خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
تشکیل کمیته بررسی کیفیت محصولات دارویی تولید داخل
در کشور است. در این زمینه کمیته ای تشکیل شده تا تمام شرکت های دارویی را از نظر GMP بررسی و آنهایی که برترند را تشویق کرده و به شرکت هایی که از این نظر مشکلاتی دارند، تذکر دهیم. همچنین تلاش می کنیم با ارائه آموزش در جهت ارتقای کیفیت داروی تولید داخل حرکت کنیم. اصغری با بیان اینکه امسال از سوی مقام معظم رهبری سال حمایت از تولید کالای ایرانی نام گرفته است، گفت: از گذشته هم در حوزه غذا و ...
تقویت بازار سرمایه از برنامه های راهبردی است
همه است. وزیر اقتصاد گفت: تولید ملی زمانی در مملکت شکوفا می شود که همه پای کار باشند. وی در ادامه ضمن اشاره به دستور کار های متنوع وزارت اقتصاد در سال حمایت از کالای ایرانی افزود: برای تحقق بخشی شعار سال باید به بحث مالیات توجه شود. کرباسیان تصریح کرد: وصول مالیات از غیر تولیدکنندگان داخلی و همین طور مقابله جدی با فرار مالیاتی از جمله برنامه های مهم این وزارتخانه در سال پیشروست ...
مزد از تورم پیشی گرفت/ حمایت ویژه روحانی از کارگران
، لذا لازمه رونق بازار فروش مبتنی بر این است که کالا از مطلوبیت لازم به جهت استاندارد، کیفیت، مرغوبیت، قیمت و خدمات پس از فروش مناسب برخوردار باشد. از سوی دیگر جدا از ترویج مصرف کالاهای داخلی و پرهیز از مصرف کالاهای مشابه خارجی، افزایش قدرت خرید مردم با ارائه کارت های مصرف کالاهای ایرانی، جلوگیری از قاچاق و واردات بی رویه، همه و همه در تحقق بخشی شعار سال مؤثرند. همین جا باید ...
دولت شعار سال را راهبردی عملیاتی برای حل مشکلات قلمداد کند
برنامه ریزی کرده اند، درصدد درانداختن طرحی نو برای نوسازی اقتصاد ایران هستند ضرورت دارد تمامی امکانات و منابع کشور برای تحقق این هدف بسیج شود. رهبر معظم انقلاب اسلامی در پیام نوروزی خودشان خطاب به آحاد مردم و مسئولان کشور فرمودند: اگر تولید ملی شتاب بگیرد بسیاری از مشکلات حل خواهد شد. من این را محور قراردادم برای شعار امسال. شعار امسال حمایت از کالای ایرانی است. سال حمایت از کالای ایرانی. این فقط مربوط ...
حمایت از تولید داخلی موجب اشتغالزایی و رونق اقتصاد می شود
اقتصادگردان - جواد کاظم نسب الباجی با بیان این که حمایت از تولیدات داخلی هم موجب اشتغالزایی و هم موجب رونق اقتصاد می شود، اظهار کرد: همانطور که رهبر معظم انقلاب فرمودند شعار بسیار جالبی است و امیدوارم که این شعار امسال تحقق پیدا کند؛ البته تحقق این شعار به چند عامل وابسته است. وی افزود: برای حمایت از کالای داخلی لازم است کالاها را طبق استانداردهای خارجی تولید کنیم. همچنین اعتبارات لازم ...
هر گروه سیاسی که بگوید حامی احمدی نژاد بوده دروغ گفته است/ جمنا فکر نکند به تنهایی موفق خواهد بود/ لیست ...
... نمی خواهم بگویم قشر متوسط؛ من اعتقادم این است که یک گفتمان باید همه طبقات را در بر بگیرد، یعنی به گونه ای گفتمان انجام شود که حفظ بدنه رای ثابت، بخش های دیگری از جامعه را بتوانند به سمت خودشان جلب کنند. منظور همان قشر خاکستری جامعه است که گاهی اوقات در مورد حضور در انتخابات مردد می شود و نمی داند که باید به چه کسانی رأی دهند. اصولگرایان باید طی سال 97 به نحوی گفتمان کنند که این قشر را به سوی ...
