خانه
برنامه 90 ، بهانه جدید تیم فوتبال خونه به خونه برای انصراف
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
انتقال ستاره تیم ملی ایران به لالیگا غیرقانونی اعلام شد!
استرشوندس درآورد و این انتقال را غیرقانونی دانست. کیندبرگ اعلام کرد: من تصاویری از قدوس دیدم که در حال امضای قرارداد بود، اما من به او تنها مجوز رفتن به اسپانیا و بازدید از باشگاه را داده بودم نه اینکه قراردادی امضا کند. من مدیر برنامه قدوس که در تصویر دیده می شود را نمی شناسم و ارتباطی نیز با او نداشتم؛ و نه قرار است ارتباطی صورت بگیرد. باید قدوس به سوئد برگردد. من امضای هر گونه ...
پادوانی تماشاگر ویژه استقلال و تراکتورسازی
برای مسابقه جمعه شب برابر تراکتورسازی در ورزشگاه آزادی حضور یابد. با توجه به برنامه کمیته مشوقین باشگاه برای ایجاد طرح موزاییکی به نام پادوانی، مسئولان باشگاه نیز از این برزیلی محبوب و خوش اخلاق دعوت کردند در ورزشگاه آزادی حضور یابد. بلافاصله بعد از موافقت ایشان، باشگاه استقلال هماهنگی لازم را با مسئولان مربوطه آغاز کرد که در این میان تقدیر و تشکر صمیمانه خود را از سردار حسین رحیمی ...
آرای کمیته وضعیت فدراسیون فوتبال اعلام شد
ایران اکونومیست - به گزارش ایران اکونومیست به نقل از سایت رسمی فدراسیون فوتبال، آرای صادره شده از سوی کمیته وضعیت فدراسیون درباره تعدادی از پرونده های مطروحه، به شرح زیر اعلام شد: * شکایت اکبر افشاری از باشگاه پاس همدان پرداخت مبلغ 430/000/000 ریال بابت قرارداد و 86/000/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق اکبر افشاری (غیرقطعی) * شکایت مهرداد کریمیان از باشگاه ...
تودیع و معارفه مدیر کل صداو سیما زنجان برگزار شد+تصاویر
ها شنیده شود و آن، در جهت ایجاد، ارتقا و نمایش وحدت است. استاندار زنجان در این مراسم نقد منصفانه همراه با دیدن نکات مثبت را از توصیه های خود به خبرنگاران و اهالی رسانه اعلام کرد و گفت: حق طلبی، روشنگری و عدالت محوری از دیگر شاخصه های خبرنگاری است. مهندس درویش امیری به نقش صداوسیما در پیشبرد برنامه های انقلاب اشاره کرد و گفت:برنامه های تولیدی در صداوسیمای مرکز زنجان نقش ...
حرکت خیرخواهانه خبرنگاران برای خانواده های بی بضاعت
دور هم جمع شدند تا هدایایی را به خانواده های بی بضاعت بدهند. *** بنا بر این گزارش؛ ساعت 9 صبح روز پنج شنبه قرارشان جلوی درب روزنامه فرهیختگان بود؛ این اتفاق بهانه ای شد تا برخی اهالی رسانه دید و بازدیدی با هم داشته باشند. بعد از صرف صبحانه برنامه خود را آغاز و مقصد اول خود را محله هایی در قیام دشت انتخاب کردند. رسانه ها از مردم دور نیستند صالح اسکندری ...
محرومیت بازیکن سپیدرود به حالت تعلیق درآمد
به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از سایت رسمی فدراسیون فوتبال، پس از بررسی کمیته انضباطی و درخواست باشگاه سپیدرود رشت مبنی بر بخشش میلاد شیخی سلیمانی، کمیته انضباطی اعلام کرد با توجه به اینکه دو جلسه از چهار جلسه محرومیت بازیکن فوق باقی مانده و ضمن اینکه این بازیکن اظهار ندامت از عملکرد خود در گذشته داشته است، این کمیته دو جلسه باقیمانده محرومیت شیخی سلیمانی را از تاریخ این دادنامه (17 مرداد ماه 97 ...
