خانه
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
بازدید معاون هماهنگ کننده سپاه شهرستان چالدران از فعالیت طرح هجرت 3+ تصاویر
...: از دیگر فعالیت های دانش آموزان در طرح هجرت اجرای طرحی ویژه و جدید با عنوان حیاط پویا و شاداب در راستای نوسازی و فضا سازی فیزیکی مدارس است. به گفته معاون هماهنگ کننده سپاه چالدران طرح هجرت فرصتی فراهم می آورد تا دانش آموزان علاقه مند به یادگیری حرفه و شغل برای آینده خود در کنار تحصیل در زمینه های کاری و کارجمعی و تعاملی فعالیت نمایند و از استاد کاران ماهر حاضر در طرح کسب مهارت ...
فارغ التحصیلان IT بیکارترین در بین تحصیلکرده ها شناخته شدند
و رفاه اجتماعی و وزارت فناوری اطلاعات بدنبال ایجاد ابزارهایی برای نظام حکمرانی کشور هستیم تا به هدف خود برای تحقق سهم واقعی فناوری اطلاعات در ارزش افزوده دست یابیم. منصوری همچنین افزود: به رغم ظرفیت بالای اشتغال در حوزه تولید محتوا در بخش فناوری اطلاعات، اما به دلیل فقدان مهارت فارغ التحصیلان این رشته برای ورود به بازار کار، بخش آی تی بیکارترین فارغ التحصیلان دانشگاهی را به خود اختصاص ...
پویش کتاب و کتابخوانی در بوستان های گیلان به اجرا درآمد
مدیرکل کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان گیلان روز پنجشنبه در این باره به خبرنگار ایرنا گفت: این پویش با محوریت ترویج فرهنگ کتاب و کتابخوانی و تقویت مهارت های زندگی به اجرا در آمده است. اسفندیار ضیائی افزود: در اجرای این پویش مربیان کانون پرورش فکری به ارتقای آگاهی های کودکان، نوجوانان و خانواده ها و پیشگیری از آسیب های اجتماعی اقدام می کنند. وی با تشریح زمانبندی برنامه های این ...
سقوط یک هواپیما در آمریکا؛ 3 ایرانی جان باختند
گفته اند که روز یکشنبه تماسی از کلانتری دریافت کردند که به آنها اطلاع می داد نسیم در یک حادثه هوایی جان خود را از دست داده است. نسیم در وبسایت شرکت خود به عنوان فردی صادق و درستکار با مهارت بالا در مذاکره و روحیه ای بشاش مطرح شده است. او در زمینه اقتصاد و روابط بین الملل تحصیل کرده بود و اعتقاد داشت که قدرت در دانایی است. او سابقه درخشانی در زمینه کارش یعنی مشاوره املاک داشت. نسیم علاقه زیادی به ...
چرا کودکان لجبازی می کنند؟
، افزود: این مشکل بعد از 5 سالگی معمولا 2-1 مرتبه در هفته اتفاق می افتد. این کودکان معمولاً رفتارهایی از خود نشان می دهند که اثر منفی بر محیط پیرامون و افراد دیگر به جا می گذارد و اثر آن به خودشان نیز برمی گردد. آنها منفی کاری، مخالفت، سرکشی و رفتارهای خصمانه ای نسبت به والدین، معلمان و مراجع قدرت نشان می دهند و مهارت های شناختی، اجتماعی و عاطفی مورد نیاز برای ارتباط با دیگران را بلد نیستند. گاهی ...
افسردگی دوران بلوغ در دختران دو برابر پسران است
اتحاد خبر: یک متخصص علوم اعصاب گفت: افسردگی دوران بلوغ در دختران دو برابر پسران است. به گزارش ایسنا،دکتر مجتبی خاکساریان گفت: افسردگی خلقی شامل بی حوصلگی و گریز از فعالیت یا بی میلی و بی علاقگی است که می تواند روی افکار، رفتار، احساسات خوشی و تندرستی فرد تاثیر بگذارد. وی اظهار کرد: این افراد دارای حالاتی نظیر احساس ناراحتی، اضطراب، پوچی و نومیدی، درماندگی، بی ارزشی، شرمساری ...
