خانه
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
پنج چیزی که نمی دانستید
خشونت جنسی سخن گفت او با نخستین کتابش دیالوگی ملی را به راه انداخت. خیلی پیش از این که جنبشی به نام #من هم همینطور یا #وقت تمام است شکل بگیرد و از خشونت های جنسی در سطح ملی سخن بگوید، آنجلو با نوشتن خاطراتش در سال 1969 از این خشونت پنهان در سطح جامعه آمریکا پرده برداشت. پس از انتشار پرنده در قفس او دریافت که تنها نیست و تجربه او توانست به افراد زیادی کمک کند. نخستین زن کنترل ...
چگونه از محتوای تلگرام بکاپ بگیریم؟
...> در ادامه قصد داریم تا چند راهکار برای پیشتیبان گرفتن (بکاپ) از چت های تلگرام را به شما آموزش دهیم تا در صورت حذف پیام ها به توانید همچنان به محتوای آن دسترسی داشته باشید . روش اول: استفاده از افزونه Save Telegram Chat History گوگل کروم را باز کنید وارد بخش "extensions" شوید افزونه "Save Telegram Chat History" را جستجو و آن را دانلود کنید . پس از دانلود از طریق نسخه وب ...
نبرد برای زندگی
همین 60سالگی را هم تردید داریم که برسیم و بتوانیم بازنشسته شویم، تا 65سالگی چطور صبر کنیم؟ دین و ایمان و انصافتان کجا رفته؟ یک روز بیایید یک ساعت سر ساختمان آجر بالا بیندازید، ببینم باز هم می گویید که کارگران باید 5سال بیشتر کار کنند. کارگری با فوق لیسانس صحبت ها درباره بیمه گل انداخته. اگرچه امکان بیمه از طریق صنف و سامانه کارگران فصلی برای اغلب شان فراهم است اما ترجیع بند حرف ...
موش نروژی محصول چین در تهران!
الهه بصیر حتماً تا به حال چشمتان به موش های ریز و درشتی که در تهران زندگی می کنند افتاده است؛ کنار جوی آب، باغچه ها و فضای سبز حاشیه خیابان، کنار سطل های زباله و خلاصه در تمام محله ها می توان دیدشان. با این حال، وضعیت از خیابانی به خیابان دیگر و حتی در سراسر یک معبر متفاوت است. مثلاً خیابان ولی عصر(عج) را در نظر بگیرید؛ در نقاطی که فروشگاه های عرضه مواد غذایی و خوراکی و رستوران ها وجود ...
10 عادتی که سلامتی را به خطر می اندازند
محل کار خود به باشگاه می رویم و تصور می کنیم چون بعد از ورزش دوش می گیریم دیگر نیازی به پاک کردن آرایش صورت نیست. با این حال، در طول انجام ورزش پوست باید تنفس کند و خودش را پاکسازی کند. اگر آرایش داشته باشید، ممکن است منافذ پوست تان بسته شود. در نتیجه، در معرض مشکلات پوستی قرار می گیرید. قبل از ورزش، آرایش تان را پاک کنید. 4- استفاده از دستگاه خشک کن این تصور که دست ما تماسی ...
بهم خوردن هورمون زنان، چه علائمی دارد؟
پروژسترون است. در صورتیکه مقدار ترشح شده ی پروژسترون از تخمدان کمتر از مقدار مورد نیاز بدن باشد خواب فرد تحت الشعاع قرار می گیرد. در صورتیکه میزان استروژن ترشح شده نیز کم باشد می توان باعث تعریق حین خواب و گر گرفتگی در افراد گردد و خواب انسان تحت تاثیر قرار می گیرد. جوش صورت بیشتر زنان پیش از شروع قاعدگی و حتی حین آن دچار جوش می شوند. در صورتیکه این جوشها در شما از بین نرود می تواند ...
