خانه
کارگران ساعتی و پاره وقت امسال چقدر عیدی می گیرند؟
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
حق عائله مندی 900 هزار تومانی برای سال آینده/میزان عیدی کارگران فصلی و پاره وقت
مزد منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود. تبعاً مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو مزد به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی شود. با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب مورخ سال 1370 مجلس شورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و... به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود. ...
محاسبه دقیق عیدی کارگران در سال 1401
مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی فراتر برود. تمام کارکنان مشمول قانون کار مشمول دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی به میزان دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر 12، ضرب در تعداد ماه کارکرد است . موعد ...
افزایش 25 درصدی حقوق کارگران تصویب شد | مبلغ حقوق کارگران در سال آینده اعلام شد
... در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می شود؛ ماده 1 کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، ...
مبلغ افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده اعلام شد؟ | عیدی بازنشستگان سه برابر شد؟
اعمال می شود: 1- (3000) امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8 /7/ 86 و معادل ریالی امتیاز مذکور برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6/ 70 و سایر مشمولین جزء (1) بند الف تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1401 کل کشور (به استثنای مشمولان قانون کار) و معادل ریالی (210) امتیاز برای اعضای هیئت علمی و قضات، با عنوان ترمیم حقوق، به صورت ثابت ...
جزئیات پرداخت پاداش (عیدی) سال 1402 کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اعلام شد
توانند پس از اشتغال به کار مجدد در صورتی که دستمزد ایام مرخصی استعلاجی آنها از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده باشد، از پاداش آخر سال و براساس ضوابط مندرج در این دستورالعمل، بهره مند شوند. لازم به ذکر است براساس ماده 91 قانون مالیاتی، پرداخت عیدی یک بار در سال به میزان 56 میلیون ریال معاف از مالیات بوده و مابقی تا سقف پرداخت عیدی مشمول 10 درصد کسر مالیات می شود. ...
بار افزایش مزد روی قیمت ها 6 تا 10 درصد است
داد و گفت: اگر ما بخواهیم صرف نظر از قوانین موجود درباره دستمزد مثل ماده 41 قانون کار درباره دستمزد و تعیین حداقل دستمزد در پایان سال، تنها به صورت اقتصادی روی آن بحث کنیم، باید ابتدا وزن اقتصادی مزد را در اقتصاد ملی ایران مدنظر قرار دهیم. وی ادامه داد: به یاد دارم در زمانی که آقای هفده تن معاون روابط کار و جبران خدمت در وزارت کار دولت سابق شدند، اجلاسی درباره محاسبه بار افزایش حداقل دستمزد ...
کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی می گیرند؟
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به گزارش تسنیم، به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر ...
کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر عیدی می گیرند؟
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین به موجب تبصره یک ماده ...
افزایش حقوق کارگران کی مشخص می شود؟
پاداش کارگران اعلام شد بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود لذا کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان ...
تعیین تکلیف نهایی دولت برای افزایش حقوق کارگران | مبلغ حقوق کارگران در سال آینده مشخص شد؟
پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران زیرمجموعه خود هستند. در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می شود؛ ماده 1 کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار ...
پاکدل در گفت وگو با حیات: شرایط جدید بازنشستگی جانبازان و آزادگان حالت اشتغال اعلام شد
.... پاکدل با اشاره به ماده 13 قانون حمایت از آزادگان و همچنین ماده واحده قانون تفسیر ماده 13 گفت: در صورت تمایل آزادگان مشمول قانون حالت اشتغال، مدت اسارت آنان به میزان 2 برابر، به عنوان سنوات قابل قبول برای بازنشستگی و به تبع آن برای محاسبه پاداش پایان خدمت ملاک عمل قرار می گیرد. معاون تعاون امور اجتماعی بنیاد شهید امور ایثارگران افزود: طبق ماده 4 دستورالعمل نحوه اجرای قانون ...
خبر خوش دولت برای حقوق کارگران در سال جدید | مبلغ حقوق و عیدی کارگران بازنشسته مشخص شد
شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران به شرح زیر اعلام می شود؛ ماده 1 کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، اما گاهی دیده شده است که کارفرمایان عیدی و سنوات را ماهیانه پرداخت می کنند ...
