خانهسایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
مهندسان و فاجعه های ملی
.... بالاترین خواسته ای که نمایندگان مجلس دارند رعایت و التزام به قوانین مصوب در کشور است. قانون چه بد و چه خوب در هر صورت مصوب و لازم الاجراست و رای نمایندگانی بوده که نمایندگان کل کشور هستند لذا قانون به عنوان سندی فرادست است. باید توجه داشت سازمان نظام مهندسی ساختمان طی چندین دهه جایگاه ارزشی در صنعت ساخت و ساز ایجاد کرده که باید درراستای اعتلای آن کوشید. سازمان نظام ...
رویکرد واقعی به مدیریت، حلقه مفقوده کشور است
اخبار فلزات: نقش مدیریت و ضوابط ناظر بر حاکمیت شرکتی در توسعه کشورها برکسی پوشیده نیست و اهمیت آن به حدی است که کشورهای توسعه یافته رویکردهای جدیدی را در این خصوص پیش گرفته اند. متاسفانه کشور ما سال هاست درگیر چالش مدیریت است و جانشین پروری عملا در 40 سال اخیر شکل نگرفته است. در این رابطه ماهنامه اخبار فلزات با مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات به گفت و گو نشسته است. عزیزالله عصاری اعتقاد دارد آموزش و تربیت مدیر را باید از مراکز آموزشی و دانشگا ه ها شروع کرد تا در زنجیره ای تکاملی در بنگاه ها تداوم یافته و بتدریج این چالش نهادینه مرتفع شود. متن کامل این گفت و گو را در ادامه می خوانید. چالش موجود مدیریت از چه زمانی در کشور شکل گرفت و چه عواملی در ایجاد آن نقش داشتند؟ برای بررسی چالش مدیریت در کشور باید به اتفاقاتی اشاره کرد که شروع انقلابی بزرگ با اثرگذاری روی کلیه شئونات کشور بود. به گونه ای که حتی بیرون از کشور و دنیا هم تحت تاثیر این انقلاب قرار گرفتند. اساس این انقلاب بر اساس یک مبحث ایدئولوژیک بوده که در نتیجه آن قانون اساسی، قوانین موضوعی، مقررات، مناسبات اجتماعی، ارزش های و هنجارهای اجتماعی- فرهنگی و حتی رویکردهای سیاسی-اقتصادی کشور از آن تاثیر گرفت. انعکاس این تحولات بعد از انقلاب اسلامی در رفتار مردم و مسئولین کشور نیز تجلی یافت. در این زمینه باید از قبل - یعنی در حین مبارزاتی که ملت با رژیم قبلی داشت - یا بعد از پیروزی انقلاب، بخشی از تشکیلات مورد نیاز برای اداره کشور طراحی می شد و استقرار می یافت و انقلابیون نیز باید موارد مذکور را طبق برنامه از پیش تعریف شده مدیریت می کردند. اما اتفاقی که بعد از انقلاب افتاد این بود که حتی لیستی از نفرات اول انقلابی کشور وجود نداشت؛ و اگر مدیریت رهبر فقید انقلاب و نیز اخلاص نیروهای نسل اول انقلاب نبود در آن شرایط، چالش های گسترده تر نهادی، قانونی، مقرراتی، اجرایی و رفتاری در حوزه های سیاسی- اقتصادی- اجتماعی و فرهنگی در کشور بروز می یافت. حتی پس از تدوین، تصویب و ابلاغ قانون اساسی که زیربنای قوانین موضوعی کشور بود در حوزه قوانین و مقررات مختلف، خلأهای گسترده ای وجود داشت. به طور مثال در حوزه قوانین و مقررات اقتصادی، مالی و بازرگانی برای بسیاری از بخش ها، صنایع و بنگاه های ملی شده خلأهای مختلفی بروز پیدا کرده که با مهاجرت و جابجایی بسیاری از مدیران چالش یاد شده تشدید نیز شد. در همین راستا و مطابق انتظار، کشور از همان اوایل انقلاب دچار یک چالش عظیم قانونی و مدیریتی شد و برای حل عاجل این مشکل ناگزیر افرادی انتخاب شدند که تنها با یک نگاه یا یک بررسی اولیه و حتی با ارتباط و تایید برخی از مسئولان و معتمدین منصوب می شدند. بسیاری از این افراد حداقل شرایط و مهارت های مدیریتی را داشتند. انتخاب مدیران مذکور عملا بنا بر ضرورت و شرایط دوران گذار باید با سرعت و با هدف تفویض سریع مسئولیت های اجرایی و حلقه های خالی مدیریتی و احیای مجدد گردش امور دستگاه دیوان سالاری کشور بطور عام و چرخه فعالیت بنگاه های اقتصادی بطور خاص انجام می پذیرفت. در چنین فضایی، طبیعی بود که مدیریت بنگا ه ها و فرآیند تصمیم سازی و سیاستگذاری آنها به همان افراد واگذار شود. بعد از آن، به تدریج سیستم گزینشی در کشور شکل گرفت که در چارچوب رفتارهای سلیقه ای غیرسیستماتیک به اجرا درآمد که در مواردی حتی باعث ناراحتی مسئولین تراز اول کشور و اعتراضات ایشان شد؛ در نتیجه