این ما بودیم که از اوج درخواست کردیم بودجه پایتخت را متقبل شود
، بلکه بخشی از آن را واکاوی کنیم. آنچه می خوانید گفت وگوی فرهیختگان با محسن تنابنده است که با همان لحن طنزپردازش، در بخش هایی، پاسخ های طناز و درعین حال کنایه آمیز داده است. سریال پایتخت در پنجمین فصل خود دچار حواشی زیادی شده ، یکی از انتقاداتی که بیشتر در فضای مجازی در مورد این سریال صورت گرفت، مطرح شدن مساله ازدواج در سنین پایین بود. پاسخ شما به عنوان طراح اصلی و بازیگر نقش اول این سریال ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
همچنین درباره تأثیر این وام نیز توضیح داد؛ برای اقتصاد ما یک نسخه کارآمد که از منطق اقتصادی حال و روزگار کشور برآید، نوشته نمی شود. درست است اقتصاد ما در طرف عرضه یعنی تولید هم دچار مشکل است که بخشی از آن به رکود ارتباط پیدا می کند؛ اما مهم ترین نکته ای که در بخش ساختمان وجود دارد، بحث تقاضا و قدرت خرید است. تقاضا و قدرت خرید نیز نیاز به درآمد و منابع مالی دارد و در شرایطی که وام مسکن بر حسب مبلغ ...
گرما زدگی و طب سنتی
روزها لابه لای حرف های روزمره مان مطرح می کنیم و از همدیگر جواب می خواهیم. به نظر می رسد باید سراغ سبک زندگی مخصوص این روزها برویم تا کمتر دچار دردسر شویم. چطور گرمازده نشویم؟ از بزرگ ترین مشکلات فصل گرم سال، کم شدن آب بدن و گرمازدگی است. برای جلوگیری از ابتلا به این مشکلات، بهتر است که ساعت های زیر آفتاب ماندن خودتان را محدود کنید. اگر هم در اوج گرما مجبور شدید به سفرهای درون ...
محمدعلی نجفی سربار اصلاح طلبان یا سردار چپ ها؟/کارگزاران همچنان بهشت را می خواهند
مورد او وجود دارد اینکه او چگونه شهردار شد و چگونه شهردار نماند؟ تهران در اختیار اصلاح طلبان لیست امید 21بر 0در تهران پیروز شد و تمام کرسی های شورای شهر تهران پس از سال ها مجددا در اختیار جریان اصلاحات قرار گرفت. لیستی که جمع بندی و معرفی آن توسط شورای عالی سیاستگذاری اصلاح طلبان خالی از حاشیه نبود و مورد انتقاد بسیاری قرار گرفت. تجربه شیرین پیروزی کامل لیست اصلاح طلبان در ...
رهبرانی که آداب و قوانین رسمی و سیاسی را زیر پا گذاشتند
سلطنتی است. اگر باور نمی کنید در گوگل جستجو کنید. غیرممکن است او را حتی یک هفته بدون بغل کردن مردم استرالیا، یورکشایر و کانادا ببینید. جاستین ترودو جاستین ترودو نخست وزیر کانادا، یکی از روشنفکرترین سیاستمداران دوران مدرن است. او عاشق پوشیدن کت و شلوار با جوراب های بامزه و متفاوت است. شما درباره قوانین سختگیرانه سیاسی یا تشریفات سلطنتی چه فکر می کنید؟ ...
بحران مسکن در بریتانیا و پیشنهاد بیشرمانه صاحبخانه ها در ازای اجاره بها
غیرقانونی رابطه جنسی در برابر اجاره اتاق در برابر الطاف ( favours ) آگهی های مورد اشاره عمدتا اتاق مجانی یا جای خواب اشتراکی در ازای صمیمیت ، مزایا یا FWB(دوستی با مزایا) ارایه می دهند. در حالی که بیشتر این آگهی ها در لندن مشاهده شده، اما در سراسر کشور و از طریق ابر-سایت های آگهی چون Craiglist در حال افزایش است. محتوای آگهی ها از این سنخ است: " اقامت رایگان برای خانم جذاب(مرکز ...
