نحوه محاسبه عیدی کارگران اعلام شد
سایر منابع:
سایر خبرها
یک کارشناس: کف عیدی، شصت روز آخرین مزد خود کارگر در کارگاه است
عیدی و کف قانونی او در مورد زمان پرداخت عیدی گفت: عرفاً عیدی در ایام پایان سال پرداخت می شود اما نباید این پرداخت فراتر از پایان سال برود. کارفرما باید به کارگری که در طول سال در کارگاه کار کرده، نهایتاً تا روز آخر سال، عیدی پایان سال را پرداخت کند. یکی از بحث های مورد مناقشه، مبنای محاسبه عیدی ست؛ کف عیدی چقدر است، شصت روز حداقل دستمزد یا شصت روز آخرین مزد خود کارگر؟ خوشوقتی ...
عیدی کارگران چه زمانی پرداخت می شود؟
در مورد زمان پرداخت عیدی گفت: عرفاً عیدی در ایام پایان سال پرداخت می شود، اما نباید این پرداخت فراتر از پایان سال برود. کارفرما باید به کارگری که در طول سال در کارگاه کار کرده، نهایتاً تا روز آخر سال، عیدی پایان سال را پرداخت کند. یکی از بحث های مورد مناقشه، مبنای محاسبه عیدی ست؛ کف عیدی چقدر است، شصت روز حداقل دستمزد یا شصت روز آخرین مزد خود کارگر؟ خوشوقتی در پاسخ می گوید: کف عیدی، شصت ...
جزئیات عیدی سال 1403 + جدول عیدی کارگران
. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت می کنند هم 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان است. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر اساس 60 روزکار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می شود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد 2 ضرب و بر تعداد روز های کاری تقسیم می شود ...
عیدی کارمندان و بازنشستگان امسال چقدر است؟ + جزییات
سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت ...
جزئیات کامل حقوق و عیدی کارمندان، کارگران و بازنشستگان در سال آینده
، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.) همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود. ...
خبر مهم درباره تغییر فرمول حقوق کارگران
بر مبنای ماده 41 قانون کار مطرح است و نمایندگان جامعه کارگری بر روی ترمیم مزد کارگران مطابق هزینه سبد معیشت و نرخ تورم تاکید دارند، با این حال اما پیش کشیدن دستمزد منطقه ای تا حدودی مطالبات اصلی کارگران را به حاشیه کشانده است و بیم آن می رود اکنون که حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده در حوالی 20 درصد افزایش خواهد یافت، خواسته های برحق جامعه کارگری زیرپوست حواشی تعیین دستمزد منطقه ای، نادیده ...
خبر مهم درباره پرداخت مزد منطقه ای
به گزارش شهر بورس به نقل از تسنیم، محسن باقری درباره ایرادات حقوقی وارد شده به دست مزد منطقه ای گفت: وزارت اقتصاد طرحی را مطرح کرده که حداقل دستمزد کارگران به صورت منطقه ای تعیین شود. یکی از ایرادات حقوقی آن بر اساس ماده 41 قانون کار است. وی ادامه داد: بر اساس این ماده شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به ...
تعیین مزد منطقه ای به نفع کارگران است؟ آخرین خبر از تعیین مزد سال 1403
و بحث تعیین حداقل دستمزد بر مبنای ماده 41 قانون کار مطرح است و نمایندگان جامعه کارگری بر روی ترمیم مزد کارگران مطابق هزینه سبد معیشت و نرخ تورم تاکید دارند، با این حال اما پیش کشیدن دستمزد منطقه ای تا حدودی مطالبات اصلی کارگران را به حاشیه کشانده است و بیم آن می رود اکنون که حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده در حوالی 20 درصد افزایش خواهد یافت، خواسته های برحق جامعه کارگری زیرپوست حواشی تعیین ...
نماینده کارگران در شورای عالی کار: پیشنهاد مزد منطقه ای مغایر با قانون کار است
محسن باقری درباره ایرادات حقوقی وارد شده به طرح پیشنهادی مزد منطقه ای گفت: وزارت اقتصاد طرحی را تحت عنوان مزد منطقه ای مطرح کرده و امسال هم دوجلسه از شورای عالی کار و کمیته مزد به این موضوع اختصاص یافته که حداقل مزد کارگران به صورت منطقه ای تعیین شود و برای مناطق مختلف مزد متفاوت دیده شود اما در این خصوص چند ایراد مهم وجود دارد. وی افزود: در متن ماده 41 قانون کار آمده است که شورای عالی ...
