در ماده 96 همان قانون به بیمه ها هم اجازه داد تا با یک ضابطه خاص مسائل مالی و اداری شان را ادامه دهند. وقتی هم که تبدیل به ...
افشاگری درباره 3000 فیشی که مخالفان دارند
سال گذشته دولت در برابر افزایش حداقل دستمزد کارگران بسیار مقاومت کرد و انتشار این فیش های مدیران دولتی بستر مناسبی برای ظهور برخی جریان های پوپولیستی را فراهم کرده است. اینکه حالا فیش های حقوقی مدیران دولت به صورت سازمان یافته با اهداف خاص منتشر می شود - فارغ از ضرورت پیگیری و برخورد با آن فیش ها- شاهد هستیم که تیم رسانه ای دولت هم در تقابل با آن، پرداخت ها و پاداش های مدیران دولت سابق را منتشر ...
صورتهای جدید مالی مغایر با استاندارد حسابرسی است
برخلاف این دو رویه نه تنها اعتباری به صورت های مالی بانک ها نمی بخشد، بلکه باعث بی اعتباری آن در سطح بین المللی می شود. طبق مصوبه مجمع عمومی سازمان حسابرسی و تفاهم این سازمان با سازمان بورس و اوراق بهادار، بانکهای پذیرفته شده در بورس از سالهای 1395 و 1396 باید به تدریج استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) را در تهیه صورتهای مالی تلفیقی به طور کامل پیاده کنند. در این صورتهای مالی ...
بانک ها موظفند به سپرده گذاران اطلاعات بدهد
. تاکنون بخش نظارت بانک مرکزی، بانک ها را به افشای این اطلاعات ملزم نمی کرد و دستورالعمل هایی تدوین نشده بود. هم اکنون در بانک های اسلامی سایر کشورها نیز این امر به صورت شفاف افشاء می شود. – نظر شما در مورد مابه التفاوت سود علی الحساب و سود قطعی، با توجه به اختلافات فقهی پیرامون این موضوع چیست و صورت عملکرد سپرده های سرمایه گذاری چگونه به شفافیت امر کمک می نماید؟ به صورت ...
علت درآمد و سرقفلی میلیاردی کارگزاران بورس
رونق بورس که حجم معاملات روزانه به 500 تا 600 میلیارد تومان می رسد، درآمدهای روزانه چند صد میلیون تومانی کسب می کنند، این در حالی است که در هیچ یک از کشورهای دنیا شرکتی را پیدا نمی کنید که با یک دفتر مرکزی و چند شعبه کوچک معاملاتی بتواند روزانه چند صد میلیون تومان درآمد بی دردسر کسب کند. جا دارد سازمان امور مالیاتی در این زمینه برای اجرای عدالت مالیاتی در بخش بازار سرمایه ایران، بر ...
بسته خبری سفیر سه شنبه 08 تیرماه 1395
سایپا در روزنامه ارگان دولت که متعلق به بیت المال است از اساس تکذیب می شود. ❌ مطلبی که با دستور مقامات ارشد دولتی که پیرو افشاگری های فیش های نجومی توسط روزنامه وطن امروز عصبانی می باشند، نگارش ومنتشر شده کذب محض است عدد ذکر شده (300 میلیون تومان) در صورت مالی که مصوب مجمع عمومی سایپا می باشد به سهامداران حقوقی پرداخت می شود واین مبلغ به هیچ عنوان به اعضای هیات مدیره پرداخت نشده ...
قاعده دستمزددهی در سازمان ها
های آموزشی برگزار می شود. بخشی از پرداخت های سازمان های ایران ناعادلانه است. اما تمرکز من بر به رسمیت نشناختن تفاوت ها توسط برخی از کارکنان یا مدیران است. چگونه می توان فرهنگی ساخت که در آن تفاوت پرداخت ها محترم باشد؟ این سوال بسیار جالبی است. راستش را بخواهید من هیچ وقت به چنین چیزی فکر نکرده ام و امیدوارم پاسخی که می دهم درست باشد. دستمزد مستقیما به برون داد بستگی دارد. در ...
