سایر منابع:
سایر خبرها
متخصصان مجاز طب ایرانی چه کسانی هستند؟
همچنین اضافه کرد: در حال حاضر بسیاری از فارغ التحصیلان که می توانند مسئولیت فنی این مراکز را برعهده گیرند، به صورت تمام وقت در دانشگاه فعالیت می کنند؛ به همین دلیل سلامتکده های خصوصی طب ایرانی فعال، از تعداد انگشتان یک دست نیز کمتر هستند. با این اقدام با تعداد زیادی از سلامتکده های طب ایرانی با مسئولیت فنی متخصصان طب ایرانی روبرو می شویم. در سلامتکده ها مراکز ارائه فرآورده های طبیعی نیز وجود دارد. ...
ناگفته هایی از زندگی شخصی و روابط فامیلی رهبر انقلاب از زبان برادرشان
بزرگوارتان داشته باشیم. شما خیلی کم تا به حال سخن گفته اید. قطعا ناگفته هایی دارید که دانستنش جذاب و خواندنی است. اگر شما دقت کرده باشید در احوالات اخوی بزرگ، هادی آقا و من هیچ وقت نگفتیم برادرمان این طوری گفته اند، برادرمان آن طور می گوید. برادران آقای هاشمی گفتند، بچه های آقای هاشمی گفتند، ایشان بچه هایشان هم نگفته اند. بنابراین این مشی ما نیست. ما خانه و بیرون مان تقریبا یکی است، یعنی خیلی ...
9 نسخه طبیعی فوق العاده برای 9 بیماری شایع
بردن رطوبت و در نتیجه از بین رفتن باکتری ها و پراکسید هیدروژن برای ضدعفونی کردن. پس شما می توانید برای درمان بریدگی های سطحی تان به سادگی از این ماده شفابخش استفاده کنید. نمک و بوی بد پاها یکی از مشکلاتی که اکثر ورزشکاران و گاهی افراد غیر ورزشکار با آن دست به گریبان اند، مشکلات مربوط به پاهاست. تعریق بیش از حد و بوی نامطبوع پا ، به وجود آمدن قارچ های پوستی بین انگشتان پا و سفتی ...
آشنایی با عملیات اچ 3
نیروی هوایی خود در برابر نیروی هوایی قدرتمند ما رسیده بودند، طبق معمول همیشه دست به دامن همپیمانان خود شدند و آنها نیز با نشان دادن چراغ سبز، خواسته های آنان را برآورده می کردند. یکی از این خواسته ها تقویت نیروی هوایی عراق بود که بر این اساس کشور فرانسه قراردادی با عراق منعقد کرد که بر طبق آن، جنگنده های پیش رفته میراژ را تحویل آنها بدهد. در این زمان، شهر آبادان از سه طرف در محاصره بود ...
پشت پرده اتفاقات ناخوشایند در پیش بینی هواشناسی کشور/ تفاوت فاحش فرود هواپیما در فرودگاه های ایران با ...
تجزیه می شود اما در حقیقت باید اقدام به کشت شود؛ نیاز به توجه ویژه برای جلوگیری از انتشار گردوغبار از منابع داریم؛ اگر اندازه ریزگردها درشت باشد راهکارهای بیشتری می تواند اجرایی شود اما اگر ریزگردها ریز یا پودری باشد، راهکاری به غیر از کشت و پوشش زمین های کشاورزی نخواهیم داشت. تا زمانی که مناطق عریان وجود دارد و کشت صورت نمی گیرد، مسئله گرد و غبار وجود خواهد داشت ضمن اینکه باید پیش بینی ...
ثریا قاسمی پرده از راز خاکسپاری بی سرو صدای مادرش برداشت!
...، نه دانشش را دارند. ایشان دکوپاژ را به بازیگران می داد و من می دانستم که کدام جمله ام را باید کلوزآپ کار کنم و کدام جمله ام را مدیوم شات؛ در صفحه جلوی دیالوگ ها استوری برد می کشید و به من نشان می داد. این به نظر من یکی از مهم ترین کارهای کارگردانان، به خصوص کارگردانان جوان است که یاد بگیرند و نترسند از اینکه دکوپاژ داشته باشند. ثریا قاسمی در عین حال همچنان نگاه حرفه ای اش را حذف کرده ...