این چالش از ابتدا خود را نشان داد. سپس جنگ تحمیلی موجب شد کشور نتواند به یک جریان سیستماتیک در مدیریت دست یابد. زیرا جنگ بر تمامی شئونات مدیریت سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و نیز زندگی مردم سایه انداخت. فضایی که اکنون مشاهده می شود، بعضا به این دلیل است که کشور از ابتدا نتوانست در ایجاد تشکیلات و جریانات مدیریتی متمرکز شود. بعد از جنگ نیز کشور به یک برنامه سازندگی و بازسازی برای مناطق جنگ زده نیاز داشت که اقتصاد و سیاست، باید آن را فراهم می کرد. نظر جنابعالی در خصوص چالش موجود جانشین پروری برای مدیریت شرکت های بزرگ در کشور چیست؟ در دنیا برای مدیریت یک مبحث ویژه وجود دارد. بسیاری از تئوری های مدیریتی آموزش داده می شود و مراکز آموزشی و دانشگاه ها دانش و فنون مدیریت را در حوزه های مختلف سیاسی-اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی به متقاضیان مستعد، آموزش داده و حتی دوره های عملی و تکمیلی در حین و حتی پایان تحصیلات برای آن ها پیش بینی می کنند. متاسفانه با توجه به تلاش های گسترده ای که برای موضوع مدیریت انجام شده، کشور تا رسیدن به جایگاه مطلوب هنوز راه زیادی در پیش دارد. اعتقاد بر این است که در کلان کشور از یکطرف تربیت و ارتقای تدریجی مدیران جوان و شایسته به دور از مقوله جناح بندی های سیاسی باید در اولویت قرار بگیرد و از طرف دیگر فضای محیطی و حاکمیتی جهت جایگزینی و به کارگیری میان مدت مدیران جوان در رده های میانی و سیاستی کشور فراهم شود. مشکل اساسی دیگر در حوزه مدیریت، فقدان امنیت تخصصی، روانی و مرزهای غیرشفاف حقوقی میان اشتباهات استراتژیک مدیران با سوءاستفاده های احتمالی و مفسده های مدیریتی است. در این راستا، برای یک مدیر باید امنیت حقوقی و مقرراتی به نحوی فراهم شود که بتواند به موقع تصمیمات تخصصی، جسورانه و ریسکی در حوزه های اجرایی، اقتصادی و فنی اتخاذ کند و تنها در قالب ضوابط ناظر بر ساختار اداری نظام دیوان سالاری یا الزامات حاکمیت شرکتی پاسخگوی تصمیمات تخصصی و حرفه ای به سلسله مراتب مدیریتی باشد و عملا تحت هیچ شرایطی نباید در حوزه تصمیمات مذکور مورد پیگرد حقوقی یا قضایی قرار گیرد. در رویکرد مذکور، مدیران جوان و آتی با امنیت روانی و اعتمادبه نفس بیشتری در راستای منافع سازمان یا بنگاه تصمیمات بهنگام اتخاذ کرده و زمینه برای جذب نخبگان جهت تصدی مسئولیت و نقش آفرینی در عرصه مدیریت کلان و بخشی مهیا می شود. مساله بعدی عدم رشد مدیریت، برخوردهایی است که در ادوار مختلف با مدیران شد. به هر حال مدیران باید خط قرمز هایی را رعایت کنند؛ اما ممکن است یک مدیر بنا به مقتضیات و شرایط خاص، تصمیمی بگیرد و یک مصوبه را رعایت نکند؛ در زمان هایی که نظارت بر مدیران دولتی شدید و غیرقابل انعطاف بود، بسیاری از افراد توانمند، انگیزه خود را برای حضور در پست های مدیریتی یا اتخاذ تصمیمات بهنگام و جسورانه از دست دادند. در نتیجه انگیزه حضور در جایگاه مدیریتی برای جوانان و افرادی که تشخیص می دادند به دردسر می افتند، از بین رفت. این مساله باعث شد آن ها بیشتر به دنبال مسندهای کار شناسی و مشاوره باشند. نااطمینانی ناظر بر عواقب تصمیمات مدیریتی که در ذهن کارکنان نسل جوان شکل گرفته در کنار محدودیت های متعدد دستگاه های نظارتی بر فرآیند مدیریت پویای سازمان ها و بنگاه های اقتصادی و نیز نگرش تحدیدی برخی از مدیران در تربیت مدیران جایگزین، عملا سبب تضعیف و کندی فرآیند جانشین پروری در ارکان سازمانی و بنگاهی کشور می شود. اهمیت جانشین پروری و مدیریت را در بنگاه های خصوصی و دولتی چگونه ارزیابی می کنید؟ به طور کلی وقتی اقتصاد و بنگاه ها در اختیار بخش عمومی (دولت، نهادهای عمومی، صندوق های تامین اجتماعی، شهرداری ها و سایر نهادهای شبه دولتی) باشد، خودبه خود محدویت های زیادی برای جانشین پروری ایجاد می شود. زیرا مالک یک بنگاه خصوصی به دنبال یک انسان متخصص، مدیر، شجاع و کارآمد است که با نظارت او بنگاه متحول شود؛ چرا که باید برای رشد درآمد و سودآوری بنگاه خود در یک فضای رقابتی فعالیت کند و محدودیت های متعارف سیاسی-گزینشی برای انتخاب ندارند. به عبارت دیگر در بخش خصوصی گزینش نیروی انسانی صرفا حول صلاحیت های فردی-حرفه ای و تخصصی است. در نتیجه اگر اقتصاد کشور خصوصی می شد، جانشین پروری به معنای واقعی اتفاق افتاده بود و مدیران برجسته بیشتری وجود داشتند تا شرکت های بزرگ را با جرأت اداره کنند. در این صورت محدودیت آن ها در حد مسائلی چون تمرکز بر مالیات، تعرفه های دولت، ضوابط مدیریت و حکمرانی بنگاه و مقررات خلاصه می شد و سهامداران به مدیر اختیار کامل می دادند که به بهترین نحو پیش رود. ضمن اینکه سهامداران خصوصی فقط توسط هیات مدیره و یک حسابرس قانونی فرآیند نظارت را انجام می دادند. اما متاسفانه در مورد دستگاه های شبه دولتی و عمومی به این شکل نیست؛ زیرا سلایق مختلفی وجود دارد. به طور مثال حضور سهامدارانی که وابسته به نهادهای مختلف یا شرکت ها هستند، می تواند در کیفیت سهامداری و مدیریت بنگاه اثر گذار باشد، حتی اگر سهم کمی داشته باشند. تمامی این موارد محدودیت های مدیریتی هستند و در این شرایط مدیر آن مجموعه به خاطر نداشتن امنیت شغلی جانشین پروری را انجام نمی دهد، چون بخش خصوصی فعال نیست. ثبات مدیریت تا چه اندازه در جانشین پروری بنگاه ها تاثیرگذار است؟ ثبات مدیریت، همواره چالش و بحث اساسی کشور بوده است. جوامع مهم بشری مدیریت و رهبری را عامل اصلی رشد اقتصادی می دانند. حتی جوامع پیشرفته نیاز به یک جریان رهبری در اداره بنگاه های اقتصادی دارند و بهای زیادی برای آن پرداخت می کنند. متاسفانه در کشور ما تا امروز برای مدیریت بهای چندانی پرداخت نشده و این مقوله، اغلب درگیر مسائل روزمرگی شده است. در نتیجه افرادی که معمولا شایستگی لازم برای مدیریت ندارند، از این موقعیت سوءاستفاده کرده اند. این افراد بنگاه ها را با سلایق شخصی مدیریت می کنند و اگر ارتباط خوبی در آن بنگاه ها با یک فرد شایسته نداشته باشند، برخلاف منافع سازمان، به سادگی آن فرد را کنار می گذارند. این اتفاقات در نهایت ارکان مدیریت را سست کرده و ادامه کار را برای انسان های شایسته سخت می کند، درنتیجه تحقق اهداف و استراتژی های میان مدت و بلندمدت بنگاه را کاهش می دهد. البته هر چه سیستم پیشرفته تر باشد، این سلایق تاثیر کمتری می گذارد. وضیعت جانشین پروری را در صنایع معدنی و فلزی چگونه ارزیابی می کنید؟ شکل صحیح مدیریت در بخش صنعت و معدن در حد مطلوب وجود ندارد. متاسفانه در این بخش با وجود کارشناسان خوب و زبده، جانشین پروری آنچنان که باید و شاید، شکل نگرفته است. به عنوان مثال وقتی یک مدیر از یک معدن جابه جا می شود، کمتر اتفاق می افتد که پست خالی را از درون مجموعه جایگزین کنند و جایگزینی معمولا از خارج صورت می گیرد. اعتقاد دارم اگر این چالش مدیریتی در بخش صنعت و معدن از بین برود، به کارشناسان آن مجموعه اعتماد شود، محدودیت ها از بین بروند و ترس آنان از مدیر شدن شکسته شود، در این صورت یک نسل جوان آماده برای مدیریت در این بخش وجود خواهد داشت. درنتیجه جانشین پروری در خود مجموعه اتفاق می افتد. امروزه بحث مدیریت سازمان ها و نهادها، به طور دائم بررسی و در یک فرآیند پایدار آن را با پیشرفته ترین تحولات دنیا منطبق می کنند. در کشورهای پیشرفته کسی که در راس شرکت قرار دارد، باید حتما شرایط لازم و کافی را برای مدیریت داشته باشد. یکی از شروط مهم مدیریت این است که مدیر از نظر استعدادهای فردی و حرفه ای بررسی شده باشد؛ چیزی که می توان آن را ژنتیک مدیریت نامید، یعنی قابلیت های ذاتی و رفتار و مشخصات فرد مورد بررسی قرار می گیرد. اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده و برای انتخاب مدیر، به ندرت خصوصیات او به عنوان یکی از شروط لازم بررسی می شود؛ این که آیا قدرت تصمیم گیری به موقع دارد؟ از شجاعت و ریسک پذیری کافی برخوردار است یا خیر؟ آیا مدیریت بحران دارد؟ در حال حاضر در کشور شروط لازم برای انتخاب مدیران را غالبا تعهد، تحصیلات، تجربه و روابط می دانند. در واقع یک مدیر در صورت دارا بودن شرایط مذکور، می تواند در مسند مدیریتی قرار گیرد و به عبارت بهتر می توان گفت؛ هنوز تفاوت اداره کردن با مدیریت برای ما مشخص نیست. تحصیلات و تجربه و امثالهم می توانند شروط کافی باشند در صورتی که شروط لازم قبل آن در نظر گرفته شوند. تعریف صحیح مدیریت و مشخصات آن از دیدگاه جنابعالی چیست؟ مدیریت مساله بسیار مهمی است که متاسفانه در کشور ما به اندازه کافی به آن پرداخته نشده است. در واقع باید مهارت های مدیریتی (برنامه ریزی، سازماندهی، جذب نیروی انسانی، هدایت، هماهنگی، گزارش دهی، بودجه ریزی به عنوان وظایف کلاسیکی مدیریت) در کنار مولفه های جوان گرایی، جانشین پروری و تفکر پیشرفته مشخصات اصلی مدیران باشد. چه بسا بسیاری از افراد تحصیل کرده نمی توانند خود را با الزامات مذکور و چارچوب فکری درست دنیا تطبیق دهند. اما هیچ فصلی برای این مهم، حتی در دانشگاه وجود ندارد. به گونه ای هم اکنونصیل رشته مدیریت هنگی، گزارش زشی شروع شودد یک فارغ التحصیل رشته مدیریت، بعد از پایان دانشگاه، با تمامی درس هایی که لازم است یک مدیر بداند آشنایی پیدا نمی کند. البته نباید به صورت تخصصی همه مباحث را بداند؛ ولی بیگانگی با موضوع مناسب نیست و متاسفانه این سیستم در کشور وجود ندارد. مدیریت باید از صفر تا صد فرآیند عملیات یک مجموعه را کنترل کند. این نوع نگرش، نیاز به آموزش دارد و مدیر باید از تجارب بزرگ مدیران قوی استفاده کند. متاسفانه در سمینارها و همایش ها که در سال برگزار می شود غالبا از همان مدیران و چهره های قبلی دعوت می شود که عملا نتیجه ای ندارد. در کنار آن دستگاه های نظارتی نیز باید اجازه دهند مدیریت ها رشد کنند و در مقابل با مدیریت های با کارآمدی و بهره وری کمتر مقابله شده و مدیرانی که قابلیت های خود را نشان می دهند، تشویق شوند. از دیدگاه شما کشور ما در زمینه مدیریت و پرورش مدیران از چه پتانسیل هایی برخوردار است؟ کشور ما در زمینه مدیریت، پتانسیل های جوان فنی- تخصصی زیادی دارد اما در خصوص برنامه ریزی و به کارگیری آن عقب هستیم. رویکرد واقعی به مدیریت کشور حلقه مفقوده است. باید بپذیریم کشور با چالش جدی در این زمینه روبرو است. جوانان فقط در کارخانه ها به عنوان کارشناس باقی می مانند. در صورتی که مهم ترین عامل رشد و جانشین پروری، کشف نیروهای مستعد است و از آن مهم تر آموزش این افراد و طراحی فرآیندی مناسب و اجازه دادن به مدیران جوان رده های پایه برای نشان دادن توانایی های مدیریتی در جهت درست است. مهم ترین کار در بحث چالش مدیریت، جوان گرایی به صورت سلسله ای است. یعنی باید شایسته سالاری و طبقه بندی ارتقا به صورت منظم انجام شود که یک جوان بتواند مسیر شغلی را به درستی طی کند. جوان گرایی در سکان اجرایی کشور (سازمانی و بنگاهی) باید طوری باشد که حداکثر میانگین سنی 55 سال بیشتر نباشد. مدیران بعد از 55 سالگی باید سکان هدایت کلی و مشورت را دست بگیرند و تجربیات خود را به جوانان انتقال دهند. مثلا در هیات مدیره، باید یک جوان با تجربه حداقل 15 سال کار به عنوان مدیرعامل انتخاب شود و مدیران با تجربه نیز به عنوان رئیس هیات مدیره یا مشاور ایفای نقش کنند. اگر همگرایی اهداف برقرار باشد، هم آن جوان و هم آن مشاور و رئیس هیأت مدیره استقبال می کنند. اما متاسفانه چون اختلافات زیادی به وجود می آید، در نتیجه همبستگی و اتحاد لازم وجود ندارد که بتوان مدیرسازی کرد. این یعنی در واقع علاوه بر عدم جوان گرایی از تجربیات افراد هم استفاده نمی شود؛ زیرا همه مدعی هستند در هر زمینه ای اطلاعات جامع و کاملی دارند. در صورتی که موفقیت بنگاه ها در مشورت و همفکری است که در آموزه های دینی ما هم بسیار به آن سفارش شده است. اگر روال بر همین اقتصاد دولتی و شبه دولتی باقی بماند، متاسفانه برای آینده نیز نمی توان به تغییر قابل توجهی خوشبین بود. باید روند حرکت، نگاه های مدیریتی و رویکردها را اصلاح کرد و بحث های جناحی و محدویت ها را از بین برد. ضمن اینکه برای به وجود آمدن بخش خصوصی واقعی، باید برنامه ریزی و در جهت منافع آن بخش تلاش کرد تا کم کم اقتصاد شکل مناسبی به خود بگیرد که نتیجه آن درآمد و بهره وری بیشتر و استفاده از نیروی قابل تر است. ...
