سایر منابع:
سایر خبرها
سرکشی به انبارهای محتکران در کرمان + تصاویر
در آغاز مرحله دوم طرح ویژه مبارزه با احتکار و گرانفروشی که با حضور حسن سلطانی، معاون دادستان انقلاب اسلامی کرمان و جمعی از مسوولان اجرا شد، یک انبار برنج خارجی کشف شد که موجودی اعلامی این انبار به سازمان صنعت، معدن و تجارت در اول مردادماه سال جاری حدود 11 هزار و 260 کیسه بوده و هم اکنون موجودی این انبار به حدود 8 هزار و 68 کیسه برنج رسیده است. ماموران در مغازه صاحب انبار حضور خواهند ...
انتقاد سازنده رسالت خبرنگاران است/ استقبال از تشکیل سازمان های مردم نهاد
بسیار اثر گذار است و به پیشرفت و شکوفایی استعدادها و قابلیت های شهرستان کمک شایانی می کند. وی با بیان اینکه اطلاع رسانی دقیق، به موقع ، شفاف و فراگیر با در نظر گرفتن منافع عمومی همیشه مورد تاکید نظام، انقلاب و همچنین دولت تدبیر و امید بوده است، افزود: دولت تدبیر و امید تمامی ظرفیت های قانون اساسی در مورد مطبوعات را رعایت کرده است. مهدوی با اشاره به اینکه حفظ شخصیت انسان همواره ...
4 مصوبه دولت مغایر قانون شناخته شد
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از خانه ملت، در جلسات هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین از تاریخ 7 مرداد تا 14 مرداد از مجموع 14 تصویب نامه دولت، تعداد 10 مصوبه عدم مغایر و 4 مصوبه به شرح ذیل مغایر قوانین شناخته شد، مغایرت مصوبه ذیل به دولت ابلاغ گردید. رونوشت تصویب نامه های هیأت محترم وزیران به شماره 169340/ت 55221ه موضوع: هزینه کرد از محل تبصره 5 ماده واحده قانون اصلاح قانون ...
قانون سقط جنین در آرژانتین رد شد
مجلس سنای آرژانتین با رد قانونی شدن سقط جنین در این کشور، انتظار طرفداران این قانون را یکصدساله کرد. به گزارش یورونیوز، نمایندگان مجلس سنای آرژانتین روز چهارشنبه مصوبه مجلس نمایندگان این کشور مبنی بر قانونی شدن سقط جنین طی 14 هفته اول بارداری را با 38 رای مخالف رد کرد. پیشتر نیز 37 سناتور از 72 سناتور عضو مجلس سنای آرژانتین اعلام کرده بودند که همسو با نظر پاپ فرانسیس که ...
آیا رانت در بسته جدید ارزی دولت از بین می رود؟/ همیشه متخلفان یک گام از دستگاه های نظارتی جلوتر هستند
شعار سال : رونمایی از بسته جدید ارزی توسط مدیرعامل جدید بانک مرکزی با سیگنال های مثبت در بازار همراه بود به طوریکه در روز اول به کاهش قیمت دلار، سکه و طلا انجامید. این طرح که هنوز اثرات آن به طور کامل به جان بازار ننشسته است، در برخی حوزه ها تفاوت های محسوسی ایجاد کرده که مهمترین آن حذف نرخ 4200 تومانی دلار برای تمامی واردکنندگان و همچنین باز شدن بازار آزاد به طور مشروط است. مضاف بر اینکه برچسب ...
بازگشت بحران اصلی پرسپولیسی ها
اینکه باشگاه قرار بود در همان اردوی کرواسی، قسط اول بازیکنانش را پرداخت کند، اما بار دیگر این اتفاق نیفتاد تا اعتراض بازیکنان را در پی داشته باشد. این اتفاق با مساعدت بازیکنان و جلسه ای که مدیران حاضر در اردو با کاپیتان های تیم برگزار کردند، ختم به خیر شد. اتفاق چهارم؛ جلسه با سیدجلال و ماهینی تمرینات پرسپولیس قبل از شروع لیگ در تهران، با مسائل تازه ای مواجه شد. شنیده های ما ...