شاخص کل 250 واحد پایین کشید/احتمال تغییر مسیر بورس تا یک ماه آتی
تسهیلات مسکن در اغلب نمادها با افزایش قیمت روبرو و هر ورقه آن در بازه 665 تا 797 هزار ریال مبادله شد. بیشترین رشد قیمت مربوط به نماد شهریور ماه 94 بود. نماد معاملاتی شرکت بهمن لیزینگ پس از برگزاری مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام و تقسیم سود نقدی هر سهم بازگشایی شد. اقتصام**2022**1961
اصلاح آیین نامه اجرایی اصلاح موادی از قانون بخش تعاونی اقتصاد در جلسه هیات دولت
سرمایه گذاری در خصوص پرداخت وجوه مربوط اعم از اصل و سود اوراق می پذیرد. همچنین این سازمان مکلف است نسبت به ثبت اوراق بهادار شرکت های تعاونی سهامی عام و تمهید قابلیت خرید و فروش سهام آنها در بازار بورس یا فرابورس مطابق مقررات بازار سرمایه اقدام نماید. دولت همچنین به منظور تسویه بدهی ناشی از تعهدات جمهوری اسلامی ایران به صندوق بین المللی پول با هدف تعدیل ارزش ریالی، به بانک مرکزی اجازه داد از ...
سناریوی پاداش های خیالی برای لاپوشانی فیش های نجومی
87 و88 لطفا طبق قانون مطبوعات نسبت به درج تکذیبیه ذیل اقدام فرمایید. خبر فوق و پرداخت پاداش 600میلیونی به اعضای هیات مدیره سایپا در سال های 87 و88 قویا تکذیب می شود. لازم به ذکر است که عدد ذکر شده (300 میلیون) در صورت مالی سایپا مصوب مجمع عمومی شرکت سایپا، عددی است که به سهامداران حقوقی(سازمان گسترش، شستا و گروه بهمن) پرداخت می شود و سهامداران حقوقی طبق سیاست های ابلاغی از آن مبلغ، مبلغی را به ...
"پسهند" از نگاه بنیادی
شرکت صنایع لاستیکی سهند در سال 1338 به صورت شرکت سهامی خاص تاسیس شده و در سال 1370 به شرکت سهامی عام تبدیل شده و درهمان سال در بورس اوراق بهادار پذیرفته شده است. فعالیت اصلی شرکت ساخت و تولید انواع تسمه نقاله های صنعتی، کفپوشهای لاستیکی، چسب، انواع قطعات و محصولات لاستیکی و واردات مواد و تجهیزات مورد نیاز می باشد. افزایش نرخ محصولات شرکت تابع نیاز داخلی کشور خصوصا در زمینه صنایع ...
سه هزار فیش در اختیار رقبای دولت؟!/ گلایه های روز قضا
مجمع عمومی شرکت خودروسازی سایپا مبنی بر عملکرد این شرکت در سال 1388 اعضای هیأت مدیره شرکت خودروسازی سایپا عبارتند از: مهرداد بذرپاش، مجید هدایت، وحید دستجردی، نعمت الله پوستین دوز و علی ملک . 2- در صورت سود و زیان این شرکت که در سامانه جامع اطلاع رسانی ناشران سازمان بورس اوراق بهادار منتشر شده و اتفاقاً در دسترس عموم هم قرار دارد، پاداش سالانه اعضای هیأت مدیره به تفکیک در سال های 87 و 88 ...
پاداش 600 میلیونی دولت قبل و تکذیب آن
) پرداخت می شود و سهامداران حقوقی طبق سیاستهای ابلاغی از آن مبلغ ،مبلغی را به اعضای حقیقی اختصاص می دهد که طبق ابلاغ وقت سازمان گسترش به شرکتهای زیر مجموعه حداکثر پاداش مصوب برای اعضای غیرموظف10 و موظف20 ومدیرعامل 30 میلیون تومان در سال بوده است که کمتر از 5درصد عدد ذکر شده آن رسانه می باشد. خبرگزاری مهر این خبر را منتشر کرد. ...
افزایش ثروت سهامداران با انتشار اوراق رهنی در بازار سرمایه
کرد و افزود: انتشار این گونه اوراق، سبب افزایش ارزش افزوده سهامداران می شود؛ چرا که وجوه حاصله به طور عمده صرف سرمایه گذاری در پروژه هایی با خالص ارزش فعلی مثبت می شود. فاضلیان در عین حال ساختار این اوراق را بسیار ساده دانست و گفت: به لحاظ شکلی، قیمت اسمی هر فقره اوراق بهادار رهنی 100 هزار تومان است که با نرخ 18 و نیم درصد تعیین شده و سود این اوراق هر سه ماه یکبار از تاریخ انتشار آن ...
