خانه
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
4211 نفراز خدمات هلال احمر ورامین برخوردار شدند
حسین نعمت اللهی روز چهارشنبه در گفتگو با خبرنگار ایرنا افزود: طرح امداد و نجات و اطلاع رسانی نوروزی جمعیت هلال احمر شهرستان ورامین از 27 اسفندماه سال گذشته آغاز و تا 14 فروردین ماه امسال ادامه داشت که طی آن خدمات امدادی ، درمانی و اطلاع رسانی به 4 هزار و 211 نفر از مسافران نوروزی ارائه شد. وی افزود : در این طرح 69 نفر از اعضای مرد و 73 نفر از اعضای زن جمعیت هلال احمر شهرستان ورامین حضور ...
کربال خرامه تشنه اشتغال است
نادیان در خصوص نحوه اجرای برنامه ها توضیح داد: ظرفیت انسانی در خیلی از روستاها و مناطق فارس ظرفیت خوبی است در اکثر برنامه ها اولویت ما بهره بردن از توان انسانی منطقه بوده و فعالین منطقه پایه ثابت فعالیت ها بودند مثلا جشن ایام رجبیه و اختتامیه مسابقه قوی ترین پهلوان روستا کاملا با تلاش جوانان روستای قوام آباد برگزار شد یا دربرنامه هایی مثل تئاتر عروسکی خود نوجوانان محل با کمک مربیان آموزش دیدند و برای ...
کشتی به گِل نشسته مدیریت در بخش گردشگری تنکابن
اجرایی سفر از تاریخ 27 اسفند در این شهرستان و استقرار دبیرخانه در اداره محیط زیست تا پایان تعطیلات 13 فروردین، روزانه بازدیدهای مشترک ادارات از واحدهای خدماتی، صنفی، پمپ بنزین ها و... برای بررسی چگونگی خدمات به گردشگران صورت پذیرفت، اظهار کرد: میزان اقامت در واحدهای اقامتی گردشگری، ویلاهای استیجاری، زائرسراها و... تا روز آخر تعطیلات نوروزی 766 هزار و 247 نفر شد. نادر سحرخیز تعداد ...
اردبیل| 95 هزار مسافر نوروزی از خدمات هلال احمر در اردبیل بهره مند شدند
جمعیت هلال احمر استان اردبیل خدمات دریافت کردند به طوری که 82 هزار و 790 نفر از پست های ثابت و 12 هزار و 326 نفر از پست های سیار جمعیت هلال احمر استان خدمات ارائه شده توسط این نهاد را دریافت کرده اند. غیبی با بیان اینکه در این مدت 431 نفر از اعضای خواهران و 409 از اعضای برادران جمعیت هلال احمر استان در این زمان در برنامه ها مشارکت کرده اند، تصریح کرد: 674 نفر از کانون جوانان، 86 نفر از ...
261 هزار مسافر به پایگاه های هلال احمر قم مراجعه کردند
...، خدمات مشاوره ای و پیشگیرانه از آسیب های اجتماعی مانند اعتیاد و ایدز استفاده کردند. معاون امور جوانان جمعیت هلال احمر قم ادامه داد: همچنین فضای دوستدار کودک برای مسافران نوروزی فراهم شد و یک هزار و 229 کودک از آن استفاده کردند. وی خاطرنشان کرد: یک هزار و 622 مسافر نوروزی با حضور در خیمه های نماز اقدام به اقامه نماز اول وقت کردند، ضمن این که خدماتی در خصوص مسائل شرعی از جمله ...
احساس مسئولیت نجفی در طرح استعفا به دلیل بیماری قابل تحسین است/شورای شهر در صورت اصرار شهردار جایگزین ...
...> برنامه مفصلی برای مقابله با بحران کم آبی دارم/ لزوم تمرکز و توجه جدی به الگوی مصرف آب/ تحقق اصلاح الگوی مصرف آب نیازمند همکاری همه جانبه است گودال هایی که 20 سال در پایتخت رها شده اند/ خطر رانش زمین نتیجه رها شدن گودهای عمیق تهران هلال احمر درامدادرسانی به زلزله زدگان کرمانشاه همسو با دستگاه ها نبود/حضور کم رنگ بنیاد شهید و وزارت جهاد درکمک به مردم گسترش نگران کننده ...