تاثیر فناوری های روز بر زندگی متولدان دهه های 80 و 90
نوجوانان دهه 80 در ایران، نوعی از زندگی روزانه با فناوری ها را تجربه می کنند که به تبع آن، جنبه های دیگری از زندگی خانوادگی شان را تحت تأثیر قرار می دهد. این ها، گفته های محققانی است که اعتقاد دارند مهارت و توانایی فناورانه فرزندان و والدین، به طور بالقوه، سهمشان را در کنشگری خانوادگی تغییر می دهد. پس، شکلی از شبکه قدرت-وابستگی در مناسبات والد فرزندی به وجود می آید که تصورات و انتظارات ...
قوانین و دستورالعمل های خاص خبرنگاری باید بازنگری جدی شود
مهارت است ، اضافه کرد : باید اذعان کرد که نقدپذیری و نقدکردن یک روزه بدست نمی آید بلکه یک مهارتی است که باید در گذر زمان کسب شود لذا ما انتظار داریم که افراد بویژه مسئولان خدمت گذار روحیه انتقاد پذیری خود را بالا ببرند و از یک طرف هم خبرنگار نباید از قلم و جایگاه خود سوء استفاده کند و یا خدای ناکرده در راستای انتقام جویی مسایل شخصی باشد. فرماندار سردشت با اشاره به باز بودن فضای کنونی ...
افزایش مهارت آموزی برای کودکان کار در فنی و حرفه ای زنجان/ توسعه مهارت آموزی در بخش انرژی های تجدید پذیر ...
اشاره به آموزش پرسنل وظیفه نیروهای مسلح تصریح کرد: سالانه 1000 نفر از نیروهای مسلح آموزش می بینند که هر سرباز یک مهارت برای اشتغال است. وی خاطر نشان کرد: آموزش های ما متناسب با بازار کار نیست و برای اینکه شروع خوبی داشته باشیم باید موقعیت های استان را شناسایی کنیم. انصاری با اشاره به اینکه در بخش صنایع خودروهای سبک و سنگین اعتبارات خوبی از طرف استان دریافت کرده ایم عنوان کرد ...
تمرین مهارت های زندگی در کانون های پرورش فکری
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز کُردستان، مدیرکانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان کُردستان امروز در جمع رسانه های خبری با اشاره به فعالیت های این کانون در بخش های فرهنگی، هنری و ادبی گفت: این کانون در حال حاضر با دارابودن 20 مرکز ثابت و 4 کتابخانه سیار روستایی با هدف کشف و پرورش استعداد های کودکان و نوجوانان فعالیت می کند. سهیلا شیخی افزود: در این کانون کارگاه های دوره ای تخصصی برای کودکان 4 ...
17 مرداد به یاد شهید محمود صارمی
و گفت: حساس و پرخاطره بودن این شغل ایجاب می کند تا خبرنگار علاوه بر داشتن مهارت های حرفه ای از ظرافت های خاص در خصوص تحلیل وقایع نیز بهره مند باشد. اکبر اسکندرنژاد روز پنجشنبه به مناسبت روز خبرنگار و در دیدار با رییس و کارکنان خبرگزاری جمهوری اسلامی استان قزوین، افزود: خبرنگار اگر دارای ذهنی خلاق مدار و بی طرف باشد به تحلیل وقایع و انعکاس رویدادهایی می پردازد که در نهایت به نفع و صلاح جامعه ...
افتتاح سرای محلات ولیعصر جنوبی و شهید رجائی در جنوب پایتخت
رجائی در 4طبقه و بازیربنای کلی 1250 مترمربع واقع در خیابان سپیده جنوبی با برخورداری از فضاها و امکاناتی متنوعی در بخشهای آموزشی، خدماتی، فرهنگی، سرگرمی، تفریحی، ورزشی و علمی در حال حاضر به عنوان هفدهمین ساختمان سرای محلات منطقه هجده پایتخت به شمار می رود. دیدار با خانواده های شهید علی اصغر فلاح زاده و شهید حسن بلفکه از دیگر بخش های بازدید از منطقه 18 بود که دکتر شجاع پوریان به همراه مدیران ...