غفاری: در دادگاه هویدا فقط تماشاچی بودم
یا زیاد نمی کنم و برای دنیا ارزشی قائل نیستم تا برای دفاع از خودم دروغ بگویم. ایرنا: هویت آن فرد مشخص نیست؟ غفاری: در این مورد سوالی نکردم. نیری به من گفت نفهمیدم این فرد متعلق به کدام نهاد است. چرا امروز برخی مردم در خیابان به نفع گذشتگان شعار می دهند؟ چون این رفتارها را مردم می بینند و می دانند هیچ نظامی با هواداران فدایی خودش این گونه رفتار نمی کند. (پایان بخش اول) ...
درودگر: یک مهاجم جدید خارجی جذب کرده ایم
، چون پرونده هنوز در کمیته تعیین وضعیت است. مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی درباره اختصاص 10 درصد از ظرفیت ورزشگاه آزادی به هواداران تراکتورسازی گفت: قانون می گوید 10 درصد ورزشگاه، اما در صورتی که استادیوم پُر شده باشد. اگر پُر نشده باشد، نیروی انتظامی اجازه می دهد هواداران تیم میهمان به داخل ورزشگاه بیایند. چون اصلاً فوتبال بدون تماشاگر ارزش و اعتباری ندارد. درودگر در واکنش به این ...
روابط اقتصادی ایران با عراق و اقلیم رو به افزایش است
اولویت مراودات قرار خواهند داد و نیازها و تعدد گذرگاه های مشترک به دو طرف اجازه می دهد تا نسبت به توسعه روز افزون مبادلات اقتصادی اقدام نمایند. عبادی افزود: دولت قانون گریز امریکا از اول انقلاب همواره از تحریم بعنوان ابزاری برای تحمیل اراده خود استفاده کرده و هرگز پاسخ نگرفت و این بار نیز اقدامات آنها خللی در اراده استوار ملت ایران ایجاد نخواهد کرد چراکه فرهنگ و تمدن غنی ایرانی و ...
استیضاح بطحایی به کمیسیون آموزش ارجاع شد
پرورش به شرح زیر است: 1 عدم اجرای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش 2 عدم اجرای نظام رتبه بندی معلمان 3 عدم دقت در کتب درسی 4 عدم پرداخت مطالبات فرهنگیان و بی توجهی به مشکلات رفاهی آنان 5 توجه به معلمین حق التدریس و کارشکنی در مسیر قانونی کردن به کارگیری آن ها 6 عدم وجود ضابطه در انتخاب مدیران و عدول از قانون 7 کاهش اعتبارات ...
افراد مشهور تاریخ که شاید هرگز وجود نداشته اند! (1)
. شاید کسی که واقعا نام شناسنامه ای اش ویلیام شکسپیر بوده، سوادی بیشتر از نوشتن یک لیست خرید روزانه نداشته است! پس این همه اطلاعات درباره قانون و تاریخ و ایتالیا و لاتین و یونان و سایر اطلاعات و دانش هایی که نمایشنامه های شکسپیر انباشته از آنهاست، از کجا آمده اند؟! مشخص نیست که شکسپیر واقعی چه کسی بوده است؟ در طول سال ها نامزدهای زیادی مانند فرانسیس بیکن (Francis Bacon)، بن ...
بیانیه باشگاه استقلال درباره دیدار با تراکتورسازی چه بود؟
به گزارش باشگاه خبرگزاری خبرآنلاین؛ تیم های استقلال و تراکتورسازی روز جمعه در ورزشگاه آزادی به مصاف هم می روند. در همین رابطه باشگاه استقلال اطلاعیه ای در سایت رسمی این باشگاه صادر کرد که به شرح زیر است: بدون تردید هواداران تیم تراکتورسازی از بهترین و پرشورترین هواداران فوتبال در ایران محسوب می شوند و احترام آنها همواره بر همه ما واجب است اما با توجه به اهمیت این مسابقه باشگاه استقلال ...