حضور قطعی شجاعی و دژاگه مقابل استقلال
به گزارش دی اسپورت ؛ اشکان دژاگه و مسعود شجاعی طی هفته اخیر به تیم تراکتورسازی پیوسته و در تمرینات این تیم حضور پیدا کردند. طبق اعلام دپارتمان امور بین الملل فدراسیون فوتبال، باشگاه ناتینگهام فارست انگلستان روز گذشته ITC اشکان دژاگه را صادر کرد و همچنین چهارشنبه 16 مرداد نیزITC مسعود شجاعی از طرف باشگاه آ.ک. یونان برای باشگاه تراکتورسازی صادر شد. محمدصادق درودگر مدیرعامل باشگاه صبح امروز در گفت وگو با سایت باشگاه تراکتور گفت: کارت بازی این 2 بازیکن صادر شده و آن ها می توانند در دیدار مقابل استقلال تهران سرخ پوشان را همراهی کنند. ...
تراکتورسازی همچنان پیگیر بازیکن جدید پرسپولیس/ تبریزی ها ترابی را های جک می کنند؟
شود و به سطح بین المللی نزدیک شویم. وی در مورد شرایط تیم تراکتورسازی در آستانه دیدار با استقلال تصریح کرد: متأسفانه روند انتقال باشگاه تراکتورسازی به بخش خصوصی کمی زمان بر بود. برنامه ریزی در فوتبال هم به گونه ای نیست که یک شبه بتوانیم همه کاری انجام دهیم. به همین دلیل در دو بازی اول بازیکنان مان را در اختیار نداشتیم، اما خوشبختانه الان بازیکنان خوبی جذب کرده ایم. یک مژده هم به ...
تلاش استقلالی ها برای رسیدن گرو به تراکتور
پایانی کمک زیادی انجام دهد. به ویژه آنکه گرو از نظر بدنی نیز مشکلی ندارد و با توجه به اتمام لیگ سوئد در هفته گذشته، کاملا در شرایط مسابقه قرار دارد و وینفرد شفر نیز به این ویژگی گرو در صحبت های خود اشاره کرد. باشگاه استقلال روز پنجشنبه درخواست صدور ITC برای گرو را ارسال کرده و فاصله زیادی برای دریافت کارت این بازیکن ندارد. با حضور گرو روی نیمکت استقلالی ها می توانند به برنامه های متنوعی به ویژه در دقایق پایانی فکر کنند. منبع: ورزش سه ...
مادر با خبر آمد
مسائل تفریحی و خانوادگی خود برنامه ریزی کنند. مثلا خانواده این خبرنگار ورزشی دوست دارند که گاهی به تفریح بروند و از مناسبت های مختلف و تعطیلات استفاده کنند ولی همیشه این گونه نیست. خانم معرفت جو که اهل شهرری است، می گوید: ما نمی توانیم برنامه ریزی کنیم. مثلا گاهی دوست داریم از تعطیلات استفاده کنیم و به شهرستان یا تفریح برویم ولی گاهی همسرم نمی تواند با ما باشد. سعید براتی که خود ...
ترابزون در انتظار جواب پورعلی گنجی
به گزارش خبرنگار دنیای ورزش گروه ورزشی باشگاه خبرنگاران جوان؛ ماجرای انتقال مرتضی پورعلی گنجی به باشگاه ترابزون اسپور هنوز هم نقل رسانه های ورزشی ترکیه است و چند رسانه این کشور امروز درباره آخرین وضعیت این پرونده نوشتند، تیم فوتبال ترابزون در انتظار جواب مدافع ملی پوش ایران به آخرین پیشنهاد این باشگاه است. گرچه تصور می شد با پیشنهاد برایتون به م رتضی پورعلی گنجی ،مدافع تیم ملی فوتبال ...
لالیگایی شدن لژیونر سرشناس ایرانی با قانون طارمی!
