خانه
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
رویداد جذب ایده های نوین بانکی توسط بانک شهر برگزار می شود
به گزارش سرمدنیوز از مرکز ارتباطات و روابط عمومی بانک شهر، قائم مقام معاونت و مدیر امور سازمان و برنامه ریزی این بانک با اشاره به رشد فعالیت های استارتاپ ها در سال های اخیر و نقش ایده های ارائه شده در پیشبرد فعالیت های بانکی، گفت: به این منظور بانک شهر در نظر دارد اولین رویداد استارتاپی خود را در صنعت بانکداری با عنوان استارتاپ تریگر شهرتک با هدف جذب ایده های نوین در راستای خلق خدمات و محصولات ...
دروغ یک استارتاپ تجارت الکترونیک در جذب 100 میلیون دلار سرمایه ی خارجی!
به گزارش سیتنا، ایسنا نوشت: چندی پیش چند استارتاپ در ایران ادعا کردند که ارزش شان به یک میلیارد دلار رسیده و به اصطلاح به یونیکرن تبدیل شده اند، زمزمه های این ادعا اولین بار از سمت یک شرکت در حوزه تجارت الکترونیک مطرح شد. این شرکت مدعی شد که با سرمایه گذاری خارجی که جذب کرده در آستانه تبدیل شدن به اولین شرکت یک میلیارد دلاری است، آن استارتاپ ادعا می کرد، شرکتی در هلند 21 درصد از سهام اش را به ...
جلسه شورای سیاست گذاری "چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی" برگزار شد
به گزارش اخبار فلزات و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، نشست شورای سیاست گذاری "چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی"با حضور منصور معظمی، رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی و دیگر اعضای این شورا برگزار شد. در این نشست، منصور معظمی، معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت، ضمن خیر مقدم و خوش آمدگویی به اعضای این شورا، تصریح کرد: امید است؛ عملکرد این کنفرانس تا به امروز مورد رضایت قرار گرفته باشد، 14 سال از برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی می گذرد و در سال جاری نیز متولیان این کنفرانس از چند ماه گذشته فعالیتی را در این خصوص آغاز کرده اند که گزارش آن ارائه خواهد شد. وی در ادامه اظهار کرد: هر چند از زمان انقلاب تا به امروز سختی های زیادی را تحمل کرده ایم. با این حال، سال 97 سال خاصی است که شروع تحریم ها و آثار و تبعات آن را شاهد هستیم و با اجرای موج دوم تحریم ها شرایط سخت تری را پیش رو خواهیم داشت، بنابراین باید با هماهنگی بیشتری همکاری کنیم تا بتوانیم از این شرایط دشوار عبور کنیم. در واقع، در شرایط کنونی باید این نکته را مد نظر قرار داد که چگونه با مردم رفتار کنیم، آنان را در جریان اقدامات قرار دهیم و حمایتشان را کسب کنیم که در این زمینه اهمیت توجه به منابع انسانی و تجلی کرامت انسانی می تواند موثر باشد. معاون وزیر صنعت، معدن وتجارت با بیان اینکه تصمیمات جمعی را سرلوحه عمل برای اجرای هر چه بهتر این کنفرانس قرار خواهیم داد، گفت: نظر شخصی بنده این است که در اینگونه کنفرانس ها باید موضوعاتی مطرح شود که به مسئولین اجرایی کمک شود. معظمی با بیان این نکته که بدون خدشه به وجه علمی کنفرانس باید راه حل های کاربردی در اختیار مسیولین نظام قرار داد، اظهار کرد: امیدواریم؛ با همراهی یکدیگر مشکلات و موانع را از پیش رو برداریم و این کنفرانس را پربارتر، غنی تر و کاربردی تر اجرا کنیم. در ادامه این نشست، ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، ضمن تشکر از حضور معاونین ارشد منابع انسانی، اعضای هیات مدیره سازمان مدیریت صنعتی و معاونین وزارت خانه ها و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران اظهار کرد: چهاردهمین "کنفرانس توسعه منابع انسانی" با هدف توانمندی سازی حوزه منابع انسانی، تبادل تجارب مفید و فرهنگ سازی در این حوزه مد نظر قرار گرفته است و نتایج قابل قبولی براساس نظر سنجی های موجود از کنفرانس های قبلی استخراج شده است. وی با اشاره به اینکه بالاترین رکن این کنفرانس شورای سیاست گذاری کنفرانس است، گفت: بعد از شورای سیاست گذاری رییس کنفرانس و شورای راهبری بالاترین مرجع خواهند بود که شورای راهبری متشکل از دو کمیته