میزان عیدی و پاداش 1401 کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی اعلام شد
سایر خبرها
میزان عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت در سال 1401 اعلام شد
در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. *نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در ...
مبلغ عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت اعلام شد
آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. *نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی ...
سورپرایز دولت برای حقوق کارگران در پایان سال | میزان عیدی کارگران تمام وقت و پاره وقت مشخص شد
خود هستند. در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می شود؛ ماده 1 کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش ...
فوری/واریزی ویژه دولت همراه با عیدی کارگران | پاداش 16 میلیون تومانی برای این حداقل بگیران در این ماه
کارگران می پردازیم. همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در 1401
مکلف به پرداخت این مبلغ است. همچنین بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود. در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می ...
واریزی میلیونی دولت برای حقوق کارگران | مبلغ نهایی حقوق کارگران مشخص شد
ابلاغ بخشنامه مذکور در تاریخ 30 مهر ماه 1401 و بسته شدن حسابهای حقوق، کمک هزینه مسکن کارگران از آبان ماه در فیش های حقوقی کارگران 650 هزار تومان لحاظ و معوقات آن از ابتدای فروردین تا مهر ماه جاری محاسبه و به کارگران پرداخت خواهد شد. بالاخره کمک هزینه مسکن کارگران پس از گذشت 7 ماه از سال، ابلاغ شد. کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال 1401 توسط مدیر کل روابط و جبران ...
تعیین تکلیف نهایی دولت برای افزایش حقوق کارگران | مبلغ حقوق کارگران در سال آینده مشخص شد؟
...> کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، از حقوق و مزایای مختلفی در رابطه با انجام وظایف خود در حین کار برخوردار هستند که یکی از مهم ترین این مزایا عیدی و پاداش سالانه آنان است. هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد. همانگونه که از عنوان آن مشخص است، در پایان هر سال، کارفرمایان مکلف به ...
نحوه محاسبه عیدی؛ عیدی خود را آنلاین حساب کنید
60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. با استفاده از یک فرمول ساده نحوه محاسبه عیدی زیر یک سال به راحتی امکان پذیر است. برای این کار باید حقوق ماهانه را در تعداد ماه های کاری و سپس در دو ضرب کرده و در نهایت عدد به دست آمده را بر 12 تقسیم کنید. برای محاسبه حداکثر عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 90 و برای محاسبه حداقل عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 60 ضرب کنید. برای ...
خبر خوش دولت برای حقوق کارگران در سال جدید | مبلغ حقوق و عیدی کارگران بازنشسته مشخص شد
شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می شود؛ ماده 1 کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، اما گاهی دیده شده است که کارفرمایان عیدی و سنوات را ماهیانه پرداخت می کنند ...
آموزش محاسبه سنوات به زبان ساده
طرح طبقه بندی مشاغل نیستند، محاسبه پایه سنوات به شکل ضرب سنوات روزانه در روزهای کارکرد انجام می شود. به عنوان مثال پایه سنوات 1401 برابر با 7 هزار تومان است و برای ماه های 30 روزه معامل 210 هزار تومان می شود. محاسبه حق سنوات: فرمول محاسبه حق سنوات برای همه سال ها یکسان است. برای این کار باید حقوق پایه را بر ضرب تعداد روزهای کارکرد در 365 تقسیم کنید. با استفاده از همین فرمول ساده در هر سالی می ...
محجوب : بار افزایش مزد روی قیمت ها 6 تا 10 درصد است/ بازار ارز شناور باید مزد شناور داشته باشد
: اگر ما بخواهیم صرف نظر از قوانین موجود درباره دستمزد مثل ماده 41 قانون کار درباره دستمزد و تعیین حداقل دستمزد در پایان سال، تنها به صورت اقتصادی روی آن بحث کنیم، باید ابتدا وزن اقتصادی مزد را در اقتصاد ملی ایران مدنظر قرار دهیم. وی ادامه داد: به یاد دارم در زمانی که آقای هفده تن معاون روابط کار و جبران خدمت در وزارت کار دولت سابق شدند، اجلاسی درباره محاسبه بار افزایش حداقل دستمزد روی ...