کشور در صنعت خودرو رو به پسرفت است
فصول ملی استفاده کنند. درویش امیری با اشاره به فعالیت نوروزبانان بی نوروز گفت: در این مدت تلاش های بسیاری توسط امدادگران انجام شد. استاندار زنجان با اشاره به اینکه امسال برخی از استان های کم مقصد سفر مثل چهار محال و بختیاری و زنجان به مراتب رشد قابل توجهی در زمینه حضور گردشگر داشتند، بیان کرد: امسال 627 هزار نفر در زنجان حضور پیدا کرده اند. وی با بیان اینکه 2 هزار و 99 مورد ...
محمدعلی نجفی سربار اصلاح طلبان یا سردار چپ ها؟/کارگزاران همچنان بهشت را می خواهند
انتخابات مجلس این گمانه زنی را به همراه داشت که لیست اصلاح طلبان حداقل در تهران بار دیگر نیز به صورت کامل رای خواهد آورد و این مهم رقابت برای رسیدن به لیست امید را افزایش داد. چهره های سرشناس و گمنام زیادی جهت شرکت در انتخابات نام نویسی کرده بودند تا جایی که پس از احراز صلاحیت توسط نهاد های ذیربط، بیش از 600 نفر از کاندیداها رقابت برای رسیدن به لیست امید را آغاز کردند. تایید صلاحیت حداکثری بزرگترین ...
جایگاه اصناف و بازاریان در انتخابات عصر رضاشاه و واکنش آنان در برابر نوسازی
...، برای لغو مالیات های غیرضروری به علت بیچار گی اصناف انجام شد (لوح مذاکرات مجلس شورای ملی، دوره پنجم، جلسه123، پنج شنبه16 دلو1303ش). بالغو مالیات صنفی، با اصناف به عنوان انجمنی متشکل برخورد نمی شد و آنان به عنوان تشکیلات سیاسی اجتماعی، به حیات خود ادامه دادند؛ اما دولت در تلاش بود قدرت خود را در برابر آنان افزایش دهد (فلور، 1365: 2/106 و 107)؛ بنابراین، بدون وساطت تشکیلات صنفی، امور اقتصادی را ...
جست وجو برای گردشگر گم شده در کویر مرنجاب ادامه دارد
امداد و نجات هلال احمر استان اصفهان با بیان این که برای امروز بالگرد نیز به پرواز آمده تا عملیات جست وجو را یاری کند، گفت: 20 نفر از امدادگران هلال احمر آران و بیدگل در حال گشت زنی منطقه هستند. کریمی در رابطه با وسعت منطقه خاطرنشان کرد: با توجه به شواهد موجود محدوده ای به اندازه 6 کیلومتر در 5 کیلومتری مشخص شده و در حال جست وجو در این منطقه هستیم. انتهای پیام/63064/ی10/ ...
تشکیل سازمان رفاه اجتماعی موازی کاری است
را جلب نمی کند اما کیفیت آن مطلوب است. وی افزود: همچنین گفته شده است که بخش خصوصی در حوزه توانبخشی ورود کند؛ درحالیکه هم اکنون دو هزار مرکز توانبخشی تحت نظارت بهزیستی توسط بخش خصوصی مدیریت می شوند که به 120 هزار معلول ، بیمار روانی مزمن و سالمند خدمات ارائه می کنند. وی ادامه داد: همچنین مطرح شده است که 'از هلال احمر و بنیاد شهید انتظار داشتیم تا در بحث توانبخشی وارد میدان شوند اما ...
همنشینی سادگی و بی نظمی
بودند و بعدها که ثروتمند شدند کوله بارشان را بسته و در جای خوش آب و هوای دیگری سکنی گزیدند اما همچنان عضو هیات امنا یا از حامیان مسجد کودکی و جوانی شان هستند، یا به شخصیت های صاحب نفوذ در برخی از دستگاه ها و سازمان های کشور تبدیل شده اند، البته مساجد موفق و نام آور دیگری را در چنین مناطقی می توان نام برد که از دیرباز با کمک های مردمی، اداره می شوند. به هر روی، ما یک روز به بزرگراه خاوران ...