علمی و اجرایی و اطلاع رسانی است. دبیری کمیته علمی را خانم نسرین جزنی و ریاست کمیته اجرایی را آقای بذلی به عهده دارند. کیانی بختیاری در ادامه، گفت: تعداد تجربیات دریافت شده از سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 123 مورد و تعداد مقالات 210 مورد بوده است. همچنین، 54 جلسه کارشناسی در سطوح مختلف و 1577 نفر ساعت کار کارشناسی انجام شده است. وی افزود: تعداد شرکت کنندگان در سیزدهمین کنفرانس توسعه مناببع انسانی از بخش خصوص 68 درصد و از بخش دولتی 32 درصد بوده است و بیشترین ثبت نام از سوی شهرداری تهران با تعداد 139 مورد بوده است. مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی اظهار کرد: در سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی تعداد مقالات رشد 40 درصدی و تجارب بین المللی نسبت به کنفرانس قبل 60 درصد رشد را نشان می دهد. همچنین برنامه های جنبی کاربردی ومتنوعی در حاشیه کنفرانس نظیر ایستگاه نوآوری و ایستگاه خلاقانه، برای اولین بار در نظر گرفته شده بود که در چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی نیز این برنامه ها مد نظر قرار گرفته است. وی ادامه داد: در سیزدهمین کنفرانس علاوه بر اجرای تئاتر سازمانی و برپایی کلینیک تخصصی شاهد رشد 23 درصدی نرخ مشارکت بنگاه های اقتصادی خصوصی و رشد 12 درصدی مشارکت بانوان و همچنین رشد 14 درصدی حضور مدیران ارشد و برگزاری جلسات شبیه سازی برای ارائه کنندگان بودیم. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی تصریح کرد: حامیان مالی و معنوی سیزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی سامان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بانک ها و سایر سازمان ها از جمله گروه های خودرو سازی ایران خودرو و سایپا بوده اند. وی با اشاره به چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: پوستر این کنفرانس تهیه شده و اطلاع رسانی های لازم صورت پذیرفته است و ازجمله گام هایی که تاکنون برای این کنفرانس برداشته شده است تشکیل کمیته علمی بوده که در جلسات آن محور های پیشنهادی مورد تبادل نظر قرار گرفته است. وی افزود: موضوعات دانش بنیان و نوآورانه در این کنفرانس در نظر گرفته شده است و افزون بر آن یک گردهمایی در هتل آزادی با حضور مدیران منابع انسانی تشکیل شد همچنین چالش های مدیریت منابع انسانی در همایش عرصه یادگیری مورد بحث و بررسی قرار گرفت. کیانی بختیاری تصریح کرد: در خصوص چهاردهمین کنفرانس، مذاکره با چندین شرکت بین المللی در دستور کار قرار گرفت و به نتایج خوبی دست یافتیم. رئیس چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی خاطر نشان کرد: چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در روزهای 13 و 14 آذر برگزار می شود که روز نخست در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما با سخنرانی های مقامات و سیاستگذاران، سخنرانی های کلیدی، اهدای جایزه تعالی منابع انسانی، مقالات منتخب و همچنین سخنرانی های بین المللی همراه خواهد بود ؛ و روز دوم این کنفرانس در ساختمان شماره 2 سازمان مدیریت صنعتی و با برگزاری کارگاه های تخصصی منابع انسانی، ارائه تجارب داخلی و بین المللی، نمایشگاه حرفه ای، کلینیک تخصصی و ایستگاه نوآوری مد نظر قرار گرفته است. وی به ترکیب اعضا شورای سیاستگذاری اشاره کرد و گفت: اعضا این شورا مرکب از معاونین منابع انسانی وزارتخانه ها، روسا ، دبیران کمیسیون های مرتبط با مدیریت منابع انسانی، معاونین منابع انسانی شرکت ها و سازمان های بزرگ کشور، مدیران برخی از سازمان ها و شرکت های بین المللی، صاحبنظران و بر خی از اساتید حوزه مدیریت منابع انسانی هستند. وی تصریح کرد: تم های مصوب کمیته علمی امید، باور، اعتماد و جوانگرایی پیش شرط تحول و سرمایه های انسانی، عامل رشد و پویایی است. در ادامه نسرین جزنی، دبیر کمیته علمی چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی به مباحث مطروحه در کمیته علمی این کنفرانس اشاره کرد و گفت: نخستین موضوع مطرح شده در کمیته این بود که