ابهام در نقش بانک ها - از فعالیت پتروشیمی تا خرید و فروش تابلوی نقاشی
، کارخانه گندله سنگ آهن زرند هستند که اغلب در منطقه سیرجان و زرند قرار دارند. هیات مدیره میدکو که در سال مالی 93 از پاداش یک میلیارد و 677 میلیون تومان و 500 هزار تومانی برخوردار شده پس از کنار گذاشتن پاداش یک میلیارد و 6 میلیون و 500 هزار تومانی از سود 257 میلیارد و 717 میلیون و 700 هزار تومانی قابل تخصیص به سهامداران مبلغ 83 ریال سود نقدی به ازای هر سهم تقسیم کرده است. این مجمع ...
روایت صفایی فراهانی ازپرونده فیش های حقوقی
...> بله، مجمع عمومی بانک یا بیمه و یا هیات امنا اختیار دارد درصدی از سود را پاداش بدهد ولی کدام یک از این دستگاه ها جرات کرده این عدد را تا سقفش رعایت کند؟ یک بانک که هفت عضو هیات مدیره دارد و با مدیرعاملش 8 نفر می شوند. 400 میلیون تومان به آنها پاداش می دهند. چون عدد 400 میلیون مطرح می شود همه تعجب می کنند اما نمی گویند که این عدد را بین 8 نفر تقسیم کنید برای هر نفر50 میلیون تومان می شود. دستگاه هایی ...
رشد بورس عادی نیست
به گزارش بانکداران 24 ( Banker )،بر اساس آمار موجود ارزش بازار از ابتدای تابستان تا به امروز بیش از هشت هزار میلیارد تومان افزایش داشته و در مقابل شاخص بورس هم با بیش از 1500 واحد رشد نشان دهنده تغییر فضای فعلی بورس است. تحلیگران واقع بین بازار سرمایه افزایش متغیرهای بازار سهام را در این شرایط طبیعی نمی دانند یا دست کم برای آن پشتوانه قابل دفاعی پیدا نمی کنند. در این زمینه مدیرعامل تامین سرمایه ...
برخورد شاخص ها به سطح انتظاری کوتاه مدت
افزایش بیشترین تاثیر مثبت را در برآورد شاخص کل بورس به نام خود ثبت کردند. در مقابل معاملات سهام در نماد معاملاتی سه شرکت ملی صنایع مس ایران با 24واحد، مخابرات ایران و پتروشیمی جم هر یک تا 18واحد بالاترین تاثیر منفی را در محاسبه این نماگر به دوش کشیدند. ارزش کل معاملات روز گذشته بورس تهران نیز به بیش از 248میلیارد تومان بالغ شد که ناشی از دست به دست شدن یک میلیون سهم و اوراق مالی قابل معامله طی 74هزار ...
اتخاذ سیاست های مناسب در بازارهای موازی بورس
های سنگ آهنی با کاهش بسیار روبه رو شوند و از 14 هزار میلیارد تومان به 3500 میلیارد تومان برسد. عسگری مارانی به ثبات نسبی نرخ برابری دلار در مقابل ریال اشاره کرد و گفت: در سال های اخیر هزینه هایی مانند دستمزد در کشور افزایش داشته اما نرخ دلار به طور تقریبی از ثبات برخوردار بوده و تولیدکننده ها نتوانستند از طریق صادرات و با افزایش قیمت دلار، افزایش قیمت هزینه های داخلی خود را پوشش دهند. ...
کنایه سنگین رئیس قوه قضائیه به هاشمی یا ناطق؟/ افشاگری درباره ی فیش های حقوقی دولت اصلاحات/ ترور ...
...> پیرو درج مطلب پاداش 600میلیون اعضای هیئت مدیره سایپا در سال 87 و88لطفا طبق قانون مطبوعات نسبت به در درج تکذیبیه ذیل اقدام فرمائید. خبر فوق وپرداخت پاداش 600میلیونی به اعضای هیات مدیره سایپا در سالهای 87 و88 قویا تکذیب می شود .لازم به ذکر است که عدد ذکر شده (300 میلیون) در صورت مالی سایپا مصوب مجمع عمومی شرکت سایپا ،عددی است که به سهامداران حقوقی(سازمان گسترش،شستا،گروه بهمن) پرداخت می ...