12 تغییر مهم سایت تهران در سال 96
پایدار انرژی افزایش کارآیی در روش های صرفه جویی در مصرف انرژی ایجاد انگیزه برای استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر نشان دادن لزوم مشارکت فعال در تدوین و اجرای طرح های تولیدی توام با مصرف کم انرژی استفاده بهینه ازمنابع انرژی کشور ما نیز با طراحی پاویونی خاص به 4 موضوع اصلی در زمینه انرژی های پاک که شامل آب، خاک، باد و نور بود، پرداخت و براساس همین موضوع اصلی و البته با ...
محمد هاشمی: بعد از برادرم مسئولین کشور اعتنایی به توصیه های ما نمی کنند
ای ارسال می کرد و می گفت: فلانی در سفری که به ایران داشت می خواست با شما ملاقات کند که شما نپذیرفتید و عنوان کردید وقت ندارید بعد ما تازه مطلع می شدیم ریاست جمهوری چه جواب هایی به آن ها داده است. بعد از دولت احمدی نژاد، روحانی در یک بخش هایی مثل وزرا و معاونین از افراد نزدیک به هاشمی استفاده کرد و افرادی که در دولت هاشمی هم بودند به عنوان وزیر در سطوح مدیریتی کشور ظاهر شدند و این سد ...
دومینوی تمام نشدنی اشتباهات در تراکتورسازی/تیمی که ستاره می گیرد و قربانی تحویل می دهد
تواند به موفقیت دست یابد. مشکلات تراکتورسازی همچون حلقه های یک زنجیر پشت سر هم قرار گرفتند و نمی توان شخص خاصی را در این میان مقصر دانست. با چشمان بسته و بلند کردن انگشت اتهام به سوی این و آن نمی توان انتظار روزهای خوب را داشت. باید با یک کار کارشناسی ابتدا مشکلات را تک به تک شناسایی و سپس اقدام به حل آن کرد. اتفاقی که ظاهرا در تراکتورسازی رخ نمی دهد. در این باشگاه ظاهرا هر کسی ساز خود ...
روحانی کم حوصله ترین رئیس جمهور است/ نوبخت نشان داد کارایی ندارد
همواره سخن رئیس جمهور در مورد همه پرسی و مراجعه به رأی مردم نقل محافل است و مسائل کوچک و بزرگ را به رفراندوم ارتباط می دهند. نظر شما در هر مساله ای لزوم استفاده از رفراندوم احساس می شود؟ ابتدا بگویم که اکنون رفراندوم مساله مردم نیست و برای 10 چیز رفراندوم نمی گذارند. نباید برای چند مساله مهم مثل ورود زنان به استادیوم، اجرای کنسرت طبق قانون، برخی مسائل زنان، خروج نیروهای مسلح از حوزه ...
ویژگی های جدید آپدیت تلگرام ایکس + عکس
تلگرام در گذشته از نسخه جدیدی از پیام رسان خود تحت نام تلگرام ایکس رونمایی کرد. حال شاهد انتشار آپدیت جدید تلگرام ایکس هستیم. در این مطلب به بررسی آپدیت جدید تلگرام ایکس و تغییرات صورت گرفته در آن می پردازیم. امکان استفاده از چند حساب کاربری در آپدیت جدید تلگرام ایکس در این بروزرسانی کاربر می تواند از چند حساب کاربری در پیام رسان تلگرام ایکس استفاده کند و برای هر کدام از آن ...
رئیس جمهور: فضای مجازی خوب با محدود کردن تأمین نمی شود
... واکنش دبیر شورای عالی فضای مجازی به سخنان رئیس جمهور همچنین ابوالحسن فیروزآبادی، دبیر شورای عالی فضای مجازی که در فضای رسانه ای به اظهارات منتقدانه در رابطه با تلگرام شهره است، چند ساعت پس از حضور در جلسه رئیس جمهور، به اظهارات روحانی واکنش نشان داد و با طرح انتقاداتی از تلگرام، گفت: به زودی شورای عالی فضای مجازی درباره این نرم افزار پیام رسان روسی تصمیم گیری خواهد کرد. وی که در ...