به گزارش خبرنگار فوتبال و فوتسال گروه ورزشی باشگاه خبرنگاران جوان بدون تردید یکی از مهم ترین اتفاقات سال های اخیر فوتبال ایران به پرونده قرارداد بستن مهدی طارمی ، ستاره سابق تیم پرسپولیس با ریزه اسپور ترکیه باز می گردد. پرونده ای که سبب شد این بازیکن به دلیل امضاء قرارداد همزمان با تیم های ایرانی و ترک، 4 ماه محروم شده و پرسپولیس هم به دلیل صداقت نداشتن در راه این انتقال و جذب بازیکن تحت قرارداد ...
برای 80 فرشته کوچکم مادری می کنم
به گزارش خبرگزاری کودک و نوجوان ، عقربه ها ساعت 5 عصر را نشان می دهد که به مقصد می رسیم. باشگاه ورزشی که درست کنار دست بوستان پیروزی قرارگرفته قرار است محل نخستین ملاقات ما با گروهی از کودکان مبتلا به اوتیسم و مربیان و والدینشان باشد. ما را که می بینند به سرعت پشت والدینشان پنهان می شوند. نگاهشان را می دزدند و با تمرکزی غریب به انگشت های دستشان نگاه می کنند، اما آذر سعیدی که از راه می رسد همه این ...
امیدواری سازمان میراث فرهنگی نسبت به بازگشت الواح هخامنشی به ایران
دادگاه های آمریکا شدیم. وی افزود: هم اکنون ما در حال برنامه ریزی هستیم که چگونه الواح می توانند به کشور برگردانده شوند. ما معتقد هستیم که بایستی خود موسسه شرق شناسی شیکاگو نسبت به برگشت الواح هخامنشی اقدام کند. کارگر خاطرنشان کرد: در نهایت منتظر بودیم که خزانه داری آمریکا هم اعلام کند که چه زمانی الواح هخامنشی به کشور برمی گردند و ظاهراً این امر انجام شده است. لذا من تصور می ...
پیامک های دریافتی 97/05/18
به گزارش گروه شهروند خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان ؛ شما می توانید با مراجعه به این بخش از نحوه پیگیری سوژه های ارسالی خود به سامانه های پیامکی 10001915 (مجله خبری شبکه یک سیما) و 30002394 (با خبرنگاران جوان شبکه خبر سیما) مطلع شوید. از میان انبوه پیامک های رسیده در تاریخ هجدهم مرداد ماه مهمترین آن ها در ادامه قابل مشاهده است. 6036...0935: لطفا از مسکن مهرقوچان (خراسان رضوی ...
قرارداد پورعلی گنجی در روزهای آینده امضا می شود
باشگاه ترابزون اسپور ترکیه در فصل نقل وانتقالات تابستانی موفق شد مجید حسینی و وحید امیری، دو ستاره تیم ملی ایران را در جام جهانی 2018 به خدمت بگیرد. مدیران این باشگاه همچنین مذاکرات خود را با مرتضی پورعلی گنجی، ملی پوش تیم السد قطر دنبال کردند و اکنون با او به توافق رسیده اند. یک منبع نزدیک به باشگاه ترابزون اسپور این خبر را اعلام کرد و گفت که کار این انتقال تمام شده است. مدافع تیم ملی ایران فردا (جمعه) یا شنبه قراردادش را با آبی و عنابی ها امضا خواهد کرد تا فوتبال ایران در لیگ ترکیه و باشگاه ترابزون، سه لژیونر داشته باشد. ...
6 باشگاه محکوم شدند
به نقل از سایت رسمی فدراسیون فوتبال، آرای صادره شده از سوی کمیته وضعیت فدراسیون درباره تعدادی از پرونده های مطروحه، به شرح زیر اعلام شد: * شکایت اکبر افشاری از باشگاه پاس همدان پرداخت مبلغ 430/000/000 ریال بابت قرارداد و 86/000/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق اکبر افشاری (غیرقطعی) * شکایت مهرداد کریمیان از باشگاه فجرسپاسی شیراز پرداخت مبلغ 230/000/000 ریال بابت ...