بررسی وضعیت شهردار تهران پس از قانونی شدن مصوبه بازنشستگان
مورد افشانی حرفی نزدم. خبرنگاری در مورد بازنشسته بودن شهردار تهران سوالی کرد و گفتم که چون مصوبه مجلس درباره منع به کارگیری بازنشستگان به تایید شورای نگهبان نرسیده و به قانون تبدیل نشده است، نمی توانم در مورد آن اظهار نظری کنم. وی ادامه داد: فقط عنوان مصوبه را گفتم که اگر قانون شد، از طریق کمیسیون امور داخلی کشور و شوراها، شرایط آقای افشانی را بررسی خواهیم کرد. مافی در ادامه ...
ارجاع استیضاح "بطحایی" به کمیسیون آموزش
رئیسه پارلمان ارجاع می شود تا با تصمیم هیئت رئیسه در دستورکار صحن علنی قوه مقننه قرار گیرد. به گزارش تسنیم، محور های استیضاح وزیر آموزش و پرورش به شرح زیر است: 1 عدم اجرای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش 2 عدم اجرای نظام رتبه بندی معلمان 3 عدم دقت در کتب درسی 4 عدم پرداخت مطالبات فرهنگیان و بی توجهی به مشکلات رفاهی آنان 5 توجه به ...
با آزار جنسی در محل کار چگونه برخورد کنیم؟
جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. ترجمه از هدی بانکی: جنبش #MeToo در سال 2017 در آمریکا سر و صدای زیادی به راه انداخت. این جنبش در ابتدا در سال 2006 توسط زنی شروع شد که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته بود. سپس آلیسا میلانو بازیگر آمریکایی سینما و تلویزیون توییت کرد که: هر زنی که مورد آزار یا تجاوز جنسی قرار گرفته به جنبش #MeToo بپیوندد تا بزرگی و اهمیت فاجعه را همه حس کنند. انبوه واکنش ها به توییت او غیرمنتظره بود و اساس یک حرکت ملی را شکل داد. میلیون ها زن (و البته مرد) در مورد سوء استفاده هایی که مردان و زنان قدرتمند از آنها کرده بودند گفتند و نوشتند. وسعت آزار و اذیت های جنسی در بیشتر جوامع مرد سالار افشاگری شد و همه فهمیدند که هیچ فضایی از مدرسه و کلیسا گرفته تا محل کار و باشگاه های ورزشی هیچیک در برابر بهره کشی های جنسی ایمن نیستند و نسل هاست که همیشه عده ی زیادی بی دفاع و وحشت زده در این محیط ها به زندگی ادامه داده اند. هرچند شرکت ها و سازمان هایی هستند که دهه هاست سیاست هایی در برابر آزارهای جنسی در پیش گرفته اند اما جو جدید، مدیران و مسئولان را تحت فشار بیشتری قرار داد تا این سیاست ها را تقویت کرده و برای کارمندان محیطی ایمن تر و با حمایت بیشتر فراهم کنند. اگر شما هم مدیری هستید که دقیقا نمی دانید جنبش #MeToo چگونه بر مسئولیت های شما تاثیر می گذارد در این مطلب هر چه را که لازم است بدانید به شما می گوییم. فاجعه چقدر گسترده است؟ در نسل های گذشته زنان در سکوت خود، آزارهای جنسی را تحمل کرده اند. آنها به ندرت در مورد این موارد با کسی حرف می زدند یا گزارش می دادند چون می ترسیدند شغل خود یا فرصت پیشرفت کاری شان را از دست بدهند. مطالعه ای که در سال 2016 توسط کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) صورت گرفت نشان داد یک سوم زنان شاغل تجربیات ناخواسته ای از اذیت های جنسی یا زورگویی های جنسی در محل کار دارند اما کمتر از 10 درصد آنها رسما شکایت کرده اند. اما وقتی زنان توانستند برای گزارش دادن آزارهای جنسی پا پیش بگذارند، جریان عوض شد و افراد توانستند باور کنند که در چنین شرایطی، سیستمی برای حمایت از آنها وجود دارد. بنابراین