پایه سنوات وحق سنوات چیست؟
سایر منابع:
سایر خبرها
صفر تا صد افزایش حقوق کارگران | تغییرات حقوق کارگران متاهل چقدر خواهد بود؟
... اگر حق سنوات حقوق کارگران پرداخت نشد چه کنیم؟ طبق روال سال های گذشته در نیمه دوم سال بحث افزایش حقوق کارگران پر تکرار می شود. حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود. سنوات به عنوان پاداش ...
افزایش حقوق کارگران کی مشخص می شود؟
جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت شود. بنابراین آن دسته کارگرانی که به شکل آزمایشی به خدمت گرفته می شوند مشمول دریافت عیدی و پاداش می شوند و کارفرما مکلف است تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد طبعا به میزان مدت انجام کار باید حقوق و مزایا دریافت کند. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ...
راهنمای ثبت نام آزمون متقاضیان تشکیل دفاترمشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کارگری
سلامت روانی و جسمانی به ترتیبی که مانع از کار طراحی طبقه بندی مشاغل نشود 8- دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم 9- حداقل سن 30 سال تمام (ملاک محاسبه اولین روز ثبت نام در تاریخ 1401/11/18) 10- مدارک تحصیلی و سوابق تجربی: مدرک تحصیلی فوق لیسانس یا بالاتر با 4 سال سابقه تجربی موثر درزمینه طبقه بندی مشاغل کارگری مدرک تحصیلی لیسانس با 6 ...
در شرکت فولاد کاویان اهواز چه خبر است؟/طرح طبقه بندی مشاغل کارگران به کجا رسید؟
در ارسال دقیق و صحیح حقوق کارکنان تعلل و ارقام اشتباهی را به شرکت ارزیابی ارسال می کرد. بر اساس این گزارش، در چند سال اخیر عدم اجرای طبقه بندی مشاغل در سایه تعلل و عدم نظارت اداره کار، رفاه و امور اجتماعی استان همچنین زیر بار نرفتن مدیران شرکت ها در اجرای قانونی این طرح، بارها سبب کشیده شدن اعتراضات کارکنان به خیابان ها شده و پوشش این اخبار توسط رسانه های معاند اغلب هزینه هایی را به ...
وضعیت افزایش حقوق در 1402+ جزئیات دستمزد کارگران
50 درصد نسبت به سال قبل آن افزایش دهیم. در آذرماه گذشته اولین افزایش اتفاق افتاد. بر اساس آن حق عائله مندی 600 هزار تومان و حق اولاد 200 هزار تومان اضافه شد. پیشنهاد در لایحه بودجه سال آینده، 900 هزار تومان حق عائله مندی و 400 هزار تومان حق اولاد خواهد بود. معاون رئیس جمهوری ادامه داد: با همکاری مجلس، تحت عنوان یک ردیف جدید در احکام کارگزینی با نام ترمیم، حقوق قبلاً افزایش پیدا کرد که ...
مهاجرت ماهانه 200 پرستار از کشور
به گزارش اتاق خبر به نقل از فرارو :هرچند که طی ماه های اخیر درباره مهاجرت پزشکان بارها هشدار داده شده، اما آنچه که به اندازه مهاجرت پزشکان مهم است و شاید کمتر مورد توجه قرار می گیرد، مهاجرت گروه های پیراپزشکی خصوصا پرستاری است. به گزارش خبرآنلاین، مهاجرت نیروی انسانی در بخش سلامت که به آن فرار مغزهای پزشکی گفته می شود، بحران جهانی نیروی کار در بخش بهداشت و درمان شناخته می شود. بر اساس ...
روایت دیگر از تغییر در افزایش حقوق کارمندان
میانگین تورم به 46.3 درصد رسیده است و طبیعی است که تا پایان سال روند فعلی تورم ادامه یابد . حق شناس ادامه داد: تورم بیانگر افزایش سطح عمومی قیمت کالا و خدمات طی یک سال بوده و اکنون تورم حدود 45 درصد است؛ پس چگونه افزایش حقوق ها را به طور میانگین 20 درصد در نظر گرفته اند؟ حداقل افزایش باید 25 درصد باشد وی عنوان کرد: مفهوم این اقدام را می توان این گونه دانست که حداقل ...
روایتی جدید درباره تغییر رقم حقوق کارمندان در مجلس/ حق شناس: این اعداد و ارقام بنیه مالی کارمندان را ...
هادی حق شناس در گفت وگو با خبرگزاری خبرآنلاین با اشاره به نرخ تورم در اقتصاد ایران گفت: به طور قطع و یقین میزان افزایش دستمزد در نظر گرفته شده در بودجه 1402 نمی تواند منجر به تقویت سبد معیشت و بنیه مالی کارمندان شود. حق شناس اظهار کرد: پاسخ به این مساله بسیار ساده است اما استدلال های مختلفی می توان برای این قضیه مطرح کرد. وی توضیح داد: میانگین افزایش حقوق در نظر گرفته شده ...