از گچ کاری و آواربرداری تا شناژریزی/ تحقق آرمان های محرومیت زدایی با دست توانمند جوانان طلاب
گروه اجتماعی آناج: اردوهای جهادی سنت حسنه ای است که فرصت خدمت و خودسازی را برای جوانان رقم زده و از قبل آن برکات بیشماری پدید می آید. حضور در مناطق مختلف و خدمت به مردم بدون هیچ چشم داشتی و تلاش برای محرومیت زدایی مهم ترین آرمان اردوهای جهادی است که با دست توانمند جوانان تحقق می یابد. تعطیلات ایام نوروزی فرصتی است که برخی به استراحت می گذرانند و عده ای دیگر وقت خود را وقف به خدمت می ...
پشت پرده اتفاقات ناخوشایند در پیش بینی هواشناسی کشور/ تفاوت فاحش فرود هواپیما در فرودگاه های ایران با ...
کلانتری رئیس سازمان محیط زیست در این رابطه نوشته اید؛ از دیدگاه جنابعالی آیا مشکل گردوغبارها حل شدنی است؟ استاد اردکانی: همانطور که در محورهای قبل ذکر کرده ام، راههای ورود گردوغبار به منطقه جنوب غرب به ویژه استان استان خوزستان از چند جهت مختلف صورت می گیرد و از نظر بنده ادعای آقای کلانتری مبنی بر حل شدن مشکل خوزستان طی 6 سال آینده امکان پذیر نیست چرا که با این بودجه و برنامه ریزی، فقط می ...
کشف 5 نیم تنه جانباختگان حادثه سقوط هواپیما در یاسوج
به گزارش پایگاه خبری ربیع ، به نقل از میزان، مدیر مرکز کنترل و هماهنگی عملیات سازمان امداد و نجات هلال احمر گفت: 5 نیم تنه مرتبط با جانباختگان حادثه سقوط هواپیما در ارتفاعات دنا پس از کشف، برای انجام مراحل دیگر به پایین ارتفاعات منتقل شد. حسین درخشان گفت: روز 13 فروردین ماه، 5 نیم تنه از پیکر های جانباختگان حادثه سقوط هواپیمای آسمان در ارتفاعات دنا شناسایی و به پایین ارتفاعات منتقل شد ...
از سرانجام طرح ملی "ایمنی و سلامت مسافران نوروزی" تا برنامه حضور در مناطق زلزله زده کرمانشاه
که مردم حضور دارند خدمات ارائه می کند. وی با اشاره به اهداف اجرای این طرح گفت: یکی از محورهای این طرح، سلامت است و در تمام پست هایی که دایر شده در مورد سلامتی، در سفر بروشورهایی به مردم داده می شد که این بروشورها را دانشگاه های علوم پزشکی و عمدتا علوم پزشکی شهید بهشتی تهیه کرده بودند. به گفته رییس سازمان جوانان جمعیت هلال احمر، بحث تغذیه، مسمومیت در سفر و رعایت موارد بهداشتی ...
جهان تشیع در سالی که گذشت/ قسمت دوم
این مسجد، یک مدرسه اسلامی نیز دایر کرد که پایگاهی برای جوانان مسلمان جهت ترویج و آموزش فرهنگ اسلامی به شمار می آید./ در روز 20 تیرماه پلیس فدرال آمریکا یک سرباز آمریکایی را به حمایت از داعش و تلاش برای کمک به این گروه تروریستی متهم کرد./ در روز 24 تیرماه مجلس نمایندگان آمریکا به اتفاق آرا به طرحی رأی مثبت داده است که پنتاگون را ملزم به ایجاد یک کانال ارتباطی با ایران برای جلوگیری از تقابل های نظامی ...