مدیران و کارفرمایان پیش از اینکه شرکت و سازمان شان نابود شود باید بدانند چه واکنشی نشان بدهند. تعهدات قانونی کارفرما کمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) در سال 1980، خط مشی های خود را در مورد آزار جنسی منتشر کرد که آزار جنسی را تعریف کرده و پروسه ای را به کارفرمایان ارائه می دهد که طبق آن تائید کنند آیا شکایتی که شده اعتبار دارد یا نه. محتوای این دستورالعمل چنین است: چگونه مشخص کنید تماس جنسی توافقی بوده یا نه شواهد و مدارک ماجرا را چگونه ارزیابی کنید چگونه معلوم و محرز کنید که محیط کار، ناامن است یا نه ارائه توصیه ها و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاحی جهت ایجاد یک فضای کار غیر جنسی تدابیر و شیوه های توصیه شده شرکت هایی که خود را در برابر آزارهای جنسی ایمن می دانند خودشان را در معرض یک فاجعه ی بالقوه قرار می دهند. مجاز دانستن یا نادیده گرفتن آزار جنسی فقط موجب سوء استفاده های جنسی بیشتر می شود زیرا کسانی که مرتکب آزار جنسی می شوند می دانند که رفتارهای آنها عواقب چندان جدی نخواهد داشت. عدم شناسایی و برطرف نکردن رفتارهای نامناسب، دعوت و مجوزی است برای مشکلات اخلاقی، از دست دادن مشتریان و هزینه های مالی و البته آبروریزی اجتماعی! پیامدها رفتارهای نامناسب می تواند در راستای اهداف یک سازمان و منطبق با سیاست های آن باشد. خوشبختانه مدیریت سازمان می تواند اقداماتی انجام دهد تا یک فضای کار خلاق و کارآمد و به دور از هر گونه آزار و اذیت جنسی فراهم کند. 1. یک خط مشی رسمی ضد آزار جنسی در پیش گرفته و آن را به همه اعلام کند این خط مشی باید به وضوح اعلام کند که آزار جنسی از هر نوعی تحمل نخواهد شد، و شامل حال هر نژاد و ملیت و سن و مذهب و شرایطی می شود. حتما یک لیست غیر انحصاری از رفتارهایی که در محل کار، نامناسب و ممنوع هستند ارائه دهید مانند: ایما و اشاره های جنسی یا نشان دادن هر چیزی که دلالت بر امور جنسی داشته باشد مثلا تصویر، پوستر و ... لقب دادن ها و اظهار نظرهای اهانت آمیز، یا جُک ها و شوخی های جنسی استفاده از کلمات جنسی یا متلک پرانی هر نوع تماس بدنی اجباری سیاست در پیش گرفته شده در نهایت باید پیامدهای آزارهای جنسی را اعلام کند مثلا: . تنزل رتبه . از دست دادن حقوق . از دست دادن فرصت های ارتقاء رتبه . انتقال اجباری . محرومیت از پاداش و مزایا . اخراج 2. فرهنگ سازمانی را آموزش دهید و اصلاح کنید فرهنگ سازمانی نقش بزرگی در جلوگیری از آزارهای جنسی دارد. براساس گزارشی تحقیقاتی از The Atlantic، شرکت هایی که مرد محور و سلسله مراتبی اند و رفتارهای بد را می بخشند بیشتر احتمال دارد که دارای فرهنگ مردانه تری بوده و روابط تهاجمی و رقابتی داشته باشند. در این محیط های بسته معمولا با زنان به عنوان گروگان های جنسی رفتار شده و مردان از اینکه رفتارهای نامناسب همکاران خود را گوشزد کنند یا گزارش دهند منع می شوند. سیاستی که وضع شود اما اجرا نشود می تواند به اندازه ی نداشتن سیاسیت و خط مشی بد و خطرناک باشد. آزار و اذیت های جنسی معمولا در شرکت های کوچک تر و خلوت تر روی می دهند که افراد مسئول و رتبه های بالای آن پاسخگوی هیچکس نیستند. اما در شرکت ها و فضاهای بزرگ تر، سیاست های پیچیده تری وجود دارد و مدیران بابت رفتارهای زیردستان باید پاسخگو