دردسر سفر نوروزی تجار ایرانی با یک مسئول اجرایی/ مهلت اعتراض خاوری به پایان رسید/ نجفی به خاطر بیماری ...
باید هزینه اش را بپردازیم و اگر سیاستی را بدون هزینه پنداشتیم باید بدانیم که آن را به دیگران انتقال داده ایم. پرداخت سود 20 درصد توسط بانک ها یعنی توزیع سود خارج از توان بانک ها و این یعنی افزایش حجم پول که در قبال آن کالاها و خدمات در بخش واقعی اقتصاد ایجاد نشده است. افزایش هزینه بانک ها یعنی معوقه های بیشتر و حجم پول بیشتر در اقتصاد و این یعنی افزایش نرخ ارز در آینده. اگر قیمت ارز بالا می رود ...
نوبخت نشان داد کارایی ندارد
نحوی عمل کنند که حداقل از وعده های داده شده عقب گرد تعبیر نشود. مسائل مهمی در کشور وجود دارد که رئیس جمهور به عنوان بالاترین قدرت اجرایی و مجری قانون اساسی می تواند آنها را حل کند، و بهتر این است که به گفتار درمانی اکتفا نشود. اگر از برخی محدودیت ها گذر کنیم بحث ایجاد اشتغال و رونق اقتصادی، بحث برگزاری کنسرت در شهر های مختلف، آزادی های اجتماعی و مدنی در جامعه و مساله مهم ورود زنان به ورزشگاه ها از ...
غوغا برای گرفتن کلید بهشت از نجفی
به گزارش ایران خبر ، اگر اصلاح طلبان سعی می کردند در اواخر تیر و در مردادماه سال قبل انسجام خود را برای انتخاب شهردار جدید و رویه متحدانه نشان داده و اختلافات را حل می کردند شاید وضع شهر بهتر از شرایط فعلی بود. غلامحسین کرباسچی صراحتاً در چند هفته اخیر از ضعف مدیریت نجفی می گوید و از شورای شهر به خاطر عدم پیشبرد اقدامات اجرایی انتقاد می کند: با شهرداری و شورای شهری که نصف گرفتاری هایشان صرف ...
10 گاف بزرگ روزنامه های اصلاح طلب در سال 96
خرابی ها به ویژه در مسکن مهر سرپل ذهاب و سایر ساختمان های جدیدالاحداث که ویران شده اند، علاوه بر اینکه در معرض یک زلزله شدید با بزرگی 7.3 ریشتر و در نزدیکی پهنه گسل اصلی قرار گرفته اند، با کیفیت بد ساخت این بناها مرتبط است. متأسفانه کیفیت بد مسکن مهر مجدداً خود را نشان داد. حدود صد نفر از 250 کشته شده شهر سرپل ذهاب، مربوط به ساکنان مسکن مهر است و بقیه در سایر بناهای بعضاً نوساز ویران شده جان خود را از ...
جنایت درحق جانبازان، مقدمه خیانت به انقلاب
فاش نیوز - بخش نخست گفت و گو با سید مصطفی حدادی جانباز نخاعی نام آشنای در میان جانبازان، خصوصا" جانبازان ورزشکار و پرتحرک از نخستین ساعات سال 1397 در معرض دید کاربران و خوانندگان این پایگاه خبری قرار گرفت. در این بخش، سرگذشت این جانباز اصفهانی از ابتدای اعزام به جبهه های نبرد تا زمان مجروحیت و انتقال به بیمارستان، با افت و خیز ها و هیجان هایش از نظرتان گذشت. در بخش دوم و پایانی، ورود او به فضای آسایشگاه جانبازان، مواجه شدنش با برخوردهای غیر قابل باور مهدی کروبی، رئیس وقت بنیا ...
حمایت از کالای ایرانی بستر توسعه است
...؛ فرهنگ این است؛ این پس خیلی اهمّیّت دارد. مثلاً در حوزه ی اجتماعی، قانون گرایی که مردم به قانون احترام بگذارند یک فرهنگ است؛ تعاون اجتماعی یک فرهنگ است؛ تشکیل خانواده و ازدواج یک فرهنگ است؛ تعداد فرزندان یک فرهنگ است؛ اگر در این چیزها بینش مردم و جهت گیری مردم جهت گیری درستی باشد، زندگی در جامعه جوری خواهد شد؛ اگر خدای ناکرده جهت گیری غلط باشد، زندگی جوری دیگری خواهد شد؛ خدای ناکرده به همان ...