جباری: علی کریمی مثل مارادونا و مسی بود
به گزارش دی اسپورت ؛ مجتبی جباری در جدیدترین مصاحبه خود با برنامه فوتبالیسم شبکه سه راجع به شروع کارش در این رشته ورزشی اظهار کرد: من خیلی زود وارد فوتبال شدم؛ منزل ما نزدیک به استادیوم راه آهن بود که همین مسئله موجب شد تا از سن 6 سالگی به مدرسه فوتبال آنجا بروم. او ادامه داد: بیشتر انگیزه من تشویق اطرافیان بود؛ آن زمانی که فکر می کردم در طول یک تمرین تا چه اندازه می توانم به توپ ضربه ...
اعلام آرای کمیته تعیین وضعیت؛ 6 باشگاه محکوم شدند
به گزارش خبرگزاری تسنیم و به نقل از سایت رسمی فدراسیون فوتبال، آرای صادره شده از سوی کمیته وضعیت فدراسیون درباره تعدادی از پرونده های مطروحه، به شرح زیر اعلام شد: * شکایت اکبر افشاری از باشگاه پاس همدان پرداخت مبلغ 430/000/000 ریال بابت قرارداد و 86/000/000 ریال بابت هزینه رسیدگی در حق اکبر افشاری (غیرقطعی) * شکایت مهرداد کریمیان از باشگاه فجرسپاسی شیراز پرداخت ...
بازگشت بحران اصلی پرسپولیسی ها
بازیکنان منتظر دریافت آپشن قراردادهای شان هم هستند که از آن هم خبری نشد. یکی از نزدیکان باشگاه پرسپولیس، در این مورد به ما گفت: در زمان شروع تمرینات، قرار بود ما بخشی از قرارداد ها را پرداخت کنیم، اما اسپانسر اعلام کرد برای پرداخت ها، زمان می خواهد. از سوی دیگر، بخشی از پولی که دریافت کردیم را نیز برای پرونده های بین المللی هزینه کردیم تا مبادا پرسپولیس با محرومیت یا کسر امتیاز مواجه شود. البته این ...
حیف از خوزستان، افسوس برای مازندران
نمی گوییم. از درگیری روی سکوها و فحاشی بی دلیل به تیم های میهمان هم حرف نمی زنیم که ریشه های فرهنگی دارد. از سخت افزار حرف می زنیم. از نداشتن شیر آبخوری و کمبود سرویس بهداشتی. بدترین تصاویر کیسه فریزرهایی بود که نقش لیوان آبخوری را برای فوتبال دوستان خوزستانی داشت. این کمبودها هفته به هفته و سال به سال شده اند تصاویر تکراری برنامه های تلویزیونی که هیچ مسوولی را قلقلک نمی دهد. از ...
زمان بازی گسترش فولاد و سپیدرود تغییر کرد
به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری برنا، سعید فتاحی در گفتگو با سایت سازمان لیگ فوتبال ایران اظهار داشت: با درخواست باشگاه سپیدرود رشت و موافقت باشگاه گسترش فولاد تبریز زمان بازی این دو تیم تغییر کرد و مسابقه به جای پنجشنبه 18 مرداد روز جمعه 19 مرداد ساعت 18 در تبریز برگزار می شود. وی افزود: از باشگاه گسترش فولاد تبریز که تعامل و همکاری با سازمان لیگ جهت برگزاری مسابقات دارد کمال تشکر را دارم. ...
برنامه تست گیری تیم های جوانان و امید نفت آبادان
خوزستان اسپورت- زمان تست گیری از بازیکنان تیمهای امید و جوانان صنعت نفت آبادان مشخص شد. به گزارش خوزستان اسپورت، باشگاه صنعت نفت آبادان اعلام کرد تست گیری از بازیکنان دارای شرایط سنی امید از ساعت 18 روز دوشنبه 22 مردادماه به مدت یک هفته در زمین چمن هفده شهریور آبادان زیر نظر سید ابراهیم تهامی سرمربی این تیم برگزار می شود. همچنین تست گیری تیم جوانان صنعت نفت هم زیرنظر غلام ...