رشد 22 درصدی صادرات کالاهای صنعتی و معدنی
...: ایسنا مجتبی خسروتاج حمایت از کالا و خدمات ایرانی را رکن پویای اقتصاد کشور خواند و اظهار کرد: خطاب شعار امسال به هر سه قوا در کشور است و هر یک به نحوی باید در اجرای این شعار ایفای نقش کنند. معاون صادراتی وزیر صنعت، معدن و تجارت افزود: حمایت از کالای ایرانی همانند این است که بخواهیم تولید ناخالص داخلی را حمایت کنیم و اینجاست که نقش قانونگذاری، سرمایه گذاری، پس انداز، میل به مصرف، مالیات بر ارزش افزود ...
شبکه های اجتماعی سکوی سلطه طلبی آمریکا؛ جاسوسی بی سابقه با ابزار جدید
. این گزارش پیش بینی می کند که آمریکا با تغییرات پیچیده و شتابانی در محیط امنیت داخلی خود مواجه شود که از طریق چالش برخی دولت ها و عناصر فعال ضد دولتی و رویکردهای جهانی دیگر به وجود آمده است و به دنبال رقابت با این کشور و به چالش کشاندن منافع آن است. گزارش استراتژی ملی آمریکا (The National Intelligence Strategy) در سال 2010 بر ضرورت سرمایه گذاری در عرصه شبکه های اینترنتی و سایت های ...
محمدعلی نجفی سربار اصلاح طلبان یا سردار چپ ها؟/کارگزاران همچنان بهشت را می خواهند
لیست امید موفقیت انتخابات 94 در تهران را تَکرار کرد. شورای شهر تهران به صورت کامل در اختیار اصلاح طلبان قرار گرفت و از همان روز های نخست مطالبه اصلی رای دهندگان، تغییر شهردار تهران بود. تسخیر قلعه قالیباف محمد باقر قالیباف که به لطف شورایی همسو 12 سال سکان مدیریت شهر تهران را در دست داشت، مدیریتی که در این اواخر صدای شهروندان تهرانی را بیش از پیش بلند کرده بود. ...
اگر قرار باشد چرخ اقتصاد کشور بچرخد باید از تولید ملی حمایت کرد
به گزارش اصفهان شرق ، سمیه محمودی با اشاره به نامگذاری سال 97 به نام حمایت از کالای ایرانی از سوی رهبر معظم انقلاب، اظهار داشت: شعار امسال بسیار مهم و حیاتی است بنابراین ضروت دارد همه در راستای تحقق آن تلاش کنند. وی با بیان اینکه شعار امسال دنباله رو شعارهای اقتصاد مقاومتی در سال های گذشته است، افزود: برای تحقق شعار امسال همه مردم و مسئولان باید بسیج شوند و از تولید داخلی به معنای ...
مصائب تولیدکننده کالای ایرانی
به گزارش خبرگزاری خانه ملت؛" حسن لطفی " نماینده مردم رزن در مجلس شورای اسلامی نوشت: رهبر معظم انقلاب اسلامی سال 97 را به نام حمایت از کالای ایرانی نامگذاری کرد. یکی از مشکلات صنایع داخلی این است که قابلیت رقابت با کالاهای خارجی را ندارند. از طرفی واردات بی رویه و قاچاق، حس و انگیزه رقابت پذیری تولید کنندگان داخلی را به صفر رسانده است. در واقع آنها آنقدر از واردات و قاچاق آسیب دیده اند ...