کوه خواری در ییلاقات مشهد
نغندربه کنگ! روستای نغندر را به سمت کنگ پشت سر می گذاریم.هنوز چند صد متری از روستا دور نشده ایم که ساخت و ساز های غیرمجاز در منطقه نمایان می شود.میزان ساخت و ساز ها در منطقه به مراتب بیشتر از جاغرق و عنبران است.یکی از دلایل آن هم می تواند این باشد که جاده نغندر به کنگ آسفالت شده و مسیر تردد و انتقال مصالح هموار تر است.با کمی بررسی متوجه می شویم همان اخطار هاوهمان پلمب ها روی در و دیوار باغ ...
ترامپ: عربستان هزینه آمریکا را تقبل کند در سوریه می مانیم
کشور در منطقه جز مرگ و ویرانی عواید دیگری نداشته است، گفت: از نظر نظامی ما خیلی موفق بودیم اما گاهی لازم است به کشور خود برگردیم و در این باره خیلی جدی در حال صحبت کردن هستیم. دیوار مکزیک رئیس جمهوری آمریکا درباره ساخت دیوار مرزی مکزیک هم گفت: قوانین بسیار بدی داریم و من فکر کنم که قادر خواهیم بود کاری انجام دهیم. ما دیگر قوانینی همچون نفتا بین آمریکا، کانادا، مکزیک و دیگر کشورها ...
همسان سازی و افزایش پلکانی حقوق فرهنگیان بازنشسته در سال 97
را ارائه کرده اند. صافی تصریح کرد: در حال حاضر سیاست ما این است که با پشتیبانی وزیر رفاه، امکانات متعدد در اختیار بازنشستگان قرار بگیرد، به خصوص به صندوق بازنشستگی، بیشتر از گذشته توجه شود. همچنین دولت محترم؛ بویژه رییس سازمان برنامه و بودجه برای افزایش حقوق و پیش بینی بودجه لازم، به گونه ای اقدام کنند که بازنشستگان عزیز در سال 97 احساس کنند که تبعیض کم و امکانات رفاهی بیشتری برایشان فراهم شده است. انتظار از وزارت آموزش و پرورش نیز این است که کماکان موضوع تکریم بازنشستگان را به طرق مختلف ادامه دهد. منبع: اکوناپرس ...
ختائی: بورس بلاتکلیف است
شرکت در سال 67 به 249 شرکت در سال 75 افزایش یافت. در سال 84، قانون جدید بازار اوراق بهادار تصویب گردید و سازمان بورس و اوراق بهادار اداره مجموعه بازار سرمایه کشور را به عهده گرفت. بر اساس همین قانون شرکت بورس اوراق بهادار تهران نیز به صورت یک شرکت سهامی عام در سال 85 تاسیس شد که جایگزین بورس قدیم تهران بود. قانون سال 84نگاه جامع تری به اوراق بهادار دارد و در راستای تفکیک فعالیت های ...
مقابله جدی با کودک همسری در سال 97
فعالیت های ورزشی زنان خواهد بود تا فعالیت های خود را در آنجا انجام دهند. امیدواریم این بودجه اختصاص پیدا کرده و کار ساخت این ورزشگاه تا پایان سال 97 به اتمام برسد. زنان مجلس در حوزه های مختلف مانند ورزش مدارس، جانبازان، آسیب های اجتماعی، کودکان کار و... نیز بودجه های خوبی در برنامه بودجه 97 گنجانده اند. در بحث دیه زنان و آزادی زنان معسر نیز بودجه های خوبی گرفته شده است که در سال جاری اعلام خواهند شد. ...
تعریف دو مسیر ریلی برای جهرم در قانون بودجه امسال
مجلس شورای اسلامی با اشاره به تعریف مسیر جدید اتصال جهرم به راه آهن ملی، گفت: مسیر جدید خط آهن پیش بینی شده بین شیراز- گلگهر بوده و بخشی از آن نیز تا سروستان اجرا شده است؛ با توجه به فاصله ی 80 کیلومتری جهرم به این مسیر، اتصال به خط آهن ملی از این طریق مد نظر قرار گرفت. وی با بیان اینکه راه آهن شیراز- لار- جهرم- بندرعباس نیز کماکان در قانون بودجه ردیف دارد، افزود: با حمایت های دولت و ...
آموزش و پرورش با خلاء جدی نیروی نخبه رو به رو است/وزارتخانه استعدادهای برتر را جذب کند
ایران در کتب درسی حذف نشده است غربالگری و گزینش روانی نیروهای آموزش و پرورش ضروری است/ استخدام های دیمی نتیجه ای جز بروز رفتارهای غیراخلاقی در مدارس ندارد روایت های متفاوت از راه حل های قانونی برای بحران کمبود معلم فشار به سازمان استخدامی راه حل جذب نیرو در آموزش وپرورش نیست/ توسعه دانشگاه فرهنگیان نص صریح قانون است مسیر تأمین کسری معلمان از دعوت به کار ...
وزیر راه و شهرسازی به مصوبات وزارتخانه متبوعش بی اعتناست/ سازمان میراث فرهنگی تبدیل به حیات خلوت دولت ها ...
