خانه
این کارگران عیدی کامل می گیرند / جزئیات و نحوه پرداخت
سایر منابع:
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
می پسندم
0
سایر خبرها
تصویب عیدی کارگران توسط مجلس| رقم عیدی کارگران اخراجی چقدر است؟
کار حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است. کارفرمایان نیز باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش پایان سال به نیروهای کار خود پرداخت کنند. کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این ...
کدام کارگران عیدی کامل می گیرند؟
پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی ...
فرمول پرداخت عیدی به کارگران اعلام شد
بخشی از کارگران به دلیل شرایط زندگی و ناتوانی در تامین هزینه های معیشت تمایل دارند که عیدی پایان سال خود را زودتر دریافت کنند به همین منظور به کارفرمایان توصیه می شود تا پرداختی کارگران را به روزهای پایانی سال موکول نکنند. همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب [...]
عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی چقدر است؟
ایسنا نوشت: در حالی که همه ساله پرداخت عیدی و پاداش کارگران در پایان سال صورت می گیرد اما بخشی از کارگران به دلیل شرایط زندگی و ناتوانی در تامین هزینه های معیشت امیدوارند که عیدی پایان سال خود را به جهت جبران هزینه های خانوار و خرید مایحتاج زندگی زودتر دریافت کنند. همه ساله پرداخت عیدی و [...]
وام 50 میلیونی برای همه یارانه بگیران از امروز | وام با کارت یارانه یک روزه بدون ضامن
مبنای قانون مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی صورت می گیرد. مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت ...
فرمول واریز عیدی پایان سال کارگران اعلام شد
روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. گفتنی است؛ مبنای پرداخت عیدی پایه مزدی فرد بوده و کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگران خود بدهند که به این ترتیب عیدی سال 1403کارگران که در اسفند 1402دریافت می کنند، با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، به ترتیب 106،165،680 ریال و 159،248،520 ریال است. ...
عیدی بازنشستگان؛ کارمندان و کارگران مشخص شد؛ زمان واریز عیدی کی است؟
بالاخره در نیمه بهمن ماه مبلغ عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان اعلام شد و مقرر است در روزهای اتی مبلغی برابر با دو میلیون و پانصد هزار تومان به کارمندان پرداخت گردد. علی بهادری جهرمی سخنگوی دولت طی گفت وگویی اعلام کرده است براساس مصوبه هیئت دولت، حداقل عیدی یا پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولتی مبلغ دو میلیون و 500 هزار تومان تعیین شد. سخنگوی دولت اضافه کرد: برای ...
دستمزد سال 1403 چقدر از تورم عقب می ماند؟
، افزایش 20درصدی حقوق و دستمزد برای کارگران مشمول قانون کار بوده و همچنین قرار است سقف معافیت مالیات حقوق در سال 1403 ماهانه 12 میلیون و 500 هزار تومان باشد. امسال کارگران در کنار نگرانی برای افزایش دستمزد خود، نگران اجرای مزد منطقه ای نیز بودند؛ برخی اعضای شورای کار و همچنین نمایندگان دولت تصمیم گرفته بودند که مزد کارگران براساس محل سکونت آنها تعیین شود؛ به عبارت دیگر با توجه به کمتر بودن هزینه های ...
هر که خرجش بیش، حقوقش بیشتر/ شیوه پرداخت مزد در سال 1403 تغییر می کند؟
موضوع تعیین دستمزد کارگران همواره یکی از چالش های مهم در کشور بوده است. هر ساله در روزهای انتهایی سال شاهد کشمکش میان جامعه کارگری و نمایندگان دولت و کارفرمایان بر سر تعیین حقوق هستیم که گاه به مانند امسال تبعات آن ادامه دار خواهد شد. یکی از چالش های نادیده گرفته شده در حوزه تعیین حقوق کارگران، ماده 41 قانون کار است که شورای عالی کار را موظف به تعیین حداقل مزد سالانه برای نقاط مختلف ...
دستمزد روزانه کارگران فقط 3 دلار
گروه اقتصاد: بند یک ماده 41 قانون کار شورای عالی کار می گوید: تطابق افزایش دستمزد با نرخ تورم باید اجرا شود. این در حالی است که تورم در دوسال 1401 و 1402 حدود 90 درصد بوده ولی افزایش حقوق سال گذشته و امسال حدود 40 درصد بوده است. همچنین سبد معیشت حداقلی حدود 20 میلیون تومان محاسبه شده است. یک کارگر برای خرید دو کیلو گوشت (400 تا 700 هزار تومان) 13 درصد حداقل دستمزد ( 8 میلیون تومان) را باید ...