"ایسنای خلیج فارس" حائز هفت عنوان برتر جشنواره مطبوعات هرمزگان شد
روزنامه نگاران و خبرنگاران می کوشند تا به بهترین نحو آن را به منصه ظهور برسانند. ما نیز جمع شدیم تا با تکیه بر همین گفتمان آثار روزنامه نگاران و خبرنگاران هرمزگان را بررسی و بر اساس شاخص های در نظر گرفته شده، افراد شایسته را انتخاب کنیم. هیئت داوران جشنواره مطبوعات و خبرگزاری های استان هرمزگان ضمن تأکید بر این نکته که داوری ها و قضاوت های کنونی بر پایه مجموعه آثار ارسالی به انتخاب عوامل و ...
کارتون های روز: سربازی دختران، لیست سیاه متخلفان ارزی، ژست جدید احمدی نژاد و جهانگیری و هاشمی!
اظهارنظرها از جمله دستور العمل وزارت بهداشت و توضیحات هاشمی در خصوص صرفه جویی 100 میلیون تومانی، واکنش نشان داد. پدیده بیکاران شیک کشور! وزیر کار و رفاه اجتماعی گفته است: امروز در کشور با پدیده بیکاران شیک روبرو هستیم، افراد بیکاری که حاضر به مهارت آموزی نیستند و از طرف خانواده تامین مالی می شوند. برخورد قاطع قانون با آفت های جنگ اقتصادی طرح: سجاد جعفری ...
هدیه شهردار قزوین به خبرنگاران؛ قبر مجانی!
دغدغه کمتری بتوانیم به رسالت خود عمل کنیم. حسین زرآبادی فعال رسانه ای هم اظهارداشت: امروز مشکلات موجب شده تا روزنامه ها و نشریات یواشکی هم داشته باشیم که از ترس تعطیل شدن برخی اوقات منتشر می شوند که باید رویکرد این باشد تا از فعالان رسانه ای که به صورت مستمر در صحنه حاضر هستند حمایت شود. منیژه زیرک از هفته نامه دریچه گفتگو اظهارداشت: کم بودن خبرنگار تخصصی از مشکلات عرصه اطلاع رسانی است که شهرداری می تواند با برگزاری دوره های آموزشی بویژه در حوزه مدیریت شهری نسبت به تقویت مهارت فنی آنها اقدام کند. منبع: مهر ...
افراد مشهور تاریخ که شاید هرگز وجود نداشته اند! (1)
ترجمه از احمد محمدی: در زمانه حاضر که آمار و اطلاعات به شدت فراگیر شده و همه جا را در بر گرفته است، خیلی راحت می توان به جستجوی زندگینامه یک سلبریتی یا سیاستمدار پرداخت چرا که تاریخ در عصر حاضر بیش از هر زمان دیگر ثبت و مراقبت می شود. هر چیزی که هرگز نمی خواستید بدانید، مثلا درباره تاریخچه شیوه آرایش موی بریتنی اسپیرز ، می توانید پیدا کنید. و آن وقت هرگز نمی توانید آن را فراموش کنید! افسوس که هم ...
فروش غیرعلنی صندلی های برترین دانشگاه ها به طبقات بهره مند!
در رسیدن به بهترین دانشگاه ها شرایط یکسانی دارند . اما چه چیزی پدران و مادران و دانش آموزان را راهی مدارس غیردولتی و پولی می کند؟ داشتن کادر مجرب، امکانات آموزشی و غیرآموزشی متعدد، رسیدگی به دانش آموز به صورت فردی، مهارت آموزی های متنوع به دانش آموزان و هزار و یک مزایای دیگر که برای هر کسی می توانند فریبنده باشند، که هر یک می توانند پاسخی به این سؤال باشند. پاسخ هایی که وقتی می بینیم ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
بیکارترین رشته ایران را بشناسید؟
تخمین می زنند و در حالت خوشبینانه آن را 60 هزار میلیارد تومان اعلام می کنند. ما در وزارت ارتباطات نزدیک به هم کار می کنیم و نقش ما این بوده که ابزارهایی را در اختیار نظام حکمرانی قرار دهیم که ما را به این هدف نزدیک تر کند. به گفته وی یکی از مشکلات امروز اشتغال، منطبق نبودن قابلیت های نیروی کار با نیازهای بازار کار است و فارغ التحصیلان برای کسب شغل مناسب باید بتوانند مهارت های لازم برای ...