دولت ی در ارتفاعات جنوبی نماینده مردم مشهد و کلات در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه ارتفاعات جنوبی مشهد تنفس گاه شهر و جزئی از منابع طبیعی محسوب می شود، عنوان کرد: با وجود اینکه بسیاری از چشمه ها و منابع آبی در این منطقه است، تصرفاتی در آن صورت می گیرد که بدترین آن ها از طرف دستگاه های دولت ی است. وی ادامه داد: وقتی می بینیم که به اسم استانداری یا ادارات دولت ی دیگر و ...
کشتی به گِل نشسته مدیریت در بخش گردشگری تنکابن
همچون هموارسازی محوطه و راه اندازی آلاچیق منوط به دریافت مجوز شده است. مدیر کشتی ساحلی آناشیپ اظهار کرد: چهار سال پیش طرح ایجاد بندر تفریحی را ارائه کردم اما به دلیل عدم موافقت، طرح امروز به این صورت به اجرا درآمد. لیلا آهنگریان عنوان کرد: گویا مسئولان این طرح را سرمایه گذاری محسوب نمی کنند و از دید آن ها سرمایه گذاری صرفاً شامل ساخت وساز می شود. وی افزود: به هر مشقتی ...
گلوگاه بعدی دهه شصتی ها کجاست؟
یک پژوهش با تاکید بر این موضوع که پنجره فرصت جمعیتی تا 30 سال آینده باز خواهد بود، اثرات اقتصادی انتقال جمعیتی و رشد جمعیت سالمند بر اشتغال ، کاهش درآمدهای مالیاتی ، هزینه های سلامت و سهم انتقالات عمومی در بودجه را بررسی کرده است. این پژوهش تاکید می کند که باید از فرصت های لازم برای بهره گیری از سود جمعیت در دوره جاری استفاده کرد و شرایط لازم را نیز برای اصلاحات صندوق های بازنشستگی مهیا کرد. سازمان برنامه و بودجه کشور در یک گزارش به بررسی شرایط پ ...
توسعه گردشگری سلامت در راستای تحقق شعار سال
کشور ایجاد کند، همچنین باید به این نکته توجه کرد که بیماران خارجی به غیر از خدمات پزشکی به خدمات دیگری نیز نیاز دارند که باید آرامش و امنیت آنان نیز تأمین شود و با همکاری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری آژانس های خاصی ایجاد شود تا تمام خدمات نقل و انتقال، اقامت، گردشگری داخل کشور و سایر نیازهای گردشگران سلامت را از ابتدا تا انتها و بازگشت مجدد آنان انجام دهد. ضرورت استمرار و اجرای صحیح طرح تحول ...
شمارش معکوس مذاکرات پوتین، اردوغان،روحانی
آستانه خواستار ایجاد منطقه عاری از تنش ، استقرار ماموران صلح در مناطق مشخص شده و همچنین بازسازی رژیم سوریه برای کنترل بر سرزمین هایش است. ( اگر چه مورد سوم به طور رسمی مطرح نشده است) این در حالی است که ترتیبات آتش بس مذاکرات آستانه به طور مکرر توسط رژیم سوریه با بمب گذاری در مناطق غیرنظامی غوطه شرقی نقض شده است. مناطق چهارگانه عاری از تنش شامل غوطه شرقی، ادلب، حمص و مناطق جنوبی تحت کنترل شورشیان در ...
مهمترین اقدامات دستگاه های اجرایی قزوین در سال 96/ شعار "اقتصاد مقاومتی، تولید- اشتغال" در دفاتر مدیران ...
در اشتغال زایی موثر است. -پروژه تجاری خیابان مولوی شهر قزوین هم واگذار شده که در اشتغال زایی حدود 15 نفر نقش داشته است. در بحث آبیاری قطره ای با مجوز سازمان اوقاف و امور خیریه کشور، در صدور مجوز تسهیل ایجاد کردیم که این اقدام در اشتغال و تولید بخش کشاورزی رونق ایجاد کرده است. -در سال جاری موفق شدیم 25 موقوفه جدید در حوزه های مختلف در استان قزوین به ثبت برسانیم. احمد ...
بحران مسکن در بریتانیا و پیشنهاد بیشرمانه صاحبخانه ها در ازای اجاره بها + عکس
گونه زنان اجرا کنند. اگر دولت در پایان دادن به بحران بی خانمان های جوان جدی است، باید مسکن های ارزان قیمت بیشتری بسازد و بودجه بیشتری را به امور بی خانمان ها اختصاص دهد." وزیر دادگستری انگلستان قبلا گفته که ارایه مسکن در ازای خدمات جنسی، اشاعه روسپی گری است و این جرم می تواند تا 7 سال زندان را در پی داشته باشد." کیتی راسل از موسسه بحران تجاوز انگلستان و ولز معتقد است: ...
تهران، صدرنشین قاچاق حیات وحش
بازار باندهای سودجویی که به قاچاق حیات وحش مشغولند چه آنهایی که از زیستگاه های داخلی به صید غیرمجاز می پردازند و چه آنهایی که به صورت قاچاق این حیوانات را وارد کشور می کنند، تهران است. خوشبختانه هنوز این فرهنگ غلط در سایر شهرها رواج پیدا نکرده و در سایر شهرها و شهرستان ها هنوز سبک زندگی سنتی است. بازگیر با بیان اینکه نگهداری آفتاب پرست و ایگوانا در فرهنگ اقوام و خانواده های کشور ما نیست، تصریح کرد ...