کنفرانس باید دارای تم باشد؛ نخست "سرمایه های انسانی، عامل رشد و پویایی" مطرح شد و سپس "امید، باور، اعتماد و جوانگرایی، پیش شرط تحول" مد نظر قرار گرفت. وی افزود: برای رسیدن به مفهوم اصلی تم کنفرانس، نشست هم اندیشی متشکل از مدیران منابع انسانی و بخش های خصوصی و دولتی برگزار شد و نقطه نظرات هر یک از اعضا مورد بررسی قرار گرفت همچنین در بیستمین همایش عرصه یادگیری که در مشهد مقدس برگزار شد، نقطه نظراتی در این خصوص مطرح و در نهایت محورهای مد نظر که حاصل 100 نفر ساعت در کمیته علمی و 56 نفر ساعت در کمیته راهبری و همچنین 80 نفرساعت در کمیته اجرایی بود، به صورت پیشنهاد در این جلسه مطرح شد. دبیر کمیته علمی چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با تاکید براینکه در دنیای پیشرفته امروزی مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان ها تلقی می شوند، گفت: نقش مدیران منابع انسانی در فرهنگ سازی و حمایت از تولید ملی باکیفیت دغدغه تمامی سازمان ها است. جزنی با اشاره به اینکه از سال 82 افتخار حضور در تمامی کنفرانس های توسعه مانبع انسانی را داشته ام ، بیان کرد: "نقش مدیران منابع انسانی در مدیریت تنوع با تاکید بر تفاوت نسل ها"، "نهادینه کردن اخلاق حرفه ای"، "مسئولیت اجتماعی"، "رویارویی با موج انقلاب صنعتی چهارم"، "مدیریت باور، امید و اعتقاد"، "شکل گیری ساختارهای دانش بنیان و استارت آپ ها"، "ارتقا برند منابع انسانی"، "نوآوری و حفظ و توسعه استعداد ها"، "جوانگرایی دولت" و "مشارکت هر چه بیشتر زنان" از مصوبات کمیته علمی است که نخستین بار است که در این جلسه مطرح می شود تا بنابر نظر جمع تغییرات لازم اعمال شود. در ادامه هر یک از اعضای شورای سیاستگذاری نظرات خود را درباره محورهای پیشنهادی چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی بیان کردند که به شرح زیر اعلام می گردد: -باید نگاهی به وضع موجود کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی داشته باشیم و براساس آن برنامه ای را برای کل کشور تدوین کرد. به عنوان نمونه سازمان گسترش و نوسازی صنایع (ایدرو) ،که بر بخش صنعت متمرکز است باید راهبردی را به مدیران منابع انسانی کل کشور ارائه دهد، این در حالی است که هم اکنون خلا این راهبرد احساس می شود و انتظار می رود، چالش های بخش صنعت با رویکرد توجه به منابع انسانی شناسایی شود. - در نگاه کلی، محورهای پیشنهادی کنفرانس جامع و کامل بود و باید به نوسازی و جوانگرایی دولت توجه بیشتری شود همچنین زمینه سازی برای توجه به بهره وری و ارتقا کارمدی مورد توجه قرار گیرد. - هر یک از موضوعات پیشنهادی کنفرانس، می تواند یک همایش مستقل را در برگیرد. بنابراین می توان در این کنفرانس بیشترین تمرکز را روی موارد جزیی قرار داد و کنفرانس را به سمتی هدایت کرد که در مجامع اجرایی از آن استفاده شود. -ابعاد بین المللی و استفاده از تجربیات دو موضوع مهم است و باید از بخش های دولتی و خصوصی درخواست شود که اینگونه مباحث را جدی تر دنبال کنند و زمانی که موضوعی به عنوان موضوع روز مطرح می شود، از تجربیات این مدیران با سابقه استفاده شود. -در کشور با پدیده مهمی در حوزه منابع انسانی مواجه هستیم و آن کاهش قدرت خرید کارکنان دولتی و بخش خصوصی است، در حال حاضر در تمامی شهرداری ها 8.5 درصد افزایش حقوق را شاهد بوده ایم. این در حالی است که قدرت خرید مسئولین و کارکنان شهرداری 70 درصد کاهش یافته است. نیازمند، مشارکت تمامی اعضای کنفرانس هستیم تا افزایش دستمزد در سازمان ها عملیاتی شود. - در صورتی که یک تم تبدیل به جریان سازی شود، بهتر است، امروزه انفجار اطلاعات و اینترنت اشیا و سواد دیجیتال یکی از موضوعات مهم است این موضوع در بین جوانان رواج دارد و اکنون 500 استارت آپ در این حوزه مشغول فعالیت هستند این در حالی است که سواد دیجیتال دولت پایین است. در این شرایط باید بررسی شود که الزاماتی که برای نیروی انسانی نیاز است ، چیست. - تضاد بین نسل های قدیم و جدید و راه اندازی مشاغل جدید، فرصت ها و تهدیدها شناسایی و بررسی شود. - بخشی از