باشند. برنامه ی آموزشی شرکت شما باید: نمونه هایی از الگوهایی که می تواند منجر به آزار جنسی شود ارائه دهد گوشزد کند که هر کسی که مورد سوء استفاده جنسی قرار بگیرد، شاهد آزار جنسی باشد و یا نسبت به یک آزار جنسی آگاه شود باید آن را فورا گزارش دهد این اطمینان را بدهد که شکایت از آزار جنسی به طور محرمانه و تا آخرین حد ممکن پیگیری شده و اطلاعات در اختیار کسانی قرار داده می شود که شاکی خودش بخواهد و یا قانون به آن نیاز داشته باشد. جزئیات پروسه ی پیگیری شکایت و قضاوت ارائه شود دوره ی آموزشی باید از زمان استخدام یک کارمند شروع شده و طی دوره هایی، مجددا برگزار شده و به روز شود. تمام مراحل آموزشی طبق اطلاعات مربوط به ساعت، تاریخ، افراد شرکت کننده و آموزش دهنده ها ثبت شود تا شاهدی مستند و قانونی برای هدف شرکت و تلاش آن در جهت فراهم نمودن فضایی به دور از آزارهای جنسی برای کار باشد. 3. سیاست شفافی در مورد روابط عاطفی کارمندان در پیش بگیرید هر گونه رابطه ی عاطفی خارج از چارچوب کاری میان کارمندان باید کاملا معلوم شود. بعضی از شرکت ها قوانین سفت و سختی در این مورد دارند و روابط عاطفی میان کارمندان، فروشنده ها و مشتریان را ممنوع می کنند تا احتمال آزارهای جنسی را حذف کنند. برخی دیگر از شرکت ها نیز این قانون را گذاشته اند که کارمندان باید رابطه ی عاطفی خود را به شرکت اطلاع داده و یک قرارداد رابطه امضا کنند که اعلام می کند این رابطه با توافق طرفین بوده و تائید می کنند که هر کدام از طرفین، متن قرارداد را خوانده اند و تابع سیاست های شرکت هستند. 4. برای اعلام شکایت، راههای متعددی بگذارید اگر سیاست ِ ضد آزار جنسی سازمان شما، اعلام شکایت را فقط محدود به مدیر و رئیس کرده است پس ارزشی ندارد زیرا ممکن است خود ِ مدیر یا مسئول رده بالا، فرد مزاحم باشد. شرکت ها باید دو فرد جداگانه یا بیشتر را برای تماس جهت اعلام شکایت در نظر بگیرند، مثلا مسئول منابع انسانی و یک مشاور حقوقی داخل یا خارج سازمانی. 5. از فرد شاکی حمایت کنید بعد از دریافت شکایت بابت آزار جنسی، کارفرما باید اقدامات فوری را جهت متوقف کردن رفتار مورد شکایت انجام دهد و حقوق هر دو طرف را نیز حفظ کرده و بررسی ها را شروع کند. از آنجایی که هر رفتار و سخنی از جانب بازجوها و شاهدها، بخشی از پرونده ی دادخواهی است، مستند سازی تمام اطلاعات و مراحل از کار ضرورت دارد. جدا کردن فرد شاکی از متهم برای اجتناب از انتقام یا تهدید بسیار مهم است، مثلا از طریق انتقال، تغییر برنامه ی کاری و یا مرخصی دادن. شما به عنوان یک کارفرما باید پیش از هر اقدامی جایگاه قانونی خود را بدانید تا اقدامی از شما باعث نشود مشکل، پیچیده تر شده و از کنترل خارج شود. 6. بیطرفانه شکایت را بررسی کنید بیشتر شرکت ها برای پیگیری و رسیدگی شکایت از آزار جنسی، مسئول منابع انسانی یا مشاور حقوقی خود را می گمارند. این فرد یا افرادی که قرار است پیگیر پرونده باشند باید با احترام و بی طرفانه قضاوت کنند و ذی نفع نباشند تا بتوانند نتیجه ای معتبر ارائه دهند. افراد پیگیر باید: به قانون کار و استخدام آگاه باشند بتوانند شکایت را بدون قضاوت رسیدگی کنند مهارت های ارتباطی میان فردی و روحیه ی لازم برای برقرار کردن رابطه ی دوستانه و مسالمت آمیز با هر دو طرف را داشته باشند. مهارت های