تجربه رانندگی با اولین غول پیکر شش چرخ و سه محور روسی در ایران +تصاویر
استفاده شده است که با داشتن رسانایی گرمایی بسیار کم، می تواند در اختلاف دمایی 90 درجه ای، 45 درجه زیر و بالای صفر بدون بروز مشکل به کار خود ادامه دهد. ترکول 6x6 مورد بررسی از پیشرانه توربودیزل 2.3 لیتری چهارسیلندر به قدرت 90 اسب بخار در دور 4500 و 173 نیوتون.متر در دور 2500 ساخت شرکت هیوندای استفاده می کند، هرچند که پیشرانه بنزینی نیز در لیست سفارش قابل انتخاب است. با توجه به ...
10 عادتی که سلامتی را به خطر می اندازند
محل کار خود به باشگاه می رویم و تصور می کنیم چون بعد از ورزش دوش می گیریم دیگر نیازی به پاک کردن آرایش صورت نیست. با این حال، در طول انجام ورزش پوست باید تنفس کند و خودش را پاکسازی کند. اگر آرایش داشته باشید، ممکن است منافذ پوست تان بسته شود. در نتیجه، در معرض مشکلات پوستی قرار می گیرید. قبل از ورزش، آرایش تان را پاک کنید. 4- استفاده از دستگاه خشک کن این تصور که دست ما تماسی ...
لباس ریاست جمهوری 1400 بر تن یک نظامی؟
...: جریان های سیاسی از همین حالا خواب 1400 را می بینند، چنانچه اصولگرایان از تشکیل زودهنگام ستادهای انتخاباتی و وصل کردن سفرهای استانی 96 به 1400 فراتر رفته و مشغول تئوریزه کردن انتخابات آتی شده اند. به گزارش خرداد، اعتماد نوشت: آنچه محمد پورمختار، نماینده اصولگرای مجلس در مورد ضرورت سپردن زمام امور به دست یک رییس جمهور نظامی گفت تقریبا در هیاهو و شلوغی روزهای آخر سال گم شد اما ...
مازندران مقصد گردشگری مذهبی
رسانی شایسته به زائران و مسافران نوروزی در حال اجرا است . مدیرکل اوقاف و امور خیریه مازندران گفت: تبدیل بقاع متبرکه به قطب فرهنگی با توجه به منویات رهبری معظم انقلاب (مدظله العالی) و نشر معارف اسلامی، باورهای دینی و سبک زندگی اسلامی از اهداف مهم ما در طرح آرامش بهاری است که باقوت دنبال می شود . حیدری همچنین فعالیت خیمه های معرفت و حضور مبلغان را از دیگر برنامه های مهم نوروز ...
تفریح مناسب برای کودکان، راهنماییم کنید
با توجه به شروع مدارس شاید بسیاری از شما دوست داشته باشید در تعطیلات آخر هفته برای خانواده تان برنامه ای شاد و مفرح و در عین حال متفاوت تدارک ببینید. در این مطلب چند مکان تفریحی و در عین حال آموزنده را به شما معرفی می کنیم که شاید از وجود آنها اطلاع نداشته باشید و بتوانید برای گذراندن تعطیلات تان از آنها ایده بگیرید. سورتمه تهران اگر دنبال تفریحی هیجان انگیز در تهران می گردید ما ...