کنفرانس به حرفه ای گرایی اختصاص یابد و بخشی برای توسعه مدیران علاوه بر مفاهیم نظری در کنفرانس مفاهیم کاربردی نیز مد نظر قرار گیرد. - در این کنفرانس اجازه استخدام بخش خصوصی در دولت مطرح شود، در حال حاضر خلا آیین نامه در این خصوص وجود دارد. - استاندارد سازی حرفه ای در منابع انسانی رعایت نمی شود و آینده منابع انسانی نادیده گرفته شده است و عدم قطعیت در حوزه اجرایی وجود دارد. - هدف این کنفرانس حساس کردن مدیران به یک موضوع خاص است و در یک روز نمی توان تمام مسایل مربوط به این حوزه را حل کرد. - بین المللی سازی بحث بسیار مهمی است و اگر خود را درگیر مدیریت اجرایی می کنیم نباید از حوزه بین الملل غافل بود می توان کمیته ای برای ارتباطات بین الملل تشکیل داد. - استارتاپ ها و شرکت های دانش بنیان از موضوعات مهم هستند و نوع همکاری نیروی انسانی با این شرکت ها متفاوت است بنابراین باید برای این حوزه برنامه ریزی هایی را مد نظر قرار داد. - در این کنفرانس هر یک از دستگاه ها گزارشی از مدیریت منابع انسانی در قالب تجربه های مستند به سازمان مربوطه ارائه کنند. - دو دسته تحقیق در کشور وجود دارد، یک دسته تحقیقاتی که بیشتر چهارچوب نظری آن در نظر گرفته می شود و به بعد عملی آن توجهی نمی شود و دسته دیگر تحقیقات عملیاتی که چهارچوب نظری ندارد ، این موضوع در قالب گزارش در کنفرانس مد نظر قرار گیرد. - تغییر پاردایم ها متاثر از انقلاب صنعتی چهارم تدوین شود و پنل هایی در کنفرانس برای آن در نظر گرفته شود. در ادامه منصور معظمی، رییس شورای سیاستگذاری، به جمع بندی این نشست پرداخت و گفت: سه موضوع کلی را دوستان مطرح کردند نخست اینکه ما به عنوان مدیران حوزه منابع انسانی با دغدغه هایی روبرو هستیم که باید در این گونه کنفرانس ها راهکار را شناسایی کرد. وی افزود: دسته دیگر اینکه با تحولات پیش رو، این موضوع مطرح می شود که جایگاه منابع انسانی و ورود ما به انقلاب صنعتی چهارم چگونه خواهد بود و چطور می توان با این موج همراهی و یا مقابله کرد. معظمی ادامه داد: موضوع دیگر نقش مدیران منابع انسانی با توجه به عدم قطعیت در حوزه اجرایی است. به گفته معظمی، ما نباید انتظار داشته باشیم که تمام مسائل را حل کنیم و بهتر این است که یک یا دو مبحث مطرح شود و روی این دو موضوع متمرکز شده و جریان سازی کنیم. رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، در پایان خاطر نشان کرد: این سه دسته موضوع به عنوان جمع بندی نشست در کمیته ای مورد بررسی قرار گیرد . انتظار می رود، افراد به غنای این کنفرانس کمک کنند تا از طریق این کنفرانس حرکتی در حوزه منابع انسانی در کشور شکل گیرد و بتوانیم موضوعات مطرحه را در مجلس شورای اسلامی مطرح و تصویب کنیم. گفتنی است؛ اطلاعات تکمیلی "چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی" را می توانید در سایت www.imi.ir دنبال کنید. ...
نخستین هتل 5 ستاره در کرج تکمیل می شود
به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، محمدعلی نجفی در نشست خبری با اصحاب رسانه که به مناسبت هفته دولت در سالن شهدای دولت استانداری البرز برگزار شد، اظهار داشت: هفته دولت بهانه ای است که مروری بر عملکرد یک ساله دولت و خادمان ملت داشته باشیم. وی با بیان اینکه تنها به فکر کار و پرهیز از حواشی بوده ایم، افزود: در بخش های مختلف برخی بداخلاقی هایی را شاهد بودیم و من در این مدت بداخلاقی هایی دیدم ...
استارتاپ ها با تصویب طرح معاف از مالیات جان می گیرند