گفت وگوی تلفنی ترامپ با پادشاه عربستان و امیر قطر درباره ایران/نامه مهم السیسی به محمود عباس/ آغاز ...
محمود عباس منابع فلسطینی با اشاره به دیدار رئیس اطلاعات مصر با رئیس تشکیلات خودگردان فلسطین از نامه مهم السیسی که تحویل محمود عباس شده است، خبر دادند. به گزارش اسپوتنیک، عباس مصطفی کامل رئیس دستگاه اطلاعات مصر و هیات همراهش با محمود عباس رئیس تشکیلات خودگردان فلسطین در رام الله دیدار و گفتگو کرد. بر اساس این گزارش؛ رئیس دستگاه اطلاعات مصر نامه مهمی از سوی عبدالفتاح ...
سعیدی کیا: هیچ چیز مبهمی در بنیاد مستضعفان نداریم/ یادم نمی آید هیچ آقازاده ای در بنیاد مشغول به کار باشد
الان کار به قوه قضاییه کشیده شده و ما هم هر چه قانون بگوید اطاعت می کنیم. ولی کلا نباید زیاد به این اخبار هیجانی توجه کرد. مثلا چند وقت پیش خبری به سرعت در رسانه ها و فضای مجازی منتشر شد که می گفتند بنیاد خانه فلان هنرپیشه مشهور قبل از انقلاب را به مزایده گذاشته است. اینقدر جو بدی به وجود آمد که دستور توقف مزایده داده شد ولی بعدا معلوم شد که اصلا آن خانه متعلق به فرد یاد شده نبوده است! از این دست ...
داروغه زاده: بهترین واکنش را لیلا حاتمی داشت
شعیبی و دیگر جوانان هنرمند و خلاق هستند که نیاز به توجه و حمایت جدی تری دارند و نباید از این ها غافل شویم. معاون ارزشیابی و نظارت سازمان سینمایی که رییس شورای عالی اکران فیلم های سینمایی نیز است، در بخش دیگری از این گفت وگو درباره نظام نامه اکران که در آخرین روزهای ماه اسفند سال 96 ابلاغ شد و اینکه با توجه به اعتراضات شدید سینماگران در ماه های گذشته نسبت به روند اکران چقدر تضمین هست که ...
امام جمعه برازجان: نمیگذاریم به بهانه تولد امام علی مجلس ساز و آواز برگزار شود
وجود دارد ترویج موسیقی و کنسرت در جامعه است که به این وسیله مردم را سرگرم و شادی و نشاط در جامعه ایجاد شود که این مسئله بدون توجّه به مسائل سیاسی از لحاظ دینی امری ناپسند است. وی تصریح کرد: در احادیث و روایات ما ضررهای متعددی برای موسیقی ذکر شده است که ازجمله مهم ترین آنها می توان به ایجاد عدم تعادل و توازن بین اعصاب، بیماری امانی که نوعی جنون با درجات متعدد است، کوتاهی عمر، ضعف ...
اکثر بیماران از پزشکان شکایت نمی کنند!
. وی ادامه می دهد: در بخش دولتی با توجه به اینکه سازمان های بیمه گر پرداخت بخش زیادی از هزینه ها را بر عهده دارند، پزشکان در تمام مراکز درمانی زمان مشخص شده دارند. سخنگوی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تصریح می کند: در مطب ها کنترل زمان ویزیت بیماران مشکل است، هر چند ارایه خدمات و کیفیت ویزیت باید برای پزشک اهمیت زیادی داشته باشد اما مشکلی که وجود دارد این است که معمولا بیشتر ...
مردم از شورا توقع اشتغالزایی پیدا کرده اند نه توسعه شهری/ برخی کارهای اجرایی 180 درجه با تصمیم شورا ...
تفکراتش و اکنون هم چون شهر در بحران است، ما علاقه داریم که ریسک مان را کم کنیم و با عادت های گذشته بودجه بندی را پیش ببریم اگرچه از یک سو هم نمی خواهیم بر فرض سیستم های فروش و اموال به این سمت و سو حرکت کند. متاسفانه 13 هزار نفر تورم نیرو در شهرداری وجود دارد و ماهانه 40 میلیارد تومان حقوق به این افراد پرداخت می شود، از طرفی هم درآمد پایدار وجود ندارد و از 58 سرمایه گذاری صورت گرفته تنها ...
استقرار ارتش آمریکا در مرز مکزیک
داده بود از منابع مالی مختص ارتش آمریکا برای ساخت دیوار مرزی استفاده کند زیرا تاکنون قادر به تامین بودجه از طریق کنگره نشده است. سارا سندرز هاکبی، سخنگوی کاخ سفید درباره اینکه ترامپ چگونه این اعتبارات را مجددا اختصاص خواهد داد، سخنی نگفت. چنین اقدامی نیازمند تایید مجدد کنگره خواهد بود. ترامپ همچنین حین نشست با رهبران حوزه دریای بالتیک گفت: تا زمانی که بتوانیم دیوار بسازیم و وضعیت امنیتی ...