انتشار دو مجموعه طنز از ایبد/ فانتزی تخیل بچه ها را پرورش می دهد
. نباید فراموش کرد که بین اطلاعات و دانش و آنچه در آینده به مهارت تبدیل می شود، تفاوت وجود دارد. از سوی دیگر، فراوانی و هجوم اطلاعات سبب می شود، فرصت ته نشین شدن در مغز و ذهن بچه ها و به دنبال آن درک عمیق شان از مسائل کمتر شودو اینجاست که به کارکرد ادبیات و هنر بیشتر پی می بریم چرا که ادبیات و هنر می توانند به اطلاعات ذهنی بچه ها عمق دهد و در آن ها بینش و جهان بینی به وجود آورد. به گفته ...
خبرنگاری نیازمند ذهنی خلاق و تحلیلگر است
به گزارش ایرنا، اکبر اسکندرنژاد روز پنجشنبه به مناسبت روز خبرنگار و در دیدار با رییس و کارکنان خبرگزاری جمهوری اسلامی استان قزوین، افزود: خبرنگار اگر دارای ذهنی خلاق مدار و بی طرف باشد به تحلیل وقایع و انعکاس رویدادهایی می پردازد که در نهایت به نفع و صلاح جامعه باشد. به گفته وی، خبرنگار منصف و بی طرف بدون شک می تواند ضمن مدیریت کردن آسیب های جامعه خود، در نهایت و بدون هیچ آسیبی به رسالت ...
فضای مجازی اتاق فکر نه که صحنه عملیات دشمن است
اینکه در مباحث آسیب شناختی، نهاد خانواده یکی از محورهای مهم بررسی آسیب های ناشی از تحولات خانواده است افزود: ظهور تکنولوژی های نوین به همراه تحولاتی که در فضای مجازی بوجود آمده بسیاری از کارکرد های خانواده ها را دچار اختلال کرده است. سلیمانی گفت: همچنین گسترش فضای مجازی در رابطه فرزندان و والدین نیز تغییراتی بوجود آورده است که از جمله آن می توان به کاهش نقش خانواده به عنوان مرجع، کاهش ...
افسردگی، جنگ بین مغز و بدن
عامل ناتوانی افراد 15 تا 44 ساله در آمریکا به شمار می رود. در بین تمام بیماری ها می توان گفت افسردگی به تنهایی بیش از بیماری های قلبی، عروق مغزی، ایدز و غیره موجب ناتوانی در زندگی افراد می شود که تاحدودی علت این وضعیت را در مزمن بودن و بازگشت پذیری افسردگی می دانند. یکی از مهم ترین علامت ها در افسردگی مواجهه شدن با مشکل در کارکردهای روزانه به ویژه در کارکردهای شغلی است که حدود 80 درصد ...
تفریحات شاد و رایگان در تور ایروان
رایگان را برای گردشگران تشکیل می دهد. پیوستن به این گروه دوچرخه سواران جوان و گشت و گذار با دوچرخه یک فرصت بی نظیر برای بازدید از جاذبه های گردشگری ایروان است. 11. در باشگاه رنگین کمان در کلاس رایگان یوگا شرکت کنید ورزش یوگا یکی از محبوب ترین فعالیت های تفریحی در میان افراد جوان است. شما در تور ایروان فرصت آن را خواهید داشت تا با رفتن به باشگاه رنگین کمان به صورت رایگان در کلاس ...