مبلغ عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار
دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری محسوب می شود و مطابق ماده 11 قانون کار باید تمام حقوق و مزایای این دوره من جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت شود. بنابراین آن دسته کارگرانی که به شکل آزمایشی به خدمت گرفته می شوند شامل دریافت عیدی و پاداش می شوند و کارفرما مکلف است تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت کند و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد طبعا به میزان مدت انجام کار باید ...
میزان عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت در سال 1401 اعلام شد
روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است. *مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت ...
از مقررات بیمه دانشجویان تأمین اجتماعی چه می دانید؟
بیمه دانشجویی 12 درصد شامل خدمات بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی، نرخ 14 درصد با خدمات بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و نرخ 18 درصد شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت است. امسال مبلغ ریالی این نرخ ها (در صورت انتخاب حداقل دستمزد سال جاری به عنوان مبنای محاسبه حق بیمه) به ترتیب حدود 502، 585 و 752 هزار تومان است. نحوه عقد قرارداد و پرداخت حق بیمه دانشجویان برای ثبت نام ...
حداقل حقوق سال 1402 چقدر خواهد بود؟
رقم دقیقی برای دستمزد سال 1402 تعیین نشده است و طی جلسات آینده مشخص می گردد. تعیین دستمزد کارگران بر اساس ماده 41 قانون کار صورت می گیرد. در این قانون نرخ تورم و سبد معیشت خانوار به عنوان معیارهای اساسی تعیین حداقل حقوق محسوب می شود. در این سبد مواردی مانند هزینه های بهداشت و درمان، مسکن، تغذیه، هزینه های آموزشی، هزینه های رفت وآمد و... وجود دارد. همیشه بحث کارگران ...
کارگران ساعتی و پاره وقت امسال چقدر عیدی می گیرند؟
واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است. مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح ...
واریزی میلیونی دولت برای حقوق کارگران | مبلغ نهایی حقوق کارگران مشخص شد
ی کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود. حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود. پایه سنواتی ، مفهومی متفاوت از مزایای پایان کار است و معمولاً کارگران آن را ...
خبر داغ درباره واریز عیدی بازنشستگان | واریز 1 میلیون و 800 هزارتومان اضافه بحساب بازنشستگان | افزایش 5 ...
زد بیشتر باشد.طبق قانون کار، کارگرانی که کمتر از 12 ماه (یعنی از 1 تا 11 ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آن ها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. البته این افراد از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت می کنند. بخشنامه جدید بودجه دولت، ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری می گوید میزان حقوق کارمندان پاداش پایال سال کارمندان و بازنشستگان معادل 5هزار امت ...
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401اعلام شد
هزار و 250 تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز 8 میلیون و 359 هزار و 500 تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا 11 ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر 12، ضربدر تعداد ماه کارکرد عیدی دریافت می کنند. به عنوان مثال کارگری که در سال 1401 حداقل حقوق مصوب وزارت کار ...
چگونه سنوات را محاسبه کنیم؟
چه تفاوتی با حق سنوات دارد. در ادامه تفاوت این دو مفهوم را بررسی می کنیم. حق سنوات چه تفاوتی با پایه سنواتی دارد؟ حق سنوات پاداش اتمام فعالیت در یک مجموعه است و با فرمول محاسبه سنوات تعیین می شود؛ این مبلغ به کارگرانی تعلق می گیرد که یک سال سابقه فعالیت در آن مجموعه را داشته باشند. در مقابل، پایه سنوات مخصوص بنگاه های اقتصادی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند؛ پایه سنواتی یک ...
سورپرایز دولت برای حقوق کارگران در پایان سال | میزان عیدی کارگران تمام وقت و پاره وقت مشخص شد
بنای محاسبه عیدی کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از ...
نحوه محاسبه عیدی؛ عیدی خود را آنلاین حساب کنید
60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. با استفاده از یک فرمول ساده نحوه محاسبه عیدی زیر یک سال به راحتی امکان پذیر است. برای این کار باید حقوق ماهانه را در تعداد ماه های کاری و سپس در دو ضرب کرده و در نهایت عدد به دست آمده را بر 12 تقسیم کنید. برای محاسبه حداکثر عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 90 و برای محاسبه حداقل عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در 60 ضرب کنید. برای ...