...؛بتازگی محمدجواد آذری جهرمی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات از ارسال طرحی برای معاف از مالیات استارتاپ های نوپا به هیأت دولت خبر داد. در پی اعلام این خبر این روزنامه به سراغ فعالان این حوزه رفت تا نظر آنها را درباره این طرح جویا شود که براستی چنین طرحی به چه میزان می تواند بر کسب و کارهای نوپا تأثیر مثبتی بگذارد؟ حمایت از کسب وکارهای نوپا چقدر می تواند در گسترش بازار کسب وکارهای نوین برای افزایش حجم بازار و اشتغال نقش ایفا کند؟ طرحی برای ادامه کار استارتاپ ها رضا الفت نسب سخنگوی اتحادیه کسب و کارهای مجازی درباره این طرح گفت: از مفاد این طرح و جزئیات آن اطلاعی نداریم ولی شنیده های ما حاکی از آن است که کسب و کارهای نوپایی که تا 500 میلیون تومان در سال تراکنش مالی داشته باشند، از معافیت های بیمه و مالیاتی بهره مند خواهند شد. البته اینگونه که پیدا است کسب و کارهای نوپا نیز باید مانند دیگر کسب و کارها (ناشران) اظهارنامه مالیاتی به سازمان مالیات کشور ارائه دهند تا معاف از مالیات شوند. سخنگوی اتحادیه کسب و کارهای مجازی این طرح را طرحی بسیار خوب در حمایت از کسب و کارهای مجازی دانسته و آن را اقدامی بی سابقه عنوان کرد و افزود: ما از پیگیری وزیر ارتباطات برای تصویب این طرح قدردانی می کنیم، چرا که این طرح در صورت تصویب و اجرایی شدن کسب و کارهای نوپا را یک پله به جلو حرکت می دهد و آنها می توانند روی پای خود بایستند و جان بگیرند و به درآمدزایی رسیده و مالیات های خود را نیز به دولت پرداخت کنند. الفت نسب با اشاره به اینکه این طرح بدرستی زمینه ساز اشتغال در کشور خواهد شد، گفت: دریافت مالیات از استارتاپ ها حق دولت است ولی مشکلی که در دریافت مالیات از استارتاپ ها وجود دارد این است که سازمان مالیات کشور محاسبه درستی از بحث هزینه ها و درآمد کسب و کارهای مجازی ندارد. ممیزها به دیده کسب و کار سنتی به آنها نگاه می کنند. بنابراین امیدوارم که با تصویب و اجرای این طرح خوب، این مشکل و نگاه به بحث محاسبه مالیاتی کسب و کارهای نوپا نیز تغییر کند و هزینه های این بخش را به رسمیت بشناسد. مشوق های بیمه ای مهمتر از مالیات جعفر محمدی عضو کمیته راهبری مرکز نوآوری ICT دانشگاه صنعتی شریف نیز گفت: این طرح بیشتر از آنکه از نظر مالی به نفع استارتاپ ها باشد بار روانی مثبتی برای این قشر در بر دارد. با این اقدام استارتاپ ها خیال شان راحت است که مدتی نباید مالیات پرداخت کنند و می توانند آسوده تر به کار خود ادامه دهند. محمدی فعال در عرصه استارتاپ ها افزود: به نظرم در نظر گرفتن مشوق های بیمه برای استارتاپ ها مهمتر از معاف از مالیات است. چون وقتی استارتاپی راه اندازی می شود باید چند نیروی متخصص استخدام کند و متخصصان حقوق بالایی دریافت می کنند. صاحبان کسب و کار نوپا باید 30 درصد حقوق نیروی انسانی خود را به بیمه پرداخت کنند از آنجایی که برای استارتاپ هایی که قانونی کار می کنند، این عدد رقم بالایی است از این رو برای آنها پرداختش بسیار کمرشکن است. وی گفت: اگر در بخش بیمه مشوق هایی در نظر گرفته شود نه تنها از ابتدا استارتاپ ها را به سوی شفافیت سوق می دهیم، بلکه آنها دیگر مجبور نمی شوند برای ورشکسته نشدن ارقام غیرواقعی به بیمه رد کنند. درک مدل درآمدزایی استارتاپ ها مهدی خادمی مقدم که بتازگی استارتاپ خود را راه اندازی کرده است با استقبال از ارائه این طرح به هیأت دولت گفت: مدل کسب و کاری که استارتاپ ها دارند با کسب و کارهای سنتی بسیار متفاوت است. کسب و کارهای نوپا سه سال از جیب هزینه می کنند تا به درآمدزایی و سوددهی برسند. برای مسئولان و کارکنان سازمان مالیاتی کشور این مدل بیزنس غیرقابل قبول است. آنها فکر می کنند درآمدزایی استارتاپ ها مانند باز کردن یک باب مغازه است و سر ماه باید به سوددهی برسند. درحالی که یک استارتاپ اگربعد از سه سال هزینه سرپا بماند، به سوددهی می رسد و می تواند مالیات پرداخت کند. خادمی مقدم افزود: من وقتی اظهارنامه مالیاتی خود را تنظیم کردم آنقدر هزینه هایم بالا بود که به عنوان یک شرکت ورشکسته معرفی شدم در حالی که هزینه کردن تا سه سال برای کسب و کارهای نو یک اقدام طبیعی بوده و در دنیا نیز همین روند مرسوم است. وی در ادامه گفت: اگر قرار است اظهارنامه مالیاتی پر کنیم و از مالیات معاف شویم مؤدیان مالیاتی نیز باید با چگونگی محاسبه مالیات این بخش از کسب و کارها بدرستی آشنا شوند. توجیه هزینه ها برای مأموران مالیاتی پروسه طولانی در بر دارد و انرژی زیادی از فعالان می گیرد و به جای اینکه انرژی خود را صرف پیشبرد کارهای خود کنند باید برای کارهای زائد صرف کنند. اگر ممیزها توجیه شوند و این