قاعده دستمزددهی در سازمان ها
خیز و افت نوکیا تبدیل به یک درس مدیریتی در بسیاری از دانشگاه های جهان شده است. شما سابقه همکاری با این غول سابق را دارید. دلیل سقوط این شرکت چه بود؟ با نگاهی به پیش زمینه نوکیا، داستانی باورنکردنی را برای کشور کوچک فنلاند مشاهده می کنید. مردان و زنان آینده نگری اقدام به راه اندازی شرکت نوکیا کردند و در این راه موفقیت زیادی به دست آوردند. افراد مختلفی که با نوکیا کار کرده اند، دلایل متفاوتی برای شکست این شرکت مطرح می کنند، اما من در سال های کار با نوکیا- در واحد برندینگ یا واحد حق ثبت- از نزدیک شاهد افول آن شرکت بودم. دانشگاه آی ام دی (از معتبرترین دانشگاه های مدیریتی) در این زمینه رویکرد متفاوت و معتبری را در پیش گرفت و از طریق مصاحبه با 76 نفر از مدیران ارشد سابق نوکیا در سطوح مختلف مدیریت، نتیجه گیری کرد. این نتایج با مشاهدات من نیز همخوانی دارد. براساس مشاهدات و تجارب شخصی می توانم نتیجه گیری کنم که در یک بازه زمانی، استراتژی های نوکیا عامل بروز استرس در مدیران ارشد مجموعه شد. مدیران ارشد نیز حس ترس را در شرکت ایجاد کرده بودند. من، زنان و مردان باهوش زیادی را دیدم که به دلیل همین هوش استخدام شده بودند اما از سر ترس، نظرات و ایده هایشان را به سطوح بالاتر انتقال نمی دادند. من حتی فکر می کنم که اپل نیز با چنین مشکلی روبه رو است! برخی افراد درک نکردن صحیح جهان ارتباطی جدید را عامل شکست نوکیا می دانند. آیا به نظر شما رفتار سازمانی نوکیا مهم تر از این مق ...
نمایندگان مجلس از ارائه طرحی برای تعیین چارچوب حقوق مدیران دولتی خبر دادند؛
صورت گرفته بود که مهرداد بذرپاش عضو هیات رییسه مجلس نهم هم در واکنش به این خبر گفته عدد ذکر شده 30 میلیون تومان در صورت مالی که مصوب مجمع عمومی سایپا است، به سهامداران حقوقی پرداخت می شود و این مبلغ به هیچ عنوان به اعضای هیات مدیره پرداخت نشده است. یا در مورد دریافتی معاون اجرایی رییس جمهور سابق که ابتدا گفته شد تنها یک میلیون و ششصد هزار تومان در فیش حقوقی وی ثبت شده است اما بعد از آن معلوم شد که ...
واکنش بذرپاش به پاداش 600میلیونی در سایپا
تومان) در صورت مالی که مصوب مجمع عمومی سایپا است، به سهامداران حقوقی پرداخت می شود و این مبلغ به هیچ عنوان به اعضای هیات مدیره پرداخت نشده است. وی افزود: براساس سیاست های وزارت صنایع وقت و ابلاغ سازمان گسترش و نوسازی حداکثر سقف پرداختی پاداش سالیانه اعضای هیات مدیره شرکت های زیرمجموعه مبلغ 30 میلیون تومان در سال بوده است. ...
تبدیل موجودی انبار فولادسازان به نقدینگی از طریق صندوق کالایی و قبض انبار
، فاینانس، خطوط اعتباری بانک مرکزی یا ظرفیت های قوانین بودجه های سنواتی تأمین می کنند)، علاوه بر امکان پرداخت تسهیلات بیشتر توسط این بانک ها به بخش صنعت، در رتبه بندی های داخلی و بین المللی این بانک ها نیز تأثیر دارد و امکان دسترسی بیشتر به منابع خارجی را فراهم می کند. منبع: چیلان
بهانه هایی برای فرار از پاسخگویی نسبت به فیش های نجومی / از حق دانستن حقوق های نجومی تا انداختن تقصیر ...
مسببان آن برخورد شود." او در ادامه در باره ی خبر عزل خود توسط وزیر رفاه نیز گفته بود : آقای وزیر در راس هیات امنای سازمان تامین اجتماعی قرار دارد اما اینکه بتواند مدیرعامل بانک را عزل کند، چنین نیست.درباره عزل مدیرعامل بانک باید مجمع عمومی تصمیم بگیرد ضمن آنکه درباره تصمیم آقای ربیعی اطلاعی ندارم این اظهارات مدیرعامل سابق بانک رفاه و انکار دریافت حقوق نامتعارف در ...