پافشاری دولت بر اجرای مزد منطقه ای / واکنش کارگران چه خواهد بود؟
وزیر کار بیان کرد که قانون کار تاکید دارد که حقوق و دستمزد در مناطق و صنایع مختلف باید تفاوت داشته باشد. به عبارت دیگر، حقوق و دستمزد در یک منطقه باید با منطقه دیگر متفاوت باشد و همچنین در صنایع مختلف باید با سختی کار متناسب باشد. مزد منطقه ای قانون است و چندین سال است که معطل مانده است. در همین ارتباط امام قلی تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور اظهار داشت: دستمزد ...
بررسی تطبیقی نرخ تورم و حداقل حقوق؛ حداقل حقوق یا تقسیم فقر
... فرامرز توفیقی فعال حوزه کارگری در این باره به خبرنگار عصراقتصاد گفت: اظهارات وزیر کار نشان می دهد که نه قانون مداری براساس قانون ماده 41 مورد توجه ایشان است و نه استدلالهای شورای عالی کار! وی ادامه داد: همچنین وزیر کار نه عقب ماندگی دستمزد و حقوق را می بیند و نه الزامات تعیین حداقل معیشت را درک می کند وگرنه براساس اسناد ساختگی سال گذشته سبد هزینه معیشت برای یک خانوار با تعداد 3. ...
وزیر کار: مزد منطقه ای قانون بوده و چندین سال است که معطل مانده
منطقه ای وزیر کار در آخرین اظهارات خود در رابطه با چرایی موافقت با مزد منطقه ای گفته بود: تعیین دستمزد به صورت منطقه ای قانون است و قانون اشاره کرده است که حقوق و دستمزد به صورت منطقه ای و بخشی پرداخت شود. کسی که در کوره کار می کند با کسی که زیر کولر کار می کند باید متفاوت باشد. تعیین مزد منطقه ای تکلیف قانونی است اصغر آهنی ها،نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار به ...
دستمزد دستوری، گرفتار جبر جغرافیا می شود؟
کردن زمزمه مزد منطقه ای در تلاش برای رفع چالش تعیین حداقل دستمزد چندین سال است که موضوع مزد منطقه ای که ظرفیت آن در خود قانون کار وجود دارد، مطرح شده هرچند هنوز به طورجدی و کارشناسانه به آن پرداخته نشده است. بایدها و نبایدهای مزد منطقه ای به گفته سید صولت مرتضوی، وزیر کار ،مزد منطقه ای و مزد رشته صنعتی و خدماتی عین قانون است؛ قانون گذار گفته است مزد باید بر اساس منطقه و نوع ...
رواج بیکاری ارادی در جامعه به دلیل دستمزد کم
...> گلپور با اشاره به موضوع تعیین مزد منطقه ای گفت: در اجرای این مساله نخست باید زیرساخت فراهم شود؛ ضمن اینکه حداقل حقوق باید به درستی تعیین شود بعد درباره مزد منطقه ای صحبت کنیم. وی گفت: در مسئله شورای عالی کار و تعیین دستمزد، از نگاه نمایندگان کارگران یک گرهی وجود دارد. دستمزد کارگران در ماه های پایانی سال تعیین می شود در حالی که پرونده بودجه کشور چند ماه قبل بسته شده است. یعنی سازمان ...
پرداخت عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری ابلاغ شد + متن مصوبه
مبلغ پرداختی: 2 میلیون و 500 هزار تومان به نسبت مدت خدمات تمام وقت در سال 1402 بر اساس این مصوبه هر گونه پرداختی دیگر تحت عنوان پاداش پایان سال یا عیدی یا موارد مشابه ممنوع است. خدمت بانوان نیمه وقت، معادل تمام وقت محاسبه می شود. عیدی معلمان حق التدریسی بر اساس تعداد ساعات تدریس خواهد بود واریزی های جانبی: به ازای همسر ...
صد درصد افزایش مزد، بازهم کمتر از خط فقر است
طرح طبقه بندی مشاغل عنوان کرده حقوق کسی که در کوره کار می کند با کسی که زیرِ کولر کار می کند باید متفاوت باشد . بدون توجه به اینکه این تمایزگذاری برعهده ی طرح طبقه بندی ست و ربطی به مزد منطقه ای ندارد، سیدصولت مرتضوی، اجرای دستمزدِ منطقه ای را تضمین کننده ی برقراری عدالت در پرداختِ حقوق و عین قانون توصیف کرده است. با این حساب، وقتی هنوز به دنبال اجرا کردنِ مزد منطقه ای هستند و در شرایطی ...