چطور در جشن ها شیک پوش به نظر برسیم
، انتخاب لباس هایی با سایز های بیش از اندازه بزرگ یا تنگ می تواند تصوری بد از فرد در ذهن افراد ایجاد کند، توصیه می شود افراد لباس هایی با سایز مناسب خود انتخاب کنند. استفاده از کیف، کفش، روسری، مانتو، کت و شلوار و حتی جوراب با رنگ های ازیک خانواده، گرم یا سرد می تواند سبب تاثیرگذاری مثبت در ذهن مخاطبان شود. استفاده از رنگ های متضاد اگر بیشتر از دو الی سه مورد درکل پوشش فرد باشد او ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
راه صدور آنها به خارج از کشور تبدیل شد. وقت استفاده از ابزارهای تشویقی با توجه به ناکارآمدی نسبی شروط وزارت صنعت،معدن و تجارت در جذب هرچه بیشتر سرمایه های خارجی در صنعت خودرو، به نظر می رسد وقت آن رسیده تا جذب سرمایه از مسیرهای به اصطلاح تشویقی نیز دنبال شود. نگاهی به بازارهای بزرگ خودروی جهان از جمله چین و ترکیه، نشان می دهد سیاست های تشویقی (در کنار شروط خاص دولت ها) سبب شده برندهای ...
از سرانجام طرح ملی "ایمنی و سلامت مسافران نوروزی" تا برنامه حضور در مناطق زلزله زده کرمانشاه
نماز استفاده کنند. جبیبی به تفاوت های رویکرد طرح ملی امسال نسبت به سال های گذشته اشاره کرد و گفت: امسال سعی کردیم بیش از پیش از ظرفیت هنرمندان استفاده کنیم و مهران مدیری هم به عنوان سفیر کمپین نه به تصادفات جاده ای و به رفت انتخاب شد. این افراد بهتر می توانند نکات را به مردم انتقال بدهند و با آنها ارتباط برقرار کنند. ضمن اینکه بسیاری از مسئولان نظام از جمله خود رئیس جمهور، رئیس دفتر وی و ...
5 حاشیه خبرساز پایتخت 5
تیتراژ پایانی پایتخت یک به عنوان نویسنده منتشر کرد و نوشت "آقای خشایار الوند شما من رو نمی شناسی؟ " ماجرای ازدواج کودکان در پایتخت 5 این آغاز حاشیه ها بود. در مجموعه پنجم پایتخت موضوع خواستگاری از سارا و نیکا (دختران نوجوان خانواده نقی معمولی) مطرح شده است، برخی فعالان حقوق کودکان به شدت به طرح موضوع ازدواج دختران نوجوان در این سریال انتقاد دارند و معتقدند این ترویج ازدواج کودکان است ...
فرصت کارآفرینی بلاک چین / کجا می توان از زنجیره بلوک استفاده کرد؟
مرضیه حسینی، مشاور بازاریابی، برندینگ و توسعه سبد محصول؛ دنیای اقتصاد / بلاک چین را کجا می توان استفاده کرد؟ چه قشری از جامعه از آن بهره مند می شوند؟ کارآفرینان با چه جامعه هدفی روبه رو هستند؟ آیا فقط دانشمندان هستند؟ آیا مجدداً فرآیندی می شود که در دست سرمایه داران است و افراد محروم بهره ای از آن ندارند؟ چه نیازهایی با این فناوری پاسخ داده می شود؟ فرصت های سرمایه گذاری آن کجاست؟ و از این دست ...
هر گروه سیاسی که بگوید حامی احمدی نژاد بوده دروغ گفته است/ جمنا فکر نکند به تنهایی موفق خواهد بود/ لیست ...
توانند به تنهایی موفق شوند. البته به این هم اعتقاد ندارند که اگر بناست لیستی داده شود، لیست به صورت شرکت سهامی باشد، نه، بلکه شایسته سالاری ملاک قرار گیرد، انتخاب افراد مبتنی بر یکسری اصول تعریف شده منطقی باشد و به گونه ای نباشد که احیانا طیفی، جناحی یا رفاقتی باشد زیرا در صورت حرکت بر این اساس مطمئنا با چالش مواجه می شوند. ولی اگر شایسته سالاری را مبنای انتخاب خود قرار دهند، باید به نگاه مدیریتی ...