کوهنوردی؛گروهی یا انفرادی؟
تینا صفاهیه| کوهنوردی گرما و سرما سرش نمی شود و همیشه کسانی که به دنبال این تجربه ناب هستند کم نیستند. این ورزش یا تفریح البته آنقدرها هم کار ساده ای نیست و اگر قواعد آن را خوب نشناسید، حتی ممکن است خطرناک هم باشد. روز گذشته گزارشی در رابطه با اصول ایمنی در کوهستان و روش های کوهپیمایی را بدانیم و تجهیزات لازم آن را منتشر کردیم. امروز در ادامه به دیگر نکاتی که ممکن است در کوهنوردی به دردتان بخورند ...
توضیح میراث فرهنگی آذربایجان غربی درخصوص خبر روزنامه همشهری
کلیساهای سنگی مهارت خاصی دارند همکاری دوجانبه ای ترتیب دهد و حاصل این همکاری تهیه طرح جامع مرمت این مجموعه بود. در سال 1395 طرح جامع آماده گردید و پس از برگزاری چندین جلسه در ایران و ارمنستان از طرف هیئت راهبردی پایگاه و شورای فنی استان و شورای خلیفه گری ارامنه آذربایجان تصویب گردید.با توجه به شرایط اقلیمی این منطقه و عظمت بنا و کار مرمتی آن اجرای این طرح در برنامه زمانی بندی 5 ساله در 5 فاز ...
خانواده ها درگیر مهاجرت فرزندانشان هستند
برنامگی می شود. در این وضعیت افراد احساس امنیت کامل از آینده ندارند و به همین دلیل خواستار برطرف کردن نیازهای خود همچون ادامه تحصیل هستند. این مساله نیز باعث مهاجرت می شود، طبیعتا خانواده ها نیز به دلیل خواسته فرزندانشان به مهاجرت ترغیب می شوند. **برای مهار یا کاهش میزان جمعیت علاقه مند به مهاجرت چه تمهیداتی می توان اندیشید؟ باید امکان ادامه تحصیل را برای جوانان فراهم کرد. در حال حاضر ...
قرارگاه جهادی تربیت و آموزش؛ تحولی بنیادی در موفقیت های ناجا
امروز پلیس به دلیل تحول در امر آموزش است و اصلی ترین برنامه امروز باید آموزش و ارتقاء مهارت های علمی و عملی کارکنان باشد از طرفی بهره گیری از فناوری های نوین نیز یک اولویت مهم تلقی می شود. سردار غلامزاده با اشاره به تدابیر حکیمانه فرمانده معظم کل قوا برای گسترش فرهنگ ورزش در نیروهای مسلح، لازمه این امر را برنامه ریزی دقیق در زمینه آموزش ورزش های پایه و رزمی به کارکنان بیان کرد و گفت ...
نظام سلامت ما بیمار مدار است
شعار سال: دکتر اصغر دالوندی با اشاره به اینکه نظام سلامت کشور ما یک نظام بیمار محور و بیمارستان مدار است، افزود: در کشورهایی با درآمد ملی 10 برابر کشور ما ، به دلیل رویکرد هزینه اثربخش و هزینه فایده، پرستاران را در صف اول ارزیابی و ارجاع مردم به سطوح بالاتر انجام می گردد ، و وزارت بهداشت به طور قانون باید سیستم پزشک خانواده را اجرا و طبق برنامه ششم از پرستاران استفاده نماید، اما می بینیم معاونت ...
قرائتی: مهارت آموزی نیاز اصلی جامعه امروز است
، قالب شکنی کنیم. برخی روش های قدیمی جواب نمی دهد و باید از روش و فناوریهای نو استفاده کرد. وشاورهم فی الامر می طلبد از افراد صاحب صلاحیت و با تجربه کمک فکری گرفت. کارشناسان می توانند از افراد صاحب اندیشه و توانمند دعوت کنند. مغزهای متفکر بیایند سخن بگویند. فارغ التحصیل معنا ندارد. طلب علم از مهد تا لب گور است. او با اشاره به نامه ای که درباره ضرورت مهارت آموزی، به محضر مقام معظم رهبری ...