چگونه سنوات را محاسبه کنیم؟
1401 نیز آشنا شویم. بر اساس قانونِ سنوات 1401، کارگرانی که یک سال سابقه فعالیت داشته باشند یا یک سال از گرفتن آخرین پایه سنواتی آن ها گذشته باشد، روزانه 7 هزار تومان پایه سنوات دریافت می کنند. این مبلغ در ماه حدودا 210 هزار تومان خواهد بود. فرمول محاسبه پایه سنوات به صورت زیر است: کارکرد ماه * 30 / پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات توجه داشته باشید که حقوق سنوات شامل همه کارگران ...
شورای عالی کار باید تناسب تورم با افزایش دستمزد 1402 را در نظر بگیرد
تهران (پانا) - نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با بیان اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تعیین سبد معیشت 14 میلیون و 700 هزار تومانی موضوع تورم بالای اقتصاد را پذیرفته است پیشنهاد داد که برای سال 1402 بند دوم ماده 41 قانون کار ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگری قرار بگیرد. اولین جلسه کمیته مزد 1402 در روز چهارشنبه 12 بهمن ماه 1401 با حضور شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران ...
خبر داغ درباره واریز عیدی بازنشستگان | واریز 1 میلیون و 800 هزارتومان اضافه بحساب بازنشستگان | افزایش 5 ...
قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه (یعنی از 1 تا 11 ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. البته این افراد از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می کنند. بخشنامه جدید بودجه دولت، ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری می گوید میزان حقوق کارمندان پاداش پایال سال کارمندان و بازنشستگان معادل 5هزار امتیاز تعیین شده است که با ...
تضمین تأمین معیشت کارگری مهم تر از تعیین درصد حقوق و دستمزد است
. نمایندگان کارگری هم در تلاش هستند این دغدغه را برای کارگر کم رنگ تر کنند. اگر به قیمت کالا های اساسی و مقایسه آن با سال گذشته نگاه کنیم، می بینیم که قیمت ها نجومی تغییر کرده است. دستمزد کارگر هم باید این تغییرات قیمتی را پوشش دهد. ما دنبال افزایش حقوق و دستمزد نیستیم و دنبال این هستیم که هزینه معیشت تأمین شود. در ادامه حتما بخوانید طرح اصلاح قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی در شورای نگهبان تایید شد مبلغ عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار چقدر است؟ ...
نارضایتی شدید از مبلغ عیدی بازنشستگان امسال
این درحالی است که کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. یدالله فرجی (فعال صنفی بازنشستگان) با انتقاد از این رقم ناعادلانه می گوید: سال هاست می گوییم عیدی بازنشستگان کارگری باید برابر با عیدی کارگران شاغل باشد. او ادامه می دهد: دولت ها هر سال به صورت غیرقانونی عیدی ما را برابر با عیدی بازنشستگان کشوری و لشگری تعیین می کنند در حالیکه ما از مزایا و امکانات مزدی آنها محرومیم؛ باید پرسید آیا حقوق ما میانه سال ...
درآمد یک نگهبان در ایران چقدر است؟
ریال در ماه تعیین گردید. به علاوه مزد هر ساعت کار عادی برابر با 190,074 ریال و مزد روزانه 1401 بر مبنای قانون کار، مبلغی معادل با 1,393,250 ریال اعلام شده است. همچنین در فرمول محاسبه اضافه کاری در سال 1401، باید برای هر ساعت اضافه کاری مبلغی معادل با 266,103 ریال تعیین گردد. جمع بندی در این مقاله به معرفی فرصت شغلی نگهبان پرداختیم. به شکلی که با معرفی برخی از وظایف و مسئولیت ...
افزایش حقوق بازنشستگان تصویب شد | زمان واریز عیدی بازنشستگان مشخص شد
آبان ماه واریز شود. بازنشستگان تامین اجتماعی که میزانی دریافتی آن بیش از حداقل بود، در شهریورماه امسال بر اساس مصوبه شورای عالی کار مشمول دریافت 38 درصد افزایش حقوق به علاوه 515 هزار تومان مبلغ ثابت شدند درحالی که در 5 ماه ابتدای سال فقط 10 درصد افزایش حقوق به آنها تعلق گرفت. پس از آن، قرار شد مابه التفاوت 5 ماه ابتدای سال در نیمه دوم سال به مستمری بگیران پرداخت شود. ماه مهر ...