درآمد یک نگهبان در ایران چقدر است؟
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل انتظار می رود حقوق یک کارگر با تجربه کاری و تحصیلات بیشتر، مبلغی بیش از حقوق و دستمزد یک کارگر تازه کار باشد. این در حالی است که هرساله به دلیل افزایش هزینه های زندگی، شورای عالی کار حداقل حقوق و دستمزد یک کارگر را افزایش می دهد. به شکلی که پیش بینی می شود برای سال آینده، حقوق و مزایای کارگران با افزایش قابل توجهی همراه باشد. بر اساس تصمیم اعلامی ...
آخرین خبرها از افزایش حقوق بازنشستگان
درصد حقوق مشمولان عام به جز کارگران را افزایش داد، حالا در بهمن ماه، یعنی کمتر از دو ماه مانده به پایان سال، کارمندان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بازهم مشمول افزایش حقوق شده اند، افزایش حقوقی به نام فوق العاده ویژه که برای خواص تحت عنوان مشاغل خاص تا سقف 50 درصد است! این افزایش نام مصوبه هیات وزیران را بر خود دارد. براین اساس، سقف فوق العاده ویژه برای مشاغل اداری وزارت تعاون، کار و ...
خبر خوش دولت برای حقوق کارگران در سال جدید | مبلغ حقوق و عیدی کارگران بازنشسته مشخص شد
سالانه آنان است. هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد. همانگونه که از عنوان آن مشخص است، در پایان هر سال، کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران زیرمجموعه خود هستند. در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران ...
آموزش محاسبه سنوات به زبان ساده
طرح طبقه بندی مشاغل نیستند، محاسبه پایه سنوات به شکل ضرب سنوات روزانه در روزهای کارکرد انجام می شود. به عنوان مثال پایه سنوات 1401 برابر با 7 هزار تومان است و برای ماه های 30 روزه معامل 210 هزار تومان می شود. محاسبه حق سنوات: فرمول محاسبه حق سنوات برای همه سال ها یکسان است. برای این کار باید حقوق پایه را بر ضرب تعداد روزهای کارکرد در 365 تقسیم کنید. با استفاده از همین فرمول ساده در هر سالی می ...
واکنش تامین اجتماعی به مشکلات بازنشستگی پیش از موعدِ کارگران
) ماده (2) قانون تامین اجتماعی که مقرر می دارد: "کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند..." و حسب مفاد ماده (14) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، کارفرما مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزءهای (4) و (6) بند (ب) ماده واحده قانون یاد شده را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید با توجه به اینکه رابطه کارگری و ...
فوری/واریزی ویژه دولت همراه با عیدی کارگران | پاداش 16 میلیون تومانی برای این حداقل بگیران در این ماه
گران می پردازیم. همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خ ...
افزایش حق اولاد و عائله مندی در سال آینده
میثم لطیفی معاون رئیس جمهور- با تاکید بر توجه جدی سازمان به مسئله خانواده و جوانی جمعیت، اظهار کرد: در دولت سیزدهم، حق عائله مندی از ابتدای مهرماه سال جاری از مبلغ 370 هزار تومان به 600 هزار تومان افزایش داده شد و حق اولاد نیز از 96 هزار تومان به 200 هزار تومان افزایش یافت. وی همچنین گفت: در سال 1400 حداقل پایه حقوق سه میلیون و 500 هزار تومان بود و با افزایش حقوق، در حال حاضر حداقل ...
حق عائله مندی و حق اولاد در سال آینده مشخص شد
کارگزینی اضافه شود، عدالت اجرا خواهد شد و مبنای الگوی درصدی، الگوی مناسبی برای افزایش حقوق نیست، چون فردی که بیشتر می گیرد، با الگوی درصدی به نسبت حقوقش افزایش پیدا می کند و این عدالت نیست. ایجاد ردیف ترمیم حقوق در احکام از آذرماه امسال، ساماندهی سهم دستگاه های اجرایی در فوق العاده ویژه و پیشنهاد اتصال پرداخت های خارج از حکم به ارزیابی عملکرد و بهره وری برخی از اقدامات سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص عادلانه کردن حقوق و دستمزد است. ...
جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان / مطالبات همسان سازی حقوق بازنشستگان 2 برابر شد
خصوص همسان سازی حقوق بازنشستگان گفت: بحث همسان سازی حقوق بازنشستگان باید در سال 1402 مطالبه شود. در این مقطع نمی توان به همسان سازی حقوق بازنشستگان 1401 ورود کرد، همسان سازی حقوق بازنشستگان 1401 باید بعد از تعیین دستمزد 1402 و نرخ تورم مشخص شود. ضمن اینکه کسانی که در سال 1400 بازنشسته شدند در همسان سازی حقوق بازنشستگان قبلی دیده نشدند. متناسب سازی برای پر کردن شکاف بین دستمزد و تورم است و برای ...