ابلاغ بخشنامه دستمزد کارگران در سال 99
سایر منابع:
سایر خبرها
چرا افزایش پایه حقوق اهمیت دارد؟
...> براساس ابلاغیه دستمزد که بیست و ششم فروردین ماه توسط وزارت کار منتشر شد، پایه حقوق ماهانه کارگران با 21 درصد افزایش به حدود یک میلیون و 800 هزار تومان رسیده است؛ در این بخشنامه در ارتباط با حداقل دستمزد روزانه آمده است: از اول سال 1399 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار - اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ 611809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می گردد ...
همه چیز در مورد افزایش حقوق کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال 99
...> افزون بر این، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1399 به میزان 9 میلیون و 717 هزار و 500 ریال تعیین می شود که با احتساب فوق العاده های موضوع ماده (6) قانون یاد شده این میزان نباید کمتر از 17 میلیون و 974 و 500 ریال شود و مابه التفاوت آن تا این مبلغ به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد. گفتنی است، پس از اعمال افزایشات مذکور، مبلغ مابه التفاوت ریالی مجموع ...
جدول حقوق و مزایای کارگران سال 99
روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد؛ بنابراین پایه سنوات نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود؛ بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول پایه سنوات خواهند شد. پایه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه 5 هزار و 833 تومان (ماهیانه 174 هزار و 990 تومان) است؛ اما در کارگاه ...
جزئیات افزایش حقوق کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال 99
برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. افزون بر این، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1399 به میزان 9 میلیون و 717 هزار و 500 ریال تعیین می شود که با احتساب فوق العاده های موضوع ماده (6) قانون یاد شده این میزان نباید کمتر از 17 میلیون و 974 و 500 ریال شود و مابه التفاوت آن تا این مبلغ به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد. گفتنی است ...
میزان حقوق کارمندان دولت در سال 99 چقدر است؟
نگهبان برای تایید نهایی رفت. به گزارش افکارنیوز ، با تایید شورای نگهبان تعیین شد که ضریب ریالی حقوق کارمندان 15 درصد افزایش یابد. بعد از آن هرکدام که با این افزایش حکمشان باز هم زیر 2میلیون و 800 تومان باشد آنقدر به آن اضافه می شود تا به این عدد برسد. با این حساب حداقل حقوق کارمندان در سال 99، 2میلیون و 800هزار تومان خواهد بود. در ابتدا از قسمت الف تبصره 12 قانون بودجه آمده ...
مجتمع های فرهنگی و هنری مشمول بخشنامه امهال حق بیمه شدند
به گزارش روابط عمومی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان جنوبی، سید علی زمزم با اعلام این خبر، عنوان کرد: طبق بخشنامه اداره کل تامین اجتماعی، مجتمع های فرهنگی و هنری استان نسبت به ارسال لیست حقوق و مزد ماه های مذکور با رعایت ماده (39) قانون تامین اجتماعی و در مهلت مقرر قانونی (بدون حق بیمه متعلقه سهم کارفرما) به شعب تامین اجتماعی اقدام نموده و مکلف به پرداخت حق بیمه سهم کارفرما (20 درصد ) نمی ...
حق الزحمه کاریابی داخلی و خارجی ابلاغ شد
به گزارش تسنیم، میزان حق الزحمه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی (داخلی و خارجی) در سال 1399 از سوی دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل استان ها برای اجرا در دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی ابلاغ شد. متن کامل ابلاغیه به شرح زیر است. مدیران کل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها با سلام و احترام به پیوست ...
سقف درآمد معاف از مالیات
مالیات سالانه 20درصد و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات 25درصد است. اشخاصی که از معافیت های مالیاتی موضوع تبصره (1) ماده 86 قانون مالیات های مستقیم بهره مند هستند مشمول معافیت ماده 84 قانون مذکور مطابق مقررات این جزء نمی شوند. حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها با رعایت ماده 5 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیات علمی آموزشی و پژوهشی شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و الحاقات بعدی، با رعایت معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم، در سال 1396 مشمول مالیات به نرخ 10 درصد خواهد بود. ...
میزان معافیت سالانه حقوق و نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال 99
میزان معافیت سالانه حقوق و همچنین نرخ مالیات و درآمد حقوق سال 99 وفق مقررات قانون بودجه سال 1399 کل کشور (بخشنامه شماره 10/99/210 مورخ 26/1/1399 سازمان امور مالیاتی کشور) امور مالیاتی شهر و استان تهران ادارات کل امور مالیاتی با توجه به مقررات جزء (2) بند (الف) تبصره 12 قانون بودجه سال 99 کل کشور مقرر می دارد: 1- سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 قانون مالیات ...
21 درصد افزایش مزد با چاشنی اعتراض
هستند و تعداد کمی از کارگران حقوق و مزایای بیشتری دریافت می کنند. شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز درباره حداقل مزد در سال 99 اعلام کرد: با این تصمیم شورای عالی کار سهم دریافتی کارگران با توجه به سایر آیتم های پرداختی به آنان نسبت به سال قبل و در مقایسه با حداقل سبد معیشت یک خانوار کارگری 3,3 نفری که در سال گذشته 55,2 درصد آن را پوشش می داد امسال 55,6 درصد هزینه یک خانوار کارگری 3, ...