مبلغ حقوق کارگران در سال آینده مشخص شد؟ | مبلغ نهایی حقوق کارگران دو برابر شد؟
کارگران پس از گذشت چند ماه هنوز تصویب نشده است. نوزدهم اسفند 1400 در نشست رسمی شورایعالی کار که از قضا حداقل سه نماینده رسمی دولت نیز در آن حضور داشتند، مزد و مزایای مزدی کارگران برای سال 1401 به تصویب نهایی رسید؛ در این نشست علاوه بر افزایش 57.4 درصدی حداقل مزد و 38 درصدی به اضافه ی رقم ثابت سایر سطوح، حق مسکن کارگران مشمول قانون کار برای سال جاری مبلغ 650 هزار تومان مصوب شد. ...
واریز فوق العاده ویژه با عیدی کارگران | جزییات جدید از عیدی کارگران
که با تصویب آن پایه حقوق کارگران از دو میلیون و 655 هزار تومان به 4 میلیون و 179 هزار تومان رسید. بر همین اساس، میزان حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. طبق ماده واحده قانون کار، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی ...
نحوه محاسبه عیدی کارگران 1401 چگونه است+جزئیات
دو برابر پایه حقوق خود را تقسیم بر 12 ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماههای کارکرد خود کنند. شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته افزایش حداقل دستمزد سال 1400 کارگران را 39 درصد تصویب کرد و از یک میلیون و 912 هزار تومان به دو میلیون و 655 هزار تومان افزایش داد. پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت، فصلی و ساعتی همچنین بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به ...
عیدی کارمندان، بازنشستگان و کارگران اعلام شد
قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود لذا کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. لازم به ذکر است که پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به ...
اعلام مبلغ عیدی و دستمزد کارگران در 1402+جزئیات
پاداش بپردازند. در این میان، در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. عیدی کارمندان دولت چقدر است؟ مبلغ عیدی کارمندان دولت هم پیش از این اعلام شده است. بر این اساس پیشنهاد شده که هر کدام از کارمندان دولت امسال یک میلیون و 600 هزار تومان به عنوان عیدی دریافت کنند. سال گذشته مبلغ عیدی کارمندان دولت یک میلیون و 500 هزار ...
جزئیات جدید دولت برای افزایش حقوق کارگران | عیدی عجیب دولت برای کارگران مشخص شد
ه هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. در این میان، در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. عیدی کارمندان دولت چقدر است؟ مبلغ عیدی کارمندان دولت هم پیش از این اعلام شده است. بر این اساس پیشنهاد شده که هر کدام از کارمندان دولت امسال یک میلیون و 600 ه ...
خبر خوش برای کارمندان؛ عیدی کارمندان در سال 1402 چقدر است؟
شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. با این حال نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند کمی متفاوت است و معمولاً از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال به شرح زیر است: حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر 12 به عنوان مثال، فردی با 7 ماه کار رقم زیر را به عنوان ...
خبر داغ: افزایش 5 میلیونی حقوق بازنشستگان | میزان عیدی به بازنشستگان تامین اجتماعی معلوم شد | کف حقوق 10 ...
بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. البته این افراد از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می کنند. بخشنامه جدید بودجه دولت، ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری می گوید میزان حقوق کارمندان پاداش پایال سال کارمندان و بازنشستگان معادل 5هزار امتیاز تعیین شده است که با احتساب ضریب ریالی آن مبلغ عیدی به طور علی الحساب معادل یک میلیون و 6 ...
میزان عیدی کارگران در سال 1401
، حداکثر 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان و حداقل 8 میلیون و 359 هزار و 500 تومان دریافت خواهد کرد. کارگرانی که کمتر از یک سال حق بیمه داشته باشند نیز با فرمول دوبرابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر 12، ضربدر تعداد ماه کارکرد عیدی دریافت خواهند کرد. البته فرمول میزان عیدی کارکنان بیش از یکسال نیز به همین روال خواهد بود اما با این تفاوت که این افراد باید حقوق پایه مندرج در ...
دستمزد از تورم جا ماند
کار و حداقل حقوق کارگران استفاده می کند. در ماده قانونی یادشده تاکید شده شورای عالی کار هر سال موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع گوناگون باتوجه به حداقل مزد کارگران و درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود، تعیین کند. البته در روند تعیین دستمزد حتی همین قانون نیز به درستی اجرایی نمی شود و همواره حقوق کارگران به مراتب پایین تر از رقم اختصاص ...