معیار تعیین حقوق کارگران چیست؟
دنبال تعیین مزد بر اساس ماهیت خود باشند و هر کدام بسته به شرایط و ماهیت کار ارقام متفاوتی را مطرح کنند، در نتیجه با حقوق و دستمزد چند شاخه رو به رو خواهیم شد که قابل کنترل و نظارت نباشد. وی با بیان اینکه ماده 41 قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، افزود: طبق قانون حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 قانون کار و دو بند آن تعیین شود و از جریان اصلی مزد دور نشویم ...
عیدی بازنشستگان و فرهنگیان چه زمانی واریز می شود؟
...> این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند. گفتنی است قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است. منبع: تیتر کوتاه ...
عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق نمی گیرد؟
عیدی و سنوات از جمله مزایای پایان کار کارگران و کارمندان هستند که کارفرما بر اساس قانون کار کشور، موظف به پرداخت آن ها است. میزان پرداختی عیدی معادل یک ماه حقوق اصلی کارگر و حداقل دو برابر آن تعیین شده است که می تواند تا نهایتا سه برابر نیز به کارگر یا کارمند پرداخته شود. سنوات نیز معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر است که در پایان هر سال یا پایان همکاری با کارفرما به کارگر یا ...
سهم خوراک از درآمد کارگران با خرید کالابرگی به 23 درصد کاهش یافت
به گزارش ایران آنلاین ، یک کارگر سرپرست خانوار 4 نفره در سال جاری در صورت دریافت حداقل حقوق کارگری مصوب و با لحاظ دریافت یارانه نقدی 300 هزار تومانی، در صورت خرید از سبد کالابرگ اعتباری و بهره مندی از یارانه تشویقی 120 هزار تومانی، 23.4 درصد از درآمد نقدی ماهانه اش را صرف هزینه خرید 11 قلم ماده غذایی اصلی می کند؛ در حالی که خرید همین سبد غذایی در آذر ماه 1399 در دولت گذشته برای این خانوار معادل ...
سورپرایز ویژه درباره عیدی کارگران | مبلغ عیدی کارگراندر پایان سال چقدر است؟
روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند . بنابراین برای هر ماه اشتغال کارگر در کارگاه، میزان عیدی یک دوازدهمِ عیدی کاملِ کارگران همان کارگاه است؛ اگر کارگری دو یا سه ماه در کارگاه اشتغال داشته باشد، عیدیِ پایان سال او دو-دوازدهم یا سه-دوازدهم عیدی کارگرانی ست که بیش از ...
خوش خبری برای کارگران | مبلغ عیدی کارگران مشخص شد
کارگران را موجب شود. قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول مصوب سال 1370 بایدها و الزامات پرداخت عیدی به کارگران شاغل در بخش های مختلف اقتصاد را مشخص کرده است؛ براساس ماده واحده این قانون، تمامی کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی ...
مخالفت تامین اجتماعی با مزد منطقه ای/ نماینده کارگران: اول بیایید سبد معیشت را محاسبه و دستمزد را براساس ...
الزام آور ماده 41 قانون کار، همان بند دوم و لزوم تطابق حداقل دستمزد با سبد معیشت خانوار است؛ این بخش الزامی را اجرا کنند بعد ما با هیچ یک از توصیه های دیگر قانون هیچ مشکلی نداریم. مساله اینجاست که بند 2 ماده 41 را عامدانه کنار می گذارند و مدام در مورد لزوم اجرای مزد منطقه ای سخن می گویند و پیشنهادات رنگارنگ ارائه می دهند. کانال عصر ایران در تلگرام تماشاخانه چرا ب ...
تورم سفره معیشتی قشر حقوق بگیر را خالی کرد
کار می خواهیم که همچون سال گذشته به شرط کنترل تورم دستمزد را مشخص نکنند بلکه صرفا ؛ بر (اصل قانون ماده 41 ق ک و 96 ق ت ا ) و در صورت عدم توافق صورتجلسه مربوط به افزایش دستمزد را امضاء ننموده تا فرصت شکایت به دیوان عدالت اداری از این قشر سلب نشود.
میزان مبلغ عیدی بازنشستگان لو رفت + جزئیات
برابری در پرداخت هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند. گفتنی است قانون عیدی کارگران سال ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است. ...