محمدعلی نجفی سربار اصلاح طلبان یا سردار چپ ها؟/کارگزاران همچنان بهشت را می خواهند
کرد محمد علی نجفی مناسب ترین گزینه برای تصدی صندلی شهرداری تهران است. پس از مرعشی نوبت به الهه کولایی تنها کاندید زن شهرداری تهران رسید. کولایی درباره این انصراف گفت: من برای بهبود اوضاع و برآورده شدن خواسته های مردم پا به این عرصه گذاشتم، اما گویا برآوردهای آرا نشان از انتخاب فرد دیگری داشت و بر همین اساس طی نامه ای انصراف دادم. محمد علی نجفی تنها یک رقیب دیگر برای رسیدن به بهشت داشت. محسن ...
عیدی برای کتاب دوستان که با تاخیر رسید
البته خیلی بعید است، طرح پس از پایانش بتواند فروش را پوشش دهد و می توان گفت که به یک ماه هم نخواهد رسید. نسبت تیراژ کتاب به جمعیت خیلی کم است و این خود بیانگر همه چیز است. این طرح ها خوب هستند اما در حد یک مسکن عمل می کنند . خجسته مدیر کتابفروشی ثالث هم اوضاع فروش در اواخر اسفند را مناسب توصیف کرد و گفت: اوضاع فروش ما به نسبت خوب و قابل قبول بوده است و طرح عیدانه کتاب هم در این زمینه نقش ...
برخی به دنبال کودتای بدون خونریزی برای رفرم سیاسی و اجتماعی هستند/ قالیباف و رضایی مسیر سیاسی دیگری را ...
چنین استفاده می شود که چنین طرح هایی دارند و بدنبال بعضی از احمق های سیاسی و تمامیت خواه می گردند که بدون جیره و مواجب نظرات آنان را در جامعه منتشر و به منحصه بروز و ظهور برسانند. *به نظر شما با توجه به تجربه توأم با شکست، آقایان رضایی و قالیباف برای حضور در صحنه انتخابات ریاست جمهوری ، آیا فرد دیگری از حوزه نظامی گری پا به این رقابت سیاسی می گذارد؟ البته باید اعتراف کنم که ...
برخی می پندارند که همه پرسی یعنی نظام به بن بست رسیده است/ تصمیم به همه پرسی نیاز به تصویب شورای نگهبان ...
در قانون اساسی ایران را با او که استاد تمام حقوق است به صحبت نشستیم. او دلیل سخت گیری حتی برای طرح موضوع رفراندم را اینگونه تعریف می کند: بعضا فکر می کنند اگر به رفراندوم و رأی مستقیم مردم مراجعه کنیم به این معنی است که نظام اسلامی به بن بست رسیده است. چنین تصوری در ذهن بعضی مسئولین وجود دارد. آن وقت این تلقی باعث شده که مسئولان از مراجعه به آرای مستقیم مردم پرهیز کنند. رهامی به موضوعی ...
پنهان کردن نواقص و ایرادهای دیوار با 12 پیشنهاد ارزان قیمت!
... از رنگ سیاه می توانید به عنوان افکتی برای سرویس بهداشتی تان استفاده کنید رنگ تخته سیاه فقط برای خانه هایی که بچه دارند، نیست. بلکه می تواند یک افکت فوق العاده برای فضاهای دیگر باشد حتی یک دستشویی منحصر به فرد مثل تصویر. این به علاوه های ساده که با دست کشیده شده یک سبک شخصی به اتاق می دهند و بدون نیاز استفاده از کاغذ دیواری طرح الگی زیبایی به دیوار می دهد. آویزان کردن ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
کارآفرینان ایرانی در شبکه تجارت نیستند
، علم و تلاش ذاتی خود، بیشتر از شبکه های اجتماعی، روابط اجتماعی، فرهنگ و ویژگی های خانوادگی کمک می گیرد. مثلاً در دهه 40 برنامه های اقتصادی را که آقای عالیخانی جلو می بردند در این جهت بود که افراد توانایی را که امکانات مناسب نداشتند، انتخاب کنند و برنامه صنعتی شدنش را از طریق این افراد راه بیندازند و از این جهت خیلی موفقیت به دست آوردند. این افراد ویژگی های کارآفرینی را در ذات خود داشتند، فقط کافی ...