طرح تصویب و به اجرا درآید طرح بسیار خوبی است. خادمی مقدم با بیان اینکه بحث حمایتی از استارتاپ ها در کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته به شکل دیگری مرسوم است، گفت: اکنون در سیلیکون ولی امریکا به جز اینکه به صورت مالی از استارتاپ ها حمایت می کند، به افراد علاقه مند به کارآفرینی آموزش های ویژه داده می شود. آنها استارتاپ های نوپا را به سازمان ها و شرکت های مختلف معرفی می کنند و به آنها اعلام می کنند که از استارتاپ ها حمایت کنند. این فعال استارتاپی افزود: کشوری مانند کانادا و کشورهای اروپایی چون فرانسه حتی از مهاجرانی که طرح استارتاپی خوبی دارند حمایت می کند. کشورکانادا نه تنها به فرد کارآفرین 200هزار دلار برای زندگی و اجرایی کردن طرح کارآفرینی پرداخت می کند بلکه یکسال مهلت می دهد تا برای طرح خود سرمایه گذار جذب کند. البته اگر طرح در مدت یکسال اقامت و ویزایی که به فرد داده است، با شکست مواجه شد باید به کشور خود بازگردد. به عبارتی تمام هم و غم مسئولان این کشور فعال کردن کارآفرینی است. مهدی شجاعی دیگر فعال استارتاپی نیز با اشاره به اینکه به طور قطع این طرح، طرح خوبی است و تصویب و اجرایی شدن آن استارتاپی ها را خوشحال خواهد کرد گفت: اولین پیامد مثبت این طرح برای خود دولت است، چرا که شرکت های استارتاپی می توانند با آرامش بیشتری کار کرده و روی کار خود متمرکز شوند و نتیجه بهتری از آن برای کشور حاصل شود و اشتغالزایی به دنبال داشته باشد. شرکت های استارتاپی در سال های اولیه واقعاً ضررده هستند و سودی عایدشان نمی شود بنابراین وقتی باید بیمه و مالیات کمرشکن پرداخت کنند از ادامه کار باز می مانند. وی نیز با اشاره به اینکه ممیزهای مالیاتی با مدل های بیزنسی کسب و کارهای نوپا آشنا نیستند و جریان کاری آنها را درک نمی کنند، گفت: مؤدیان مالیاتی باید با مدل بیزنسی کسب و کارها آشنا شده و محاسبه درستی انجام دهند. وقتی صاحبان کسب و کارها برای مؤدیان توضیح می دهند فکر می کنند که اظهارات آنها صحیح نیست و می خواهند درآمد خود را کتمان کنند. به نظرم سازمان مالیات باید کمیته ای تشکیل دهد و ممیزهای خود را آموزش داده و با مدل بیزنسی کسب و کارهای نوپا آشنا کند و بدرستی مالیات بر درآمد را محاسبه کنند. علی مجددی دیگر فعال استارتاپی نیز گفت: این طرح در صورت تصویب و اجرایی شدن می تواند به کسب و کارهای نوپا کمک کند که زودتر وارد بحث تشکیل پرونده مالیاتی شوند، چون خیلی از استارتاپ ها این موضوع را جدی نمی گیرند و وقتی کار خود را راه اندازی می کنند و بعد مؤدیان مالیاتی به سراغ آنها می آید تازه متوجه می شوند که از چه موضوع مهمی غافل مانده اند. مجددی افزود: البته از آنجایی که استارتاپ ها چند سال طول می کشد تا به سوددهی برسند از این رو با پرداخت مالیات مجبور می شوند کار خود را تعطیل کنند. با این اتفاق استارتاپ ها مدتی خیالشان راحت می شود و می توانند روی بیزنس خود متمرکز شوند. ...
اختتامیه اولین استارتاپ مسجدی برگزار شد
افراد برگزیده جوایزی اهدا شد. افتتاحیه اولین رویداد سه روزه رقابتی آموزشی مسجدمحور (بازی و نرم افزار تلفن همراه) روز چهارشنبه مصادف با عید سعید قربان در سالن اجتماعات مسجد اعظم امام صادق (ع) در میدان فلسطین برگزار شد. این دوره از رقابت ها در ادامه مجموعه همایش های فصل وصل با هدف ایده پردازی، طراحی و تولید محصولات ویژه مخاطب کودک و نوجوان با رویکرد سرگرمی آموزشی بیان شده است. ...
آیا تیم های موفق استارت آپی، چابک هستند؟
مهندس سعید مقدسی: وقتی به بررسی مدل های تشخیص فرصت های کارآفرینی می پردازیم، مدل Effectual خانم سارا ساراسواتی را در مقابل مدل Causal می بینیم که خانم ساراسواتی این مقایسه را به آشپزی که از روی منو غذا درست می کند و آشپزی که بر اساس خلاقیت و داشته هایش به خلق یک غذای جدید روی می آورد، تشبیه می کند و اشاره می نماید که کارآفرین Effectual با ایجاد یک محصول حداقلی (MVP) وارد بازار می شود و از مشتریان احتمالی بازخورد در یافت می کند و سپس به تولید و توسعه محصول خود می پردازد. ...