میزان عیدی کارکنان و بازنشستگان چقدر است؟
و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت 18 میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1401 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت کنند. پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال 1401 بوده و ...
خبرفوری؛ زمان دقیق واریز عیدی بازنشستگان سال 1401 مشخص شد
...> به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، عصر روز 16 بهمن 1401 هیات دولت در جلسه ای به همراه رییس جمهور به دستگاههای اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران اجازه داده شد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت 18 میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1401 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت کنند. ...
زمان واریز عیدی بازنشستگان اعلام شد؟
تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار)، مبلغ ثابت 18 میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1401 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت نمایند. پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال 1401 بوده و در هر حال میزان عیدی این ...
مدت تعهد مشمولان رشته های تخصصی پزشکی تغییر کرد
تأمین نیروی جایگزین اقدام نماید. تبصره 13 این طرح به شرح زیر اصلاح شد: دولت مکلف است از ابتدای سال 1402 از محل اعتبارات مربوط به تأمین و ارتقای سلامت جامعه موضوع جزء (1) بند ب ماده (7) قانون هدفمندکردن یارانه ها مصوب 15/ 10/ 1388 با اصلاحات و الحاقات بعدی در قالب بودجه سنواتی، نسبت به حذف سقف مزایای غیرمستمر متعهدین مشمول این بند از قبیل کارانه اقدام کند. تبصره 14 ماده ...
مجلس با اصلاحیه شورای نگهبان به طرح اصلاح قانون برقراری عدالت آموزشی موافقت کرد
مکلف است از ابتدای سال 1402 از محل اعتبارات مربوط به تأمین و ارتقای سلامت جامعه موضوع جزء (1) بند ب ماده (7) قانون هدفمندکردن یارانه ها مصوب 15/ 10/ 1388 با اصلاحات و الحاقات بعدی در قالب بودجه سنواتی، نسبت به حذف سقف مزایای غیرمستمر متعهدین مشمول این بند از قبیل کارانه اقدام کند. در ادامه تبصره 14 ماده 4 نیز که باید جهت تأمین نظر شورای نگهبان اصلاح می شد با 140 رأی موافق، 2 رأی مخالف ...
شورای عالی کار باید تناسب تورم با افزایش دستمزد 1402 را در نظر بگیرد
تهران (پانا) - نائب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با بیان اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تعیین سبد معیشت 14 میلیون و 700 هزار تومانی موضوع تورم بالای اقتصاد را پذیرفته است پیشنهاد داد که برای سال 1402 بند دوم ماده 41 قانون کار ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگری قرار بگیرد. اولین جلسه کمیته مزد 1402 در روز چهارشنبه 12 بهمن ماه 1401 با حضور شرکای اجتماعی شامل نماینده کارگران ...
هرگونه نقل و انتقال دارایی از شرکت های سهامی عام مشمول مالیات با نرخ صفر است
...، دولت موظف است سهم پانزده درصدی حقوق دولتی معادن را هر سه ماه یک بار به خزانه معین استان واریز کند. وی تاکید کرد: همچنین کمیسیون تلفیق مصوب کرد که حقوق ورودی رویه تجاری واردات گوشی های تلفن همراه خارجی بالای ششصد (600) دلار برابر پانزده درصد تعیین شود، واردات گوشی درسایر رویه ها به مأخذ دو برابر محاسبه و دریافت خواهد شد. واردات این کالاها از طریق مناطق آزاد تجاری و صنعتی، نیز ...
سورپرایز دولت برای حقوق کارگران در پایان سال | میزان عیدی کارگران تمام وقت و پاره وقت مشخص شد
ارگاه کار کردند، باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از ...
فوری/واریزی ویژه دولت همراه با عیدی کارگران | پاداش 16 میلیون تومانی برای این حداقل بگیران در این ماه
بصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به مأخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. بر همین اساس، میزان حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود. طبق ماده واحده قانون کار، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلف اند به هر یک از کارگران خود به ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401اعلام شد
179 هزار و 750 تومان است) به تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است. همچنین با توجه به اهمیت موضوع باید اشاره شود که تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند که در ادامه به جزئیات آن می پردازیم. کارگران خارج شده از شغل، به مدت ماه های کارکرد عیدی می گیرند بر این اساس، در این بین کارگرانی هستند که ...