فتح الله زاده: در یکی ،دو سال 25 میلیارد بدهی به بار آوردند
استقلال همیشه مدعی قهرمانی است. علی فتح الله زاده در گفتگو با مدال با تمجید از مدیریت فتحی،اعلام کرد این استقلال مدعی اصلی قهرمانی است. به گزارش خبرنگار مدال،مدیر عامل سابق باشگاه استقلال در گفتگو با خبرنگار مدال در خصوص شرایط این تیم صحبت کرد : -نقل و انتقالات استقلال را چطور دیدید؟ در این چند روز فتحی خیلی خوب تیم را جمع کرد.استقلال در اصل نقل و انتقالاتی ...
حقیقت رسن ؛ ماکتی کوچک از امیری و مسلمان
آی اسپورت – بشار رسن هافبک عراقی و جوان تیم فوتبال پرسپولیس در اوایل فصل تازه لیگ برتر کشور به قدری خوب بازی کرده که برانکو ایوانکوویچ یک بار دیگر از سران این باشگاه خواسته است قرارداد او را هرچه سریعتر تمدید کنند و او را در شرایطی قرار ندهند که قضایای امثال وحید امیری، فرشاد احمدزاده و صادق محرمی تکرار شود. در مورد این هافبک مستعد نظرات متفاوتی وجود دارد، برخی می گویند او آن قدر خوب و پرتوان است ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
آموزش امدادرسانی رباتیک به دانش آموزان پایه هفتم
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از اصفهان ،شهریار انصاری رییس جمعیت هلال احمر شهرستان اصفهان با تاکید به فعالیت های گسترده جمعیت جوانان هلال احمر شهرستان اصفهان در تابستان، اظهار کرد: طرح "نیابت " از جمله طرح هایی است که با جامعه هدف سالمندان اجرایی می شود و بر اساس آن خدمت رسانی به سالمندان در راستای حفظ کرامت آنها در دستور کار است. وی اضافه کرد: با حضور و تلاش 25 نفر ...
کارساختن استقلال هنوز تمام نشده/ درمورد سه بازیکن بعدا حرف می زنم
.... وی در مورد وضعیت جابر انصاری ، قربانی و همام گفت: الان نمی توانم در مورد این سه بازیکن صحبت کنم. باید با مدیر برنامه هایشان صحبت کنم و بعد تصمیم نهایی را اعلام کنیم. البته گرو به تیم ما اضافه شده است اما ای کاش قبل از شروع فصل به جمع ما اضافه می شدند. در حالت عادی باید چهار هفته قبل از شروع فصل به جمع ما اضافه می شدند. با این حال الان وضعیت تیم خوب است. سرمربی آلمانی ...
کاهش جرائم با حمایت از تولید داخلی
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان ؛ مهدی بخشی معاون برنامه ریزی و توسعه قضائی دادگستری استان کرمان با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری بر اقتصاد مقاومتی وحمایت از تولید داخلی و کالای ایرانی گفت: دشمنان اتاق جنگشان را بر اقتصاد کشور ما متمرکز کرده اند و ما باید با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری برای مقابله با دشمنان اقداماتی را در سطح کشور و استان انجام دهیم. ...
مشکل کیروش دلار ها نیست، فدراسیون هم هست!
یک منبع موثق اعلام کرد مشکل حضور کیروش در تیم ملی دلار ها نیست. او به پشتیبانی ضعیف از تیم ملی معترض است و شاید به همین خاطر به همکاری خود با فدراسیون فوتبال ایران پایان دهد. چند روز پیش شیعی، مدیر عامل باشگاه پیکان و یکی از اعضای هیئت رئیسه گفته بود ما به جمع بندی ادامه حضور کارلوس کیروش در تیم ملی رسیده ایم و به رییس فدراسیون فوتبال مأموریت دادیم که قرارداد سرمربی تیم ملی را تمدید کند و در حال ...