سال 97 با شعار حمایت از کالای ایرانی؛ فرصتی برای احیای صنعت کشاورزی
آمده است و با توجه به اینکه بخشی از این معضل می تواند با سیاست گذاری های مسئولان مرتفع شود، در این سال حمایت از کالاهای ایرانی ضروری است مسئولان با جدیدی بیشتری نسبت به حفاظت از منابع اولیه یعنی همان، آب و خاک تلاش کنند. منابعی که تضمین کننده تولید ملی هستند و در صورت کاهش یا فرسایششان تولیدکنندگان را با شرایط سختی مواجه می کند. بنابراین در این شرایط برای ادامه فعالیت های کشاورزی باید توسعه گلخانه ...
جایگاه زن در غرب ، از تخیل تا واقعیت
خواهیم کرد با استناد به اخبار و گزارش های خود غربی ها، شرایط واقعی حاکم بر زنان را در این جوامع بررسی کنیم. رهبر معظم انقلاب امسال در آستانه میلاد با سعادت بانوی دو عالم حضرت زهرا سلام الله علیها طی بیانات مهمی با نقد تفکر وجود عدالت جنسیتی در غرب فرمودند: زن غربی مظهر مصرف، آرایش، جلوه گری در مقابل مردان و وسیله هیجان جنسیِ نوع مرد و جنس مرد است. بقیّه حرف هایی که می زنند، مثل قضیّه عدالت ...
اشتغال در عرصه منابع طبیعی استان بوشهر گسترش می یابد
بوشهر - مدیرکل منابع طبیعی و آبخیز داری استان بوشهر گفت: اشتغال در عرصه منابع طبیعی استان بوشهر گسترش می یابد. به گزارش خبرنگار مهر، سهیل مهاجری صبح چهارشنبه در جمع بهره برداران منابع طبیعی استان بوشهر اظهارداشت: هرساله شعار سال از سوی رهبر معظم انقلاب در راستای نیازهای کشور برای جهت دهی بهتر و بیشتر برای رفع مشکلات کشور بیان می شود که در صورت توجه به این شعارها کشور از مشکلات اساسی رهایی ...
بهارستان نشینان آذربایجانی برای سال 97 چه آرزوهای دارند؟
اینکه موضوع فرهنگ جزو تأکیدات رهبر معظم انقلاب است از این رو ما باید نقشه راه فرهنگی در چارچوب حرکت کل کشور به سوی اهداف فرهنگی را تنظیم و ابلاغ کنیم و با نظارت روی این قانون، به سمت اصلاح آسیب های فرهنگی برویم تا بلکه مشکلات حل شود. مسعود پزشکیان نماینده مردم تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس تحقق وحدت و عدالت در داخل و خارج از کشور را برای سال 97 آرزومندم چرا که انبیاء و اولیا ...
ناگفته هایی از زندگی شخصی رهبری
مانوس بودن با برادر شریف شان ناگفته های زیادی دارد از سبک زندگی، اندیشه سیاسی، فرهنگی و اجتماعی ایشان. همه اینها موجب شد تا راهی مشهد مقدس شوم و با او در یک گفت وگوی طولانی از ناشنیده های زندگی رهبر انقلاب بپرسم . در ادامه بخش هایی از این گفت وگو را بخوانید : بنای ما این است که گفت وگویی با حضرتعالی در مورد برادر بزرگوارتان داشته باشیم. شما خیلی کم تا به حال سخن گفته اید. قطعا ...
ادامه طرح تحول سلامت، نیازمند عمل به تعهدات شرکای آن است
نامگذاری امسال از سوی مقام معظم رهبری به عنوان حمایت از کالای ایرانی ، خاطرنشان کرد: تحقق این شعار، در گرو این است که بتوانیم در عرصه های بین المللی، سهم داشته باشیم، صادرات را افزایش دهیم و در دنیا، یارگیری کنیم. وزیر بهداشت در بخش دیگری از سخنان خود گفت: یکی از مشکلات دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران و تا حدی ایران، این است که بخش بسیار زیادی از وقت و انرژی مدیران این دانشگاه ...
بانوان در خط مقدم حمایت از کالای ایرانی هستند/ امیدواری به نصب تابلوی باافتخار کالای ایرانی می فروشم در ...