بازخوانی پشت پرده مرجعیت فرقه شیرازی
سوی سران سازمان اطلاعات آمریکا (CIA)، مطرح شد ایجاد هلال سلفی و گروه های تندرو در مقابل تشیع ناب بود؛ لذا ما می بینیم تشیعی پدید آمده که توهین به مقدسات سایر مسلمانان (برادران اهل تسنن) را ارزش قلمداد می کند و از این طریق موجب اختلاف و تفرقه بین مسلمانان شده و با این اقدامات هیزم به آتش دشمن می ریزد. تشیعی که عزاداری ها و اموری که به فتوای علما و مراجع زیادی موجب وهن دین می شود را شعایر ...
بازدید بیش از 702 هزار نفر از اماکن تاریخی و گردشگری بم
قاسم آباد بازدید کردند. وی اظهارکرد: شهرستان بم به عنوان یکی از قطب های گردشگری و اقتصادی استان کرمان با موقعیت جغرافیایی ویژه خود هر سال پذیرای جمع کثیری از گردشگران و مسافران نوروزی است. شهسوارپور از تلاش های اعضای ستاد تسهیلات نوروزی شهرستان بم به ویژه ستاد اسکان آموزش و پرورش، دانشگاه علوم پزشکی، هلال احمر، نیروی انتظامی، شهرداری و شورای اسلامی بم و بروات و مسؤولان منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم تقدیر کرد. منبع: فرمانداری بم انتهای پیام ...
تفاهم با سرمایه گذاران ایرلندی و چینی برای تولید برق خورشیدی
سید حسن رضوی امروز در گفت وگو با خبرنگار فارس در قم با اشاره به لزوم هدایت بخش خصوصی به پروژه های بخش آب اظهار کرد: تاکنون 99 درصد پروژه ها در این بخش توسط دولت احداث شده است، اما دستگاه های دولتی از این به بعد بیشتر به دنبال بهره گیری از ظرفیت بخش خصوصی در بخش آب هستند. وی ادامه داد: باید در استان قم براساس داشته هایمان در بخش آب و فاضلاب برنامه ریزی کنیم، دیگر هیچ استانی ظرفیت مازاد ...
مرگ 58 نفر در کرمان بر اثر تصادف در 13 روز
ایرانی نام گرفته است و باید از تولیدات داخلی حمایت شود. محمدی انارکی در ادامه تصریح کرد: هلال احمر ارگانی بین المللی و جهانی است که در تمام دنیا می تواند هر اقدام فرامرزی در خصوص امداد، نجات و بشردوستانه انجام دهد که ظرفیت خوبی برای کشور ماست. نماینده مردم رفسنجان و انار در مجلس ادامه داد: بیش از نیمی از املاک موقوفه هلال احمر در کشور در رفسنجان قرار دارد که این افتخار ...
خشکسالی نیمی از باغات چهارمحال و بختیاری را تهدید می کند
و بختیاری از خشک و کم آب شدن بیشتر چشمه ها و قنوات بالادست باغات استان خبر داد و گفت: حفظ سطح باغات موجود و افزایش نیافتن سطح کشت، از برنامه های اولویت دار جهاد کشاورزی در سال زراعی امسال است. شیرانی افزود: با انجام فرآیند اصلاح و پیوند در بنیه درختان مثمر، تولید محصول 10 درصد افزایش می یابد. شیرانی، وسعت باغ های مثمر استان را حدود 40 هزار هکتار اعلام کرد و گفت: 30 درصد از این باغ ها ...
نوروز سرخ جنگل های شمال
روز ادامه داشت و به مناطق جنگلی لاهیجان نیز گسترش یافت و حتی سبب تخلیه برخی روستاهای نزدیک به محل آتش سوزی شد. آتش سوزی در جنگل های گیلان تقریبا مهار شده بود که این بار مناطق جنگلی گلستان، چالوس و مازندران درگیر آتش سوزی شدند که خوشبختانه تا غروب 5 فروردین بیشتر این آتش سوزی ها مهار شد. اما آتش در شهرستان های املش، لنگرود، لاهیجان، شفت، صومعه سرا و ماسال به سوزاندن درختان مشغول شد. آتش سوزی ...
وام 200 میلیونی مسکن خارج از توان صندوق یکم/ ناکامی شروط خودرویی در پسابرجام/ آغاز طوفانی ارز و طلا در ...