جنبش هوشمند برای عصر نوین ارتباطات
در سومین دوره کنفرانس جهانی روباتیک(WRC) که از 15 تا 19 آگوست(23 تا 28 مرداد) در پکن برگزار شد، استارتاپ های برتر در حوزه تکنولوژی، فعالان عرصه روبات ها و سرمایه گذاران و شرکت های مطرح جهان حاضر شدند تا به موضوع هایی همچون روبات های صنعتی، روبات های خدماتی، هوش مصنوعی، اتوماسیون و سیستم های کنترل روباتیک بپردازند و زمینه همکاری های بین المللی بین این شرکت های فناوری و استارتاپ ها فراهم شود. ...
فراخوان پذیرش در ششمین دوره کشف شتابدهنده فردوسی
به گزارش فارسی مچ ، ششمین دوره کشف با اولویت استارتاپ های فعال در حوزه گردشگری یا محتوا از مهر ماه سال جاری لغایت آبان ماه برگزار خواهد شد. به گزارش خبرنگار فارسی مچ ،دوره کشف فرصتی برای استارتاپ ها برای آغاز مسیر رسیدن به سرمایه گذار است. در این دوره، استارتاپ ها مدل کسب و کار خود را به کمک شتابدهنده اعتبارسنجی می کنند، به تست بازار می پردازند، تیم تشکیل می دهند، برنامه عملیاتی ...
افتتاح نخستین مرکز نوآوری و شتابدهی بسیج
دانشجویی برای تقویت اکوسیستم استارتاپ ها و ترویج فرهنگ کارآفرینی است. وی خاطرنشان کرد: همه مراکز رشد خلاقیت بسیج در سراسر کشور به عنوان زیر شاخه های این مرکز نوآوری مسئولیت شناسایی،جذب و معرفی ایده های برتر را بر عهده خواهد داشت. معاون پشتیبانی توسعه منابع انسانی سازمان بسیج علمی، پژوهشی و فناوری همچنین عنوان کرد: با تعامل خوبی که با دانشگاه ها و مراکز علمی کشور طی چند سال ...
اولین مرکز نوآوری و شتاب دهی بسیج افتتاح می شود
اعلام و تصریح کرد: همه مراکز رشد خلاقیت بسیج در سراسر کشور به عنوان زیرشاخه های این مرکز نوآوری مسئولیت شناسایی، جذب و معرفی ایده های برتر را بر عهده خواهد داشت. معاون پشتیبانی توسعه منابع انسانی سازمان بسیج علمی، پژوهشی و فناوری بیان کرد: با تعامل خوبی که با دانشگاه ها و مراکز علمی کشور طی چند سال اخیر به وجود آمده، سعی شده تا ظرفیت همه استادان و مراکز فعال علم و فناوری کشور در اقدامات بعدی این مرکز نوآوری مورد توجه قرار گیرد. وی تصریح کرد: درصدد راه اندازی صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر برای حمایت از ایده های موفق و بومی هستیم. انتهای پیام/ ...
نظارت بر فعالیت فین تک ها از سوی بانک مرکزی با چارچوب گذاری
این مهم با اظهارنظرهایی از سوی رمضان علی صادق زاده، رییس سازمان توسعه تجارت الکترونیک ایران مواجه شده، گفت: همگان بر اتفاقاتی که در حوزه نماد رخ داده آگاهی دارند و مسئله مهم این است که "ای نماد" در برهه ای از زمان در کشور برای پاسخگویی به یکسری نیازها به وجود آمد که در آن زمان به آن نیازها پاسخ داده و تاثیر خود را در این بخش گذاشته است. دوره نظارت بر فعالیت با ارائه نماد به سررسیده است ...
مدیر کل دفتر نوآوری و حمایت از سرمایه گذاری وزارت ارتباطات ابراز داشت: فضای استارتاپی در کشور متوازن ...
هنگامی که با هیجان و توسعه بی برنامه همراه می شود سبب بروز اشکالات متعدد بعدی می شود. این مشکلات در سایه عدم توجه به وجود تقاضا، توسعه تعامل بین بخش و رشد بازار بیشتر خود را نشان می دهد. لذا ما نیازمند بازنگری جدی در مولفه های مرتبط با حمایت و توسعه این زیست بوم هستیم. وی افزود: شما در نظر بگیرید که طی سال های اخیر روند توسعه و هماهنگی شتاب دهنده ها، صندوق های جسورانه، توسعه پارک های فناوری ...
نتفلیکس و درس هایی از بازاریابی شبکه های اجتماعی
بازاریابی نتفلیکس برای توسعه ی برند اشاره شده است، اما قبل از آن بهتر است با بعضی از معیارهای مهم و جایگاه این غول رسانه ای در میان FANG) FANG کوتاه شده ی چهار شرکت فناوری باکیفیت در سراسر جهان است: Facebook، Amazon، Netflix و Google)، آشنا شوید. آمار و ارقام مرتبط با موفقیت نتفلیکس را می توان به این صورت خلاصه کرد: نتفلیکس قدم های جنجالی زیادی را در این راه برداشته است. منتقدین، سریال های ...