. وی افزود: همه ارکان جمهوری اسلامی نیز وظیفه دارند تا با ایجاد امنیت سرمایه گذاری کامل از سرمایه گذاران عزیز از داخل و خارج از کشور حمایت کنند تا تولیداتی قابل عرضه به بازارهای بین المللی ارائه شود. بی مقدار خاطرنشان کرد: خوشبختانه سال گذشته؛ این کار از طرف مردم عزیز و صنف کفش فروشان تبریز با نصب تابلوی باافتخار کالای ایرانی می فروشم آغاز شد و الحمدالله پس از تأکیدات مقام معظم ...
تقویت بازار سرمایه از برنامه های راهبردی است
تولید داخلی مربوط به همه بخش های جامعه اعم از تولیدکنندگان، مصرف کنندگان، کارآفرینان، دولتمردان، اتحادیه ها، اصناف، نخبگان، دانشگاهیان، فرهنگیان همه و همه است . وزیر اقتصاد گفت: تولید ملی زمانی در مملکت شکوفا می شود که همه پای کار باشند . وی در ادامه ضمن اشاره به دستور کار های متنوع وزارت اقتصاد در سال حمایت از کالای ایرانی افزود: برای تحقق بخشی شعار سال باید به بحث مالیات ...
نوبخت نشان داد کارایی ندارد
آرمان - حمید شجاعی: رئیس جمهور از زمانی که بر کرسی ریاست جمهوری در پاستور تکیه زده همواره سخنان امید بخش داشته و مردم را به آینده ای نیک و پر نشاط وعده داده، اما هر چه بیشتر از عمر دولت تدبیر و امید می گذرد مردم نیز بیشتر از وعده های تحقق نیافته دلسرد می شوند. اینکه برخی نهاد ها با موازی کاری اجازه عملکرد مطلوب و مورد رضایت جامعه به دولت نمی دهند جای خود، اما رئیس جمهور و مجموعه دولت نیز باید به ...
حمایت از کالای شرکت های غول پیکر جهانی یعنی فلسفه عبور از هویت ملی
به گزارش خبرنگار آیین و اندیشه خبرگزاری فارس ، حضرت آیت الله خامنه ای رهبر انقلاب در پیام نوروزی به مناسبت آغاز سال 1397، اولویت اصلی کشور را همچنان مسأله اقتصاد دانستند و با تأکید بر محوریت مسأله تولید ملی ، شعار سال 97 را حمایت از کالای ایرانی عنوان کردند. صادق زیباکلام استاد دانشگاه تهران در توئیتر به بیان دیدگاه خود پرداخته که در این میان حجت الاسلام والمسلمین داود مهدوی زادگان عضو هیأت علمی ...
ناگفته هایی از زندگی شخصی و روابط فامیلی رهبر انقلاب از زبان برادرشان
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان ،از جناب آقای سید محمد حسن خامنه ای برادر محترم و کوچک تر رهبر معظم انقلاب تا کنون چندان مصاحبه یا اظهار نظر رسانه ای دیده یا شنیده نشده بود. گفتند ایشان همزمان با رهبر انقلاب و دیگر برادرشان در زندان کمیته مشترک بوده اند. گفتند ایشان به دلیل مانوس بودن با برادر شریفشان ناگفته های زیادی دارد از سبک زندگی اندیشه سیاسی، فرهنگی و اجتماعی ایشان. همه اینها ...
تعیین شعار سال به سیاست های اجرائی مسئولان نظام جهت داد/ توجه خاص رهبر انقلاب به معیشت مردم
الزام دولت، دستگاه های مسئول، مجلس و قوه قضائیه است برای اینکه در برنامه ها و اقدامات خود برای تحقق شعار سال به طورجدی تلاش کنند. وی افزود: تعیین شعار سال از سوی رهبر معظم انقلاب، بسیار دقیق و هوشمندانه است و نشان می دهد معظم له به مسائل و چالش های کشور و بالاخص معیشت مردم توجه خاصی دارند. عضو شورای مرکزی حزب مؤتلفه اسلامی بابیان اینکه کشور ظرفیت های بسیار گسترده ای دارد ...