شمالی اما به قرار دیگری بود. گروه سامسونگ در سال 1938 توسط لی بیونگ چول در قالب یک شرکت بازرگانی تأسیس شد؛ گروهی که به مدت 30 سال خرده فروشی می کرد و تخصص ویژه ای نداشت. از نساجی گرفته تا ارایه خدمات بیمه و مبادلات اوراق بهادار. امروز اما ورق به طرز عجیب و تلخی برگشته است. سامسونگ شامل مجموعه ای از 80 شرکت است که بزرگترین مجموعه تجاری-صنعتی در کره جنوبی محسوب می شود. قطب اقتصادی بزرگی در جهان که ...
ورزشکاران اردبیلی 27 مدال جهانی گرفتند
...،عشایری استان با اجرای 9 هزارو 67 برنامه متنوع ورزشی از جمله 452 دوره مسابقه محلی، 678 کوهپیمایی و کوه روی، 178 پیاده روی همگانی، 312 جشنواره مختلف و 916 برنامه در دهه مبارک فجر از هیات های ورزشی فعال در کشور بوده است. آقاخانی ادامه داد: هیات ورزش های همگانی شهری استان هم در سال گذشته چهار هزارو 378 برنامه متنوع ورزشی برگزار کرده و تلاش می شود امسال نیز سطح برنامه های برگزار شده از لحاظ ...
افزایش 33 درصدی بازدید از اماکن گردشگری در نوروز 97/ معرفی استان های برتر در جذب گردشگر
...: به دلیل استفاده از اپلیکیشن 09629 و هم چنین اقدمات پیشگیرانه و گشت های نامحسوس بازرسی، شکایت از خدمات 53 درصد کاهش داشته است. معاون گردشگری سازمان میراث فرهنگی در ادامه افزود: در نوروز 97، تعداد سفرهایی که با استفاده از حمل و نقل عمومی صورت گرفته، به رقم 14 میلیون رسیده است؛ و تعداد کل سفرهای امسال با توجه به اقامت شب و براساس اقامت 5/3 شب، 17 میلیون و 900 هزار نفر ثبت شده که شاهد ...
کرمان| بیش از 175 هزار نفر از خدمات پست های ایمنی و سلامت هلال احمر کرمان بهره مند شدند
...: امسال اعضای تیم سحر در مناطق گردشگری و تاریخی در شهرستان های بردسیر، بم، راین، ریگان، سیرجان، کرمان، کهنوج و ماهان مستقر بوده و به 6 هزار و 896 نفر خدمات امدادی و بشردوستانه ارائه کردند. معاون امور جوانان جمعیت هلال احمر استان کرمان با اشاره به استقرار خیمه های نماز در هجدهمین طرح ملی ایمنی و سلامت در سطح استان بیان کرد: در این طرح نوورزی 2 هزار و 542 نفر به خیمه های نماز مراجعه ...
ادامه ای جستجوی زمینی و هوایی برای یافتن گمشدگان کویر
ارتباطی با آنها بگیرند. وی با بیان اینکه این گردشگران دو زن و یک مرد بوده اند، افزود: روز گذشته دو نفر از این گمشدگان توسط معدنچیان و افراد بومی مشاهده و نجات یافتند که این دو نفر سرگردانی و گم شدن نفر سوم را نیز اعلام کردند. معاون امداد و نجات هلال احمر استان اصفهان تصریح کرد: تیم های امداد و نجات شهرستان در اسرع وقت به محل حادثه اعزام و اطلاعات لازم از آخرین مکان حضور افراد در ...
آمار مسافران نوروزی در سمیرم 45 درصد افزایش یافت
نوروزی در سمیرم تاثیر بسزایی داشته است. افشاری، آستان مقدس امامزاده ابراهیم(ع) و زید ابن علی(ع)، آبشار سمیرم، چشمه ناز ونک و رودخانه بی بی سیدان و همچنین تفرجگاه های مناطق پادنا و وردشت را از جمله مکان های پربازدید سمیرم در ایام تعطیلات نوروز اعلام کرد. وی با اشاره به برپایی اولین مراسم نوروزگاه در شهرستان سمیرم گفت: گسترش فرهنگ، آداب و رسوم، بازی های بومی و محلی، موسیقی محلی، برپائی ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