لازم جهت اجرا و انجام بررسی ها را داشته باشند، مانند شناسایی مشکل، سبک و سنگین کردن شواهد و مدارک، پرس و جو کردن از طرفین و چگونگی ثبت و مستند سازی اطلاعات و روند مراحل 7. رفتار منطقی و مناسب داشته باشید بعد از کامل شدن و اتمام رسیدگی ها، کارفرما مسئول تعیین و اجرای اقدامات اصلاحی بر اساس توصیه های افراد پیگیر پرونده است. یک نتیجه گیری مناسب از پرونده باید شدت و میزان آزار و اذیت، هر گونه آسیب وارده به قربانی، سوابق طرفین از جهت ادعای مطرح شده و آسیب پذیری قانونی سازمان را معلوم کند. 8. مراحل، یافته ها و نتایج را با جزئیات کامل ثبت کنید هر شکایت، بررسی و نتیجه ای می تواند موضوعی برای داد خواهی بعدی بشود پس تمام اطلاعات و تاریخ ها و هر چه را که مربوط به پرونده است با دقت ثبت کنید. با این راهکارها می توانید شرکت و سازمان خود را تبدیل به یک محیط امن و کارآمد و دوستانه کنید و جلوی هر گونه تعدی و آزار را بگیرید. کلام آخر در بازار بینهایت رقابت آمیز دنیای امروز، مدیران بیشتر و بیشتر به این نتیجه می رسند که تعهد و احساس مسئولیت کردن نسبت به کارمندان برای تداوم و موفقیت کارشان ضروریست. گزارش ها نشان می دهند شرکت هایی که خود را نسبت به کارمندان بسیار متعهد و مقید می دانند، 22 درصد کارآمدتر هستند، 25 درصد کمتر در معرض شکست قرار دارند و 41 درصد کمتر دچار افت کیفیت می شوند. اما هنوز هم هستند مدیرانی که تغییرات مداوم در نیروی کار خود را نادیده می گیرند یا اقدامی برای امن تر کردن محیط کار نمی کنند و اهمیتی به رفاه حال کارمندان نمی دهند. امروزه با جوی که جنبش #MeToo ایجاد کرده دیگر هیچ زنی، آزار و اذیت جنسی را عادی یا رازی ممنوعه تلقی نمی کند. ...
اتحادیه اروپا محکم پشت برجام ایستاده است
به گزارش سرمدنیوز، روزنامه گاردین در یادداشتی به قلم سردبیر این رسانه معروف بریتانیایی، رویکرد این رسانه را در قبال ایران و تحریم ها شرح داده و نوشت: اتحادیه اروپا محکم ایستاده است. بر اساس این گزارش سه سال پیش، گاردین از توافق هسته ای به عنوان پیروزی و دستاوردی برای دیپلماسی استقبال کرد. در حالی که شکاکان نسبت به ارزش این توافق تردید داشتند، ایران نشان داد که به مفاد این توافق پایبند ...
باید حقوق شهروندی به فرهنگی نهادینه تبدیل شود
به گزارش ایسنا، الهام امین زاده در پنجمین جلسه شورای اداری استان هرمزگان اظهار کرد: از سال 1285 هجری شمسی حقوق شهروندی در کشور آغاز شد اما ریشه نگرفت چون کشورمان نه نگاه اقتصادی داشت نه آزادی سیاسی و تاریخ نشان داده هرگاه به ملت پشت شود، ملت ابتدا تذکر داده و سپس قیام می کند که این موضوع در سال 1357 رخ داد. وی با بیان اینکه آمارها نشان می دهد 75 درصد اهتمام دولت ها یا دنبال اعتلای ...
افزایش قیمت نفت و گسترش چتر مالیاتی به داد بودجه رسید
این حجم از مالیات از همان مودیان سابق و بدون گسترش چتر مالیاتی باشد، باید بگوییم فاجعه رخ داده چون به معنای آن است که در شرایط رکود صنایع و تولید، مالیات افزایش یافته است. دوانی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه شواهد نشان می دهند دولت کدام یک از این دو راه رفته گفت: خوشبختانه در این زمینه به نظر می رسد دولت کار اشتباهی انجام نداده و همه چیز مثبت است. زیرا واقعیت این است که در سال های گذشته ...