مزد منطقه ای، شوخی شورای عالی کار
وجود خواهد آورد؛ بنابراین اصلا صلاح نیست در این موقعیت چنین بحثی مطرح شود. رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی این را هم گفت که درحال حاضر تا پایان سال زمان زیادی باقی نمانده و به جای پرداختن به مباحث حاشیه ای، بهتر است به اصل موضوع سبد معیشت و بررسی ابعاد و زوایای مزد 1403 پرداخته شود؛ زیرا پارامترهایی که مربوط به سبد معیشت خانوار است، باید تک به تک استخراج و هزینه های آن محاسبه شود ...
حقوق کارگران در سال 1403 چقدر می شود؟ | افزایش حقوق کارگران چند درصد است؟
به گزارش سلام نو به نقل از ایسنا، اصفر آهنی ها درباره رابطه بین دستمزد و تورم در سال آینده اظهار کرد: تورم سالهاست در اقتصاد وجود دارد و کارگر و کارفرما از آن آسیب می بینند و نمونه هایی از این دست زیاد است. وی با بیان اینکه زندگی نیروی کار باید از شرایط مناسبی برخوردار باشد، افزود: زندگی کارگران باید به گونه ای باشد که حداقل ها را حتی در شرایط دشوار اقتصادی داشته باشند و یکی از مبناها ...
کف قانونی عیدی کارگران چقدر است؟
ساعت 24- آرمین خوشوقتی گفت: درست است که سقف عیدی، نود روز حداقل دستمزد مصوب آن سال است اما مبنا و ماخذ محاسبه عیدی، شصت روز مزد خود کارگر در کارگاه است.
جدول واریزی عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران
برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست. همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود ...
مبلغ نهایی عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان اعلام شد
تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست. همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر ...
بحث مزد منطقه ای ایرادات قانونی دارد
اقتصادگردان- محسن باقری با تاکید بر تبعیت از ماده 41 قانون کار به عنوان معیار و ملاک تعیین حداقل دستمزد، به تشریح ایرادات حقوقی بحث مزد منطقه ای پرداخت و گفت: با توجه به آنکه قانون کار اشاره ای در این خصوص ندارد، طرح مزد منطقه ای نمی تواند مبنای قانونی داشته باشد. در ماده 41 قانون کار آمده است که شورای عالی کار موظف است همه ساله برای مناطق و صنایع مختلف حداقل مزد را بر اساس دو معیار نرخ تورم و سبد معیشت تعیین کند. این ماده د ...
افزایش حقوق کارگران در سال 1403 چگونه محاسبه می شود؟
قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، افزود: طبق قانون، حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 قانون کار و دو بند آن تعیین شود و طی آن نباید از جریان اصلی مزد فاصله گرفت. در این ماده قانونی هم بحث نرخ تورم دیده شده و هم بحث سبد معیشت مورد توجه قرار گرفته است. هزینه سبد معیشت در شهرهای مختلف به گفته رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی هزینه سبد معیشت در ...
حداقل مزد در تمام دنیا اجرا می شود/ فاصله بین دستمزد و تورم را کم کنیم
به گزارش قدس آنلاین، محمدرضا فرزعلیان در ارزیابی پیشنهاد طرح مزد منطقه ای اظهار کرد: این بحث صرفنظر از اینکه یک بحث حاشیه ای است با ابهامات و ایردات قانونی بسیاری مواجه است. سالهای سال است که مبنای تعیین حداقل مزد ماده 41 قانون کار بوده است لذا معتقدم اگر به دنبال منطقه ای کردن دستمزدها هستیم، ابتدا باید تبصره 1 و 2 ماده 41 اجرا شود و کارشناسی واقعی از سبد معیشت خانوار بر مبنای محاسبه نرخ تورم و ...
واریز حقوق 20 الی 25 میلیون تومانی برای کارگران در این استانها + اطلاعات تکمیلی
قانون کار حجت را تمام کرده و ملاک تعیین حقوق و دستمزد کارگران است، افزود: طبق قانون، حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 قانون کار و دو بند آن تعیین شود و طی آن نباید از جریان اصلی مزد فاصله گرفت. در این ماده قانونی هم بحث نرخ تورم دیده شده و هم بحث سبد معیشت مورد توجه قرار گرفته است. هزینه سبد معیشت در شهرهای مختلف به گفته رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی هزینه سبد معیشت ...