دریافتی کارگران حداقل بگیر هم دو میلیون و 800 هزار تومان شد؟
در بحث دستمزد کارگر بودیم و از طرفی مطابق با ماده 41 قانون کار نبود، امضا نکردیم. وی از ابلاغ بخش نامه دستمزد سال 1399 در روز شنبه خبر داد و گفت: این بخشنامه پس از ابلاغ قابل اجرا در تمامی کارگاه ها و بنگاه های کشور است و افزایش حقوق کارگران از فروردین ماه باید لحاظ شود. به گزارش ایسنا، در حالی که مصوبه افزایش 21 درصدی حداقل مزد کارگران با انتقادهایی مواجه بود، برخی از ...
فارس من| نومعلمان: حقوق ما مشمول بند ی تبصره 12 قانون بودجه 98 می شود
مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش نوشتند: احتراما در اجرای تصویب نامه به شماره 8724.ت56485ه مورخ 31 فروردین 98 هیأت وزیران و پیرو نامه جدید سازمان اداری و استخدامی مورخ 25 فروردین 99 ، در مورد ترتیب اعمال مفاد بند (5) و (7) تصویب نامه فوق الذکر، مقرر گردید بند ی تبصره 12 قانون بودجه سال 98 موضوع بند (7) این تصویب نامه پس از اعمال حداقل حقوق و مزایا موضوع بند (5) تصویب نامه مذکور تعیین ...
ارسال مصوبه تعیین ضریب حقوق به ادارات آموزش و پرورش
تهران (پانا) - علی الهیارترکمن، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، مصوبه هیات وزیران درباره تعیین ضریب حقوق، حداقل و حداکثر حقوق کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را به همه ادارات کل آموزش و پرورش ارسال کرد. بنابر این مصوبه، ضریب حقوق سال 1399 شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به میزان دو هزار و چهارصد و سی و هشت (2.438) ریال و ضریب حقوق مقامات و ...
بخشنامه حداقل و حداکثر حقوق سال 99 فرهنگیان ابلاغ شد
و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور در سال 1398 به میزان 17 میلیون و 974 هزار و 500 ریال و حداکثر، 125 میلیون و 821 هزار و 500 ریال معادل هفت برابر حداقل حقوق خواهد بود. پس از اعمال افزایش های موضوع بند های فوق الذکر، مبلغ مابه التفاوت ریال مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (برای کارکنان ...
در دعوای مزدی دولت جانب کارفرمایان را می گیرد
های زیرکانه ای که به زیان طبقه کارگر در بخشی از قانون کار پیش بینی شده، کارگران را در یک تله قانونی گرفتار کرده اند. با استفاده از ماده هفت قانون کار و تفسیرهایی که از تبصره های آن می کنند، با حاکمیت مطلق قراردادهای موقت در بازار کار، در عمل حق امنیت شغلی را از کارگران سلب کرده اند. کارگرِ بدون امنیت شغلی که مجبور است هرچند سال یا حتی هرچند ماه، کارگاه محل اشتغال خود را عوض کند و گاه و بیگاه بیکار ...
حذف الزام گواهی مفاصاحساب مالیاتی برای دریافت ضمانت نامه بانکی
مشاغل موضوع قانون مالیات های مستقیم) برای اشخاص حقوقی از مبلغ 5 میلیارد ریال و بالاتر و برای اشخاص حقیقی از مبلغ دو میلیارد ریال و بالاتر ظرف مدت یکسال شمسی، مشمول مقررات تبصره یک ماده 186 قانون مالیات های مستقیم است. به این ترتیب، ارائه گواهی مفاصاحساب مالیاتی (موضوع ماده 186 قانون مالیات های مستقیم) صرفاً محدود به دریافت تسهیلات بانکی شده و فعالان اقتصادی برای دریافت و تمدید ضمانت نامه ...
کارگران اتوبوسرانی تبریز روز های کرونایی را با جیب های خالی سر می کنند / عدم اختصاص بودجه کافی به شرکت
رای اسلامی، کلیه کار فرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی وی در ادامه می افزاید: به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود؛ و همچنین طبق تبصره 2 ماد ...
بخشنامه دستمزد کارگران در سال 99 ابلاغ شد
نیز روزانه 15 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا – موضوع ماده 36 قانون کار- به اضافه روزانه 30338 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1398 افزایش می یابد. تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ 611809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود. 2. به کارگرانی ...
نحوه محاسبه مزد کارگران در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
بخشنامه شماره 7933 مورخ 26/ 01/ 99 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه 20/1/99 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می دارد: الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال 99 روزانه 15 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 98) به اضافه ...