شرایط تقاضا برای خصوصی سازی 630 بنگاه
است در حالی که طی 12 ماهه سال گذشته حتی به اندازه این پنج ماه نیز واگذاری انجام نشده بود. سبحانی اظهار کرد: عملکرد این پنج ماهه به تنهایی خیلی بیشتر از عملکرد سال گذشته بوده ضمن اینکه تا پایان سال جاری مزایده های بسیاری خوبی هم در راه است. مشاور سازمان خصوصی سازی در ادامه درباره روند قیمت گذاری بنگاه های در لیست واگذاری گفت: در طی 5 نوبتی که از اول امسال داشته ایم مزایده و قیمت گذاری شده ...
گزارش اعتماد از احتکار کاغذ /تحلیل روزنامه های آخر هفته را بخوانید
شفقنا رسانه- مجلس روز گذشته بعد از استیضاح علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به وزارت دوباره ی او رای نداد. اگرچه تعدادی از روزنامه ها صرفا خبر را به تیتر آوردند؛ روزنامه هایی هم بودند که حاشیه های افشاگرانه دو طرف استیضاح را بسیار مهم دیدند. وطن امروز، سیاست روز، شرق، شهروند، ستاره صبح، سازندگی، روزان، قدس، نوآوران، کاروکارگر، جوان، جام جم، قانون، ابتکار، بشارت نو، آرمان امروز و آفتاب ...
تیراژ 20 تا 30 نسخه ای برخی روزنامه ها!
منتشر می کنند. روزنامه ی قانون که همچنان از روزنامه های تولیدکننده ی محتوا است اما این روزها نسخه ی چاپی ندارد. نظارت بر تیراژ در زمان چاپ در گذشته ناظرانی از طرف وزارت ارشاد در زمان چاپ بر تیراژ روزنامه ها نظارت داشتند و امکان این که تیراژ کمتر از مقدار اعلام شده باشد پایین بود. روزنامه ها هم در سال هایی موظف بودند که تیراژ را در شناسنامه ی روزنامه درج کنند. اما حالا این ...
حمایت از کتاب های تالیفی در سال حمایت از کالای ایرانی
تخفیف برای خرید کتاب ختم می شود این کار نمی تواند معرفی خوبی برای ادبیات ما باشد. سیدعارف علوی از مجمع ناشران انقلاب اسلامی نیز گفت: آمار طرح عیدانه کتاب نشان می دهد وضعیت کتاب کودک ما خیلی وخیم است. از مجموع کتاب هایی که در طرح خریداری شده 65هزارو 558 نسخه کتاب مربوط به ترجمه است و بین 20ناشر اول طرح، فقط دو ناشر متفاوت هستند. کتاب های یک ناشر جزو بیست کتاب پرفروش است. در بزرگسال هم همین ...
مدیران اجرایی دیوان محاسبات و دستگاههای نظارتی را مشاور خودبدانند
به گزارش خبرنگار مهر ، عادل آذر ظهر پنج شنبه در شورای برنامه ریزی و توسعه استان همدان گفت: تفکر نظارت مستمر پیشگیرانه، هدایتگرانه و مقتدرانه را از قانون اساسی گرفته ایم. رئیس دیوان محاسبات کشور بابیان اینکه مقام معظم رهبری تایید کرده اند دستگاه های نظارتی مانع اجرا امور نشوند به شرط اینکه منجر به فساد نشود، گفت: مدیران خط مقدم اجرا و توسعه هستند. وی خطاب به مدیران بابیان ...
روحانی اشتباهات خود را بپذیرد و عذرخواهی کند
رئیس جمهور هم باید طبق قانون با حضور در صحن مجلس پاسخگوی عملکرد خود باشد. حسن روحانی رئیس جمهور در مصاحبه تلویزیونی خود در دوشنبه شب (15 مرداد) با اشاره به موضوع سوال نمایندگان از وی که باید با حضور در صحن مجلس پاسخ دهد، گفت: من به مجلس رفته و پاسخ می دهم و هیچ مشکلی ندارم. برای من فرصت خوبی بوجود می آورد چون گفتن خیلی از حرف ها در مصاحبه برای من سخت است اما وقتی یک نماینده ای از مجلس ...
