دوشنبه ۰۷ خردادساعت ۲۳:۰۵May 2024 27
جستجوی پیشرفته
شارا ۱۳۹۹/۰۸/۱۸ - ۰۷:۳۷

نتایج یک پژوهش/ رفتارهای ارتباطی کارمندان در شرایط بحران: نقش رابطه و ...

رابطه مثبت با سازمان کارکنان را تشویق می کند تا شناخت بیشتری نسبت به بحران داشته باشند (به عنوان مثال، شناختن بحران سازمانی به عنوان یک مسئله جدی، اعتقاد بر این که این بحران شخصاً برای آنها مهم است و اطمینان بیشتر در ایجاد تغییر در حل مشکلات بحران) ... ادامه خبر

جستجوگر خبر فارسی، بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است (قانون تجارت الکترونیک). برای مشاهده متن خبری که جستجو کرده‌اید، "ادامه خبر" را زده، وارد سایت منتشر کننده شوید (بیشتر بدانید ...)