جزئیات بخشنامه مزد 99 چه می گوید؟ / افزایشِ حق مسکن وعده سرخرمن است
عبارتی که در ذیل دلیل صدور بخشنامه مزد آمده، خواست دولت احمدی نژاد و روحانی در دو لایحه اصلاح قانون کار بوده و آرزوی دولت هاست که با همت و حمایت اردوگاه سرمایه داری، موفق به اجرای آن شوند اما کارگران هشیارند و این اجازه را نخواهند داد. او ادامه می دهد: در بند 7 بخشنامه 7933 آمده: جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره ماده 36 قانون کار با مزد مصوب را طی سال 99 در صورت فراهم ...
تغییر دستمزد کارگران درصورت بهبود شرایط اقتصادی
تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1399 را به تمام کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ کرد. ابلاغ این بخشنامه انتقاد برخی از نمایندگان مجلس را به دنبال داشت تا جایی که اصلاح آن را از وزیر کار خواستار شدند. اما درخصوص جزییات این بخشنامه ذکر چند نکته لازم است؛ اول جابه جایی بخشی از مبالغ ریالی مزایای مستمر یا همان مزایای رفاهی و جنبی مزد موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار با دستمزد مصوب ...
شیوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان کشوری اعلام شد
لحاظ سنوات کمتر از 30 سال (معمولا کمتر از 15 سال) به علت فوت یا از کار افتادگی مشمول دریافت حقوق شده اند با توجه به شرایط تعریف شده در مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری و قلت سنوات حقوق آن ها، براساس سنوات برقرار شده که در محاسبه، این افزایش مشمول رعایت (حسب سنوات کمتر از 28.000.000 ریال نباشد) شده و مابه التفاوت به آنان تعلق گرفته است، کمترین مبلغ پرداختی این گروه حقوق 23.900.000 ریال است ...
امکان افزایش حقوق کارگران وجود دارد؟
نکرده بودند. با این وجود وزیر کار این مصوبه را با همه کمی و کاستی های موجود ابلاغ کرد. در حالی پایه حقوق کارگران از یک میلیون و 517 هزار تومان به یک میلیون و 835 هزار تومان رسیده که کارگران در تلاش بودند حداقل یک میلیون تومان بیش از این افزایش پایه حقوق داشته باشند. اختلاف آن قدر زیاد بود که نمایندگان کارگری صورتجلسه مزد را به دلیل آنچه "مغایرت با ماده 41 قانون کار"عنوان می کردند، امضا ...
دلیل تفاوت افزایش حقوق کارکنان و کارگران چیست؟
مزد کارگران در سال 1399 را به کلیه کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ کرد. حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده مجلس هم گفته است: جمعی از نمایندگان در قالب ماده 234 آیین نامه داخلی مجلس از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به خاطر تضییع حقوق کارگران در جریان تعیین حقوق و دستمزد آن ها برای سال 99 در شورای عالی کار شکایت کردند. وی گفته است: با استفاده از ظرفیت ماده 234 آیین نامه داخلی ...
مناطق آزاد تجاری و صنعتی از اجرای لایحه مالیات بر ارزش افزوده مستثنا شدند
رسمی مالیاتی ایران و تبصره (1) ماده (39) آن قانون نسبت به عوارض موضوع بند (3) ماده (41) این قانون) 2- بند ب ماده (6) و بند ر ماده (33) و ماده (73) و ماده (94) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران 3- ماده (69) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) مصوب 1393/12/4 4- احکام ماده 34 قانون رفع موانع ...
وزیر کشور موظف به اعلام سقف نرخ عوارض شهری شد
10 بند الف ماده 9 این قانون مطابق با سایر قوانین و مقررات مربوطه مشمول حکم این تبصره نیست. به موجب تبصره 2 این ماده شوراهای اسلامی شهر و بخش موظفند نسبت به وضع و تغییر عوارض محلی در چارچوب ابلاغی وزیر کشور تا 15 بهمن ماه هر سال برای سال بعد اقدام و پس از تصویب اعلام عمومی کنند.
تذکر یک نماینده به شریعتمداری درباره نگرانی کارگران از افزایش حقوقشان
به گزارش افکارنیوز ، حسینعلی حاجی دلیگانی عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز(چهارشنبه، 27 فروردین 99) در تذکری خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: امیدواریم آقای شریعتمداری ابلاغیه خود را درباره میزان افزایش حقوق کارگران اصلاح کند تا نگرانی کارگران در سراسر کشور رفع شود. اخبار اقتصادی - محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی روز سه شنبه، 26 فروردین، بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال 99 را به تمام کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ کرد که بر همین اساس 21 درصد به حقوق کارگران نسبت به سال 98 اضافه شده است. ...
پرداخت دیه توسط کارفرما به دلیل فوت ناشی از کرونا در قانون تامین اجتماعی پیش بینی نشده است
به گزارش سیتنا، مهدی شکوری گفت: به استناد بند 9 ماده (2) قانون تامین اجتماعی، غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری ، بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود و حسب ضوابط مقرر در ماده (59) قانون مذکور، به بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توان بخشی قرار می گیرند و بنا به تشخیص سازمان تامین ...