وضعیت اوراق مالی دولت؛ انتشار حداکثری تسویه حداقلی
اقتصاد گردان - امیر عباس آذرم وند| براساس آمارهای منتشر شده از سوی نهادهای رسمی، در حالی که بر مبنای قانون بودجه سال 1397 قرار بود تا پایان فصل بهار امسال، 16 هزار و 60 میلیارد تومان اوراق مشارکت، اسناد خزانه و مجموعه دارایی های مالی دولت منتشر و واگذار شود، در این مدت 29 هزار و 10 میلیارد تومان از آنها به دست متقاضیان رسیده است. به بیان دیگر در عملکرد سه ماهه بودجه دولت یکی ...
طرح منع بکارگیری بازنشستگان هنوز در شورای نگهبان نهایی نشده است
شرح زیر اصلاح کردند: به کارگیری بازنشستگان در سمت های مذکور در بندهای الف، ب و ج ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 86 و همچنین به کارگیری بازنشستگان نیروهای مسلح با تدابیر فرماندهی معظم کل قوا صرفاً در دستگاه متبوع خود مجاز است. به کارگیری بازنشستگان در وزارت اطلاعات تا سقف یک درصد از مجموع نیروهای شاغل رسمی این وزارتخانه در هر رده مدیریتی صرفاً در وزارتخانه مذکور مجاز ...
شرایط خدمت سربازی برای ملی پوشان مشخص شد
ملی فوتبال ایران نخواهند داشت و تیم ملی می تواند هم چنان از توانمندی آن ها بهره ببرد. وی هم چنین تاکید کرد مشکل خروج از کشور قهرمانان که پیش از این با فرآیند طولانی همراه بود نیز حل شده است و قهرمانان نیز مشکلی از این بابت ندارند. کمالی معافیت دائم قهرمانان و افتخارآفرینان ورزش کشور را فقط منوط به تطابق با قانون سرباز قهرمان دانست و اظهار کرد: معافیت ورزشکاران و قهرمانان از ...
کسی زهر ما را نمی خرد
عقرب می شود و برای شرکت کنندگان که تعدادشان هم کم نیست، چیزی نمی ماند جز ضرر. همین است که آنها درخواست کرده اند قانون با متخلفان برخورد کند، بلکه چرخه آموزش غیرتخصصی این گروه ها بالاخره یک جایی متوقف شود. کلاس های بدون مجوز، مدارک جعلی در گروه تلگرامی که برای شکایت از کلاس های بدون مجوز تشکیل شده، 45 نفر از افرادی که در این کلاس ها شرکت کرده اند، حضور دارند. گروه تازه تشکیل شده و ...
بلاتکلیفی نرخ ارزی هتل ها؛ دلار یا ریال؟
گویند که چون گردشگر خارجی توسط یک آژانس هندل می شود آن فرد می تواند با نرخ ریالی به هتل پول بدهد در هر حال قانون داخلی هر هتل با هتل دیگر متفاوت است تا شاید در آینده تکلیفی برای آن مشخص شود. در این بررسی ها یکی از هتلهای پر ستاره در خیابان فردوسی تهران در پاسخ به این سوال که نرخ اتاق دو تخته برای دو گردشگر خارجی چقدر محاسبه می شود اعلام می کند که شبی 201 دلار با صبحانه. که اگر نرخ ریالی آن ...
با شکست استقلال استارت قهرمانی را می زنیم/ شجاعی و دژاگه مشکلی برای بازی ندارند/ در پرونده ترابی مسامحه ...
میزبان نتواند جایگاه های خودش را پر کند در آن صورت بیش از ده استادیوم در اختیار هواداران ما قرار می گیرد. مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی درخصوص انتخاب مسعود شجاعی به عنوان کاپیتان اول تیمش تصریح کرد: انتخاب کاپیتان بر عهده سرمربی است ولی به نظر من چون مسعود از نظر قدمت و کسوت از بقیه بازیکنان بالاتر است می تواند بازوبند کاپیتانی را بر بازو ببندد. در کل کاپیتان های بزرگی در تیممان داریم. ...