نحوه محاسبه عیدی؛ عیدی خود را آنلاین حساب کنید
60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. با استفاده از یک فرمول ساده نحوه محاسبه عیدی زیر یک سال به راحتی امکان پذیر است. برای این کار باید حقوق ماهانه را در تعداد ماه های کاری و سپس در دو ضرب کرده و در نهایت عدد به دست آمده را بر 12 تقسیم کنید. برای محاسبه حداکثر عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 90 و برای محاسبه حداقل عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 60 ضرب کنید. برای ...
واریزی میلیونی دولت برای حقوق کارگران | مبلغ نهایی حقوق کارگران مشخص شد
منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد. همانگونه که از عنوان آن مشخص است، در پایان هر سال، کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران زیرمجموعه خود هستند. در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 6 ا ...
واکنش تامین اجتماعی به مشکلات بازنشستگی پیش از موعدِ کارگران
... براساس بند (1) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 14/7/80 ، (آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور مصوب 26/12/1385 )، اشتغال و بیمه پردازی در کارهای سخت و زیان آور به طور همزمان از الزمات بهره مندی از مزایای سنوات ارفاقی فوق الذکر بوده و به موجب مفاد بند (3) ماده (13) آیین نامه مذکور و در اجرای دادنامه شماره 11339 مورخ 30/10/99 هیات عمومی دیوان ...
آموزش محاسبه سنوات به زبان ساده
کمال بپردازد. بسیاری از کارفرماها محاسبه سنوات کارگران را به عهده حسابدار می سپارند یا با استفاده از نرم افزار حسابداری مالی برای انجام این کار اقدام می کنند. بر اساس قانون وزارت کار کلیه کارفرماهایی که نیروی کار دارند، باید به ازای هر یک سال کاری برابر با 60 روز عیدی و پاداش به کارکنانشان بپردازند. البته این مبلغ نباید از مزد 90 روز کاری بیشتر شود. درواقع میزان سنوات باید بین 60 تا 90 ...
آخرین خبرها از افزایش حقوق بازنشستگان
تورم نیست، واجب است، حتی از واجب هم واجب تر است؛ منتها این افزایش باید شامل حال تمام مزد و حقوق بگیران کشور بشود؛ همه آن هایی که حقوق ماهانه شان ثابت است اما با افزایش نرخ تورم، قدرت خریدشان افول می یابد باید مشمول ترمیم حقوق شوند تا سطح زندگی شان ماه به ماه تنزل نکند؛ اما سوال اینجاست چرا حقوق کارگران شاغل و بازنشسته هیچ زمان در میانه سال ترمیم نمی شود؟ بعد از آن لایحه فوری که 20 تا 30 ...
نارضایتی شدید از مبلغ عیدی بازنشستگان امسال
این درحالی است که کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. یدالله فرجی (فعال صنفی بازنشستگان) با انتقاد از این رقم ناعادلانه می گوید: سال هاست می گوییم عیدی بازنشستگان کارگری باید برابر با عیدی کارگران شاغل باشد. او ادامه می دهد: دولت ها هر سال به صورت غیرقانونی عیدی ما را برابر با عیدی بازنشستگان کشوری و لشگری تعیین می کنند در حالیکه ما از مزایا و امکانات مزدی آنها محرومیم؛ باید پرسید آیا حقوق ما میانه سال ...
آیا عیدی این بازنشستگان 3 برابر واریز می شود
رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در ارتباط با رقم و زمان پرداخت عیدی به بازنشستگان تامین اجتماعی تصریح کرد: آنچه را که سازمان تامین اجتماعی تاکید دارد، این است که میزان عیدی به بازنشستگان بر مبنای رقمی است که در زمان شاغل بودن فرد پرداخت شده است البته ما انتظار داریم در این زمینه میزان عیدی بیشتر باشد اما به هر ترتیب پیش بینی می شود که میزان عیدی همانند فرمول سنوات گذشته به بازنشستگان پرداخت شود. رئیس کانون بازنشست ...