پنهان کردن نواقص و ایرادهای دیوار با 12 پیشنهاد ارزان قیمت!
به سبک تخته سیاه اگر دیوار دچار ریختگی جدی شده یا آسیب زیادی دیده، رنگ آمیزی آن با رنگ پوست تخم مرغی معمولی کمک چندانی به شما نمی کند. درخشندگی بیشتر بعد از رنگ آمیزی نواقص روی دیوار را برجسته تر خواهد نمود. از سوی دیگر، رنگ مات تخته سیاه یک بافت غیر درخشان برای محفی کردن لکه ها ایجاد می کند و نوشتن یک پیام سرگرم کننده روی آن باعث استتار هر گونه خرابی را ریختگی روی دیوار خواهد شد. ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
کارخانه ها به سرعت در حال تعطیلی هستند و واردات گسترده حتی کود انسانی و... در حال افزایش است، بر تعداد بیکاران هر ماه افزوده می شود، اجناس مورد نیاز مردم در حال گران شدن، دلار به بالاتر از پنج هزارتومان رسیده، ارزش پول ملی به کمترین مقدارش رسیده است. البته برای جناب تاج زاده مسایل فوق و مشکلات مردم اهمیتی ندارد و از کسی که جلوی قانون کشور و نیز رای مردم ایستاده و از بانیان کودتای سال 78 و نیز 88 ...
نسیم نجفی اقدم ؛ از حذف در یوتیوپ تا شب خونین سن برونو + فیلم و عکس ها
وقتی نام او را در یوتیوپ جستجو می کنید، فیلم های زیادی از نسیم نجفی اقدم دیده می شود. زیادتر فیلم های او مربوط به ورزش هایی است که انجام می دهد. در عین حال نسیم نجفی اقدم یک وب سایت به نام نسیم سبز نیز دارد که در آن به ورزش و برنامه غذایی گیاهخواری پرداخته است که در کنار آنها برنامه های تبلیغاتی هم دیده می شود. در حالی که نگاهی گذرا به فعالیت های نسیم نجفی زندگی او را مبتنی بر ورزش و ...
استارت آپ ها به ما چه می آموزند؟
آن را دربربگیرد و توضیح دهد: شرکت نوپایی که به اتکای ایده ای خلاقانه و عموماً به پشتوانه تکنولوژی های جدید راهکار نوین و در عین حال ریسک پذیری برای درآمدزایی نوآورانه از بخش مشخصی از بازار پیش می گذارد. مثلاً دیجی کالا ، اسنپ یا باما را در نظر بگیرید. هرسه این استارت آپ های ایرانی با تعریفی که به دست دادیم کم وبیش جورند: الف) در هرسه آنها پای یک ایده نوآورانه در میان است. ایده دیجی کالا فروش ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
...> یادآور می شود مقامات 3 کشور فرانسه، انگلیس و آلمان طی ماههای اخیر در کنار تأکید حفظ برجام - و بدون اعتراض عملی به عهدشکنی های آمریکا - با شانتاژهای آمریکا درباره توان موشکی و نفوذ منطقه ای ایران اعلام همراهی کرده اند. متاسفانه علیرغم تجربه پرهزینه برجام، عده ای در داخل می خواهند با اتکا به اروپا! از برجامی که خودش باعث تحریم ها و فشارهای جدید علیه ایران شده حفاظت کنند و همزمان مذاکره ...
کارگران مرز قصر شیرین روزی چقدر مزد می گیرند؟
کنم اما هنوز 4 سال هم بیمه ندارم. قبلاً در همین مرز کارگران کوله بری می کردند. باز وضع آنها بهتر بود اما کوله بری هم مدتی است در مرز پرویزخان تعطیل شده. اغلب کارگرهای اینجا زلزله زده اند. آنها می گویند فکرش را بکن بعد از این کار سخت باید برویم توی چادر زندگی کنیم. کارگران قصرشیرینی که اکثریت هستند حتی نتوانسته اند کانکس هم بگیرند و هنوز توی چادر زندگی می کنند. آنهایی هم که از سرپل ذهاب ...