مزد منطقه ای؛ طناب کشی دولتی ها و نمایندگان کارگری در جلسه امروز
مزد منطقه ای در دومین جلسه کمیته مزد که هفته اول بهمن برگزار شد، نمایندگان کارگری با اجرایی شدن مزد منطقه ای مخالفت جدی کردند،امااصغر آهنی ها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار به عنوان موافق اجرای مزد منطقه ای بعد از این جلسه گفت: تعیین حداقل حقوق منطقه ای کارگران یک تکلیف قانونی است که در بیست سال اخیر مغفول ماند و به آن توجه نشد. قانون کار بر دو موضوع مزد برای مناطق مختلف و مزد ...
آغاز توزیع 4 حلقه لاستیک دولتی با کارت ملی ویژه عید مبعث به همه | هدیه ویژه رئیسی؛ لاستیک دولتی رایگان ...
...> این مقام مسئول کارگری درباره میزان پرداخت عیدی کارگران نیز گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش بینی کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. کارگران به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش پایان سال را کسانی کامل می گیرند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صو ...
فرمول پرداخت عیدی به کارگران اعلام شد
تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود. در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد. مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک ...
کارگران اخراجی هم عیدی می گیرند
...، بنا بر این روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود. گفتنی است؛ مبنای پرداخت عیدی پایه مزدی فرد بوده و کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگران خود بدهند که به این ترتیب عیدی سال 1403کارگران که در اسفند 1402دریافت می کنند، با توجه به مصوبه جدید شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، به ترتیب 106,165,680 ریال و 159,248,520 ریال است. ...
فرمول پرداخت عیدی به کارگران اعلام شد/ کارگران اخراجی و آزمایشی هم عیدی می گیرند؟
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی زیرنویس، طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است. تسنیم در گزارشی نوشت: تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته [...]
آغاز توزیع 4 حلقه لاستیک دولتی با کارت ملی ویژه عید مبعث به همه | هدیه ویژه رئیسی؛ لاستیک دولتی رایگان ...
معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می ش ...
آقای وزیر! آنچه شما می گویید طبقه بندی مشاغل است، نه مزد منطقه ای!
آفتاب یزد- گروه شبکه: اخیرا صولت مرتضوی وزیر کار در دفاع از مزد منطقه ای گفته است: تعیین دستمزد به صورت منطقه ای قانون است. قانون اشاره کرده است که حقوق و دستمزد به صورت منطقه ای و بخشی پرداخت شود. کسی که در کوره کار می کند با کسی که زیر کولر کار می کند باید متفاوت باشد. یک طرحی است که ارائه شده و همکاران ما در وزارت کار در حال بررسی هستند. اگر در شورای عالی کار مطرح و تصویب شود ملاک عمل قرار ...
کف حقوق کارگران 20 میلیون تومان می شود؟؛ میانگین افزایش حقوق 1403 اعلام شد
باید مزد کارگران به صورت منطقه ای تعیین شود. این که مزد منطقه ای چه شرایطی دارد و آیا نسبت به حداقل دستمزد مبلغ بالاتری خواهد بود یا نه نیاز به بررسی دقیقی دارد. اصغر آهنی ها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار به عنوان موافق اجرای مزد منطقه ای گفته است: تعیین حداقل حقوق منطقه ای کارگران یک تکلیف قانونی است که در بیست سال اخیر مغفول ماند و به آن توجه نشد. قانون کار بر دو موضوع مزد ...
راهکار جدید مجلس برای افزایش حقوق و ترمیم مزد
پرداختی نموده اند، پیشنهاد می شود به منظور کمک به معیشت گروه های مختلف حقوق بگیر و ارتقای عدالت محوری در نظام جبران خدمات کارکنان دولت، بند ذیل به تبصره (15) لایحه بودجه سال 1403 کل کشور الحاق شود: سه هزار (3000) امتیاز موضوع ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری مشمول کسور بازنشستگی است و صرفاً در محاسبه پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی ...
دستمزد منطقه ای و پایان جدال تعیین حقوق؟!
ظلم به طبقه کارگر است. در مقابل، باید از حقوق عمومی بودن قانون کار دفاع کرد و با اتکا به آن، خواهان افزایش واقعی دستمزد متناسب با تورم و هزینه های زندگی بود. دولت؛ سپر کارگران اسماعیلی ادامه داد: دولت ها با وضع قانون کار، خطوط قرمزی را تعیین می کنند تا از سوءاستفاده افراد قدرتمند در روابط کار جلوگیری شود. تعیین سن کار، الزام به بیمه و تعیین حداقل مزد، نمونه هایی از این خطوط ...