ضرورت حضور بخش خصوصی در تثبیت چرخه کامل فناوری فضایی
توجه به نامگذاری سال 97 با عنوان حمایت از کالای ایرانی از سوی رهبر معظم انقلاب و دغدغه های ایشان در خصوص رونق اقتصادی و معیشت، باید حوزه فضایی کشور هم برنامه قابل قبولی در جهت تحقق این اهداف ارائه و گزارش کند.
فردا؛ آغاز بزرگ ترین رقابت رباتیک کشور
سوی مقام معظم رهبری به نام تولید و حمایت از کالای ایرانی نامگذاری شده است در امتداد نام سال گذشته قرار دارد و با برگزاری این نمایشگاه و این مسابقات که با کیفیت ترین مسابقات هوش مصنوعی و رباتیک در کشور هست در راستای شعار سال این مسابقات را آغاز می کنیم. وی افزود: تحقق فرمایشات مقام معظم رهبری برای استفاده از کالای ایرانی و مجاب شدن مردم به استفاده از کالای ایرانی بستگی به ارتقای کیفیت و ...
آخرین وضعیت پرونده قاتل بنیتا و محمودرضا خاوری/ رسیدگی به همه شکایات واصله مربوط به برگزاری انتخابات سال ...
مختومه کردن پرونده ها داشته باشیم، یعنی عملکرد سال 1396 در مقایسه باعملکرد سال 95 قریب به 10 درصد رشد داشته است که گویای فعالیت همکاران قضایی و اداری در استان تهران است. بهره برداری از ساختمان های نواحی دادسرا و مجتمع های قضایی وی افزود: سال 96 سال خوبی بود به جهت اینکه متعاقب برنامه استانی ریاست محترم قوه قضاییه سال 95، بخش زیادی از مصوبات سفرریاست معظم قوه قضاییه در سال 96 ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
هیات های ورزشی همدان از تجهیزات ایرانی استفاده کنند
به گزارش ایرنا، رسول منعم روز چهارشنبه در پیامی با تاکید بر توجه به نامگذاری سال 97 از سوی رهبر معظم انقلاب با عنوان 'حمایت از کالاهای ایرانی'، از تمامی هیات های ورزشی استان خواست تا امسال نسبت به خرید تولیدات داخلی برای برگزاری مسابقات و اردوهای تمرینی ورزشکاران خود اقدام کنند. وی اضافه کرد: در سال جاری صنعت ورزش می تواند با بهره گیری از سرمایه اجتماعی قدرتمند و بی نظیر خود در ترویج مصرف ...
اولویت های سایپا در سال حمایت از کالای ایرانی اعلام شد
جمله مهم ترین اولویت های امسال سایپا عنوان کرد . جهرودی با بیان اینکه بزرگترین سرمایه این گروه نیروی انسانی توانمند و باتجربه است، از برنامه ریزی برای ارتقای جایگاه سایپا در صنعت و اقتصاد ایران خبر داد . به گزارش ایرنا، رهبر معظم انقلاب اسلامی شعار سال 97 را حمایت از کالای ایرانی اعلام کرد و به دنبال آن دولت نیز در بخشنامه ای، همه دستگاه های دولتی را از خرید کالاهای خارجی که مشابه داخلی دارند، منع کرد . ...
راهکار حمایت غیر رانتی از تولید در نفت
رهبر معظم انقلاب سال 97 را سال حمایت از کالای ایرانی نامگذاری کرد تا در شرایطی که کشور با مشکل بیکاری و رکود مواجه است، تمام بخش های کشور، خود را متمرکز بر بهبود اوضاع کنند. اما مساله آن است که دست کم در صنعت نفت مدت هاست که مساله بومی سازی کالاها و تجهیزات مورد نیاز مطرح شده است و وزیر نفت نیز حدود 2سال پیش از تولید 10 گروه کالای پرمصرف صنعت نفت در داخل کشور خبر داده بود. وی یکی از ...