ردپای یک ملی پوش در دوپینگ بانوان دوچرخه سواری
ماده ممنوعه، چیزی است که ارتباطی با ماده رقابتی آنها ندارد. من با مادر هداوند صحبت کردم، این ورزشکار و خانواده اش بسیار ناراحت بودند. حتی عنوان شد این دو ورزشکار از مواد آکبند و مجاز استفاده کرده اند. البته عنوان شد که یک ورزشکار دیگر، یک قرص داخل مواد مورد استفاده آنها خُرد کرده تا دوپینگی شوند. واقعاً از این موضوع متاسفم و امیدوارم این اتفاقات واقعیت نداشته باشد. البته در نهایت مسئولیت با خودِ ...
حمایت از کالای ایرانی بستر توسعه است
خانوادگی می آورد و به دنبال آن، حوادث سیاسی و اجتماعی فراوان به وجود می آید. بنابراین، از یک چیز کوچکی شروع می شود؛ از یک اراده ی شخصی من و شما. پس اراده ی شخصی افراد هم حتّی در تحولات اجتماعی، می تواند اثرگذار باشد. و از این دست مسائل، فراوان است. هوس می کند از دست رفیقش سیگار بگیرد بکشد؛ گرایش به سیگار، گرایش به مواد مخدر، هوسهای زودگذر؛ این ها همان چیزهایی است که به دنبال خودش یک جریان عظیم، طولانی و ...
غذاهای آلرژی زا در کودکان، کدامند؟
کردند ناشی از بوسه های افراد بر گونه های کودک است. اما داروها فایده ای نداشت و کمی بعد، دوست ام در مدفوع نوزادش رگه هایی از خون مشاهده کرد و وحشت زده، او را نزد پزشک متخصص گوارش اطفال برد. تشخیص پزشک این بار، آلرژی بود. دوست ام شیر و فرآورده های لبنی مصرف می کرد و همین موضوع موجب ابتلای نوزادش به آلرژی شده بود. بعضی بچه ها نسبت به بعضی مواد غذایی آلرژی دارند. چرا؟ این آلرژی از کجا می ...
حمله نسیم اقدم به مقر یوتیوب سه زخمی بر جای گذاشت
، فرصت رشد برابر وجود ندارد. کانال شما تنها زمانی رشد خواهد کرد که آن ها بخواهند! کریس دیل، سخن گوی یوتیوب عملکرد پلیس را در این حادثه ستایش کرد. او چنین می گوید: امروز کل جامعه ی یوتیوب و تمام کارکنان آن، قربانی حادثه بودند. قلبمان همراه با تمام کسانی است که در این حمله دچار آسیب شدند. شبکه ی اجتماعی توییتر نیز اعلام کرد که از وقوع این حادثه شوکه شده است و هرگونه ...
رئیس جمهور دستور داد از انحصار پیام رسان خارجی خارج شویم
، لاین و ایمو وجود دارد اما با این حال کمتر دچار چالش هستیم. زیرا این پیام رسان ها تنها، پیام رسان هستند و قرار نیست وارد سکوی اقتصادی شوند. وی گفت: در کشور ما هرچیزی می خواهد وارد شود، گمرک باید براساس قوانین کشور عمل کند تا لطمه ای به بازار وارد نشود. طبیعی است که باید درباره هر پیام رسانی که بخواهد پول را شیوع دهد و سرعت جابجایی آن را بالا ببرد و ساختار روابط خریدار و فروشنده را تغییر ...
عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی: معافیت های مالیاتی برای نورچشمی ها و شبه دولتی هاست
توانند به آن عمل کنند و مدام راجع به اینکه چه خواهیم کرد صحبت می کنند، اما درباره اینکه چه کرده اند، صحبتی نمی شود، زیرا آنچه کرده اند قابل دفاع و قابل عرضه نیست. به همین علت ما در زمینه سیاست های اقتصادی دچار روزمرگی هستیم و در این روزمرگی ممکن است هر اتفاقی بیفتد. در حال حاضر اگر من از شما سوال کنم که چه زمانی قرار است ارز تک نرخی شود، اطلاعی ندارید چون برنامه مشخصی وجود ندارد و هیچ چیز قابل پیش بینی ...
چگونه کتاب بخوانیم، چاپ کنیم، دانلود کنیم و ترجمه کنیم؟
...> چگونه کتاب پیدا کردن هم مثل چگونه کتاب خواندن مهم است. روش های زیر را در نظر داشته باشید: به سایت کتابخانه ملی ایران بروید و بر اساس موضوع کتاب، به جستجو بپردازید و فهرستی از کتابهایی که در زمینه مورد نظر شما در نیم قرن اخیر منتشر شده است را مشاهده کنید. بهترین راه و سریع ترین روش برای آشنایی با موضوعات قدیمی و جدید کتاب در فیلدهای مورد نظر شما، مراجعه به سایت کتابخانه ملی ایران است ...
موزیلا نسخه ی جدید فایرفاکس را با پشتیبانی از واقعیت مجازی معرفی کرد
می کند. با این وجود، کاربران می توانند از طریق اپلیکیشن های دسکتاپ واقعیت مجازی به مرورگرهای سنتی نیز دسترسی داشته باشند. اما موزیلا خواستار این است که افراد به همان دلیلی که در کامپیوترهای شخصی از فایرفاکس استفاده می کنند، از فایرفاکس ریالیتی نیز بهره بگیرند. این مرورگر به یک هدست واحد اختصاص ندارد و متعلق به شرکتی خوشنام در زمینه ی حفاظت از حریم شخصی کاربران است؛ شرکتی که برخلاف گوگل ...
10 راهکار برای بهبود اوضاع اقتصادی خود
استفاده در زمان و پول خود صرفه جویی کنید. 10- برنامه های اقتصادی تلویزیون را نگاه نکنید جالب است بدانید برخی مشاورین مالی و اقتصادی هرگز برنامه های اقتصادی تلویزیون را تماشا نمی کنند. آن ها عقیده دارند این برنامه ها به تنش و نگرانی شما درباره آینده مالی و اقتصادی تان دامن می زند و زندگی بدون وجود این برنامه ها آرام بخش تر است.آن ها به همه افراد پیشنهاد می کنند یک طرح ثابت بلند مدت ...
با افراد زورگو چه رفتارهایی دارند؟
نوآوران آنلاین - شاید شما هم در دبستان و مدرسه، مورد ظلم افراد زورگو واقع شده داشته باشید؛ هم کلاسی های زورگویی که تغذیه ی شما را به زور می خوردند و ... اما هیچ فکر کرده اید که همان دوستان قلدر و زورگو اکنون چه رفتاری دارند؟ اگر خدای نکرده هنوز اصلاح نشده اند، چگونه به رفتارهای قلدرمآبانه شان ادامه می دهند؟ مشکل بسیار وخیم و ناراحت کننده درباره ی کسانی که در بزرگسالی نیز به ...
کاوه مدنی معاون یا معاند؟ + سند
دسته دسته مرزهای کشور را درمی نوردیدند و در برخی موارد مثل سال 79 پس از شکار بیش از 100 قطعه هوبره ایرانی با انتشار تصاویر جنایات محیط زیستی خود راهی منزل می شدند. معصومه ابتکار، رئیس وقت سازمان محیط زیست نیز اغلب معترض این ماجرا می شد و از حمایت این افراد توسط وزارت امور خارجه و دستگاه های امنیتی و اطلاعاتی خبر می داد! با این حال مشخص نبود چرا رویه مذکور علی رغم معترض بودن همه بخش های دولتی ...