رصد وضعیت کسب و کار با راه اندازی سامانه اشتغال ایرانیان
عیسی منصوری در دهمین جلسه کارگروه اشتغال استان گلستان اظهار کرد: در رسته های ایجاد اشتغال محدودیت داریم و این محدودیت ها توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. به گزارش مهر وی با اشاره به این که مهاجرت، تحولات اجتماعی و اقتصادی، روند خشکسالی و ... هر استان تحلیل می شود، افزود: در کارگروه اشتغال استان ها رسته های اولویت دار هر استان به تصویب رسیده است. معاون اشتغال و ...
اکوسیستم استارتاپی کرمانشاه خوب عمل می کند
گذاران وارد مذاکره می شویم. احمدیان در خصوص گسترش فعالیت های شتابدهنده تیک افزود: برگزاری دوره های جدید شتابدهی و فرهنگ سازی در خصوص راه اندازی و رشد استارتاپ ها و استفاده از امکانات شتابدهنده تیک در کرمانشاه و استان های همجوار از جمله برنامه هایی است که برای توسعه فعالیت های شتابدهنده تیک در دست اقدام داریم. شتابدهنده کارآفرینی تیک تاکنون سه دوره شتابدهی را برگزار کرده است که دور سوم شتابدهی آن با حضور 13 تیم در حال برگزاری است. 3033/8066 انتهای پیام ...
فریلند؛ اولین همایش اصول فریلنسینگ برگزار می شود
پونیشا به عنوان یکی از اولین پلتفرم های آنلاین برون سپاری پروژه ها، تأثیر قابل توجهی در تسهیل فعالیت فریلنسرها و کارفرماها داشته و در این سال ها با برگزاری رویدادها و دوره های آموزشی مختلف، برای فرهنگ سازی و بهبود فضای فریلنسینگ در ایران تلاش کرده است. این مجموعه تصمیم گرفته برای آگاهی بخشی زیادتر و کمک به توسعه فعالیت فریلنسرها، همایش اصول فریلنسینگ موفق را تحت عنوان فریلند برگزار کند. ...
مروری بر شکل گیری و از هم پاشیدن حباب دات کام
همین دلیل شروع کردند به سرمایه گذاری میلیون دلاری در استارتاپ های ساده ای که برای مثال، کارشان تحویل خواربار به منازل بود. استارتاپی به نام Webvan که دقیقا همین کار را انجام می داد، توانست سرمایه ای 396 میلیون دلاری جذب کند . در سال 1996 بود که آقای آلن گرینسپن (Alan Greenspan) نسبت به این اوضاع واکنش نشان داد. وی که در آن زمان رییس هییت مدیره Federal Reserve ، سیستم بانکداری مرکزی ...
خبر داغ تغییر رئیس یک دانشگاه در هفته پایانی مردادماه
...> * الزام اعضای هیأت علمی جوان به گذراندن 6 ماه دوره تخصصی نشست هم اندیشی معاونان پژوهشی دانشگاه ها صبح امروز با حضور مسعود برومند معاون پژوهش و فناوری وزیر علوم در سالن شهدای جهاد علمی وزارت علوم برگزار شد. در این نشست مسعود برومند از الزام اعضای هیأت علمی جوان به گذراندن دوره های تخصصی خبر داد و گفت: این طرح از سال 98 برای اعضای هیأت علمی جوان در دروسی که خوانده اند به صورت 6 ماهه ...
آشنایی با امپراطوری نوکیا؛ از لاستیک سازی تا تولید موبایل
توسعه دسترسی دارند. نوکیا آموزش های مدیریتی فراهم می کند که بر توسعه مدیران در مدیریت و مهارت های رهبری متمرکز است. این برنامه ها برای مدیران جدید و همچنین برای مدیران ارشد جهت افزایش تجربه خود در مدیریت است. راه دیگر نوکیا، برنامه های توسعه شخصی در بازار کار داخلی است. این به کارمندان اجازه می دهد تا از طریق تغییر موقعیت خود در شرکت نسبت به بهبود صلاحیت های خود تشویق شوند. فرصت های شغلی جدید داخلی ...
آمادگی ایجاد شتاب دهنده ریاضی را داریم
اشاره به این که کاربرد ریاضی در حوزه های تخصصی همه فعالیت ها وجود دارد، بازدید روزانه بیش از 70 میلیون کاربر از سایت آپارات، تعامل 40 میلیون مشترک در کافه بازار، سهم 90 درصدی بازار با 10 هزار تامین کننده دیجی کالا و نیز دستیابی به حدود یک میلیون سفر در روز در استارتاپ اسنپ را یادآور شد و تاکید کرد: تا مدل های بهینه سازی چند هدفه وجود نداشته باشند، محقق شدن چنین اتفاقاتی ممکن نیست. معاون توسعه مدیریت و جذب سرمایه ریاست جمهوری در پایان از آمادگی برای ایجاد شتاب دهنده برای ریاضی خبر داد و بیان کرد: به واسطه ایجاد این شتاب دهنده راه های کاربرد ریاضی، شناسایی خواهند شد. انتهای پیام ...
